Ti Consiglio

Se siete neolaureati di qualsiasi facoltà oppure giovani professionisti, se siete appassionati del mondo del web e vi piacerebbe trasformare il vostro interesse in lavoro, allora dovete partecipare all’evento che si svolgerà a Milano il prossimo 20 settembre 2011, dedicato alle “Nuove Professioni del Web“.

Durante l’incontro verranno presentate e discusse le nuove figure professionali 2.0 che sono in grado di creare, gestire e affrontare gli ecosistemi dei New Media. Stiamo assistendo alla comparsa di una generazione di esperti 2.0 che sono sempre più richiesti dal mercato del lavoro. Ai sempre necessari ingegneri informatici, webmaster e webdesigner, si sono affiancati ruoli adatti ai più disparati excursus scolastici e culturali.

Alcune di queste figure professionali sono:
- Online Advertiser: lo Stratega delle campagne marketing e dell’advertising online
- Crossmedia Web Editor: il Creatore dei Contenuti
- Community Manager: il Portabandiera e Portavoce della community in rete
- Web Analyst: il Knowledge Master della navigazione utenti al proprio progetto online
- Search Engine Optimizer (SEO):l’Ottimizzatore per eccellenza della visibilità online
- eReputation Manager: il Guardiano della brand reputation e del Word of Mouth
- Digital PR: l’architetto delle People Relations

Vi piacerebbe svolgere uno di questi ruoli? Non importa se avete una formazione umanistica, economica o ingegneristica, per scoprire come intraprendere queste professioni, partecipate all’incontro “Le Nuove Professioni del Web“ al MIP-Politecnico di Milano (presso il Campus La Masa in via Lambruschini) il 20 settembre 2011, dalle 9.30 alle 12.00.

L’appuntamento è organizzato da Jobmeeting, da sempre protagonista degli eventi orientati all’innovazione, in collaborazione con gli Osservatori ICT & Management della School of Management del Politecnico di Milano. Per avere maggiori informazioni e per le iscrizioni, visitate il sito web di Jobmeeting, nella pagina dedicata all’incontro.

Nuove aperture in vista per McDonald’s: le offerte di lavoro attive riguardano la selezione di personale per i nuovi ristoranti di Vigevano e Lainate. Il reclutamento del personale sarà realizzato nel mese di agosto e di settembre. Per entrambe le aperture di Vigevano e Lainate, Mc Donald’s cerca operatori di ristorazione veloce, chiamati anche crew. Si tratta di assunzioni part time: il personale dovrà prestare la propria attività su turni dal lunedì alla domenica, con riposo infrasettimanale. Vi presentiamo di seguito i dettagli delle offerte di lavoro pubblicate da McDonald’s.

OPERATORI RISTORAZIONE VELOCE
Sede di lavoro: nuova apertura di Lainate
Descrizione:
Per l’apertura di un nuovo ristorante a Lainate (MI), ricerchiamo operatori ristorazione veloce. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale, su turni dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

OPERATORI RISTORAZIONE VELOCE
Sede di lavoro: nuova apertura di Vigevano
Descrizione:
Per l’apertura di un nuovo ristorante a Vigevano (PV), ricerchiamo operatori ristorazione veloce. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale, su turni dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi basta visitare la sezione “lavora con noi” del sito web di McDonald’s e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’offerta di lavoro di proprio interesse. E’ possibile anche consegnare il proprio cv presso le sedi delle nuove aperture.

Vodafone continua a ricercare figure professionali offrendo nuove e interessanti opportunità di lavoro. Infatti, i processi di selezione in Vodafone non si arrestano mai, anche nel mese di luglio sono state pubblicate nuove offerte di lavoro. Le aree aziendali di inserimento sono diverse: amministrazione, finanza e controllo; enterprise; consumer; Tele Tu; consumer operation. La maggior parte delle offerte di lavoro riguardano la sede centrale di Milano. Se anche a voi piacerebbe lavorare in Vodafone, scoprite nel dettaglio tutte le opportunità di lavoro attive che vi presentiamo di seguito.

COMMUNICATION & WEB SALES EXPERT
Sede: Milano
Direzione: Tele Tu
Principali responsabilità:
Sei un giovane professionista con un eccellente percorso di studi ed una solida esperienza nel Web Sales & Marketing? Hai esperienza in ambito Campagne Media? Ti proponiamo un percorso di inserimento nella direzione Web Sales di TeleTu. Ti occuperai di Advertising Online e Digital Marketing, gestirai il portale TeleTu e coordinerai i nostri Outsourcer telefonici. Non perdere l’occasione di lavorare in un team giovane e stimolante!
Competenze richieste:
- laurea specialistica e/o master;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- competenze web base + web 2.0;
- eccellenti competenze analitiche
Attitudini personali:
- passione per il mondo digitale, internet e new media;
- proattività, creativita’ e capacità di innovazione;
- predisposizione al lavoro in gruppo
- ottime doti relazionali e di negoziazione

SENIOR PRODUCT MANAGER
Sede: Milano
Principali responsabilità:
Il candidato sarà inserito nella direzione Marketing Consumer e operera’ in stretto contatto con la casa madre Vodafone Global. Il ruolo richiede la definzione del concept dei prodotti e servizi Vodafone attraverso un’analisi della customer base e del mercato, valutazione del business case e pricing.
Competenze richieste:
- Laurea in discipline economiche:
- Esperienza di almeno 2 o 3 anni in ruoli analoghi
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Office di base (utilizzo avanzato di Powerpoint ed Excel);
- Competenze web base + web 2.0;
- Utilizzo degli strumenti di comunicazione digitale.

FIELD SUPPORT SPECIALIST - categoria protetta
Sede: Milano
Principali responsabilità:
Il candidato verrà inserito con un contratto a tempo determinato all’interno della struttura Enterprise (Business Sales/Sales Support) a riporto del responsabile di Field Support di zona Nord si occupera’ di:
- Erogare la formazione di base su processi ed applicativi su nuove strutture e/o personale dei canali di vendita indiretti.
- Erogare il servizio di supporto da remoto su processi ed applicativi alle strutture e/o personale dei canali di vendita indiretti, su richiesta dell’utente
- Presidiare ed analizzare criticamente le esigenze formative e di supporto su processi ed applicativi delle strutture e/o personale dei canali di vendita indiretti, utenti del servizio.
- Assicurare scambio di best practice con altre realta’ di supporto sul territorio e feedback al gruppo di progetto centrale.
Competenze Richieste:
- Spiccate capacità relazionali
- Spiccate capacità di analisi e problem solving
- Ottime capacitaà di organizzazione del lavoro
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- (opzionale) Conoscenza degli applicativi di order entry ad uso di fdv
- (opzionale) esperienza come formatore/specialista di support

JUNIOR PROJECT MANAGER GO TO MARKET - tempo det.
Sede: Milano
Principali responsabilità:
Il candidato verrà inserito con un contratto a tempo determinato all’interno della struttura Consumer dove supporterà il Senior Product Manager nella definizione e nello sviluppo di nuovi prodotti seguendo le seguenti attività:
- definizione delle specifiche di prodotto/processo e loro condivisione con tutti i dipartimenti aziendali coinvolti
- monitoraggio, gestione e comunicazione di tempi, costi e qualità di nuovi progetti e dei prodotti già in esercizio
- pianificazione e tracking delle attività dei dipartimenti tecnici per lo sviluppo della soluzione tecnica
- gestione del ciclo di vita dei prodotti/piattaforme analizzando possibili evoluzioni e/o migliorie della proposizione, sulla base dei risultati monitorati e di nuovi scenari di riferimento, sia commerciali che tecnologici
Competenze richieste:
- Laurea in discipline ingegneristiche;
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- office di base (utilizzo avanzato di Powerpoint ed Excel);
- competenze web base + web 2.0;
- utilizzo degli strumenti di comunicazione digitale.

MARKET ANALYST SENIOR
Sede: Milano
Principali responsabilità:
All’interno del gruppo Consumer Analysis, Planning and Market Research, il candidato sarà responsabile di:
- definire, implementare e mantenere la reportistica sui principali KPI’s relativi alla Domanda;
- monitorare i trends e le evoluzioni di share del mercato; costruire gli scenari del mercato stesso;
- definire il budget coerentemente con gli scenari di mercato e il Marketing Plan;
- fare analisi specifiche sui principali fenomeni del mercato delle Telecomunicazioni.
Competenze Richieste:
- Laurea in discipline economiche/statistiche
- Esperienza di 3/4 anni in ruoli analoghi
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Utilizzo avanzato di Powerpoint ed Excel
Competenze richieste
- buona conoscenza e utilizzo di excel, power point e dei principali elementi di access;
- ottima capacita’ di analisi per leggere e valutare i dati e impostare analisi complesse;
- buona conoscenza del mercato delle Telecomunicazioni;
- buona conoscenza dell’inglese;
Attitudini personali
- orientamento al risultato;
- teamwork;
- proattività, flessibilità.
Preferibile esperienza su posizioni simili di almeno 3-4 anni.

