Ti Consiglio

Ecco una interessante opportunità di lavoro per stranieri: un’azienda leader mondiale del settore metalmeccanico cerca per la gestione del proprio customer service candidati di madrelingua Inglese, Francese, Tedesco, Spagnolo, Olandese o Svedese.

Svolgeranno la mansione di Addetti Customer Service. La sede di lavoro è ad Arese, in provincia di Milano, raggiungibile con navetta dalla metropolitana Molino Dorino.

L’ambiente lavorativo è dinamico, fortemente orientato al cliente e all’eccellenza e di respiro internazionale. Il lavoro è full time con turni a rotazione tra le 8,00 e le 20,00 dal lunedì al sabato (5 giorni alla settimana). Per alcuni ruoli è prevista la possibilità di un part time di 6h.

Oltre ad essere di madrelingua Inglese, Francese, Tedesco, Spagnola, Olandese o Svedese, i potenziali candidati devono avere buona conoscenza dell’inglese o dell’italiano, diploma o laurea, buona conoscenza del pacchetto Office, preferibilmente esperienza in call center / assistenza clienti, buone capacità comunicative.

In totale sono disponibili 10 posti di lavoro. La selezione è gestita dall’Agenzia per il Lavoro GiGroup.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario inviare il curriculum vitae con una breve lettera di presentazione via fax al numero 02 70607664 o email a: milano.paisiello@gigroup.it
E’ necessario specificare nell’oggetto il rif. : “CALL/ARE”. E’ necessario candidarsi entro il 23 gennaio 2012.

La Banca d’Italia ha indetto un concorso pubblico per l’assunzione di 20 Assistenti (carriera operativa) che verranno impiegati principalmente in compiti di segreteria di direzione o in altre attività che richiedano una conoscenza avanzata della lingua inglese.

Per inviare la domanda di partecipazione, c’è tempo fino al 22 dicembre 2011, data di scadenza del bando.

REQUISITI
Possono partecipare al concorso per 20 Assistenti indetto dalla Banca d’italia coloro che possiedono i seguenti requisiti:
- diploma di istruzione secondaria di secondo grado, di durata quinquennale, conseguito con una votazione di almeno 90/100 o 54/60;
- maggiore età;
- cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea;
- idoneità fisica alle mansioni;
- godimento dei diritti politici.

Il concorso è rivolto a diplomati i quali dovranno conoscere la lingua inglese per poter svolgere la mansione di assistenti, anche se nei requisiti non si fa un riferimento specifico alle conoscenze linguistiche (se non alla conoscenza della lingua italiana per gli stranieri). Le prove d’esame prevedono tuttavia la verifica della conoscenza della lingua inglese.

PROVE D’ESAME
Se verranno presentate più di 1000 candidature ci sarà una preselezione per titoli. Le prove consistono in un test a risposta multipla e in un colloquio. Saranno valutate la conoscenza dell’inglese, di elementi di economia aziendale e informatica oltre alle capacità attitudinali.

DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione per 20 Assistenti deve essere presentata entro il termine perentorio delle ore 18:00 del 22 dicembre 2011 (ora italiana), utilizzando esclusivamente l’applicazione disponibile sul sito internet della Banca d’Italia nella pagina dedicata ai concorsi seguendo le indicazioni ivi specificate.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 58Kb).

La Provincia di Ancona propone un corso di formazione gratuito di inglese commerciale, in collaborazione con il centro per l’impiego di Fabriano, rivolto a disoccupati e inoccupati. Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze e competenze linguistiche indispensabili per consentire agli allievi di conversare e comunicare in lingua inglese, in ambito business. Gli interessati devono presentare domanda entro il 21 ottobre 2011, data di scadenza del bando.

DESTINATARI
Il corso è rivolto a n. 15 allievi maggiorenni (di cui n.9 donne) appartenenti a diverse tipologie di utenti: donne e giovani senza lavoro, disoccupati e inoccupati di lungo periodo, adulti disoccupati over 35, lavoratori precari, in mobilità oppure lavoratori in CIGS, disabili e studenti.

DURATA E SEDE
Il corso di inglese commerciale, completamente gratuito, avrà una durata di n° 36 ore, inizierà presumibilmente nel mese di novembre 2011, le lezioni si svolgeranno secondo un calendario e un orario da definire (mattino o pomeriggio dal lunedì al venerdì) presso il Centro per l’Impiego l’Orientamento e la Formazione di Fabriano in provincia di Ancona.

