La prestigiosa rivista statunitense “Fortune” pubblica ogni anno la classifica “100 Best Companies to Work For” ossia le 100 migliori aziende per cui lavorare. Questa classifica viene stilata valutando alcuni parametri tra cui il tasso di assunzioni, la soddisfazione dei dipendenti, gli stipendi percepiti ecc. elaborati a partire da una indagine realizzata direttamente sui dipendenti.

In particolare, per scegliere le 100 migliori aziende, Fortune collabora con il Great Place to Work Institute conducendo il più esteso sondaggio rivolto ai dipendenti delle aziende americane. Due terzi del punteggio sono basati sui risultati dell’indagine relativa all’indice di fiducia, che viene inviato a un campione casuale di dipendenti di ciascuna società. Il questionario contiene domande relative alla credibilità del management, alla soddisfazione dei dipendenti e all’affiatamento nell’ambiente di lavoro. Il restante terzo del punteggio è basato sulle risposte della società alla verifica culturale da parte dell’istituto, che comprende domande dettagliate su remunerazione e programmi premio, oltre a un questionario a risposte aperte su assunzioni, comunicazione e diversità.

Il risultato di tutta questa ricerca, per l’anno 2010 è la classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare che vi presentiamo di seguito. Al primo posto si colloca la società SAS che quest’anno ha sbaragliato tutte le altre, lasciando alle sue spalle colossi come Google, arrivato solo al quarto posto, oppure Cisco, addirittura sedicesima. Per conoscere meglio l’azienda da medaglia d’oro, leggi il nostro articolo Vi presentiamo… l’azienda migliore del mondo.

E ora, la classifica completa delle 100 migliori aziende per cui lavorare:

Una nuova selezione di commenti per voi, presi dal mondo del web, questa volta dedicati a Mc Donald’s. Opinioni di chi ha sostenuto colloqui, ha lavorato in un ristorante della catena e ha conosciuto e vissuto in prima persona l’ambiente Mc Donald’s. Informazioni sugli orari di lavoro, stipendio, possibilità di crescita professionale, difficoltà incontrate, aspetti positivi e negativi.

