Ti Consiglio

Nessun lavoratore di Intesa Sanpaolo sarà obbligato all’esodo, infatti è stato raggiunto e anche superato, il numero minimo di adesioni ai pre-pensionamenti fissato dal piano industriale 2011 – 2013. In questi giorni si pensa già alle future 1000 assunzioni programmate.

Lo scorso 29 luglio la banca aveva siglato un accordo con i sindacati con il quale si era impegnata a garantire a 500 lavoratori del Gruppo il libero accesso al Fondo di Solidarietà entro il 20 settembre. Solo nel caso in cui i numeri non fossero stati raggiunti, sarebbero scattati i pre pensionamenti. Come ha fatto sapere in una nota la FABI (Federazione Autonoma Bancari italiani; ad oggi sono pervenute alla banca ben 790 domande di adesione al Fondo esuberi. Ciò significa che non ci saranno esodi obbligatori.

Il piano industriale di Intesa Sanpaolo prevede il pensionamento volontario di 3000 dipendenti entro il triennio, e procedendo di questo passo pare che gli accordi saranno rispettati. I pre-pensionamenti avverranno a scaglioni nell’arco del triennio 2011 – 2013 (le uscite sono previste a giugno e dicembre del 2012 e a giugno del 2013), come del resto i pensionamenti. Contestualmente alle uscite saranno effettuate oltre 1000 assunzioni di giovani, come previsto dall’accordo siglato con le organizzazioni sindacali.

In base all’accordo, le 1000 assunzioni a tempo indeterminato coinvolgeranno principalmente giovani con precedenza per i lavoratori precari, che saranno inseriti anche attraverso l’utilizzo di contratti di solidarietà espansiva. In particolare, delle 1000 assunzioni, 250 saranno realizzate con contratto di solidarietà espansiva, introdotto dalla recente intesa sottoscritta da Abi e sindacati sul Fondo di solidarietà. L’inserimento di nuovo personale sarà scaglionato e funzionale agli esodi.

“Gli obiettivi dell’accordo del 29 luglio sono stati sostanzialmente centrati” ha commentato Giuseppe Milazzo, coordinatore nazionale FABI in Intesa Sanpaolo. “Siamo particolarmente soddisfatti di essere riusciti a salvaguardare il criterio della volontarietà dei prepensionamenti, scongiurando i licenziamenti che l’azienda aveva inizialmente prospettato.

Intesa Sanpaolo ha creato un nuovo modello di banca interamente dedicato ai giovani under 35 chiamata Superflash e ha aperto subito un concorso di idee che mette in palio uno stage e prodotti hi-tech. L’idea è quella di avvicinare la Banca alle nuove generazioni, attraverso punti si incontro come quello appena aperto a Milano in via Torino: una filiale a misura di ragazzi, con servizi bancari e soluzioni dedicate a loro.

L’offerta per i giovani comprende quattro ambiti: Vantaggi e Tempo libero, Prodotti e Servizi, Progetti e Futuro, Impegno sociale, con accesso immediato dal nuovo sito superflash.it. Tra i progetti per il futuro e per il lavoro, è stato appena lanciato Superflash Talent Contest, un concorso di idee che offre come primo premio uno uno stage all’interno del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Per partecipare è sufficiente avere un’età compresa tra i 20 e i 30 anni, essere studenti o laureati presso un Ateneo di Milano, Torino o Padova e avere un’idea da presentare sul tema innovazione bancaria e tecnologie emergenti, che dovrà essere trasformata poi in un business plan. Al Superflash Talent Contest si può partecipare da soli o come squadra composta al massimo di tre persone.

Il contest si disputa online, ma sono previsti anche momenti di incontro presso le tre filiali Superflash di Milano, Torino e Padova. E’ già possibile aderire al contest di Milano, le iscrizioni online saranno aperte fino al 15 novembre 2011, a seguire sarà la volta di Torino a metà ottobre e Padova a metà dicembre.

Il primo passo è registrarsi sul sito web dedicato al contest e inviare un breve abstract dell’idea. Si avranno poi a disposizione tre mesi di tempo per trasformare le idee in business plan. Esperti degli Uffici Marketing, Information Technology, Innovazione e Personale del gruppo Intesa Sanpaolo aiuteranno i giovani ad elaborare il business plan, attraverso incontri one-to-one. Inoltre saranno organizzate giornate di formazione presso le filiali Superflash.

Quali saranno i premi del concorso? I primi classificati vinceranno uno stage all’interno del Gruppo Intesa Sanpaolo e un tablet pc; i secondi riceveranno un tablet pc e i terzi classificati uno smartphone. Maggiori informazioni e il regolamento del Superflash Talent Contest sono disponibili sul sito web www.superflash.it

L’accordo sul piano d’impresa 2011 – 2013 di Intesa Sanpaolo che coinvolge ottomila lavoratori è stato raggiunto sabato notte. Dopo mesi di trattative con le organizzazioni Sindacali, la banca ha previsto l’uscita volontaria e incentivata di 3000 dipendenti, il ricollocamento di altri 5000 lavoratori e più di 1000 nuove assunzioni che riguarderanno soprattutto giovani.

