Il Gruppo Carrefour è la seconda impresa distributiva a livello nazionale, presente in 19 regioni italiane. In Italia per il Gruppo Carrefour lavorano circa 25.000 collaboratori con oltre 300 ruoli differenti, di cui più di un centinaio all’interno dei punti vendita. Fanno parte del Gruppo Carrefour le insegne: ipermercati carrefour, Supermercati Carrefour Market GS, Carrefour Express Dì per Dì, Cash&Carry Docks market e Gross Iper.

Il Gruppo Carrefour seleziona costantemente personele. Attualmente le offerte di lavoro attive sono:

ASSISTENTE RISORSE UMANE A ROMA
Sede lavoro: Roma – Lazio
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto: Stage
Data di Pubblicazione: 08/03/10
Descrizione:
Ricerchiamo una risorsa da inserire sul Punto vendita di Roma come Assistente al Responsabile Risorse Umane. La candidatura deve possedere una laurea di primo o secondo livello meglio se con indirizzo Lavoro e Formazione, unottima capacità relazionale e flessibilità. Indispensabile l’interesse a operare nelle Risorse Umane, testimoniato da unesperienza breve precedente o da un corso di formazione specifico. L’attività che l’ufficio Risorse Umane svolge sul punto vendita è a 360°: di norma si segue la rilevazione delle presenze, la gestione dei turni del personale, la gestione del personale ed eventuali contenziosi.

RESPONSABILE FLUSSO MERCI VENETO
Sede lavoro: Veneto – Italia Nord Est
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 25/02/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per i nostri punti di vendita dell’area EST, un/una diplomato/laureato in Economia o materie similari da inserire come responsabile Flussi Merce. La risorsa dopo adeguata formazione e affiancamento, si occuperà di tutto il processo merci e nel concreto: monitora l’ andamento e i parametri di gestione dello stock (rotazione, copertura ecc). fornisce supporto ai capo reparto e capo settore per i parametri che stanno alla base della gestione degli ordini. E’ di supporto al Direttore e ai capi settore per la redazione di piani di azione su tutte le variabili economiche: margine, stock ecc. E’ di supporto al Business Controller Regionale per il controllo delle spese. Dovrà effettuare permanenze di direzione di punto vendita, e partecipa alle attività della squadra di direzione (briefing, riunioni, revue ecc.). Il candidato ideale deve avere un’ottima conoscenza del pacchetto office in particolar modo excell, è una persona dinamica, con forte orientamento al risultato, doti relazionali, lavoro di gruppo controllo e gestione dello stress.

RESPONSABILE RISORSE UMANE DI PUNTO VENDITA LOMBARDIA
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 03/12/09
Descrizione:
Stiamo ricercando per i nostri Ipermercati della Lombardia dei responsabili Risorse Umane di punto vendita. I candidati in coordinamento con il responsabile di Punto Vendita e i Responsabili Risorse Umane Regionali si occuperanno della gestione delle risorse, dei rapporti sindacali, del pre contenzioso e contenzioso, del budget costo del lavoro, della gestione ferie/permessi e turnazione su punto di vendita. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/Giuridica, conoscenza dei principali strumenti informatici, dovrà aver maturato esperienze analoghe in ambito GDO e Risorse Umane e nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali. Completano il profilo doti di problem solving, analisi, visione prospettica e capacità di lavorare in gruppo.

RESPONSABILE RISORSE UMANE PUNTO VENDITA LAZIO
Sede lavoro: Lazio
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 25/02/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per i nostri Ipermercati del Lazio dei responsabili Risorse Umane di punto vendita. I candidati in coordinamento con il responsabile di Punto Vendita e i Responsabili Risorse Umane Regionali si occuperanno della gestione delle risorse, dei rapporti sindacali, del pre contenzioso e contenzioso, del budget costo del lavoro, della gestione ferie/permessi e turnazione su punto di vendita. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/Giuridica, conoscenza dei principali strumenti informatici, dovrà aver maturato esperienze analoghe in ambito GDO e Risorse Umane e nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali. Completano il profilo doti di problem solving, analisi, visione prospettica e capacità di lavorare in gruppo.

SPECIALISTA BILANCIO CONSOLIDATO
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto a tempo indeterminato
Data di Pubblicazione: 04/03/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra Direzione Amministrazione Finanza e Controllo un/una laureato/a in Economia e Commercio che in affiancamento al responsabile Bilancio Consolidato e inserito/a in un team si occupi della redazione, della chiusura mensile patrimoniale e del consolidato attraverso l’analisi dei dati di reporting package trimestrale e scritture di consolidamento. Verranno considerati profili che abbiano le seguenti caratteristiche: pregressa esperienza di due o tre anni in revisione; conoscenza dei principi contabili internazionali e dei principi di consolidamento; ottima conoscenza di inglese e/o Francese. Completano il profilo doti di dinamicità, precisione, buona gestione dello stress e flessibilità.

STAGE ASSICURAZIONE QUALITA’
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto di stage
Data di Pubblicazione: 24/02/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano, Via Caldera, un/una laureato/laureata in Scienze e Tecnologie Alimentari o similari, da inserire all’interno della Direzione Assicurazione Qualità. Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale si occuperà dell’aggiornamento del sistema di reportistica aziendale per la raccolta dei dati sulle verifiche ispettive dei punti di vendita, in particolare si occuperà del controllo dei report, della gestione dei dati e dei piani di miglioramento, del caricamento dati, dell’aggiornamento anagrafica e dell’elaborazione dei report. Si richiede, una buona conoscenza del pacchetto office specialmente di Access, conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo, capacità di problem solving, buone doti relazionali, organizzazione e orientamento ai risultati.

STAGE DIREZIONE MERCI
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto di stage
Data di Pubblicazione: 13/12/09
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra Direzione Merci Alimentari uno stagiaire da inserire nel reparto Drogheria.
Il candidato, neolaureato in discipline economiche, sarà inserito in un progetto formativo come assistente al Category Manager con l’obiettivo di conoscere e gestire una buona parte delle leve del marketing mix, attraverso la gestione delle promozioni, dei volantini, dei prezzi di vendita e dei display della categoria di competenza. Si richiede buona conoscenza degli strumenti di Office e della lingua inglese/francese. Completano il profilo un forte interesse per l’ambito distributivo alimentare, capacità di analisi, orientamento al risultato e propensione al lavoro di gruppo.

STAGE INTERNET E-COMMERCE
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: 01/04/10 – Contratto di stage 6 mese
Data di Pubblicazione: 08/03/10
Descrizione:
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano, Via Caldera, un/una laureato/a in Scienze della Comunicazione, Scienze dell’Informazione o alternativamente in Tecnica pubblicitaria da inserire all’nterno della Direzione Marketing Gruppo. La figura in affiancamento al Web Content Manager e verrà accompagnata nell’apprendimento di tutte le attività online dei siti internet del Gruppo Carrefour fornendo supporto operativo nell’aggiornamento dei siti web. Si occuperà della gestione delle basi dati, della declinazione online delle principali dinamiche promozionali offline, della redazione dei contenuti del sito, della realizzazione di newsletter ed altri mezzi di comunicazione digitale. Avrà inoltre modo di utilizzare strumenti evoluti di gestione dei siti web (CMS, piattaforme di adserving, strumenti di monitoraggio, etc) e si relazionerà con le agenzie di comunicazione web del Gruppo e con i punti vendita. Seguirà infine l’aggiornamento dei principali strumenti di reportistica dei siti. Si richiede una buona conoscenza della ingua inglese e dimestichezza nell’uso del pc, specialmente del pacchetto Office e del browser Internet Explorer. Gradita la conoscenza del linguaggio HTML e di Photoshop.Completano il profilo precisione e puntualità, spiccate doti comunicative e organizzative, orientamento al risultatoe attitudine al problem solving.

STAGE SISTEMI INFORMATIVI
Sede lavoro: Lombardia
Data di inserimento prevista: Immediata – Contratto di stage
Data di Pubblicazione: 28/12/09
Descrizione:
Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di tutte le attività del centro di competenza, dall’analisi alla predisposizione della reportistica. Coinvolgimento nelle attività di application maintenance per il mantenimento dei livelli di servizio delle applicazioni di competenza, coinvolgimento nelle attività di disegno verifica di nuove soluzioni e applicazioni. Supporto al tutor nella presentazione dei risultati ai comitati fornitori. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/ Scientifica, ottima conoscenza del pacchetto office buona conoscenza della lingua inglese/francese, capacità di lavorare in gruppo, organizzazione e problem solving.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura in risposta ad una di queste offerte – oppure come candidatura spontanea – è necessario registrarsi sul sito web del Gruppo Carrefour nella sezione dedicata alle offerte di lavoro e caricare il proprio curriculum vitae.

Per maggiori informazioni: www.carrefouritalia.it

Blue Panorama Airlines è una compagnia aerea a capitale italiano, creata per operare tra i principali aereoporti del nostro Paese e le più importanti capitali europee e le destinazioni turistiche del bacino del mediterraneo. La sua strategia è quella di fornire un servizio ai massimi livelli di cortesia ed affidabilità rivolto alla clientela privata, ai tour operator e alle aziende.

Blue Panorama Airlines è in continua espansione ed è in cerca di numerosi candidati per le mansioni che vi presentiamo di seguito:

Contabile esperto fornitori esteri
Requisiti richiesti:
- Buone conoscenze contabili con esperienza nella gestione fornitori esteri.
- Ottima conoscenza dell’inglese (costituirà titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua, in particolare spagnolo).
- Diploma di ragioneria o Laurea in Economia e commercio

Addetto Coordinamento Operativo
Requisiti richiesti:
- Minimo 2 anni di esperienza nel settore operativo/pianificazione voli.
- Perfetta conoscenza della lingua inglese.
- Titolo preferenziale diploma di perito aeronautico

Responsabile vendite Italia
Requisiti richiesti:
- Esperienze decennale specifica nel settore del trasporto aereo;
- Ottima conoscenza Lingua Inglese;
- Sede di Lavoro: Milano.

Segretaria di Direzione
Requisiti richiesti:
- Laurea in lingue o discipline umanistiche;
- Ottima della conoscenza della lingua inglese;
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di segretaria di Direzione;
- Conoscenza del pacchetto Office;
- Domicilio presso la zona di Fiumicino o zone limitrofe;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera.

Personale amministrativo e tesoreria
Requisiti per personale amministrativo:
- Diploma ragioneria o laurea economia e commercio
- Esperienza di Contabilità Generale, clienti e fornitori, pagamenti, note spese e riconciliazioni bancarie
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Max 30 anni
- Domicilio a Fiumicino e/o zone limitrofe
Requisiti per personale tesoreria:
- Diploma ragioneria o laurea economia e commercio
- Conoscenza prima nota, cassa-banca, riconciliazioni bancarie, predisposizione bonifici cartacei e telematici.
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Max 30 anni
- Domicilio a Fiumicino e/o zone limitrofe

Tecnici manutentori aeronautici di linea
Requisiti:
- ottima conoscenza della lingua inglese
- Certifying Staff Part/Jar66 AML B1 & B2 rated Boeing 737 ,757 or 767
- massima flessibilità e disponibilità a lavoro su turni
- contratto proposto: a termine indeterminato
- sede di lavoro: Aeroporti di Fiumicino, Bologna o Malpensa

Promotori vendite monomandatari e plurimandatari
Distal & Itr Group cerca promotori vendite monomandatari e plurimandatari per le seguenti aree geografiche:
- Triveneto
- Toscana e Umbria
- Campania e Puglia
Requisiti:
- Esperienza di minimo 2 anni nel settore del turismo e conoscenza della biglietteria aerea
- Conoscenza sistemi informatici e gds
- Buone doti comunicative
- Lingua inglese.

Contabile addetto alla contabilità generale – IVA
Ricerchiamo un contabile da inserire in contabilita generale.
E’ richiesto:
- diploma di ragioneria o laurea in economia e commercio,
- esperienza di contabilita generale, clienti e fornitori, pagamenti, note spese e riconciliazioni bancarie,
- costituisce titolo preferenziale la conoscenza del programma Adhoch revolution.