Questi i consigli selezionati per voi dal web:
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Il lavoro da Mc nn è malaccio, è come quello in una tavola calda/fredda italiana. lo si può fare tranquillamente x’ ti fanno una full immersion lavorativa immediatamente. ti viene insegnato tutto e fino a che nn hai abbastanza sicurezza in una delle 3 postazioni base (cucina, cassa, sala) nn ti spostano sull’altra.
dato che studi probabilmente ti possono offrire un paio di chiusure durante la settimana e l’orario pieno il sab.e la dom. ma nn preoccuparti x’ molti lo fanno e ci si sta dentro benissimo!
Il lavoro è part-time dalle 18-30 ore (universitari) alle 36-38-40 ore settimanali con un gg di riposo; ti vengono molto incontro con il contratto anche x’ necessitano anche loro come struttura di personale abbastanza svincolato. i cambi di orario te li concedono, ma è ovvio che come li chiedi li devi anche rendere. lo stipendio è rapportato al tipo di contratto e se sei apprendista o meno cmq + o – intorno alle 500 euro lorde mensili. devi tenere presente però che il weekend è difficilmente libero e pure difficilmente lo concedono libero…
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ciao…io lavoro da Mc donald…e ho un contratto 18ore settimanali che mi permette di studiare. C’è da dire che è un lavoro veramente faticoso in quanto la parola fermo non è possibile da dire…però almeno nel mio locale si rispettano tutte le norme e anche del salario non si è mai lamentato nessuno…io prendo normalmente sui 500…ma ho preso anche 600. E sopratutto ho 19anni…e sono assunto a tempo indeterminato..ferie pagate..permessi..malattia…. insomma non posso lamentarmi!
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Il lavoro da McDonald’s non è molto ben pagato, in part-time prendevo 540 euro. Con un full time ti pagano non più di 1000 euro al mese.
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Io ho fatto il colloquio..penna e fototessera ti servono all’inizio..infatti ti daranno un foglio da compilare con i tuoi dati anagrafici, le precedenti esperienze di lavoro, gli studi che hai fatto..e la foto dovrai unirla a questo foglio..poi solitamente chiedono cosa ti spinge a volerci lavorare, se ti piace il contatto con la gente, che rapporto hai con i bambini, come pensi che sia lavorare al mc… queste cose
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Di norma il contratto standard prevede turni di 6 ore giornaliere 4 giorni la settimana per un compenso orario netto di 8 euro.
Poi puoi richiedere particolari contratti a discrezione tua e loro per particolari esigenze, tipo se vuoi lavorare solo nel week end oppure solo nei giorni infrasettimanali.
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Ciao,io ho lavorato al Mc fino a 4 anni fa,non avevo 25 anni…gli orari sono min 4 ore che ti faranno fare per i primi tempi e dato che 6 studentessa credo anche per gli altri tempi…hai 1 giorno libero a settimana oltre il turno di chiusura…ti metteranno a giro nelle varie postazioni in cucina e pulizia…poi dopo che hai appreso la cucina passi alle casse…avrai una tabella schematica…difficilmente te la cambiano una volta assegnato il tuo compito…ad esempio se fare il pop non ti piace e preferisci pulire la sala non sperare in un cambiamento…devi adattarti o 6 fuori… Io lavoravo interinale e prendevo 500 euro x 4 ore…niente straordinari e se scade il tuo orario e 6 ancora a lavoro ti buttano in senso buono fuori…hai diritto ad 1 pasto da consumare o prima che cominci o dopo che finisci il turno…MAI durante…non puoi portare il tuo pasto a casa e non puoi darlo a nessuno…se oggi non lo vuoi domani non puoi prenderne 2 perche’ perdi il pasto… Se diventi una camicia quadra o superiore (al Mc noti la differenza dall’abbigliamento della camicia o dal cravattino,che puo’ anche essere differente nella tua citta’ rispetto alla mia) allora potrai fare anche 6/8 ore ne piu’ ne meno…puoi scambiare il turno solo con qualche collega che accetta ma non e’ detto che accettano i tuoi superiori…dipende da chi e’ di turno e quanto rigidi siano…io non ho mai potuto cambiare il turno neanche quando e’ morto mio nonno…infatti niente funerale…
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Buoni orari non proprio, ma noi siamo al’interno di un centro commerciale e non facciamo testo.Io della paga non mi lamento, certo potrebbe essere più alta per tutto il mazzo che mi faccio ma da quando sono arrivata il passaggio da apprendista a fissa e i due scatti di anzianità si sono visti, eccome.
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Per farmi assumere io ho scritto il curriculum nella sezione “cerca lavoro” del sito del McDonald. Dopodichè sono stata chiamata da una responsabile che mi ha fissato un colloquio. eravamo in circa 6-7 al colloquio, innanzitutto ci hanno dato delle schede da compilare con le generalità, i lavori passati, le lingue parlate ecc… Dopodichè c’è stata una simulazione di alcune situazioni che possono accadere in cassa, e insieme dovevamo discutere di come risolverle, e avevamo una serie di soluzioni da mettere secondo l’ordine che ci sembrava più giusto. Questa parte l’abbiamo svolta insieme, sotto lo sguardo dei “capi” che osservavano come lavoravamo. Poi è seguito il colloquio individuale con un reponsabile, che ha chiesto di parlargli di me, cosa facevo nella vita, come mai ho fatto domanda per quel lavoro ecc… E mi hanno comunicato che ero stata assunta e hanno fissato la data per la firma del contratto.
Alla firma del contratto mi hanno consegnato la divisa, mi hanno spiegato nei particolari in cosa consisteva il mio lavoro, gli orari ecc… Il mio contratto era part time di 24 ore settimanali, durava 36 mesi, di cui due di apprendistato. [questo dipende dal personale di cui hanno bisogno, quindi la durata è varia] Nei primi due mesi ho più che altro osservato e lavorato con affianco un supervisore che mi aiutava. Il lavoro è vario, ti fanno fare sia cassa, che panini, che pulire. Ci sono 2 turni di lavoro [anche questo dipende dai loro orari credo].Positivo è che cmq hai assicurazione contro gli infortuni, ferie pagate, giorni di permesso. I colleghi non sono male, se instauri un bel rapporto con il gruppo trovi dei nuovi amici. Inoltre c’è possibilità di crescere professionalmente, nel senso che ci sono figure diverse dal “commesso”, puoi fare le pubbliche relazioni, il responsabile risolre umane, ec… Di negativo, lo stipendi non è altissimo (circa 600 al mese se part time), è stancante come lavoro, torni a casa con l’odore di fritto addosso, e a volte devi avere a che fare con gente prpoprio cafona, e devi sempre sorridere perchè “il cliente ha sempre ragione”
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Il gruppo McDonald’s è studiato nel mondo come l’unico esempio di multinazionale che applica ancora oggi “in toto” le regole del taylorismo-fordismo. In pratica vi si lavora con le stesse regole di uno stabilimento FORD del 1930. Perciò il turnover elevato non mi meraviglia, è normalissimo.
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ciao,vi posso solo dire che sono 4 anni che lavoro al mac e ne ho visto di tutto. c’è da dire che dei diritti dei lavoratori non se ne parla (i dirigenti fanno prima passare i doveri dei crew (mcdoveri) come priorità) e ti parlano di famiglia,mcfamiglia) quando (scusate il termine) ti inculano). devo notare che tante sono le persone che firmano quel contratto senza sapere quali sono il loro diritti, + sei veloce, + sei bravo,attento se un giorno dimostri segni di stanchezza,allora lì,non sei + il bravo ragazzo di una volta e iniziano a trattarti male.
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CIAO A TUTTI, IO LAVORO AL MC DA TRE MESI, VERAMENTE POCO, MA GIA HO AVUTO LE MI ESPERIENZE LAVORATIVE…SI SA, MC DONALD HA I SOLDI A NON FINIRE NO?SAPETE COSA MI SONO ARRIVATI A DIRE?CHE LA PENNA PER SCRIVERE SUGLI ANNULLAMENTI DI SCONTRINO ME LA DEVO PORTARE DA CASA?!PER NON PARLARE POI CHE OGGI E 15 D’AGOSTO E TI TOCCA ANDARE A LAVORARE NONOSTANTE E FESTA?!MA NON CE NESSUNO CHE DIFENDE I DIRITTI DEL LAVORATORE?E FESTA PER TUTTI NO?MI SENTO COME UNA SCHIAVA…PER NON PARLARE POI DELLA GENTE CHE NOI SERVIAMO TUTTI I GIORNI…SONO ARRIVATI AMANDARMI IN QUEL POSTO SOLO PERCHE NON CONOSCEVO BENE L’INGLESE…IL MIO MENAGER QUANDO E SUCESSO TUTTO QUESTO HA LASCIATO DI SERVIRE IL CLIENTE E SE NE ANDATO…LA SUA RISPOSTA QUANDO GLIEL’HO RACCONTATO VOLETE SAPERE QUAL’E STATA?SE NON SAI L’INGLESE NON PUOI LAVORARE AL MC DONALD…ALLORA COSA MI AVETE ASSUNTO A FARE SE SUL MIO CURRICULUM CERA CHIARAMENTE SCRITTO???CHE DIRVI?DOPO TRE MESI CHE CI LAVORO DENTRO (CHE SI PUO DIRE CHE E NIENTE) SONO RIMASTA VERAMENTE DELUSA!!!
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Da più di un anno lavoro cm crew. Ho iniziato come tutti con un contratto di apprendistato a 20 ore (450 euro mensili) per tre anni. Dopo soli 5 mesi le 20 ore settimanali sono diventate 30 e dopo soli 2 mesi l apprendistato è diventato un tempo indeterminato,di questi tempi una fortuna,con una paga base di 920 euro lordi.come vedete non si puo fare di tutta l erba un fascio.Premetto che non sono dovuta scendere a compromessi con nessuno,questo è il frutto del mio duro lavoro,della precisione che m hanno insegnato i miei manager e della mia voglia di apprendere e andare avanti.
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ciao a tutti…ho lavorato anke io da mc donald’s per3 mesi….prendevo dai500 ai600 euro per 24 ore stipendio puntualissimo….falso ke nn c’è igiene perkè nn t fanno indossare nemmeno la fede nuziale perkè(cm regola nell’ h a c c p analisi dei rischi alimentari e punti critici d controllo)è portatrice d batteri nella manipolazione alimenti e guai a te se nn prendi le varie carni con la pinza(1per ogni tipo d carne)e c’è un timer ke suona a ogni ora per ricordarti d lavarti le mani cn il disinfettante anti-microbico…i cibi possono essere consumati entro un termine d 30 minuti dopodichè vengono gettati….credetemi molti ristoranti e pizzerie sn molto più sporche dei mc…
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ciao, il mio ragazzo lavora al mc da 2 anni a tempo indeterminato…e questo è l’ unico lato positivo!!! per il resto non ha mai un giorno di ferie! non può chiedere un giorno di malattia, spesso gli “chiedono” di lavorare anche nei giorni di riposo, ritoccano le timbrature, non possono iscriversi a dei sindacati, lavora gratis almeno un’ora e mezza ogni giorno….ah dimenticavo che i dipendenti vengono anche minacciati!!! è un ristorante gestito da privati quindi non voglio dire che ovunque è cosi…
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Devi lavorare bene e impegnairti in poche parole; quando ti lasciano fare la griglia fai vedere che ti impegni (anche se non riesci bene se hai a che fare con persone intelligenti capiranno il tuo impegno). A me dopo 20 giorni me l’hanno rinnovato perchè la direttrice mi ha detto che sto lavorando bene quindi penso sia così anche dove sei tu. Io sono contento di questo lavoro, i miei manager hanno visto che lavoro senza fermarmi mai e non mi “rompono”; con la direttrice ho un rapporto cordiale e educato (e questo tra persone civili è il minimo e mi è bastato scriverle due righe per avere due giorni liberi di fila per mie esigenze personali come un collega che fa due lavori) e con la maggior parte dei colleghi ci parlo e scherzo.
