In vista dell’apertura di un nuovo centro operativo, Google avvierà nuove selezioni e assunzioni di personale a Dublino. Si parla di 200 nuovi posti di lavoro che saranno disponibili presso la sede di Google, nella capitale irlandese di Dublino. Il nuovo centro operativo sarà un divisione dedicata alle attività connesse con i prodotti di localizzazione come Google Locale e Google Maps.

L’ambiente di lavoro sembra essere davvero dei migliori, non è un caso che lavorare in Google sia un desiderio di molti. Presso la sede di Dublino lavorano già 1500 dipendenti, guardate le foto che vi proponiamo di seguito per valutare come se la passano. Non abbiamo ancora avviato una discussione sul lavoro in Google, ma sarebbe bello avere una testimonianza diretta da parte di chi conosce e opera presso la sede irlandese. I 200 nuovi posti di lavoro hanno già attirato l’attenzione di molti italiani ed europei, quindi se anche voi vorreste trasferirvi a Dublino per lavorare in Google, non c’è tempo da perdere.

Google pubblica costantemente le nuove offerte di lavoro per Dublino, nella pagina Ireland Jobs. Le opportunità di lavoro interessano numerose aree aziendali tra cui: finanza, risorse umane, ingegneria software, pubblicità, supporto ai clienti, marketing e comunicazione ecc. Per candidarsi è sufficiente individuare l’annuncio di proprio interesse e, nella pagina di presentazione dell’offerta di lavoro, cliccare su “Add to job cart” per caricare il proprio curriculum vitae.

Il modo migliore per trovare lavoro nelle grandi aziende è contattarle direttamente, inviando il proprio curriculum vitae tramite il sito web aziendale oppure via e-mail. E’ da tanto tempo ormai che vi diamo questo consiglio! Il metodo più utilizzato dalle grandi aziende per trovare personale è il reperimento di curricula dal proprio sito web e dagli archivi aziendali. I cv inviati dai potenziali candidati vengono conservati dalle aziende e consultati periodicamente dagli addetti alle risorse umane che selezionano i profili più adatti alle offerte di lavoro attive.

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I link che vi proponiamo di seguito vi condurranno direttamente alla pagina generalmente chiamata “lavora con noi” delle grandi imprese, ossia la sezione web dedicata al reperimento di curriculum vitae e alla pubblicazione delle opportunità di lavoro attive. In questa pagina le grandi aziende indicano tutte le metodologie per candidarsi (compilazione di moduli online, contatti e-mail a cui spedire il cv, strumenti web per caricare il proprio curriculum vitae ecc.). Spesso si trovano anche le offerte di lavoro attive con approfondimenti sulla tipologia di mansione, sul contratto offerto, sul luogo di lavoro e sui requisiti indispensabili.
Ecco i link che vi metteranno in contatto con le grandi aziende:

Il colosso dell’informatica Google ha già dimostrato di reagire alla crisi economica e di voler continuare il percorso per diventare la società più rilevante degli Stati Uniti. Google ha lanciato Buzz, una sorta di social network che si affianca a Gmail e che andrà a competere con Facebook e Twitter.

E ha puntato anche sul mercato dell’elettricità, con la banda larga superveloce. Qualche giorno fa Il Wall Street Journal online ha annunciato: Google ha avviato una serie di test per collegare alcune città americane ad una nuova rete Internet da un gigabit al secondo, cioè 100 volte superiore alla banda larga attuale. Il co-fondatore di Google, Sergey Brin, ha dichiarato: “Vogliamo diventare operatori del settore e operare a largo raggio, non solo cercando di costruire una rete elettrica che sia più intelligente e che sia in grado di distribuire elettricità in maniera più razionale e sicura, ma anche sul versante della produzione e della commercializzazione”.

E sul fronte crisi e assunzioni di personale? Sergey Brin ha risposto: “Purtroppo Google è stata colpita dalla crisi alla pari di tutte le altre aziende, i nostri profitti sono diminuiti e abbiamo dovuto pure rallentare le assunzioni. Ce la siamo cavata meglio degli altri perché la nostra piattaforma pubblicitaria funziona da moltiplicatore delle economie, rivolgendosi a noi molte aziende sono in grado di allargare il loro mercato con una spesa molto bassa, e questa è la nostra forza. In quanto alla direzione della crisi confesso che non sono un economista e quindi non sono in grado di dare risposte di carattere generale, ma per quanto riguarda Google posso dire che in risposta agli stimoli che ci arrivano dal mercato abbiamo già ricominciato a spingere con le assunzioni“.

