Ti Consiglio

Con l’intento di promuovere e sostenere l’incremento dell’occupazione e la creazione di nuovi posti di lavoro nel turismo, la Camera di Commercio di Vibo Valentia ha avvito un programma specifico per sostenere le imprese e incentivare le assunzioni di laureati.

In particolare la Camera di Commercio di Vibo Valentia ha stanziato 100 mila euro a favore delle imprese turistiche della provincia che realizzeranno assunzioni di giovani laureati calabresi con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Le imprese interessate al progetto potranno richiedere l’erogazione di un incentivo pari ad euro € 10.000,00 per ogni assunzione realizzata. In caso di inserimenti part-time l’importo del contributo sarà ridotto proporzionalmente sulla base delle ore settimanali previste.

Il bando è rivolto ad aziende con sede o filiali nella provincia di Vibo Valentia che siano iscritte al Registro Imprese della Camere di Commercio della provincia di competenza, che siano in regola con con il versamento degli obblighi contributivi e con tutte le norme relative alla sicurezza sul lavoro, che non siano in stato di liquidazione, fallimento e che non abbiano effettuato licenziamenti negli ultimi 6 mesi. I beneficiari sono sono giovani laureati disoccupati o inoccupati, residenti in Calabria, di età non superiore ai i 36 anni.

Le domande per richiedere il contributo potranno essere presentate da parte delle imprese a partire dal 17 ottobre 2011 e fino al 30 dicembre 2011. Il bando e ogni altra documentazione sono scaricabili da questa pagina del sito web della Camera di Commercio di Vibo Valentia.

Finlombarda SpA, società finanziaria a capitale pubblico della Regione Lombardia, cerca personale con esperienza da inserire nel proprio organico. Le offerte di lavoro interessano le aree: finanza, credito, organizzazione, imprese e finanza pubblica.

Finlombarda SpA è stata costituita nel 1971 su iniziativa delle principali banche operanti in Lombardia (Cariplo, Mediocredito Lombardo, Banca Popolare di Milano, Banca Commerciale Italiana) e di Regione Lombardia che all’epoca aquisì solo il 30% delle quote. Dal 2004 Regione Lombardia ha acquisito la totalità del capitale sociale di Finlombarda, divenendone l’unico socio. Finlombarda SpA offre supporto alle politiche regionali di sviluppo economico-sociale del territorio lombardo, mediante strumenti ed iniziative di carattere finanziario e gestionale. In altre parole svolge il ruolo di “operatore finanziario territoriale”.

Il personale ricercato da Finlombarda è laureato in materie economiche finanziarie e deve aver maturato esperienza in contesti aziendali strutturati. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli delle opportunità di lavoro disponibili in Finlombarda e le modalità per candidarsi.

CONSULENTE AMBITO FINANZIARIO
Sede di lavoro: Milano
Finlombarda ricerca personale con esperienza in ambito finanziario. L’attività del consulente include la predisposizione di studi di fattibilità, business plan, valutazioni economico-finanziarie e ricerche a livello internazionale in relazione a diversi ambiti della finanza pubblica (infrastrutture e opere pubbliche, sanità e welfare, pubblic utilities, ecc.).
Principali requisiti:
laureato in materie economico/finanziarie o affini; esperienza di almeno 5/6 anni (consulente esperto) o di almeno 3/4 anni (consulente junior) in società di consulenza coordinando o partecipando a progetti di advisory finanziaria.

ANALISTA FINANZIARIO – AREA CREDITO
Sede di lavoro: Milano
Si cerca una risorsa da inserire nell’Area Credito per lo svolgimento di attività relative alla strutturazione di nuovi prodotti finanziari a sostegno delle imprese lombarde e alla valutazione del merito creditizio delle domande di finanziamento, gestendo il processo dall’analisi sino all’accettazione della domanda stessa.
Requisiti:
Il candidato ideale è laureato in materie economiche-finanziarie ed ha maturato una esperienza di almeno 3 anni in contesti aziendali strutturati nel settore credito/finanziario oppure di almeno 5 anni in ambito consulenziale. La posizione richiede buone doti di problem solving e ottime capacità relazionali. Il contratto di inserimento sarà a tempo determinato (min 12 mesi) con una retribuzione commisurata all’esperienza effettivamente maturata.

AREA ORGANIZZAZIONE
Sede di lavoro: Milano
Si cerca una risorsa da inserire nell’Area Organizzazione in staff alla Direzione Generale per il coordinamento delle attività relative alla implementazione delle procedure organizzative aziendali, dei processi di finacial planning e analysis.
Requisiti:
Il candidato ideale è laureato in materie economiche finanziarie ed ha maturato una esperienza di almeno 10 anni in contesti aziendali strutturati in ruoli di responsabilità e coordinamento di risorse. Completano il profilo buone doti di capacità di analisi, attitudine al raggiungimento degli obiettivi e spiccate doti relazionali e di problem solving. Il contratto di inserimento sarà a tempo indeterminato con una retribuzione commisurata all’esperienza effettivamente maturata.

