Ti Consiglio

Job Meeting, il più importante appuntamento per i laureati in cerca di lavoro, torna a Roma, giovedì 26 maggio 2011, presso il Palazzo dei Congressi dell’EUR sito in Piazza J.F. Kennedy, 1 dalle 9 alle 17. Un’intera giornata di orientamento al lavoro dedicata all’incontro tra neolaureati, laureandi, giovani professionisti e realtà imprenditoriali, enti di formazione e business school.

Job Meeting & Trovolavoro.it è un’occasione unica per usufruire gratuitamente di servizi di orientamento e consulenza professionale sulle migliori strategie di ricerca del lavoro e per incontrare i responsabili delle risorse umane di grandi realtà aziendali. Accenture, Alleanza, Altran, Enel, Eni, BNL, Ferrovie dello Stato, Generali, Ina Assitalia, Indesit, Intesa Sanpaolo, Renault, Telecom Italia e Unilever sono alcune delle società che parteciperanno all’evento di Roma.

Durante l’intera giornata i laureati e laureandi di tutte le aree disciplinari potranno rivolgersi direttamente alle aziende per presentare la propria candidatura, conoscere le opportunità di lavoro disponibili e le dinamiche di carriera. Inoltre, nel corso della manifestazione, sarà possibile partecipare a workshop di presentazione tenuti dai responsabili di grandi gruppi aziendali, in aule opportunamente predisposte.

Ma non finisce qui, i visitatori di Job Meeting riceveranno assistenza per migliorare e rendere più efficace il proprio curriculum vitae e la lettera di presentazione e potranno prendere parte a iniziative collaterali di orientamento. Alcuni appuntamenti da non perdere sono l’incontro per conoscere le modalità di ingresso lavorativo nel non profit, il seminario sulle nuove professioni nel turismo e nel web e il workshop per chi cerca lavoro all’estero.

L’accesso all’evento è gratuito. Per maggiori informazioni sul programma e per registrarsi, potete visitare il sito web di Job Meeting.

Domani, venerdì 15 Aprile 2011, dalle 10.00 alle 18.00, presso Palazzo Mezzanotte in Piazza degli Affari a Milano si terrà la IX Edizione del Job Finance Day, l’evento organizzato da Job Finance e Cesop Communication.

Il Job Finance Day è il più importante appuntamento italiano dedicato specificamente all’incontro tra laureati, professionisti e aziende internazionali operanti nel settore finanziario, bancario e assicurativo. Si tratta di un’ottima occasione per chi è in cerca di un’occupazione nel settore finance, o semplicemente per chi, attraverso i momenti di orientamento e formazione previsti durante la giornata, desidera schiarirsi le idee in merito. Le aziende, gli enti di formazione e gli specialisti dell’orientamento attendono i giovani per presentarsi e illustrare diverse opportunità atte a collegare al meglio il loro talento con il loro futuro.

L’evento si rivolge principalmente a:
- Giovani neo laureati di eccellenza nelle seguenti discipline: Economia, Matematica, Fisica, Informatica, Scienze Giuridiche, Ingegneria Gestionale, Ing. Informatica, Ing. Matematica e Ing. Fisica;
- Giovani laureati master e MBA delle principali business schools del settore finanziario;
- Giovani professionisti con esperienza nel settore creditizio, assicurativo, finanziario, legale e amministrativo gestionale.

Tra le tematiche che sono state oggetto degli incontri delle scorse edizioni:
- L’orientamento al lavoro e alla crescita professionale;
- La formazione post laurea in Italia e all’estero;
- L’evoluzione delle professioni alla luce della nuova realtà economica.

L’ingresso al Job Finance Day è gratuito ma è obbligatorio registrarsi, tramite il sito web di Job Meeting.

Segante in agenda il prossimo appuntamento con JOB&Orienta, il salone nazionale dedicato a orientamento, scuola, formazione e lavoro, che realizzarà la sua 20a edizione dal 25 al 27 novembre 2010, presso la fiera di Verona. Avvicinare i giovani al mercato del lavoro, fornendo strumenti e occasioni di orientamento a chi, terminati gli studi, inizia un percorso di inserimento professionale: è da sempre uno degli obiettivi più importanti di JOB & Orienta.

La Mostra – Convegno JOB&Orienta è strutturata in due aree tematiche: la prima dedicata al mondo dell’istruzione che comprende le sezioni JOBScuola, JOBItinere, ExpoLingue, JOBEducational e MultimediaJOB, la seconda all’università, la formazione e il lavoro con le sezioni Pianeta Università, Arti, mestieri e professioni e TopJOB. Un’attenzione speciale è data alle realtà che offrono percorsi di istruzione, formazione e occupazione all’estero grazie al profilo JOBInternational, trasversale all’intera manifestazione.

NEOLAUREATI E NEODIPLOMATI
Al rapporto giovani/mondo del lavoro JOB&Orienta riserva anche quest’anno la sezione TopJOB (padiglione 6), dedicata a neodiplomati e neolaureati, che raccoglie le proposte di percorsi di alta formazione e le opportunità di inserimento lavorativo, ma anche di stage e tirocinio, mettendo in rassegna aziende, enti e istituzioni, agenzie per il lavoro, centri per l’impiego e Informagiovani, associazioni di categoria, enti di formazione, università, master e scuole di specializzazione. Per i giovani visitatori anche l’opportunità di chiedere colloqui e lasciare il proprio curriculum vitae alle realtà impegnate nella ricerca di personale e di collaborazioni.