Operatori di Call Center
Requisiti:
- Conoscenza di due lingue straniere: Francese e Inglese
- predisposizione al lavoro di gruppo
- predisposizione al contatto con la clientela
- la pregressa esperienza nel campo del turismo sarà considerata titolo preferenziale
- residenza a Roma o zone limitrofe

Sales Manager
Il settore Cargo ricerca un sales Manager per l’Italia
Requisiti:
- Esperienza nel settore
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a trasferte

Addetto/a Amministrazione
Requisiti:
- max 30 anni
- esperienza in ambito contabile di anni 4/3
- tesoreria e banche
- diploma ragioneria
- buona conoscenza della lingua inglese
- contratto proposto: a termine
- sede di lavoro: Fiumicino

Manutenzione Malpensa
Requisiti:
- Magazziniere Aeronautico certificato
- esperienza nel settore di anni 4/3
- ottima conoscenza della lingua inglese
- contratto proposto: a termine
- sede di lavoro: Malpensa

COME CANDIDARSI
Verranno presi in considerazione solo i cv che abbiano i requisiti richiesti e comunque i candidati dovranno avere la residenza e/o domicilio nei pressi della sede lavorativa e/o limitrofe. Per candidarsi è possibile inviare il proprio CV con allegate 2 foto (intere o mezzo busto) all’attenzione dell’ UFFICIO DEL PERSONALE BLUE PANORAMA AIRLINES/DISTAL S.r.l. – Viale delle Arti 123, 00054 Fiumicino (RM); oppure inviare il proprio CV tramite e-mail completo di recapito e foto a: personale@blue-panorama.com

Per maggiori informazioni: www.blue-panorama.com

Chi cerca l’azienda Ferrari? Come funziona l’iter di selezione? Cosa significa lavorare nell’ambiente Ferrari? Sono molti i giovani che si pongono queste domande e che percepiscono come un “sogno” la possibilità di lavorare per l’azienda Ferrari. Prima di tutto bisogna sapere che la Ferrari si definisce “una società che premia le prestazioni eccellenti”. Ferrari cerca persone che siano in grado di dare un contributo al progresso e all’innovazione dell’azienda, non è importante solo possedere un’ottima formazione di base e presentare un buon curriculum, ma è fondamentale condividere i principi e i valori promossi dal gruppo: credere nel progresso e nell’innovazione, essere in grado di lavorare in team, avere uno spirito sportivo e nello stesso tempo precisione e attenzione ai dettagli, rispettare l’ambiente, essere intraprendenti e orgogliosi di appartenere ad una realtà unica come quella Ferrari. I candidati ideali, oltre ad avere un forte interesse per il settore automobilistico, devono essere appassionati al brand Ferrari.

Lo stabilimento Ferrari è un ambiente di lavoro che è stato costruito “a misura” di chi ci lavora. In altre parole, le aree di produzione sono state disegnate anteponendo le esigenze dei lavoratori a ogni altra esigenza. I dipendenti Ferrari usufruiscono di una serie di servizi di formazione (es. corsi di lingue) e di programmi educativi, di fitness e di benessere.

Il processo di selezione in Ferrari viene curato dalla Direzione Risorse Umane e dalla Segreteria Generale. Le procedure di selezione sono differenti e dipendono dal tipo di profilo, dalle competenze e dalle seniority ricercate. I candidati potranno sostenere un primo incontro conoscitivo con gli specialisti di selezione e delle risorse umane; un colloquio tecnico con i responsabili di funzione direttamente interessati; test psicoattitudinali e di lingua inglese; colloqui individuali o di gruppo.

Attualmente Ferrari sta selezionando due profili:

AERODYNAMICIST TEST ENGINEER
The successful candidate will work within the company’s Formula 1 Aerodynamics Department.
The position involves tha main aspects of wind tunnel experimental team management and aerodynamic development, including concept definition, design, testing and results’ analysis.
An Honours degree in Aeronautics or Aerospace Engineering is arequirement.
Recent Formula 1 win tunnel testing experience is essential.
The ideal candidate has relevant technical design, engineering or testing experience, as well as strong analytical and problem solving skill.
Good knowledge of Catia and computer software is desired.

AERODYNAMICS MODEL DESIGNER
The successful candidate will work within the company’s Formula 1 Aerodynamics Department.
The position involves the design of all parts for the scale wind tunnel models.
The ideal candidate has an excellent CAD knowledge on platform Catia V5, besides 2 years experience in the automotive field or aerospace industry, or other experience requiring high-level competence in designing complex shapes and profiles.
Preference will be given to candidate with a good knowledge in designing solid shapes and bidimensional technical design; basic competence on technical design, ISO tolerances, mechanical application and knowledge of designing moulds for carbon fibre components.
Knowledge of digital mock-up will be of advantage.
Dedication and flexible approach to working hours, ability to work well under pressure, proven team player are also desired.

 
Vi ricordiamo che la sede della società Ferrari si trova a Maranello (MO).

COME CANDIDARSI:
Per rispondere ad una delle due offerte oppure per inviare la propria candidatura spontanea alla società Ferrari, è necessario caricare il proprio curriculum attraverso la sezione Job On Line del sito web Ferrari.

Per maggiori informazioni: www.ferrari.com

ATM (Azienda Trasporti Milanesi) è l’azienda leader in Italia nel settore dei trasporti, sia per numero di passeggeri – oltre 1,6 milioni al giorno – che per la sperimentazione di tecnologie all’avanguardia, sicurezza e sostenibilità ambientale. ATM opera nel mercato del trasporto pubblico locale (TPL). Negli ultimi anni, l’azienda sta crescendo anche a livello internazionale, offrendo al proprio personale, possibilità di sviluppo sia in Italia che all’estero.

Internet è lo strumento migliore per proporre la propria candidatura ad ATM: la trasmissione del curriculum attraverso il sito www.atm-mi.it consente ai candidati un accesso costante ai propri dati e permette ad ATM una più efficace e tempestiva gestione dei profili rispetto alle specifiche esigenze di selezione. Ed è proprio tramite il sito internet aziendale che è possibile conoscere le figure professionali ricercate da ATM. Le posizioni attualmente disponibili sono:

INGEGNERE ESERCIZIO e SVILUPPO METROPOLITANE
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 15/02/2010
Descrizione:
Il/la candidato/a, all’interno della Direzione Servizi Metropolitana, si occuperà di applicazioni gestionali nell’ambito di linee metropolitane ad automazione integrale, collaborerà allo sviluppo di nuove procedure per la gestione dell’esercizio e della manutenzione, supporterà inoltre nelle prove di messa in servizio degli impianti e materiale rotabile.
I requisiti richiesti:
- Preferibilmente età massima 30 anni
- Laurea quinquennale in ingegneria, preferibilmente ingegneria dell’automazione
- Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato esperienza lavorativa nella gestione di impianti e l’aver avuto esperienze di progettazione/programmazione di impianti ad elevata automazione.
- Conoscenza principali applicativi informatici e linguaggi di programmazione
- Spiccata capacità di lavorare in team
- Orientamento al risultato
- Disponibilità a lavorare su turni e orari flessibili
- Conoscenza della lingua inglese
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
Il candidato dovrà risultare idoneo alla condotta di mezzi ferroviari e alla mansione di dirigente di movimento. E’ applicato il R.D. 148/’31, All. a)
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

ADDETTO ESERCIZIO e SVILUPPO METROPOLITANE
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 15/02/2010
Descrizione:
Il/la candidato/a, all’interno della Direzione Servizi Metropolitana, si occuperà di applicazioni gestionali nell’ambito di linee metropolitane ad automazione integrale, collaborerà allo sviluppo di nuove procedure per la gestione dell’esercizio e della manutenzione, supporterà inoltre nelle prove di messa in servizio degli impianti e materiale rotabile.
I requisiti richiesti
- Preferibilmente età massima 30 anni
- Diploma perito tecnico preferibilmente informatico o elettrico
- Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato esperienza lavorativa nell’ambito di impianti a forte automazione, di progettazione o di programmazione sui medesimi
- Conoscenza principali applicativi informatici e linguaggi di programmazione
- Spiccata capacità di lavorare in team
- Orientamento al risultato
- Disponibilità a lavorare su turni e orari flessibili, anche notturni
- Conoscenza della lingua inglese
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
Il candidato dovrà risultare idoneo alla condotta di mezzi ferroviari e alla mansione di dirigente di movimento. E’ applicato il R.D. 148/’31, All. a)
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

INGEGNERE PROGETTISTA COMPONENTI MECCANICI
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 03/02/2010
Descrizione della mansione:
All’interno dell’area Manutenzione Armamento il/la candidato/a si occuperà di rilevare e controllare i parametri geometrici della rete di armamento tranviario e metropolitano.
Si occuperà inoltre di:
- Analisi dei dati diagnostici della rete
- Realizzazione di disegni costruttivi meccanici
I requisiti richiesti:
- Età preferibilmente entro i 30 anni
- Laurea in ingegneria di preferenza Meccanica
- Ottima conoscenza di disegno CAD 2D e 3D
- Buona conoscenza pacchetti applicativi standard (Office, Project, …)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Attitudine a lavorare in gruppo
- Buone capacità relazionali
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del software Radar2 in ambiente Linux
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

ADDETTO UFFICIO STAMPA
Data annuncio: 01/02/2010
Sede di lavoro: Milano
Descrizione della mansione:
Il/la candidato/a verrà inserito all’interno dell’Ufficio Stampa di ATM dove si occuperà di: rassegna stampa, redazione comunicati stampa e testi, gestione interviste, servizi e organizzazione conferenze stampa.
I requisiti richiesti
- Età compresa preferibilmente tra 25 e 30 anni
- Laurea in discipline umanistiche
- Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato esperienza nel settore e la conoscenza del programma Indesign per l’impaginazione dei testi
- Conoscenza degli Applicativi Office
- Disponibilità a lavorare durante il week end
- Serietà, discrezione e buone capacità relazionali
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non darà luogo all’assunzione con contratto di lavoro dipendente da parte dell’Azienda.
Al/Alla candidato/a prescelto/a verrà proposto un contratto a progetto, la cui durata e condizioni economiche verranno definite sulla base delle effettive capacità dimostrate dal/la candidato/a.

MANUTENTORE IMPIANTI SBME
Sede di lavoro: Milano
Data annuncio: 13/01/2010
Descrizione della mansione:
Il candidato si occuperà della manutenzione impianti del Sistema di bigliettazione magnetico elettronico attraverso riparazioni in laboratorio, interventi in field di secondo livello, definizione e modifica dei processi di manutenzione
I requisiti richiesti:
- Preferibilmente età massima 35 anni
- Diploma perito industriale elettronico/elettromeccanico
- Competenza nella diagnosi e ricerca guasti di apparati elettromeccanici, elettronici e di comunicazione rete dati
- Competenza su apparati rete LAN e protocolli di comunicazione TCP-IP
- Competenza nei processi di manutenzione relativi ad apparati Self-service e trattamento magnetico elettronico
- Costituirà titolo preferenziale l’esperienza di riparazioni in laboratorio di apparati riguardanti la vendita Self-service, con particolare attinenza alla monetica
- Attitudine al lavoro di squadra, buone capacità relazionali, problem solving
- Godimento dei diritti civili e politici
- Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso E’ applicato il R.D. 148/’31, All. a)
La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’Azienda. La tipologia del contratto, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle conoscenze dimostrate dal candidato.
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM S.p.A.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è necessario consultare la pagina web del sito di ATM dedicata alle posizioni di lavoro aperte e rispondere caricando il proprio cv nell’apposito modulo di candidatura.

