Ti Consiglio

La società di Torino “Il gruppo digitale” presente in Italia, Europa (Francia, Spagna, Grecia) ed extraEuropa (Messico, Capo Verde, Tunisia, Santo Domingo ecc.) offre lavoro a 100 fotografi con o senza esperienza da inserire nei villaggi turistici in Italia e all’estero.

La ricerca è realizzata in collaborazione con il servizio Eures della regione Sicilia e della regione Puglia e le selezioni si terranno a Roma e anche a Bari, Palermo, Catania e in altre città italiane.

REQUISITI
Ai candidati è richiesta una buona conoscenza della lingua Inglese e/o francese, predisposizione alle pubbliche relazioni, spirito di adattamento. E’ preferibile un’età compresa tra i 20 e 35 anni. Verranno presi in considerazione anche candidati senza esperienza di lavoro.

CONTRATTO
Ai fotografi che lavoreranno in Italia viene offerto un contratto di lavoro a progetto (minimo di 3 mesi) con un compenso fisso, più le provvigioni. All’estero, invece, è previsto un contratto a tempo determinato (minimo di 5/6 mesi) regolato dalla legislazione del Paese nel quale si lavorerà. Le retribuzioni per la prima stagione variano da un minimo di € 800 lordi (senza esperienza o esperienza minima lavorativa) ad un massimo € 1.300 lordi (Responsabile fotografi) mensili. L’azienda offre anche: vitto, alloggio, viaggio, assicurazione infortuni (estero) e attrezzatura fotografica.

SELEZIONE
La selezione prevede un primo colloquio conoscitivo di gruppo e poi un colloquio individuale finale nella stessa mattinata. Se il colloquio avrà esito positivo, il candidato dovrà partecipare ad una ulteriore selezione a Torino, che prevede la partecipazione gratuita ad un corso di 2 giorni (vitto e alloggio saranno a carico dell’azienda, mentre le spese di viaggio per Torino saranno sostenute dai candidati).

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario inviare il curriculum vitae redatto in lingua italiana e una foto tessera entro e non oltre il 23 marzo 2012 all’indirizzo e-mail: professionefotografo@ilgruppodigitale.com indicando nell’oggetto “offerta Eures fotografi”. E’ possibile precisare anche la sede in cui si desidera svolgere la selezione (ee. Palermo, Catania, Bari, Roma).

Tre Italia – H3g S.p.a., società operativa nel settore telecomunicazioni che offre in Italia servizi di telefonia cellulare, accesso wireless ad Internet e televisione mobile con il marchio 3, offre nuove opportunità di lavoro e cerca Customer Assistant di Contact Center. Le sedi di lavoro sono nel Lazio, a Roma e in Liguria, a Genova.

3 Italia è un’azienda innovativa, l’ambiente di lavoro è informale e creativo: l’ideale per sviluppare il proprio talento, coltivare la passione per l’innovazione e la tecnologia e conoscere le ultime forme di comunicazione legate alla multimedialità e al mobile internet.

CUSTOMER ASSISTANT DI CONTACT CENTER
Tre Italia cerca Customer Assistant di Contact Center (servizi di telecomunicazione di terza generazione), anche appartenente alle Categorie Protette (Legge 68/99).

Attività:
Il Contact Center di 3 è il punto diretto di interazione con il cliente per fornire assistenza continua, ma rappresenta anche l’integrazione tra i diversi canali di contatto e le varie funzioni aziendali e consente di gestire in modo proattivo e personalizzato il rapporto con il cliente. Il ruolo di Customer Assistant prevede la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente, fornendogli tutte le informazioni, il supporto e la consulenza di cui necessita per conoscere e utilizzare i servizi e i prodotti offerti dall’azienda. Tale servizio di assistenza sarà erogato attraverso il canale più congeniale al cliente (voce, e-mail, chat).

Requisiti:
I candidati ideali, di età compresa tra i 22 e i 40 anni, sono in possesso di diploma o laurea, hanno una perfetta conoscenza della lingua italiana scritta e parlata, spiccate capacità di comunicazione e di gestione della relazione con il cliente. Completano il profilo la conoscenza di base dell’utilizzo del PC e di Internet, attitudine al problem solving, disponibilità a lavorare su turni, conoscenza della lingua inglese, capacità di gestione dello stress, attitudine al cambiamento e al lavoro di gruppo.

Le offerte di lavoro sono attive nel Lazio, a Roma e in Liguria, a Genova.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro di Tre Italia per Customer Assistant, possono inviare il loro CV autorizzando la diffusione dei dati personali all’indirizzo di posta elettronica a: selezioni.roma@h3g.it oppure all’indirizzo H3G SpA, Via Alessandro Severo 246 – 00145 Roma (per lavorare a Roma) e all’indirizzo e-mail: selezioni.genova@h3g.it oppure tramite posta tradizionale a: H3G SpA, Via Pietro Chiesa, 9 16149 Genova (per lavorare a Genova). Le offerte sono visibili nella pagina Lavora con noi del sito web di Tre Italia – H3G.