Le uscite interesseranno i lavoratori che matureranno il diritto alla pensione o alla finestra pensionistica entro la fine del 2013. Solo qualora le adesioni ai piani d’uscita comunicate all’azienda entro il 31 ottobre 2011 risultassero inferiori alle 2500 unità verranno collocati a riposo coloro che hanno maturato il diritto alla pensione.

Per i 5000 lavoratori che in base al piano d’impresa saranno riconvertiti professionalmente a ruoli commerciali, sono stati previsti percorsi di formazione professionale ad hoc. I dipendenti di Intesa Sanpaolo coinvolti saranno prevalentemente adibiti allo sviluppo di prodotti assicurativi, mutui e ai ruoli di promotori finanziari e gestori di clientela famiglia.

Le 1000 assunzioni a tempo indeterminato coinvolgeranno principalmente giovani con precedenza per i lavoratori precari, che saranno inseriti anche attraverso l’utilizzo di contratti di solidarietà espansiva. In particolare, delle 1000 assunzioni, 250 saranno realizzate con contratto di solidarietà espansiva, introdotto dalla recente intesa sottoscritta da Abi e sindacati sul Fondo di solidarietà. L’inserimento di nuovo personale sarà scaglionato e funzionale agli esodi.

Intesa Sanpaolo ha anche comunicato l’intenzione di aprire quattro nuovi call center con sede a Cagliari, Bologna, Pavia e Alessandria, che si aggiungeranno a quelli di Milano, Napoli e Torino.

“Quello raggiunto è un accordo che guarda al futuro – ha dichiarato il Segretario generale aggiunto della FABI, Mauro Bossola - perché garantisce un giusto equilibrio tra uscite incentivate e nuova occupazione stabile, oltre a fissare garanzie fondamentali per i lavoratori coinvolti nelle riconversioni professionali”.

Intesa Sanpaolo, il gruppo nato dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI, offre un’opportunità di lavoro a un Web Designer, esperto nella realizzazione di progetti di grafica multimediale.

Intesa San Paolo è il più grande isitituto di credito presente in Italia e uno dei maggiori d’Europa, che si pone al servizio delle famiglie, e contribuisce alla crescita delle imprese e in generale del Paese e del sistema economico. La banca cerca collaboratori motivati a crescere, che sappiano lavorare in gruppo e raggiungere gli obiettivi assegnati. Scopriamo insieme i dettagli di questa nuova offerta di lavoro.

PROJECT DESIGNER
Sede: Milano – Lombardia
Attività:
- Gestione di progetti multimediali innovativi attraverso la realizzazione della grafica e della user experience di accesso ai servizi e ai media digitali (Web, Mobile e IP TV, Console ).
- Utilizzo di tool di sviluppo per creare animazioni multimediali, interfacce utente, siti web e applicazioni.
- Realizzazione di mock-up e prototipi garantendo gli elevati standard di usabilità, affidabilità e di estetica.
Requisiti:
- esperienza consolidata nell’ideazione e gestione di progetti multimediali innovativi
- conoscenza nella creazione di mockup e dei relativi tool di sviluppo.
- conoscenza approfondita dei principali programmi di grafica (Photoshop, Illustrator, Freehand, InDesign)
- conoscenza approfondita dei programmi di animazione e multimedialità (Macromedia Flash, Director);
- conoscenza approfondita dei principi della web usability e user experience
- conoscenza dei linguaggi di web development (HTML, DHTML, XHTML, Javascript, CSS);
- conoscenza di base dei linguaggi per la programmazione del web (JSP, PHP, ASP, ASP.NET)
- conoscenza di base dei linguaggi per la programmazione di applicazioni (Java, Object-C, C++)
Titoli richiesti
- Laurea in design della comunicazione o simili
- Corsi di specializzazione in design/marketing e comunicazione applicati ai new media

COME CANDIDARSI
Se siete interessati all’offerta di lavoro per Web – Project Designer, potete visitare la sezione web di banca Intesa Sanpaolo dedicata alle posizioni aperte, selezionare l’annuncio e quindi seguire l’apposita procedura online di invio del curriculum vitae.

Intesa Sanpaolo è il più grande gruppo bancario in Italia e uno dei maggiori in Europa, nato dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI, con lo scopo di servire meglio le famiglie e di contribuire ulteriormente allo sviluppo delle imprese e alla crescita del Paese.