CONSULENTE SENIOR – AMBITO IMPRESE
Sede di lavoro: Milano
Si cerca una risorsa da inserire nell’ambito della propria struttura a supporto della progettazione, implementazione e gestione degli strumenti finanziari agevolati a favore delle imprese.
Requisiti:
Il candidato ideale è laureato in discipline economiche ed ha maturato un’esperienza specifica in materia di agevolazioni alle imprese di almeno 5 anni presso contesti aziendali strutturati. La posizione richiede ottime doti di problem solving, flessibilità e buone capacità organizzative. L’inquadramento e la retribuzione sarranno commisurati all’esperienza effettivamente maturata.

CONSULENTE SENIOR AREA FINANZA PUBBLICA
Sede di lavoro: Milano
Finlombarda ricerca una risorsa da inserire nel proprio team di Consulenza che dovrà occuparsi delle seguenti attività:
- Predisposizione analisi quantitative concernenti la fiscalità e la finanza pubblica
- Predisposizione di presentazioni e paper
- Supporto ad attività di ricerca ed approfondimento su tematiche specifiche nel campo della finanza pubblica
- Analisi di benchmark internazionale su diverse tematiche attinenti la finanza pubblica
I requisiti richiesti sono:
- Laurea in Economia ed eventuale dottorato con specializzazione in Scienza delle Finanze
- Competenze su analisi statistico/econometriche
- Competenze sui sistemi tributari
- Grande flessibilità sia nelle modalità di lavoro sia nell’affrontare tematiche nuove
- Approccio analitico e predisposizione sia a lavori di analisi quantitativa sia a redazione di paper
- Buona capacità di utilizzo excel, word e power point
Si offre, per la fase iniziale del progetto, un rapporto di collaborazione.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di Finlombarda è necessario visitare la pagina dedicata alle ricerche di personale, dare il proprio consenso al trattamento dei dati, individuare l’annuncio di proprio interesse e quindi compilare l’apposito modulo di candidatura online. Finlombarda richiede di allegare al curriculum vitae una breve lettera di accompagnamento.

L’Istituto Nazionale per il Commercio Estero (ICE) ha indetto un bando di concorso pubblico riservato ad un massimo di 20 candidati che avranno l’opportunità di frequentare il Master per l’internazionalizzazione delle imprese – 44ª edizione del «CorCE (Corso di specializzazione in Commercio Estero) Fausto De Franceschi». La finalità del master è formare professionisti in grado di gestire attività volte allo sviluppo degli scambi con l’estero ed i processi di internazionalizzazione delle imprese nazionali. Il Master specialistico per l’internazionalizzazione delle imprese CorCE “Fausto De Franceschi” è il più antico programma di formazione dell’ICE, avviato nei primi anni ’60 e oggi accreditato ASFOR. La scadenza del bando è prevista per il 24 settembre 2010.

CARATTERISTICHE DEL MASTER
Il Master per l’internazionalizzazione delle imprese richiederà una frequenza obbligatoria a tempo pieno, durerà 12 mesi, avrà inizio ad ottobre – novembre 2010 e si svolgerà a Roma, presso la Sede dell’Istituto Nazionale per il Commercio Estero.
Il Master è riservato a 20 neolaureati e si articola in:
- una fase d’aula per la durata di circa 950 ore (6 mesi) presso la Sede dell’ICE a Roma, con lezioni su materie inerenti le finalità del Master;
- un periodo di studio individuale di un mese circa (150 ore);
- uno stage in Italia di circa 350 ore (due mesi) di approfondimento tecnico settoriale presso piccole e medie imprese esportatrici, impegnate nei processi di internazionalizzazione;
- uno stage all’estero di circa 350 ore (due mesi) presso uno degli uffici della rete ICE per svolgere un Project Work per conto dell’azienda presso la quale si è svolto lo stage in Italia.

REQUISITI PER CANDIDARSI
- diploma di laurea (vecchio ordinamento), laurea breve o laurea specialistica
conseguita presso le facoltà di Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza, Scienze
Statistiche, Ingegneria, Lingue con votazione di almeno 99/110 o 90/100;
- cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea o di altro Stato extracomunitario (in questo ultimo caso con permesso di soggiorno);
- godimento dei diritti politici e non aver riportato condanne penali e/o essere stato sottoposto a misure di sicurezza e/o di non avere in corso procedimenti penali;
- non aver compiuto 32 anni al momento della scadenza del bando;
- essere in regola con gli obblighi del servizio militare;
- ottima conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua a scelta tra: francese, spagnolo, tedesco, portoghese, cinese, arabo, giapponese, coreano e russo;
- conoscenza di un’eventuale altra lingua (facoltativa) tra quelle di cui al punto precedente o tra serbo-croato, ceco, slovacco, bosniaco, ungherese, rumeno, polacco, albanese, bulgaro, turco, hindi e hurdu;
- non aver frequentato altri corsi in commercio estero organizzati dall’ICE;
- possedere conoscenze informatiche di base (Word, Excel, Posta elettronica, Internet);
- essere inoccupato o disoccupato alla data di inizio del corso;
- per i cittadini membri di altri Stati dell’Unione Europea o di altro Stato extracomunitario è richiesta un’adeguata conoscenza della lingua italiana sia scritta che parlata.