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ciao lavoro da un mese al mc donald è confermo tutto quello che avete detto e cioè che è uno schifo!!! basti pensare al fatto che prima ti danno gli orari dei turni e poi ti dicono di non timbrare perchè momentaneamente non c’è il rush e potresti anche non servire in quel momento, esempio:devi iniziare alle 12? ti dicono no tu attacchi alle 13, oppure hai un 12-16? ti fanno staccare 2, 3 ore, o ti fanno anche andare a casa dicendoti che oggi non hanno bisogno di te…e poi però arriva il sabato,la domenica e ti fanno fare 2,3 o anche 4 ore di straordinario che poi non è più straordinario perchè diventa compensativo…in pratica tu funzioni in base alle loro esigenze e non è che ti chiamano prima per avvertirti che per quel giorno non lavorerai…ti fanno spendere i soldi di benzina per arrivare li al lavoro, si rendono conto che sono già abbastanza per lavorare(che poi li abbastanza non si è mai) e ti mandano a casa …
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ciao! lavoro al mc donald’sda un mese a questa parte, anchio ho un contratto di 24 a settimana e la paga sarà + o meno sui 480.. ho fatto tanti lavori prima di questo.. come impiegata cameriera hostess operaia di tutto.. studio all’università e mi pago da sola tutto tranne il letto e il cibo che mi paga la mamma! tutti questi commenti mi sembrano esagerati! lasciatevelo dire.. il mio primo pensiero è che siano stati scritti da persone che di lavorare non hanno voglia! oppure sono alla loro prima esperienza lavorativa.. ok lo stipendio è basso ma per chi ha bisogno di lavorare per mantenersi le piccole spese (non un mutuo!) va + che bene! faccio 4 ore al giorno e posso avere una vita sociale palestra e università! ok sono 5 euro all’ora.. ma in un pub cosa pensate vi pagherebbero? 6!!! e i gabinetti?? credetemi in alcuni locali è compito dei camerieri a fine turno pulire tutto il locale! anche lì chiedi per poter fare pausa.. non mi sembra così schiavizzante chiedere al proprio datore di lavoro se puoi andare in pausa proprio ora o se devi aspettare che ci sia meno gente! è tipico di lavoro dipendente dover sottostare a certe regole!e poi sapete che vi dico? chissenefrega degli altri colleghi RUFFIANI! se vogliono leccare il xxx facciano pure! a me basta che nessuno mi rompa le xxx.. finchè va così è ok! però ragazzi in un lavoro del genere “cameriera” è normale LAVORARE! io lavoro meno qui al mc che nel pub dove lavoravo prima! ciao a tutti buona fortuna
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Io lavoro da circa 3 mesi al mc donald’s di Lugano, in Svizzera non so che ai colloqui dato ke si tratta di due nazioni diverse chiedono le stesse cose. Qui di solito se fai il colloquio (dopo aver portato il curriculum) vuol dire ke ti prendono. Al colloquio mi hanno chieso xkè ho scelto questo lavoro, quali sono le tue caratteristiche x quanto riguarda il carattere e cose del genere. Basta ke rispondi sinceramente.
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Ciao.. è da soli 15 giorni che lavoro in un ristorante Mc.. come dite voi,è vero,in un locale Mc nn si puo stare fermi un minuto..devi chiedere il permesso per qualsiasi cosa..le sere sei sempre a lavoro..praticamente smetti di vivere la tua vita..io ho un contratto a 24 ore settimanali..ma mi hanno detto che finito il periodo di prova ne faro molte di piu fino ad arrivare anche ad 8/10 ore al giorno!! mah.. cmq apparte questo c’e anche l’atro lato della medaglia.. conosci molte altre persone.. in fin dei conti lo stipendio e sempre puntuale e inoltre hai tutto pagato:ore notturne,feste,domeniche,malattie..tutto! pero credetemi questo è un tipo di lavoro da fare temporaneamente e quando si è SINGLE!!
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Praticamente devi fare tutto preparare i panini, il cassiere, pulire i tavoli, lavare i cessi sia dei dipendenti ke quelli della clientela, per il contratto part-time ti danno sui 400 euro, ke ti verseranno solo nella banca ke dicono loro, quindi se hai un conto da un altra parte lo devi kiudere e poi ti fanno fare anke la visita medica a tue spese…a me nn piace molto come retribuzione e come ragionano…
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Ciao ragazzi…lavoro in uno dei Mc Donald’s più busy di Londra (circa 350000 sterline di vendite in un mese). La paga è da schifo anche da queste parti e nelle ore con maggior affluso di persone c’è da ammattire…ma mi sembra da quello che raccontate che qui ci sia più rispetto per le persone e più tutela. La paga è oraria, senza assistenza sanitaria o altro..ma in fin dei conti l’ambiente di lavoro e l’igiene sono ottimi…e se meriti di salire di grado non ci pensano due volte. In più miglioro il mio inglese…
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ciao.sn una studentessa universitaria che per mantenersi gli studi lavora al mc donald’s da quasi 2 anni.noi dipendenti di questa multinazionale nn veniamo considerati come lavoratori,nessuno si prende a cuore quella che è la nostra situazione lavorativa,i nostri ritmi,i nostri salari la nostra sicurezza,coloro che lavorano per quest’azienda vengono presi in giro da coloro che vedono e pensano solo ai propri interessi senza considerare che la forza lavoro siamo noi dipendenti
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Ciao io lavoro in un mc da 5 anni, al contrario di voi mi trovo benissimo, ho iniziato con un contratto di apprendista a 20 ore settimanali per 3 anni, dopo 18 mesi (dall’assunzione) sono andata in maternità e il direttore del ristorante mi ha rinnovato il contratto alla scadenza dei 3 anni a tempo indeterminato. La paga oraria è arrivata a 7.56€ con tutti gli straordinari pagati, ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima pagati puntualmente.Mediamente faccio dalle 4 alle 10 ore di straordinario settimanale e riesco benissimo a gestire le spese di affitto, bollette e spese varie con il mio stipendio e quello di mio marito che lavora anche lui nello stesso mc…accontentando anche i piccoli desideri di mia figlia…
I miei superiori mi vengono incotro in tutto disponibilità dei turni e delle mie eigenze, qunidi non posso lamentarmi quando non lavoro mi dedico alla casa e alla bambina un lavoro che mi da tutto questo tempo libero dove lo trovo. Il mio stipendio è quasi come quello di un’operaio di fabbrica che lavora 40 ore settimanali, si loro il sabato e la domenica non lavorano ma loro fanno tutti i giorni lo stesso lavoro di catena, io vario dalla cucina alla cassa al mcdrive..vedo tante persone e riesco anche a scambiare due chiacchere con i clienti fissi. Insomma a me piace lavorare da mcdonald’s!!!!
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Ciao ho lavorato anchio al Mc x 3 anni,sono d’accordo cn quelle persone che diprezzano l’orario di lavoro,lo fruttamento,il fatto di essere disponibili e sopratutto del cibo che nn è x nulla igenico.Cm mia 1 esp mi sn trovato bn sia cn i colleghi che cn i mennager però nonostante qst molte persone preferiscono rimanere lì perchè cn la borsa di studio nn sn riuscite a trovare nulla!!!Bisogna lottare a tutti i costi x senza aver paura di buscarne!!!abbiamo i nostri diritti!!!stò facendo una ricerca x scuola e stò trovando notizie x nulla carine.Il lavoro nn è il massimo e lo so, è stressante e l’ambiente nn è dei migliori ma bisogna pensare che è solo di passaggio e sopratutto x i ragazzi che vanno all’università.Siamo noi che mandiamo avanti qst azienda dobbiamo manifestare i nostri diritti!!!
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Io ho lavorato come Manager e come Assistente Direzione Junior per Mc Donald’s in Toscana….Beh….lasciatemelo dire….Uno schifo assoluto!!! La tua vita non esiste più, sei soltanto un mc robot pronto a sacrificare la propria vita, nonchè quella delle persone vicine a te, alla causa BIG MAC!!! è un’azienda che spreme al limite dell’umano tutte le proprie risorse….Pensate soltanto che, mentre mia mamma era in sala operatoria per un intervento importante, la direttrice con la quale lavoravo mi ha contattato per sapere con una certa urgenza quando sarei rientrato al lavoro….Nessuno, e dico nessuno dei componenti di quella gabbia di matti (tranne ovviamente pochi e carini colleghi con i quali si condividono le pene di una vera e propria schiavitù) mi ha almeno telefonato per sapere come andassero le cose nella mia famiglia!!! Perchè, ricordatelo, prima di tutto c’è il BIG MAC e le fascie orarie da migliaia di euro che si riescono a guadagnare con quelle schifezze lì…Chi sta pensando di andarci a lavorare, credetemi, fate prima a cambiare idea….Una volta entrati nella famiglia Mc Donald’s…….siete fritti!!!!! Come le patatine!!!!
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Ogni mc Donald’s è diverso, i contratti sono diversi e la paga anche! Sono una crew da 4 mesi, lavoro 3 ore al giorno e prendo sui 550 euro (netti) al mese. Con domenicale, festivo e permessi pagati. Che poi tutta questa fatica non è, vorrei vedervi in mezzo alle campagne sotto al sole cocente o al gelo, 10 ore per 30 euro.. I manager con cui lavoro sono tranquilli e alla mano, alla fine siamo colleghi, l’ansia sale un po’ quando si presenta il licenziatario, che ovviamente vuole trovare tutto in ordine. Non fatevi scoraggiare da tutta questa esagerazione, se volete provare a lavorare al Mc fate un colloquio e sentite le condizioni (paga, orari ecc..) se non vi sta bene, potete sempre andarvene. E non giudicate MAI senza prima conoscere!
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Da qualke mese sono diventata una MANAGER mc…e nn in un qualsiasi mc,ma nel primo mc in italia… Sn felice di essere diventata quello ke voi definite sporko manager…ho girato qualke mc ultimamente e posso dire ke lo skiffo è dato da ki gestisce il ristorante in modo davvero orrido,da crew ke nnn cnscono neanke l’1% delle procedure….ekko,questo è skiffo x me…parlate tanto in tono dispregiativo,sputate nel piatto dv mangiate…è un lavoro ke xmette a ki studia d far coincidere università e lavoro,a ki ha i fiji(come me)di organizzare turni anke in base a questo…Nn capisco tutto questo vostro akkanimento,poi nn so dove e come siete abituati a lavorare….venite tutti da me a portare i curriculum
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Premetto che sono stato costretto a licenziarmi dal mioposto come Crew McCafè perchè ho regalato una confezione di Nuggets a mia cugina, e per evitare di essere licenziato ho fatto da me. A distanza di ormai 8 mesi, devo dire che la maggior parte di quello che ho letto qui è assolutamente dettato dalla scarsezza dello staff con la quale lavorate o dall’inettitudine di chi getsisce il locale. Il mio Mc aveva uno staff di persone attivo, era un bell’ambiente, dove si avevano rapporti ottimicon manager e direttrice, un’ottima possibilità di guadagno grazie all’elevato numero di ore di straordinario proposte e grandissima versatilità di orari. Era sempre possibile cambiare i turni con i colleghi, chiedere permessi e ferie con tranquillità (certo toccava stare un po’ dietro ai manager, ma come tutti i cristi le cse se le dimenticano). Certo si pretende tanto, i momenti di follia e lavoro esagerato ci sono e si fatica molto, ma alla fine è un’ottimo lavoro, con ogni cosa pagata nel modo più giusto.
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Tra qualche giorno ricomincio a lavorare al Mc dopo due anni che mi ero licenziato. Non è il lavoro perfetto, ha molti aspetti negativi che avete già largamente elencato e che in parte condivido. Tuttavia sono convinto che, in caso di necessità, sia un lavoro che può dare molto a chi abbia voglia di lavorare. C’è sicuramente di meglio in circolazione, questo è ovvio, ma non dimenticate che c’è anche molto di peggio; comunque, in attesa di un lavoro più gratificante, il Mc rimane una delle scelte migliori tra i piccoli lavoretti part-time, almeno per uno studente universitario come me…