Fonte: www.atm-mi.it

Consigli selezionati per voi dal web
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Io lavoro con Avon già da qualche mese e mi trovo bene… E’ un lavoro che possono fare le studentesse, le signore adulte.. Insomma è adatto a tutti!!
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Ciao!! Allora il lavoro si svolge facendo vedere i cataloghi a parenti, amici, genitori e amici di amici… Più persone lo vedono e meglio è!
Avon vende un pò di tutto: trucchi, creme, profumi sia da uomo che da donna, bigiotteria, borse, completi intimi, pigiami, prodotti for man, e anche cose per la casa!!
Per quanto riguarda il primo colloquio con la responsabile di zona, lei ti presenta bene questo lavoro, ti lascia il borsone dei campioncini (NON LO DEVI PAGARE) e ti lascia 5 cataloghi della campagna in corso. Il secondo ed ultimo colloquio ci sarà alla scadenza della campagna, dove deciderai se continuare. Se hai raggiunto minimo 60€ d’ordine, e se hai intenzione di continuare, lei ti aiuterà a mandare l’ordine da internet.
Io ti consiglio però di raggiungere almeno 100€ al primo ordine, così il borsone dei campioncini non lo dovrai pagare perchè appunto il suo costo verrà scalato dalle provvigioni che guadagnerai al primo ordine!
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Trovo che il fare la presentatrice avon sia non solo una perdita di tempo ma un imbroglio assurdo. Si tratta di quei lavori nei quali devi continuamente presentare gente, i lavori così chiamati a piramide, devi formare gruppi di nuove ed inarrestabili presentatrici da disperdere ai quattro venti e pronte ad annoiare le amiche e le vicine con creme e cremine del tutto scadenti sia dal punto di vista cosmetico che dermatologico.
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E’ bello come lavoro, oltre al guadagno che è abbastanza buono!!
E inoltre c’è un mese di prova… Se ci si rende conto che non è il lavoro adatto finisce lì.. Senza nessun impegno…
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Le provvigioni sono il 27% dell’ordine per quanto riguarda le prime 6 campagne, perchè poi sali di livello e le provvigioni aumentano. Inoltre, se produci 430€ nelle prime 2 campagne avrai una provvigione addizionale di 27€, e quindi il borsone dei campioncini praticamente gratis!
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io ho iniziato come un gioco poi con il passaparola all’università, in palestra il giro di clienti si è allargato e devo dire che si guadagna molto bene ..poi risparmio soldi che prima spendevo in profumeria. L’ Avon non produce solo trucchi,ma anche profumi da donna, da uomo, bagnoschiuma, Solari,Gioelli placcati in oro oppure in argento, borse, intimo e tanto altro ancora!! La procedura è molto semplice: una volta arrivati i prodotti che hai ordinato direttamente a casa tua (senza anticipare nulla di soldi) tu provvedi a distribuirli ai tuoi clienti, loro ti pagano, tu trattieni la tua provvigione e la rimanente somma la versi tramite bollettino postale all’Avon.
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Guarda, non ho avuto esperienza diretta ma una mia amica l’ha fatto per circa 1 anno,
sinceramente parlando non è un lavoro facile poichè devi gestirti e crearti un pacchetto clienti a “piramide”, nel gergo, ovvero una tua amica acquista da te il prodotto, un’amica della tua amica acquista da te il prodotto, un’amica dell’amica della tua amica acquista da te il prodotto e via dicendo, ugualmente per familiari e conoscenti vari. E’ un mercato saturo, quello della cosmesi e in special modo quello dell’avon visto e considerato che ne è pieno il mondo di “presentatrici avon”. Da che io sappia comunque, l’acquisto del kit è obbligatorio. Puoi provarci se vuoi ma non aspettarti grandi guadagni, almeno che non riesci ad “ingranare la tua piramide”.
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Io ho fatto richiesta per diventare presentatrice Avon e sto aspettando un appuntamento con la responsabile di zona che mi consegnerà il materiale per iniziare. Comunque ti dico brevemente:
- se vuoi diventare presentatrice ti posso mandare su io i dati appena lo diventerò anche io (nel giro di 2-3 giorni dovrei essere a posto), altrimenti se mandi i dati dal sito Avon dovrai aspettare molto più tempo! Dopo qualche giorno, a seconda degli impegni che ha la tua responsabile di zona) verrai contattata e prendete un appuntamento, durante il quale ti consegnerà la borsa di lavoro contenente campioncini (credo circa 200 ma non so) di profumi, creme, rossetti, qualche catalogo, sacchetti per consegnare la merce alle clienti, blocchetto degli ordini, misuratore per anelli, campionario colori, poi ti farà firmare il contratto (che poi è di collaborazione occasionale, quindi non avrai obblighi verso Avon). La borsa lavoro costa 27 che non dovrai pagare ma ti verranno detratti dalla prima fattura; se nelle prime due campagne raggiungi i 430 di ordini ti verranno restituiti!
- Inizia a pubblicizzare i prodotti (di solito si inizia da parenti, amici e colleghi poi se ti impegni riesci ad allargare il giro), quando hai raccolto gli ordini, mandali su ad Avon (la prima volta tramite posta, poi tramite e-mail dove avrai meno costi ed è più comodo), dopo max 10 giorni ti arriva il pacco; consegni i prodotti, raccogli i soldi, e hai 10 giorni di tempo per pagare il bollettino ad Avon.
- Insieme ai prodotti ricevi anche il catalogo della campagna successiva e ricominci il giro. Non so se ti danno 1 o più cataloghi, ma anzi so che si pagano (5 cataloghi 3 e rotti, 10 cataloghi 5 e rotti), lo so che non è una bella cosa, ma se vuoi vendere è meglio avere più cataloghi!
- Praticamente la vendita tramite catalogo è divisa in campagne, ogni campagna dura 21 giorni, devi raggiungere 65 ogni campagna per ricevere le provvigioni e per avere la spedizione gratis, altrimenti paghi credo 5 . Se non arrivi a 65 comunque, oltre a pagare la spedizione, ricevi solo il 5% di sconto anzichè le provvigioni.
- Le provvigioni sono del 34 % per i cosmetici da calcolare sul prezzo del prodotto IVA esclusa, ma dalla percentuale devi detrarre il 17,5% (circa) di ritenuta. Per i non cosmetici la percentuale è del 19% sul prezzo IVA esclusa e da detrarre la ritenuta.
Altrimenti per guadagnare di più puoi indicare i prodotti come se fossero per uso tuo personale e prendi il 29% pulito (non devi detrarre la ritenuta).
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Io lo sto facendo da un mesetto e se devo essere sincera sn parekkio demoralizzata….una volta finito il giro di amici e parenti (ke francamente comprano giusto x farti un favore)a ki vendi?Ho provato a girare x i negozi,ma nn mi fanno neanke parlare!Cmq,se vuoi provarci,vai direttamente sul sito dell’Avon e prendi un appuntamento cm ho fatto io!Spero sarai piu’ fortunata di me!In bocca al lupo!
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Alcune cose sono una scocciatura e riesci ad ottenere risultati solo se ti impegni seriamente, cosa che io ho intenzione di fare, poi vedremo! Se riesci a vendere bene passerai di livello, e più aumenta il livello più aumentano le provvigioni! Con serietà ed impegno potrai guadagnare veramente bene! Altrimenti tante lo fanno a tempo perso vendendo alle amiche per poter prendersi trucchi o altre cose senza andare in profumeria, grazie anche agli sconti alti riservati alle presentatrici. Alla fine credo che sia un’esperienza da provare nella vita, se raggiungi un livello alto puoi farlo come primo lavoro e gestirti il tuo tempo, sarebbe penso il sogno di ognuna di noi! Io ci voglio provare e spero con tutto il cuore di farcela!
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Quello della presentatrice non è un lavoro che fa arricchire…. Va bene come secondo lavoro, per arrotondare, o per le ragazze che studiano e vogliono mettere qualche soldino da parte per i propri (pochi!) sfizi.
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Avon, azienda di cosmetici, accessori e bijoux (e da poco anche intimo e oggettistica) è presente da più di 120 anni sul mercato in 150 paesi, in 5 continenti e sono circa 6.000.000 le presentatrici in tutto il mondo.
Io sono una presentatrice Avon. Lavorare per Avon dà molte soddisfazioni, mette in contatto con persone nuove e permette di guadagnare (le provvigioni sono alte e aumentano a seconda delle vendite) e ricevere premi. Avon segue e incentiva le proprie presentatrici, organizzando riunioni mensili nelle quali vengono presentate tutte le novità e formate le presentatrici alla vendita dei prodotti, e dei corsi di Beauty Training durante i quali insieme a un’estetista professionista si imparano cose nuove per aiutare le clienti a scegliere i prodotti giusti!
Diventare presentatrice vi permetterà di ricevere il kit iniziale (che comprende cataloghi, campioncini di profumi, rossetti, fondotinta, creme per il corpo e il viso) …Iniziare non costa NULLA!
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ciao, mi chiamo maria pia e da un anno circa sono presentatrice avon. Per quanto mi riguarda il lavoro è veramente semplice e in totale autonomia ( pensa che io riesco a farlo nonostante abbia un’azienda e 3 figli piccoli). Si tratta di mostrare e vendere i prodotti di questa azienda ed oggi, anche grazie alla pubblicità presente sui giornali e gli spot in televisione, è molto più semplice e conosciuta.
Per quanto riguarda l’investimento iniziale è assolutamente falso in quanto non ci sono quote di iscrizione e giusto per la cronaca non hai nessuna penale se decidi di smettere.
Non si anticipa nessuna somma e anche quando ti arrivano i prodotti per corriere non paghi in contrassegno ma versi un c/c postale dopo circa 10 giorni dal ricevimento e cioè dopo che hai incassato gli ordini dei clienti: ti preciso inoltre che la somma da versare è gia al netto delle tue provvigioni.
L’unica cosa che si deve “pagare” è il kit composto da borsa, campioncini, cataloghi e tutti gli strumenti di lavoro (che costa 27 euro) che in realtà se sei brava e nelle prime due campagne di attività produci ordini per 430 Euro ti vengono restituiti. Preciso inoltre che i 27 euro non li paghi prima di iniziare a lavorare ma a conclusione della prima campagna e ti vengono addebitati in fattura.
credimi, te lo dice, una mamma di famiglia, è un lavoro veramente bello e si guadagna bene!
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Ciao il lavoro di rappresentante avon è molto stimolante ma ricorda che è da fare come lavoro per arrotondare oppure per avere un buon guadagno il giro dei clienti deve essere molto vasto e continuativo.Io l`ho fatto per anni non occupa molto tempo ma ripeto il guadagno è in base al lavoro.La ditta è seria e al limite quando si vuole uscire dal giro basta comunicarlo senza nessun legame.
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Ciao a tutte!!!! Anche io sono una presentatrice avon, da circa un annetto e mezzo. All’inizio ho fatto il boom, in quanto ero ancora una novità….ma poi….è diventate ed è solo una perdita di tempo. Le ragazze della mia età (17) non hanno entrate, se non le paghette dei genitori, perciò non vogliono spendere quei soldi in queste cose che poi sanno benisssimo che finiranno in borsa senza più essere utilizzati!!! Comuqnue un lato positivo c’è: mia zia è presentatrice regionale o provinciale, nn ricordo, infatti io lavoro attraverso lei, e spesso mi aiuta con le sue vendite (botte di 450- 500 euro anche) a prendere quei favolosi omaggi che danno acquistando x almeno 20 euro x tre campagne. Io infatti ho preso nel corso del tempo….un set di asciugamani (grandi-piccoli-ospite) e il kimono coordinato con una piccola mimosa dricamata; un tagliere con coltelli; un insalatiera con palettine, oliera, acetiera e saliera; due set di tazzine e piattini. Solo che oggi facevo una riflessione: quando dicono di acuqistare x venti euro e con soli 9,90 euro avrai in regalo un prodotto (adesso c’è una sciarpa) e questo sembra molto dispendioso a molte clienti; ma se una ben riflette, quando ti dicono che il prodotto verrà gratis se acquisterai x almeno 20 euro in tre campagne, a parte che sei vincolata a spendere venti euro e poi quei famosi 9,90 euro che non ti chiedono, loro li prendono obbligandoti ad acquistare il prodotto fedeltà per le tre campagne della promozione! Insomma gira e rigira chi ci guadagna è solo la ditt…certo chi ha la certezza di avere un tot di clienti fisse e molto ingranate può buttarsi nell’ardua impresa, ma io….lo sconsiglio. E ve lo dice una, la cui zia lavora con la ditta in questione da più di vent’anni e si ci è fatta soldi e prodotti a volontà. Ah domenticavo….avete fatto caso ai sorrisini e ai giri di parole delle rappresntanti? Vabbè…. sconsiglio!
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Ciao a tutti, volevo postare la mia esperienza (negativa) con l’azienda Avon. Verso fine agosto ero alla ricerca di un attività da svolgere part time, che non mi prendesse tanto tempo perchè avendo un negozio gli orari sono abbastanza limitati, e le spese ce ne sono tante. Mi sono battuta in Avon, azienda che ho già sentito nominare sia nel bene che nel male. Compilo il form dal sito di Avon e dopo qualche giorno vengo contattata da una loro rdz (responsabile di zona) e mi fissa un appuntamento. Io ero contentissima, finalmente si stava per realizzare il mio sogno. L’appuntamento lo abbiamo fissato in un bar e vedo la rdz (tutta tirata a lucido, mamma mia come se la tirava). Ci sediamo al tavolino e la prima cosa che fa la rdz è chiedermi i dati anagrafici e mi fa compilare un modulo. Non mi parla di come funziona il lavoro (se proprio lo si vuole chiamare lavoro), non parla di provvigioni, mi dice solo che a fine settembre ci dovremmo vedere per fare l’ordine di importo 60 €. Mi da il borsone con i tester, cataloghi e altro, mi dice che i cataloghi quando li lascio me li devo far restituire. Si avvicina il giorno dell’ordine, mi chiama e le dico che non posso fare l’ordine perchè ho fatto girare i cataloghi ma nessuno ha ordinato, o perlomeno hanno fatto ordini ma non riuscivo ad arrivare a 60 €. Lei va su tutte le furie, e mi sbatte il telefono in faccia. Verso metà ottobre mi chiama e mi dice che passa da me in negozio a prendersi il borsone e i tester, e io le dico che lei non deve passare in negozio da me perchè tanto i tester li ho finiti. Passa ancora qualche settimana e mi dice che mi addebita i 27 € del borsone, ma io penso fra di me “che cosa mi addebiti se non ho mai comprato niente”, poi mi manda un sms e mi dice “lascia perdere, questo lavoro non fa per te”. Inizio a scrivere vari post in vari siti e vengo contattata da un mare di ragazze che si sono trovata male con Avon per via delle rdz che hanno troppo potere sulle presentatrici. Vorrei provare a rifare nuovamente richiesta ma ho paura di beccare questa rdz, a me piace proporre trucchi, profumi e quant’altro. E’ anche vero che con Avon non diventi miliardaria, però le provvigioni sono alquanto basse, e addirittura tu presentatrice devi pagare le borse e altre cose per lavorare e penso che non sia tanto corretto da parte di Avon.