AIUTI E ORIENTAMENTO
E per prepararsi al meglio sui temi del lavoro, conoscere le forme contrattuali, imparare a scrivere il proprio curriculum, affrontare un colloquio di selezione… la saletta TopJOB propone seminari con esperti di orientamento e rappresentanti di realtà aziendali e professionali. Attenzione anche agli innovativi strumenti web per la ricerca lavoro, come il software che aiuta a individuare la professione più adatta alla persona e i servizi di social networking che mettono in rete i professionisti.

NUOVE E ORIGINALI PROFESSIONI
Per chi invece vuole approfondire i mestieri più originali, conoscere corsi e offerte di lavoro di settori professionali particolari, a JOB&Orienta i giovani cuochi di ALMA – Scuola internazionale di cucina italiana offrono una dimostrazione della propria attività; mentre Fashion Ground Academy propone una full immersion nei lavori di visual merchandiser, textile designer e fashion designer, dedicata agli appassionati di moda. E ancora: le professioni del settore del risparmio energetico e i profili più ricercati dalle navi da crociera, le opportunità nel franchising, nell’ICT (Information and Communication Technology) nel campo immobiliare e in ambito culturale.

EVENTI E INIZIATIVE
Tra i numerosi appuntamenti in calendario, la presentazione di Unioncamere della rielaborazione dei dati Excelsior 2010, appositamente predisposta per JOB&Orienta, sulle figure professionali “introvabili” più richieste dalle imprese e i titoli di studio più spendibili nel mercato del lavoro (giovedì 25 novembre alle 14.30). Spazio anche alle opportunità di lavoro, formazione e volontariato all’estero, con i tirocini illustrati da Assocamerestero (giovedì 25 novembre, ore 11.30); i laboratori interattivi di ISFOL (giovedì 25 novembre, ore 15.00); le proposte di CTS-Centro turistico studentesco (venerdì 26 novembre, ore 16.30).

INFORMAZIONI
La manifestazione è a ingresso libero. Il salone sarà aperto dal 25 al 27 novembre 2010 con ingresso dalle ore 9.00 alle 18.00. Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi alla Segreteria organizzativa: Layx srl, tel. 049 8726599, email: job@layx.it oppure visitare il sito web: www.veronafiere.it/joborienta

JOB&Orienta 2010 è promosso da VeronaFiere e Regione del Veneto, con la collaborazione di Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, e realizzato in partnership con Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto, Provincia di Verona, Comune di Verona, Università degli Studi di Verona, Confindustria Verona, CCIAA di Verona (Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Verona), COSP (Comitato provinciale Orientamento Scolastico e Professionale), ENAIP (Ente Nazionale Acli Istruzione Professionale), ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale), Assocamerestero, ISFOL (Istituto per la Formazione dei Lavoratori). Gode del patrocinio di Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero della Gioventù, Ministeri per i Rapporti con le Regioni e per la Coesione Territoriale, ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani), ANP (Associazione Nazionale Dirigenti e Alte Professionalità della Scuola), CRUI (Conferenza dei Rettori delle Università Italiane).

Job Fair è una tra le più importanti manifestazioni italiane per favorire l’incontro tra offerta e domanda di lavoro ed è organizzata da Confindustria Firenze, Camera di Commercio, Università degli studi e Provincia di Firenze.

Job Fair Firenze offre l’opportunità di incontrare direttamente le Aziende partecipanti per un primo colloquio di selezione. L’edizione 2010 si svolgerà venerdì 22 e sabato 23 ottobre 2010, dalle ore 10.00 alle 18.00 presso il Teatro Tenda Saschall di Firenze.

A Job Fair Firenze partecipano aziende ed enti commerciali di produzione e servizi, società di formazione e aziende di lavoro interinale. Alcune delle aziende presenti nell’edizione 2010 sono: Intesa Sanpaolo, Assicurazioni Generali, Dada.net, Decathlon, Fendi, Altran Italia, GE Oil & Gas, Ina Assitalia, Novartis, Tecnocasa, Unicoop Firenze ecc. Ogni anno visitano Job Fair Firenze oltre 5.000 persone in cerca di lavoro, e oltre 250 fra queste lo trovano!

Job Fair si rivolge a tutti coloro che sono in cerca della loro prima occupazione, ai disoccupati che cercano un reinserimento nel mondo del lavoro, a coloro che desiderano cambiare attività, a tutti coloro che vogliono qualificarsi o riqualificarsi attraverso corsi di specializzazione e formazione.

COME PARTECIPARE
L’ingresso a Job Fair Firenze è gratuito, per partecipare è sufficiente arrivare all’ingresso e registrarsi compilando l’apposito modulo che sarà possibile ritirare al momento. Per maggiori informazioni è possibile visitare il sito web di Job Fair.

Domani, 1 Ottobre 2010 presso Borsa Italiana – Palazzo Mezzanotte Congress Centre and Services in Piazza degli Affari, 6 a Milano si terrà l’ottava Edizione del Job Finance Day, l’evento organizzato da Job Market e Cesop Communication.

Il Job Finance Day è il più importante appuntamento italiano dedicato all’incontro tra domanda e offerta nel mondo del lavoro del settore finanziario.