La Rinascente è un grande marchio italiano della vendita di prodotti di abbigliamento e per la casa. E’ presente in Italia con 12 punti vendita e un concept store (Jam), quasi tutti collocati in palazzi d’epoca nei centri storici delle più importanti città: Milano (Certosa e Duomo), Roma (Galleria Alberto Sordi e Fiume), Firenze, Catania, Cagliari, Palermo, Genova, Padova, Monza e Torino. Dal 2005 La Rinascente ha avviato un processo di crescita che prevede la ristrutturazione degli attuali negozi e nuove aperture nelle 20 città più importanti d’italia.

NUOVA APERTURA A PALERMO
L’ultimo store aperto è quello di Palermo. La Rinascente ha chiuso la vecchia sede e ha aperto un punto vendita da favola nel palazzo d’epoca in pieno centro, con quasi 5 mila metri quadri distribuiti su cinque piani. Ma le novità per Palermo non sono finite, perché sono in cantiere due nuove aree che saranno aperte nei prossimi mesi: un food market con specialità provenienti da tutta Italia e un ristorante di lusso in terrazza con vista sul centro storico palermitano. La Rinascente di Palermo è passata aa 80 dipendenti a 180 con la nuova sede. Chi vuole inviare la propria candidatura per il nuovo punto vendita e le nuove aree di ristorazione, deve caricare il proprio cv nella sezione dedicata alle candidature spontanee del sito web de La Rinascente.

OFFERTE DI LAVORO:

Personale Bar Rinascente
Sede di lavoro: Milano – Duomo
Descrizione:
Per il bar de La Rinascente Duomo, locale inserito in un ambiente dal design moderno ed internazionale, stiamo ricercando:
- Addetti/e alla cassa, con mansioni di gestione pagamenti e supporto al bar (Rif. bar01)
- Baristi/e, per la preparazione di bevande di caffetteria, bibite e servizio di cibo pronto (Rif. bar02)
- Banconieri/e, per la preparazione di cibi freddi e precotti (Rif. bar03)
- Camerieri/e, per la raccolta delle ordinazioni e preparazione del conto, la presentazione delle proposte ai clienti, il servizio ai tavoli e il riordino degli stessi (Rif. bar04)
Requisiti:
La nostra ricerca si rivolge a giovani ragazzi/e dinamici, curiosi e desiderosi di sfidarsi in un futuro professionale con noi. E’ fondamentale aver maturato esperienza, seppur minima, nel ruolo prescelto. E’ inoltre richiesta serietà, buona volontà e grande flessibilità, una forte predisposizione al servizio al cliente e la disponibilità a lavorare su turni e nei week-end. La conoscenza della lingua inglese, russa o cinese costituirà requisito preferenziale. Si offre contratto a Tempo Determinato, Full Time. Gli orari di lavoro saranno organizzati su turni.

Assistente Vendita Food-Market
Sede di lavoro: Milano – Duomo
Descrizione:
Stiamo ricercando persone da inserire come Assistenti alla Vendita nel nostro Food Market, all’interno della Food Hall al 7° piano di Rinascente Duomo: una selezione sfiziosa, saporita e sognante di oltre 1000 articoli per cedere a ogni tentazione.
Requisiti:
Giovani ragazzi/e dinamici, curiosi e desiderosi di sfidarsi su un futuro professionale con noi. E’ fondamentale aver maturato esperienza, seppur minima, nel ruolo prescelto. E’ inoltre richiesta serietà, buona volontà e grande flessibilità, nonché una forte predisposizione al servizio al cliente. La conoscenza della lingua inglese, russa o cinese costituirà requisito preferenziale.
Si offre contratto a Tempo Determinato, Full Time. Gli orari di lavoro saranno organizzati su turni.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: selezione1@rinascente.it  specificando il riferimento della posizione prescelta e la mansione. Oppure rispondere online, caricando il proprio cv nella sezione dedicata alle posizioni aperte del sito web de La Rinascente.