Abbiamo selezionato per voi un elenco di 120 grandi realtà aziendali che effettuano ricerche di personale in modo continuativo e che possiedono un’apposita sezione online dedicata al recruiting. Abbiamo realizzato questo lavoro per voi perchè sappiamo che la strategia migliore per candidarsi è la più semplice! Il metodo più utilizzato dalle grandi aziende per la selezione di personale è infatti la raccorta di curriculum dal proprio sito web. I link che vi proponiamo di seguito vi condurranno direttamente alla pagina web dedicata alla selezione di nuovo personale da parte delle più grandi imprese che operano nel nostro Paese. Qui generalmente trovate l’elenco delle figure cercate con approfondimenti sulla tipologia di mansione, sul contratto offerto, sul luogo di lavoro e sui requisiti indispensabili. Alcuni siti indicano il riferimento al quale inviare il curriculum, altri danno la possibilità di caricarlo direttamente nel database aziendale.

Ecco i link che vi condurranno alle offerte di lavoro delle grandi aziende:  

Le 35 “best” del 2008

1 – Google – N/A

Leader mondiale nelle tecnologie motori di ricerca. Qualunque sia l’angolazione da cui si guarda, ci appare come un mondo ideale dove lavorare, è entusiasmante. L’ambiente informale “coccola” le persone perché possano esprimere competenze e creatività in modo propositivo.

2 – Coca Cola HBC Italia – 2.700

Produttore e distributore di prodotti Coca-Cola. Accanto all’orgoglio per il brand, Coca Cola ha saputo costruire sulla propria cultura la ragione della sua eccellenza: un sistema coerente che permea le politiche di gestione, attenta alla creazione di un team che va oltre il semplice rapporto tra colleghi.

3 – Microsoft – 809

Leader mondiale del software e delle tecnologie Internet. Attraverso la raccolta sistematica dei feedback dei collaboratori e un supporto continuo alla formazione dei manager garantisce un rapporto capo–collaboratore eccellente. Il worklife balance è tra le priorità ed è affrontato attraverso una sensibilizzazione culturale delle persone.

 4 – Elica S.p.A. – 1.475

Leader mondiale nella produzione di cappe per cucina. Design e tecnologia di trattamento sono i pilastri della strategia di Elica: l’azienda vi coinvolge i propri collaboratori attraverso una raffinata architettura degli spazi, con aree di incontro e relax, studiata per favorire socializzazione, scambio di idee e creatività.

 5 – American Express – 900

Leader in prodotti e servizi globali di finanza e viaggi. È molto impegnata a promuovere iniziative originali che migliorino il worklife balance (a Natale vengono concesse 4 ore pagate per lo shopping), che offrano opportunità di sviluppo e premino il raggiungimento di risultati significativi.

 6 – W.L. GORE & Associati – 78

Commercializzazione delle applicazioni del Goretex. L’assenza di ogni struttura di management predisegnata costituisce la caratteristica più innovativa di Gore. Condivisione, feedback reciproco, dialogo aperto tra gli associati costituiscono gli ingredienti inimitabili della cultura organizzativa di questa società.

 7 – Cisco Systems – 441
Soluzioni di I&CT per trasportodati, voce e immagini. La strategia verso i collaboratori èimprontata a coltivare un ambiente fortemente internazionale e un sistema di formazione continuamente in evoluzione: il mentor individuale è uno degli strumenti forniti ai collaboratori per favorirne il continuo miglioramento professionale.

 8 – MSA SpA – 154
Progettazione/produzione ammortizzatori veicoli terrestri. L’innovazione rappresenta uno dei suoi punti di forza. L’attenzione alle persone si esplicita in un articolato sistema di premi creati per ringraziare le persone per la loro fedeltà, per incentivare la loro capacità inventiva e per il loro impegno.

 9 – Johnson Wax – 126
Distribuzione prodotti largo consumo per casa e auto. “The goodwill of the people is the only enduring thing…the rest is shadow!” Dal credo della Fam. Johnson nascono politiche originali: ad esempio, una campagna contro il fumo in collaborazione con la LILT per aiutare i dipendenti a smettere di fumare e offrire la possibilità di un check up annuale.

 10 – CEFRIEL – 73
Ricerca tecnologica applicata in campo IC&T. Il CEFRIEL fa della capacità inventiva delle persone e del gruppo la propria arma competitiva. Nuovi concetti organizzativi come l’“Antropologo” e l’“Architetto del benessere” vengono sperimentati per dar vita a progetti di ricerca che diano risposte nuove alle esigenze inesplorate dei clienti.

 11 – FedEx Express – 855
Leader nel mondo nel trasportoaereo espresso fornisce un servizio door-to-door in 24-48 ore. La filosofia People-Service-Profit di FedEx si traduce in un attento sistema di training, in un vero coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni aziendali, e in un sistema di riconoscimento davvero unico e particolare, che rendono FedEx una società attenta alle persone in ogni loro esigenza.

