Ti Consiglio

Continua la nostra rassegna sul telelavoro e sulle opportunità serie disponibili per chi desidera lavorare da casa. Oggi vi presentiamo le opportunità di lavoro rivolte a traduttori e più in generale a chi possiede un’ottima conoscenza di almeno una lingua straniera oppure per chi è madrelingua per la lingua di destinazione e conosce molto bene l’italiano.

L’attività di traduzione consiste nell’effettuare traduzioni di testi e manoscritti che vengono forniti dall’azienda o datore di lavoro. Di solito viene fissato un tempo prestabilito entro cui è necessario consegnare il lavoro e lo stipendio è funzionale alla quantità di traduzioni realizzate. Alcune imprese richiedono un’esperienza pregressa nell’attività di traduzione.

Numerose aziende che offrono servizi di traduzione si avvalgono di collaboratori freelance e di personale che telelavora dal proprio domicilio; a volte le collaborazioni sono temporanee e richieste solo per brevi periodi di tempo, in altri casi sono continuative. Dopo un periodo di collaborazione, se il rendimento è proficuo e il lavoro svolto è più che soddisfacente, diverse realtà propongono l’inserimento definitivo in azienda. Vi proponiamo di seguito alcune aziende che cercano traduttori per collaborazioni, fornendovi direttamente il link alla sezione web dedicata alle opportunità di lavoro.

Byte Translation

EVS Translation

Goal Translations

Logos

Translated

HTML.it è un periodico telematico che pubblica informazioni, notizie, tutorial legati al mondo dell’informatica ma non solo. HTML.it fa parte del network dei siti web gestiti dal Gruppo HTML che ha sede a Roma. HTML.it offre serie opportunità di telelavoro (lavoro da casa) retribuito per blogger esperti in web 2.0, servizi e prodotti Apple, hardware e open source. Offre lavoro anche ad esperti di programmi di grafica, fotoritocco, web design ecc. per la realizzazione di tutorial, guide e articoli di approfondimento. Per chi possiede queste conoscenze, si tratta di un’opportunità da prendere al volo! Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro attive:

BLOGGER one Hardware
Data: 17/03/2010
Ricerchiamo esperto di hardware (PC desktop, notebook, netbook, periferiche etc.) al quale affidare la scrittura di post e approfondimenti editoriali sul blog oneHardware. La collaborazione si intende compensata, continuativa e svolta in telelavoro, in autonomia, senza alcun vincolo di luogo e orario. Requisiti minimi: Ottima capacità di scrittura e sintesi. Esperienza minima: Senza esperienza. Livello di studi minimo: Diploma di maturità. Tipo di contratto: Collaborazione. Modalità di lavoro: Telelavoro

BLOGGER one Web2.0
Data: 17/03/2010
Ricerchiamo esperto di Social Network e Web 2.0 al quale affidare la scrittura di post e approfondimenti editoriali sul blog oneWeb2.0. La collaborazione si intende compensata, continuativa e svolta in telelavoro, in autonomia, senza alcun vincolo di luogo e orario. Requisiti minimi: Ottima capacità di scrittura e sintesi. Livello di studi minimo: Diploma di maturità. Tipo di contratto: Collaborazione. Modalità di lavoro: Telelavoro.

BLOGGER Apple
Data: 15/03/2010
Ricerchiamo esperto dei prodotti e/o dei servizi della Apple al quale affidare la scrittura di post e approfondimenti editoriali sul blog oneApple. La collaborazione si intende compensata, continuativa e svolta in telelavoro, in autonomia, senza alcun vincolo di luogo e orario. Requisiti minimi: Ottime capacità di scrittura e sintesi. Requisiti preferenziali: Essere in possesso di almeno un prodotto Apple. Livello di studi minimo: Diploma di maturità. Tipo di contratto: Collaborazione. Modalità di lavoro: Telelavoro.

BLOGGER Open Source
Data: 15/03/2010
Ricerchiamo esperto di Open Source al quale affidare la scrittura di post e approfondimenti editoriali sul blog oneOpenSource. La collaborazione si intende compensata, continuativa e svolta in telelavoro, in autonomia, senza alcun vincolo di luogo e orario. Sono richieste ottime capacità di scrittura e sintesi. Requisiti minimi: Buona conoscenza del sistema operativo Linux. Livello di studi minimo: Diploma di maturità. Tipo di contratto: Collaborazione. Modalità di lavoro: Telelavoro.

AUTORE GIMP
Data: 19/02/2010
Cerchiamo esperti del programma di fotoritocco open source GIMP per la realizzazione di tutorial e articoli di approfondimento. Requisiti minimi: Ottima conoscenza di GIMP. Requisiti preferenziali: Buone capacità di sintesi e scrittura. Tipo di contratto: Collaborazione. Modalità di lavoro: Telelavoro.

