Ti Consiglio

Accenture è un’azienda che si occupa di Consulenza Direzionale, Systems Integration & Technology e Servizi alle Imprese. Proviamo a conoscere Accenture, le aree di attività, l’ambiente e la formazione, i percorsi di carriera, le tipologie di candidati ricercati, i metodi di selezione e il suo approccio alle risorse umane.

AREE DI ATTIVITA’
In Accenture esistono 4 aree di attività:
1. Consulting
E’ l’area composta dagli esperti di strategie di business, processi e soluzioni tecnologiche, che affiancano i clienti esterni nello sviluppo e gestione di complessi progetti di consulenza.
2. Outsourcing
I professionisti che lavorano in questa workforce operano in modo stabile presso i clienti nella gestione, in outsourcing, di progetti, processi e aree funzionali quali Finance, HR, CRM, Supply Chain e IT.
3. Accenture Technology Solutions
Accenture Technology Solutions, non è solo una divisione aziendale ma è una società del gruppo Accenture, composta da oltre 57.000 specialisti di Information Technology che sono impegnati nello sviluppo di software innovativi e nella gestione di applicativi e piattaforme tecnologiche
4. Enterprise
E’ l’insieme delle funzioni interne (Human Resources, Marketing & Communications, Finance, Quality, Legal, Information Technology, Facilities & Services) che operano a supporto delle aree di business.

TIPOLOGIE DI CANDIDATI
Accenture durante l’anno seleziona candidati per ognuna delle quattro aree di attività. Accenture apprezza le persone motivate, che hanno molta voglia di imparare, lavorare e crescere professionalmente, che si impegnano per raggiungere degli obiettivi e che abbiano spirito di squadra. Accenture seleziona sia profili junior, appena laureati, che professionisti con qualche anno di esperienza alle spalle.

Profili Junior
I profili junior selezionati da Accenture per l’area Consulting o Outsourcing sono neolaureati (laurea specialistica) in Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica e Fisica, con interesse per l’innovazione dei modelli di business e dei processi e propensione per l’Information Technology. Neolaureati o studenti in Economia, Scienze Statistiche o discipline umanistiche con interessi in ambito di Amministrazione, Controllo di Gestione, Risorse Umane o Marketing sono selezionati da Accenture per affiancare i professionisti dell’ Enterprise. Accenture Technology Solutions cerca invece neolaureati triennali (laurea di primo livello) in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica, ma accoglie anche laureati specialistici e, in alcuni casi, diplomati in materie tecnico-scientifiche. Ai profili junior viene offerta un’esperienza formativa attraverso percorsi di stage e tirocini formativi.
Metodi di selezione:
Per selezionare neolaureati, Accenture realizza periodicamente presentazioni e workshop presso le università, partecipa ad eventi specifici dedicati all’orientamento professionale oppure valuta profili attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

Profili Professional
Accenture seleziona professionisti che abbiano un’esperienza di almeno 2 anni maturata preferibilmente nel settore consulenziale, in realtà multinazionali o società di Information Technology. Generalmente si richiedono competenze nell’analisi e definizione di processi aziendali, sviluppo e gestione di soluzioni informatiche, capacità di coordinamento, abilità nell’interazione con il cliente e spirito imprenditoriale.
Metodi di selezione:
Accenture seleziona profili professional attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di selezione si apre di norma con un colloquio di gruppo volto alla valutazione delle capacità organizzative, relazionali e di problem solving dei candidati.
Superata la prima prova, ci sono due colloqui individuali in cui i candidati incontrano un Manager e un Senior Executive che fanno parte dell’area aziendale di inserimento. In questa fase vengono analizzati aspetti legati alle aspettative dei candidati, alla motivazione personale e all’interesse per la professione in oggetto.
La durata media dell’iter di selezione varia da 4 a 6 settimane.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE
L’ambiente Accenture è decisamente variegato sotto il profilo culturale, formativo e di provenienza geografica. Secondo la filosofia Accenture, la molteplicità di punti di vista permette di creare soluzioni di business eccellenti per l’azienda stessa e per i clienti. Tutto il personale Accenture ha l’opportunità di crescere professionalmente e di costruire una carriera brillante grazie ai percorsi di formazione, al training online, alle esperienze sul campo e all’affiancamento di professionisti e manager. La formazione inizia con il corso di orientation, utile per conoscere l’azienda, e prosegue con un piano individuale concordato con il career counselor (una figura con elevata esperienza aziendale che affianca la nuova persona assunta) per sviluppare le competenze tecniche, metodologiche, manageriali e di mercato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è indispensabile registrarsi nella sezione Lavora con noi di Accenture e caricare il proprio curriculum vitae. Dalla stessa sezione web è possibile rispondere alle offerte di lavoro attive.