Intesa Sanpaolo ha aperto nuove opportunità di lavoro in questi giorni, la banca cerca candidati con esperienza, manager, specialisti in ambito commerciale a anche un Web Designer. La sede di lavoro è Milano. Inoltre sono ancora attive numerose selezioni di personale che vi abbiamo già segnalato nel nostro precedente articolo. Ecco un riassunto delle offerte di lavoro disponibili.

SPECIALISTA PROCESSI E PRODOTTI COMMERCIALI (area Retail Banking)
Sede: Milano – Lombardia
Ha il compito di Sviluppare processi e prodotti commerciali, sia di credito, sia transazionali per il segmento Retail delle banche estere controllate condividendo le best practice di mercato e di Gruppo. Richiesti 5 anni di esperienza nella gestione dei processi commerciali e conoscenza dei prodotti dell’area Retail Banking.

RELATIONSHIP MANAGER DI AREA
Sede: Milano
La sua mission è contribuire alla gestione delle relazioni tra la Divisione Banche Estere e le controllate dell’Area di riferimento agendo da interfaccia tra la Divisione e i principali referenti delle stesse. Richiesta laurea specialistica e 3 anni di esperienza lavorativa nel settore bancario / finanziario.

SENIOR RELATIONSHIP MANAGER DI AREA
Sede: Milano
La sua mission è contribuire allo sviluppo e alla gestione delle relazioni tra la Divisione Banche Estere e le controllate dell’Area di riferimento agendo da interfaccia tra la Divisione e i principali referenti delle stesse, incluso il Top Management. Richiesta laurea specialistica e 10 anni di esperienza in ambito bancario o finanziario.

PROJECT DESIGNER (web designer)
Sede di lavoro: Milano
Ha il compito di gestire i progetti multimediali innovativi attraverso la realizzazione della grafica e della user experience di accesso ai servizi e ai media digitali (Web, Mobile e IP TV, Console ). Necessaria esperienza consolidata nell’ideazione e gestione di progetti multimediali innovativi, conoscenza approfondita dei principali programmi di grafica e dei linguaggi di web development.

Banca Intesa San Paolo non ha ancora chiuso le selezioni per i seguenti profili: Gestore credito problematico, Legal Assistant, Specialista Small Business, Analista Organizzazione senior e Sviluppatore commerciale su Torino. Per saperne di più potete leggere il nostro articolo dedicato a queste offerte di lavoro.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è indispensabile visitare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro di Intesa Sanpaolo (Lavora con noi), selezionare l’annuncio di proprio interesse e inviare la candidatura compilando l’apposito modulo online.

Intesa SanPaolo, il gruppo bancario nato dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI, sta selezionando diversi profili professionali su Milano. L’ultima offerta di lavoro pubblicata riguarda la mansione di Gestore credito problematico il cui compito sarà quello di gestire i crediti deteriorati sia della Banca che del Gruppo. Ma vogliamo ricordarvi che sono ancora aperte le selezioni per altri profili come: Specialista Small Business, Specialista Compliance, Analista Organizzazione senior e Legal Assistant.

Intesa San Paolo si colloca tra i primissimi gruppi bancari in Europa ed è leader in Italia in tutti i settori di attività (retail, corporate e wealth management). Grazie ad una rete di circa 5.700 sportelli, è presente su tutto il territorio e offre i propri servizi a circa 11 milioni di clienti. Se siete interessati ad entrare a far parte di questa grande banca, scoprite le opportunità di lavoro attive su Milano che riassumiamo di seguito.

GESTORE CREDITO PROBLEMATICO
Ha il compito di gestire i crediti problematici e deteriorati attuando con immediatezza tutte le azioni reputate utili per la tutela del credito, con l’obiettivo di recuperare la relazione con il cliente e di definire le modalità di rientro e/o riduzione del rischio. Richiesta laurea in discipline economiche o giuridiche ed esperienza in ambito creditizio o commerciale corporate.

LEGAL ASSISTANT
La risorsa svolgerà attività stragiudiziale nell’ambito delle operazioni straordinarie gestite dalla Divisione Banche Estere. Sono richiesti: Laurea in Giurisprudenza; Conoscenza del diritto societario e/o internazionale privato e/o bancario e/o finanziario; Conoscenza delle strutture organizzative bancarie; Ottima padronanza della lingua inglese.

SPECIALISTA SMALL BUSINESS
Il suo compito sarà: proporre e realizzare iniziative progettuali volte alla diffusione presso le Banche controllate di prodotti/servizi a valore aggiunto e/o di modelli di servizio innovativi nel segmento Small Business. Intesa SanPaolo richiede esperienza bancaria maturata nel marketing prodotti/servizi per la clientela Small Business e 5 anni di esperienza lavorativa caratterizzati dalla partecipazione a progetti internazionali.