H&M è un’azienda in continua espansione e offre costantemente opportunità di lavoro in tutta Italia.

H&M è attualmente presente in in 40 paesi con circa 2.200 negozi e conta 87.000 dipendenti animati dalla stessa filosofia: offrire moda e qualità al miglior prezzo. Pur essendo un’azienda in rapida espansione, grazie alla selezione interna e alla rotazione professionale, H&M resta comunque una società basata su valori fondamentali come il buon senso, l’impegno e il lavoro di squadra, un’azienda che offre ai dipendenti la possibilità di superare se stessi e di prendere l’iniziativa.

H&M crede nelle persone perché la capacità e l’impegno dei dipendenti sono tra i motivi fondamentali della crescita redditizia e continua che caratterizza H&M da così tanto tempo.
Se volete lavorare per H&M, scoprite le opportunità di lavoro attive in questo periodo e seguite le nostre indicazioni per candidarvi alle offerte di lavoro.

Offerte aggiornate a gennaio 2012:

VISUAL MERCHANDISER
Sedi di lavoro: Calabria, Umbria, Abruzzo, Toscana, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna
I negozi sono i biglietti da visita di H&M. Come visual merchandiser, sei responsabile della presentazione della merce e della decorazione in negozio. Sei incaricato anche della formazione del personale sul piano delle tecniche di presentazione. Ti interessi al seguito delle vendite e collabori strettamente con il decoratore responsabile delle vetrine, e con i responsabili di reparto.

SALES ADVISOR (Addetti vendita)
Sedi di lavoro: Lazio – Roma, Emilia Romagna (Forlì La Punta; Fidenza Shopping Park; Parma Via G Mazzini; Fogliata Retail Park), Veneto (Padova Garzeria; Vicenza Palladio), Friuli Venezia Giulia (Udine Città Fiera; Trieste), Liguria – Centro Commerciale La Spezia Le Terrazze)
Gli addetti alle vendite sono le persone più importanti da H&M. Sono coloro che ogni giorno rendono il punto vendita un posto accattivante, che sanno consigliare efficacemente i clienti anche solo presentando e disponendo i capi nel modo giusto e che si accertano della disponibilità delle taglie e fanno in modo che i clienti trovino sempre piacevole fare acquisti da H&M. Ciò che conta è il tuo carattere. Non è necessario essere il massimo esperto in fatto di moda, ma devi essere appassionato del settore e ti deve piacere stare a contatto con la clientela.

DEPARTEMENT MANAGER
Sedi: Toscana, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna
Il Department Manager gestisce il reparto vendite ogni giorno, è capace, indipendente e ha doti di un team leader. E’ appassionato/a di moda, possiede grandi doti commerciali ed è capace di lavorare in un ambiente dal ritmo incalzante quale è il reparto vendita.

CASH OFFICE RESPONSABLE
Sedi di lavoro: Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige
Come responsabile del Cash Office in H&M, le tue responsabilità giornaliere includeranno la gestione delle casse e l’applicazione delle procedure amministrative e aziendali in generale. Mansioni quali la rilevazione delle presenze dello staff, il controllo inventariale e l’aggiornamento dei registri, saranno le priorità nella tua giornata.

H&M cerca anche un Training Responsible a Roma e uno Stock Manager a Chieti Megalò.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro possono inviare la propria candidatura online, visitando la pagina web Lavora con noi di H&M e caricando il proprio curriculum vitae, seguendo l’apposita procedura.

SBB Cargo Italia, impresa ferroviaria privata leader nel trasporto di merci, continua l’espansione della sua attività.

SBB Cargo Italia propone e produce, autonomamente e con mezzi propri, la gestione dei treni offrendo un servizio di qualità, puntualità e affidabilità ai suoi clienti. L’azienda è caratterizzata da un ambiente internazionale, giovane e dinamico, che pone attenzione allo sviluppo professionale delle/dei collaboratrici/ori, ai valori della fiducia, del senso di appartenenza e dell’orientamento al servizio.

Per sviluppare nuovi traffici ed espandere la rete, SBB Cargo Italia ha avviato le selezioni 2012 e sta cercando:

PERSONALE DI BORDO TRENO
Per poter svolgere le attività sull‘infrastruttura nazionale, il candidato deve essere in possesso di adeguati requisiti ed essere formato secondo standard definiti da RFI (Rete Ferroviaria Italiana) e dall’ ANSF (Agenzia Nazionale Sicurezza Ferroviaria):
- età minima 18 anni;
- diploma di scuola media superiore presso: istituti tecnici industriali; istituti tecnici professionali; istituti tecnici per geometri, licei scientifici e ragioneria;
- superamento delle prove d’idoneità fisica e psicoattitudinale, durante il percorso di selezione.

Il candidato ideale ha un’età compresa tra i 25 e i 29 anni, precedenti esperienze professionali, anche non in ambito ferroviario, possiede un’acuità visiva di 10/10 e un voto di diploma di almeno 70/100.