Job Finance Day si rivolge principalmente a:
- giovani neo laureati di eccellenza nelle seguenti discipline: Economia, Matematica, Fisica, Informatica, Scienze Giuridiche, Ingegneria Gestionale, Ing. Informatica, Ing. Matematica e Ing. Fisica;
- giovani laureati master e MBA delle principali business schools del settore finanziario;
- giovani professionisti con esperienza nel settore creditizio, assicurativo, finanziario, legale e amministrativo gestionale.

Durante Job Finance Day si svolgerà Arena Job Teller. Per maggiori informazioni sull’evento è possibile contattare il numero: 02.72426.265/021. L’ingresso alla manifestazione è gratuito con registrazione obbligatoria. La registrazione può essere effettuata sul sito web di Job meeting.

Oggi vi parliamo dei tirocini formativi della Regione Lazio che fanno parte del programma “Lazio on the job” e sono finalizzati ad aiutare 1300 “soggetti svantaggiati” fornendo una formazione e un successivo inserimento lavorativo. Lo scorso luglio 2009, Regione Lazio e Italia Lavoro hanno firmato una convenzione “che incentiva l’utilizzo del tirocinio formativo per contrastare il crollo delle prospettive economiche ed occupazionali”. Il suo nome è appunto “LaziOntheJob”, per esteso “Programma per l’implementazione del Masterplan regionale delle politiche e dei servizi per il lavoro con interventi esemplari di politica attiva”. Per iscriversi ai tirocini formativi, c’è tempo fino al 31 dicembre 2010.

OBIETTIVI
Si tratta di un intervento che ha l’obiettivo di agevolare l’ingresso o la permanenza al lavoro dei “soggetti svantaggiati”, di sostenere e di dare qualità ai processi di transizione e di inserimento, di aumentare la competitività delle imprese e di migliorare il Sistema dei Servizi Regionali per il Lavoro. In particolare si vuole favorire la formazione di almeno 1.300 persone tra soggetti svantaggiati e altri target ritenuti sensibili dalla Regione Lazio e l’inserimento lavorativo del 70% dei partecipanti di coloro che concluderanno i tirocini.

DESTINATARI
I tirocini di 4 mesi, avranno come destinatari:
1. “svantaggiati” ai sensi del Reg. CE 800/2008 (sostitutivo del Reg. CE 2204/2002) residenti o domiciliati nella Regione Lazio
2. “molto svantaggiati” ai sensi del Reg. CE 800/2008 (sostitutivo del Re. CE 2204/2002) residenti o domiciliati nella Regione Lazio, o ai senza lavoro da almeno 24 mesi
3. soggetti espulsi dai settori in crisi del mercato del lavoro e residenti o domiciliati nella Regione Lazio con più di 45 anni
4. diplomati e laureati in transizione scuola-lavoro residenti e/o domiciliati nella Regione Lazio
5. immigrati residenti o domiciliati nella Regione Lazio
6. disabili ai sensi della Legge 68/99 e simili residenti o domiciliati nella regione Lazio
7. persone, residenti o domiciliate nella Regione Lazio, che non abbiano ottenuto il primo impiego retribuito regolarmente dalla fine della pena detentiva.

PERCORSI FORMATIVI
Il Progetto prevede tre percorsi:
a) “tirocini in loco”, in imprese con sede nel Lazio;
b) “tirocini in mobilità interregionale”, in imprese con sede sul territorio nazionale;
c) “tirocini in mobilità UE”, in imprese con sede nei Paesi dell’Unione Europea.

FINANZIAMENTO E COMPENSI
Le risorse che finanziano il progetto “Lazio on the job” provengono dal Fondo Sociale Europeo e sono una parte dei 220 milioni di euro frutto dell’accordo anti-crisi tra Stato e Regioni firmato lo scorso 12 febbraio 2009. Ai tirocinanti in loco verrà assegnata una borsa mensile di 500 euro; a quelli in mobilità interregionale 1.200 euro; a coloro che seguiranno i tirocini all’estero 1.600 euro. Per le imprese invece ci saranno 250 euro al mese per le attività di tutoraggio (assistenza e formazione); 5.000 euro come bonus per l’assunzione a tempo indeterminato; 3.750 euro come bonus per l’assunzione a tempo indeterminato parziale (30 ore a settimana); 3.000 euro come bonus per l’assunzione a tempo indeterminato a 24 ore la settimana e 3.500 euro per l’assunzione con contratto di apprendistato.

ISCRIZIONE
Per iscriversi ai tirocini formativi, c’è tempo fino al 31 dicembre 2010. L’iscrizione dovrà essere effettuata online attraverso la compilazione di un apposito modulo raggiungibile dalla pagina dedicata al progetto Lazio on the job della Regione Lazio. Dalla stessa pagina è possibile accedere al modulo dedicato ai candidati interessati a frequentare i tirocini, al modulo di iscrizione per le aziende interessate a partecipare al progetto e si avrà l’accesso alle sezioni dedicate agli iscritti (candidati e aziende). Per maggiori informazioni è possibile inviare un’e-mail alla casella di posta: lazionthejob@italialavoro.it

La XIII edizione di Job Meeting & Trovolavoro.it Napoli si svolgerà, presso la Facoltà di Ingegneria dell’Università degli Studi di Napoli Federico II, in P.le Tecchio n. 80, mercoledì 21 aprile 2010. Organizzato con la collaborazione e il supporto della Facoltà di Ingegneria del più grande ateneo partenopeo, l’evento è una importante occasione, per migliaia di neolaureati e laureandi di tutte le aree disciplinari della Campania e delle regioni limitrofe, per incontrare aziende italiane e internazionali, usufruire gratuitamente di servizi di orientamento e consulenza professionale e informarsi sulle opportunità di formazione superiore. L’accesso alla manifestazione è gratuito e l’orario è continuato dalle 9.00 alle 17.00.