BORSE DI STUDIO
I vincitori delle prove di selezione potranno partecipare al Master e qualora risultino idonei in base al processo di valutazione del rendimento e del comportamento usufruiranno di una borsa di studio per i seguenti importi:
- fase di stage in Italia: importo massimo di € 1.600,00 per i non residenti nella provincia di
svolgimento dello stage;
- fase all’estero: importo massimo di € 4.000,00 lordi per tutti i partecipanti. Inoltre sarà
fornito un biglietto aereo in classe economica, di andata e ritorno, per il luogo di svolgimento dello stage.

BANDO DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (136Kb) relativo al Master per l’internazionalizzazione delle imprese – 44ª edizione del CorCE Fausto De Franceschi. La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice, sulla base del modello presente nel bando, con allegata una fotocopia di un documento di riconoscimento valido dovranno essere spedite per posta a mezzo raccomandata a: Istituto nazionale per il Commercio Estero – Area Formazione Manageriale – Via Liszt 21 – 00144 Roma (indicando sulla busta il nome del Master), entro il 24 settembre 2010.

TESTI CONSIGLIATI PER LA PREPARAZIONE
L’ICE ha messo a disposizione un elenco di testi consigliati (pdf 36Kb) per la preparazione al Master.

INFORMAZIONI PER I CANDIDATI
Per maggiori informazioni Sede Centrale dell’Istituto nazionale per il Commercio Estero (ICE) – Area Formazione Manageriale – Via Liszt, 21 – 00144 Roma – tel. 06 5992 6009-6692-9403 fax: 0689280318- e-mail: formazione.manageriale@ice.it sito Internet dell’ICE www.ice.gov.it e www.campus.ice.gov.it

INFORMAZIONI PER LE AZIENDE
La fase di stage rappresenta un’opportunità non solo per gli studenti del Master, ma anche per le aziende, che possono, infatti, affidare a giovani adeguatamente formati e fortemente motivati lo sviluppo di uno specifico progetto di crescita internazionale. Le aziende che intendano proporre la propria candidatura ad ospitare in stage un allievo possono scrivere all’indirizzo placement@ice.it per maggiori informazioni.

Confesercenti Enna ha avviato le procedure per la concessione di aiuti rivolti a micro e piccole imprese commerciali PO FERS 2007/2013. Saranno erogati contributi a fondo perduto, nella misura massima del 50% della spesa ammessa; in particolare, la misura agevolativa riguarda investimenti il cui costo complessivo non può essere di importo inferiore a 5.000,00 Euro e superiore ai 50.000,00 Euro, tali importi si intendono al netto dell’IVA.

SOGGETTI BENEFICIARI
Possono beneficiare del contributo Micro e Piccole Imprese commerciali costituite in forma di imprese individuali, societarie e cooperative, alla data di presentazione della domanda, appartenenti alle seguenti tipologie di attività:
1) commercio a dettaglio svolto in sede fissa, da esercizi di vicinato;
2) pubblici esercizi per la somministrazione di pasti e bevande alcoliche e non;
3) commercio e vendita di merci al dettaglio e somministrazione al pubblico di alimenti e bevande su aree pubbliche.

INVESTIMENTI AMMISSIBILI
- realizzazione di vetrine di esposizione;
- impianti di allarme, di sicurezza, antincendio e video sorveglianza;
- attrezzature d’arredamento;
- scaffalature;
- macchinari in genere;
- acquisto di veicoli commerciali (autonegozi);
- opere edili.

PRESENTAZIONE ISTANZE E INFORMAZIONI
Le istanze si potranno presentare a partire dal 29 Giugno 2010 e per i successivi 90 giorni. Per maggiori informazioni sulle procedure e la modulistica vi consigliamo di rivolgervi agli uffici di Confesercenti. Ecco i contatti:
ENNA, via Roma, 437 c/o Palazzo Pollicarini – TEL.FAX. 093524118 – Email: info@confesercentienna.it
NICOSIA, vicolo III Pozzi Fiera, 2 – TEL. 0935 631196 – Email: nicosia@confesercentienna.it
PIAZZA ARMERINA, via machiavelli, 52 – TEL 0935 682037.

L’Assessorato del Lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale della Regione Sardegna ha pubblicato l’avviso “Lunga estate” per l’erogazione di incentivi alle imprese turistiche che assumeranno lavoratori stagionali anche nei mesi di aprile, maggio, settembre, ottobre e novembre. L’intento è quello di favorire la ripresa del settore, stimolare la competitività delle imprese che operano nel turismo e allungare il periodo di lavoro dei dipendenti stagionali. Le domande potranno essere presentate dal 15 giugno al 30 giugno 2010.