OFFERTE DI STAGE:

Stage in Grafica
Sede: Milano – head office
Descrizione:
Stiamo cercando una persona da inserire per un periodo di stage in la Rinascente. Il/la tirocinante entrerà a far parte della Direzione Comunicazione e sarà di costante supporto alla Fashion Director, soprattutto per quanto riguarda la preparazione delle presentazioni grafiche di Sfilate e Tendenze interne all’azienda.
Requisiti:
Il candidato ideale ha effettuato un percorso di studi in ambito artistico con un accento particolare riguardo la grafica. E’ una persona aggiornata e al corrente sul mondo del fashion, del design e dell’arte; possiede particolare interesse e sensibilità per la moda uniti al gusto per la composizione grafica, attraverso la quale riesce a realizzare delle presentazioni creative e all’avanguardia. La nostra ricerca si rivolge a giovani in possesso di diploma di laurea e/o laurea in ambito grafico. Requisito fondamentale sono: l’ottima conoscenza degli strumenti informativi ed in particolar modo l’ottima padronanza degli strumenti compositivi web, la più che buona conoscenza della lingua inglese, ottime capacità relazionali e di comunicazione, attitudine a lavorare in team.

Stage Assistente alla Vendita
Sede: tutti i punti vendita
Descrizione:
La Rinascente è attenzione, consulenza e intrattenimento del cliente, qualità e innovazione del prodotto. Vogliamo essere il punto di riferimento per lo shopping, per lo stile, per il lusso e per tutti coloro che amano la moda e che vogliono fare di essa il proprio stile di vita.
Requisiti:
Stiamo cercando giovani ragazze/i dinamici e curiosi, interessati ad intraprendere un percorso formativo di stage nella vendita e nel servizio al cliente. I tirocinanti saranno inseriti nei reparti Accessori, Profumeria, Intimo, Casa, Ristorazione e Abbigliamento Donna-Uomo-Giovane e Bambino dei nostri Punti di vendita e, in affiancamento a dei venditori esperti, potranno apprendere i fondamenti della vendita di tipo consulenziale che caratterizza il mondo del retail di lusso, dell’utilizzo della cassa e della tenuta del display. I protagonisti della nostra ricerca dovranno possedere capacità di relazione e comunicazione, uno spiccato gusto estetico ed un buono standing personale. È inoltre richiesta ampia flessibilità e disponibilità. È preferibile la conoscenza della lingua Inglese o di altre lingue straniere.
Lo stage avrà durata di 4 mesi. E’ previsto un contributo stage.

Stage Visual Merchandising
Sede: tutti i punti vendita
Descrizione:
Rinascente sta cercando, anche in partnership con la Scuola Visual Merchandising (Factory School by Boscolo srl), giovani risorse da inserire nei nostri punti vendita nell’area del Visual Merchandising. La persona verrà inserita in affiancamento al responsabile visual della filiale, supportandolo operativamente in tutte le principali attività relative all’allestimento delle vetrine, dei corner interni e delle displaystica di filiale. L’obiettivo dello stage è trasmettere al tirocinante le tecniche espositive specifiche della grande distribuzione, sviluppando le sue competenze in materia di visual merchandising e le sue capacità creative.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi è necessario caricare il proprio cv nella sezione dedicata alle offerte di stage del sito web de La Rinascente.

Per maggiori informazioni: www.rinascente.it

Il Gruppo Carrefour è la seconda impresa distributiva a livello nazionale, presente in 19 regioni italiane. In Italia per il Gruppo Carrefour lavorano circa 25.000 collaboratori con oltre 300 ruoli differenti, di cui più di un centinaio all’interno dei punti vendita. Fanno parte del Gruppo Carrefour le insegne: ipermercati carrefour, Supermercati Carrefour Market GS, Carrefour Express Dì per Dì, Cash&Carry Docks market e Gross Iper.

Il Gruppo Carrefour seleziona costantemente personele. Attualmente le offerte di lavoro attive sono:

ASSISTENTE RISORSE UMANE A ROMA
Sede lavoro: Roma – Lazio
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto: Stage
Data di Pubblicazione: 08/03/10
Descrizione:
Ricerchiamo una risorsa da inserire sul Punto vendita di Roma come Assistente al Responsabile Risorse Umane. La candidatura deve possedere una laurea di primo o secondo livello meglio se con indirizzo Lavoro e Formazione, unottima capacità relazionale e flessibilità. Indispensabile l’interesse a operare nelle Risorse Umane, testimoniato da unesperienza breve precedente o da un corso di formazione specifico. L’attività che l’ufficio Risorse Umane svolge sul punto vendita è a 360°: di norma si segue la rilevazione delle presenze, la gestione dei turni del personale, la gestione del personale ed eventuali contenziosi.

RESPONSABILE FLUSSO MERCI VENETO
Sede lavoro: Veneto – Italia Nord Est
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 25/02/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per i nostri punti di vendita dell’area EST, un/una diplomato/laureato in Economia o materie similari da inserire come responsabile Flussi Merce. La risorsa dopo adeguata formazione e affiancamento, si occuperà di tutto il processo merci e nel concreto: monitora l’ andamento e i parametri di gestione dello stock (rotazione, copertura ecc). fornisce supporto ai capo reparto e capo settore per i parametri che stanno alla base della gestione degli ordini. E’ di supporto al Direttore e ai capi settore per la redazione di piani di azione su tutte le variabili economiche: margine, stock ecc. E’ di supporto al Business Controller Regionale per il controllo delle spese. Dovrà effettuare permanenze di direzione di punto vendita, e partecipa alle attività della squadra di direzione (briefing, riunioni, revue ecc.). Il candidato ideale deve avere un’ottima conoscenza del pacchetto office in particolar modo excell, è una persona dinamica, con forte orientamento al risultato, doti relazionali, lavoro di gruppo controllo e gestione dello stress.

RESPONSABILE RISORSE UMANE DI PUNTO VENDITA LOMBARDIA
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 03/12/09
Descrizione:
Stiamo ricercando per i nostri Ipermercati della Lombardia dei responsabili Risorse Umane di punto vendita. I candidati in coordinamento con il responsabile di Punto Vendita e i Responsabili Risorse Umane Regionali si occuperanno della gestione delle risorse, dei rapporti sindacali, del pre contenzioso e contenzioso, del budget costo del lavoro, della gestione ferie/permessi e turnazione su punto di vendita. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/Giuridica, conoscenza dei principali strumenti informatici, dovrà aver maturato esperienze analoghe in ambito GDO e Risorse Umane e nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali. Completano il profilo doti di problem solving, analisi, visione prospettica e capacità di lavorare in gruppo.

RESPONSABILE RISORSE UMANE PUNTO VENDITA LAZIO
Sede lavoro: Lazio
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 25/02/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per i nostri Ipermercati del Lazio dei responsabili Risorse Umane di punto vendita. I candidati in coordinamento con il responsabile di Punto Vendita e i Responsabili Risorse Umane Regionali si occuperanno della gestione delle risorse, dei rapporti sindacali, del pre contenzioso e contenzioso, del budget costo del lavoro, della gestione ferie/permessi e turnazione su punto di vendita. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/Giuridica, conoscenza dei principali strumenti informatici, dovrà aver maturato esperienze analoghe in ambito GDO e Risorse Umane e nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali. Completano il profilo doti di problem solving, analisi, visione prospettica e capacità di lavorare in gruppo.

SPECIALISTA BILANCIO CONSOLIDATO
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 04/03/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra Direzione Amministrazione Finanza e Controllo un/una laureato/a in Economia e Commercio che in affiancamento al responsabile Bilancio Consolidato e inserito/a in un team si occupi della redazione, della chiusura mensile patrimoniale e del consolidato attraverso l’analisi dei dati di reporting package trimestrale e scritture di consolidamento. Verranno considerati profili che abbiano le seguenti caratteristiche: pregressa esperienza di due o tre anni in revisione; conoscenza dei principi contabili internazionali e dei principi di consolidamento; ottima conoscenza di inglese e/o Francese. Completano il profilo doti di dinamicità, precisione, buona gestione dello stress e flessibilità.