SPECIALISTA COMPLIANCE
La figura inserita nella sede di Milano si occuperà di: strutturazione e commercializzazione di prodotti/strumenti finanziari, monitoraggio delle attività di finanza aziendale e controllo attività di negoziazione titoli e strumenti derivati svolte sul mercato secondario. Richiesta buona conoscenza dei prodotti finanziari e del contesto normativo dei mercati finanziari; precedenti esperienze nell’attività di finanza, investment banking o di capital markets.

ANALISTA ORGANIZZAZIONE SENIOR
Si occuperà di: Analisi e definizione di strutture e modelli organizzativi, processi e dimensionamenti; supervisione nei progetti di cambiamento organizzativo; strutturazione di report/presentazioni di progetto. Intesa San Paolo richiede Consolidata esperienza maturata in società di consulenza o in aziende del settore finanziario e ottima capacità di analisi dei dati. E’ titolo preferenziale il possesso di una laurea.

Tutte le offerte di lavoro presentate prevedono l’inserimento presso la sede di Milano. Vi segnaliamo che sono ancora aperte le selezioni per impiegati da inserire in ambito Amministrativo – Commerciale, appartenenti alle categorie protette, disabili (ex L. 68/99) e per addetti phone banking con sedi di lavoro Torino e Milano.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è indispensabile visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte di Intesa Sanpaolo, selezionare l’annuncio di proprio interesse e inviare la candidatura compilando l’apposito modulo online.

Banca Intesa Sanpaolo ricerca, per una società del gruppo, uno sviluppatore commerciale da inserire nella sede di Torino. Il suo compito principale sarà acquisire nuovi clienti nell’area territoriale di propria competenza, gestendo e monitorando il rischio di credito per conseguire gli obiettivi economici prefissati. E’ prevista l’assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Scopriamo tutti i dettagli di questa opportunità di lavoro offerta da Banca Intesa Sanpaolo e le modalità per candidarsi.

SVILUPPATORE COMMERCIALE
Sede di lavoro: Torino
Attività:
- acquisire nuova clientela, in stretta sinergia con i gestori del mid corporate e i gestori imprese delle filiali Intesa Sanpaolo ubicate nel territorio di competenza
- contribuire al conseguimento degli obiettivi economici attribuiti all’area di riferimento
- istruire le nuove proposte di assunzione di rischi di credito destinate ai superiori organi deliberanti (pratiche di concessione di fido)
- gestire e presidiare il rischio di credito sulla clientela della filiale
- contribuire alla predisposizione dei nuovi contratti regolanti il rapporto con la clientela, in stretta collaborazione con la competente funzione della direzione legale
Requisiti:
- esperienza di 3-5 anni nella gestione della relazione con i clienti imprese
- ottime capacità relazionali, commerciali e di lavoro in team
- conoscenza dei prodotti e degli strumenti di finanziamento alla imprese
- capacità di analisi dei principali indicatori economici dei bilanci di impresa e della loro sintetica rappresentazione
- conoscenza dei principali software di interrogazione banche dati e dei prodotti Office (word, excel)
- precedente esperienza nel mondo del factoring in contesti bancari o aziendali (aziende di grandi dimensione)
Titoli preferenziali:
- laurea in economia e commercio, conoscenza della lingua inglese
Contratto:
- tempo indeterminato con inquadramento nelle aree professionali.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa offerta di lavoro per la posizione di Sviluppatore Commerciale con sede a Torino è indispensabile visitare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro di Intesa Sanpaolo, selezionare l’annuncio e inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

Ieri i dirigenti di Intesa Sanpaolo hanno presentato presso il Lingotto di Torino il nuovo piano industriale alle organizzazioni sindacali. Di fronte a Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Dircredito, Sinfub e Ugl i vertici del gruppo hanno delineato i risvolti occupazionali del piano introducendo il Progetto 8.000 che prevede la riconversione di circa 5000 dipendenti e l’ uscita di 3000 lavoratori con varie formule.

In termini pratici cinquemila dipendenti impiegati nei back office passeranno alla rete commerciale, aggiornando le proprie competenze, mentre tremila saranno accompagnati alla pensione. Le sigle sindacali hanno chiesto che ci sia condivisione e consenso dei lavoratori circa questi progetti, hanno sottolineato la necessità di investire sulla formazione per i 5 mila dipendenti che verranno ricollocati agli sportelli e hanno chiesto l’avvio di un percorso per favorire nuove assunzioni.

Preoccupa tutti il fatto che all’interno del piano non compaia mai la parola «assunzioni». «Occorre fare attenzione anche al ricambio: un’azienda che non assume è un’azienda che invecchia e va fuori dal mercato» ha sottolineato Mauro Bossola, segretario nazionale aggiunto della Fabi. Maurizio Zoè della Fisac Cgil ha rincarato la dose affermando che «se un’azienda sana e ormai tra le più grandi d’Italia come Intesa Sanpaolo prevede di non assumere nei prossimi tre anni, non è un bel segnale: innanzitutto per il Paese».