Potranno usufruire degli incentivi esclusivamente le “imprese del turismo” che impiegheranno lavoratori stagionali, presso unità operative o sedi situate nel territorio della Regione Sardegna, non solo nel periodo canonico dei tre mesi estivi (giugno, luglio e agosto) ma anche in uno o più mesi spalla (aprile, maggio, settembre, ottobre e novembre).
In particolare, potranno accedere all’aiuto le imprese che:
- abbiano assunto lavoratori stagionali con contratto di lavoro full time a tempo determinato a partire dal 1° aprile 2010 e per un periodo che ricomprenda continuativamente i tre mesi canonici per la stagione turistica e almeno l’intero mese spalla di settembre;
- assumano lavoratori stagionali con contratto di lavoro full time a tempo determinato entro il 15 giugno 2010 e per il periodo sopra indicato.

Il contributo è pari a:
- 600 euro per ogni contratto stagionale la cui durata ricomprenda, oltre i mesi di giugno, luglio e agosto, tutto il mese di settembre;
- 700 euro, cumulabili al contributo previsto per il mese di settembre, per ogni contratto la cui durata ricomprenda tutto il mese di ottobre, oltre ai mesi canonici e al mese di settembre;
- 800 euro, cumulabili al contributo previsto per il mese di settembre e ottobre, per ogni contratto la cui durata ricomprenda tutto il mese di novembre, oltre i mesi canonici ed i mesi spalla di settembre e ottobre.

Nel caso in cui l’impresa abbia impiegato i lavoratori interessati anche nei mesi spalla di aprile e maggio 2010, il contributo per il mese di settembre sarà elevato a:
- 1800 euro se l’assunzione è avvenuta nel periodo tra il 1° ed il 7 aprile 2010;
- 1200 euro se l’assunzione è avvenuta nel periodo tra l’8 aprile ed il 7 maggio 2010.

La Regione Sardegna concederà, inoltre, un incentivo, pari a 600 euro per ciascun mese, alle imprese che prevedano di assumere – e assumeranno effettivamente – lavoratori stagionali anche nei mesi spalla di aprile e maggio 2011, a condizione che la durata dei relativi contratti ricomprenda continuativamente anche i mesi di giugno, luglio e agosto 2011. La domanda di contributo e la documentazione richiesta potranno essere spedite a partire dalle ore 10 del 15 giugno 2010 fino alle ore 14 del 30 giugno 2010 al seguente indirizzo:
Assessorato regionale del Lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale
Servizio politiche per il lavoro e le pari opportunità
via XXVIII Febbraio, 1 - 09131 Cagliari.

Eventuali chiarimenti potranno essere richiesti entro l’11 giugno 2010, esclusivamente tramite e-mail all’indirizzo di posta elettronica: lav.politlav@regione.sardegna.it

Il modo migliore per trovare lavoro nelle grandi aziende è contattarle direttamente, inviando il proprio curriculum vitae tramite il sito web aziendale oppure via e-mail. E’ da tanto tempo ormai che vi diamo questo consiglio! Il metodo più utilizzato dalle grandi aziende per trovare personale è il reperimento di curricula dal proprio sito web e dagli archivi aziendali. I cv inviati dai potenziali candidati vengono conservati dalle aziende e consultati periodicamente dagli addetti alle risorse umane che selezionano i profili più adatti alle offerte di lavoro attive.

IL NOSTRO ELENCO DI CONTATTI CONTINUA A CRESCERE, SIAMO ARRIVATI A QUOTA 230
I link che vi proponiamo di seguito vi condurranno direttamente alla pagina generalmente chiamata “lavora con noi” delle grandi imprese, ossia la sezione web dedicata al reperimento di curriculum vitae e alla pubblicazione delle opportunità di lavoro attive. In questa pagina le grandi aziende indicano tutte le metodologie per candidarsi (compilazione di moduli online, contatti e-mail a cui spedire il cv, strumenti web per caricare il proprio curriculum vitae ecc.). Spesso si trovano anche le offerte di lavoro attive con approfondimenti sulla tipologia di mansione, sul contratto offerto, sul luogo di lavoro e sui requisiti indispensabili.
Ecco i link che vi metteranno in contatto con le grandi aziende:

CRF Institute ha individuato e premiato le 25 aziende leader nella gestione delle risorse umane 2010. Con il progetto Top Employers, CRIF Institute ogni anno analizza l’ambiente lavorativo offerto dalle aziende più innovative e interessanti del nostro Paese e individua le più meritevoli ossia quelle che utilizzano le migliori pratiche nel settore delle risorse umane. La metodologia Top Employers è stata sviluppata da CRF Institute, conosciuto in precedenza come Corporate Research Foundation (CRF) e viene personalizzata per ogni Paese ed aggiornata ogni anno. È sviluppata in collaborazione con un team locale di esperti HR ed altri partner selezionati.