Dopo il periodo di formazione e il conseguimento dell’abilitazione necessaria, il personale verrà utilizzato a bordo della locomotiva in affiancamento al macchinista e in operazioni di manovra. La figura professionale potrà avere un’evoluzione verso altre abilitazioni nell’ambito della formazione/accompagnamento treno – verifica del materiale rotabile e successivamente anche nell’ambito della condotta. Saranno inseriti circa 20 candidati.

La parte teorica si svolgerà presso il Centro di Formazione sito in Gallarate (VA), mentre il tirocinio pratico, sarà effettuato presso gli impianti produttivi dell’Azienda. Dopo il periodo di formazione verrà assegnata una sede di lavoro definitiva nelle regioni del Nord Italia. Attualmente SBB Cargo Italia opera in Lombardia, Piemonte, Veneto e in Emilia Romagna.

COME CANDIDARSI
Gli interessati, ambosessi (l. 903/77) possono candidarsi compilando il formulario presente sul sito web di SBB CargoInternational, cliccando su “Offerte di lavoro” (in alto a sinistra della pagina); poi su “Posti di lavoro”; infine cliccando su questo link si potrà procedere con la candidatura autorizzando al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/03). Le prime fasi della selezione saranno curate da SHL Italy S.r.L. Unipersonale.

Nel corso del 2012 Telecom Italia selezionerà 350 giovani laureandi e neo laureati in Ingegneria ed Economia. Il piano di inserimenti è già stato siglato dalle organizzazioni sindacali, come vi avevamo annunciato in un nostro precedente articolo, e ora Telecom Italia e le università coinvolte passeranno alla fase operativa.

L’azienda leader nelle telecomunicazioni realizzerà un programma da 7,5 milioni di euro il cui obiettivo è quello di scoprire nuovi talenti, formarli e sviluppare nuove capacità manageriali per rinnovare le competenze disponibili coprendo il divario generazionale. I giovani laureati potranno essere inseriti in azienda tramite tre diversi percorsi: dottorati di ricerca, master e apprendistato di alta formazione.

DOTTORATI DI RICERCA
Telecom Italia sta sottoscrivendo le convenzioni con i 15 atenei coinvolti, presso le sedi di Torino, Milano, Bergamo, Bologna, Padova, Verona, Roma, Napoli, Bari, Palermo, Catania e Messina. Successivamente gli Atenei pubblicheranno sui propri siti i bandi di concorso pubblici con l’indicazione dei temi di ricerca e delle modalità di partecipazione. La raccolta delle candidature e la verifica dei requisiti per l’ammissione sarà curata dalle Università, così come la comunicazione ai selezionati. I dottorandi ammessi lavoreranno sui progetti di ricerca divisi in gruppi da tre, generalmente 2 ingegneri e 1 economista, per assicurare un approccio interdisciplinare e allenare al lavoro di squadra. Maggiori informazioni in questa pagina.

MASTER
Telecom Italia collaborerà con diversi atenei per avviare dei Master di II livello che saranno organizzati presso il Politecnico di Torino, il Politecnico di Milano e l’Università degli Studi di Napoli Federico II a partire dai primi mesi del 2012. Il primo ad essere avviato è il Master Universitario di II livello in “Innovazione di reti e servizi nel settore ICT” del Politecnico di Torino. Il secondo è il Master presso il MIP Politecnico di Milano e l’ultimo quello presso l’Università Federico II di Napoli. Ogni master dura 12 mesi, con 500 ore di aula e 900 ore di stage da svolgere presso strutture di Telecom a livello nazionale. I master sono gratuiti per i partecipanti in quanto interamente finanziati da Telecom Italia. Per sapere quali bandi sono attivi e come partecipare visitate questa pagina.

APPRENDISTATO PER L’ALTA FORMAZIONE
Telecom Italia inserirà in azienda 200 giovani laureandi in Ingegneria ed Economia con contratto di apprendistato, retribuito, della durata di 18 mesi, nel periodo che andrà dal 1° novembre 2011 al 31 dicembre 2013. I candidati lavoreranno su progetti di innovazione legati allo sviluppo delle nuove tecnologie come la banda ultra larga dell’ultima generazione, Ngn e Lte. La selezione è rivolta a studenti di ingegneria ed economia a cui mancano 60 crediti formativi alla laurea, disposti a lavorare part time presso l’azienda. Le università coinvolte sono quelle di Torino, Milano, Genova, Bologna, Venezia, Roma, Napoli, Bari e Catania. Maggiori dettagli in questa pagina.

Antonio Migliardi, responsabile Human Resources di Telecon Italia, ha dichiarato in un’intervista al Corriere della Sera che tra i 360 giovani saranno scelti i più meritevoli ai quali sarà proposto un contratto di assunzione nel 2013.

Cercate lavoro nel settore abbigliamento? Extyn Italia cerca personale per i propri negozi in Lombardia, Emilia Romagna, Puglia, Toscana e centro nord italia. Le offerte di lavoro interessano addetti vendita, visual merchandiser, agenti e responsabili di punto vendita.