In realtà l’amministratore delegato Passera non ha espresso un secco no alle assunzioni, ma ha lasciato uno spiraglio: «assumere sarebbe il mio sogno – ha dichiarato – mi piacerebbe uno scambio generazionale, con la parziale uscita dei più vicini alla pensione attraverso formule di part time, compensata da un’equivalente entrata di giovani part time». Idea che è subito stata apprezzata dai sindacati. Passera ha poi confermato l’intenzione di aprire a Torino il ramo danni del futuro polo assicurativo, che secondo il presidente Angelo Benassia «nel corso del tempo porterà occupazione a tre cifre»

Intanto quello che è certo è il blocco del turn over, che porterà nei prossimi tre anni a un calo del personale dalle attuali 101 mila alle 98 mila unità in tutto il perimetro del Gruppo. Non è certamente un piano di crisi quello varato da Intesa Sanpaolo, anzi, si parla di crescita e di espansione e «a maggior ragione – ha rimarcato Bossola, segretario generale aggiunto della Fabi – chiediamo impegni sull’occupazione».

Giudizio positivo invece sull’aumento di capitale di 5 miliardi di euro di Intesa Sanpaolo da parte dei sindacati, che lo considerano come elemento di rafforzamento e di maggiore solidità, una garanzia per la banca che in questo modo può mettersi in linea con le regole di Basilea 3. Le questioni uscite, riconversioni e assunzioni saranno oggetto di trattativa nei prossimi incontri con le organizzazioni sindacali.

Intesa Sanpaolo, gruppo bancario leader in Italia, con circa 5.800 filiali e 11,4 milioni di clienti, offre nuove e interessanti opportunità di lavoro. Vi abbiamo già anticipato qualche giorno fa la notizia relativa all’apertura di nuove selezioni di personale avviate dalla banca, oggi entriamo nel dettaglio delle offerte di lavoro attive per scoprire le caratteristiche di tutti i profili ricercati. La sede di lavoro per tutte le opportunità attualmente disponibili è Milano. Ecco un riassunto delle offerte:

SENIOR PIANIFICAZIONE E CONTROLLO
Intesa Sanpaolo ricerca, per la piazza di Milano, una risorsa senior per l’attività di Pianificazione e Controllo. Il candidato si occuperà di:
- supportare le unità di business del gruppo nei processi di definizione, monitoraggio e rendicontazione degli obiettivi di Piano di Impresa e di budget (Capital budget e budget di funzionamento) mediante l’utilizzo di metriche RAPM;
- monitorare in modo proattivo i progetti e le iniziative del Piano di Impresa, in termini di preventiva analisi di coerenza strategica, costruzione di business case, verifica dell’avanzamento rispetto ai piani di lavoro stabiliti e del relativo impatto sugli obiettivi quantitativi di Piano.
Il candidato ideale per la banca è laureato, con almeno 4 anni di esperienza in ambito consulenza strategica, revisione contabile o pianificazione e controllo, maturata preferibilmente nell’area delle financial institutions.

LEGAL ASSISTANT
La risorsa svolgerà attività stragiudiziale nell’ambito delle operazioni straordinarie gestite dalla Divisione Banche Estere. In particolare: assistenza nella negoziazione; attività di due diligence legale; redazione dei documenti contrattuali; assistenza nell’attività post-closing. Si occuperà inoltre della consulenza legale nell’ambito delle operazioni gestite dalle varie business units della Divisione Banche Estere.
Banca Intesa Sanpaolo richiede: Laurea in Giurisprudenza; Conoscenza del diritto societario e/o internazionale privato e/o bancario e/o finanziario; Conoscenza delle strutture organizzative bancarie; Ottima padronanza della lingua inglese.

SPECIALISTA SMALL BUSINESS
Il suo compito sarà: proporre e realizzare iniziative progettuali volte alla diffusione presso le Banche controllate di prodotti/servizi a valore aggiunto e/o di modelli di servizio innovativi nel segmento Small Business; identificare le best practice di mercato e di Gruppo in termini di prodotto, strumenti di supporto, modelli di coverage da trasferire alle Banche controllate.
Intesa Sanpaolo richiede esperienza bancaria maturata nel marketing prodotti/servizi per la clientela Small Business e nello sviluppo dei relativi piani commerciali e/o in rete sul segmento Small Business e 5 anni di esperienza lavorativa caratterizzati dalla partecipazione a progetti internazionali.