Durante la manifestazione sarà organizzato uno spazio dedicato alla discussione tra protagonisti del mondo delle professioni e dell’orientamento e i visitatori. Un confronto nel corso del quale questi ultimi potranno esprimere direttamente opinioni, critiche e chiarire i propri dubbi. Per maggiori informazioni e per registrarsi all’evento vi invitiamo a visitare la pagina web dedicata a Job Meeting di Napoli.

Job finance day è una giornata di appuntamenti e incontri dedicati a chi cerca lavoro nel settore finanziario. La VII edizione di Job finance day si svolgerà il 16 aprile 2010 dalle ore 10.00 alle 18.00 presso Borsa Italiana – Palazzo Mezzanotte Congress and Training Centre in Piazza degli Affari, 6 a Milano.

Job Finance Day è il più importante appuntamento italiano dedicato all’incontro tra domanda e offerta nel mondo del lavoro nell’ambito del settore finanziario e all’offerta degli strumenti per interpretare le dinamiche di sviluppo del mercato del lavoro, attraverso l’aggiornamento sui nuovi indirizzi formativi e l’orientamento sui futuri sviluppi e sbocchi professionali. Parteciperanno: Accenture, Allianz, Adecco, AlmaLaurea, Bloomberg, BNL, Borsa Italiana, Gruppo 24 Ore, Credem Banca, Ernest&Young, Gruppo Generali, Intesa sanpaolo, Mazars, Prometeia e TopLegal.

Durante la giornata è previsto uno spazio chiamato “arena job teller”, dedicato alla discussione tra protagonisti del mondo delle professioni e dell’orientamento e i visitatori. Un’area informale e ospitale, dove i visitatori potranno esprimere la propria opinione e partecipare direttamente al dibattito. L’evento è organizzato e promosso da Cesop Communication e Borsa Italiana. Per maggiori informazioni e registrazioni, visitate questa pagina.

Una cifra davvero elevata: si parla di 250mila occupati entro il 2020 grazie ai green job. E’ un dato emerso da uno studio del Gse (Gestore Servizi Elettrici) e Iefe (Istituto di Economia e Politica dell’Energia e dell’Ambiente) dell’Università Bocconi. Si prevede che in Italia, entro il 2010, 150mila persone avranno un posto di lavoro nel settore green e che entro il 2020 gli occupati saranno 250mila. Ricordiamo che nel 2009 erano già 109mila i “colletti verdi” occupati. I cosiddetti mestieri verdi o “green job” sono numerosi, riguardano il campo delle energie rinnovabili e dell’ecologia e sono tra i pochi che non hanno risentito del periodo di crisi, anzi le richieste da parte delle aziende sono in forte crescita.

Un nuovo progetto inerente le professioni green è stato lanciato da Adecco e Solarexpo, con la creazione del “green job centre”. Un centro dove domanda e offerta di “lavori verdi” si incontrano con lo scopo di facilitare lo sviluppo del settore. Job24 del Sole 24 Ore ha realizzato un’intervista a Emilio Luongo, responsabile Adecco per le green energies, finalizzata a capire meglio in cosa consiste questo progetto. «Sulla base delle indicazioni della Commissione europea è stato stilato un “mansionario”, ovvero la lista dei lavori verdi che vengono richiesti dalle aziende – ha spiegato Emilio Luongo – così da capire bene come selezionare i candidati e quale tipo di formazione deve essere svolta: in estrema sintesi potremmo dire che tutte le aziende cercano queste nuove figure, dagli istituti di credito all’edilizia, ma di fatto in Italia è soprattutto il settore delle energie prodotte da fonti rinnovabili a cercare tecnici specializzati».

Adecco ha creato, in collaborazione con Solarexpo, il “Green job centre”, un canale specializzato per favorire l’incontro tra domanda e offerta nel settore delle rinnovabili e per dare consigli e suggerimenti a chi vuole candidarsi a opportunità di lavoro “verdi“. «Nel curriculum è bene evidenziare l’esperienza più importante, le conoscenze tecniche del settore e quelle normative – ha suggerito Emilio Luongo – ma soprattutto è necessaria flessibilità e disponibilità a spostarsi. Per tutti i lavori, ma in questo caso più che mai, è fondamentale conoscere l’inglese: spesso ci si deve rapportare a tecnici stranieri e anche le schede tecniche degli impianti parlano questa lingua».

La maggior parte delle banche organizza incontri per reclutare personale, in particolare neolaureati. Le banche, in collaborazione con i più importanti atenei italiani, partecipano a giornate d’incontro (career day, recruiting day, job meeting, forum ecc.) dove studenti e neolaureati hanno l’occasione di presentarsi personalmente ai responsabili delle risorse umane e lasciare un loro curriculum vitae.