EXPERT TREASURY & CASH MANAGEMENT
Sede: Milano
Principali responsabilità:
Il candidato opererà all’interno dell’area Treasury&Grants, dove avrà la responsabilità diretta dell’area Treasury&Cash Management. Il candidato dovrà occuparsi delle attività di Cash Management e gestione della liquidità, Funding (inclusi progetti di Finanza Agevolata), Gestione Incassi/Pagamenti.
Competenze richieste:
- E’ richiesta un’esperienza specifica di almeno 4 anni ina analoga posizione di aziende modernamente organizzate e dotate di processi e sistemi fortemente automatizzati.
- Costituisce titolo preferenziale esperienza in società multinazionali.
- Laurea in discipline economiche
- Ottima conoscenza dei sitemi di cash management
- Ottima conoscenza sistemi di pagamento
- Ottima conoscenza della lingua inglese è requisito fondamentale.
- Costituisce elemento preferenziale la conoscenza del settore delle Telecomunicazioni.
Attitudini personali:
Il candidato ideale è fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi ed al rispetto delle deadline, possiede ottime capacità di analisi, elevata disponibilità e spiccate doti di leadership personale. Sono necessarie spiccate doti relazionali e negoziali.

JUNIOR CONTROLLER
Sede di Lavoro: Milano
Principali responsabilità:
Il candidato opererà all’interno dell’area Pianificazione e Controllo e si occuperà delle attività inerenti alla pianificazione e al controllo di gestione, con attenzione ad una o più di queste aree:
- Acquisizione e Retention clienti su nuovi canali
- Programmi di fidelizzazione dei clienti
- Contenuti multimediali
- Costi area vendite (Opex, Capex): Budgeting & Forecasting, analisi delle varianze verso estimate, analisi di cost optimization
- Consuntivazione e gestione KPIs per sistemi di incentivazione
Il candidato sarà inoltre il riferimento interno per la predisposizione di valutazioni economico-finanziarie specifiche e curerà l’elaborazione della reportistica, rispondendo a quanto richiesto a livello di Operating Company locale e di Gruppo. La posizione prevede una forte esposizione a livello di clienti interni, in particolare con i referenti delle aree di Pianificazione Commerciale, Marketing, CRM e Financial Accounting.
Competenze richieste:
Il candidato ideale è in possesso di una laurea in Economia e Commercio con indirizzo Amministrazione e Controllo di Gestione, un’ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di tutte le funzionalità di Excel, e possiede un’ottima conoscenza della lingua inglese. Ha inoltre maturato un’esperienza di almeno 2/4 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti multinazionali.
Attitudini personali:
Il candidato ideale è fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi, al rispetto delle deadline e possiede ottime capacità di analisi e di modelizzazione dei dati. E’ inoltre richiesta una spiccata predisposizione ai rapporti interpersonali, anche con interlocutori di contesti diversi.

OPERATORE CALL CENTER IVREA – categorie protette
Sede di Lavoro: Ivrea
Descrizione:
Sei un giovane diplomato o laureato? Ti piace lavorare in team? L’attenzione al cliente e la sua soddisfazione sono tue priorità? Ti offriamo una posizione all’interno della Funzione Customer Operations di Vodafone Italia. Verrai inserito (inizialmente a tempo determinato, con possibilita’ di inserimento successivo) in un team di lavoro nel quale ti occuperai di Servizio al Cliente, attraverso la gestione inbound/outbound della Clientela Consumer/Business.
Competenze richieste:
Il candidato ideale ha una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese. Costituiranno titolo preferenziale la laurea e una precedente esperienza di gestione del cliente.
Attitudini personali:
- Ottima capacità di comunicazione
- Problem solving
- Team working
- Flessibilità
- Spiccato orientamento al cliente
Altre info:
La ricerca è rivolta ad invalidi civili o invalidi del lavoro ai sensi dell’ art. 1 L. 68/99. Si richiede la disponibilità a lavorare su turni con orario part time o full time.

TECHNICAL CUSTOMER SUPPORT – categorie protette
Sede di Lavoro: Milano
Descrizione:
Sei un giovane diplomato o laureato appassionato di tecnologia? Ti piace lavorare in team? L’attenzione al cliente e la sua soddisfazione sono tue priorità? Ti offriamo una posizione all’interno della DirezioneTechnology di Vodafone Italia. Verrai inserito a tempo indeterminato in un team di lavoro, con sede a Milano, nel quale ti occuperai di gestire le segnalazioni dei clienti di rete fissa e sui servizi voce e dati. Lavorerai in autonomia, utilizzando gli strumenti di risoluzione dei problemi ed interfacciandoti con le linee tecniche specialistiche.
Competenze richieste:
Il candidato ideale possiede una buona conoscenza dell’ambiente Windows e del pacchetto Office. E’ inoltre apprezzata la conoscenza delle reti TLC, Wi-Fi, TCP/IP, DSL, ATM, ROUTERS e dell’architettura GSM/UMTS, GPRS e Packet Switch.
Attitudini personali:
- Ottima capacità di gestione delle priorità
- Ottima capacità di gestione dei problemi complessi
- Buon grado di autonomia
- Predisposizione al team working
Altre info:
La ricerca è rivolta ad invalidi civili o invalidi del lavoro ai sensi dell’ art. 1 L. 68/99. Si richiede la disponibilità a lavorare su turni e a garantire la reperibilità.

VODAFONE GRADUATE PROGRAM
Sede: Milano
Descrizione:
Sei un giovane laureato o laureando? Sei appassionato di Web 2.0, nuove tecnologie e innovazione? Sei aperto a nuove culture, sfide e innovazione? JOIN US NOW!
Vodafone è alla ricerca di persone motivate, brillanti ed appassionate, interessate ad intraprendere un percorso professionale in un’azienda in forte sviluppo protagonista del mercato nazionale ed internazionale. Il nostro obiettivo è quello di incontrare le persone migliori testando le skills tecniche e comunicative, fondamentali per lavorare in un contesto aziendale dinamico e di successo.
Candidati al graduate program se:
- hai sensibilità commerciale ed orientamento al cliente;
- sei orientato al team-work;
- hai un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi ad una di queste offerte di lavoro è sufficiente visitare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro di Vodafone e caricare il curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online, in risposta all’annuncio di proprio interesse.

ENI, una delle più grandi imprese che operano nel settore dell’energia a livello internazionale, continua a selezionare personale: sono disponibili nuove offerte di lavoro. La sede di lavoro è principalmente quella di San Donato Milanese ma sono aperte opportunità anche per Fano e per l’estero. L’interesse di ENI si concentra in particolr modo su giovani laureati e diplomati tecnici ai quali offre opportunità di crescita professionale nell’ambito della progettazione, gestione e realizzazione di impianti on-shore e off-shore. Ma non ci dilunghiamo troppo e vi presentiamo subito tutte le offerte di lavoro pubblicate da ENI.

CONSTRUCTION ENGINEER
Sede lavoro: San Donato Milanese / Estero
Ricerchiamo laureati di secondo livello in Ingegneria per l’inserimento nell’area Construction.
L’attività prevede la gestione operativa dei cantieri ai fini della realizzazione degli impianti sia dalla sede centrale che in loco. La risorsa seguirà il progetto in tutte le sue fasi, dalla pianificazione, preventivazione e programmazione di dettaglio al controllo della costruzione e la sua esecuzione in cantiere.
Requisiti:
- laurea specialistica in Ingegneria Civile, Edile o Meccanica
- età inferiore ai 29 anni
- conoscenza della lingua inglese (gradita anche quella della lingua francese)
- disponibilità alla mobilità estera di lungo periodo in contesti disagiati

PROJECT PLANNER
Sede lavoro: San Donato Milanese / Estero
Ricerchiamo neolaureati in ingegneria triennale e diplomati tecnici con esperienza per l’inserimento nell’ambito della programmazione di progetto per attività di costruzione impianti on-shore e off-shore.
L’attività è legata alla programmazione e pianificazione di progetto, al monitoraggio della documentazione di progetto tramite Document Management Systems, alla raccolta dati per reports interni/esterni.
Requisiti:
- età inferiore ai 29 anni per laureati, ai 25 anni per diplomati
- laurea triennale in Ingegneria o diploma tecnico (perito o geometra)
- buona conoscenza della lingua inglese
- disponibilità alla mobilità internazionale di lungo periodo anche in contesti disagiati
- conoscenza del pacchetto Office
Costituirà titolo di preferenza l’esperienza in progettazione impiantistica, disegno industriale, programmazione lavori, organizzazione, nonché la conoscenza di sw specialistici (Primavera P3 Enterprise, Microsoft Projects).

