Ti Consiglio

Nuove selezioni di personale sono in corso nel settore giochi, scommesse e intrattenimento in Toscana. L’Agenzia per il Lavoro Articolo1 ha reso pubbliche le ricerche di personale avviate per conto di società che gestiscono sale da gioco o sale bingo nelle città di Firenze, Siena, Livorno e Grosseto. Le offerte di lavoro interessano diverse mansioni: tecnici slot machine, addetti bar, hostess e stewart e un responsabile sala giochi. Ecco i requisiti richiesti:

TECNICI SLOT MACHINE
Sedi di lavoro: Siena, Livorno, Grosseto
La risorsa si occuperà della manutenzione, installazione e raccolta incassi delle macchine a premi presso i clienti (bar, sale da gioco, bingo). Si richiede: diploma in discipline elettrotecniche/elettroniche/informatiche; massima disponibilità in termini di orari e spostamenti sul territorio; ottime capacità organizzative e relazionali; serietà e affidabilità. È requisito indispensabile il possesso della patente auto. Orario di lavoro: full-time.

ADDETTI BAR
Sede di lavoro: Firenze – Toscana
Il candidato è responsabile della pulizia dei locali e si occuperà della somministrazione di bevande ed alimenti all’interno della sala giochi, gestione delle scorte in magazzino, e rifornimento dei prodotti mancanti. Si richiedono esperienza nella mansione e nella gestione della cassa, disponibilità a lavorare su turni anche nel week end e nei festivi, predisposizione ai rapporti interpersonali. È necessario il possesso dell’attestato HACCP, requisiti per la somministrazione di bevande all’interno di un esercizio commerciale. Orario di lavoro: full-time articolato su turni dal lunedì alla domenica.

HOSTESS E STEWARD
Sede: Firenze – Toscana
Le risorse si occuperanno dello scambio tickets / denaro all’interno della sala e delle chiusure contabili giornaliere e periodiche. Si richiede: esperienza nella gestione della cassa maturata preferibilmente presso sale bingo/agenzie di scommesse/sale minicasinò; disponibilità a lavorare su turni anche nel week end e nei festivi; predisposizione ai rapporti interpersonali. Orario di lavoro: full-time articolato su turni dal lunedì alla domenica.

RESPONSABILE SALA GIOCHI
Sede: Firenze – Toscana
Il candidato si occuperà di controllo di tutte le attività della sala, gestione del personale e contabilità giornaliera. Si richiede: esperienza pluriennale maturata in sale bingo/agenzie di scommesse/sale minicasinò; disponibilità a lavorare su turni anche nel week end e nei festivi; comprovata leadership. Orario di lavoro: full-time articolato su turni dal lunedì alla domenica.

Si offre contratto iniziale di somministrazione con concretissime possibilità di inserimento in azienda.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via fax al numero: 055.3289961 o via e-mail a: toscana@articolo1.it
Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi all’Agenzia per il Lavoro Articolo1 – Via Gordigiani 56/C – 50127 Firenze – tel. 055.3215360.

La passione per i casinò, i giochi di carte sui tavoli verdi e la roulette può trasformarsi in un lavoro: avete mai pensato di diventare croupier? Il croupier è una professione sempre più richiesta e ben retribuita che può svolgere chiunque, dopo un’adeguata formazione di base.

REQUISITI
Sebbene chiunque possa decidere di specializzarsi per diventare un croupier professionista, sono requisiti preferenziali l’attitudine per il calcolo, la predisposizione ai rapporti interpersonali e la conoscenza di base della lingua inglese. E’ essenziale la disponibilità al lavoro notturno e all’eventuale trasferimento nelle vicinanze delle case da gioco. Non avere procedimenti penali in corso, non aver subito condanne né essere stati destituiti da precedenti occupazioni per motivi disciplinari sono altri requisiti fondamentali. Viso pulito e assenza di tatuaggi a vista o piercing incrementano le possibilità di essere selezionati.

CORSI DI FORMAZIONE
I corsi di formazione per diventare croupier durano circa 3 o 4 mesi e prevedono l’insegnamento del calcolo matematico, delle tecniche da gioco e di gestione dei tavoli e della lingua inglese. Alle lezioni teoriche sono affiancati dei corsi di pratica indispensabili per acquisire le capacità tecniche – manuali che caratterizzano la professione. La preparazione si completa con insegnamenti sull’etica di una professionalità che si configura all’interno del gioco d’azzardo. In Italia non esiste ancora un albo professionale o un ente certificatore, esistono tuttavia diversi centri e scuole di formazione che realizzano corsi per croupier ma anche per altre mansioni afferenti sempre alle case da gioco. Vi segnaliamo ad esempio il Centro Formazione Croupier che permette di seguire corsi di formazione nelle città di Padova, Abano Terme, Milano, Roma e prossimamente anche a Catania e Cagliari. Oppure la scuola Croupier Courses International, fondata da Christine Chilton, con sede a Palermo.

OPPORTUNITA’ DI LAVORO
Quella del croupier è una figura molto ricercata, in particolare in Inghilterra, la patria del gioco d’azzardo, dove sono presenti oltre 200 casinò. Anche in Italia ci sono diverse opportunità di lavoro nei casinò di Venezia, Sanremo, Campione d’Italia e presso il Casinò de la Vallée a Saint Vincent. Per non andare molto lontano, la Svizzera offre impiego a numerosi croupier nei diversi casinò a Ginevra, Lucerna, Berna, Lugano, Saint Moritz ecc. Altro sbocco molto ambito sono le navi da crociera; ad esempio MSC crociere e Costa crociere cercano costantemente operatori dei tavoli da gioco per le lussuose navi che fanno parte della flotta turistica. La professione del croupier è molto redditizia, generalmente si parte da uno stipendio minimo di 1.200 euro al mese per arrivare anche a 7-9 mila euro, nelle sale da gioco più esclusive. Un compenso medio si aggira attorno ai 2.500 euro.