Spesso vengono creati veri e propri percorsi di recruiting, con momenti di presentazione da parte delle aziende, aree con stand per l’incontro diretto con i giovani oppure colloqui di gruppo. Si tratta di una delle metodologie più utilizzate dalle aziende, e in particolare dalle banche, per il recruiting di studenti e neolaureati, ai quali vengono proposti stage, offerte di apprendistato o inserimento diretto. Noi vi presentiamo i prossimi incontri delle più note banche italiane. Terremo aggiornato questo elenco per permettervi di conoscere tutti i nuovi appuntamenti del 2010. Save the date: segnatevi in agenda queste date!
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BANCA INTESA SANPAOLO

Orientati al futuro Torino
Data: Giovedì 25 marzo 2010
Sede: Politecnico di Torino – Cittadella Politecnica – Corso Castelfidardo, 39 – Torino
Descrizione: Giornata interamente dedicata alle opportunità di lavoro riservate ai laureati del Politecnico di Torino.

Job finance day
Data: Venerdì 16 aprile 2010
Sede: Palazzo Mezzanotte – Congress and Training Centre – Piazza degli Affari, 6 – Milano
Descrizione: E’ il più importante appuntamento italiano dedicato specificamente all’incontro tra laureati, professionisti e aziende internazionali operanti nel settore finanziario, bancario e assicurativo.

Job Meeting Napoli
Data: Mercoledì 21 aprile 2010
Sede: presso la Facoltà di Ingegneria dell’Università degli Studi di Napoli Federico II, P.le Tecchio n. 80
Descrizione: XIII edizione di Job Meeting & Trovolavoro.it – NAPOLI

Bocconi & Jobs
Data: 29 Aprile 2010
Sede: Università Bocconi Via Röntgen, 1 – Milano

Career Day Politecnico Milano
Data: Giovedì 6 maggio 2010
Sede: Presso Politecnico Milano – sede Milano Bovisa
Descrizione: La fiera del lavoro più grande d’Italia dedicata esclusivamente a profili tecnici: Ingegneri, Architetti e Designer.

Job Meeting Roma
Data: Mercoledì 26 maggio 2010
Sede: Palazzo dei Congressi dell’EUR (Piazza John Kennedy, 1), Roma
Descrizione: XXI edizione di Job Meeting & Trovolavoro.it – ROMA

Career Day LUISS Roma
Data: Giovedì 25 maggio 2010
Sede: Presso Viale Romania, 32

Job Meeting Torino
Data: Mercoledì 9 giugno 2010
Descrizione: VII edizione, Job Meeting & Trovolavoro.it – TORINO
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BNL – GRUPPO BNP PARIBAS

Job Forum
Data: 31 marzo 2010
Città/Sede: Roma – Università Tor Vergata, Viale Cambridge – Edificio Didattica
Tipologia Evento: Stand

Presentazione aziendale BNL
Data: 13 aprile 2010
Città/Sede: Via Cesare de Lollis, 22 – Roma, La Sapienza – Sala presentazioni SOUL
Orario: h.11-13

Job Finance Day
Data: 16 aprile 2010
Città/Sede: Palazzo Mezzanotte – Piazza degli Affari 6 – Milano Borsa Italiana
Orario: h.10-18
Tipologia Evento: stand + presentazione aziendale

Career Day
Data: 29 aprile 2010
Città/Sede: Via Röntgen, 1- Milano Bocconi
Orario: h.10-17
Tipologia Evento: Stand+presentazione aziendale
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UBI BANCA

Recruiting Day
Data: 15 Aprile 2010
Sede: Università Cattolica di Milano – Placement
Descrizione: l’incontro sarà articolato in un assessment center (discussione di un caso aziendale).
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UNICREDIT GROUP

Settimana della Finanza
Data: 24 Marzo 2010
Luogo: Politecnico di Milano
Descrizione: Vieni a trovarci al Politecnico di Milano per scoprire quali opportunità ti aspettano! UniCredit Group sarà presente con un desk informativo ed una presentazione aziendale.

Settimana della consulenza
Data: 14 Aprile 2010
Luogo: Politecnico di Milano
Descrizione: Vieni a trovarci al Politecnico di Milano per scoprire quali opportunità ti aspettano! UniCredit Management Consultancy sarà presente con un desk informativo ed una presentazione aziendale.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 29 Aprile 2010 – 30 Aprile 2010
Luogo: Università Cattolica del Sacro Cuore – Milano
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 10 Maggio 2010 – 11 Maggio 2010
Luogo: Università Bocconi – Milano
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Career Day LUISS “I Giovani e il Lavoro”
Data: 25 Maggio 2010
Luogo: Roma
Descrizione: Career Day LUISS “I Giovani e il Lavoro” . Partecipa e scopri quali opportunità di internship e programmi per laureati vi aspettano, in Italia e all’estero, in UniCredit Group.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 27 Maggio 2010 – 28 Maggio 2010
Luogo: Università dell’Aquila
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Mai come in questi ultimi anni si può parlare di tendenza green anche nel mondo del lavoro. La cosiddetta “green economy” ha portato alla creazione di un forte interesse per tutte le materie legate alla sostenibilità ambientale, al risparmio energetico, all’utilizzo delle risorse rinnovabili. Questa nuova, o forse ritrovata, attenzione al “verde” sarebbe volta a prevenire l’inquinamento, il riscaldamento globale, l’esaurimento delle risorse e il degrado ambientale.

Agli inizi di quest’anno l’ISFOL aveva già messo in rilievo i dati del boom per le professioni ecologiche e il loro successo nel mondo del lavoro: l’80,6% delle persone che hanno frequentato un master ambientale, a distanza di un anno, ha trovato un’occupazione stabile. Grazie a queste premesse e all’inarrestabile crescita della green economy, l’interesse per i lavori verdi e la richiesta di nuove professionalità legate a questo mercato sono in forte crescita.

