Ti Consiglio

Da tempo banca Mediolanum cerca la figura professionale di Family Banker e anche per il 2011 sono state aperte le selezioni di personale per questa mansione. Quello che non è chiaro a molti è chi è e cosa fa il Family Banker. Oggi cerchiamo di conoscere meglio questa professione, di comprendere quale sia il suo ruolo all’interno della banca, il suo inquadramento, le attività che svolge e le caratteristiche che devono possedere coloro che intendono intraprendere questo mestiere.

Nata nel 1997, Banca Mediolanum è diventata in pochi anni una delle realtà più importanti nel panorama bancario italiano. E’ una banca innovativa che ha cambiato la vecchia concezione di fare banca. Infatti, Banca Mediolanum offre le garanzie e i vantaggi di una banca tradizionale ma si relaziona con il cliente in modo completamente diverso: è la banca che va dal cliente, non il contrario. Ed è qui che interviene il Family Banker che rappresenta il vero valore aggiunto dell’offerta di Banca Mediolanum.

CHI E’ IL FAMILY BANKER
Il Family Banker è un esperto in abito finanziario che offre ai propri clienti un supporto professionale per prendere le decisioni finanziarie più idonee per sè stesso e per la propria famiglia. Offre consulenza in abito di risparmio, di investimenti ma anche dal punto di vista previdenziale e assicurativo. Il Family Banker è un nuovo tipo di professionista, potremmo definirlo un imprenditore, che lavora per se stesso e per i suoi clienti. Gestisce la sua attività in autonomia, non ha vincoli di orari, non deve timbrare il cartellino, non deve rimanere chiuso in ufficio, si organizza da solo e gestisce il suo tempo in modo indipendente. Se da una parte ha tutte queste libertà, dall’altra deve tener conto che i suoi risultati dipendono solo dalla qualità del suo lavoro, dal suo spirito d’iniziativa, dalla sua capacità di soddisfare al meglio i clienti acquisiti e soprattutto di trovarne di nuovi.

CARATTERISTICHE PERSONALI E PROFESSIONALI
Possono intraprendere la professione di Family Banker coloro che possiedono:
- esperienza lavorativa complessiva di almeno due anni maturata preferibilmente in ambito commerciale o comunque a contatto con il pubblico;
- istruzione superiore: diploma o laurea, quest’ultima costituisce titolo preferenziale;
- età non inferiore ai 24 anni.
Dobbiamo sottolineare però che per svolgere questa professione sono fondamentali la voglia di mettersi in gioco, la capacità di relazionarsi con gli altri, determinazione e ambizione, attitudine alla vendita e un forte spirito imprenditoriale. Come tutti i lavori autonomi anche quello del Family Banker è tosto, per fare carriera bisogna essere disposti a dedicare molto tempo al proprio lavoro. Soprattutto all’inizio è difficile acquisire un buon parco clienti che possa garantire degni guadagni. Il Family Banker deve trovare e gestire da solo il proprio portafoglio clienti, deve acquisirne sempre di più e per fare questo sono fondamentali la capacità di relazionarsi, di convincere, di ispirare fiducia e di soddisfare al meglio le richieste.

LA FORMAZIONE
Family Banker si diventa. Mediolanum Corporate University offre la preparazione necessaria per svolgere questa professione e prepara i candidati per l’iscrizione all’Albo dei Promotori Finanziari. Inoltre, dopo aver erogato la formazione di base, accompagna i professionisti con aggiornamenti continui, con corsi e seminari, anche online. I candidati acquisiscono così un’eccellente preparazione nel campo dei prodotti e dei servizi bancari, dei supporti informatici e degli aspetti legislativi e normativi. Queste conoscenze e competenze sono indispensabili per proporre ai clienti le soluzioni più adeguate al loro profilo.

TIPO DI COLLABORAZIONE
Il Family Banker è un collaboratore che percepisce delle provvigioni in base alla quantità e alla qualità dei prodotti finanziari venduti ai clienti. Il Family Banker è un lavoratore autonomo, è in pratica un promotore finanziario iscritto all’Albo, che promuove i prodotti e i servizi della banca con lo scopo di venderli. I Family Banker dunque non vengono assunti con contratto di lavoro dipendente, ma sono dei liberi professionisti.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è sufficiente visitare il sito web creato appositamente per la figura di Family Banker e compilare il modulo di candidatura online con i propri dati.

SELEZIONE
Le persone che hanno inviato la candidatura vengono contattate per un colloquio di gruppo, della durata di 3 giorni. Durante il primo giorno viene illustrata l’attività di Banca Mediolanum e le opportunità offerte dalla professione di Family Banker. Poi, il secondo giorno, i candidati affrontano un test attitudinale; il terzo viene realizzato il colloquio finale.