LOSS PREVENTION TECHNICIAN
Sede lavoro: San Donato Milanese / Estero
Ricerchiamo diplomati tecnici con esperienza per l’inserimento in attività di loss prevention nell’ambito della progettazione e realizzazione di impianti oil&gas.
L’attività è legata alla progettazione di sistemi di rilevazione antincendio e delle perdite di gas, all’analisi del rischio incendio e valutazione di dispersione dei gas pericolosi, alla classificazione delle aree pericolose in conformità alle principali normative nazionali ed internazionali ed alla definizione delle misure di protezione passiva dal fuoco e dei piani di emergenza in ambito impiantistico.
Requisiti:
- età inferiore ai 25 anni
- diploma tecnico (preferibilmente perito chimico)
- buona conoscenza della lingua inglese
- disponibilità alla mobilità internazionale anche in contesti disagiati
Costituirà titolo di preferenza l’esperienza maturata in società di Ingegneria o relativa all’ambito Oil & Gas.

PROJECT COST CONTROLLER
Sede lavoro: San Donato Milanese / Fano / Estero
Ricerchiamo neolaureati in ingegneria triennale e diplomati tecnici con esperienza per l’inserimento nell’ambito del controllo di progetto per attività di costruzione impianti on-shore e off-shore. L’attività è legata alla raccolta dati per il reporting di progetto, con qualifiche ed analisi delle varianze, al monitoraggio di costi e ricavi (consuntivazione e previsione a finire) del progetto, alla preparazione delle attività di rifatturazione del progetto.
Requisiti:
- età inferiore ai 29 anni per laureati, ai 25 per diplomati
- laurea triennale in Ingegneria o diploma tecnico (perito o geometra)
- buona conoscenza della lingua inglese
- disponibilità alla mobilità internazionale di lungo periodo anche in contesti disagiati
- conoscenza del pacchetto Office
Costituirà titolo di preferenza l’esperienza in progettazione impiantistica, disegno industriale, programmazione lavori, organizzazione, nonché la conoscenza di sw specialistici di controllo costi (SAP).

PROCESS ENGINEER
Sede lavoro: San Donato Milanese / Estero
Si ricerca un neolaureato in ingegneria chimica per inserimento nell’ambito della tecnologia di processo per attività on-shore. L’attività è legata ad aspetti tecnico/progettuali per impianti di trattamento idrocarburi e gas: definizione dei bilanci di materia ed energia, Data Sheet apparecchiature e strumentazione, redazione P&ID (piping & instrumentation diagram), PFD (process flow diagram).
Requisiti:
- età inferiore ai 29 anni
- laurea specialistica in Ingegneria Chimica
- buona conoscenza della lingua inglese (preferibile anche quella della lingua francese)
- disponibilità alla mobilità internazionale

GESTIONE DEL CREDITO (Parigi)
Sede lavoro: nelle vicinanze di Parigi
Eni gas&power ricerca diplomati tecnici o laureati triennali per inserimento presso la propria branch francese. La risorsa, inserita nella struttura commerciale, parteciperà all’elaborazione dei contratti per la vendita di gas naturale ai clienti industriali. Curerà in particolare la gestione del credito e l’elaborazione di report e statistiche.
Requisiti:
- Diploma tecnico (preferibilmente ragioneria) o laurea triennale in ambito economico
- Ottima conoscenza della lingua francese (gradita anche quella della lingua inglese e italiana)
- Breve esperienza lavorativa in ambito contrattualistico e gestione del credito
- Disponibilità alla mobilità geografica
Completano il profilo: problem solving, orientamento all’obiettivo, flessibilità e capacità di lavorare in gruppo.

LAUREATI IN INGEGNERIA
Sede lavoro: varie sedi in Italia / Estero
Per le nostre aree di business cerchiamo giovani laureati di primo e secondo livello in discipline ingegneristiche per posizioni tecniche. E’ richiesta elevata disponibilità alla mobilità italiana ed estera, anche di lungo periodo ed in contesti disagiati. La conoscenza della lingua inglese ad un buon livello è requisito imprescindibile.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di ENI, è necessario visitare la pagina web dedicata alle posizioni disponibili e inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Banca Intesa Sanpaolo, dopo il massiccio processo di inserimento di nuove risorse nei poli di Lecce, L’Acquila, Torino e Potenza, pubblica nuove offerte di lavoro per le mansioni di addetto phone banking, operatore di back office e buyer. Particolare attenzione va rivolta al programma di potenziamento che Banca Intesa Sanpaolo ha previsto per le proprie strutture di contact center situate a Milano e Torino. Ancora una volta l’interesse è rivolto ai giovani candidati di età inferiore ai 29 anni, per poter effettuare assunzioni con contratto di apprendistato. Invece, l’età dei candidati può arrivare fino ai 30-32 anni per gli operatori di back office che saranno inseriti presso la sede di Parma con contratto a tempo determinato. Infine, per la sede di Milano Intesa Sanpaolo cerca un buyer che abbia una pregressa esperienza nel settore. Se siete interessati a queste nuove offerte di lavoro di banca Intesa Sanpaolo scoprite tutte le informazioni che vi presentiamo di seguito.

BUYER – NEO 2010
Sede di lavoro : Milano
Intesa Sanpaolo ricerca per la Direzione Immobili Acquisti: Buyer
Attività:
- Analizza e verifica in fase preliminare le esigenze tecniche specifiche dei clienti interni.
- Provvede ad individuare – anche attraverso ricerche di mercato – soluzioni ottimali in linea con gli standard aziendali.
- Garantisce l’esecuzione di tutte le operazioni amministrative e di acquisto nell’ambito di competenza
- Cura la raccolta della documentazione necessaria per le ricognizioni di mercato (contratti, capitolati tecnici, schede prodotto ecc.) predisponendo gli atti per la raccolta di offerte
- Effettua le valutazioni delle offerte, in rapporto alle diverse componenti tecniche/economiche, proponendo la miglior soluzione di approvvigionamento
- Effettua la trattativa commerciale utilizzando le migliori tecniche di negoziazione
- Effettua tutte le operazioni amministrative necessarie al perfezionamento di contratti e accordi quadro
- Supervisiona e monitora l’applicazione degli accordi negoziati
I requisiti richiesti sono i seguenti:
- età compresa tra 25 e 30 anni
- capacità di analisi tecnico/economica
- capacità di proporre e comunicare adeguate soluzioni con tecniche innovative
- competenza tecnica specifica per il controllo dei processi di acquisto
- conoscenza delle logiche di mercato
- conoscenza applicativi informatici di supporto (gare on-line, Microsoft office)
- esperienza nel settore
Titolo di Studio Preferenziale: Laurea con indirizzo gestionale
Contratto: assunzione con contratto di inserimento

ADDETTO PHONE BANKING – MILANO E TORINO 2010
Sede: Milano e Torino
Descrizione:
Nell’ambito del programma di potenziamento delle proprie strutture di Contact Unit operanti a Milano e Torino, Intesa Sanpaolo ricerca giovani da inserire nella posizione di “Addetto Phone Banking “.
Come l’addetto commerciale di Filiale, anche l’addetto Phone Banking svolge attività di assistenza, cura e sviluppo della clientela; nello specifico, l’addetto Phone Banking:
- fornisce informazioni sui prodotti/ servizi bancari offerti e sulla posizione del cliente;
- assiste la clientela per la soluzione di problematiche operative (es.: assistenza sull’utilizzo dell’internet banking);
- svolge operazioni bancarie specifiche (es.: disposizioni di pagamento e operazioni sui mercati finanziari);
- svolge attività di sviluppo commerciale volte all’acquisizione di nuova clientela e alla fidelizzazione di quella già esistente.
L’attività si articola su turni di lavoro (dal lunedì al venerdì, più un turno che comprende il sabato) per garantire la massima copertura del servizio alla clientela, nonchè forme di flessibilità organizzativa a favore del dipendente.
I requisiti richiesti sono i seguenti:
- Laurea di 1º livello, di 2º livello (specialistica) o di vecchio ordinamento in economia e commercio e assimilati, giurisprudenza, ingegneria gestionale, informatica, lingue e letterature straniere, matematica, scienza dell’informazione, scienze politiche, scienze dell’educazione e della formazione, scienze internazionali e diplomatiche, scienze statistiche, sociologia;
- Residenza/domicilio in Lombardia o Piemonte;
- non aver compiuto 29 anni alla data del 31/12/2009;
- completano il profilo di ricerca: attitudine alle relazioni interpersonali, spirito di iniziativa, dinamismo, capacità di adattamento e disponibilità ad inserirsi in un contesto lavorativo in continua evoluzione.
Il processo di selezione:
Il processo di selezione si articola in test di screening, colloqui individuali e dinamiche di gruppo. Per essere ammessi alla selezione, oltre al possesso dei requisiti elencati, è necessario non aver prestato servizio in qualità di lavoratore somministrato (ex interinale) o con qualsiasi altro contratto di lavoro, anche non subordinato, alle dipendenze delle aziende di credito, finanziarie e strumentali nel ruolo oggetto di selezione. Le assunzioni avverranno con contratto di apprendistato della durata di 48 mesi, caratterizzato da uno specifico percorso formativo professionalizzante. L’aspetto formativo è determinante non solo nella fase introduttiva dell’attività, ma per tutta la durata del contratto, con specifica valorizzazione delle tematiche di tecnica bancaria, mercati e strumenti finanziari e risparmio gestito. A questo si aggiunge uno specifico training su tecniche di comunicazione e di efficace gestione del cliente, volte a sviluppare la customer satisfaction.

OPERATORE BACK OFFICE – DOC 2010
Sede: Parma
Intesa Sanpaolo ricerca: Operatori Back Office
Attività:
- Svolgere l’operatività connessa alle operazioni sui mercati finanziari (sia azionario che obbligazionario);
- Svolgere l’operatività connessa alla gestione dei sistemi di pagamento domestici, in particolare le attività attinenti i bonifici, gli assegni, il portafoglio, le utenze, le pensioni, i tributi, le carte di credito/debito;
- Svolgere l’operatività da/verso l’estero, garantendo i relativi adempimenti contabili, amministrativi e fiscali. Curare, per quanto di competenza, il presidio della messaggistica di pagamento estero (swift).
I requisiti richiesti sono i seguenti:
- Laurea di 1º livello, di 2º livello (specialistiche) o di vecchio ordinamento: economia e commercio e assimilati;
- Massimo 30/32 anni di età;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza degli strumenti di office automation (Word, Excel, Power Point, ecc…)
- Completano il profilo di ricerca: capacità di adattamento e disponibilità ad inserirsi in un contesto lavorativo in continua evoluzione.
Contratto: Tempo determinato

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro attive è necessario visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte presente sul sito web di banca Intesa Sanpaolo, selezionare l’annuncio di proprio interesse e caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Nuovo Trasporto Viaggiatori (NTV) continua a selezionare personale: oggi vi presentiamo le nuove offerte di lavoro attive. Secondo il piano di inserimenti programmato da NTV, entro il 2011 saranno reclutate circa 1000 risorse. Vi ricordiamo che NTV è la prima società ferroviaria italiana privata che entrerà nel settore del trasporto passeggeri ad Alta Velocità. Con una flotta di 25 treni, NTV inizierà ad operare nel 2011 collegando le seguenti direttrici: Torino – Milano – Bologna – Firenze – Roma – Napoli – Salerno; Venezia – Padova – Bologna – Firenze – Roma; Roma – Bari. Se siete interessati ad entrare a far parte di questa nuova azienda, consultate le offerte di lavoro che vi proponiamo di seguito. Il principale canale di reclutamento è il sito aziendale, a termine dell’articolo trovate le modalità per candidarsi.

REVENUE MANAGER
Sede di lavoro: Roma (con possibilità di trasferte anche all’estero)
Requisiti:
Età: 30-40 anni
Istruzione: Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale
Esperienza: almeno 5 anni in ambito Revenue Management
Provenienza: Compagnie aeree/ferroviarie e/o imprese di servizi nel settore della mobilità
Conoscenze: Logiche di Revenue Management in termini di Pricing Management e Yield Management. Sistemi di Yield Management multi leg e sistemi di distribuzione. Software di reporting. Lingua Inglese.
Competenze: Sviluppo e coordinamento di un team. Problem solving. Analiticità.
Responsabilità:
All’interno della direzione marketing, vendite e servizi la risorsa si occuperà di:
- Sviluppare le strategie di pricing dinamico finalizzate all’ottimizzazione del rapporto domanda/offerta
- Sviluppare l’organizzazione dedicata all’attività di Revenue Management in termini di metodologie, strumentazione e dimensionamento team operativo
- Gestione operativa del Revenue Management, monitorando e massimizzando il ritorno di redditività
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

ADDETTO PROGRAMMAZIONE E SERVIZI DI TERMINAL
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 30-40 anni
Istruzione: Diploma/Laurea in discipline Tecniche o Economiche (preferenza trasporti o ingegneria gestionale)
Esperienza: 3-5 anni di esperienza in ruoli analoghi
Provenienza: imprese ferroviarie o aeroporti/ trasporto aereo (vettori high demand/ alta qualità), GDO, e/o altre imprese di trasporto e servizi ai viaggiatori (servizi accessori)
Conoscenze: programmazione industriale e di personale impiegato su turni, SGS, sistemi e processi tipici delle imprese di trasporto/ reti infrastrutturali (preferenziale), inglese
Competenze: analisi e sintesi dei processi aziendali, problem solving operativo, organizzazione e pianificazione, capacità comunicative e relazionali, negoziazione
Responsabilità:
- Assicurare il presidio efficiente dei servizi di stazione nel rispetto degli SLA qualitativi e quantitativi definiti nell’ottica di massima soddisfazione del cliente.
- Supportare i processi di pianificazione e valutazione dei fabbisogni (quali-quantitativi) in coerenza con i piani di crescita aziendale e con gli Standard qualitativi definiti.
- Contribuire alla selezione del personale di competenza ed ai programmi di formazione garantendo altresì la formazione/mantenimento delle competenze previste dal SGS.
- Assicurare la puntuale elaborazione/manutenzione dei turni e dei programmi di servizio ed il monitoraggio delle performance operative (efficacia/efficienza sull’impiego delle risorse e qualità/efficienza dei servizi) promuovendo analisi e proposte di miglioramento.
- Partecipare alla selezione di contratti di fornitori e partner ed è responsabile della gestione dei contratti di competenza ( riunioni periodiche, parametri vs SLA, proposte di miglioramento).
- Supporta i processi logistici e di rifornimento delle stazioni interfacciandosi con le strutture aziendali interessate (territorio, acquisti, legale) e i fornitori esterni.
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

RESPONSABILE OPERATIVO VIAGGIATORI
Sedi di lavoro: in una delle sedi indicate: Roma, Milano, Bologna, Firenze, Napoli
Requisiti:
Età: 30-45 anni
Istruzione: Preferibile Diploma Turistico/Linguistico.
Esperienza: più di 5 anni di esperienza in ruoli gestionali/direttivi in ambito servizi/trasporto passeggeri
Provenienza: Settore alberghiero/turismo/trasporto (aereo-navale-ferroviario)/mass market, retail
Conoscenze: Sistemi Qualità e gestione del cliente, inglese, seconda lingua preferenziale
Capacità: Programmazione e gestione delle risorse umane, Gestione del conto economico e budget di spesa, Conoscenza metodologie, sistemi e strumenti per analisi dei dati
Competenze: Problem solving, Innovazione, Pianificazione e Organizzazione, Motivazione e valutazione del personale, Orientamento al cliente
Responsabilità:
- Garantire il regolare svolgimento dei servizi alla clientela (es. attività di front e back office di stazione, accoglienza dei passeggeri, processi di informazione e orientamento dei clienti in stazione, supporto alle ticketing/vending machine di stazione)
- Coordinare e supportare operativamente il personale di front line nello svolgimento delle attività ordinarie e in caso di eventuali eventi critici/straordinari
- Garantire l’ottimale utilizzazione delle risorse a disposizione sia nella gestione ordinaria che in eventuali situazioni di criticità, assicurandone lo sviluppo, la formazione e il costante monitoraggio/valutazione delle performance
- Garantire la gestione dei rapporti con tutti gli stakeholder della stazione e gli enti istituzionali di riferimento al fine di assicurare il regolare svolgimento delle operazioni nel rispetto degli standard di servizio concordati
- Garantire il corretto svolgimento dei servizi di assistenza per le categorie elettive (PRM, bambini, gruppi ecc.)
- Proporre soluzioni alternative rispetto a quelle pianificate e proceduralizzate al fine di migliorare il rapporto qualità/costo del servizio
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

ABILITATI MODULO D (RFI/ANSF n. 17/2006)
Sede di lavoro: da definire al momento dell’assunzione
NTV ricerca personale da inserire nel proprio organico in possesso dei seguenti requisiti:
- Abilitazione Modulo D relativo all’attività di accompagnamento e formazione treno prevista dalla disposizione RFI/ANSF n. 17/2006 conseguita da 3-5 anni
- In linea con i requisiti sanitari previsti dalla disposizione RFI/ANSF n.55/2006
Inquadramento:
CNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato). Verranno considerati solo i candidati in possesso dei requisiti richiesti.

MARKETING SPECIALIST
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 29-35 anni
Istruzione: Laurea in discipline Umanistiche ed Economiche
Provenienza: Area Televisiva, Beni di Largo Consumo, Telecomunicazione
Conoscenze: Marketing, Informatica, Lingua Inglese
Competenze: Visione strategica, Creatività, Orientamento agli Obiettivi
Responsabilità:
All’interno della direzione marketing, vendite e servizi la risorsa si occuperà di:
- Individuare, valutare e realizzare nuove iniziative a forte connotazione tecnologica collegate al marketing
- Creare un rapporto di fidelizzazione e interesse da parte degli utenti rispetto al servizio treno
- Gestire il processo di merchandising per lo sviluppo e il mantenimento sul mercato di prodotti e servizi
- Effettuare benchmarking in ambito TMT (Telecommunication, Media, Technology)
- Coordinare l’erogazione di servizi Web/TV
- Ideare iniziative di marketing online
- Curare il layout web
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

ADDETTO ALLA TECNOLOGIA
Sede di lavoro: Roma (con possibilità di trasferte anche all’estero)
Requisiti:
Età: 25-32 anni
Istruzione: Laurea in Ingegneria (preferenza: Meccanica, Trasporti e Civile)
Esperienza: 1-3 anni in ambito ferroviario (omologazione di materiale rotabile)
Provenienza: Imprese ferroviarie e/o imprese di servizi nel settore della mobilità
Conoscenze: Ingeneristiche, materiale rotabile (preferenziale conoscenza del processo di omologazione)
Competenze: Analisi, sintesi, orientamento al compito
Responsabilità:
All’interno della direzione produzione, la risorsa dovrà occuparsi di:
- Creare l’archivio tecnico / ingegneristico
- Supportare la fase di omologazione di Italo nella preparazione ed analisi documentale (analisi critica e sintesi)
- Partecipare alle attività sperimentali
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

ADDETTO ALLE VENDITE
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 30-38 anni
Istruzione: Diploma / Laurea (preferibile)
Esperienza: 3-5 anni in ruoli analoghi
Provenienza: settore Trasporti (compagnie aeree), Alberghiero, Turismo (tour operator)
Conoscenze: logiche di pricing e di distribuzione delle compagnie aeree; di almeno uno dei sistemi di Reservation & Ticketing in uso presso le compagnie aeree e della vendita tramite tour operator
Competenze: capacità di analisi, problem solving, organizzazione e pianificazione del lavoro, lavoro in team, motivazione e buone capacità relazionali.
Responsabilità:
La posizione ha l’obiettivo di coadiuvare la Direzione vendite nella costituzione delle rete dell’offerta commerciale con particolare riferimento all’intermediazione (agenzie di viaggio) e al segmento corporate.
- contribuire alla definizione e all’implementazione degli strumenti di vendita per agenzie di viaggio e segmento corporate
- raccogliere e gestire le esigenze commerciali, operative, contrattuali delle agenzie di viaggio e delle aziende clienti
- contribuire a al mantenimento e allo sviluppo della piattaforma di “reservation & ticketing”
- coadiuvare la Direzione nella definizione dei processi organizzativi e commerciale a supporto dell’attività commerciale
- contribuire alla definizione delle politiche commerciali e tariffarie dell’azienda.
- Predisporre gli opportuni strumenti di reportistica per il monitoraggio delle performance dei seguenti canali di vendita: Call center, Agenzie di viaggio, TMC
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

ADDETTO NORME E PROCEDURE OPERATIVE SERVIZI DI BORDO
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 30-40 anni
Istruzione: Laurea in discipline Tecniche o Economiche (preferenza trasporti o ingegneria gestionale)
Esperienza: 3 anni nella gestione dei servizi al pubblico, nell’organizzazione del personale
Provenienza: servizi al pubblico, imprese ferroviarie, aeronautiche (vettori high demand/ alta qualità), navali (crocieristica, charter di elevata gamma o affini) e/o altre imprese di trasporto
Conoscenze: Normativa vigente in materia di lavoro, SGS, Customer services orientation, strumenti e sistemi di supporto alla progettazione e al disegno dei processi, processo formativo, inglese
Competenze: analisi dei fabbisogni, sintesi delle informazioni, capacità organizzative, orientamento al risultato, capacità comunicative e relazionali, lavoro in team, orientamento al cliente
Responsabilità:
Responsabile del service flow di bordo assicurando la massima soddisfazione dei viaggiatori e la migliore efficienza operativa attraverso la codifica delle norme e procedure operative di servizio.
- Assicurare la progettazione ed il coordinamento dei servizi di bordo (accoglienza/assistenza a bordo, norme di comportamento, etc.) traguardando gli obiettivi di customer satisfaction ed efficienza operativa programmati.
- Assicurare la definizione/manutenzione dei processi di competenza e l’elaborazione di procedure operative di erogazione del servizio;
- Provvedere alla distribuzione della relativa documentazione di supporto per la front line (manuali di servizio, guide d’uso, etc.).
- Contribuire ai programmi di formazione degli equipaggi.
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

ADDETTO NORME DI TRASPORTO E PROCEDURE SECONDI CONTATTI
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 35-45 anni
Istruzione: Laurea in discipline Giuridiche
Esperienza nel settore dei trasporti o nel settore normativo regolamentare del personale navigante/ferroviario
Provenienza: area legale (specializzazione ambito trasporto ai viaggiatori)
Conoscenze: profonda conoscenza delle norme di circolazione, inglese
Competenze: analisi, visione sistemica, autonomia, iniziativa, capacità comunicative e relazionali, negoziazione
Responsabilità:
- Assicurare l’elaborazione, il mantenimento e la diffusione del contratto di trasporto e delle normative di riferimento.
- Elaborare il Contratto di Trasporto (CGT e CPT) e la normativa applicativa di riferimento interfacciandosi con la Direzione Affari Generali e Legali (norme e procedure per i secondi contatti, regolarizzazioni a bordo treno, cambi e rimborsi, bonus e reclami, compensation policy, ecc.)
- Garantire l’aggiornamento della suddetta normativa di trasporto
- Coordinare la diffusione della normativa di trasporto al personale NTV attraverso la pubblicazione delle circolari di servizio e l’organizzazione di sessioni, workshop e training di aggiornamento.
- Supportare le direzioni competenti nei rapporti con gli enti regolatori e giurisdizionali in materia di contratto di trasporto e vertenze con la clientela
- Gestire le relazioni con gli enti e le associazioni ferroviarie (CIT-UIC) e partecipare ai gruppi di lavoro relativi agli aspetti di assistenza ai clienti
Inquadramento
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

ADDETTO NORME E PROCEDURE OPERATIVE EQUIPAGGI
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 35-45 anni
Istruzione: Diploma/Laurea in discipline Tecnico/gestionali o amministrative- Economiche.
Esperienza: settore normativo regolamentare del personale navigante/ferroviario
Provenienza: imprese ferroviarie, aeronautiche (vettori high demand/ alta qualità), navali (crocieristica, charter di elevata gamma o affini) e/o altre imprese di trasporto e servizi ai viaggiatori.
Conoscenze: Richiesta Abilitazione modulo D come requisito minimo, norme di circolazione ferroviaria, normativa personale navigante/ferroviario, gestione e amministrazione del personale, inglese.
Competenze: capacità di analisi, verifica e controllo delle informazioni, organizzazione, capacità relazionali e di ascolto, orientamento al cliente.
Responsabilità:
- Gestire e diffondere le informazioni utili a garantire gli obiettivi di people satisfaction ed efficienza operativa programmati.
- Assicurare la definizione/manutenzione dei processi/procedure di competenza nonché la progettazione e lo sviluppo dei processi di comunicazione interna (intranet, news letter, ecc.).
- Supportare l’elaborazione, redazione e diffusione della documentazione di supporto della front line (manuali di servizio, circolari di servizio, normativa, controlleria, annunci, accesso ai treni, etc.).
- Supportare la redazione e diffusione delle norme comportamentali, operative relative alla gestione del timesheet (ferie, permessi, congedi, formazione, visite sanitarie, ecc.)
- Collaborare con la Direzione Risorse Umane e Produzione per la verifica della documentazione
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato).

RESPONSABILE EQUIPAGGI
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 35-45 anni
Istruzione: Diploma o Laurea in discipline Tecnico-Economiche (preferenza trasporti o ingegneria gestionale)
Esperienza: in organizzazione e gestione di personale navigante
Provenienza: imprese ferroviarie, aeronautiche (vettori high demand/ alta qualità), navali (crocieristica, charter di elevata gamma o affini) e/o altre imprese di trasporto e servizi ai viaggiatori (servizi accessori).
Conoscenze: norme di circolazione ferroviaria, rete ferroviaria italiana, Norme di sicurezza, regolamentazione di settore, inglese.
Competenze: organizzative e di pianificazione, gestione delle risorse, leadership, capacità relazionali, orientamento al cliente,flessibilità e adattabilità
Responsabilità
- Assicurare la programmazione, il coordinamento della gestione/sviluppo della famiglia professionale Equipaggi traguardando gli obiettivi di people satisfaction ed efficienza operativa programmati
- Progettare/migliorare, d’intesa con le altre strutture preposte, il sistema equipaggi, l’organizzazione del lavoro, la geografia degli impianti ed i modelli di gestione e sviluppo della famiglia professionale.
- Assicurare la puntuale elaborazione/manutenzione dei turni ed il monitoraggio delle performance operative (efficacia/efficienza sull’impiego delle risorse) promuovendo analisi e proposte di miglioramento.
- Assicurare il coordinamento del sistema Equipaggi e lo sviluppo della famiglia professionale traguardando gli obiettivi aziendali di profittabilità e people satisfaction.
- Assicurare la definizione/manutenzione dei processi/procedure di competenza nonché la progettazione e lo sviluppo dei processi di comunicazione interna (intranet, news letter, ecc.) e supportare l’elaborazione e diffusione della documentazione di supporto della front line (manuali di servizio, guide d’uso e depannage degli apparati, circolari di servizio, ecc.).
- Assicurare la progettazione e l’implementazione dei sistemi informativi per la programmazione/gestione equipaggi e la costruzione/manutenzione degli impianti di produzione/sosta di competenza; monitorare e supportare la costruzione/manutenzione della flotta per gli aspetti di competenza.
- Supportare i processi di pianificazione e valutazione dei fabbisogni (quali-quantitativi) in coerenza con i piani di crescita aziendale; contribuire alla selezione del personale di competenza ed ai programmi di formazione garantendo altresì la formazione/mantenimento delle competenze previste dal SGS.
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

COORDINATORE ESERCIZIO (n. 2 Risorse Senior- n.1 Risorsa Junior)
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
Età: 30-50 anni
Istruzione: Diploma
Esperienza: Senior(10 anni)– junior (3-4 anni)
Provenienza: Rail – Imprese ferroviarie-Gestore dell’infrastruttura (RFI)
Conoscenze: Norme di circolazione ferroviaria, rete ferroviaria italiana, Norme di sicurezza
Competenze: problem solving operativo, capacità di analisi, capacità decisionali, capacità relazionali, motivazione.
Responsabilità:
- Monitorare l’andamento della circolazione
- Gestire i rapporti con il Personale di Macchina e con la Gestione Operativa fornendo e ricevendo tutte le notizie relative alla circolazione, coordinandosi per le decisioni e risolvendo le problematiche proprie della circolazione treno
- Acquisire e gestire le anormalità di circolazione;
- Operare in team con gli altri operatori per la gestione delle problematiche dei servizi
- Richiedere emissione di Variazioni in Corso d’Orario (VCO) a seguito di richieste interne, RFI, o per necessità di esercizio gestendone l’emissione e la diffusione;
- Assicurare in tempo reale l’estensione di avvisi sulla circolazione a tutti i soggetti interessati;
- Coordinare, attraverso le strutture territoriali, tutte le operazioni di ingresso ed uscita del materiale rotabile dall’impianto di manutenzione e dagli impianti di ricovero, rifornimento e pulizie;
- Coordinare le operazioni per la partenza del treno dalla stazione di origine;
- Registrare, gestendo il relativo sistema informatico, tutti i dati e le notizie relative alla circolazione dei treni;
- Analizzare e validare i dati di andamento per la relativa rendicontazione aziendale
Inquadramento:
CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (l’inquadramento sarà commisurato alla effettiva esperienza del candidato)

COME CANDIDARSI
Per rispondere ad una di queste offerte di lavoro o per inviare la propria candidatura spontanea, è necessario consultare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro di NTV e inviare il proprio cv compilando l’apposito modulo online.

Oggi vi parliamo delle nuove offerte di lavoro di Enel, un’azienda che non ha bisogno di molte presentazioni. Enel in Italia è la più grande azienda elettrica e in Europa la seconda utility quotata per capacità installata. Enel, con la sua presenza internazionale in 23 Paesi e in 4 continenti, non smette mai di cercare personale, neanche nel periodo estivo. Vi presentiamo quindi le nuove opportunità di lavoro attive nel nostro Paese.

SENIOR SISTEMI E PROCESSI
Sede di Lavoro: Roma
Nell’ambito delle attività della divisione Gestione Servizi Immobiliari di Enel Servizi e all’interno del team del Demand Management e Performance Control, Enel ricerca un Senior Sistemi e Processi.
La risorsa si occuperà di:
- assicurare la correttezza e la completezza di dati dei sistemi di supporto alle attività organizzative con particolare riferimento ai servizi generali (autoparco, posta e protocollo, business travel);
- individuare soluzioni che consentano la razionalizzazione dei flussi e delle procedure nel rispetto dei parametri di efficienza ed efficacia con particolare riferimento ai servizi generali;
- gestire progetti di implementazione di sistemi informativi per la gestione dei servizi generali;
- contribuire all’individuazione dei KPI dei processi organizzati con particolare riferimento ai servizi generali.
Conoscenze Tecnico-Professionali:
- sistemi di gestione del parco auto/automezzi;
- sistemi di gestione della posta e protocollo;
- sistemi di gestione del business travel;
- metodologie di analisi, disegno e miglioramento dei processi;
- competenze sulle più diffuse piattaforme software ed architetture tecnologiche;
- ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Esperienza:
Esperienza di almeno 2 anni in posizioni analoghe.
Titolo di Studio:
Laurea quinquennale in Ingegneria o discipline scientifiche.

ACCOUNT
Sede di Lavoro: Roma
Nell’ambito della Divisione Mercato, area Marketing e Commerciale, Enel cerca un account.
Attività:
- Acquisizione clienti per forniture di energia nell’ambito dei diversi settori industriali (piccole, medie e grandi aziende)
- Gestione portafoglio clienti sia per aspetti tecnici che per aspetti economico-amministrativi
- Monitoraggio dell’attività dei competitors.
- Monitoraggio del valore del cliente in termini di volume, margine e customer satisfaction
- Sviluppo di relazioni commerciali con clienti prospect e/o istituzioni locali-associazioni di categoria
Conoscenze tecnico-professionali:
- Pacchetto Office
- Conoscenza del settore utilities (preferibile)
Esperienze:
Esperienza biennale nel settore vendita (in qualità di account/agente)
Titolo di studio:
Preferibilmente Laurea in economia e Commercio/Ingegneria

QUALITA’ E CUSTOMER CARE
Sede di lavoro: Area Nord Ovest (Lombardia / Piemonte / Liguria)
Nell’attuale scenario del mercato elettrico liberalizzato, i clienti finali – legati per contratto di fornitura e vendita a trader diversi – guardano spesso al distributore come soggetto coinvolto, per il suo ruolo di proprietario e gestore dell’ asset rete elettrica. Le intraprese iniziative di Qualità Commerciale e Customer Care (QCCC) vanno nella direzione di ricercare e analizzare i bisogni del cliente finale, con l’obiettivo di individuare margini di miglioramento del servizio fornito in termini di qualità percepita dal cliente stesso.
Nel contesto territoriale della Macro Area Nord Ovest (Lombardia / Piemonte / Liguria) cerchiamo:
A) Nell’ambito dell’ unità Qualità e Processi, sotto la supervisione del Referente QCCC, una persona intrattiene le relazioni con le associazioni di categoria, monitora la gestione dei reclami ed esercita un supporto nella diffusione delle linee guida assicurando l’assistenza formativa e informativa.
B) Nell’ambito dell’Unità Vettoriamento di DTR (Lombardia e Piemonte/Liguria) una persona che affianca il Referente QCCC, monitora gli indicatori di qualità commerciale, si occupa della gestione dei reclami e supporta i Referenti del territorio nelle iniziative di miglioramento della relazione con il cliente.
Requisiti:
- Conoscenza del mercato del’energia
- Conoscenza della normativa sulla Qualità
- Conoscenza delle tecniche di Customer Care
- Conoscenza dei software applicativi per l’office automation (uso avanzato di Excel ed Access)
- Tecniche di problem modelling e problem solving
- Lavoro in team
- Orientamento al cliente
- Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta
- Orientamento al risultato
- Esperienza almeno biennale
Titolo di studio:
preferibilmente laurea

SPECIALISTA SAP/HR – BW
Sede di Lavoro: Roma / Milano con disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale e internazionale (il candidato deve indicare nel curriculum la sede di preferenza).
Descrizione:
Nell’ambito della direzione operativa Amministrazione del Personale, Enel ricerca uno Specialista SAP/HR- BW
La risorsa nell’ambito della gestione del BW già implementato in SAP/HR si occuperà di: monitorare il corretto funzionamento delle logiche e dei modelli implementati, garantendo l’aggiornamento delle regole di alimentazione e di gestione; curare il presidio di reportistica; redigere le specifiche funzionali per la manutenzione correttiva/evolutiva del sistema.
Conoscenze Tecnico-Professionali:
- Conoscenza di Business Object;
- Conoscenza del sistema SAP –BW;
- Conoscenza del sistema SAP –HR;
- Ottima conoscenza degli strumenti di Office Automation;
- Conoscenza delle componenti del costo del personale;
- Elementi della normativa sull’amministrazione del personale.
Esperienza:
Esperienza di almeno 2 anni in amministrazione del personale presso grandi aziende che hanno già adottato SAP HR.
Titolo di Studio: Laurea

COME CANDIDARSI
Per candidarsi ad una delle opportunità attive è sufficiente visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro attive del gruppo Enel e caricare il proprio curriculum vitae, compilando l’apposito modulo online.

OBI, marchio leader nei negozi di bricolage, edilizia e giardinaggio europei, è in continua espansione: prossimamente sarà aperto un nuovo punto vendita a Castenedolo in provincia di Brescia, per il quale sono attive selezioni per addetti alle vendite, alle casse e al ricevimento merci. OBI offre opportunità di lavoro anche presso i punti vendita già attivi e presso la sede amministrativa centrale a Prato (PO). OBI cerca costantemente persone interessate ad un percorso di crescita nella Grande Distribuzione, che condividano e credano nei nostri stessi valori: entusiasmo e spirito d’iniziativa; complicità e spirito di squadra; determinazione e costanza nel raggiungimento dei risultati. Lavorare in OBI significa entrare in un’azienda che offre uno strutturato percorso di formazione in ingresso e che prevede importanti progetti di sviluppo e molteplici percorsi di carriera.
Vi presentiamo di seguito nel dettaglio le offerte di lavoro attive.

ADDETTI /E ALLE VENDITE
ADDETTI /E ALLE CASSE
ADDETTI /E AL RICEVIMENTO MERCI
Sede: Nuova apertura Castenedolo (BS)
Per la prossima apertura del 48esimo Punto Vendita della rete italiana a Castenedolo (BS) OBI seleziona addetti/e alle vendite, addetti/e alle casse e addetti/e al ricevimento merci.
I requisiti minimi richiesti dalle posizioni sono:
- diploma di scuola superiore;
- conoscenza del pacchetto Office;
- attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell’ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale;
- disponibilità al lavoro su turni diurni dal lunedì alla domenica.
OBI è caratterizzata da un forte orientamento alla persona, con grande attenzione sia al servizio al cliente che allo sviluppo professionale e personale dei collaboratori. Lavorare in OBI significa entrare in un’azienda che offre uno strutturato percorso di formazione in ingresso e che prevede importanti progetti di sviluppo e molteplici percorsi di carriera.
Professionalità, flessibilità e proattività sono tra i valori portanti del Gruppo OBI e rappresentano le qualità distintive richieste ai nostri collaboratori.

STAGE IN AREA VENDITA
Sede: Punto Vendita di Montano Lucino (CO)
Per il suo punto vendita di Montano Lucino (CO) OBI offre l’opportunità di un’esperienza di stage in area commerciale per un primo ingresso nel mondo della Grande Distribuzione Specializzata, con affiancamento formativo nelle attività di vendita, gestione del reparto e il Servizio al Cliente. L’azienda offre uno strutturato percorso di formazione istituzionale, tecnica e on the job.
Se proattività, spirito d’iniziativa e voglia di mettersi in gioco sono caratteristiche che ti appartengono, inviaci il tuo CV!

ADDETTO AL CONTROLLING E REPORTING
Sede di lavoro: Amministrativa OBI Prato (PO)
L’obiettivo della ricerca è di individuare e inserire un candidato orientato a un’esperienza professionale significativa nell’ambito della Grande Distribuzione Specializzata. Il Committente desidera venire a contatto con profili ad elevato potenziale, capaci di integrarsi rapidamente e portare un contributo professionale di valore. Il candidato ideale ha maturato un’esperienza significativa in area Controlling e Business Analysis in Aziende strutturate. All’interno dell’area di riferimento si occuperà di collaborare, insieme al team di lavoro, alle attività di reportistica, elaborazione ed analisi dei conti economici, analisi statistiche e delle performance della rete vendita, redazione del budget. Si richiedono buone capacità di analisi e di sintesi, orientamento al risultato, doti di problem solving, buone capacità relazionali e di lavoro in team. Il ruolo presenta un’elevata visibilità all’interno di un gruppo internazionale e prevede relazioni con tutte le aree aziendali della struttura italiana, oltre che con la casa madre. In questa funzione si potranno maturare forti competenze professionali ed un’approfondita conoscenza del business aziendale. L’azienda offre uno strutturato percorso di formazione per lo sviluppo professionale dei collaboratori.
Titolo di studio richiesto:
Il candidato ideale possiede laurea in Economia e Commercio o in Ingegneria Gestionale.
Conoscenze linguistiche:
Preferibile buona conoscenza della lingua inglese (gradita anche la conoscenza del tedesco).
Conoscenze Informatiche:
MS office (in particolare si richiede ottima conoscenza di Excel), la conoscenza del sistema SAP costituisce un plus.
Se proattività, spirito d’iniziativa e voglia di mettersi in gioco sono caratteristiche che ti appartengono inviaci il tuo CV.

ADDETTO ALLA MANUTENZIONE
Sede di lavoro: Sede Amministrativa OBI Prato (PO). E’ richiesta la disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale sui Punti Vendita OBI.
OBI ricerca e seleziona per la sua sede Amministrativa di Prato (PO) un addetto alla manutenzione per un piano di sviluppo dell’area Facility Management. L’obiettivo della ricerca è di individuare e inserire una risorsa che si occuperà di seguire le attività di gestione e coordinamento delle manutenzioni ordinarie e straordinarie dei Punti Vendita OBI Italia. La risorsa si occuperà inoltre dei rapporti con la consulenza esterna e della gestione dei contratti di fornitura (per manutenzioni impiantistiche, idrauliche, serramentistiche, etc). Il candidato ideale ha un diploma Perito Industriale Elettrotecnico o Meccanico e una laurea in Ingegneria ed ha maturato significative esperienze professionali come manutentore preferibilmente nella GDO in catene di grandi superfici. Preciso, attento, ordinato e scrupoloso, è orientato al raggiungimento dei risultati relativi alla propria attività nei tempi e modalità previsti. E’ orientato al miglioramento continuo dell’attività che gli viene affidata nell’ottica di un’ottimizzazione dell’attività di reparto, con particolare attenzione alla qualità del lavoro. Si richiedono buone capacità di analisi e di sintesi, orientamento al risultato, spiccate doti di problem solving, orientamento alla relazione e al lavoro in team. L’azienda offre uno strutturato percorso di formazione per lo sviluppo professionale dei collaboratori.
Titolo di studio richiesto:
Il candidato ideale possiede un diploma di geometra e preferibilmente una laurea in ingegneria.
Conoscenze linguistiche:
non richieste dal ruolo.
Conoscenze informatiche:
MS office, internet e posta elettronica.
Se proattività, spirito d’iniziativa e voglia di mettersi in gioco sono caratteristiche che ti appartengono inviaci il tuo CV.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte del sito web di OBI e inviare il proprio curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Bricoman, catena distributiva specializzata nel settore bricolage, offre numerose opportunità di lavoro per le nuove aperture di punti vendita a Torino (Orbassano), Cagliari (Elmas), Sassari, Milano Nord (Varese), Nord Italia e in provincia di Ferrara. Bricoman Italia fa parte di Gruppo ADEO, che unisce 20 aziende in 9 paesi,con 56.700 collaboratori, quarto al mondo e secondo in Europa per fatturato nella distribuzione del settore bricolage. Bricoman è un’azienda giovane e dinamica in forte espansione su tutto il territorio nazionale che seleziona giovani che con la loro professionalità, determinazione e spirito di gruppo vogliano essere protagonisti della crescita di una nuova realtà distributiva.
Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro attualmente disponibili.

20 CAPI SETTORE VENDITE
Sedi: Torino (Orbassano), Cagliari (Elmas), Sassari, Milano Nord (Varese), Nord Italia, provincia di Ferrara
Per le prossime aperture ricerchiamo:20 capi setore vendite. Saranno membri del Comitato di Direzione del Punto Vendita e un punto di riferimento per il Direttore per quanto riguarda i risultati in termini commerciali, gestionali, organizzativi e di sviluppo degli uomini Saranno inseriti nei Punti Vendita di:
- Torino (Orbassano)
- Cagliari (Elmas)
- Sassari
- Milano Nord (Varese)
- Nord Italia
- provincia di Ferrara
Ognuno sarà responsabile della gestione di due reparti, formerà e gestirà la propria squadra, organizzerà il servizio al cliente e svilupperà le vendite.
Le principali attività del Capo settore:
- responsabilità dei reparti (gestione fatturato da 5 a 10 milioni di euro)
- attività di monitoraggio della concorrenza
- collaborazione nella costruzione e revisione delle gamme prodotto con l’ufficio acquisti
- responsabilità sulla formazione e crescita della propria squadra (15-20 persone)
Requisiti per questa offerta di lavoro:
- laurea;
- esperienza nella GdO come Direttore, Capo settore o Capo reparto di Supermercato o Ipermercato;
- Preferibile esperienza in insegne di vendita e distribuzione di materiali tecnici per la costruzione;
- conoscenza della lingua francese;
- disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.
Cosa offriamo:
- inquadramento economico commisurato alle effettive esperienze;
- premi su obbiettivi;
- indennità di trasferta.