Ma quali sono le professioni green più ricercate? Al primo posto troviamo sicuramente l’Energy Manager, chiamato più tecnicamente il Responsabile per la conservazione e l’uso razionale dell’Energia. La figura dell’Energy Manager è stata introdotta in Italia dalla legge 10/91 per le aziende (enti pubblici e privati) caratterizzati da consumi importanti di energia. Questo incarico può essere svolto sia da un dipendente, sia da un consulente esterno. L’Energy Manager svolge numerose attività: progetta e realizza tutti gli interventi gestionali e tecnici rivolti all’uso razionale dell’energia; promuove le buone pratiche per un corretto uso delle risorse energetiche; definisce i consumi e ne effettua il bilancio; ottimizza le forniture in modo tale che possano avere un ritorno positivo in materia di risparmio energetico; effettua analisi e valutazioni, propone modifiche di impianti e procedure. Per diventare energy manager ed essere inseriti nell’elenco (non si tratta di un albo) curato e gestito dalla FIRE – Federazione Italiana per l’uso Razionale dell’Energia – per incarico del Ministero delle Attività Produttive, occorre essere nominati da un soggetto autorizzato. Sul sito della Federazione Italiana per l’uso Razionale dell’Energia è possibile consultare la guida alla nomina, l’elenco degli Energy Manager in Italia e tutti gli approfondimenti sulla professione e sui corsi di aggiornamento.

Possiamo delineare altre professioni verdi emergenti, quelle che nel titolo del nostro articolo definiamo “i cugini” dell’Energy Manager, legate sempre alla green economy. Un esempio sono i Certificatori energetici, ossia i “tecnici abilitati” alla certificazione energetica degli edifici. Per legge, tutte le unità immobiliari devono essere dotate di attestato di certificazione energetica. Questa norma, entrata in vigore nel luglio 2009, ha portato all’introduzione della nuova professione di Certificatore energetico. Chi può svolgere questa mansione? Ad oggi, laureati in ingegneria, architettura, scienze agrarie, forestali e ambientali, geometri, periti industriali, agrari e agrotecnici possono svolgere questa nuova professione, anche se con alcuni vincoli. Per i laureati in alcune discipline (es. fisica, matematica, urbanistica, chimica, geologia, ingegneria biomedica, elettronica, informatica e delle telecomunicazioni, e in scienze e tecnologie per l’ambiente e il territorio) è obbligatorio frequentare specifici corsi di formazione per la certificazione energetica degli edifici, generalmente tenuti da università, enti di ricerca, regioni, ordini e collegi professionali. Tenete presente che la legislatura in materia è ancora in una fase di definizione e revisione.

Troviamo poi gli installatori che sono tra i tecnici più richiesti del mercato energetico. Si tratta di operatori (periti tecnici o ingegneri) che si occupano della progettazione e dell’installazione di impianti solari termici o fotovoltaici. Non possono mancare in questo elenco gli agenti di vendita che operano nel settore energetico. Ossia, commerciali che si sono specializzati nell’attività di consulenza e vendita del mercato delle forniture di energie rinnovabili, impianti fotovoltaici e pannelli solari.

Si stanno sviluppando nuove figure anche nel settore del riciclo dei rifiuti, in quello della gestione delle risorse forestali, della sicurezza del territorio e anche in quello legislativo, con la diffusione dell’avvocato ambientale. Esiste poi una serie di professioni green più curiose e stravaganti, come quella dell’ecochef. Un “cuoco verde” che dovrà essere in grado di creare pietanze originali con ingredienti provenienti da produzioni locali, a chilometro zero, e magari biologici, particolarmente indicati per ristoranti bio e agriturismi con menù biologici. Altro esempio è l’eco-coiffer, un parrucchiere che fa esclusivamente uso di piastre e phon ecologici, a basso consumo energetico. Oppure lo stilista sostenibile che coniuga estetica e ambiente utilizzando solo tessuti e filati certificati bio e ancora gli eco-cool hunter, cacciatori di tendenze al servizio del marketing, della moda e della comunicazione.

Direct Line è la più grande compagnia diretta di assicurazioni auto nel Regno Unito, leader in Europa (Regno Unito, Spagna, Italia, Germania) e fa parte del Gruppo Bancario Royal Bank of Scotland (RBS). Direct Line è nota per il famoso marchio con il telefono rosso al quale si è affiancato, nel 2006, il mouse rosso. Dal 2002 Direct Line opera in Italia attraverso un call centre e su Internet all’indirizzo www.directline.it . Questo si legge sul sito web di Direct Line. E’ difficile non aver mai sentito parlare di questa grande realtà, forse non avete mai pensato di lavorare per questo gruppo, eppure dovete sapere che sono in cerca di numerose figure professionali.

Le offerte di lavoro per la sede italiana di Direct Line sono:

Produttore assicurativo
Sede di lavoro: Milano e Roma
Riferimento: PROD
Posizione:
Nell’ambito di un progetto pilota finalizzato a sperimentare le potenzialità di un nuovo canale promozionale, siamo alla ricerca di profili con spiccate attitudini commerciali da inserire nel contesto di isole promozionali dedicate alla preventivazione e alla vendita dei prodotti assicurativi Direct Line.
Requisiti richiesti:
- Laurea o cultura equivalente;
- Esperienza nella vendita di prodotti assicurativi o bancari (preferibile);
- Serietà professionale e propensione alla vendita;
- Orientamento ai risultati;
- Capacità di lavorare in team.