Per maggiori informazioni: www.accenture.com

Consigli selezionati per voi dal web
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Premesso che io in Accenture valgo meno di una batteria usata di un portatile, ecco la mia storia lavorativa: – ingresso con contratto di stage semestrale ad Euro 1.097 netti al mese. Non è uno stipendio da favola ma se avete sentore del settore, dalle altre parti gli stagisti, quando pagati, prendono al max 700/800 euro al mese. C’è anche da dire che Accenture agli stagisti riconosce 700 euro netti mensili se pendolari (Roma e provincia credo). Inoltre fare uno stage in Accenture significa lavorare nel vero senso della parola (straordinari inclusi, non retribuiti. A me è capitato anche di fare un weekend). – Finito lo stage sono stato assunto. Stipendio di ingresso di 22.000 euro lordi annui (13 mensilità) + un bonus di 2.600 euro lordi (solo per i residenti fuori Roma). Vi faccio notare che questo è la proposta minima che Accenture fa ai neoassunti (se avete esperienza, ma esperienza vera, cioè in società grosse vi viene riconosciuta sia in termini di retribuzione che di anzianità lavorativa). A me hanno riconosciuto i 6 mesi di stage (sono entrato in pratica con un’anzianità di 6 mesi) ma non per la retribuzione.

In Accenture si ha una costante valutazione sul rendimento che incide sull’adeguamento di contratto (in genere, se non si fanno boiate, lo stipendio viene incrementato di 1000/1500 euro lordi annui) Per quanto mi riguarda io sono entrato con conoscenze di base (sostanzialmente quelle derivanti dagli studi universitari – ingegneria delle telecomunicazioni). Il mio voto di laurea è 101/110. Purtroppo in Accenture non assumono laureati con votazione inferiore a 100/110 (a meno che non siate figli di un ministro, nel qual caso non verreste a lavorare in Accenture, oppure abbiate una maxiesperienza da rivendere). P.s. Un fatto strepitoso di Accenture, a parte la barriera del 100/110, è che non guardano molto durante la selezione al vostro bagaglio culturale ma piuttosto al vostro modo di interfacciarvi con gli altri (conosco diversi 110 e lode scartati al primo colloquio).
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Ci lavora un mio amico, non si lavora tanto… ma tantissimo!!! Però il tutto dipende dal progetto in cui vieni inserito, se è molto impegnativo ti può capitare di ritornare la sera anche alle 23, a volte potresti lavorare di sabato o nei festivi, e una costante sono le poche ferie concesse. In compenso però sono una delle poche aziende disposte ad assumere neolaureati senza esperienza, gli stipendi sono buoni, hai diversi benefits (portatile, telefono aziendale) ti pagano corsi di formazione negli Stati Uniti (Chicago), e una delle società più importanti al mondo nel settore.
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La mia esperienza con Accenture ha portato a queste conclusioni: – si lavora tanto… i benefit (portatile, telefono aziendale) ci sono – le possibilità di formazione assistita ci sono e sono buone – gli stipendi sono buoni comparati ad altre aziende similari. Ti posso dare un consiglio: se sei all’inizio e sei neolaureato non esitare a fare un colloquio, sono sempre in cerca di ottime menti e non tutte le società sono disposte a farlo. Preparati ad una concorrenza spietata, è una società grande e gli spazi te li devi crere a spallate. E poi sopratutto in una società del genere imparerai in fretta a responsabilizzarti sin da subito.