Il marchio Extyn Italia è di proprietà della società Ambrosio Retail SpA, leader nel settore abbigliamento femminile, presente sul territorio italiano ed estero. Ecco le selezioni di personale in corso:

ADDETTE VENDITA
Sedi di lavoro: Taranto, Triggiano, Pontedera, Milano, Lecco
La risorsa si occuperà della gestione magazzino, della rotazione della merce, dell’allestimento di tavoli pareti e gondole ed, in particolare, della vendita assistita e complementare, della gestione cassa e procedure amministrative. Richiesta età tra i 25 e i 35 anni, bella presenza, diploma, esperienza nel ruolo presso catene del settore fashion retail.

AGENTE ABBIGLIAMENTO DONNA
Sedi di lavoro: Milano – Lombardia, Emilia Romagna
La figura avrà l’obiettivo di posizionare le collezioni Extyn all’interno dei punti vendita multibrand femminili in modo coerente al target di consumatrici e alla brand image. Richieste esperienza, doti commerciali, motivazione e un forte spirito d’iniziativa.

JUNIOR VISUAL MERCHANDISER
Sede: Centro-Nord Italia
Extyn Italia cerca una risorsa che si occupi dell’allestimenti dei punti vendita localizzati nel Centro-Nord Italia. Richiesta esperienza pregressa nel settore Moda e Abbigliamento donna, età tra i 24 e i 30 anni.

RETAIL MANAGER NORD ITALIA
Sede di lavoro: Milano
La risorsa si occuperà di supervisionare i punti vendita assegnati contribuendo al raggiungimento degli obiettivi economici prefissati. Richiesta un’esperienza di almeno 3 anni in ruolo analogo, spiccata sensibilità commerciale e un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

COME CANDIDARSI
Per avere maggiori informazioni sulle offerte di lavoro di Extyn e per candidarsi è necessario visitare il sito web FashionJobs, in questa pagina dove sono pubblicati gli annunci.

Come ogni anno, il Great Place to Work Institute ha reso nota la classifica delle migliori aziende in cui lavorare in Italia, nel 2011. L’istituto internazionale ha individuato i migliori posti di lavoro prendendo in considerazione più di cento aziende, sulla base di questionari compilati da circa 33 mila dipendenti.

Per il secondo anno consegutivo, al primo posto si è posizionata Elica, società attiva nella produzione di cappe da cucina, tra i leader in Europa in questo settore. Seguono Fater, FedEx Express, Unilever Italia, McDonald’s Italia, Eli Lilly Italia, Leroy Merlin Italia, Decathlon Italia, Unieuro e Carglass. Questa è la top ten delle grandi aziende italiane.

Infatti, per la prima volta la classifica del Great Place to Work distingue tra “large companies” (aziende con più di 850 dipendenti) e “small e medium enterprises” (da 50 a 849 dipendenti). Tra le piccole e medie imprese, quelle più virtuose in termini di ambiente di lavoro sono: Tetra Pack Packaging Solution, Cisco System Italia, Microsoft Italia, Nissan Italia e W.L. Gore & Associati.

Per stilare questa classifica è stato utilizzato un questionario che misura, attraverso 59 domande, il livello di “fiducia, orgoglio e cameratismo” e va a premiare quelle aziende che realizzano politiche delle risorse umane attente alle esigenze del personale e quegli ambienti di lavoro in cui i dipendenti si sentono soddisfatti dello stipendio, del rapporto di collaborazione con i colleghi, degli orari e della flessibilità, dei benefit proposti dall’azienda, delle possibilità di crescita professionale ecc. Del resto, le aziende con un clima interno migliore tendono ad essere più redditizie e produttive, e questo aspetto, anche nel nostro paese, inizia ad essere tenuto in considerazione.

Ecco la classifica dei migliori posti di lavoro in Italia, stilata dal Great Place to Work Institute per il 2011:

Large Companies
1 ELICA
2 FATER
3 FEDEX EXPRESS
4 UNILEVER ITALIA
5 MCDONALD’S ITALIA
6 ELI LILLY ITALIA
7 LEROY MERLIN ITALIA
8 DECATHLON ITALIA
9 UNIEURO
10 CARGLASS

Small e medium enterprises
1 TETRA PAK PACKAGING SOLUTIONS
2 CISCO SYSTEM ITALIA
3 MICROSOFT ITALIA
4 NISSAN ITALIA
5 W.L.GORE & ASSOCIATI
6 NATIONAL INSTRUMENT ITALIA
7 PEPSICO ITALIA
8 ConTe.it – ADMIRAL GROUP
9 GRUPPO QUINTILES
10 MEDTRONIC ITALIA
11 SHIRE ITALIA
12 SAS
13 ZETA SERVICE
14 BEST WESTERN ITALIA
15 ASTRAZENECA
16 LOACKER REMEDIA
17 JT INTERNATIONAL ITALIA
18 EMC COMPUTER SYSTEMS ITALIA
19 S.C. JOHNSON ITALIA
20 OXYPROD
21 KELLOGG ITALIA
22 NATURALLOOK
23 IPRONA
24 JOBRAPIDO
25 CORIO ITALIA

Ormai sappiamo che Telecom Italia ha avviato il progetto di formazione e lavoro che porterà all’inserimento di 350 giovani laureandi e laureati in azienda (leggete qui per maggiori informazioni).