Franciacorta Outlet Village e Valdichiana Outlet Village hanno dato il via al concorso “modella per gioco” che mette in palio 60.000 Euro in buoni acquisti e un servizio fotografico sul fashion magazine “Tu Style”. Un gioco che può tradursi in realtà per le giovani ragazze che decideranno di partecipare alla sfida: un biglietto d’ingresso nel mondo della moda e l’opportunità di rifarsi il guardaroba.

In palio ci sono 60.000 euro in buoni acquisto spendibili in tutti i negozi dei due outlet che organizzano il concorso: 30.000 per il Franciacorta Outlet Village e 30.000 per il Valdichiana Outlet Village. In totale sono 20 buoni acquisto da 3.000 cadauno. E tra i premi c’è anche l’opportunità di diventare protagonista di un esclusivo servizio fotografico che verrà pubblicato sulle pagine del fashion magazine “Tu Style”.

Il concorso sarà aperto fino al 2 maggio 2010. Partecipare è molto semplice, basta consegnare oppure spedire in busta chiusa una o più fotografie in qualsiasi formato e qualsiasi posa (figura intera, mezzo busto, primo piano ecc. a scelta) presso la Direzione di uno dei due Outlet Village. E’ necessario indicare sulla busta la dicitura “Modella per gioco” e allegare un foglio indicante Nome, Cognome, Indirizzo, Telefono, E-Mail, Altezza, Taglia e Numero di scarpe. Nel caso in cui si decidesse di far pervenire le proprie foto tramite posta ordinaria, la spedizione dovrà essere effettuata entro e non oltre il 25 aprile 2010 (farà fede il timbro postale) al seguente indirizzo: Concorso Modella per Gioco – Direzione Outlet Village Franciacorta Piazza Cascine Moie, – 25050 Rodengo Saiano (BS).

Il verdetto del concorso sarà reso noto il 5 maggio 2010 quando una giuria composta da un rappresentante della società promotrice, un giornalista di moda e un esperto di comunicazione – alla presenza del Funzionario della Camera di Commercio di Milano – sceglierà le 10 foto da premiare con un carnet di buoni acquisto dal valore di 3.000 euro compilando una graduatoria dei vincitori.

Per saperne di più visitate la pagina web dedicata al conocrso “modella per gioco”

Allianz ha lanciato un business game: una vera e propria sfida a squadre che mette in palio un master e uno stage con possibilità di assunzione presso il Gruppo Allianz. Possono partecipare solo giovani neolaureati, i quali saranno suddivisi in squadre e dovranno calarsi nel ruolo di CEO di un’azienda. Il gioco, interamente in inglese, consiste nella gestione di un’azienda virtuale per tre anni simulati. La squadra che vincerà sarà quella che avrà realizzato i migliori risultati di business e che avrà contemporaneamente dimostrato di saper utilizzare il gruppo come risorsa vincente nel raggiungimento di obiettivi ambiziosi. Sono previste due edizioni di gioco, nei giorni 15/16 e 17/18 giugno 2010, e si svolgeranno a Trieste.

I potenziali giocatori devono essere neolaureati, con una laurea specialistica conseguita entro dicembre 2010 in: Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Scienze Statistiche, Matematica o Fisica; devono aver ottenuto un voto di laurea maggiore o uguale a 99/110 e un’età uguale o inferiore ai 26 anni. Gli interessati/e all’iniziativa di Allianz possono candidarsi e partecipare alla selezione prevista compilando il form on-line raggiungibile dalla pagina delle offerte di lavoro di Allianz. Per avere ulteriori informazioni è possibile contattare: Allianz – Reclutamento e Selezione, Tel. 02/72161.

L’Oreal lancia un nuovo metodo per selezionare i candidati ideali, si chiama: “Reveal by L’Oreal“. Si tratta di un vero e proprio gioco online. : «Ci interessa individuare le buone candidature, quelle che altrimenti troveremmo nei piani di successione qualche anno più tardi» piega il direttore internazionale delle risorse umane del gruppo francese, durante un’intervista al quotidiano economico Les Echos, Francois de Wazieres.

Possono partecipare al videogame “Reveal by L’Oreal“ tutti gli studenti di qualsiasi disciplina scolastica. L’Oreal spera infatti di reclutare grazie a questo gioco un terzo dei suoi stagisti, circa 900 l’anno. Di questi circa 500 saranno assunti con un contratto a tempo indeterminato.

Ma come funziona questo gioco? Il giocatore svolge il ruolo di un junior manager che è appena entrato a far parte del gruppo. Può conoscere e visitare tutti i settori aziendali dove dovrà svolgere una serie di attività interattive sottoforma di quiz e domande. In funzione delle sue risposte, verrà delineato il suo profilo professionale e verranno evidenziati i suoi talenti, con lo scopo di individuare l’area aziendale che meglio si addice alla sua personalità.

In altre parole il gruppo L’Oreal punta alla “generazione Y” quella composta da «giovani quadri che guardano all’internazionale, sono appassionati di Internet, creativi e intraprendenti». Se anche voi volete provare questo gioco, visitate il sito dedicato a Reveal by L’Oreal.