STAGE ASSICURAZIONE QUALITA’
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto di stage
Data di Pubblicazione: 24/02/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano, Via Caldera, un/una laureato/laureata in Scienze e Tecnologie Alimentari o similari, da inserire all’interno della Direzione Assicurazione Qualità. Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale si occuperà dell’aggiornamento del sistema di reportistica aziendale per la raccolta dei dati sulle verifiche ispettive dei punti di vendita, in particolare si occuperà del controllo dei report, della gestione dei dati e dei piani di miglioramento, del caricamento dati, dell’aggiornamento anagrafica e dell’elaborazione dei report. Si richiede, una buona conoscenza del pacchetto office specialmente di Access, conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo, capacità di problem solving, buone doti relazionali, organizzazione e orientamento ai risultati.

STAGE DIREZIONE MERCI
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto di stage
Data di Pubblicazione: 13/12/09
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra Direzione Merci Alimentari uno stagiaire da inserire nel reparto Drogheria.
Il candidato, neolaureato in discipline economiche, sarà inserito in un progetto formativo come assistente al Category Manager con l’obiettivo di conoscere e gestire una buona parte delle leve del marketing mix, attraverso la gestione delle promozioni, dei volantini, dei prezzi di vendita e dei display della categoria di competenza. Si richiede buona conoscenza degli strumenti di Office e della lingua inglese/francese. Completano il profilo un forte interesse per l’ambito distributivo alimentare, capacità di analisi, orientamento al risultato e propensione al lavoro di gruppo.

STAGE INTERNET E-COMMERCE
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: 01/04/10 – Contratto di stage 6 mese
Data di Pubblicazione: 08/03/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano, Via Caldera, un/una laureato/a in Scienze della Comunicazione, Scienze dell’Informazione o alternativamente in Tecnica pubblicitaria da inserire all’nterno della Direzione Marketing Gruppo. La figura in affiancamento al Web Content Manager e verrà accompagnata nell’apprendimento di tutte le attività online dei siti internet del Gruppo Carrefour fornendo supporto operativo nell’aggiornamento dei siti web. Si occuperà della gestione delle basi dati, della declinazione online delle principali dinamiche promozionali offline, della redazione dei contenuti del sito, della realizzazione di newsletter ed altri mezzi di comunicazione digitale. Avrà inoltre modo di utilizzare strumenti evoluti di gestione dei siti web (CMS, piattaforme di adserving, strumenti di monitoraggio, etc) e si relazionerà con le agenzie di comunicazione web del Gruppo e con i punti vendita. Seguirà infine l’aggiornamento dei principali strumenti di reportistica dei siti. Si richiede una buona conoscenza della ingua inglese e dimestichezza nell’uso del pc, specialmente del pacchetto Office e del browser Internet Explorer. Gradita la conoscenza del linguaggio HTML e di Photoshop.Completano il profilo precisione e puntualità, spiccate doti comunicative e organizzative, orientamento al risultatoe attitudine al problem solving.

STAGE SISTEMI INFORMATIVI
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto di stage
Data di Pubblicazione: 28/12/09
Descrizione:
Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di tutte le attività del centro di competenza, dall’analisi alla predisposizione della reportistica. Coinvolgimento nelle attività di application maintenance per il mantenimento dei livelli di servizio delle applicazioni di competenza, coinvolgimento nelle attività di disegno verifica di nuove soluzioni e applicazioni. Supporto al tutor nella presentazione dei risultati ai comitati fornitori. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/ Scientifica, ottima conoscenza del pacchetto office buona conoscenza della lingua inglese/francese, capacità di lavorare in gruppo, organizzazione e problem solving.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura in risposta ad una di queste offerte – oppure come candidatura spontanea – è necessario registrarsi sul sito web del Gruppo Carrefour nella sezione dedicata alle offerte di lavoro e caricare il proprio curriculum vitae.

Per maggiori informazioni: www.carrefouritalia.it

Il lavoro a domicilio è una forma particolare di lavoro dipendente, che si distingue perché il lavoro, sia esso intellettuale che manuale, anziché essere svolto presso l’azienda è svolto presso il domicilio del lavoratore. I principi che regolano il rapporto di lavoro a domicilio sono gli stessi applicabili alla generalità dei lavoratori dipendenti, ad esclusione di alcune particolarità che dipendono dalla natura stessa del rapporto di lavoro a domicilio.

IL RAPPORTO DI LAVORO
Il lavoratore a domicilio può svolgere l’attività per conto di uno o anche più datori di lavoro, ma nel rispetto del vincolo di subordinazione: è compito dell’imprenditore determinare l’attività che deve essere svolta, i metodi di esecuzione, la consegna ecc. Se non esistono vincoli di subordinazione e il lavoratore è libero di decidere sui metodi di svolgimento dell’attività, allora il lavoro a domicilio può essere identificato come lavoro autonomo e in questo caso disciplinato dalle disposizioni vigenti in materia di lavoro autonomo. Chi opera presso il proprio domicilio deve prestare la sua attività con diligenza, mantenere il segreto professionale relativamente al lavoro affidatogli e, nell’esecuzione delle proprie mansioni, attenersi alle istruzioni ricevute dall’imprenditore.

INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE, MALATTIA E MATERNITA’
I lavoratori a domicilio hanno diritto all’indennità di disoccupazione sia per la fine del rapporto di lavoro sia per la sospensione dell’attività aziendale per motivi imprevedibili. Anche per la malattia si applica la normativa vigente. Per l’infortunio e le malattie professionali, sono tutelati tutti quei lavoratori che effettuano attività previste dal Testo Unico degli Infortuni. Per quanto riguarda invece la maternità, viene applicata la normativa vigente ad eccezione del trattamento economico: si calcola l’indennità in base alla media contrattuale giornaliera erogata agli altri lavoratori interni con qualifica operaia della stessa industria.

ECCEZIONI CHE CARATTERIZZANO IL LAVORO A DOMICILIO
- Le ferie e festività non sono applicabili e alla retribuzione vanno sommate apposite percentuali stabilite dai CCNL a titolo di ferie e festività.
- Per la maternità è applicata la normativa vigente ad eccezione dell’astensione facoltativa e dei riposi giornalieri.
- I contratti di solidarietà e il riposo settimanale sono inapplicabili.
- I lavoratori a domicilio sono esclusi dall’applicazione della normativa CIG e non invece dall’istituto della mobilità.

RETRIBUZIONE E FINE DEL RAPPORTO
Il lavoro a domicilio è retribuito sulla base di tariffe di cottimo pieno determinate dai contratti collettivi della categoria. Se, i contratti collettivi non dovessero prevedere la tariffa di cottimo pieno, questa verrebbe determinata da una commissione a livello regionale. Il rapporto di lavoro a domicilio può terminare, come qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato, per licenziamento del lavoratore o per dimissioni di quest’ultimo.

LE LIMITAZIONI
Il lavoro a domicilio non è permesso nei seguenti casi:
- per attività che implicano l’impiego di sostanze o materiali nocivi o pericolosi per la salute o l’incolumità del lavoratore e dei suoi familiari;
- per aziende in fase di ristrutturazione, riorganizzazione e di conversione che abbiano portato a licenziamenti o sospensioni dal lavoro: in questo caso il divieto vale per la durata di un anno rispettivamente dall’ultimo provvedimento di licenziamento e dalla cessazione delle sospensioni;
- quando ci si avvale dell’opera di mediatori o intermediari. Questi, unitamente alle persone alle quali hanno commissionato lavoro a domicilio, sono considerati, a tutti gli effetti, alle dipendenze del datore di lavoro per conto e nell’interesse del quale hanno svolto l’attività.