CRIF Institue ha effettuato l’indagine analizzando ogni dettaglio della gestione delle risorse umane di numerose aziende italiane. Criteri quali paga e benefici, condizioni di lavoro, opportunità di carriera, cultura aziendale e politiche di formazione sono stati attentamente valutati. Solo 25 imprese sono riuscite a superare questo severo esame, aggiudicandosi così il marchio di qualità Top Employers 2010. Tutte queste aziende offrono delle politiche di gestione HR eccellenti e delle condizioni di lavoro di alto livello. Vi presentiamo di seguito le società vincitrici, in ordine alfabetico:

Abbott
Avanade
BNL Gruppo BNP Paribas
Birra Peroni
Capgemini
Cariparma
Chiesi Farmaceutici
Datalogic
Elica
Enel
Ernst & Young Italia
Gruppo Hera
LG Electronics Italia
Medtronic Italia
Merck Serono
Pepsico
Philip Morris Italia
Prysmian
Rittal
SAS Institute
Telecom Italia
Tetra Pak
TNT Express Italy
T-Systems
Unicredit Group

Per conoscere nel dettaglio quante stelline sono state associate ad ogni criterio (Condizioni di lavoro, Remunerazione e benefit, Formazione e sviluppo, Opportunità di carriera, Cultura aziendale) per ognuna delle aziende Top Employers 2010, vi consigliamo di visitare il sito web di Top Employers Italia.

E’ stato pubblicato ed è ora scaricabile il Bando di concorso del progetto START (PDF 718Kb) – diffusione della cultura imprenditoriale e sostegno allo start-up, promosso e finanziato da Ministero della Gioventù, Regione Lombardia,Unioncamere Lombardia e tutte le Camere di Commercio lombarde.

L’obiettivo principale del progetto START è promuovere e sostenere la diffusione di cultura imprenditoriale e la creazione di nuove imprese per contribuire a combattere la disoccupazione e favorire la creazione di nuovi posti di lavoro. In che modo? Attraverso la messa a punto di un “sistema di servizi ed aiuti economici integrati a filiera” in grado di rispondere ai diversi bisogni dello start-up d’impresa: dal momento del concepimento dell’idea imprenditoriale fino alla gestione d’impresa nei primi 2 anni di attività.

I beneficiari del bando sono persone che si trovano in uno stato di difficoltà occupazionale e risultano essere inoccupati o disoccupati, oppure cassintegrati o iscritti alle liste di mobilità; è indispensabile inoltre la maggiore età, la residenza o il domicilio nella regione Lombardia e l’intenzione di avviare un’attività autonoma sotto forma di impresa con almeno un altro socio.

Per la presentazione della domanda di candidatura e per la compilazione della relativa modulistica dovrà essere utilizzato esclusivamente il formulario on-line predisposto nell’area riservata del sito web www.start.lombardia.it previa registrazione. Le domande di candidatura potranno essere presentate a partire dal 01/09/2010 fino al 29/10/2010.

E’ stato inoltre pubblicato il calendario delle presentazioni pubbliche del progetto START. E’ necessario confermare l’adesione alla Segreteria Organizzativa della presentazione cui si intende partecipare. La partecipazione è gratuita.

Per maggiori informazioni: www.start.lombardia.it

Oggi concentriamo la nostra attenzione sulle aziende e i grandi gruppi che assumono personale nel centro e nel sud Italia. Questo focus è dedicato alle numerose persone in cerca di lavoro nel mezzogiorno, dove il problema della disoccupazione è più sentito. Vi presentiamo di seguito le imprese che offrono le più interessanti opportunità di lavoro e che stanno effettuando selezioni di personale proprio in questi mesi.

CALZEDONIA spa, il noto gruppo italiano che produce e vende abbigliamento intimo, calze e costumi attraverso i marchi Calzedonia, Intimissimi e Tezenis, ha avviato con il 2010 un processo di selezione che interessa tutta la penisola e in particolare il centro – sud. Alcune offerte di lavoro sono: addetta alle vendite Tezenis (Forlì-Cesena), responsabile punto vendita (per i negozi di Roma, Bari, Napoli e Pescara), addette alle vendite (per Roma) e consulenti di zona (nelle regioni: Sardegna, Marche, Abruzzo, Calabria, Sicilia, Puglia, Lazio, Campania).

OPTIMA ITALIA SpA è un’azienda che opera da oltre 10 anni con successo nei settori telecomunicazioni ed energia, con una ramificata struttura di vendita presente su tutto il territorio nazionale. In vista di un piano di crescita, Optima sta selezionado più di 50 risorse, tra cui 20 operatori di telemarketing (Napoli), 30 consulenti commerciali (tutta Italia), 2 responsabili di call center (Pomigliano in Campania e Catania in Sicilia), 2 figure amministrative (Napoli), 1 controller (Napoli) e 1 programmatore senior (Napoli).