LA PAROLA DELL’AZIENDA:
Avon è una multinazionale cosmetica, conosciuta in tutto il mondo per il suo originale sistema di vendita diretta. Avon è presente in oltre 100 paesi dei 5 continenti, con quartier generale a New York.
Ecco alcuni vantaggi di cui potrai godere diventando presentatrice Avon:
- Lavorare da casa, in completa autonomia.
- Minimo investimento iniziale.
- Massima flessibilità in termini di orario. Vuoi lavorare a tempo pieno, oppure preferisci dedicare poche ore all’attività di Presentatrice? È tutto nelle tue mani!
- Puoi concentrarti sulla vendita e condividere le tue esperienze con gli altri, per un successo alla portata di mano
- Grandi potenzialità di crescita e guadagno.
- Opportunità eccezionali in esclusiva per te da Avon, con incentivi dedicati che sapranno premiare il tuo impegno.

Per diventare presentatrice Avon, è sufficiente visitare il sito web www.avon.it e compilare il modulo di richiesta nel giro di poco tempo sarai contattata da Avon che confermerà la richiesta e ti invierà il kit iniziale.

Sorgenia è il primo operatore privato italiano del mercato nazionale dell’energia elettrica e del gas naturale, con 500.000 clienti in tutta Italia. Da sempre, efficienza energetica e attenzione all’ambiente sono state le linee guida della strategia di crescita, che hanno fatto di Sorgenia un’azienda sensibile ai principi dello sviluppo sostenibile e convinta promotrice di una cultura che favorisca un uso corretto e consapevole delle risorse energetiche. Sorgenia ricerca numerose figure professionali da inserire in organico, principalmente per la sede di Milano.

Vi presentiamo le posizione di lavoro aperte:

Addetto di Contabilità-Amministrazione [cat. prot.]
Sede di lavoro: MILANO
Descrizione:
La ricerca è rivolta ad appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/1999 e la posizione prevede l’inserimento all’interno della Divisione Amministrazione, Finanza & Controllo.
La figura ricercata sarà coordinata dal Responsabile di funzione e sarà inserita all’interno dei gruppi di lavoro che operano nella Divisione Amministrazione, Finanza & Controllo di Sorgenia.
Requisiti:
Il candidato ideale è in possesso di diploma di scuola media superiore ad indirizzo tecnico/commerciale (ragioneria o altro indirizzo). Si richiede una esperienza pregressa di almeno 3 anni in posizione analoga presso società strutturate di media dimensione. Sono considerati requisiti indispensabili:
- ottime capacità relazionali e propensione al lavoro di gruppo
- ottime capacità di problem solving
- buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Word)

Addetto segreteria Amministrativa-Commerciale [Cat. Prot.]
Sede di lavoro: MILANO e ROMA
Descrizione:
La ricerca è rivolta ad appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/1999 e la posizione prevede l’inserimento all’interno della Segreteria Amministrativa.
Le figure ricercate saranno coordinate dai Responsabili di funzione e verranno inserite nella struttura di staff della sede di MILANO e ROMA, per lo svolgimento di attività di segreteria amministrativa e commerciale.
Requisiti:
I candidati ideali sono in possesso di diploma di scuola media superiore ad indirizzo tecnico/commerciale. Si richiede una esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo di Segreteria Amministrativa/Commerciale presso società strutturate di media dimensione. Sono considerati requisiti indispensabili:
- ottime capacità relazionali e propensione al lavoro di gruppo
- ottime capacità di problem solving
- buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word ed Excel)

Gestore Bidding Impianti
Sede di lavoro: MILANO
Descrizione:
La posizione prevede l’inserimento all’interno della Direzione Energy Management & Operation.
Il candidato sarà inserito nell’Area Energia Elettrica e si occuperà di:
- definire e inviare le offerte alla Borsa Elettrica per gli impianti di produzione di energia elettrica della società nei mercati dell’energia e dei servizi
- seguire le attività di previsione e consuntivazione dei risultati economici degli impianti
- gestire i rapporti funzionali allo svolgimento dell’attività con soggetti esterni (TERNA, GME, etc.) e interni (Area Produzione).
Requisiti:
Il candidato ideale è un giovane in possesso di laurea ad indirizzo tecnico/scientifico e ha maturato un’esperienza di 2/3 anni in aziende del settore Energia; possiede una predisposizione per l’elaborazione delle informazioni attraverso l’utilizzo avanzato di strumenti di Office Automation, è una persona precisa ed ha una buona relazionalità. E’ necessaria la conoscenza della lingua inglese.

Responsabile distribuzione
Sede di lavoro: MILANO
Descrizione:
La posizione prevede l’inserimento all’interno della Direzione Energy Management & Operation.
Il candidato sarà inserito nell’Area Gas e avrà la responsabilità dell’analisi, dello sviluppo e della gestione del rapporto contrattuale con i fornitori del servizio di distribuzione gas per il portafoglio clienti della Società. In particolare, il candidato dovrà presidiare i flussi di scambio di informazioni con i distributori e garantirne l’efficienza, anche promuovendo lo sviluppo di appositi strumenti informatici.
Requisiti:
Il candidato ideale è un giovane in possesso di laurea ad indirizzo tecnico o economico, ha maturato un’esperienza di 2/3 anni in aziende del settore Energia, ha ottime capacità di analisi di processo e una predisposizione al lavoro di gruppo. E’ necessaria la padronanza della lingua inglese.
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del settore Gas, in particolare della normativa relativa al servizio di distribuzione Gas.

Stage – Area Risk Management
Sede di lavoro: MILANO
Descrizione:
La posizione prevede l’inserimento all’interno della Direzione Energy Management & Operation, a supporto del team di Risk Management nelle attività di gestione del rischio relativo all’attività di trading di Sorgenia S.p.A.
Lo stage è finalizzato alla valutazione di candidati ai quali offrire una reale opportunità di inserimento in azienda al termine del periodo di formazione ed orientamento.
Durante il tirocinio formativo, il candidato si occuperà di:
- analisi statistica dei mercati energetici (elettricità, gas, petrolio, carbone, CO2)
- identificazione ed implementazione di modelli per la valutazione del rischio mercato, VAR
- programmazione attraverso lo strumento Matlab o altri programmi statistici
- supporto operativo ed amministrativo nelle attività dell’area di Risk Management
Requisiti:
- laurea specialistica in Matematica / Statistica o in alternativa in Economia (indirizzo quantitativo) o Ingegneria
- abilità in modellistica e uso di programmi statistici
- abilità/attitudine alla programmazione
- conoscenza della lingua inglese

Stage – Area Origination/Supply and Trading
Sede di lavoro: MILANO
Descrizione:
La posizione prevede l’inserimento all’interno della Direzione Supply and Trading, a supporto del team di Origination nelle attività di sviluppo di analisi relative ai mercati energetici esteri.
Lo stage è finalizzato alla valutazione di candidati ai quali offrire una reale opportunità di inserimento in azienda al termine del periodo di formazione ed orientamento.
Requisiti:
- laurea specialistica in Economia o Ingegneria Gestionale
- padronanza del pacchetto Office di Microsoft (Excel, Access)
- buona conoscenza della lingua inglese
- ottime doti relazionali

COME CANDIDARSI
Se possiedi i requisiti richiesti e ti piacerebbe lavorare con Sorgenia, invia un dettagliato Curriculum Vitae a: personale.jobs@sorgenia.it specificando nell’oggetto il riferimento dell’annuncio.

Ricerca agenti e Agenzie:

Agenti e/o Agenzie Commerciali Mercato PMI
Sede di lavoro: Italia
Descrizione:
Nell’ambito del continuo potenziamento della nostra rete commerciale, cerchiamo Agenti e/o Agenzie, che promuovano l’offerta dei prodotti e dei servizi di Sorgenia, in particolare presso il segmento delle Piccole e Medie Imprese, operando direttamente nelle province di loro competenza.
Mercato di riferimento:
Oltre 300.000 clienti prospect allocati principalmente nelle periferie dei grossi centri urbani, nelle zone artigianali e industriali (aziende manifatturiere, artigiane, di produzione plastica, carta, di servizi e affini).
Requisiti:
- Forte capacità di presidio del territorio e conoscenza diretta del target PMI
- Esperienza maturata nella vendita dei servizi B2B
- Impiego dei più comuni strumenti informatici (in particolare del pacchetto Office)
- Disponibilità a utilizzare in modo sistematico gli strumenti gestionali messi a disposizione
- Predisposizione a lavorare per obiettivi e disponibilità a sostenere in modo organico le nostre iniziative commerciali
Offerta:
- Sistema provvigionale di sicuro interesse
- Incentivi commisurati agli obiettivi raggiunti
- Articolato programma di formazione e supporto
- Strategia commerciale volta a valorizzare gli interventi delle agenzie sul territorio

COME CANDIDARSI
Se possiedi i requisiti richiesti e ti piacerebbe lavorare con Sorgenia, invia un dettagliato Curriculum Vitae a: selezione.agenti@sorgenia.it specificando nell’oggetto il riferimento dell’annuncio.