SPECIALISTA COMPLIANCE
La figura inserita si occuperà di:
- strutturazione e commercializzazione di prodotti/strumenti finanziari, anche strutturati;
- monitoraggio delle attività di finanza aziendale in senso ampio (m&a, emissioni obbligazionarie, aumenti di capitale, finanza strutturata e connesso lending, advisory, etc.) e di merchant banking / private equity;
- controllo attività di negoziazione titoli e strumenti derivati svolte sul mercato secondario (conto proprio, conto terzi, etc.) e le connesse attività di monitoraggio previste dalla disciplina market abuse.
Intesa Sanpaolo richiede buona conoscenza dei prodotti finanziari e del contesto normativo dei mercati finanziari; precedenti esperienze nell’attività di finanza, investment banking o di capital markets.

ANALISTA ORGANIZZAZIONE SENIOR
Si occuperà di: Analisi/definizione strutture e modelli organizzativi, processi e dimensionamenti; Supervisione/Conduzione/Affiancamento nei progetti di cambiamento organizzativo; Strutturazione di report/presentazioni di progetto e di sintesi per la Direzione ed il Vertice aziendale.
Intesa Sanpaolo richiede Consolidata esperienza maturata in società di consulenza o in aziende del settore finanziario; approfondita conoscenza delle tecniche/metodologie di progettazione organizzativa; ottima capacità di analisi dei dati. E’ titolo preferenziale il possesso di una laurea.

Tutte le offerte di lavoro presentate prevedono l’inserimento presso la sede di Milano. Vi segnaliamo che sono ancora aperte le selezioni attivate a inizio anno per: un Buyer da inserire nella Direzione Immobili Acquisti della banca; impiegati da inserire in ambito Amministrativo – Commerciale, appartenenti alle categorie protette, disabili (ex L. 68/99); addetti phone banking con sedi di lavoro Torino e Milano.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è indispensabile visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte di Intesa Sanpaolo, selezionare l’annuncio di proprio interesse e inviare la candidatura compilando l’apposito modulo online.

Banca Intesa Sanpaolo ci ha abituati ai maxi reclutamenti di personale, ricordiamo che il piano di assunzioni varato lo scorso anno ha portato all’inserimento di 1000 risorse: 600 nei siti del centro – sud Italia e 400 derivanti dalla trasformazione a tempo indeterminato di contratti a termine. Secondo gli accordi, entro il mese di marzo 2011 doveva essere concluso il piano di inserimenti programmati e, con l’arrivo della primavera, tutti si aspettano che venga varato il nuovo piano industriale 2011 – 2014.

Ma quest’anno banca Intesa Sanpaolo ha preso tutti in contropiede, e, ancora prima di presentare il nuovo piano assunzioni, ha dato avvio a nuove selezioni di personale sulla sede di Milano. Si tratta di uno strascico degli inserimenti già previsti o di un primo assaggio delle assunzioni in programma per il 2011? Fatto sta che sul sito internet della banca sono comparsi diversi annunci di lavoro rivolti a profili senior che opereranno all’interno di diverse aree aziendali.

Intesa Sanpaolo cerca una risorsa che si occupi dell’attività di Pianificazione e Controllo, con almeno 4 anni di esperienza; un Legal Assistant che offra consulenza legale nell’ambito delle operazioni gestite dalle varie business units della Divisione Banche Estere; uno Specialista small business con esperienza lavorativa nel settore; uno Specialista Compliance con buona conoscenza dei prodotti finanziari e del contesto normativo; un Analista Organizzazione senior che possieda un’approfondita conoscenza delle tecniche di progettazione organizzativa e che abbia lavorato in società di consulenza o in aziende del settore finanziario.

Sono aperte anche le selezioni per un Buyer da inserire nella Direzione Immobili Acquisti della banca e di impiegati da inserire in ambito Amministrativo – Commerciale, appartenenti alle categorie protette, disabili (ex L. 68/99). Già dall’inizio dell’anno Intesa Sanpaolo aveva pubblicato l’annuncio per addetti phone banking con sedi di lavoro Torino e Milano, che risulta tuttora disponibile.

Insomma la primavera si apre con numerose opportunità di lavoro, a questo punto non ci resta che aspettare il tanto atteso programma di assunzioni connesso al piano industriale che definirà gli sviluppi sul fronte occupazione dal 2011 al 2014. Gli interessati alle selezioni in corso possono candidarsi visitando la pagina posizioni aperte sul sito web della banca.

Banca Intesa Sanpaolo ha appena avviato una nuova selezione di personale per la mansione di Specialista Compliance.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati che abbiano una buona conoscenza dei prodotti finanziari, dei derivati e dei processi legati alle attività di finanza aziendale. E’ indispensabile inoltre che abbiano maturato una precedente esperienza di lavoro nell’attività di finanza, investment banking o di capital markets. La persona selezionata sarà inserita presso la struttura di Milano. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questa opportunità di lavoro offerta da Banca Intesa Sanpaolo e le modalità per candidarsi.