Oggi vi aggiorniamo sulle novità del progetto The Day Before e sulle selezioni in corso. Uno dei canali d’ingresso in azienda è appunto l’apprendistato per l’Alta Formazione con il progetto The Day Before – NGN che prevede l’inserimento in Telecom di 200 giovani ingegneri o meglio laureandi in Ingegneria.

Lo scopo è quello di investire sul ricambio manageriale, formando giovani interessati ad inserirsi nel mercato dell’Information and Communication Technology. Ai laureandi ingegneri viene offerto un contratto di apprendistato della durata di 18 mesi part time, nel ruolo di addetto ad attività tecniche. L’attività prevede una retribuzione mensile compresa tra 500 e 1000 Euro. La sede di lavoro è Roma.

Quali sono gli sbocchi professionali del progetto The Day Before? Una volta conseguita la laurea e terminato il percoso di formazione, i 50 apprendisti che si saranno distinti per i risultati accademici e per l’attività svolta, saranno assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso Telecom Italia S.p.A. o in una delle Aziende del Gruppo, a partire dall’1.1.2013.

REQUISITI
Possono partecipare al progetto di Apprendistato per l’Alta formazione, laureandi ingegneri di età inferiore ai 29 anni, che siano studenti iscritti al corso di laurea magistrale o specialistica di Ingegneria presso una delle Università che hanno sottoscritto la Convenzione, non oltre il primo anno fuori corso e a cui manchino non più di 60 crediti formativi universitari.

COME CANDIDARSI
In questi giorni è stato pubblicato un annuncio per la raccolta delle candidature sul sito web JobSoul, in questa pagina, tramite la quale è possibile candidarsi (scadenza 30 dicembre 2011). Ci si può candidare anche dalla pagina del sito web di Telecom Italia dedicata al progetto The Day Before, dove l’azienda pubblicherà i prossimi bandi attivi.

In totale saranno 350 i giovani laureandi e laureati che potranno entrare in Telecom Italia nei prossimi mesi.

Il piano di formazione e lavoro predisposto dall’azienda e siglato dai sindacati prevede tre diversi canali d’ingresso: dottorati di ricerca, master e apprendistato di alta formazione, per saperne di più sull’intero progetto, leggete il nostro articolo dedicato.

Vi abbiamo presentato ieri in questo articolo il progetto di apprendistato che coinvolgerà 200 laureandi, oggi vi aggiorniamo sulle novità relative ai dottorati di ricerca e ai master.

DOTTORATI DI RICERCA
Telecom Italia ha già stipulato convenzioni con il Politecnico di Milano, l’Università di Bergamo e Adapt, l’Università Tor Vergata di Roma e Roma Tre, con l’Università di Verona, quella di Catania e di Napoli, per realizzare dottorati di ricerca destinati a 95 giovani laureati in Ingegneria ed Economia. In questo momento sono attivi due bandi ai quali si può partecipare:
1) Il concorso per l’ammissione ai corsi di dottorato di ricerca del XXVII ciclo dell’Università di Catania. Tre borse di ricerca sono finanziate da Telecom Italia alla scuola di dottorato in Ingegneria Informatica e delle telecomunicazioni. Il bando scade il 24 novembre 2011.
2) Il concorso per l’ammissione ai corsi di dottorato di ricerca del XXVII ciclo Università di Napoli Federico II. Telecom Italia finanzia 15 borse di ricerca per il dottorato in: Ingegneria Informatica ed Automatica (4 borse di ricerca); Scienze Computazionali ed Informatiche (1 borsa di ricerca); Ingegneria Elettronica e Telecomunicazioni (2 borse di ricerca); Scienze Aziendali (5 borse di ricerca).

Nelle prossime settimane saranno sottoscritte le restanti Convenzioni con gli Atenei coinvolti, presso le sedi di Torino, Bologna, Padova, Roma, Bari, Palermo e Messina. Per saperne di più sui dottorati e per scaricare i bandi, visitate questa pagina del sito web di Telecom Italia.

MASTER
Il progetto prevede l’attivazione di tre Master, rivolti complessivamente a 65 laureati, tra Ingegneria ed Economia: Master Universitario di II livello in “Innovazione di reti e servizi nel settore ICT” del Politecnico di Torino e, a seguire, Master presso il Politecnico di Milano e l’Università Federico II di Napoli. In questo momento è attivo il bando per partecipare al master del Politecnico di Torino, sarà possibile candidarsi fino al 30 novembre 2011.