Fonte: www.sorgenia.it

La strada che porta a IKEA è una via ben definita, che può essere percorsa solo da persone che credono nello stile IKEA. E’ una strada costruita sulla semplicità, sull’umiltà e sui valori che hanno dato vita all’azienda, alla sua cultura e alla sua grande famiglia di collaboratori.

IKEA ha creato un questionario a risposte multiple sulla cultura aziendale che chiunque può effettuare per verificare se si possiede una personalità e dei valori che si adattano allo stile IKEA.

IKEA cerca collaboratori entusiasti, con tanta voglia di lavorare, da inserire nel proprio team. Nello stesso modo in cui non tutti i divani IKEA sono adatti a tutti i clienti, IKEA non è un luogo di lavoro adatto a tutti i candidati. Questa è la premessa del questionario.

Il test sulla cultura aziendale può dare un’idea di quanto la filosofia IKEA è in linea con il proprio modo di essere. IKEA esorta gli utenti a rispondere alle domande in modo sincero. Nella grafica web del questionario, accanto alle domande, compare una stanza che viene arredata con mobili e accessori al susseguirsi delle risposte. Al termine del test la stanza sarà arredata in modo ordinato e completo se il profilo del candidato si adatterà alla cultura IKEA, diversamente sarà disordinata e vuota. Si scoprirà quindi se se si possiedono le qualità per diventare un collaboratore IKEA oppure se si è più adatti nel ruolo di clienti.

FAI IL QUESTIONARIO

Bayer è un Gruppo internazionale con competenze chiave nei settori della Salute, della Nutrizione e dei Materiali Innovativi. L’impegno del Gruppo si caratterizza sia per la diffusione di prodotti e servizi ad elevato contenuto innovativo e tecnologico, sia per l’attenzione rivolta alle persone e all’ ambiente di ogni paese in cui è presente, con l’obiettivo di mettere la scienza al servizio di un futuro migliore.
Il Gruppo Buyer è in grado di offrire: un contesto internazionale, una realtà complessa e stimolante, la valorizzazione dei contributi di ciascun collaboratore, diverse opportunità di formazione e sviluppo professionale.

Chi è interessato ad un posto di lavoro nel Gruppo Buyer può consultare la sezione web dedicata alle professioni & carriera.

Le offerte di lavoro attive nei mesi di gennaio e febbraio 2010 sono:

Stage Area Quality Assurance
Sede di lavoro: Garbagnate Milanese (MI)
Durata dello stage: 12 mesi
Attività:
La persona verrà inserita all’interno del laboratorio Biochimico di Controllo qualità del Polo Produttivo di Garbagnate Milanese dove, seguito da un tutor aziendale, avrà modo di partecipare alle principali attività del Quality Assurance e di apprendere le norme cGMP. Nello specifico le attività saranno: gestione e registrazione della documentazione del laboratorio, verifica e stesura di procedure, verifica dei Batch Record di produzione e di altra documentazione cGMP rilevante.
Requisiti:
Laurea in Biochimica, Chimica e tecnologie Farmaceutiche o Farmacia.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Buona conoscenza del Pacchetto Office.
Predisposizione per il lavoro in team, spirito di iniziativa, precisione e senso di responsabilità. La conoscenza della Buone Norme di fabbricazione in ambito farmaceutico completano il profilo.
Condizioni Se interessati a valutare questa posizione, si prega di inviare il proprio curriculum vitae compilando l´apposito form on-line.

Operatori di Produzione e Confezionamento
Sede di lavoro: Garbagnate Milanese (MI)
Contratto: Condizioni Contratto a sostituzione maternità
Attività:
Stiamo cercando operatori da inserire sulle linee di confezionamento e produzione di semilavorati per uno dei nostri poli produttivi.
Requisiti:
La posizione richiede precisione, capacità di lavorare nel rispetto di norme, regole e procedure di comportamento qualitative e di sicurezza; la disponibilità a lavorare su turni; la capacità di lavorare in team.

Addetto contabilità gestionale
Sede di lavoro: Milano, Viale Certosa
Condizioni: E’ previsto un contratto a termine di 12 mesi
Attività:
Stiamo cercando una persona da inserire all’interno della nostra struttura di Finance per attività di supporto per il conto economico di una nostra consociata. Le attività interessate sono: analisi costi – chiusure periodiche – raccolta dati mensili – gestione investimenti
Requisiti:
Il candidato/la candidata ideale è laureata in Economia o è diplomata in Ragioneria; ha maturato una esperienza anche minima in controllo di gestione; conosce il sistema SAP (in particolare i moduli FI-CO) e possiede una buona conoscenza della lingua Inglese.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura, è necessario visitare la pagina web “Professioni e Carriera“ del Gruppo Buyer e inviare il proprio curriculum vitae rispondendo all’offerta di proprio interesse.

Come tutti sappiamo, nei mesi scorsi alcune tra le più note società del settore hanno messo in gravi difficoltà i propri dipendenti che si sono ritrovati senza stipendio o senza lavoro.
La redazione di ticonsiglio.com vuole dare una mano ai lavoratori che sono stati costretti a cercare un nuovo lavoro, per questo vi forniamo un contatto diretto con importanti aziende italiane che offrono servizi di call center o contact center. Cliccando sui link che trovate di seguito, potrete visitare le pagine web di queste società dedicate alla ricerca di personale e trovare i contatti (e-mail, indirizzi postali ecc.) o i metodi online (registrazioni, compilazione di moduli web ecc.) per inviare la vostra candidatura.

Advert (Napoli)
Almaviva Contact (Roma)
Altroconsumo (Italia – sede nazionale: Milano)
Arvato Services (Bergamo)
Colligo (Torino)
Call&Call (Milano, La Spezia, Genova, Pavia, Esperia, Locri, Roma, Casarano, Luna)
Contacta (Torino)
Customer Services Centre (Arese – MI)
Ecare (Cesano Boscone – MI)
Ey Communication (Napoli)
Futurweb (Milano)
HelpPhone (Udine)
Jobintel (Cagliari)
Mastercom (Assago – MI, Roma)
Network Contacts (Molfetta – BA)
One Cs (Roma)
Sitel (Milano)
Tecnophone (Gorgonzola – MI)
Telecontacto Group (Brescia, Milano, Torino, Bologna)
Telegate Italia (Torino)
Telecom Italia (Telecontact Center: Napoli, Roma, Catanzaro, Caltanissetta)
Televoice (Cernusco S/N – MI, Monza)
TSF (Bologna, Firenze, Roma, Genova, Torino)
Visiant (Sesto San Giovanni – MI)
Wave Group (Torino, Brescia, Lecce)

Elenchiamo di seguito altre società che offrono servizi di contact center/call center che non hanno una pagina web dedicata alla selezione del personale, ma che potrebbero comunque essere interessanti realtà alle quali inviare la propria candidatura. Cliccando sul nome delle aziende potrete visitare il loro sito web, cliccando su “job e-mail” avrete a disposizione l’indirizzo a cui inviare il vostro curriculum vitae.

ADN Call Center – job-email (Bisceglie – BA)
Call2Net – job e-mail (Milano)
Centax Telecom – job e-mail (Bergamo)
Consulcesihealth – job-email (Roma)
C&S Consulenze e Servizi – job e-mail (Roma, Bologna)
Datacontact – job e-mail  (Matera, Milano, Bari, Lecce, Bernalda)
ED Contact – job e-mail (Roma)
Eurocall – job e-mail (Motta S. Anastasia – CT, Brindisi e altre sedi)
Green Call Service – job e-mail (Sesto San Giovanni – MI)
Serenissima informatica – job e-mail – job e-mail Telecom (Padova)*
Teletiempo Divisione call center – job e-mail (Milano)

*Serenissima informatica mette a disposizione due indirizzi e-mail per le candidature di lavoro, con il primo si contatta l’azienda, con il secondo si contatta la Divisione Telecom dell’azienda.

Consigli selezionati per voi dal web

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L’iter di selezione di Poste italiane è questo:
mi hanno parlato di 4 test preliminari uno logico, uno verbale, uno numerico e uno d’inglese… per chi li supera c’è un colloquio di gruppo, per chi supera anche questo c’è un colloquio individuale e per chi supera anche questo c’è un colloquio tecnico, praticamente tutto lo stesso giorno.
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Allora i test sono:
- psicoattitudinali (uno che comprende grafici, tabelle, dati %; uno di comprensione con diversi brani, uno con figure, e uno di inglese)
- colloquio di gruppo (fatto sempre in mattinata, a prescindere dall’andamento dei test);
- colloquio individuale fatto subito dopo pranzo).
I test li ho fatti anch’io in viale Europa, che poi sarebbe la sede centrale di Poste italiane.
I posti disponibili variano a seconda delle caratteristiche del candidato, ma sono posti x impiegato nella sede centrale a Roma… A me hanno dato risposta dopo 3 gg., ma purtroppo non ho potuto accettare x la distanza…
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Gli orari di Poste Italiane cambiano da ufficio ad ufficio. Come portalettere possono essere 7,30-13,30 oppure 08,00-14,00, dipende dalla zona in cui si trova l’ufficio e dall’orario in cui riceve la posta da smistare per il recapito. Nei centri più grossi chi si occupa dello smistamento inizia anche alle 05,00 ma finisce alle 11,00. Se sei sportellista nei centri più grossi ci sono due turni che coprono un lasso di tempo che va dalle 08,30 alle 18,30, altrimenti l’orario e’ 08,30-14,30. Non servono requisiti particolari se parti dal basso, ma solo una gran fortuna e qualche aiutino per riuscire ad entrare ( ma tentare non nuoce, vai sul sito di poste ed inserisci il tuo curriculum, altrimenti prova ad andare in un ufficio postale a chiedere se hanno bisogno di personale a tempo determinato, tanto per iniziare)). Per quanto riguarda lo stipendio ti posso dire che un portalettere junior (livello di partenza) guadagna 1100 euro circa al mese. E ti assicuro che e’ un gran bel vivere. Parola di postino…
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Io avevo inserito il mio CV direttamente dal sito delle poste… e infatti mi hanno chiamato da lì, dall’ufficio personale di poste italiane, e non da agenzia… e dovrò fare tutti questi test + colloquio di gruppo+ colloquio individuale+colloquio tecnico per essere ammessa ad uno stage di 6 mesi al quale segue al 99%, a detta della tizia, l’assunzione a tempo indeterminato. Il lavoro sarebbe a Roma e mi ha anche detto che ci sono diversi progetti da portare avanti e verremmo inseriti in quello che ci attira di più…
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La mia assunzione è stata anomala in quanto la posta ha fatto un accordo nazionale con delle scuole medie superiori e quella che ho fraquentato io era una di quelle!
Quindi sono stati direttamente loro a telefonarmi a casa per farmi la proposta di contratto, ho fatto il colloquio e m hanno preso come sportellista x 6 mesi!
Per quanto riguarda invece l’assunzione fissa sono un po’ scettica…ho visto l’ambiente e effettivamente i contratti a tempo determinato costano molto meno…
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Se vi può interessare io ho fatto il colloquio con la Metis di Vicenza e sono entrato in confidenza con la selezionatrice, che mi è parsa sincera.
Ho fatto il colloquio mercoledì. Mi hanno chiamato solo il giorno prima, dicendo che le Poste Italiane vanno di fretta, perché Bancoposta presto offrirà gli stessi servizi di una banca tradizionale.
Anche a me hanno chiesto le ultime 3 buste paga e non le avevo. Perché, in base a quanto si è percepito, lo stipendio base può lievitare sino al 20%. In caso contrario, come il mio quindi, si parte dalla base, cioé sui 1200 euro.
L’attività è il consulente finanziario: consiste nel contattare il portafoglio clienti già presente in zona ed ampliarlo, proponendo i nuovi prodotti finanziari che Bancoposta sta preparando. Niente auto aziendale, ma si lavora prevalentemente con appuntamenti in ufficio. Sì al rimborso spese in caso di spostamenti, sì a bonus produzione (mi hanno detto che l’anno scorso si è arrivati fino a 5000 euro di bonus annuo…).
Il primo colloquio di mercoledì, dicevo, è stato individuale, con la successiva somministrazione dei quiz (quelli che avete già citato, tranne quello di inglese). Dovevo andare o oggi o lunedì per il secondo colloquio con un selezionatore delle poste, ma sono stato chiamato alle 12 e mi hanno detto che per il momento è tutto rinviato (…)
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Invece io sono stata contattata da un’agenzia di lavoro qui a Bologna per Poste Italiane a tempo indeterminato per l’ufficio finanziamenti. addirittura dopo avere sostenuto solo un colloquio conoscitivo ora già mi hanno chiesto tutti i documenti da presentare e lunedì ho il colloquio con le Poste perché il 17 di questo mese si dovrebbe iniziare. a me la tipa dell’agenzia non mi ha parlato di alcun test… solo che mi domanderanno della mia ultima esperienza in banca… ma speriamo!
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ciao a tutti. io ho lavorato per poste italiane con contratto a tempo determinato… precisamente 3 mesi come operatore di sportello. non ho fatto nessuna selezione, ma solo un semplicissimo colloquio… perché l’assunzione è avvenuta grazie all’impegno e al progetto svolto dalla scuola, e al voto di diploma.