Principali riferimenti normativi
L. 877/73; L. 858/80; Legge n. 108/90; Circolare INPS 142/2001; Circolare INPS 164/2000; Legge n. 604/66; Legge n. 300/70; INPS circ. n. 151/1986; INPS circ. n. 114/1996.

Blue Panorama Airlines è una compagnia aerea a capitale italiano, creata per operare tra i principali aereoporti del nostro Paese e le più importanti capitali europee e le destinazioni turistiche del bacino del mediterraneo. La sua strategia è quella di fornire un servizio ai massimi livelli di cortesia ed affidabilità rivolto alla clientela privata, ai tour operator e alle aziende.

Blue Panorama Airlines è in continua espansione ed è in cerca di numerosi candidati per le mansioni che vi presentiamo di seguito:

Contabile esperto fornitori esteri
Requisiti richiesti:
- Buone conoscenze contabili con esperienza nella gestione fornitori esteri.
- Ottima conoscenza dell’inglese (costituirà titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua, in particolare spagnolo).
- Diploma di ragioneria o Laurea in Economia e commercio

Addetto Coordinamento Operativo
Requisiti richiesti:
- Minimo 2 anni di esperienza nel settore operativo/pianificazione voli.
- Perfetta conoscenza della lingua inglese.
- Titolo preferenziale diploma di perito aeronautico

Responsabile vendite Italia
Requisiti richiesti:
- Esperienze decennale specifica nel settore del trasporto aereo;
- Ottima conoscenza Lingua Inglese;
- Sede di Lavoro: Milano.

Segretaria di Direzione
Requisiti richiesti:
- Laurea in lingue o discipline umanistiche;
- Ottima della conoscenza della lingua inglese;
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di segretaria di Direzione;
- Conoscenza del pacchetto Office;
- Domicilio presso la zona di Fiumicino o zone limitrofe;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera.

Personale amministrativo e tesoreria
Requisiti per personale amministrativo:
- Diploma ragioneria o laurea economia e commercio
- Esperienza di Contabilità Generale, clienti e fornitori, pagamenti, note spese e riconciliazioni bancarie
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Max 30 anni
- Domicilio a Fiumicino e/o zone limitrofe
Requisiti per personale tesoreria:
- Diploma ragioneria o laurea economia e commercio
- Conoscenza prima nota, cassa-banca, riconciliazioni bancarie, predisposizione bonifici cartacei e telematici.
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Max 30 anni
- Domicilio a Fiumicino e/o zone limitrofe

Tecnici manutentori aeronautici di linea
Requisiti:
- ottima conoscenza della lingua inglese
- Certifying Staff Part/Jar66 AML B1 & B2 rated Boeing 737 ,757 or 767
- massima flessibilità e disponibilità a lavoro su turni
- contratto proposto: a termine indeterminato
- sede di lavoro: Aeroporti di Fiumicino, Bologna o Malpensa

Promotori vendite monomandatari e plurimandatari
Distal & Itr Group cerca promotori vendite monomandatari e plurimandatari per le seguenti aree geografiche:
- Triveneto
- Toscana e Umbria
- Campania e Puglia
Requisiti:
- Esperienza di minimo 2 anni nel settore del turismo e conoscenza della biglietteria aerea
- Conoscenza sistemi informatici e gds
- Buone doti comunicative
- Lingua inglese.

Contabile addetto alla contabilità generale – IVA
Ricerchiamo un contabile da inserire in contabilita generale.
E’ richiesto:
- diploma di ragioneria o laurea in economia e commercio,
- esperienza di contabilita generale, clienti e fornitori, pagamenti, note spese e riconciliazioni bancarie,
- costituisce titolo preferenziale la conoscenza del programma Adhoch revolution.

Operatori di Call Center
Requisiti:
- Conoscenza di due lingue straniere: Francese e Inglese
- predisposizione al lavoro di gruppo
- predisposizione al contatto con la clientela
- la pregressa esperienza nel campo del turismo sarà considerata titolo preferenziale
- residenza a Roma o zone limitrofe

Sales Manager
Il settore Cargo ricerca un sales Manager per l’Italia
Requisiti:
- Esperienza nel settore
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a trasferte

Addetto/a Amministrazione
Requisiti:
- max 30 anni
- esperienza in ambito contabile di anni 4/3
- tesoreria e banche
- diploma ragioneria
- buona conoscenza della lingua inglese
- contratto proposto: a termine
- sede di lavoro: Fiumicino

Manutenzione Malpensa
Requisiti:
- Magazziniere Aeronautico certificato
- esperienza nel settore di anni 4/3
- ottima conoscenza della lingua inglese
- contratto proposto: a termine
- sede di lavoro: Malpensa

COME CANDIDARSI
Verranno presi in considerazione solo i cv che abbiano i requisiti richiesti e comunque i candidati dovranno avere la residenza e/o domicilio nei pressi della sede lavorativa e/o limitrofe. Per candidarsi è possibile inviare il proprio CV con allegate 2 foto (intere o mezzo busto) all’attenzione dell’ UFFICIO DEL PERSONALE BLUE PANORAMA AIRLINES/DISTAL S.r.l. – Viale delle Arti 123, 00054 Fiumicino (RM); oppure inviare il proprio CV tramite e-mail completo di recapito e foto a: personale@blue-panorama.com

Per maggiori informazioni: www.blue-panorama.com

Chi cerca l’azienda Ferrari? Come funziona l’iter di selezione? Cosa significa lavorare nell’ambiente Ferrari? Sono molti i giovani che si pongono queste domande e che percepiscono come un “sogno” la possibilità di lavorare per l’azienda Ferrari. Prima di tutto bisogna sapere che la Ferrari si definisce “una società che premia le prestazioni eccellenti”. Ferrari cerca persone che siano in grado di dare un contributo al progresso e all’innovazione dell’azienda, non è importante solo possedere un’ottima formazione di base e presentare un buon curriculum, ma è fondamentale condividere i principi e i valori promossi dal gruppo: credere nel progresso e nell’innovazione, essere in grado di lavorare in team, avere uno spirito sportivo e nello stesso tempo precisione e attenzione ai dettagli, rispettare l’ambiente, essere intraprendenti e orgogliosi di appartenere ad una realtà unica come quella Ferrari. I candidati ideali, oltre ad avere un forte interesse per il settore automobilistico, devono essere appassionati al brand Ferrari.

Lo stabilimento Ferrari è un ambiente di lavoro che è stato costruito “a misura” di chi ci lavora. In altre parole, le aree di produzione sono state disegnate anteponendo le esigenze dei lavoratori a ogni altra esigenza. I dipendenti Ferrari usufruiscono di una serie di servizi di formazione (es. corsi di lingue) e di programmi educativi, di fitness e di benessere.

Il processo di selezione in Ferrari viene curato dalla Direzione Risorse Umane e dalla Segreteria Generale. Le procedure di selezione sono differenti e dipendono dal tipo di profilo, dalle competenze e dalle seniority ricercate. I candidati potranno sostenere un primo incontro conoscitivo con gli specialisti di selezione e delle risorse umane; un colloquio tecnico con i responsabili di funzione direttamente interessati; test psicoattitudinali e di lingua inglese; colloqui individuali o di gruppo.

Attualmente Ferrari sta selezionando due profili:

AERODYNAMICIST TEST ENGINEER
The successful candidate will work within the company’s Formula 1 Aerodynamics Department.
The position involves tha main aspects of wind tunnel experimental team management and aerodynamic development, including concept definition, design, testing and results’ analysis.
An Honours degree in Aeronautics or Aerospace Engineering is arequirement.
Recent Formula 1 win tunnel testing experience is essential.
The ideal candidate has relevant technical design, engineering or testing experience, as well as strong analytical and problem solving skill.
Good knowledge of Catia and computer software is desired.