SPECIALISTA COMPLIANCE
Sede di lavoro: Milano
Banca Intesa Sanpaolo ricerca uno Specialista Compliance da inserire nella propria struttura. La figura inserita si occuperà di:
- strutturazione e commercializzazione di prodotti/strumenti finanziari, anche strutturati
- monitoraggio delle attività di finanza aziendale in senso ampio (m&a, emissioni obbligazionarie, aumenti di capitale, finanza strutturata e connesso lending, advisory, etc.) e di merchant banking / private equity
- controllo attività di negoziazione titoli e strumenti derivati svolte sul mercato secondario (conto proprio, conto terzi, etc.) e le connesse attività di monitoraggio previste dalla disciplina market abuse.
Requisiti richiesti:
- buona conoscenza dei prodotti finanziari, ivi compresi i prodotti derivati, e dei processi legati alle attività di finanza aziendale (finanza d’impresa, M&A, mercato primario, negoziazione sui mercati regolamentati e non), con una capacità di analizzare le prassi operative alla luce delle previsioni normative
- conoscenza del contesto normativo dei mercati finanziari
- precedenti esperienze nell’attività di finanza, investment banking o di capital markets, sia in ruoli operativi che di supporto/controllo, ovvero di tipo normativo/giuridico connessa ai mercati finanziari
- conoscenza dei principali software di office automation (Word, Excel, Powerpoint). E’ richiesta inoltre la disponibilità ad approfondire le tematiche specifiche, sulla base di una buona conoscenza della normativa di settore (Consob e Banca d’Italia)
- buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata

COME CANDIDARSI
Gli interessati all’offerta di lavoro per Specialista Compliance possono visitare la pagina Posizioni Aperte del sito web di Banca Intesa Sanpaolo, selezionare l’annuncio e quindi inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

Vi piacerebbe lavorare in banca Intesa SanPaolo? Sono uscite le date delle selezioni e degli incontri ai quali la banca parteciperà nei prossimi mesi del 2011. Intesa Sanpaolo prende parte assiduamente a eventi quali Job Meeting e Career Day organizzati nei più importanti e prestigiosi atenei italiani e durante questi incontri seleziona giovani neolaureandi e neolaureati interessati a trovare un posto di lavoro presso la banca.

Questi incontri rappresentano l’opportunità di avere un contatto diretto con i responsabili delle risorse umane di Intesa SanPaolo. I giovani possono presentarsi e candidarsi alle selezioni di personale in corso. I selezionatori raccolgono i curricula, conoscono i candidati e rispondono a tutte le domande fornendo informazioni dettagliate sui profili ricercati e sulle prospettive di crescita offerte da Intesa Sanpaolo.

Durante i prossimi mesi del 2011, la banca ha confermato la propria partecipazione a 10 incontri e selezioni che saranno realizzati in numerose città italiane. Ecco il calendario:

CAREER DAY POLITECNICO TORINO
Giovedì 24 marzo 2011

JOB MEETING NAPOLI
Mercoledì 6 aprile 2011

JOB FINANCE DAY – MILANO
Venerdì 15 aprile 2011

BOCCONI & JOBS
data in via di definizione

CAREER DAY POLITECNICO MILANO
Giovedì 5 maggio 2011

SYNESIS FORUM-SPRING EDITION – MILANO
Giovedì 12 maggio 2011

CAREER DAY LUISS – ROMA
Mercoledì 18 maggio 2011

JOB MEETING ROMA
Giovedì 26 maggio 2011

JOB MEETING TORINO
Mercoledì 8 giugno 2011

Il Gruppo Intesa Sanpaolo si è confermato per tre anni consecutivi come il luogo di lavoro più ambito dai neolaureati italiani, in base all’indagine annuale di Cesop Communication sui neolaureati e il mondo del lavoro. Questo interesse è stato confermato negli anni dalla numerosità di candidature pervenute da tutta Italia.

Consigliamo ai giovani neolaureati interessati a trovare un posto di lavoro in banca Intesa SanPaolo, di partecipare a questi incontri perchè rappresentano delle opportunità concrete per essere scelti.

L’accordo siglato per la cessione di 96 sportelli bancari del Gruppo Intesa Sanpaolo a Credit Agricole assicura un contratto a tempo indeterminato a tutti gli apprendisti delle filiali cedute.

In particolare, tutti gli 850 lavoratori apprendisti che operano all’interno delle filiali oggetto della cessione otterranno l’assunzione a tempo indeterminato alla scadenza del loro contratto di apprendistato. Questo obiettivo è stato raggiunto grazie al buon operato dei sindacati, con FABI in prima linea.

