Ti Consiglio

Secondo una ricerca realizzata dall’Università statunitense di Notre Dame, nel mondo del lavoro la gentilezza e la cortesia non pagano. Fanno carriera e guadagnano di più le persone arroganti, antipatiche, scaltre e sgradevoli.

I ricercatori hanno raccolto e analizzato una grande mole di dati reperiti durante 20 anni di studio in cui sono state realizzate interviste e sondaggi a più di 10 mila dipendenti e impiegati. I risultati dimostrano chiaramente che gli impiegati con stipendi più alti che hanno fatto carriera sono gli uomini odiosi e arroganti, o meglio gli uomini che vengono considerati tali dai propri colleghi.

Gli antipatici e detestabili percepiscono un reddito addirittura il 18,31 per cento superiore a quello dei colleghi gentili. Mentre se osserviamo la componente femminile, le donne odiose e insopportabili guadagnano circa il 5,47 per cento in più delle colleghe simpatiche e cordiali.

Timothy Judge, ricercatore alla guida di questo studio, ha spiegato che la percezione dei colleghi cambia di fronte all’arroganza maschile e femminile, infatti il premio per l’odiosità in termini di stipendio è molto più elevato per gli uomini che per le donne. Questo accade probabilmente perchè la prepotenza e la prevaricazione vengono tollerati di più se esercitati da un uomo e a volte vengono addirittura considerati come fattori positivi e ricondotti all’abilità nell’essere ottimi negoziatori.

Un uomo arrogante, duro e scaltro viene visto dai colleghi come autorevole, ma non funziona allo stesso modo per le donne che rischiano di essere viste come maniache del controllo, dispotiche e prepotenti. In ogni caso, essere gentili, gradevoli e disponibili è una penalità per chi desidera fare carriera e guadagnare di più.

Avete qualche chilo di troppo e uno stipendio basso? Non siete le uniche. Secondo uno studio americano, pubblicato sul Journal of applied psychology, le donne magre guadagnano 22 mila dollari (circa 15mila euro) in più rispetto a quelle con peso “normale” o in sovrappeso. Lo stesso dato è stato confermato anche da una ricerca finlandese. Pare che la maggior parte delle persone in sovrappeso siano discriminate sul posto di lavoro, almeno per quanto riguarda il sesso femminile. Gli uomini infatti non sembrano essere interessati da questa disparità.

La ricerca realizzata da Timothy A. Judge della University of Florida e Daniel M. Cable della London Business School, ha dimostrato che a parità di compentenze e di ruolo, esiste un rapporto inversamente proporzionale tra stipendio e peso corporeo. Il peso influisce fortemente sul reddito femminile, ma è pressoché irrilevante nel caso del reddito maschile. La situazione è davvero triste perchè al tradizionale “gender wage gap”, la differenza salariale fra uomini e donne, ora si è aggiunto anche il “gender and weight wage gap” cioè le differenze non solo di genere ma anche di peso.

Stesso risultato è emerso anche dallo studio realizzato in Finlandia da un gruppo di ricercatori dell’università di Helsinki. La loro ricerca dimostra che le donne obese di elevato livello di istruzione guadagnano circa il 30% in meno rispetto alle quelle magre o di peso normale. Non esiste invece una correlazione peso – stipendio per gli uomini.

In realtà i pregiudizi verso le donne in sovrappeso non sono un fatto nuovo e riguardano tutti i settori, con particolare riguardo per quelli in cui la “bella presenza” è considerata un requisito indispensabile. In Italia non è ancora stato realizzato uno studio specifico su questa tematica ma non è azzardato pensare che i dati potrebbero essere molto simili a quelli riscontrati negli Stati Uniti e in Finlandia. Di certo sappiamo che il nostro Paese ha il tasso di disoccupazione femminile più alto dell’Unione Europea (escludendo il fanalino di coda Malta) pari a circa il 49%. Quindi il primo problema che devono affrontare sia le magre che le grasse è quello di trovare un lavoro. La discriminazione di salario legata al peso passa quasi in secondo piano.

Le donne dalla chioma bionda guadagnano di più delle colleghe more e rosse. Lo ha rivelato uno studio dell’università del Queensland, in Australia e pubblicato sulla rivista “Economic Letters“, secondo cui le bionde percepirebbero uno stipendio più alto del 7% rispetto alle donne dai capelli bruni o rossi.

Secondo i ricercatori dell’università del Queensland, che hanno l’indagine su un campione di13.000 donne, non si notano differenze prendendo in considerazione la preparazione scolastica o la carriera professionale delle interessate e neppure la taglia o l’altezza influiscono. Ciò che fa la differenza è solo il colore dei capelli, anche se i professori del Queensland non hanno saputo spiegare il motivo di questo dato. Gli americani lo hanno chiamato “effetto principessa” forse per sottolineare che il fascino attribuito alle donne dalle chiome dorate nelle favole colpisce anche ai giorni nostri.

Anche se le bionde hanno la meglio nel confronto con le more, le donne nel complesso continuano a guadagnare meno dei loro colleghi uomini. Secondo una recente indagine realizzata daFedermanager, le donne in carriera percepiscono uno stipendio più basso del 12% rispetto ai colleghi manager.