Liquidatore Sinistri
Sede di lavoro: Italia
Riferimento: CL/LISI
Posizione:
La funzione, che riporta al Supervisore Sinistri, si occupa della liquidazione dei sinistri RC Auto con lesioni, mantenendo contatti con gli studi legali, i medici e i fiduciari.
Requisiti richiesti:
- Preferibilmente laurea in Giurisprudenza;
- Buona conoscenza applicativi Microsoft Office;
- Almeno 4 anni di esperienza nella posizione presso Ispettorato o Direzione Sinistri;
- Capacità di negoziazione, teamwork e autonomia decisionale completano il profilo.

Consulente vendita
Sede di lavoro: Italia
Riferimento: CC/CO-VE
Posizione:
La funzione, riportando ad un Team Leader, dopo un articolato programma di formazione in azienda, si occuperà della preventivazione e della vendita delle polizze assicurative all’interno dei Call Centre per le sedi di Lambrate e Cinisello in Milano.
Requisiti richiesti:
- Diploma o cultura universitaria;
- Buona conoscenza del PC;
- Flessibilità e spiccata attitudine alla vendita;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Attitudine al lavoro in team;
- Disponibilità al lavoro part-time (25 ore settimanali) su turni (lun-sab, 8-21).

Network Security & Telephony Specialist
Sede di lavoro: Italia
Riferimento: IT/ST
Posizione:
Gestire le tecnologie atte a garantire affidabilità e sicurezza delle rete telecomunicazione aziendale, sotto la supervisione del proprio responsabile diretto ed in linea con le direttive di casa madre e le best practices del settore, contribuendo all’analisi ed alla implementazione di nuove soluzioni infrastrutturali.
Requisiti richiesti:
- Ottima conoscenza degli apparati di rete (es. switch – (Cisco, HP)-, firewall
(preferenza Check point), router);
- Ottima conoscenza del protocollo di telecomunicazione TCP/IP e delle tecniche
di firewalling;
- Buona conoscenza dei sistemi operativi di tipo Linux e Unix e generale
dimestichezza con gli altri sistemi operativi (es: Windows);
- Buona conoscenza dei sistemi di telefonia sia tradizionali che VoIP;
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Project Manager
Sede di lavoro: Milano
Riferimento: PM
Posizione:
La funzione si occupa di pianificare, gestire e monitorare i progetti che impattano sull’intera compagnia, rispettando tempi, costi e standard qualitativi del Gruppo RBS.
Requisiti richiesti:
- Laurea, preferibilmente in materie scientifiche;
- Circa 5 anni di esperienza nell’attività di project management;
- Ottima conoscenza del settore assicurativo e dei suoi processi tipici;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Capacità organizzativa, orientamento al risultato, problem solving, e flessibilità completano il profilo.

Analista Programmatore Java
Sede di lavoro: Italia
Riferimento: IT-JAVA
Posizione:
La posizione dovrà garantire lo sviluppo e il funzionamento dei programmi software attraverso un’analisi tecnica e funzionale delle esigenze delle varie funzioni aziendali.
Requisiti richiesti:
- Almeno 2 anni di esperienza nell’attività di programmazione;
- Buona conoscenza di Java (J2EE, Spring, Struts), Sviluppo Web (Html, Css, Ajax), Xml e Sql. Preferibile utilizzo di un Application Server (JBoss, Tomcat o Ibm Web Sphere);
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Specialista di Sistema Linux
Sede di lavoro: Italia
Riferimento: IT/LINUX
Posizione:
La funzione si occuperà di:
- Realizzare e gestire il controllo e l’aggiornamento della sicurezza delle apparecchiature localizzate presso l’Internet Service Provider e nella LAN aziendale
- Individuare e risolvere eventuali problemi sia alle apparecchiature che alla rete Wan
- Collaborare con la casa madre per una corretta configurazione della rete Wan
- Migliorare, con nuovi progetti sistemistici, la sicurezza dei servizi erogati alle diverse funzioni aziendali.
Requisiti richiesti:
- Due tre anni di esperienza.
- Buona conoscenza di Windows NT, MS office, LAN, Inventory, System Test, Hardware Piattaforma Intel-SUN e HP-Ux, TCP/IP e tecniche di firewalling e routing.
- Buona conoscenza della lingua inglese.

Specialista di Sistema UNIX
Sede di lavoro: Italia
Riferimento: IT/UNIX
Posizione:
La funzione si occuperà di realizzare e gestire soluzioni sistemistiche Unix:
- Installare configurare e amministrare le apparecchiature SW e HW connesse alla rete locale per garantire continuità di servizio all’intera azienda
- Contribuire a realizzare nuovi progetti sistemistici per aumentare e migliorare il servizio erogato alle funzioni aziendali
- Assicurare il back-up ed il recovery dei sistemi
- Assicurare l’integrità dei data files.
Requisiti richiesti:
- Due/quattro anni di esperienza in posizioni analoghe
- Buna conoscenza di Sun Solaris, HP-Ux, Linux, Hardware piattaforma Intel, Sun e HP-Ux, tecniche di back-up e restore, TCP/IP e tecniche di monitoring su rete locale
- Buona conoscenza dell’inglese