DOMANDE
Le domande, corredate da documento di riconoscimento e con i relativi allegati, devono essere spedite o consegnate a mano presso il Centro per l’Impiego di Fabriano – Uff. Formazione Professionale – Via Nenni, 7 60044 Fabriano (AN) – Marche. E’ necessario presentare domanda entro il 21 ottobre 2011, data di scadenza del bando.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere il BANDO (Pdf 81Kb) indetto dalla Provincia di Ancona relativo al corso di formazione professionale in business english. Mettiamo a vostra disposizione anche il modello di DOMANDA (Doc 30Kb) – allegato 1 e la DICHIARAZIONE (Doc 30Kb) dei requisiti da compilare – allegato 2.

L’Università Ca’ Foscari di Venezia ha indetto un concorso pubblico per titoli, prova pratica e colloquio, per l’assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato di 2 insegnanti di lingua inglese, uno di lingua italiana e due di lingua spagnola. La selezione è rivolta a candidati madrelingua nella lingua di insegnamento. Per inviare la domanda di partecipazione al concorso c’è tempo fino al 17 ottobre 2011.

REQUISITI
Possono partecipare al concorso per 5 posti di collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua inglese, italiana e spagnola, coloro che possiedono i seguenti requisiti:
- laurea o titolo universitario straniero adeguato alle funzioni da svolgere;
- idonea qualificazione e competenza nello svolgimento di attività didattica nella rispettiva lingua;
- madrelinguismo;
- capacità di esprimersi nella lingua italiana per le necessità funzionali legate all’attività.

DOMANDA
La domanda, redatta in carta semplice, secondo il modello allegato al bando deve essere inviata all’Università Ca’ Foscari Venezia, DOGRU – Sezione Personale Docente, Ufficio Concorsi – Dorsoduro 3246 – 30123 Venezia a mezzo di raccomandata A/R, oppure tramite PEC all’indirizzo: protocollo@pec.unive.it entro il 17 ottobre 2011, data di scadenza del bando. La domanda può essere altresì presentata direttamente al suddetto Ufficio Concorsi dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 13.00.

BANDO
Vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 134Kb) per insegnanti di lingua italiana, inglese e spagnola.

INFORMAZIONI
Per ulteriori informazioni gli interessati possono rivolgersi alla Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, Sezione Personale Docente, Ufficio Concorsi, tel. 041 2348217 – 2348269, e-mail: pdoc.concorsi@unive.it

Il Centro Impiego Orientamento e la Formazione di Fabriano organizza un corso di formazione professionale di lingua inglese rivolto a giovani, donne, disoccupati, precari, lavoratori in mobilità e disabili. Il corso è completamente gratuito in quanto finanziato dalla Provincia di Ancona e dal Fondo Sociale Europeo. Per iscriversi c’è tempo fino al 22 settembre 2011.

DESTINATARI
Il corso è rivolto a n. 15 allievi maggiorenni (di cui n.9 donne) appartenenti a diverse tipologie di utenti: disoccupati e inoccupati, donne in cerca di lavoro, studenti, lavoratori in mobilità o lavoratori in CIGS, precari, adulti disoccupati over 35 e disabili.

PROGRAMMA DIDATTICO
Lo scopo del corso è far acquisire ai partecipanti un uso corretto della grammatica e della sintassi inglese onde sviluppare capacità linguistiche spendibili sul mercato del lavoro.
Il programma didattico prevede: tempi verbali, verbi modali, conversazione in forma attiva e passiva, conversazione Telefonica, affrontare le situazioni più ricorrenti, controllo della comunicazione.

DURATA E SEDE
Il corso di inglese, completamente gratuito, avrà una durata di n° 36 ore, inizierà presumibilmente nel mese di ottobre 2011, le lezioni si svolgeranno secondo un calendario e un orario da definire (mattino o pomeriggio dal lunedì al venerdì) presso il Centro per l’Impiego l’Orientamento e la Formazione di Fabriano, in provincia di Ancona.

DOMANDA
Le domande, corredate da documento di riconoscimento e dichiarazione dei requisiti, devono essere consegnate a mano oppure spedite presso il Centro per l’Impiego di Fabriano – Uff. Formazione Professionale – Via Nenni, 7 60044 Fabriano (AN) e devono pervenire entro il giorno 22 settembre 2011.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamnete il BANDO (Pdf 81Kb). Mettiamo a vostra disposizione anche il modello di DOMANDA (Doc 36Kb) e la DICHIARAZIONE (Doc 34Kb) dei requisiti da compilare.

TMS – Training Management Services organizza sia presso la sede di Roma sia presso quella di Torino un corso gratuito di lingua inglese base, rivolto a persone disoccupate.

Il corso di formazione è rivolto a principianti assoluti e ha l’obiettivo di trasmettere agli allievi le nozioni base per un uso elementare della lingua inglese. Il programma didattico prevede momenti di lezione teorica ed esercitazioni pratiche. Alla fine del corso i partecipanti sapranno creare frasi di uso comune. Scopriamo insieme tutte le caratteristiche del percorso formativo e le modalità per iscriversi.