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Fate attenzione all’inghippo: Accenture e Accenture Technology Solutions sono due società diverse. Mentre Accenture si occupa di consulenza a 360 gradi (quindi non solo IT) Accenture Technology Solutions si occupa soltanto di Information Technology solitamente programmazione, sviluppo di applicativi, outsourcing, sistemistica ecc.
Se ti piace programmare o fare assistenza tecnica o fare il sistemista allora è probabilmente un buon posto dove iniziare a lavorare ma se non sei interessata a posizioni prettamente tecniche forse è meglio se guardi altrove. In pratica a causa della bolla dell’It di alcuni anni fa e dell’alto turnover del personale, hanno sempre bisogno di nuove persone e la selezione… semplicemente non esiste. La mia esperienza personale: io ero stato chiamato da ATS (seppur avessi mandato il curriculum in Accenture) perché avendo un background sia economico che informatico ritenevano che potesse interessarmi maggiormente sviluppare quest’ultimo, ma ai colloqui a cui mi sono presentato ero in compagnia rispettivamente di: un laureato in lettere, una neodiplomata a ragioneria, un ingegnere meccanico e un ragazzo col diploma di maturità scientifica. Ciò non mi ha ovviamente dato una grande impressione di professionalità però se l’alternativa è non lavorare, si sopporta! Il lavoro funziona in questo modo: ti mandano ad un corso di 2/3 mesi su un argomento (ad un mio amico è capitato un corso di java, ad un altro qualcosa su sap… dipende quali progetti stanno partendo) dopodiché ti lanciano su un progetto presso qualche cliente, prima in stage e dopo con un contratto di inserimento. Questo significa che in pratica non vedrai quasi mai la sede ma sarai sempre presso qualche cliente che può essere a 10 metri da casa tua come dall’altra parte d’Italia. Stipendio e contratto? Essendomi rifiutato di lavorare per loro non saprei ma “fonti interne” mi riferiscono che il CCNL è il Metalmeccanico e lo stipendio iniziale è intorno ai 18.000 euro lordi l’anno.
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Io lavoro in ATS (la parte Technology di Accenture). E’ vero che si tratta di un’azienda piena di arrampicatori, però ci sono anche persone molto in gamba, come il mio responsabile. Anche il discorso delle 10 di sera è vero, io il mese scorso ho fatto 35 ore di straordinario, c’è da dire però che la cosa è molto variabile da progetto a progetto, e a seconda della fase del progetto. Il turn over ci sta, e non è basso. Diverse persone stanno 3 anni e poi lasciano.
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Più del 90% delle persone compreso chi non ci ha mai lavorato, ma “solo per sentito dire”, ne parlano male. Si lavora davvero tanto, se fai quelle 8 ore ordinarie, previste dal contratto collettivo nazionale, è un’eccezione, si sa quanto si entra, ma non quando si esce. Ho sentito persone che nonostante avessero un contratto a tempo indeterminato sono scappate da lì, in quanto non è potevano più dei duri orari di lavoro, di esser continuamente tartassati dai propri superiori che ogni giorno pretendevano sempre di più dal loro operato. Questo mi sembra proprio un classico delle multinazionali americane, pretendono che resti a loro completa disposizione, pretendono da te anche l’anima.
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Io sono un laureato in Eonomia e sono stato in Accenture per circa 14 mesi e poi sono scappato via non tanto per la mole di lavoro che cmq è davvero ingente ma soprattutto per il tipo di lavoro che reputo adatto più ad un ingegnere che ad un economista. Ho lavorato anche con molti ATS e dispiace dirlo ma ATS è la feccia di Accenture nel senso che quei poveri dei programmatori di ATS devono rompersi il XXX per risolvere problemi o implementare nuove soluzioni per il cliente in cambio di nessun benefit. Cmq do’ un consiglio a chi è laureato in Economia e voglia entrare nel mondo della consulenza: non presentate la vostra candidatura ad Accenture ma ad una delle 4 società di revisione contabile in modo da farvi inserire nell’Audit farvi le ossa per 3-4 anni e poi andare via per vendere la vs esperienza.
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Io ho esperienze indirette, nel senso che una mia amica ha cominciato a lavorare per Accenture un annetto fa. PRO: contratto a tempo indeterminato, buona paga, ferie,trasferte e straordinari pagati, buone prospettive di carriera. CONTRO: devi dedicarti parecchio all’azienda, forte competizione. La mia amica in poco più di un anno che e’ lì e’ passata prima a dirigere un piccolo progetto e ora un progetto più grande. Quindi certamente in Accenture hai buone possibilità di carriera. Conoscendo la mia amica so’ anche che ha fatto carriera perché vale, non perché ha pugnalato qualcuno alle spalle o cose simili. Però lavora quasi sempre dalle 10 di mattina alle 8 ( o anche 9) di sera. E almeno una volta si e’ portata a casa il lavoro da fare nel fine settimana. Ho conosciuto gente di Accenture che lavorava anche di più, 11 o 12 ore al giorno (pausa pranzo esclusa). Ci devi quindi essere portato per questo genere di vita.

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LA PAROLA DELL’AZIENDA:
I motivi per cui scegliere di lavorare in Accenture sono tanti: un’organizzazione internazionale, competenze di valore, risorse e strumenti condivisi a livello mondiale, progetti complessi e l’opportunità di confrontarti con professionisti tra i migliori sul mercato.
“Una società composta dalle persone migliori è destinata ad essere vincente” (William D. Green CEO Accenture)

Per inviare la tua candidatura ad Accenture, visita la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro