Ti Consiglio

I big dell’informatica cercano personale: il settore IT è in forte crescita e per stare al passo con il lancio di nuove soluzioni e tecnologie servono manager, tecnici, commerciali, figure senior e anche neolaureati. Dopo le 1700 assunzioni in vista per Oracle, di cui via abbiamo parlato in un nostro precedente articolo, oggi scopriamo le ricerche di personale in casa Microsoft e IBM.

Il gruppo di Bill Gate, che è al centro dell’attenzione in questo periodo per l’imminente lancio di Windows 8, cerca personale da inserire sia nelle sedi presenti in Italia, a Milano, Roma e Torino, sia nelle sedi all’estero, dall’Europa agli Stati Uniti, fino alla Cina.

Entrando nel dettaglio delle selezioni attive in Italia, Microsoft sta cercando una trentina di profili professionali che coinvolgono le aree marketing, vendite, consulenza, servizio clienti e finanza. Servono specialisti di Server delivery che lavoreranno a contatto con le più grandi aziende multinazionali clienti di Microsoft, AX Solution Architect per il Center of Excellence for Dynamics, Premier Field Engineer che si occuperanno di aiutare i clienti nell’uso ottimale delle piattaforme e soluzioni Microsoft, Ingegneri per diversi servizi di consulenza e supporto clienti.

Per la divisione vendite si cercano Account e Manager, Solution Sales Specialist, Responsabile per il settore pubblico, Partner Territory Manager e anche neolaureati per funzioni di supporto, controllo e reporting. In ambito Marketing sono attive diverse opportunità di lavoro sia per profili senior che junior. Centinaia sono poi le vacancy nei Paesi EMEA (Europe & Middle East & Africa). L’elenco completo delle offerte di lavoro è pubblicato nella pagina Microsoft Careers.

Venendo ad IBM, l’ufficio Risorse Umane cerca Technical Solution Manager che saranno inseriti presso la sede di Milano, Roma e Torino. I potenziali candidati devono essere laureati con ottima conoscenza dell’inglese e devono avere 7 anni di esperienza in project management e 4 in architectural experience e nel settore delle telecomunicazioni. E’ aperta inoltre la ricerca per un Technical Solution Manager su Milano e un’opportunità di stage rivolta a laureati (sia triennale che specialistica) che attraverso un periodo di formazione e training on the job impareranno ad offrire servizi di consulenza Software per il mondo bancario, la sede è Padova.

Ampliando la prospettiva su tutto il mondo, si scopre che IBM deve coprire più di 7000 posti di lavoro. In Europa sono interessanti le selezioni di Dublino per specialisti nelle vendite, tecnici del cloud computing e neolaureati. Tutte le offerte di lavoro sono consultabili nella pagina Jobs at IBM.

TMS – Training Management Services organizza sia presso la sede di Milano che presso quella di Torino un corso gratuito di Microsoft Office intermedio o avanzato rivolto a persone disoccupate. Ad ogni corso possono partecipare dai 20 ai 25 allievi e l’avvio della formazione è prevista nei mesi di giugno e luglio 2011.

Durante il percorso formativo, in cui momenti teorici si alternano ad esercitazioni pratiche, gli allievi acquisiranno le nozioni che gli consentiranno di utilizzare in autonomia i vari programmi del pacchetto Microsoft Office: Word, Excel, Access e Powerpoint. Al termine del corso gli allievi avranno le conoscenze necessarie per l’utilizzo dei Fogli Elettronici, dei Fogli di Calcolo, della gestione dei Data Base, di Internet e delle posta elettronica.

DESTINATARI
Il corso gratuito è rivolto a persone disoccupate o inoccupate. Non sono previsti limiti di età e il titolo di studio minimo è la Licenza media.

SEDI E DURATA
Corso di Microsoft Office intermedio:
- Torino, C.so Svizzera 185, inizio: 18 luglio 2011, termine: il 29 luglio 2011.
- Milano, C.so Buenos Aires, 77, inizio: 18 luglio 2011, termine: il 29 luglio 2011.
Corso di Microsoft Office avanzato:
- Milano, C.so Buenos Aires, 77, inizio: 04 luglio 2011, termine: 15 luglio 2011.
- Torino, C.so Svizzera 185, inizio: 20 giugno 2011, termine: il 01 luglio 2011.

PROGRAMMA DIDATTICO
Il programma ha una durata totale di 80 ore d’aula (2 settimane con orario full time) ed è composto dai seguenti moduli didattici.

Corso Avanzato:
Word – Ore 16
Excel – elementi base – Ore 18
Excel – grafici e tabelle – Ore 10
Access – Ore 16
PowerPoint – Ore 16
Meccanismi operativi dell`impresa – Ore 4

Corso intermedio:
Word – Ore 14
Excel – Ore 24
Power Point – Ore 12
Access – Ore 24
Internet e la posta elettronica – Ore 4
Meccanismi operativi dell’impresa – Ore 2

La partecipazione è gratuita. Agli allievi ammessi al corso (sia su Milano che su Torino) e frequentanti almeno il 70% delle ore corsuali verrà rilasciato un attestato di frequenza.

COME CANDIDARSI
Gli interessati devono iscriversi tramite il sito web di Tms. Dalla pagina dedicata ai corsi basta individuare e selezionare il percorso formativo con sede a Milano oppure a Torino e quindi seguire l’apposita procedura compilando il modulo di iscrizione. Il corso di livello intermedio su Milano non è ancora disponibile sul sito web di TMS, ma è possibile candidarsi tramite l’annuncio pubblicato in questa pagina.

Si chiama Microsoft Academy for College Hires – MACH ed è un programma di inserimento in azienda nelle aree Sales, Marketing, Technical Services e rivolto a giovani brillanti laureati. Microsoft ha studiato questo percorso rivolto ai giovani per facilitare il passaggio dal mondo universitario a quello del lavoro, fornendo il giusto equilibrio tra l’esperienza lavorativa, la formazione e il supporto continuo da parte dell’azienda.

Il programma Mach dura 12 mesi e termina con l’assunzione in Microsoft. Microsoft è alla ricerca di candidati di talento interessati a realizzare questo percorso di formazione e crescita professionale. I candidati ideali sono brillantemente laureati – o laureandi – in una delle seguenti materie: Economia, Ingegneria, Informatica, Marketing, Comunicazione ed equivalenti. Altro requisito indispensabile, oltre alla laurea, è la perfetta conoscenza della lingua inglese.

Costituisce titolo preferenziale aver realizzato un’esperienza di lavoro all’estero, avere un master nelle discipline indicate o l’aver conseguito le certificazioni TOEFL o GMAT. Le esperienze lavorative non dovranno essere superiori a 18 mesi dopo la laurea. Microsoft vuole entrare in contatto con giovani molto motivati, flessibili, con una forte capacità di adattamento, una spiccata propensione all’apprendimento, doti comunicative e capacità di lavorare in gruppo. Se vi riconoscete in questo profilo, candidatevi subito per partecipare al programma Mach - Microsoft Academy for College Hires.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare la pagina dedicata al programma Mach sul sito web di Microsoft e inviare il proprio cv seguendo l’apposita procedura online. Le candidature ricevute saranno prese in considerazione per le selezioni in corso e prevedono un inserimento entro dicembre.

Anche quest’anno vi aggiorniamo sulla classifica dei migliori posti in cui lavorare chiamata “Best Workplaces 2010” e realizzata annualmente dal Great Place To Work Institute Italia.
Il primo premio è stato consegnato a Microsoft. ”Sono entusiasta di questo prestigioso riconoscimento e davvero orgoglioso di essere a capo di un’azienda che è costantemente impegnata a garantire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro eccellente”. E’ il primo commento di Pietro Scott Jovane, amministratore delegato di Microsoft Italia, alla notizia della prima posizione raggiunta. “Ormai da anni – continua – ci confrontiamo con le migliori aziende per contenderci i primi posti della classifica. Dopo essere stati già in vetta nel 2006 e sempre nelle prime tre posizioni dal 2003, essere quest’anno al vertice del Great Place to Work dimostra che i costanti investimenti sulle risorse umane, sulla qualità dell’ambiente di lavoro e sul clima aziendale hanno consentito al nostro team italiano di sentirsi orgoglioso e soddisfatto di poter lavorare in un’azienda attenta a questi fattori, che pongono le persone al centro delle strategie aziendali. Microsoft è un’azienda tecnologica che consente ai dipendenti di lavorare con il meglio delle soluzioni IT disponibili, impattando così sia sulla produttività ed efficacia del proprio lavoro, sia sulla flessibilità e sulla collaborazione tra colleghi, elementi chiave per superare l’attuale situazione economica”.

Ma conosciamo anche le altre posizioni della classifica top 35 Italia e le aziende in vetta.

1 Microsoft Italia
855 dipendenti
www.microsoft.it
Settore: ICT – Software
Proprietà: Quotata in borsa

2 Mars Italia
236 dipendenti
www.mars.it
Settore: Industria manifatturiera – Prodotti alimentari
Proprietà: Di proprietà privata

3 Cisco Systems Italy
479 dipendenti
www.cisco.com
Settore: Telecomunicazioni
Proprietà: Di proprietà privata

4 Elica
1227 dipendenti
www.elica.com
Settore: Industria manifatturiera – Mobili
Proprietà: Quotata in borsa

5 Nissan Italia
187 dipendenti
www.nissan.it
Settore: Grande distribuzione
Proprietà: Di proprietà privata

6 W.L. GORE & Associati
87 dipendenti
www.gore.com
Settore: Industria manifatturiera – Tessile e prodotti per il tessile
Proprietà: Di proprietà privata

7 Tetra Pak
704 dipendenti
www.tetrapak.com
Settore: Industria manifatturiera – Macchine e apparecchiature
Proprietà: Di proprietà privata

8 Janssen-Cilag
634 dipendenti
www.janssen-cilag.it
Settore: Biotecnologia e Farmaceutica – Farmaceutica
Proprietà: Quotata in borsa

9 FedEx Express
892 dipendenti
www.fedex.com
Settore: Trasporti – Trasporti aerei commerciali
Proprietà: Quotata in borsa

10 Medtronic Italia
506 dipendenti
www.medtronic.it
Settore: Medicale – Distributori farmaceutici
Proprietà: Quotata in borsa

11 Decathlon Italia
4418 dipendenti
www.decathlon.it
Settore: Grande distribuzione – Specialità
Proprietà: Di proprietà privata

12 PepsiCo Italia
264 dipendenti
www.pepsi.it
Settore: Industria manifatturiera – Prodotti alimentari
Proprietà: Quotata in borsa

13 Novartis Farma
1716 dipendenti
www.novartis.it
Settore: Biotecnologia e Farmaceutica – Farmaceutica
Proprietà: Quotata in borsa

14 S.C. Johnson Italy
163 dipendenti
www.scjohnson.it
Settore: Industria manifatturiera – Chimico
Proprietà: Di proprietà privata

15 HILTI ITALIA
1258 dipendenti
www.hilti.it
Settore: Industria manifatturiera – Costruzioni
Proprietà: Di proprietà privata

16 Bristol-Myers Squibb
651 dipendenti
www.bms.it
Settore: Biotecnologia e Farmaceutica
Proprietà: Quotata in borsa

17 Sanofi-aventis Stabilimento di Scoppito (AQ)
342 dipendenti
www.sanofi-aventis.it
Settore: Medicale – Distributori farmaceutici
Proprietà: Quotata in borsa

18 Innovex
189 dipendenti
www.innovex.com
Settore: Medicale – Servizi sanitari
Proprietà: Di proprietà privata

19 MEDIAMARKET (Media World e Saturn)
6222 dipendenti
www.mediamarkt.de
Settore: Grande distribuzione – Elettronica e computer
Proprietà: Di proprietà privata

20 Zeta Service
55 dipendenti
www.zetaservice.com
Settore: Servizi professionali
Proprietà: Di proprietà privata

21 National Instruments Italy
65 dipendenti
www.ni.com/Italy
Settore: ICT – Hardware
Proprietà: Quotata in borsa

22 ConTe.it – Admiral Group plc
177 dipendenti
www.conte.it
Settore: Servizi finanziari e assicurativi – Assicurazione auto
Proprietà: Di proprietà privata

23 McDonald’s Italia
3075 dipendenti
www.mcdonalds.it
Settore: Strutture per il turismo – Servizi di ristoro

24 Leroy Merlin Italia
5611 dipendenti
www.leroymerlin.it
Settore: Grande distribuzione – Specialità
Proprietà: Di proprietà privata

25 Kellogg Italia
134 dipendenti
www.kelloggs.it
Settore: Industria manifatturiera – Prodotti alimentari
Proprietà: Di proprietà privata

26 RE/MAX Italia
1400 dipendenti
www.remax.it
Settore: Costruzioni e Proprietà immobiliari – Proprietà immobiliari
Proprietà: Di proprietà privata

27 Best Western Italia
61 dipendenti
www.bestwestern.it
Settore: Strutture per il turismo – Alberghi
Proprietà: Cooperativa

28 Merck Serono
621 dipendenti
www.merckserono.it
Settore: Biotecnologia e Farmaceutica
Proprietà: Quotata in borsa

29 JT International Italia
114 dipendenti
www.jti.com
Settore: Servizi industriali
Proprietà: Di proprietà privata

30 Bon Prix
292 dipendenti
www.bonprix.it
Settore: Grande distribuzione – Abbigliamento
Proprietà: Di proprietà privata

31 Guaber
86 dipendenti
www.guaber.com
Settore: Industria manifatturiera
Proprietà: Di proprietà privata

32 Phoenix Contact
87 dipendenti
www.phoenixcontact.it
Settore: Elettronica
Proprietà: Di proprietà privata

33 Difa Cooper
71 dipendenti
www.difacooper.com
Settore: Biotecnologia e Farmaceutica – Farmaceutica
Proprietà: Di proprietà privata

34 Everis Italia
183 dipendenti
www.everis.it
Settore: ICT – Consulenza IT
Proprietà: Di proprietà privata

35 GetaLine
57 dipendenti
www.euronova-italia.it
Settore: ICT – Gestione base dati
Proprietà: Di proprietà privata

Quest’anno Microsoft potrebbe ricercare fino a 3.000 nuovi dipendenti che, in parte, controbilanceranno i licenziamenti annunciati a gennaio. Il Chief Operating Officer, Kevin Turner, durante il suo keynote al Cebit di Hannover, ha sottolineato come il resto di quest’anno continuerà a rappresentare una sfida mentre l’economia globale affronta una severa flessione.

Turner ha spiegato in particolare che Microsoft prevede di investire 9 miliardi di dollari in ricerca, uno in più rispetto al 2008. I posti di lavoro verranno creati mentre la società analizza la sua attività. “Questo allineamento e riallineamento ci consentirà anche di riassegnare alcuni dipendenti a nuove priorità e che possiamo creare tra 2.000 e 3.000 nuovi posti di lavoro nella stessa finestra di tempo mentre continuiamo a investire in nuove opportunità di crescita”, ha sottolineato Turner.

Il manager ha aggiunto che l’economia mondiale ha visto una crescita incredibile che per molti anni è stata tuttavia alimentata da un incremento del debito dei consumatori. L’economia, secondo Turner,  dovrà “resettarsi”, incentrandosi più sull’innovazione e la crescita piuttosto che sull’incremento del debito privato.

Parte degli sforzi di ricerca di Microsoft hanno il loro fulcro in Europa, includendo la struttura di ricerca nel Regno Unito e il centro tecnologico a Monaco. Ricordiamo che lo scorso ottobre la società aveva annunciato di voler condurre sviluppo sul tema dei motori di ricerca a Londra e nei pressi di Parigi. Turner ha concluso il suo discorso sottolineando che Microsoft si focalizzerà sui cosiddetti cloud computing e software as a service, dove data center remoti eseguono la parte di elaborazione e offrono i successivi risultati ai computer client.

Microsoft è al centro del mirino in questo periodo sul fronte assunzioni e licenziamenti. La grande società del settore IT ha creato un nuovo portale online chiamato “Elevate America” che offre risorse e consigli su come trovare più facilmente lavoro. Questa idea non può che essere apprezzata, da Redmond hanno scelto di aiutare a superare il profondo periodo di crisi. Sì, ma dall’altro lato la Microsoft è protagonista di un caso imbarazzante che riguarda licenziamenti e liquidazioni.

Microsoft cerca di combattere la recessione con nuovi progetti ma si trova anche a far fronte ad inevitabili tagli di personale. Il sito “Elevate America” è pensato per gli Stati Uniti, i cittadini potranno accedere a svariati training utilizzati dalla stessa Microsoft per addestrare i dipendenti a un uso completo e consapevole del pc in tutte le sue accezioni (mail, internet, office, ecc.). Come spiega Pamela Passman, vicepresidente Microsoft Global Corporate Affairs, queste soluzioni sono studiate anche per gli istituti statali e per i propri dipendenti con Washington in prima fila.

Molte persone beneficeranno sicuramente di questo nuovo progetto ma i 1400 dipendenti licenziati cosa potranno pensare? Oltre al danno ora è arrivata pure la beffa. Sembra che una parte degli sfortunati sia stata pagata più del necessario per le liquidazioni. I poverini non solo si ritrovano senza lavoro ma ora devono anche restituire il prima possibile a Microsoft l’importo in eccesso che è stato loro versato.