OPINIONI
Le opinioni di chi ha intrapreso questa professione sono differenti, sia positive che negative. Molti giovani cha hanno iniziato questo percorso, l’hanno lascito dopo qualche mese perchè insoddisfatti, altri invece sono riusciti ad avere successo. Tenete presente che è importante informarsi prima di intraprendere una professione, qualunque essa sia. Conoscere le caratteristiche del ruolo, il tipo di lavoro che si andrà a svolgere, l’impegno richiesto, la forma di collaborazione ecc. Confidiamo di essere stati d’aiuto a tutti coloro che ci hanno chiesto informazioni su questa professione.

Mediolanum, gruppo leader del mercato finanziario italiano, offre opportunità di lavoro per la mansione di Banking Specialist. Mediolanum cerca persone motivate, dinamiche, con l’attitudine al lavoro di squadra, aperte al nuovo e in sintonia con i valori aziendali.

Il percorso di ingresso classico, per i giovani, è il Customer Service, la struttura che assicura la qualità del Servizio di Mediolanum verso la clientela. L’operatore del Customer Service sarà un professionista finanziario (Banking Specialist), capace di supportare il cliente nello svolgimento di tutte le attività operative e informative. Questo è quanto si legge sullo stesso sito web del Gruppo, ma veniamo ai dettagli della figura professionale di Banking Specialist, presentandovi l’offerta di lavoro.

BANKING SPECIALIST
I giovani, preferibilmente al di sotto dei 28 anni di età, potranno trovare spazi di ingresso e di crescita nell’ambito delle strutture di sede di Milano 3 City attraverso un percorso di inserimento nel Banking Center, vera palestra di professionalità. Tale esperienza permette di acquisire le conoscenze relative ai prodotti finanziari e ai processi aziendali ed accrescere competenze quali l’orientamento al Cliente, il team-work e la qualità del servizio.
E’ da questa funzione che poi ciascuno, secondo le proprie capacità, le aspettative e soprattutto in funzione dei meriti acquisiti, potrà costruire il proprio percorso di carriera nelle diverse aree aziendali, tra le quali Marketing e Comunicazione, Finanza, Amministrazione, Pianificazione/Controllo e Asset Management.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro del Gruppo Mediolanum è necessario visitare la pagina web dedicata alle opportunità professionali e quindi seguire la procedura online per inviare il proprio curriculum vitae.

In Italia il settore del credito, pur avendo affrontato con difficoltà il periodo di crisi economica dello scorso anno, non ne è uscito affatto male. Sono numerosi i gruppi bancari che con il 2010 stanno aprendo nuove filiali in tutto il Paese e stanno inserendo nel proprio organico numerose figure professionali. Vi presentiamo un excursus dei casi di maggior rilievo.

CHEBANCA! del Gruppo Mediobanca procede nel suo processo di espansione in tutta Italia. A fine gennaio 2010, sono state aperte 2 nuove filiali a Roma che vanno ad aggiungersi alle 3 già operative nella Capitale. Con febbraio è stato aperto il primo sportello della Liguria, a Genova. Si tratta della filiale numero 39 in Italia e, a detta di Christian Miccoli, Amministratore Delegato di Che Banca, è prevista prossimamente l’apertura di un nuovo sportello sempre in Liguria. Nuove filiali si traducono in nuovi posti di lavoro.

BANCA CARIME si sta occupando delle stabilizzazioni. Secondo i sindacati la banca del gruppo Ubi entro la fine del 2010 passeranno a tempo indeterminato 13 dei 50 giovani lavoratori precari a cui in un primo momento non era stato rinnovato il contratto. Francesco Murro del sindacato autonomo Falcri ha commentato così la notizia: «Per noi è solo un primo passo: chiediamo che tutti i precari vengano stabilizzati il prima possibile. A Bergamo (sede della capogruppo) saranno 90 gli assunti a tempo indeterminato, nel Sud soltanto le briciole. Il riciclo continuo dei ragazzi che lavorano allo sportello non è un buon segnale per l’utenza, che percepisce in questi spostamenti la precarietà della banca».

BANCA INTESA SANPAOLO ha già dato avvio al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia, con particolare riguardo alle aree geografiche più svantaggiate a livello occupazionale tra cui L’Aquila, Potenza, Lecce e Torino. Sono già in corso le selezioni di 150 giovani per la città di Potenza e 150 per la città di Lecce. I requisiti per candidarsi sono: avere la residenza nelle regioni in cui verranno aperti i nuovi siti di back office, non superare i 29 anni, essere in possesso di diploma o la laurea (qualsiasi facoltà) e non avere precedenti esperienze. L’inserimento avverrà con un contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una riduzione per i primi 4 anni del 20% del salario. Dal quinto anno in poi il contratto sarà esteso completamente.