La durata complessiva del Master è di 12 mesi, con una programmazione di 500 ore di aula e 900 ore di stage che potrà svolgersi presso strutture di Telecom Italia a livello nazionale. Per saperne di più sul master e per scaricare i bandi, visitate questa pagina del sito web dell’azienda.

Telecom Italia sta portando avanti il progetto di formazione e lavoro che porterà all’inserimento di 350 giovani laureandi e laureati in azienda. I candidati potranno entrare in Telecom italia tramite tre diversi percorsi: dottorati di ricerca, master e apprendistato di alta formazione, per saperne di più sull’intero progetto, leggete il nostro articolo dedicato.

Oggi vi aggiorniamo sulle novità relative all’Apprendistato per l’Alta Formazione The Day Before – NGN che è finalizzato all’inserimento di 200 giovani ingegneri (laureandi in Ingegneria) i quali si occuperanno di attività di progettazione e gestione della rete connesse allo sviluppo delle nuove tecnologie Ultrabroadband. L’apprendistato avrà una durata di 18 mesi e gli ingegneri saranno assunti nel ruolo di addetto ad attività tecniche, part time.

Una volta conseguita la laurea e terminato il percoso di formazione, i 50 apprendisti che si saranno distinti per i risultati accademici e per l’attività svolta, saranno assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso Telecom Italia S.p.A. o in una delle Aziende del Gruppo, a partire dall’1.1.2013. I giovani ingegneri saranno assunti in funzione di ruoli ed attività con profilo Direttivo, in coerenza con le conoscenze accademiche possedute e con le competenze acquisite durante l’apprendistato (Innovazione, Strategia, Progettazione, Marketing, Commerciale, Operations).

Possono partecipare al progetto di Apprendistato per l’Alta formazione The Day Before, laureandi di età inferiore ai 29 anni, che siano studenti iscritti al corso di laurea magistrale o specialistica di Ingegneria presso una delle Università che hanno sottoscritto la Convenzione, non oltre il primo anno fuori corso e a cui manchino non più di 60 crediti formativi universitari.

In questo momento sono aperti i bandi per le seguenti Università: La Sapienza di Roma; Politecnico di Milano; Politecnico di Bari; Università di Tor Vergata. Le scadenze di presentazione della domanda sono differenti, vanno dal 25 novembre al 30 novembre. Nei prossimi giorni saranno aperti anche altri bandi e Telecom Italia realizzerà giornate di presentazione del progetto a Milano, Torino, Genova, Bologna, Venezia, Roma, Napoli e Bari.

Per scaricare i bandi e inviare la domanda, visitate questa pagina del sito web di Telecom Italia.

Il marchio Carpisa, contraddistinto da una simpatica tartaruga, ha già fatto tanta strada e in pochi anni diventato un vero e proprio fenomeno commerciale, grazie all’offerta di prodotti sempre alla moda con un ottimo rapporto qualità prezzo.

La sua crescita è accompagnata all’apertura di nuovi negozi in tutta Italia nei quali serve personale. Carpisa ha sede in Campania, a Nola in provincia di Napoli, dove sono disponibili altre interessanti opportunità di lavoro. Vi piacerebbe lavorare in Carpisa? Le offerte di lavoro attualmente attive in Italia interessano Liguria, Veneto, Lombardia, Puglia, Campania, Toscana.

RESPONSABILE PUNTO VENDITA
Sedi di lavoro: Genova, Venezia Aeroporto, Bergamo, Verona
Si richiede un’esperienza precedente nel settore retail, predisposizione ai rapporti con il pubblico, buone capacità organizzative e relazionali. Il candidato si occuperà di fornire una costante consulenza commerciale indirizzata al punto vendita in merito ad analisi vendite e gestione del personale, al fine di assicurare il raggiungimento dei budget previsti.

ADDETTI VENDITA E STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Bari centro, Sorrento (NA), Marcianise Outlet La Reggia, Brescia C.C. Freccia Rossa, Firenze
Si richiede un’esperienza precedente nel settore retail, predisposizione ai rapporti con il pubblico, buone capacità organizzative e relazionali, orientamento al cliente e ai risultati, predisposizione al lavoro di gruppo, flessibilità e disponibilità al lavoro su turni, nei week-end e nei festivi. All’interno dello store, le risorse si occuperanno di accoglienza cliente, controllo del prodotto e allestimento vetrine. Ottima conoscenza delle lingue.

COORDINATORE SVILUPPO RETE
La risorsa si occuperà dello sviluppo e della gestione della rete in franchising contribuendo alla realizzazione di un piano di aperture di nuovi punti vendita. Il candidato ideale ha maturato esperienze in ruolo analogo, possibilmente nell’area GDO, possiede una buona conoscenza della lingua inglese e della contrattualistica del Retail/Franchising. Età compresa tra i 25 e i 35 anni.

RECEPTINIST
Sede: Nola (NA)
La risorsa si occuperà della gestione delle telefonate in entrata/uscita,smistamento posta, prenotazioni viaggi,gestione corrieri, servizi generali. Requisiti: età 25-35 anni, Ottima conoscenza della lingua inglese, buona conoscenza del pacchetto Office. Esperienza analoga.