Precisiamo che gli sportelli saranno ceduti dal Gruppo Intesa Sanpaolo e delle controllate Cassa di risparmio del Veneto e Cassa di risparmio di Firenze a Cassa di risparmio di Parma e Piacenza – Cariparma e a Friuladria del Gruppo Credit Agricole. L’accordo prevede inoltre che il pacchetto di maggioranza della Cassa di risparmio di La Spezia venga ceduto al colosso francese. Il gruppo Credit Agricole diventerà il settimo gruppo bancario italiano, forte di una rete di 902 agenzie e di circa 1,8 milioni di clienti.

Con questi mutamenti, non saranno tutelati solo gli apprendisti, ma anche gli altri dipendenti del Gruppo Intesa Sanpaolo coinvolti nella cessione, per i quali rimarranno in vigore gran parte delle garanzie frutto degli accordi sottoscritti nelle aziende di provenienza. Questo significa che i percorsi di carriera definiti prima della cessione, i vecchi inquadramenti contrattuali, l’indennità di pendolarismo e i livelli di contribuzione sui fondi pensione aziendali rimarranno invariati.

Anche per i bancari che operano presso la Cassa di risparmio di La Spezia è previsto il mantenimento dei trattamenti economici e normativi sanciti dai precedenti accordi aziendali. Infine, Credit Agricole si è impegnata nel non effettuare trasferimenti dei lavoratori ad una distanza superiore a 30 km dalla loro filiale di appartenenza.

Banca Intesa Sanpaolo ha aperto la prima selezione di personale del 2011 per la mansione di Addetto Phone Banking. In particolare Intesa Sanpaolo cerca giovani con un età inferiore ai 29 anni da inserire presso le strutture di Contact Unit operanti a Milano e Torino. Di seguito vi presentiamo le attività che dovranno svolgere gli addetti phone banking, i requisiti richiesti dalla banca e le modalità per candidarsi.

ADDETTI PHONE BANKING
Sedi di lavoro: Milano, Torino
Attività:
Come l’addetto commerciale di Filiale, anche l’addetto Phone Banking svolge attività di assistenza, cura e sviluppo della clientela; nello specifico, l’addetto Phone Banking:
- fornisce informazioni sui prodotti/ servizi bancari offerti e sulla posizione del cliente;
- assiste la clientela per la soluzione di problematiche operative (es.: assistenza sull’utilizzo dell’internet banking);
- svolge operazioni bancarie specifiche (es.: disposizioni di pagamento e operazioni sui mercati finanziari);
- svolge attività di sviluppo commerciale volte all’acquisizione di nuova clientela e alla fidelizzazione di quella già esistente.
L’attività si articola su turni di lavoro (dal lunedì al venerdì, più un turno che comprende il sabato) per garantire la massima copertura del servizio alla clientela, nonchè forme di flessibilità organizzativa a favore del dipendente.
Requisiti:
- Laurea di 1º livello, di 2º livello (specialistica) o di vecchio ordinamento in economia e commercio e assimilati, giurisprudenza, ingegneria gestionale, informatica, lingue e letterature straniere, matematica, scienza dell’informazione, scienze politiche, scienze dell’educazione e della formazione, scienze internazionali e diplomatiche, scienze statistiche, sociologia;
- residenza in Lombardia o Piemonte;
- non aver compiuto 29 anni alla data del 31/12/2010.
Completano il profilo:
attitudine alle relazioni interpersonali, spirito di iniziativa, dinamismo, capacità di adattamento e disponibilità ad inserirsi in un contesto lavorativo in continua evoluzione.

Per essere ammessi alla selezione, oltre al possesso dei requisiti elencati, è necessario non aver prestato servizio in qualità di lavoratore somministrato (ex interinale) o con qualsiasi altro contratto di lavoro, anche non subordinato, alle dipendenze delle aziende di credito, finanziarie e strumentali nel ruolo oggetto di selezione.

Selezione, formazione e contratto:
Il processo di selezione di banca Intesa Sanpaolo si articola in test di screening, colloqui individuali e dinamiche di gruppo. Le assunzioni avverranno con contratto di apprendistato della durata di 48 mesi, caratterizzato da uno specifico percorso formativo professionalizzante. L’aspetto formativo è determinante non solo nella fase introduttiva dell’attività, ma per tutta la durata del contratto, con specifica valorizzazione delle tematiche di tecnica bancaria, mercati e strumenti finanziari e risparmio gestito. A questo si aggiunge uno specifico training su tecniche di comunicazione e di efficace gestione del cliente, volte a sviluppare la customer satisfaction.

COME CANDIDARSI
Se siete interessati all’offerta di lavoro per Addetti phone banking, potete visitare la sezione web di banca Intesa Sanpaolo dedicata alle posizioni aperte, selezionare l’annuncio e quindi seguire l’apposita procedura online di invio del curriculum vitae.