AERODYNAMICS MODEL DESIGNER
The successful candidate will work within the company’s Formula 1 Aerodynamics Department.
The position involves the design of all parts for the scale wind tunnel models.
The ideal candidate has an excellent CAD knowledge on platform Catia V5, besides 2 years experience in the automotive field or aerospace industry, or other experience requiring high-level competence in designing complex shapes and profiles.
Preference will be given to candidate with a good knowledge in designing solid shapes and bidimensional technical design; basic competence on technical design, ISO tolerances, mechanical application and knowledge of designing moulds for carbon fibre components.
Knowledge of digital mock-up will be of advantage.
Dedication and flexible approach to working hours, ability to work well under pressure, proven team player are also desired.

 
Vi ricordiamo che la sede della società Ferrari si trova a Maranello (MO).

COME CANDIDARSI:
Per rispondere ad una delle due offerte oppure per inviare la propria candidatura spontanea alla società Ferrari, è necessario caricare il proprio curriculum attraverso la sezione Job On Line del sito web Ferrari.

Per maggiori informazioni: www.ferrari.com

ATM (Azienda Trasporti Milanesi) è l’azienda leader in Italia nel settore dei trasporti, sia per numero di passeggeri – oltre 1,6 milioni al giorno – che per la sperimentazione di tecnologie all’avanguardia, sicurezza e sostenibilità ambientale. ATM opera nel mercato del trasporto pubblico locale (TPL). Negli ultimi anni, l’azienda sta crescendo anche a livello internazionale, offrendo al proprio personale, possibilità di sviluppo sia in Italia che all’estero.

Internet è lo strumento migliore per proporre la propria candidatura ad ATM: la trasmissione del curriculum attraverso il sito www.atm-mi.it consente ai candidati un accesso costante ai propri dati e permette ad ATM una più efficace e tempestiva gestione dei profili rispetto alle specifiche esigenze di selezione. Ed è proprio tramite il sito internet aziendale che è possibile conoscere le figure professionali ricercate da ATM. Le posizioni attualmente disponibili sono:

INGEGNERE ESERCIZIO e SVILUPPO METROPOLITANE
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 15/02/2010
Descrizione:
Il/la candidato/a, all’interno della Direzione Servizi Metropolitana, si occuperà di applicazioni gestionali nell’ambito di linee metropolitane ad automazione integrale, collaborerà allo sviluppo di nuove procedure per la gestione dell’esercizio e della manutenzione, supporterà inoltre nelle prove di messa in servizio degli impianti e materiale rotabile.
I requisiti richiesti:
- Preferibilmente età massima 30 anni
- Laurea quinquennale in ingegneria, preferibilmente ingegneria dell’automazione
- Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato esperienza lavorativa nella gestione di impianti e l’aver avuto esperienze di progettazione/programmazione di impianti ad elevata automazione.
- Conoscenza principali applicativi informatici e linguaggi di programmazione
- Spiccata capacità di lavorare in team
- Orientamento al risultato
- Disponibilità a lavorare su turni e orari flessibili
- Conoscenza della lingua inglese
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
Il candidato dovrà risultare idoneo alla condotta di mezzi ferroviari e alla mansione di dirigente di movimento. E’ applicato il R.D. 148/’31, All. a)
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

ADDETTO ESERCIZIO e SVILUPPO METROPOLITANE
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 15/02/2010
Descrizione:
Il/la candidato/a, all’interno della Direzione Servizi Metropolitana, si occuperà di applicazioni gestionali nell’ambito di linee metropolitane ad automazione integrale, collaborerà allo sviluppo di nuove procedure per la gestione dell’esercizio e della manutenzione, supporterà inoltre nelle prove di messa in servizio degli impianti e materiale rotabile.
I requisiti richiesti
- Preferibilmente età massima 30 anni
- Diploma perito tecnico preferibilmente informatico o elettrico
- Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato esperienza lavorativa nell’ambito di impianti a forte automazione, di progettazione o di programmazione sui medesimi
- Conoscenza principali applicativi informatici e linguaggi di programmazione
- Spiccata capacità di lavorare in team
- Orientamento al risultato
- Disponibilità a lavorare su turni e orari flessibili, anche notturni
- Conoscenza della lingua inglese
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
Il candidato dovrà risultare idoneo alla condotta di mezzi ferroviari e alla mansione di dirigente di movimento. E’ applicato il R.D. 148/’31, All. a)
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

INGEGNERE PROGETTISTA COMPONENTI MECCANICI
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 03/02/2010
Descrizione della mansione:
All’interno dell’area Manutenzione Armamento il/la candidato/a si occuperà di rilevare e controllare i parametri geometrici della rete di armamento tranviario e metropolitano.
Si occuperà inoltre di:
- Analisi dei dati diagnostici della rete
- Realizzazione di disegni costruttivi meccanici
I requisiti richiesti:
- Età preferibilmente entro i 30 anni
- Laurea in ingegneria di preferenza Meccanica
- Ottima conoscenza di disegno CAD 2D e 3D
- Buona conoscenza pacchetti applicativi standard (Office, Project, …)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Attitudine a lavorare in gruppo
- Buone capacità relazionali
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del software Radar2 in ambiente Linux
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

ADDETTO UFFICIO STAMPA
Data annuncio: 01/02/2010
Sede di lavoro: Milano
Descrizione della mansione:
Il/la candidato/a verrà inserito all’interno dell’Ufficio Stampa di ATM dove si occuperà di: rassegna stampa, redazione comunicati stampa e testi, gestione interviste, servizi e organizzazione conferenze stampa.
I requisiti richiesti
- Età compresa preferibilmente tra 25 e 30 anni
- Laurea in discipline umanistiche
- Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato esperienza nel settore e la conoscenza del programma Indesign per l’impaginazione dei testi
- Conoscenza degli Applicativi Office
- Disponibilità a lavorare durante il week end
- Serietà, discrezione e buone capacità relazionali
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non darà luogo all’assunzione con contratto di lavoro dipendente da parte dell’Azienda.
Al/Alla candidato/a prescelto/a verrà proposto un contratto a progetto, la cui durata e condizioni economiche verranno definite sulla base delle effettive capacità dimostrate dal/la candidato/a.

MANUTENTORE IMPIANTI SBME
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 13/01/2010
Descrizione della mansione:
Il candidato si occuperà della manutenzione impianti del Sistema di bigliettazione magnetico elettronico attraverso riparazioni in laboratorio, interventi in field di secondo livello, definizione e modifica dei processi di manutenzione
I requisiti richiesti:
- Preferibilmente età massima 35 anni
- Diploma perito industriale elettronico/elettromeccanico
- Competenza nella diagnosi e ricerca guasti di apparati elettromeccanici, elettronici e di comunicazione rete dati
- Competenza su apparati rete LAN e protocolli di comunicazione TCP-IP
- Competenza nei processi di manutenzione relativi ad apparati Self-service e trattamento magnetico elettronico
- Costituirà titolo preferenziale l’esperienza di riparazioni in laboratorio di apparati riguardanti la vendita Self-service, con particolare attinenza alla monetica
- Attitudine al lavoro di squadra, buone capacità relazionali, problem solving
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso E’ applicato il R.D. 148/’31, All. a)
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è necessario consultare la pagina web del sito di ATM dedicata alle posizioni di lavoro aperte e rispondere caricando il proprio cv nell’apposito modulo di candidatura.

Fonte: www.atm-mi.it