UFFICIO ACQUISTI
Sede: Nola (NA)
La persona prescelta dovrà occuparsi dell’organizzazione delle spedizioni, contatti e valutazione dei fornitori esteri, negoziazione dei prezzi di acquisto, inserimento degli ordini e delle anagrafiche prodotto. Il candidato ideale ha maturato esperienze in ruolo analogo con provenienza nel settore Import, possiede un’ottima conoscenza della lingua inglese e del sistema SAP.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi ad una di queste offerte di lavoro è necessario visitare la sezione web “Lavora con noi” di Carpisa e caricare il proprio curriculum in risposta all’annuncio di proprio interesse.

Il Gruppo Tazzetti, leader europeo nell’industria dei fluidi refrigeranti e gas speciali, servizi ambientali, tecnologie e impianti speciali, propone interessanti opportunità di lavoro in Italia e all’estero.

La sede centrale di Tazzetti è situata a Volpiano in provincia di Torino dove sono previsti diversi inserimenti di personale. Nell’ottica di uno sviluppo commerciale all’estero Tazzetti cerca anche risorse che operino sul territorio tedesco e più in generale in Europa. Ecco un riassunto delle selezioni in corso:

AGENTI CONSULENTI PROCACCIATORI – Rif. AP/GE14
Sedi: territorio italiano oppure territorio tedesco
Tazzetti cerca agenti e consulenti in possesso di portafoglio clienti e con esperienza in ambiti complementari ai fluidi refrigeranti e gas speciali. Richiesta disponibilità a trasferte continue, attitudine commerciale, diploma tecnico. L’azienda cerca anche agenti con esperienza specifica nel settore elettrico MT e AT o ambiti complementari.

ADDETTO GESTIONE DEL PERSONALE – Rif. AHR/235
Sede di lavoro: Volpiano (TO)
Il candidato ideale ha una laurea ad indirizzo economico, ha maturato un’esperienza di almeno due anni in analoga posizione nell’ambito Risorse Umane e amministrazione del personale. Richiesta residenza a Torino o prima cintura.

AREA MANAGER ESTERO – Rif. AM ES/227
Si cerca un brillante manager che si occuperà di consolidare e ampliare il portafoglio clienti nell’area di competenza. Gradita esperienza di 2 anni.

EXPORT AREA MANAGER
La risorsa si occuperà di consolidare i rapporti commerciali esistenti e implementare il portafoglio clienti con una strutturatà attività di sviluppo in un settore tecnico. Richiesti 3 anni di esperienza nello sviluppo di mercati esteri.

TECNICO COMMERCIALE DI AREA – Rif. TC/142
Sede: Volpiano (TO)
Il candidato gestirà il proprio portafoglio clienti e dovrà sviluppare il business nell’area di competenza. Richiesto diploma tecnico – chimico o laurea ed esperienza nel settore.

PROJECT ENGINEER – Rif. PE/160
Sede: Volpiano (TO)
La risorsa svolgerà attività di studio di fattibilità, progettazione e gestione della commessa. Richiesta laurea in ingegneria chimica o meccanica o energetica ed esperienza nel ruolo.

PROJECT ENGINEER JUNIOR – Rif. NCH/161
Sede: Volpiano (TO)
Richiesta laurea in chimica o ingegneria chimica e conoscenza autocad.

COME CANDIDARSI
Per maggiori informazioni sulle offerte di lavoro vi invitiamo a visitare la pagina web Job del Gruppo Tazzetti. Gli interessati possono inviare un CV dettagliato con autorizzazione al trattamento dati (DL 196/03) a Tazzetti, Corso Europa 600/A, 10088 Volpiano (TO), fax 011/9702499, e-mail: hr.recruitment@tazzetti.com – fax n° 011 9702499 citando il riferimento (Rif.) dell’annuncio, se indicato. Si accetteranno solo candidature scritte direttamente nello spazio e-mail e senza allegati.

Vi piacerebbe lavorare per una casa di moda internazionale? Max Mara Fashion Group offre numerose opportunità di lavoro sia in Italia che all’estero. I candidati ricercati sono giovani e brillanti laureati ma anche profili senior con competenze nel settore tessile – abbigliamento.

Max Mara, nata nel 1951 a Reggio Emilia per volontà di Achille Maramotti come piccola impresa a carattere familiare, è oggi uno dei più importanti Gruppi a livello mondiale, consta di 23 linee complessive, ha oltre 2.000 boutique in 105 paesi e più di 4.500 dipendenti suddivisi in varie sedi. Lavorare in Max Mara rappresenta una grande opportunità di crescita professionale. Di seguito vi presentiamo un riassunto delle offerte di lavoro attive e vi indichiamo le modalità per candidarsi.

ADDETTO PROGETTAZIONE UFFICIO ARCHITETTURA E ARREDAMENTO
Richiesta laurea in architettura o design industriale, ottime conoscenze di programmi di grafica e tecnologie di progettazione. Il ruolo è destinato alla progettazione ed al design di interni dei punti vendita Max Mara.