DESTINATARI
Il corso di lingua inglese base è rivolto a persone disoccupate o inoccupate. Non sono previsti limiti di età o vincoli legati al titolo di studio.

SEDI E DURATA
Il percorso formativo con sede a Torino, in C.so Svizzera 185, avrà inizio il 30 maggio 2011 e terminerà il 10 giugno 2011, mentre il corso con sede a Roma, in Via Sante Bargellini 4, avrà inizio il 13 giugno 2011 e terminerà il 26 giugno 2011. Il progetto formativo è identico e ha una durata totale di 80 ore d’aula.

PROGRAMMA DIDATTICO
Il programma è studiato per fornire una conoscenza di base della lingua inglese ed è composto dai seguenti moduli didattici:
- Terminologia e Grammatica (24 ore)
- Conversazione (20 ore)
- Stesura di testi scritti (20 ore)
- Conversazione al telefono (8 ore)
- Role Play, esercitazioni pratiche di lingua inglese (4 ore)
- Meccanismi operativi d`impresa (4 ore)

La partecipazione è gratuita. Agli allievi ammessi al corso (sia su Roma che su Torino) e frequentanti almeno il 70% delle ore corsuali verrà rilasciato un attestato di frequenza.

COME CANDIDARSI
Gli interessati devono iscriversi tramite il sito web di Tms. Dalla pagina dedicata ai corsi basta individuare e selezionare il percorso formativo di lingua inglese base con sede a Roma oppure a Torino e quindi seguire l’apposita procedura compilando il modulo di iscrizione.

Unico Consulting Srl, Ente accreditato presso la Regione Lazio, propone un corso di formazione gratuito di inglese business, finanziato dal Fondo Sociale Europeo – FSE. Gli interessati a prendere parte al corso hanno tempo fino al 7 febbraio 2011 per inviare la domanda di partecipazione.

OBIETTIVI DEL CORSO
Il corso permetterà ai partecipanti di migliorare significativamente la conoscenza della lingua inglese e, in particolare, di affrontare varie situazioni a livello pratico. Gli allievi impareranno ad esprimersi in varie situazioni di vita comune, a leggere informazioni di tipo autentico ed informativo, a scrivere messaggi e lettere in lingua inglese relazionandosi anche in contesti lavorativi vari. L’ampia sezione relativa al Business & Professional English consentirà di acquisire competenze pratiche inerenti il mondo del lavoro (dalla redazione del C.V in lingua inglese alla gestione di situazioni “tipo” in transazioni di affari, etc.).

DESTINATARI
Il corso di Business & Professional English è riservato a 16 candidati ambosessi, prioritariamente residenti nella Provincia di Roma, che abbiano i seguenti requisiti.
- possesso del diploma di scuola media superiore;
- età superiore ai 25 anni;
- buona conoscenza di base della lingua inglese.

DURATE E SEDE
Il corso di formazione ha una durata di 140 ore e sarà svolto presso la sede operativa di Unico Consulting Srl, via delle Alzavole, 25 – 00169 Roma.

INDENNITA’ DI FREQUENZA
E’ prevista un’indennità di frequenza di 3 € l’ora per i disoccupati. Al termine del corso di inglese gli allievi che avranno superato le prove d’esame conseguiranno un attestato di frequenza.

SELEZIONE
Per accedere al corso i candidati dovranno affrontare una prova scritta a (questionario di cultura generale e psicoattitudinale, con sezioni dedicate alla lingua inglese) e un colloquio.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario consegnare a mano oppure spedire la domanda di partecipazione, redatta in carta semplice con allegata la documentazione relativa al possesso dei requisiti richiesti, a: Unico Consulting Srl, via delle Alzavole, 25 – 00169 Roma. Le domande di partecipazione al corso dovranno pervenire entro e non oltre la data di scadenza del bando, fissata per il giorno 7 febbraio 2011.

BANDO E SCHEDA INFORMATIVA
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 390Kb) per l’ammissione di 16 allievi al corso di formazione gratuito di business english. Mettiamo a vostra disposizione anche la SCHEDA INFORMATIVA (Doc 51Kb) del corso.

Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Le selezioni di personale sono già in corso per le 4 aree geografiche individuate: Potenza, Lecce, Torino e L’Aquila. Per aiutare tutte le persone che sono coinvolte in questo processo di selezione, riassumiamo di seguito quanto siamo riusciti a sapere circa le metodologie di recruiting, i test e gli step di colloquio adottati da Intesa Sanpaolo.

Facciamo presente che le informazioni sono state reperite da giovani che hanno già affrontato queste prove, non esiste la certezza che gli stessi test siano proposti per tutte le future selezioni.