Il GRUPPO AEROPORTI DI ROMA (ADR) che si occupa della gestione e dello sviluppo del Sistema aeroportuale della capitale, ossia degli aeroporti di Roma Fiumicino e Roma Ciampino offre diverse opportunità di lavoro e di stage. In particolare ADR seleziona neolaureati in: ingegneria civile (trasporti); ingegneria aeronautica; ingegneria meccanica; ingegneria edile/architettura proponendo stage di 6 mesi presso l’aeroporto di Roma Fiumicino. Cerca anche figure professionali con esperienza da inserire nella Direzione Infrastrutture e nella Direzione Servizi Tecnici.

CARPISA offre opportunità di lavoro e stage nel quartier generale di Nola. Le selezioni sono attive per le seguenti mansioni: segretaria di direzione, stage ufficio amministrativo, stage ufficio stile, stage ufficio commerciale. Carpisa cerca anche store manager per il negozio di Cagliari. I punti vendita con marchio Carpisa si sono diffusi in poco tempo in tutta Italia, offrendo borse e accessori con un ottimo rapporto qualità – prezzo.

DOUGLAS, una delle più famose e più diffuse catene dedicate alla profumeria presenti in Italia effettua continuamente selezioni di personale per i propri punti vendita già attivi e per le prossime aperture, l’ultima quella di Palermo, presso il Centro Commerciale Carini. Douglas sta cercando: responsabili di filiale per le sedi di Palermo e Roma e nella regione Puglia, un assistente capo area in Sicilia e addetti alle vendite per la filiale di Catania Riposto che saranno inseriti con contratto di stage della durata di 3 mesi.

MC DONALD’S ITALIA sta continuando il suo percorso di crescita ed espansione in tutto il nostro Paese. Le ultime aperture di ristoranti Mc Donald’s nel centro – sud hanno interessato le seguenti città: Roma (Stradivari), Roma (Casal del marmo), Roma (Olgiata), Foiano della Chiana (AR). Prossimamente saranno aperti anche i ristoranti di Jesi in provincia di Ancona e di Reggio Calabria. Per la sede di Nola, Mc Donald’s sta selezionando crew e hostess mentre per la sede di Jesi, manager e crew.

INDESIT COMPANY, secondo produttore di elettrodomestici in Europa per quota di mercato. cerca in modo continuativo neolaureati in diverse discipline. La principale modalità di inserimento è lo stage come step propedeutico al contratto di inserimento e al contratto a tempo indeterminato.Lo stage ha generalmente durata di 6 mesi e prevede un rimborso spese. Attualmente Indesit Company sta cercando neolaureati in discipline umanistiche, economia e ingegneria.

LEROY MERLIN è una delle più importanti catene della grande distribuzione specializzata in Europa. In Italia è una realtà ben consolidata ed estremamente dinamica con una crescita costante di punti vendita. In questi mesi Leroy Merlin sta selezionando personale per la copertura di più di 400 posti di lavoro distribuiti in tutta Italia. I numeri più alti di inserimenti al centro e al sud riguardano i nuovi punti vendita di Palermo (più di 100 posti), e di Perugia (100 posti).

TISCALI S.p.A., fondata nel gennaio del 1998 a seguito della liberalizzazione del mercato delle telecomunicazioni in Italia, si é affermata come uno dei principali operatori di telecomunicazioni alternativi in Europa. Tiscali sta selezionando personale da inserire nell’area network della sua sede di Cagliari; le figure ricercate sono: Tecnico esperto in rete di accesso in fibra ottica, tecnico esperto nella tecnologia mobile, responsabile gestione delivery B2B, ingegneri di rete, tecnico esperto nella gestione di reti WDM/SDH.

Promosso e finanziato da Ministero della Gioventù, Regione Lombardia, Unioncamere Lombardia e tutte le Camere di Commercio lombarde, il progetto “START” ha l’obiettivo di favorire la nascita e lo sviluppo di nuove imprese attraverso la messa a punto di un sistema organico di servizi gratuiti che presidi i diversi bisogni dello start-up d’impresa. L’attuale momento di crisi, i dati negativi sull’occupazione e la difficoltà per i giovani ad accedere al mondo del lavoro hanno spinto le istituzioni a dar vita a questo progetto.

Il progetto START erogherà contributi a fondo perduto a imprese neo-costituite, per contribuire alla copertura degli investimenti materiali e immateriali riconducibili allo start-up dell’impresa. Il contributo sarà pari al 70% delle spese ammesse, al netto di IVA: fino a un massimo di 6.000 Euro per imprese avviate da soggetti disoccupati, cassintegrati adulti e fino ad un massimo di 10.000 Euro per imprese giovanili.