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Ciao, anche io credevo che chiamassero per i colloqui solo persone raccomandate e non meritevoli, però posso garantirti che NON è del tutto vero, visto che io sono stato chiamato per il colloquio e ti garantisco che non ho NESSUNA raccomandazione, e non conosco nessuno che lavora in poste. Mi sono solo brillantemente laureato (nei tempi, laurea specialisitica) qualche mese fa, ma non ho alcuna significativa esperienza di lavoro.
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Chiamano laureati in economia, o equipollenti, o comunque con un minimo di esperienza nel settore bancario. I colloqui sono solo due, a quanto mi hanno detto. A me hanno parlato di contratto a tempo determinato, ma per pochi mesi, scopo assunzione a tempo indeterminato. Mi hanno fatto capire che Poste Italiane va molto di fretta perché devono sviluppare ed ampliare il settore Bancoposta.
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Io ho fatto il colloquio… mi hanno tenuta dalle 9 di mattina alle 4 di pomeriggio con un’ora per il pranzo. Eravamo in 9 ma dovevamo essere 11. Ci hanno messo in uno stanzino e ci hanno fatto fare 4 test della durata media di 30 minuti, uno di comprensione del testo, uno numerico, uno logico e uno di inglese… tutti belli tosti, soprattutto quello numerico.
Poi abbiamo fatto un colloquio di gruppo, dovevamo metterci d’accordo in 50 minuti sull’organizzazione di una festa per l’anniversario della fondazione di una città.
Dopo la pausa pranzo abbiamo fatto il colloquio individuale, dove ci hanno fatto parlare del nostro percorso di studi, del nostro carattere, del colloquio di gruppo appena fatto… anche loro non faranno sapere se il colloquio è andato bene, chiamano solo in caso di risposta positiva.
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Ho un amico che è entrato passando un paio di colloqui, lui è ingegnere e gli hanno offerto uno stage di 6 mesi retribuito (scarsi €400 al mese) a Roma… si è dovuto trasferire lì e in pratica ci sta rimettendo…
però all’80% gli hanno riferito che avrà un contratto a tempo indeterminato alla fine di settembre (lo stage sta scadendo) ma che quasi sicuramente verrà sballottato qua e là per l’Italia…
a sto punto non è così tanto allettante quest’esperienza…
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Il guadagno è di circa 1.000 euro al mese e dimenticati la favola che non si lavora: le zone di recapito sono sempre più grandi, ti cuoci sotto il sole di agosto e scivoli sulla neve d’inverno. e la pioggia è tutta tua. E’ un lavoro usurante e quelli che ci fanno le barzellette mi mandano in bestia. Tanto con la crisi che c’è, è oro ogni lavoro che si trova…

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LA PAROLA DELL’AZIENDA

Un’ organizzazione che cambia, una cultura organizzativa che si arricchisce di nuovi valori e contribuisce a crearne ancora. Il servizio a tutto il Paese, il legame con il territorio, i prodotti tradizionali che si fondono con l’innovazione, l’attenzione alla persona, il futuro semplice da costruire insieme.

Tutto questo è Poste Italiane: entrare a far parte di questo mondo significa entrare in una grande squadra, di oltre 150.000 uomini e donne che, con competenza, impegno e determinazione contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi sfidanti che ci poniamo e dei successi che ogni anno il Gruppo ottiene. Le persone sono l’asset fondamentale della nostra azienda, la chiave del nostro successo. E sono al centro della nostra strategia.

Come candidarsi:
Se vuoi entrare in contatto con noi, compila il tuo cv on line.
Riceverai un’e-mail di conferma del corretto inserimento. Tutti i curriculum verranno esaminati, ma verrai contattato soltanto se la tua candidatura risulterà di interesse per Poste Italiane.

Diversamente, puoi inviare il tuo curriculum tramite raccomandata a: Poste Italiane – Dir. Centr. Risorse Umane – Ufficio Selezione, Viale Europa, 175 – 00144 Roma.

Consigli selezionati per voi dal web
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…Banca Intesa Sanpaolo assume i giovani con l’apprendistato di 4 anni, è probabile che lo stipendio sia quello, forse poco più… l’aspetto positivo è che dopo al 90% ti confermano ind. ormai sono poche le banche che assumono senza apprendistato e ti danno subito 1400 o giu di li… pr fortuna la mia si…
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Lavoro in Sanpaolo ora Intesa Sanpaolo da più di un anno.. ho fatto le varie selezioni che anche voi menzionate e senza la minima raccomandazione sono entrata con contratto di apprendistato 4 anni.. quindi non sono vere ste cose della raccomandazione.. poi è chiaro che qualche infiltrato ci scappa penso accada un p in qualsiasi realtà lavorativa. I test sono gli stessi che tutte le aziende propongono per i laureati in economia e consorelle cioè gente non laureata in materie scientifiche.. chiaro che un ingegnere mica gli fai i test psicoattitudinali..o meglio non solo quelli..questo deve saper fare calcoli specifici mica bau bau.. (…) Basta con sta cosa delle raccomandazioni..tanto per avere facili scuse..E poi mica gran cosa lavorare in banca..a me capita di pagare gli stipendi delle altre aziende (sono in un centro imprese) e vedo di quei lavori..altro che i nostri miseri 1250 netti da apprendista..primo scatto dopo 7 anni dall’assunzione sai che bello!!!
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ciao a tutti, io sono una delle tante che hanno fatto le selezioni alla san paolo:
- test scritto psicoattitudinale
- test di gruppo
- coloquio con lo psicologo
- colloquio con una manager di intesa san paolo
- visita medica (obbligatoria per i contratti di apprendistato)
non so cosa aspettarmi, sono andata tre volte a roma e ho speso quasi 260 euro di treno (no comment…)e vorrei non aver fatto tutto questo invano. per chi di voi ha fatto la mia trafila e lavora per intesa san paolo: sapete quanto tempo in media passa fra il completamento dell’iter che ho fatto e l’eventuale assunzione?
io non ho raccomandazioni, e mi sono laureata (alla triennale) con 99 su 110.

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ciao io sono stato assunto lo scorso gennaio in Intesa Sanpaolo. faccio un pò di chiarezza:
il contratto può essere di 18 mesi o 4 anni, dipende in che regione vieni assunto ma le condizioni poi sono le stesse;
lo stipendio è di 1400 euro circa compresa indennità di cassa + buoni pasto + tredicesima + premio aziendale;
20 gg di ferie annue + 5 ex festività + 1 permesso + ore di straordinario
per quanto riguarda il resto, ovvero aspettative ambiente ecc ognuno fa le sue valutazioni: non è più la banca di una volta ma oggi come oggi è un posto sicuro nel mondo degli stage non retribuiti, co.co.co. cocopro, tirocini ecc. spero di essere stato d’aiuto.
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Io sono allo sportello come credo tutti i neo-assunti. L’orario è uguale a quello degli altri dipendenti, 8.20 -17 all’incirca. Credo che l’intento della banca sia quello di tenere quelli a contratto di inserimento o apprendistato. Per i tempi determinati è molto difficile invece.
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Vi dico alcune mie impressioni del lavoro in banca.
Sebbene a singhiozzo lavoro in banca da tre anni, ne ho cambiate 4 (tra grandi e piccole)con 5 contratti tra stage, tempo determinato e quant’altro.
Voglio innanzi tutto demolire un mito, in banca si lavora moltissimo, le responsabilità sono molte (non a caso anche un semplice cassiere ha almeno due assicurazioni, resp. professionale e indennità di cassa) e lo stipendio, sebbene buono per un neoassunto, non è molto più alto di un qualsiasi altro stipendio impiegatizio.
A ciò si aggiunge il fatto che spesso magari si lavora lontano da casa con relativi costi da sostenere.
E’ vero che si hanno circa 21 giorni di ferie + festività soppresse e banca ore ma molto dipende dalla filiale in cui si lavora e dal direttore. Per esempio dove mi trovo ora prendere le ferie è una chimera vista la mole di lavoro e le pressioni del direttore per non prenderle.
Un capitolo a parte meriterebbero le pressioni commerciali ma non voglio dilungarmi. Vi dico solo che in banca si DEVE vendere!!! Punto! Il lavoro di consulenza è morto, si devono vendere i prodotti che ti dicono di vendere.
Per concludere, chi vuol lavorare in banca deve mettere in conto frequenti spostamenti nel corso degli anni.
Dopo tante critiche veniamo ai lati positivi.
Stipendio discreto, sicuro, straordinari quasi sempre pagati (anche se a volte alcuni direttori di filiale si rifiutano di segnarli/validarli) e soprattutto alcuni benefit come pensione integrativa, spese mediche e odontoiatriche rimborsate in pecentuale e altro.
Le mensilità sono 13 a cui si aggiunge l’eventuale premio produzione a metà anno.
Il contratto di apprendistato di 4 anni prevede un ingresso in 2 area 3 livello (qualche anno fa in 2 area 2 livello) che viene portato in 3 area 1 livello dopo due anni. Lo stipendio è di circa 1270€+150€ di indennità.
Il contratto di inserimento e gli altri contratti a tempo determinato che non siano l’apprendistato solitamente prevedono l’ingresso direttamente in 3 area 1 livello e in questo caso lo stipendio è di circa 1350€+150€ di indennità.
A fronte del minor stipendio l’apprendistato ha dalla sua una maggiore probabilità di conferma in quanto prevede una maggiore formazione (corsi).
Per concludere, per piacere il lavoro di bancario, deve piacere l’attività commerciale e si deve essere pronti a sopportare spesso alti livelli di stress. Inoltre sappiate che la carriera richiede in gran parte fortuna e le giuste “leve” mosse al momento giusto. La meritocrazia è l’eccezione, e credo che molti di voi che hanno avuto già le prime esperienze se ne saranno accorti.
Visti i tempi che corrono comunque, mi ritengo molto fortunato ad avere un lavoro, e sebbene non ne sia entusiasta, me lo tengo stretto.
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Tutti desiderano l’apprendistato xché al termine dei 4 anni, dopo che la banca ha investito su di te in termini di formazione e dopo che si è divenuti il più delle volte indispensabili all’interno della propria filiale o comunque della banca, è quasi impensabile non venire confermati.
Senza considerare il fatto che l’apprendistato è il contratto più protetto anche dai sindacati.
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Io so per certo che mio cugino che lavora da intesa da poco più di 7 mesi ha sempre preso un netto che si aggira sui 1500 più i ticket, però è entrato subito come terza fascia primo livello.
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Diciamo che il lordo è circa 1900 euro al mese, che netti sono poco più di 1300 euro per un area 3 livello 1. Poi se si fà cassa bisogna aggiungere 150 euro di indennità e allora si arriva sui 1450-1500 netti/mese.
Il contratto di inserimento prevede l’assunzione ad area 2 livello 2, di conseguenza si è 2 livelli sotto a quanto detto prima e lo stipendio ne risente.
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Per il colloquio, ci sono più test ed hai pochissimo tempo a disposizione… è questa la difficoltà devi solo mantenere la calma… o ti perdi..
- hai un regolamento da leggere e devi rispondere a delle domande in pochissimo tempo se non sbaglio in 20 minuti
- 2 test di matematica tassi di cambio, percentuali, fusi orari, tassi d’interesse ect da 6 minuti l’uno se non sbaglio erano o 12 o 14 esercizi a test
poi la parte più semplice:
2 test di gruppo:
si simula una situazione bisogna mettersi d’accordo x trovare una soluzione
tutto sta nel riuscire a mettersi d’accordo e dare la propria opinone, incisiva ma senza prevalicare gli altri
-poi c’è un monologo di 3 minuti su un tema a “caso”
scegli un n° e ti dicono a cosa corrisponde hai pochi secondi x riordinare le idee e parli x 3 minuti
gli argomenti???? TUTTI
quando sono andata io sono usciti: la luna, l’oroscopo, i soldi, il calcio miliardario, xk hai fatto domanda in banca, le crociate, e altri non ne ricordo…
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Io ho fatto la preselesione più di un anno e mezzo fa.
La prova è semplice.
Si tratta di circa 100 quesiti di logica, con qualche domanda anche su significati di parole, serie numeriche…
Il mio consiglio, che è anche un pò banale, è di fare prima le domande che per te sono più semplici e poi passare a quelle complicate.
Io mi sono preparata usando questo libro:
Alphatest “eserciziaro per i test psicoattitudinali” collana Passepartout €15,90
ma se chiedi in libreria ti sapranno consigliare…
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Allora…io ho fatto la preselezione a marzo 2008, e si trattava delle 100 domande di cui ti accennavo.
Poi, inaspettatamente, circa 15 giorni fa mi hanno contattato per il secondo step…ed era un colloquio individuale inerente il mio curriculum. Superato questo step mi hanno contattato per il terzo e ultimo step.
Nell’ultimo step ci hanno fatto fare una prova individuale (ricostruzione di un organigramma a partire da informazioni date) e 4 prove di gruppo.
Le dinamiche di gruppo servono per vedere che tipo di ruolo assumi nei lavori di gruppo…tipo se riesci a farti valere senza “aggredire” gli altri, se proponi idee innovatrici. L’obiettivo è arrivare ad una soluzione unanime,ma non è una cosa fondamentale…loro osservano come ti comporti. Il mio consiglio è quello di essere te stessa (sempre) e cercare di avere un comportamento equilibrato…non essere nè troppo timida nè troppo “esuberante”.
Attualmente sono in attesa dell’esito del terzo step…se è andato male riceverò una email tra circa un mese se è andato bene mi chiameranno per lavorare (ma non ci sono tempi per questo).
Speriamo bene!
Il mio consiglio quindi è quello di essere sempre sè stessi, di andare tranquilli e sereni…ma soprattutto fare queste prove con convinzione ma senza illudersi…se va va..se non va ci saranno mille altre strade!!
Io la prendo così..ci credo ma non troppo. Se entro sarebbe mitico, se non entro amen..