1° STEP: LA PRESELEZIONE
Le persone che hanno inviato la propria candidatura compilando l’apposito modulo presente online sul sito web di Banca Intesa Sanpaolo e sono ritenute idonee rispetto ai requisiti richiesti, vengono contattate telefonicamente e ricevono informazioni su data e luogo del primo colloquio di selezione. Il primo step rappresenta la fase di preselezione e consiste in  più prove psicoattitudinali.

Il processo di preselezione può prevedere più prove, alcune sono:
- Test con una serie di domande a risposta multipla (crocette) e c’è un tempo limitato per completare la prova. I quesiti sono di tipo logico, matematico (es. eseguire brevi calcoli basati su proporzioni, scegliere le forme corrette per un determinato contesto) di solito sono 45 domande attitudinali a cui rispondere in 30minuti.
- Prova di gruppo, esempio: ai partecipanti viene consegnato un testo nel quale si dice di far finta di aver vinto un viaggio, si ha una somma precisa a disposizione e lo scopo è organizzarlo. Si apre una discussione di gruppo in cui si riflette sui metodi di organizzazione del viaggio, il tipo di alloggio da scegliere, i possibili costi da sostenere per rimanere nel budget a disposizione ecc.
- Problema di logica da risolvere, esempio: cinque amici si incontrano, ognuno ha come cognome una professione (es: sig. ingegnere, sig. architetto) ma non svolge la professione identificata dal suo cognome. Naturalmente ognuno svolge una professione che è identificata dal cognome di un altro. Data una descrizione della loro interazione, associare correttamente ogni persona alla loro reale professione.
- Prova individuale, esempio: definire le caratteristiche personali contrassegnando gli aggettivi che meglio descrivono il proprio carattere.

2° STEP: IL COLLOQUIO IN AREA
Le persone che hanno superato la fase di preselezione, vengono ricontattate per fissare la data del secondo step che consiste in un colloquio individuale. L’esame verte sulla flessibilità di pensiero, sulla comunicazione, sull’equilibrio emotivo e sulla motivazione. Lo scopo è valutare se la persona è veramente adatta alla posizione da ricoprire, per il suo carattere e il suo modo di relazionarsi e soprattutto capire se esiste una reale motivazione di acquisire questo lavoro. Le domande poste sono strettamente personali e non riguardano materie di studio.
Alcuni esempi sono:
- parlami di te stesso e di cosa vorresti fare nella vita
- pregi e difetti del tuo carattere
- ti piace il lavoro in banca e, se sì, perché
- cosa pensi delle mansioni e del contratto offerto (viene prima illustrato dal selezionatore)
- sei in grado di lavorare in team
- quali situazioni non vorresti affrontare nel tuo lavoro
- hai mai vissuto momenti di stress o difficoltà sul lavoro e come le hai superate

3° STEP: ASSESMENT
Anche il terzo step, come il primo è composto da più prove.
- Prova di logica: ai candidati viene presentato un primo test individuale con un problema da risolvere. Esempio: vengono fornite una serie di informazioni che riguardano un organigramma aziendale con nomi degli uffici e ruoli svolti dai lavoratori; lo scopo è ricostruire in modo corretto l’organigamma.
- Test di inglese a risposte multiple (crocette).
- Serie di prove di gruppo. Esempio: ai candidati vengono proposte 3 figure e chiesto di sceglierne una per inventare un prodotto da pubblicizzare con quella figura e uno slogan.
- Altra eventuale prova individuale.

Una volta terminati i 3 step di selezione, viene elaborata una valutazione complessiva, un giudizio globale. Tra le persone che hanno affrontato tutte le prove vengono richiamati solo quelli che saranno ritenuti idonei all’inserimento in azienda.

MAGGIORI INFORMAZIONI DA UILCA
Come spiegato da UILCA Gruppo Intesa Sanpaolo – Coordinamento nazionale, le fasi della selezione per essere assunti come apprendisti o con contratto di inserimento sono: la Preselezione, il Colloquio in Area, svolto da specialisti identificati dall’Azienda, il processo di Assesment effettuato dall’Ufficio Reclutamento e Selezione. Chi supera queste prove viene inserito nel Bacino delle persone idonee all’assunzione.
Su 100 persone che partecipano alla Preselezione, sono 53 quelle che avanzano alla seconda fase, ove si svolge il Colloquio in Area. In quest’ambito vi è un’ulteriore scrematura che fa accedere al processo di Assesment 27 persone, delle quali accedono al bacino di idoneità in 10. I 47 esclusi all’inizio del processo possono essere ripresi in considerazione nel caso si modificasse, nel corso del tempo, la loro situazione per quanto riguarda le competenze o il titolo di studio.