AUTORE Paint.NET
Data: 19/02/2010
Cerchiamo utenti esperti di Paint.NET per la realizzazione di una guida dedicata al programma. Requisiti minimi: Ottima conoscenza dell’applicazione Paint.NET. Requisiti preferenziali: Buone capacità di sintesi e scrittura. Tipo di contratto: Collaborazione. Modalità di lavoro: Telelavoro.

AUTORE Flash Flex
Data: 15/02/2010
Stiamo selezionando collaboratori esperti delle tecnologie Flash, Flex e sullo sviluppo di RIA con strumenti Adobe. Il candidato ideale deve essere aggiornato sulle ultime novità e ha acquisito una discreta confidenza con CS4 e FlexBuilder. La collaborazione si intende compensata, continuativa e svolta in telelavoro, in autonomia e senza alcun vincolo di luogo e orario. Requisiti minimi: Conoscenza della Suite CS4. Requisiti preferenziali: Conoscenza approfondita di ActionScript. Modalità di lavoro: Telelavoro.

BLOGGER ADSL
Data: 19/01/2010
Ricerchiamo esperto di ADSL (dal punto di vista dell’offerta e/o della tecnologia) al quale affidare la scrittura di post e approfondimenti editoriali sul blog oneADSL. La collaborazione si intende compensata, continuativa e svolta in telelavoro, in autonomia, senza alcun vincolo di luogo e orario. Sono richieste ottime capacità di scrittura e sintesi. Livello di studi minimo: Diploma di maturità. Tipo di contratto: Collaborazione. Modalità di lavoro: Telelavoro.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi ad una di queste offerte è necessario visitare la pagina Collabora con noi del sito web di HTML.it e inviare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse.

Per maggiori informazioni: www.gruppohtml.it

Il lavoro a domicilio è una forma particolare di lavoro dipendente, che si distingue perché il lavoro, sia esso intellettuale che manuale, anziché essere svolto presso l’azienda è svolto presso il domicilio del lavoratore. I principi che regolano il rapporto di lavoro a domicilio sono gli stessi applicabili alla generalità dei lavoratori dipendenti, ad esclusione di alcune particolarità che dipendono dalla natura stessa del rapporto di lavoro a domicilio.

IL RAPPORTO DI LAVORO
Il lavoratore a domicilio può svolgere l’attività per conto di uno o anche più datori di lavoro, ma nel rispetto del vincolo di subordinazione: è compito dell’imprenditore determinare l’attività che deve essere svolta, i metodi di esecuzione, la consegna ecc. Se non esistono vincoli di subordinazione e il lavoratore è libero di decidere sui metodi di svolgimento dell’attività, allora il lavoro a domicilio può essere identificato come lavoro autonomo e in questo caso disciplinato dalle disposizioni vigenti in materia di lavoro autonomo. Chi opera presso il proprio domicilio deve prestare la sua attività con diligenza, mantenere il segreto professionale relativamente al lavoro affidatogli e, nell’esecuzione delle proprie mansioni, attenersi alle istruzioni ricevute dall’imprenditore.

INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE, MALATTIA E MATERNITA’
I lavoratori a domicilio hanno diritto all’indennità di disoccupazione sia per la fine del rapporto di lavoro sia per la sospensione dell’attività aziendale per motivi imprevedibili. Anche per la malattia si applica la normativa vigente. Per l’infortunio e le malattie professionali, sono tutelati tutti quei lavoratori che effettuano attività previste dal Testo Unico degli Infortuni. Per quanto riguarda invece la maternità, viene applicata la normativa vigente ad eccezione del trattamento economico: si calcola l’indennità in base alla media contrattuale giornaliera erogata agli altri lavoratori interni con qualifica operaia della stessa industria.

ECCEZIONI CHE CARATTERIZZANO IL LAVORO A DOMICILIO
- Le ferie e festività non sono applicabili e alla retribuzione vanno sommate apposite percentuali stabilite dai CCNL a titolo di ferie e festività.
- Per la maternità è applicata la normativa vigente ad eccezione dell’astensione facoltativa e dei riposi giornalieri.
- I contratti di solidarietà e il riposo settimanale sono inapplicabili.
- I lavoratori a domicilio sono esclusi dall’applicazione della normativa CIG e non invece dall’istituto della mobilità.

RETRIBUZIONE E FINE DEL RAPPORTO
Il lavoro a domicilio è retribuito sulla base di tariffe di cottimo pieno determinate dai contratti collettivi della categoria. Se, i contratti collettivi non dovessero prevedere la tariffa di cottimo pieno, questa verrebbe determinata da una commissione a livello regionale. Il rapporto di lavoro a domicilio può terminare, come qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato, per licenziamento del lavoratore o per dimissioni di quest’ultimo.