LA PAROLA DELL’AZIENDA

Siamo alla ricerca di collaboratori motivati a crescere e migliorarsi, dotati di energia e passione per ottenere risultati eccellenti: le persone e il loro livello di professionalità costituiscono per noi il vero asset strategico di cui disponiamo per migliorare la redditività e creare il differenziale competitivo. Desideriamo entrare in contatto con giovani brillanti che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l’innovazione e l’apprendimento continuo. Ogni candidatura è per noi una persona, ogni persona una risorsa preziosa!

Come scegliamo le nostre persone
La nostra selezione è finalizzata a testare le capacità di analisi, di problem solving e di flessibilità di pensiero nonché a valutare le attitudini commerciali, le capacità di negoziazione e di relazione con i differenti interlocutori (colleghi e clienti interni ed esterni) e le inclinazioni individuali che guidano il comportamento organizzativo (orientamento all’obiettivo, all’innovazione, alla relazione, al team working) di ogni individuo.
Per ottenere una valutazione adeguata, ci basiamo principalmente su un processo di selezione articolato in prove individuali, colloqui e dinamiche di gruppo mirati a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati. Il processo di selezione è dunque orientato a rilevare, oltre l’idoneità del candidato all’assunzione, un insieme di informazioni sulle sue capacità intellettuali, relazionali ed organizzative che ne possono orientare il percorso di sviluppo fin all’ingresso in azienda. Il nostro processo di selezione si ispira a un modello di selezione che si pone l’obiettivo di assumere “non per una posizione, ma per l’azienda” e costituisce pertanto la prima base per le future azioni di sviluppo del personale.

Nella sezione web di Banca Intesa Sanpaolo dedicata alle opportunità di lavoro è possibile consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo di registrazione. Attenzione: Le domande pervenute in formato diverso (e-mail, cartaceo, etc) non verranno prese in considerazione da Banca Intesa Sanpaolo.

SE VUOI SCAMBIARE OPINIONI SUL TEMA “NUOVE ASSUNZIONI BANCA INTESA SANPAOLO” GUARDA IL NOSTRO FORUM

Virgin Active è la società del gruppo Virgin, fondato da Richard Branson, che opera nel settore del fitness e del benessere. Sbarcata in Italia nel 2004, oggi conta 16 villaggi fitness attivi a Genova, Bologna, Torino, Milano, Roma, Firenze, Reggio Emilia, Venezia Mestre, Brescia e Perugia e prevede per i prossimi anni un intenso piano di sviluppo che riguarda l’intero territorio italiano. Per il 2009-2010 sono in programma nuove aperture a Milano, Prato, Roma e Firenze, per le quali cerchiamo nuove risorse da inserire. Le posizioni aperte riguardano sia ruoli tecnici, tipici del fitness, ma anche ruoli impiegatizi.

Questo è quanto si legge sul sito web di Virgin Active, dove è possibile conoscere tute le figure ricercate. Per entrare a far parte del team Virgin Active ci sono 2 possibilità: lavorare ai club oppure lavorare in head office.

La ricerca di personale al club è rivolta sia a posizione tecniche del fitness che a posizioni impiegatizie. La sede degli uffici centrali è Corsico (MI), in via Archimede 2. La ricerca di personale per l’Head Office è rivolta a posizioni impiegatizie e manageriali che gestiscano e coordinino a livello nazionale tutte le attività necessarie al supporto e allo sviluppo dei club.

LAVORARE AI CLUB: posizioni attualmente aperte

Receptionist Club: Prato, Roma Eur, Roma Nuovo Salario
Consulente alle vendite Club: Brescia, Brescia Studios, Firenze, Roma Talenti, Torino Moncalieri, Roma Nuovo Salario
Estetista Club: Bologna città, Brescia, Milano Corsico, Milano Maciachini, Torino Moncalieri, Roma Eur
Consulente alle Vendite Day SPA Club: Brescia, Brescia Studios, Firenze, Roma Eur
Responsabile Centro Benessere Club: Milano Bicocca, Roma Eur
Assistente bagnanti Club: Milano Corso Como, Milano Maciachini, Perugia, Reggio Emilia, Prato, Roma Eur, Roma Nuovo Salario
Addetto alla Manutenzione Club: Milano Corso Como, Roma Eur, Roma Nuovo Salario
Addetto all’amministrazione Club: Perugia, Roma Nuovo Salario
Assistenti sala pesi – Stage Club: Bologna Casalecchio, Bologna città, Brescia, Brescia Studios, Firenze, Genova, Milano Bicocca, Milano Corsico, Milano Corso Como, Milanofiori, Milano Maciachini, Perugia, Reggio Emilia, Roma Ostia, Roma Talenti, Torino Moncalieri, Venezia Mestre, Prato, Roma Eur
Personal Trainer Club: Bologna Casalecchio, Bologna città, Brescia, Brescia Studios, Firenze, Genova, Milano Bicocca, Milano Corsico, Milano Corso Como, Milanofiori, Milano Maciachini, Perugia, Reggio Emilia, Roma Ostia, Roma Talenti, Torino Moncalieri, Venezia Mestre, Prato, Roma Eur, Roma Nuovo Salario
Istruttori corsi musicali e corsi di nuoto Club: Bologna Casalecchio, Bologna città, Brescia, Brescia Studios, Firenze, Genova, Milano Bicocca, Milano Corsico, Milano Corso Como, Milanofiori, Milano Maciachini, Perugia, Reggio Emilia, Roma Ostia, Roma Talenti, Torino Moncalieri, Venezia Mestre, Prato, Roma Eur
Responsabile Centro Fitness Club: Reggio Emilia
Responsabile Fitness Club: Roma Nuovo Salario
Responsabile Personal Trainer Club: Bologna città
Responsabile Area Bambini Club: Roma Talenti

LAVORARE IN HEAD OFFICE: posizioni attualmente aperte

Contabile Club: Head Office (Uffici sede centrale)

Per avere maggiori informazioni ti consigliamo di visitare la pagina web del sito di Virgin Active dedicata alle ricerche di personale.

Virgin Active ti offre anche l’opportunità di lavorare come Personal Trainer, chiamati V-TrainerIl V-Trainer è un professionista del benessere che unisce al proprio background tecnico personale la continua formazione fornita da Virgin Active.

Periodicamente Virgin Active organizza un Master gratuito, a numero chiuso, per incontrare nuovi personal trainer e introdurli al mondo Virgin Active. Il master si rivolge a laureati in scienze motorie, diplomati ISEF, fisioterapisti, e tutti gli istruttori in possesso di diploma che vantano comprovata esperienza nel settore.

Per partecipare al Master devi superare il test di ammissione che trovi in questa pagina. Il test consiste in semplici domande a risposta multipla su anatomia, fisiologia, biomeccanica, tecniche di allenamento e pronto soccorso. Se superi il test sarai contattato per il colloquio.
In bocca al lupo!

Fonte: www.virginactive.it

“Far parte dell’organizzazione del Gruppo Fiat significa lavorare in una realtà dinamica e propensa all’innovazione, con una mentalità aperta e multiculturale, in un ambiente professionale che offre grandi opportunità di miglioramento a tutte le risorse umane per arrivare a risultati di eccellenza”. Questo si legge sul sito web del Gruppo Fiat, dove è presente una sezione dedicata alle opportunità di lavoro.

Fiat è alla ricerca di numerose figure professionali: “lavoriamo per scegliere persone di grande valore, valutarne le skill, scoprirne il talento e creare occasioni affinché possano esprimere le loro potenzialità. Attribuiamo grande valore alle qualità e doti intellettive, alle capacità gestionali e relazionali, oltre che ai valori che ci guidano ed ispirano.

Come avviene il processo di selezione?
Gli step del processo di selezione si articolano come segue. Al primo colloquio di natura conoscitiva e di orientamento fa seguito -in caso di valutazione positiva- un secondo incontro con il responsabile dell’area di competenza. Valutate come idonee l'expertise tecnica e la motivazione del candidato, l'iter di selezione potrà poi proseguire con ulteriori incontri di approfondimento determinati dalla seniority e dai contenuti della posizione di interesse.

Quali sono le offerte di lavoro aperte in questo momento?

Sul sito web del Gruppo Fiat sono sempre visibili le ricerche di personale attive, suddivise per area geografica, settore, professione ecc. E’ possibile caricare il proprio curriculum vitae e depositarlo nel database aziendale per poter essere chiamati direttamente dall’azienda nel caso in cui fosse aperta una selezione che corrisponde al vostro profilo professionale.