WEB MANAGER
Forte interesse per il web ed il settore abbigliamento, ottime capacità di analisi e preferibile pregressa esperienza in ruoli analoghi sono i requisiti richiesti.

RESPONSABILE OPERATIVO VISUAL MERCHANDISING
Richiesta consolidata esperienza in ambito moda nella gestione delle attività legate al Visual Merchandising e nella gestione di team di lavoro.

AREA MANAGER JUNIOR ESTERO
Si cercano giovani laureati in materie economiche, con buone capacità analitiche, abilità negoziali e conoscenza della lingua inglese. Si occuperanno di sviluppare e monitorare i mercati esteri e le relazioni commerciali.

ASSISTENTE DIREZIONE AMMINISTRATIVA
Richiesta laurea in materie economiche e preferibile diploma in ragioneria. La risorsa si occuperà della gestione delle pratiche amministrative e degli adempimenti mensili.

PROJECT MANAGER
La ricerca è rivolta a brillanti laureati in ingegneria gestionale o ad indirizzo economico.

AREA MANAGER JUNIOR ITALIA
Doti commerciali, abilità negoziali e conoscenze economiche, unitamente all’elevata disponibilità alle trasferte rappresentano caratteristiche fondamentali per questo ruolo di marketing.

SHOP SUPERVISOR ESTERO (2 posizioni)
Sono richieste esperienze in ambito commerciale/retail, sensibilità per il settore moda, ottime doti relazionali. La risorsa svolgerà attività di sviluppo, gestione e controllo dei nostri punti vendita all’estero.

COME CANDIDARSI
Per avere maggiori informazioni sull offerte di lavoro e per candidarsi vi invitiamo a visitare la sezione web join us (lavora con noi) di Max Mara e caricare il proprio curriculum vitae seguendo le indicazioni.

Fondato nel 1872, il Gruppo Zurich ha la propria sede centrale a Zurigo in Svizzera. Offre servizi finanziari a nucleo assicurativo ed è presente con sedi e filiali in Nordamerica, Europa, Asia, America Latina e in altri mercati.

Questa grande realtà è attiva anche nel nostro Paese, con Zurich Italia, che dispone di oltre 1400 collaboratori e 600 Agenzie. Le persone che vi lavorano operano nelle aree della protezione (polizze danni), del risparmio e della previdenza (polizze vita e fondi pensione). Gruppo Zurich in questo periodo sta cercando personale per la divisione liquidazione sinistri e per la struttura Global Life Italia. Scopriamo insieme i dettagli di queste opportunità di lavoro attive presso la sede di Milano.

BUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST – rif. CLP/BD11
Sede: Milano
Il Gruppo Zurich Italia ricerca un Business Development Specialist. La risorsa sarà inserita nella struttura Global Life Italia all’interno dell’ufficio Corporate Life & Pension – Business Development e, riportando all’Head of CL&P, lo supporterà nelle seguenti attività:
- Analisi delle opportunità di mercato e analisi sui clienti e competitors
- Definizione e sviluppo di iniziative per i canali distributivi
- Gestione delle relazioni con il team centrale al fine di assicurare che la strategia sia implementata localmente in modo appropriato
- Business planning e analisi delle opportunità di sviluppo per il business
- Gestione di nuove policy e processi
- Monitoraggio delle performance
Requisiti:
E’ necessaria una conoscenza fluente della lingua Inglese, ottime capacità relazionali, dimestichezza con i più comuni applicativi informatici.

LIQUIDATORE CSU AUTO
Sede di lavoro: Milano
La risorsa all’interno del Claims Service Unit si occuperà di liquidazione di sinistri CID MANDATARI ed ARD, coordinando l’attività della rete peritale esterna:
- Controllo, recuperi e frodi
- Istruisce il sinistro per contenere il costo entro i parametri tecnici
- Esegue gli adempimenti formali richiesti dalle polizze per la liquidazione del sinistro
- Tratta e liquida i sinistri
- Effettua controlli di rilevazione dei dati sulle perizie effettuate dai periti
- Verifica la documentazione tecnica e le caratteristiche del sinistro
- Condivide con il Responsabile CSU le valutazioni tecniche
- Predispone e condivide con il Responsabile CSU la risposta da inviare ai reclamanti qualora debba essere fornito il previsto riscontro ex Circolare Isvap n. 518.
Requisiti:
Il candidato ideale è diplomato, ha maturato una minima esperienza presso Studi Peritali Auto o nella gestione dei sinistri presso Agenzie di Assicurazione o Call Center Sinistri di Compagnie Assicuratrici.Si offre contratto a Tempo Determinato.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro presentate possono inviare il proprio curriculum vitae via e-mail a: ricerca.selezione@it.zurich.com citando il riferimento dell’annuncio o la mansione, oppure possono inviare il proprio cv online compilando l’apposito modulo nella pagina Lavora con noi.