BANCA MEDIOLANUM ha lanciato una campagna di recruitment per selezionare persone di talento da avviare all’attività di Family Banker, il punto di riferimento della banca per i rapporti con la clientela. I Family Banker in Italia sono già più di 5.800, una nuova professione adatta a giovani motivati, dinamici e con l’attitudine al lavoro di squadra. I requisiti per candidarsi sono: diploma o laurea e un’esperienza lavorativa complessiva di almeno due anni; se è inferiore ai due anni, si richiede un’età non superiore ai 27 anni.

Anche BANCA ETICA continua a crescere. Per chi non la conoscesse, Banca Etica è il primo istituto di credito italiano interamente ispirato ai principi della finanza etica. Trasparenza assoluta in tutte le operazioni e sostegno alle iniziative di economia sociale e solidale sono i pilastri del suo operato. A fine gennaio 2010 è stata inaugurata una nuova filiale di Banca Etica con sede a Genova. Banca Etica sta cercando operatori di sportello proprio per la filiale ligure, ma anche per la sede di Roma. Seleziona inoltre banchieri ambulanti per le aree di Trento e Verona.

Il GRUPPO BANCA SELLA a gennaio ha trasferito la sua sede centrale negli uffici di via La Marmora a Biella. La nuova sede, che si sviluppa su sette piani, più due piani seminterrati di parcheggi e locali tecnici, ospiterà circa 700 postazioni di lavoro, più altri servizi tra cui un asilo nido aziendale ed una nuova succursale di Banca Sella a disposizione dei clienti. Non è un caso che siano attive molte offerte di lavoro proprio per la sede di Biella. In particolare sono in corso le selezioni per le seguenti mansioni: trader, stage ufficio stampa, stage servizio tecnico manutenzioni, addetto recupero crediti e, attive tutto l’anno, le selezioni per: junior risk management, operatori di sportello e trader quantitativo. Sono inoltre aperte le selezioni di candidati appartenenti alle categorie protette per le sedi di Biella, Vercelli, Torino, Milano, Novara, Roma, Arezzo, Firenze, Siena.

La BANCA POPOLARE DELL’EMILIA ROMAGNA seleziona giovani motivati, con spiccate attitudini alle relazioni interpersonali e al lavoro in team. Attualmente la Banca popolare dell’Emilia Romagna è in cerca di bancari professionalizzati per il territorio dell’Emilia Romagna. Le politiche di selezione sono le stesse adottate dal Gruppo bancario BpER, che comprende 12 banche, tutte autonome e ben radicate nei diversi territori di appartenenza.

EURO BANCA DEL TRENTINO, anch’essa facente parte del gruppo BPER, ha avviato un importante piano di apertura sportelli nelle province di Verona e Vicenza e potenziamento delle sedi di Trento, Rovereto e Riva Del Garda. Euro Banca del Trentino sta selezionando profili professionali esperti nei ruoli di consulente titoli e addetti – esperti fidi.

UBI BANCA – Unione di Banche Italiane Scpa – che vanta una copertura multiregionale, con oltre 1.940 filiali, di cui circa 900 in Lombardia e circa 220 in Piemonte ed una rilevante presenza nelle regioni più dinamiche del Centro Italia e nel Sud Italia, è costantemente alla ricerca di nuovo personale. Grande spazio viene dato ai giovani con offerte di lavoro per i profili jubion; non mancano le richieste di professionisti di business intelligenge, esperti customer care, addetti al controllo di gestione e molti altri.

Chiudiamo con BANCA BARCLAYS che è una tra le banche più attive nell’assunzione di personale. Barclays è un’azienda di servizi finanziari attiva in oltre 50 Paesi, che movimenta, presta, investe denaro per più di 49 milioni di clienti di tutto il mondo ed è presente in Italia con con Woolwich, Barclaycard e Barclays Capital. Banca Barclays sta selezionando decine e decine di profili professionali: Quality Analyst, Cost Manager, Business Analyst Risk Model, Accounting Cards, IT Database Specialist, IT Regulatory Reporting, Business Analyst Compliance, Operational Risk Specialist ecc.

A grande richiesta abbiamo effettuato una ricerca nel settore bancario e abbiamo individuato per voi i link che vi daranno la chiave di accesso alle selezioni di personale realizzate in questo settore. 

Di seguito trovate l’elenco dei maggiori gruppi bancari presenti in Italia, cliccando sui nomi, raggiungerete la sezione del loro sito web dedicata alla ricerca di personale. Lì potrete visionare le offerte di lavoro attive, candidarvi per la mansione di vostro interesse, compilando l’apposito form oppure inviando il proprio curriculum vitae.