Per guardare le offerte attive, cliccate questo link

Per inviare la propria candidatura spontanea depositando il vostro curriculum vitae, cliccate questo link

Consigli selezionati per voi dal web
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Io ho un mio caro amico che sta facendo il rappresentante per la Folletto…e guadagna un botto… Ovviamente devi avere bella presenza…una buona parlantina e saperti “cucinare” il cliente…e non è una cosa poi così facile… Mi ha spiegato milioni di volte che il suo stipendio è proporzionato al numero di prodotti che vende al giorno…
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La “Folletto”Vorwerk paga ottime provvigioni,il tasto dolente è che con il mercato oramai saturo e considerando che anni fa fecero una campagna promozionale incredibile,tanto che la gente chiedeva sempre e subito “Ma Voi siete della Folletto?” tutti sanno che prodotto sia ma se ti danno una zona(deve essere vasta)in esclusiva senza portafoglio clienti,devi sudare su e giù per le scale e suonare tutti i campanelli.
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Ma che strano, tutti quelli che fanno il colloquio da queste aziende di aspirapolveri vengono “assunti”. In realtà sotto a questi fantomatici annunci di lavori, si nasconde una fuffa, nel senso che devi vendere aspirapolveri porta a porta, per conto tuo, loro non ti danno alcun stipendio, ma guadagni una piccola percentuale in base a ciò che vendi, cioè ti fai un mazzo dalla mattina alla sera per guadagnare pochi spiccioli, perché nessuno li vuole quegli elettrodomestici ultracostosi al limite della fuffa, quindi riceverai tanti insulti e porte in faccia! La vorwerk, techdrive e compagnia bella possono “ingaggiare” infinite persone, perché tanto non devono pagargli alcun stipendio…
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Ciao, io ci lavoro, vieni pagato solo a provvigioni più premi eventuali, all’inizio hai dei premi in più per farti raggiungere dei buon guadagni, poi dopo i 5 mesi solo provvigioni, su un folletto completo sono 267 euro lordi. Spero di essermi spiegato.
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La società Vorwerk Folletto è tra le più serie nella cosiddetta “tentata vendita”. Hanno un prodotto certamente costoso, ma di alta qualità. Sono sul mercato da decenni. Fanno anche una formazione alla vendita tutt’altro che banale o grossolana. Ma con regole precise, supercollaudate. Infine, l’essere remunerati – per un tempo determinato, ovviamente – fa parte proprio del “training on the job”, ovvero imparare lavorando. Il vero guadagno inizia quando , finita la fase training e scomparso il cosiddetto “minimo garantito” viene riconosciuta solo la commissione sul venduto. Che per prodotti che costano svariate centinaia di euro può essere molto allettante!
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La Folletto come la Kirby sono società che purtroppo sfruttano le persone mandandoli in giro tutto il giorno facendogli credere che possono guadagnare grandi cifre. Invece quello che prendono e’ legato strettamente a quello che vendono… Il problema e’ che non li vendi sti pezzi di ferro!!!
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Quel lavoro non prevede orari in quanto non sei assunto come dipendente e sappi che se non vendi nulla non ti danno niente. il tuo guadagno è a provvigione cioè più vendi più guadagni. Se vendi 0 il tuo guadagno è 0.
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Io ti consiglio di lasciar perdere e di cercare altro. Ti parlo non per mia esperienza, ma per quella di un mio amico. Dopo neanche 1 mese ha mollato! Non sono veri lavori questi. Sono lavori a provvigione. Vieni pagato in base a quanto vendi, a quanto sei bravo. Dubito che tu abbia le ferie, e soprattutto pagate, figuriamoci la malattia. Non dico che è impossibile guadagnare in un lavoro così. Se sei uno di quelli che riesce a vendere i frigoriferi agli Esquimesi, beh… allora sfonderai anche lì… ma a quel punto tanto vale fare il rappresentante per qualche grande ditta conosciuta a livello internazionale, no? Ditta che ti da anche garanzie di ferie, malattia, iscrizione all’INPS, versamento dei contributi ecc ecc.. Prima di firmare un contratto pensaci bene, anzi… richiedi la fotocopia del contratto se possibile, così te la leggi con mooolta calma a casa, sopratutto le clausole, scritte in minuscolo. Da lì poi trai le tue conclusioni.
Dovrai andare a suonare al campanello della gente, rompendogli anche le scatole, e convincerli di comprare questo fantomatico aspirapolvere, che poi di speciale non ha assolutamente nulla!
Su 100 persone 99 ti sbatteranno la porta in faccia, perchè al giorno d’oggi tutti abbiamo un’aspirapolvere funzionante, e ci accontentiamo di quello che abbiamo.
Ce ne sono tanti in commercio, molto buoni e che costano 3 volte meno! Anche da me è venuto un agente della folletto, voleva vendermi l’aspirapolvere, ti dico solo che questo povero disgrazaiato era in giacca e cravatta, a LUGLIO, ed erano le 11:30 del mattino, e si moriva di caldo. Giusto per farti capire cosa ti aspetta…

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Sono un Venditore Della Società Vorwerk Folletto e posso dirvi che ci lavoro da ben 16 anni con grande soddisfazione. L’Azienda nei suoi 80 Anni di Esperienza è riuscita sempre a fare grandi cose sia con i Clienti e sia con la Forza Vendita.
Sicuramente in giro ci sono tante Aziende interessanti per carità, ma vorrei fare un Plauso alla mia perché davvero con il pacchetto Retributivo che ci Offre, stiamo veramente bene.
(Contributo Inps.)
(SCALE PREMI)
(RIMBORSO ROTTURA AUTO)
(PERCENTUALE ALTA SULLA VENDITA DELL’APPARECCHIO)
(CORSO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE PRESSO ALBERGO 5 STELLE PLUS A CERNOBBIO (co)
(PAGAMENTI OGNI 15 GG)
(assicurazione UNISALUTE)
(rimborso dentistico)
Corso per Agenti di Commercio, ma soprattutto tantissimi Clienti soddisfatti che ci ringraziano per il nostro prodotto, tanto è vero che la nostra statistica oppure indagine DOXA di Milano,dice come dato come sistema di Pulizia, oppure Aspirapolvere ,il 75 % delle persone Compra Vorwerk Folletto, il 25 % Compra Concorrenza, beh con questo dato vuol dire e significare che c’è ancora da lavorare per non parlare del Riordine che i nostri affezionati Clienti Fanno Periodicamente.
Comunque non Vorrei essere molto logorroico,ma posso dire che chi sta in Folletto ,viene considerato dagli altri una persona veramente con grande Capacità Comunicativa, a proposito ultima considerazione , la maggior parte di grandi Comunicatori o alcuni personaggi televisivi,anche loro in passato hanno avuto una breve esperienza con la scuola Vorwerk,beh con modestia a parte vuol significare cge oltre ad avere un grande prodotto, l’ azienda si avvale di grandi corsi di Formazioni e aggiornamenti.
Scusateci se a volte sembriamo dei Rompi… ma un Agente Vorwek a molti di voi a volte porta a qualche battuta che sicuramente negli ultimi periodi non guasta.Buon Lavoro a Tutti.
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Devi vendere elettrodomestici porta a porta, cioè bussare a ogni potenziale cliente!!!!!!!!!!!!!Non sai mai ki ti apre! Puoi trovare quello ke ti sbatte la porta in faccia,quello ke non gli interessa,quello ke gli pulisci l’abitazione e poi ti mette alla porta. Qui a Cs diversi hanno tentato per qualche mese, la maggior parte e fuggita via! L’hanno proposto anche a me, se vuoi tentare fai pure,ma come target ti impongono 1 minimo di vendite mensili,12 contratti o +, se te la senti…
un mio amico ha lavorato una settimana in quest’azienda ma è arrabbiatissimo e dice che sono dei veri truffatori, ti fanno girare tutto il giorno per la città a suonare campanelli e dice che nessuno compra o quasi nessuno, devi spendere danaro anche al bar tra caffè e varie pause che si fanno e si lavora dalle 9 di mattina alle ventuno di sera ed era stanco-morto e ti pagano solo se vendi, hanno pretese assurde i capi e illudono gli ignari nuovi arrivati facendosi vedere coi macchinoni, non mi sembra un lavoro da fare visto che addirittura devi vendere dove dicono loro,
ti chiedono un casino di documenti tra cui stato di famiglia, certificato penale. titolo di studio e cv e i nuovi arrivati ci cascano credendo sia lavoro serio.
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Una mia amica ha appena iniziato per i primi sei mesi gli danno uno stipendio base di 1250 € e si è aperta una partita iva poi dopo i sei mesi spesato andrai a Como per una settimana per un corso completo da li in poi ormai il lavoro l avrai capito lo dovrai svolgere da solo ma non ne so bene perché adesso è all’inizio ma non sembra cosi male ma come in tutti i lavori ti devi dar da fare.
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Io ho lavorato per folletto , non serve nessun acquisto e non devi tirar fuori un euro in anticipo , cmq se ti puo interessare, io son 2 mesi che son uscito, adesso si fa fatica a vendere ed anche a entrare in casa a dimostrare.
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LA PAROLA DELL’AZIENDA

Vorwerk Folletto ha grande attenzione per la persona, grande rispetto per l’individuo e per la sua crescita umana e professionale.

Ecco le opportunità che ha chi sceglie di diventareAgente Vorwerk Folletto:

- svolgere la propria attività in una realtà di grande spessore, umano e professionale

- coltivare un rapporto basato su valori concreti: affidabilità, correttezza, rispetto

- praticare una professione ai più alti livelli di richiesta e remunerazione

- frequentare corsi di formazione e aggiornamento interamente gratuiti

- lavorare in gruppi dinamici e affiatati

- appartenere a un solido e grande gruppo internazionale

- realizzare i propri progetti e ottenere la giusta gratificazione

Oppure puoi compilare online il modulo Offerta professionale

Edison, uno dei principali operatori in Italia nel settore dell'energia è costantemente in cerca di nuove figure professionali da inserire nel proprio organico. Il reclutamento e la selezione sono indirizzati a neolaureati, professional e manager chiamati a coprire posizioni di sviluppo nei diversi ambiti aziendali.

Particolare attenzione è riservata ai laureandi e neolaureati a cui Edison offre numerose opportunità di stage nelle diverse aree professionali. L’inserimento di giovani viene promosso attraverso attività di scouting presso le maggiori Università italiane, mediante la partecipazione a iniziative di comunicazione e incontro con gli studenti.

Per inviare la propria candidatura via Internet cliccate QUI, oppure spedite un curriculum aggiornato al seguente indirizzo: EDISON Spa – Selezione del Personale Foro Buonaparte, 31 – 20121 Milano.

Le ricerche di personale attualmente aperte sono:

Neodiplomati: Stage Audit Processi Operativi – Operatori di mercato
Neolaureati: Strategia/Business Development  - Sistemi informativi – Area tecnica – Area commerciale – Area Amministrazione
Vendita e Marketing: Responsabile Servizio Clienti Microbusiness – Project Manager New CRM – Channel Manager
Affari Istituzionali e Regolamentari: Analista regolatorio senior settore elettrico/ambientale – Analista regolatorio senior settore gas
Amministrazione,Finanza e Controllo: Junior Risk Controller – Specialista di Bilancio Consolidato e Reporting – Controller
Approvvigionamenti: Buyer Oil & Gas – Senior Buyer Appalti
Energy Management: Structurer – Energy Derivatives Trader – Junior Trader – Operatori centro supervisione – Operatori per la Borsa dell'Energia
Gas Supply and Logistics: Analista ottimizzazione – Specialista supply short and long term
Ingegneria: Commissioning Manager – Site Manager – Project Engineer e progettisti elettrici jr. – Project Engineer di automazione e strumentazione – Project Engineer meccanico – Project Manager
Operations settore energia elettrica: Responsabile servizi tecnici civili idraulici
Operations settore oil&gas: Process Engineer – Explorationist – Project Manager – Resservoir Engineer  - Resservoir  Geologist – Project Engineer – Drilling Engineer – Drilling Manager – Petrofisico – Responsabile manutanzione
Sistemi Informativi: Specialista SAP