LE LIMITAZIONI
Il lavoro a domicilio non è permesso nei seguenti casi:
- per attività che implicano l’impiego di sostanze o materiali nocivi o pericolosi per la salute o l’incolumità del lavoratore e dei suoi familiari;
- per aziende in fase di ristrutturazione, riorganizzazione e di conversione che abbiano portato a licenziamenti o sospensioni dal lavoro: in questo caso il divieto vale per la durata di un anno rispettivamente dall’ultimo provvedimento di licenziamento e dalla cessazione delle sospensioni;
- quando ci si avvale dell’opera di mediatori o intermediari. Questi, unitamente alle persone alle quali hanno commissionato lavoro a domicilio, sono considerati, a tutti gli effetti, alle dipendenze del datore di lavoro per conto e nell’interesse del quale hanno svolto l’attività.

Principali riferimenti normativi
L. 877/73; L. 858/80; Legge n. 108/90; Circolare INPS 142/2001; Circolare INPS 164/2000; Legge n. 604/66; Legge n. 300/70; INPS circ. n. 151/1986; INPS circ. n. 114/1996.

Oggi vi presentiamo una piccola guida con pochi consigli utili per evitare truffe legate al lavoro a domicilio o attività di e-commerce. Sono molte le persone che vengono truffate perché si fanno raggirare da aziende prive di serietà che si approfittano di chi ha bisogno di lavorare.

A. CONTROLLATE L’AZIENDA OFFERENTE
1° metodo di controllo
Prima di accettare qualsiasi collaborazione, controllate l’azienda o l’ente che vi sta offrendo il lavoro. Tutte le società serie, che rispettano la legge italiana, indicano sul loro sito web la P.IVA. Conoscendo la P.IVA potete verificare sul sito dell’agenzia delle entrate http://www1.agenziaentrate.it/servizi/vies/vies.htm se la società in questione esiste, che tipo di attività svolge, dove ha sede e da quanto tempo è aperta. Diffidate delle aziende che sono operative da pochi mesi. Se la sede dell’azienda è vicina a voi, andate di persona a controllare che esista veramente, se l’azienda esiste provate a suonare il campanello e chiedere informazioni (non andate da soli). Se la società non possiede un sito web, è un motivo in più per sospettare.
2° metodo di controllo
Fate una ricerca sul web, digitando il nome dell’azienda + truffa, se qualcuno ha già subito “fregature” da parte di quella società è molto probabile che siano presenti informazioni su internet. In questo modo potrete conoscere esperienze di chi ha già collaborato con l’azienda in questione. Consultate anche il sito di yahoo answer http://it.answers.yahoo.com e fate una ricerca inserendo il nome dell’azienda, se non trovate nulla, potete provare a porre una domanda per chiedere informazioni a tutti gli altri utenti (per farlo dovete prima registrarvi al sito).

B. NON ANTICIPATE MAI DENARO
Non date mai denaro ad aziende che offrono lavoro. E’ l’azienda che offre il lavoro che paga chi lo svolge, non viceversa. Non anticipate soldi per ottenere informazioni sul lavoro, per acquistate dvd/cd con corsi di formazione necessari ad avviare l’attività, non credete a chi vi dice che i soldi vi verranno poi restituiti, sono tutte truffe.

C. NON FORNITE VOSTRI DATI PERSONALI
Non inviate i vostri dati personali tramite (nome, cognome, indirizzo di residenza, telefono, ecc.) ancora prima di aver verificato l’azienda e il tipo di lavoro offerto. Diffidate di chi vi chiede di mandare un’e-mail ad un indirizzo privato promettendovi di spiegarvi il lavoro, se si tratta di un lavoro onesto non sono necessari messaggi privati.

D. DIFFIDATE DI CHI NON VI INFORMA SUBITO SULL’ATTIVITA’
Le aziende serie non hanno nulla da nascondere e vi spiegano subito in cosa consiste il lavoro, quali sono i requisiti, qual è il compenso e soprattutto vi fanno leggere e firmare un contratto prima di iniziare l’attività.
Le società serie pubblicano i loro annunci di ricerca personale su siti di reclutamento oppure si avvalgono di agenzie di lavoro: diffidate di chi vi rimanda ad un sito web in cui sono presenti le informazioni sul “lavoro da casa”. Non credete a chi vi promette guadagni facili, non fatevi ingannare da banner pubblicitari che propongono lavori redditizi.

E. NO ALLE CATENE DI SANT’ANTONIO
I lavori in cui per guadagnare devi convincere altre persone ad affiliarsi e maggiore è la gerarchia che riesci a costruire e maggiori sono i compensi, sono tutte bufale. Spesso queste società chiedono minimi investimenti per ogni affiliato, ricordate il punto B: non date mai denaro. Le aziende serie vendono prodotti o servizi, non aria fritta.