Rating Analyst
Sede di lavoro: Italia
Riferimento: PT/RA
Posizione:
La posizione dovrà supportare il monitoraggio degli andamenti tecnici e di produzione, eseguire esplorazioni del portafoglio al fine di valutare la tenuta della tariffa, analizzare le informazioni provenienti dal mercato e delle fonti esterne confrontandole con le finalità di business della compagnia.
Requisiti richiesti:
- Almeno 2 anni di esperienza nel mercato assicurativo (area pricing/rating);
- Conoscenze IT: SAS, SQL, Moduli GLM, pricing software, office;
- Approccio alla analisi con valutazione di cost/benefit;
- Orientamento ai risultati;
- Efficienza;
- Buona conoscenza della lingua inglese.

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COME CANDIDARSI:
Per candidarti ad una di queste offerte, è sufficiente inviare il proprio curriculum via e-mail all’indirizzo: JobOpportunities@Directline.it inserendo il riferimento dell’annuncio.

Fonte: www.directline.it

In programma la prossima settimana un grande evento per favorire l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. Attesi oltre 10mila partecipanti, di cui almeno mille troveranno un impiego. Si terrà sabato 3 ottobre a Bruxelles presso il palazzo Berlaymont, quartier generale della Commissione europea, il “Job Day Europe”, una grande occasione rivolta a tutti – studenti, giovani alla ricerca di un primo impiego o adulti che vorrebbero semplicemente cambiare il proprio – per incontrare decine di datori di lavoro e passare subito dei colloqui di assunzione, oppure per raccogliere delle utili informazioni su tutti gli aspetti della mobilità in Europa.

L’iniziativa, arrivata alla sua quarta edizione e organizzata dall’esecutivo europeo e da Eures (il portale europeo dell’impiego), si inserisce nell’ambito di oltre 400 eventi organizzati da metà settembre a metà ottobre in tutti i paesi membri per favorire l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. Come ha infatti sottolineato il commissario alle politiche sociali Vladimir Spidla, nonostante la grave crisi economica, “ci sono attualmente un milione di posti di lavoro aperti e disponibili in tutta l’Ue”.

La giornata in programma la prossima settimana va dunque in questo senso, e le premesse per il successo ci sono tutte. Negli ultimi due anni ci sono stati oltre 20mila partecipanti e più di 3.500 hanno trovato un lavoro grazie ai contatti e alle informazioni ricevute durante l’evento. In più, il 91% delle società presenti si sono dichiarate soddisfatte della qualità dei candidati, quasi tutti laureati, al 45% tra i 26 e i 35 anni e al 29% tra i 18 e 25.

Per avere maggiori informazioni sulle imprese presenti e sui profili ricercati (ce n’è veramente di ogni genere) consultare il sito www.jobdays.eu.
Il “Job Day Europe” è accessibile a tutti senza selezione, a condizione, come scrivono gli organizzatori, “di portare almeno dieci copie del proprio curriculum vitae”!

Fonte: La Stampa

La Rete Sociale dei JobAngels, nata nel 2004 come gruppo di sostegno professionale per manager ed alti dirigenti, si è trasformata in questi anni in un vero e proprio Social Network dove chi è in cerca di lavoro può beneficiare del sostegno gratuito erogato da professionisti delle risorse umane. Si tratta di una comunità nella quale chi ha competenze, conoscenze o anche solamente informazioni utili sulla disponibilità di posti di lavoro le mette a disposizione degli altri.

I JobAngels si adoperano per dare assistenza personalizzata ad esempio nella redazione di un curriculum vitae in forma professionale, in una simulazione di un colloquio di selezione, nella messa on line di una pagina personale, per arrivare fino alla divulgazione del curriculum vitae del candidato presso la propria sfera di conoscenze. Dopo il restyling del progetto iniziale, il nuovo network che ha visto la luce il 1° maggio sta ottenendo l’adesione di centinaia di utenti in cerca di aiuto e decine di ‘angeli’ o aspiranti tali che hanno dato la loro disponibilità. A riprova della bontà della tesi sostenuta dai JobAngels vi è, oltre al riscontro ottenuto, una ricerca Isfol che conferma come il 40% di coloro che sono in cerca di occupazione la trovano proprio attraverso la propria rete di conoscenze.

”La decisione di rendere un pubblico e gratuito servizio di assistenza all’occupazione l’ho maturata verificando che il numero di messaggi di richiesta di aiuto che pervengono alla mia casella e-mail sta crescendo ogni giorno di più. Se non avessi organizzato un sistema per dare risposte alle aspettative, da solo non sarei più riuscito a reggere il flusso”, spiega Massimo Rosa, head hunter di ventennale esperienza, fondatore e coordinatore del progetto.

”Ho contattato qualche collega – racconta – e dopo aver riscontrato che anche per loro la situazione è analoga abbiamo deciso di dedicare gratuitamente qualche ora al sostegno di chi è in cerca di occupazione utilizzando i canali informatici e la forza del Social Network. Avendo poi appreso che analoga esperienza si sta tentando anche negli Stati Uniti, abbiamo predisposto gruppi di lavoro per i maggiori paesi europei, e stiamo preparando delle giornate di incontro nelle quali saranno divulgate informazioni essenziali per la ricerca del lavoro. Una sorta di moderna chiamata al collocamento”.