Non solo, il progetto START offrirà numerosi servizi utili allo start-up d’impresa: dal momento del concepimento dell’idea fino alla prima gestione imprenditoriale. In particolare si tratta di:
- servizi di orientamento: seminari sul mettersi in proprio per la definizione dell’idea imprenditoriale;
- servizi di formazione: percorsi formativi per il trasferimento delle conoscenze/competenze e metodologie per la definizione del progetto imprenditoriale;
- servizi di assistenza personalizzata: consulenza specialistica per la stesura del Business Plan;
- assistenza post – contributo alla rendicontazione per le imprese agevolate;
- tutoraggio, mentoring, affiancamento alla gestione per i primi 24 mesi di vita dell’impresa.

Il progetto START è rivolto a domiciliati o residenti in Lombardia, disoccupati, inoccupati, cassaintegrati, lavoratori in mobilità che intendono avviare un’attività in forma d’impresa. Particolare attenzione sarà data a giovani laureandi/laureati under 30, che avranno a disposizione più servizi e più contributi.

Per accedere ai servizi gratuiti e ai contributi a fondo perduto messi a disposizione dal progetto START gli aspiranti imprenditori dovranno partecipare ad un percorso che prevede “tappe” obbligatorie. Solo dopo aver partecipato alla “prima tappa”, sarà possibile accedere alle successive. Questo il percorso: 1a tappa: seminari di orientamento sul mettersi in proprio per la definizione dell’idea imprenditoriale; 2a tappa: corsi di formazione per il trasferimento delle conoscenze/competenze e metodologie per la definizione del progetto imprenditoriale; 3a tappa: assistenza personalizzata per la stesura del Business Plan; 4a tappa: erogazione di contributi a fondo perduto per le imprese neo-costituite; 5a tappa: azioni post-contributo di assistenza alla rendicontazione per le imprese agevolate; 6a tappa: azioni post-contributo di tutoraggio, mentoring, affiancamento alla gestione e consulenza specialistica per i primi 24 mesi di vita dell’impresa. Tale servizio sarà erogato solo alle imprese giovanili.

Il progetto START sarà presentato pubblicamente a Milano l’8 Aprile dalle ore 10 alle ore 12 presso la Camera di Commercio di Milano e in numerose altre città lombarde tra il 12 e il 16 aprile. Per i dettagli su come partecipare al progetto è possibile rivolgersi allo Sportello Punto Nuova Impresa della Camera di commercio della propria provincia oppure visitare il sito dedicato al progetto START Lombardia. Il Bando sarà disponibile a seguito della pubblicazione sul BURL nella prima metà di Aprile.

Mai come in questo momento della nostra economia è importante parlare di lavoro e concentrare la propria attenzione sulle problematiche che attanagliano la nostra società: la precarietà dei giovani, la perdita di lavoro a causa della cessazione di attività imprenditoriali, le situazioni di mobilità e cassa integrazione e tutte le forme di difficoltà che gli italiani incontrano nel trovare occupazione. Le piccole e medie aziende del nostro Paese non riescono a riprendersi e molte di loro negli scorsi mesi sono state costrette a chiudere a causa dell’impossibilità di accedere al credito, ossia del mancato ottenimento di finanziamenti da parte delle banche. Non solo. L’elevato carico fiscale che pesa sulle imprese non incide esclusivamente sulla riduzione dei profitti di chi detiene il capitale di rischio, ma disincentiva gli imprenditori nell’effettuare investimenti, nella pianificazione di processi di sviluppo e nell’assunzione di nuovo personale. Per poter aiutare i lavoratori, per dare nuovi posti di lavoro, è necessario aiutare le imprese, soprattutto ora, in questo momento di grande difficoltà per la vita economica del nostro Paese. Mettere il lavoro al primo posto significa mettere le imprese nella condizione di poter offrire lavoro.

Uno spiraglio di luce arriva ancora da parte di quelle realtà che, nonostante tutto, sono riuscite ad affrontare la situazione attuale a testa alta e che guardano al “domani” riflettendo sulle potenzialità di crescita in nuovi settori, sull’importanza degli investimenti nella ricerca e sviluppo, sulle strategie per incrementare la propria competitività sulle possibilità di espansione in mercati sempre più ampi. Come è possibile immaginare, si tratta principalmente di grandi aziende e multinazionali, di realtà che anche in questi giorni stanno assumendo personale, creando nuove filiali o aprendo nuovi punti vendita. Ve ne presentiamo alcune e vi invitiamo ad approfondire le singole situazioni cliccando sul link collegato.

Accenture

Apple

Arval

Bartolini

Ikea

Iper

3Italia

Leroy Merlin

Mc Donald’s Italia

Novartis

Optima Italia

Qvc

Sky

Tiscali

Zucchetti

Cinquecento imprese minori assumono a tempo indeterminato 700 precari, loro dipendenti. A stimolare la regolarizzazione del rapporto di lavoro è un piccolo incentivo a fondo perduto messo a disposizione dalla Camera di commercio: 5 mila euro per ogni contratto di collaborazione (dal lavoro in affitto a quello a progetto) che venga trasformato in un rapporto di impiego stabile.