 12 – Medtronic Italia S.p.A. – 433
Ricerca, sviluppo e produzione di sistemi medicali. Medtronic fa del fit culturale tra i dipendenti e la filosofia aziendale uno dei suoi punti di forza: i valori vengono precisamente comunicati con eventi ad hoc. Inoltre l’Amministratore Delegato intervista tutti i dipendenti prima dell’assunzione finale, qualunque sia il loro ruolo.

 13 – MediaMarket – 5.979
Grande distribuzione di elettronica di consumo. Facendo perno sulla propria cultura e storia, ha costruito un elevato senso di appartenenza fra i dipendenti, attraverso il festeggiamento di eventi speciali e la partecipazione a iniziative di solidarietà realizzate dai collaboratori.

 14 – Novartis Farma – 1.828
Produzione e distribuzione prodotti farmaceutici. Integrità ed etica caratterizzano tutte le politiche di gestione, accompagnate dall’impegno di creare un ambiente lavorativo dove non manchino le occasioni di divertimento. Non meno importante, la responsabilità sociale, che vede impegnati tutti i dipendenti.

15 – Sanofi-Aventis Scoppito – 354
Produzione e confezionamento farmaci. Organizzazione attenta ai suoi dipendenti che suscita l’orgoglio delle persone: grazie alla loro competenza e impegno, il sito di Scoppito gioca un ruolo di motore di sviluppo e cambiamento culturale nel territorio aquilano.

 16 – Eli Lilly Italia – 1.123
Produzione e distribuzione farmaceutici. Il rispetto per la persona permea ogni politica, con notevoli investimenti per lo sviluppo, attenzione all’equità retributiva, e all’ambiente: vengono sostenuti attivamente i dipendenti che intendono adottare un figlio, attraverso prestiti personali e permessi retribuiti.

 17 – Starwood Hotels & Resorts – 2.531
Catene alberghiere internazionale. Si distingue per la peculiare attenzione verso le persone, indipendentemente dal livello gerarchico, sia per quanto riguarda la formazione – piani di sviluppo per tutti i dipendenti, corsi di yoga per gli addetti al servizio – sia nelle politiche di worklife balance.

 18 – National Instruments – 52
Soluzioni Hi Tech per la misurazione e l’automazione. Una cultura informale e amichevole permea l’azienda a tutti i livelli: le persone vengono coinvolte nelle decisioni aziendali. Concreta attenzione alle persone sia nella vita di tutti i giorni, (ad esempio, il piccolo fitness center interno) sia nei momenti di particolare bisogno.

 19 – Diageo Italia – 131
Produzione e commercializzazione di bevande alcoliche. “Tutti hanno un buon potenziale: occorre solamente trovare il modo giusto per aiutarli a svilupparlo”: Diageo riconosce a ogni dipendente la possibilità di migliorarsi e di sviluppare il proprio spirito imprenditoriale.

 20 – Mars Italia – 186
Prodotti per animali, Snack al cioccolato, Cibi Etnici. Attenta a soddisfare bisogni ed esigenze più strettamente legate alla vita fuori dal lavoro, oltre che di carattere professionale, è attivamente impegnata nel sociale, sostiene progetti di pet therapy per bambini e anziani.

 21 – SAP Italia – 474
Leader mondiale nelle soluzioni software per il business. La piena adesione a valori condivisi ha fatto grande l’azienda e la rende riconoscibile all’esterno per il proprio stile unico e, all’interno, per il grande senso di appartenenza che unisce chi ci lavora.

 22 – Gruppo IML – 102
Motori diesel, parcheggi automatici ed energia. “Fun, service and profit”è slogan del gruppo, il cui obiettivo è la ricerca del coinvolgimento della persona, oltre che della perfezione tecnica del lavoro, e che deve la sua lunga storia ai propri comportamenti e al social commitment. 

 23 – GameStop Italy – 796
Distribuzione di videogiochi e console. “Work hard, have fun, be good to each other” è la filosofia dell’azienda, che si dimostra attenta alla crescita dei propri collaboratori, all’equilibrio tra la vita lavorativa e quella privata, celebra con i dipendenti tutti i successi aziendali.

 24 – Innovex – 176
Servizi in outsourcing per la commercializzazione, la promozione di nuovi prodotti farmaceutici. La sua politica di gestione è incentrata sulla premiazione e il riconoscimento pubblico delle migliori performance dei collaboratori; ad esempio, nel giornalino aziendale.

 25 – Bon Prix – 185
Vendita a distanza abbigliamento per famiglia e casa. Bella realtà al femminile: molta attenzione per favorire il bilanciamento tra vita lavorativa e privata e per offrire un ambiente di lavoro piacevole e divertente. Traspare la capacità di comunicare in modo semplice e incisivo.