La risposta all´appello, lanciato in forma di bando dalla Camera di commercio, è arrivata in poco più di un mese: ai 500 imprenditori sono destinati tre milioni e mezzo "in cambio" dell´impegno a mantenere almeno per un anno il dipendente assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. «Un po´ poco», commenta il segretario della Cgil regionale, Claudio Di Berardino, «per questo il controllo sugli effetti dell´iniziativa deve vedere in campo il sindacato, contro possibili tentativi di utilizzare la forza lavoro come merce di cui potersi disfare al momento opportuno». «Messaggio raccolto», assicurano i dirigenti dell´ente camerale, «ma le assunzioni a tempo indeterminato sono comunque un atto di coraggio».

Alla ripresa lenta dell´economia potrebbe non accompagnarsi la tenuta e la crescita dell´occupazione. Perciò si rivelano cruciali iniezioni ricostituenti sulla forza lavoro. «Una rondine non fa primavera», commenta Di Berardino, «ma di fronte all´assenza di una politica nazionale di sostegno al lavoro, l´iniziativa è significativa. Un sasso nello stagno, tanto più importante in quanto sarà lanciato di nuovo: l´esperimento e la risposta larga e tempestiva delle imprese sono valse a testimoniare che nell´area romana esiste una questione-occupazione». «Speriamo», sollecita, «si allarghi il confronto con il sindacato e quell´esperienza orienti la stessa Amministrazione pubblica, dal Comune alla Provincia, alla Regione, verso politiche di sostegno ai percorsi virtuosi di stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari».

«Le domande, 48 in più dell´offerta, segnalano la necessità di riproporre questo tipo di sostegni», concordano i dirigenti della Camera di commercio, «convinti che in questa fase è fondamentale la stabilizzazione del lavoro». «Se a Roma l´iniziativa ha dato questi risultati», ripetono, «in aree con più alto tasso di impiego della forza lavoro, potrà funzionare da stimolo per la tenuta dell´occupazione nei settori più insidiati dalla recessione».

Fonte: L’Espresso

Non dovremmo stupirci di leggere un annuncio di lavoro che recita “Cercasi disperatamente infermieri”. Sono numerose le imprese che sottolineano le grandi difficoltà riscontrate nel trovare i lavoratori più qualificati e non riuscendoci sono costrette a ripiegare su candidati meno esperti. In questo caso significa che l’offerta di lavoro non riesce a soddisfare la domanda. Secondo i risultati Excelsior – sistema realizzato da Unioncamere con il ministero del Lavoro – nel 2009 si prevedono oltre 112 mila assunzioni (erano 172 mila nel 2008) tra dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici.

LE 10 FIGURE PROFESSIONALI PIU’ DIFFICILI DA TROVARE
Tra le dieci figure più difficili da trovare in Italia, al primo posto si collocano gli infermieri, seguiti dagli addetti alla logistica e al marketing; al quarto e quinto posto, rispettivamente, i responsabili del controllo qualità e i fisioterapisti. Più del 40% delle aziende interpellate ha dichiarato di non riuscire a trovare questi lavoratori, con una punta del 60% per gli infermieri. Nonostante l’aumento della disoccupazione, quindi, Unioncamere evidenzia una crescita relativa per i profili maggiormente qualificati, che negli ultimi cinque anni dovrebbero passare dal 17 al 22% delle assunzioni programmate. Inoltre, la quota delle assunzioni dovrebbe salire al 36% (dal 32% dello scorso anno) per quanto riguarda impiegati e professionisti del settore dei servizi e commerciali; tra le figure più richieste, Unioncamere segnala i “commessi e assimilati” e il “personale di segreteria”. È invece in netto calo la domanda di operai specializzati (quasi 95 mila richieste contro le 167 mila del 2008).

Secondo il Centro studi Unioncamere, a fine 2009, la riduzione complessiva della forza lavoro dovrebbe sfiorare il 2% rispetto al 2008, pari a circa 212 mila dipendenti in meno (senza considerare i contratti a progetto e la Cassa integrazione). Gli imprenditori, inoltre, prevedono tra giugno 2009 e giugno 2010 una maggior stabilità dei flussi occupazionali. Il calo del 2% è determinato principalmente dalla forte riduzione delle assunzioni (300 mila in meno dello scorso anno), mentre i lavoratori in uscita si mantengono pressoché stabili rispetto ai dodici mesi precedenti. I settori più colpiti sono l’industria manifatturiera e l’edilizia; il calo della domanda estera peggiora anche le produzioni del made in Italy, soprattutto la moda, l’arredamento e i beni per la casa. Trasporti e turismo, infine, sono le attività più sofferenti nel terziario. La crisi occupazionale si sente di più nelle regioni del Centro, come l’Abruzzo, il Lazio e i distretti industriali della Toscana.