 26 – Solvay Pharma – 355
Commercializzazione di prodotti farmaceutici. L’azienda, convinta di poter trarre forza dalle competenze e dalle capacità dei dipendenti, li incoraggia a esercitare creatività e leadership: un programma specifico favorisce proposte di idee focalizzando l’attenzione all’ascolto.

 27 – Difa Cooper – 71
Prodotti di dermo-cosmesi distribuiti in farmacia. Lavorare in gruppo con flessibilità, riuscendo a cogliere tutti gli stimoli, rappresenta il valore che Difa Cooper promuove attraverso l’attenzione alla comunicazione, un ambiente informale e opportunità di sviluppo professionale. 

 28 – Shire Italia – 57
Commercializzazione prodotti farmaceutici. La guida è rappresentata dai valori: dinamismo, onestà, professionalità e innovazione, che disciplinano l’operato quotidiano e il cui rispetto assicura, in ultima analisi, il raggiungimento degli obiettivi. Forte tutela dei dipendenti e anche delle loro famiglie.

 29 – Lepetit-Sanofi Anagni – 389
Sviluppo, produzione prodotti farmaceutici. È un’organizzazione fondata sulla solidità di valori semplici e condivisi. Particolare è l’attenzione alla vita personale e familiare dei propri collaboratori e variegate le occasioni istituzionalizzate di svago e di aggregazione. 

 30 – Europcar Italia – 447
Noleggio auto e furgoni a breve e medio termine. Un articolato progetto di miglioramento del clima ha coinvolto l’azienda negli ultimi anni: iniziative di ascolto della popolazione hanno accresciuto sensibilmente il livello di coinvolgimento nelle decisioni aziendali.

 31 – Barabino & Partners – 92
Consulenza di direzione, strategie di comunicazione. La voce dei dipendenti è tenuta in grande considerazione, contributi per il miglioramento vengono stimolati nelle riunioni. Anche gli ex collaboratori restano in contatto con la Società tramite il sito, “Barabino & Partner Alumni”.

 32 – Everis Italia – 129
Consulenza informatica. Azienda votata alla creatività, molto attenta all’inserimento delle persone: tutti hanno il proprio mentor, che rappresenta il punto di riferimento, a cui si può parlare liberamente di problemi personali, ambizioni e aspettative.

 33 – Sonepar Puglia – 104
Distribuzione di materiale elettrico civile e industriale. Sonepar è riuscita a integrare e uniformare i processi aziendali di tutte le Filiali con una costante ricerca di sinergia. Un valore come la passione stimola tutti ad agire con impegno continuo, coinvolgendoli nella vita aziendale.

 34 – ING Direct – 541
Banca on line, senza sportelli o intermediari finanziari. Familiarità e mancanza di formalismi nell’ambiente lavorativo rendono forte, all’interno della struttura, il cosiddetto “spirito arancio”: amanti delle sfide, customer centric, esecutori appassionati, bravi ragazzi.

35 – VenereNet – 73
Portale di prenotazioni alberghiere on line. Azienda giovane, inserita in un contesto dinamico, punta sull’attenzione ai dipendenti e al worklife balance (asilo nido). Di particolare interesse, il coinvolgimento delle persone nella definizione dei valori aziendali.

“L’abito non fa il monaco” dice un vecchio detto, ma per fare carriera è importante l’abbigliamento? Jason Warner, responsabile delle risorse umane della divisione Online Sales and Operations a Google, spiega le cose da fare e quella da evitare in fatto di vestiti.
Racconta Warner: “Qualcuno mi ha detto che indosso scarpe da vicepresidente. Immagino quindi che le mie Eccos siano le scarpe più usate dai vicepresidenti a Google. Non è una cosa sorprendente che mi vesta da vicepresidente, perché per la propria carriera è importante vestire come chi vuoi diventare. La cosa che mi sorprende è che molti professionisti non se ne rendano conto. Ovviamente la questione non è così semplice. Bisogna infatti non esagerare, e vestirsi solo il 75% di come si voglia diventare. Se esageri, allontanerai da te quelli al tuo livello, come è successo a me quando ho indossato ‘scarpe da vicepresidente’. Bisogna essere attenti a non staccarsi troppo dal proprio team.”
Alcuni consigli per presentarsi ad un colloquio di lavoro a Google: lascia il Rolex a casa e vestiti bene ma senza eccedere, perché ai capi non piace che sei vestito proprio come loro. Se volete andare a lavorare nel Googleplex, non trascurate il vostro abbigliamento! Ma Warner, che lavora a Google da meno di due mesi (prima era a Starbucks), si è ormai rassegnato al fatto che al di fuori del gruppo che lui gestisce – quello dei venditori – in genere a Google tutti vestono con t-shirt, jeans, e (a suo dire) orrendi stivali. Questione di stile.