ASSISTENTI DI VENDITA
Sede: Caronno Pertusella (VA)
Per le prossime aperture ricerchiamo Assistenti Vendita. L’assistente di vendita è il vero animatore delle attività commerciali del negozio ed il suo obiettivo principale consiste nel garantire la qualità del servizio al cliente.
Attività:
- Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
- Cura l’ordine e il rifornimento della merce nei reparti e assicura la presenza e la corretta esposizione dei prodotti in vendita.
- Contribuisce a rendere il negozio sempre pieno, pulito e con indicazioni chiare.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) commerciale e/o tecnica. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza. La conoscenza dei prodotti tecnici per la costruzione e la ristrutturazione, l’attitudine alla vendita e al rapporto del cliente, faciliteranno l’inserimento nella realtà Bricoman

HOSTESS / STEWARD DI CASSA
Sede: Caronno Pertusella (VA)
Per le prossime aperture ricerchiamo Hostess/Steward di Cassa. L’hostess / steward di cassa è la persona che gestisce box cassa o box informazioni che, quando necessario, è a supporto dell’attività di vendita nei reparti. Assicura la rapidità , la qualità e la cortesia del servizio al cliente.
Attività:
Si occupa di gestire i pagamenti dei clienti, prepara le fatture, gestisce il flusso del denaro in cassa. Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) nella stessa posizione. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza.

ADDETTI AL RICEVIMENTO MERCI
Sede: Ferrara
Per la prossima apertura di un nostro punto vendita a Ferrara ricerchiamo addetti al ricevimento merci. E’ addetto alle attività di ricevimento e controllo della merce in entrata.
Attività:
- Si occupa del ricevimento, del controllo qualità e quantità della merce in entrata e della reportistica di magazzino.
- Organizza le attività di flussi tra scarico e vendita collaborando con i reparti.
- Garantisce l’ordine, sicurezza e difesa del patrimonio aziendale.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma ed ha avuto esperienze analoghe (preferibilmente nella Grande Distribuzione), è attento, preciso, volenteroso, dinamico, responsabile, rigoroso ed organizzato.

HOSTESS / STEWARD DI CASSA
Sede: Ferrara
Per la prossima apertura di un nostro punto vendita a Ferrara ricerchiamo Hostess/Steward di Cassa. L’hostess / steward di cassa è la persona che gestisce box cassa o box informazioni che, quando necessario, è a supporto dell’attività di vendita nei reparti. Assicura la rapidità , la qualità e la cortesia del servizio al cliente.
Attività:
Si occupa di gestire i pagamenti dei clienti, prepara le fatture, gestisce il flusso del denaro in cassa. Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) nella stessa posizione. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza.

ADDETTI ALLA VENDITA
Sede: Ferrara
Per la prossima apertura di un nostro punto vendita a Ferrara ricerchiamo addetti alla vendita. L’addetto alla vendita è il vero animatore delle attività commerciali del negozio ed il suo obiettivo principale consiste nel garantire la qualità del servizio al cliente.
Attività:
- Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
- Cura l’ordine e il rifornimento della merce nei reparti e assicura la presenza e la corretta esposizione dei prodotti in vendita.
- Contribuisce a rendere il negozio sempre pieno, pulito e con indicazioni chiare.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) commerciale e/o tecnica. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza. La conoscenza dei prodotti tecnici per la costruzione e la ristrutturazione, l’attitudine alla vendita e al rapporto del cliente, faciliteranno l’inserimento nella realtà Bricoman

ADDETTI AL RICEVIMENTO MERCI
Sede: Caronno Pertusella (VA)
Per le prossime aperture ricerchiamo addetti al ricevimento merci. E’ addetto alle attività di ricevimento e controllo della merce in entrata.
Attività:
- Si occupa del ricevimento, del controllo qualità e quantità della merce in entrata e della reportistica di magazzino.
- Organizza le attività di flussi tra scarico e vendita collaborando con i reparti.
- Garantisce l’ordine, sicurezza e difesa del patrimonio aziendale.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma ed ha avuto esperienze analoghe (preferibilmente nella Grande Distribuzione), è attento, preciso, volenteroso, dinamico, responsabile, rigoroso ed organizzato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura, basta visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro di Bricoman e caricare il curriculum vitae, in risposta all’annuncio di proprio interesse. Oppure è possibile inviare il proprio cv tramite e-mail a: selezione@bricoman.it completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali e precisando la mansione per la quale ci si vuole candidare.

Nau, la prima catena di ottica monomarca, a supporto di un ambizioso piano di crescita cerca ottici diplomati e studenti in ottica da inserire nelle prossime aperture di punti vendita a Milano e provincia. Inoltre nau seleziona addetti alle vendite con orientamento alla moda e sensibilità commerciale per il punto vendita di prossima apertura all’interno dell’aereoporto di Verona Villafranca. Nau Ottica offre prodotti di qualità e design a prezzi ragionevoli, nei suoi negozi di grande attrattività, presenti in alcune delle più importanti realtà commerciali italiane. Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro pubblicate da Nau.

OTTICI DIPLOMATI O STUDENTI IN OTTICA
Sede: Milano e provincia
A supporto di un ambizioso piano di crescita, Nau, la prima catena di ottica monomarca in italia, cerca in Milano e Hinterland ottici diplomati o studenti in ottica.
Ci rivolgiamo a candidati dotati di dinamismo e sensibilità commerciali, con orientamento alla moda e alla consulenza estetica, pronti a far parte di una squadra motivata e dinamica. Passione per il lavoro, ambizione e desiderio di crescita completano il profilo richiesto.

ADDETTI ALLA VENDITA
Sede: Verona Villafranca
Nau, la prima catena di ottica monomarca in italia, cerca per il punto vendita di prossima apertura all’interno dell’aereoporto di Verona Villafranca addetti alla vendita.
Cerchiamo candidati dotati di dinamismo e sensibilità commerciali, con orientamento alla moda e alla consulenza estetica, pronti a far parte di una squadra motivata e dinamica. Passione per il lavoro, ambizione e desiderio di crescita completano il profilo richiesto. Non sono indispensabili precedenti esperienze nel settore ottico. Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore fashion e la conoscenza delle lingue.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Nau Ottica e caricare il curriculum vitae in risposta all’offerta di proprio interesse.

L’esperto in compensation analizza le retribuzioni e i benefit dei dipendenti di un’azienda e verifica la loro coerenza all’interno dell’organizzazione stessa e in funzione del mercato esterno. In altre parole l’esperto in compensation valuta sia la componente fissa che quella variabile della retribuzione dei dipendenti e ogni altra forma di benefit come cellulare, auto aziendal e ecc. e propone interventi volti alla motivazione e alla promozione dei collaboratori. Non solo, analizza e assicura anche l’equo posizionamento in termini di livelli retributivi nel settore in cui opera l’azienda e, più in generale, nel mercato di riferimento.

L’esperto in compensation svolge un ruolo molto importante sia per l’azienda che per i dipendenti dato che dalle sue valutazioni dipendono il corretto adeguamento dei costi del personale e la soddisfazione dei lavoratori per quanto riguarda il loro trattamento economico. Il livello delle retribuzioni non deve andare in eccesso, facendo lievitare troppo i costi aziendali e nemmeno in difetto, provocando malcontento da parte dei dipendenti.

ATTIVITA’
Le attività svolte dall’esperto in compensation sono numerose:
- analizza le retribuzioni di base, quelle variabili e ogni forma di benefit percepito dai dipendenti;
- effettua valutazioni e comparazioni interne all’azienda;
- realizza indagini di tipo retributivo su altre imprese che operano nello stesso settore o in ambiti di mercato complementari e confronta i dati reperiti con quelli dell’azienda per la quale lavora;
- individua gli scostamenti con il mercato, le eventuali differenziazioni e disparità interne, le aree di potenziale miglioramento e quindi propone variazioni a breve termine o a medio lungo termine.

RUOLO LAVORATIVO
La figura professionale dell’esperto in compensation opera il più delle volte presso aziende di grandi dimensioni (es. multinazionali) nell’area delle risorse umane e della gestione del personale. Oppure lavora presso società di consulenza dove svolge la propria attività per conto di aziende clienti e su commissione di queste ultime. Nelle piccole e medie aziende questo ruolo è difficilmente presente. E’ una figura recentemente introdotta e sempre più richiesta da tutte quelle realtà aziendali che realizzano strategie di gestione del personale per garantire un ambiente di lavoro apprezzato dagli stessi dipendenti, percorsi di crescita premianti per incrementare la motivazione del personale mantenendo contemporaneamente un equilibrio nella gestione dei costi. Le tendenze attuali di richiesta del ruolo di esperto in compensation sono positive e si guarda al futuro con una prospettiva di sviluppo e diffusione di questo tipo di figura.

COMEPTENZE E FORMAZIONE
L’esperto in compensation deve conoscere molto bene gli aspetti amministrativi legati alla retribuzione del personale, i metodi di gestione delle risorse umane nonché la legislazione del lavoro. Sono indispensabili anche conoscenze dei metodi di analisi, valutazione e comparazione di dati oltre alla conoscenza di tecniche e software informatici specifici. Generalmente l’esperto in compensation è laureato in discipline politico-economiche oppure giuridiche (es. economia e commercio, economia aziendale, giurisprudenza ecc.). Attualmente non sono attivi corsi post laurea o master specifici per questa funzione ma esistono corsi sulla compensation organizzati da società di consulenza specializzate nella formazione di figure che operano nell’ambito delle risorse umane. L’esperienza si fa sul campo.

Iper, nota catena della grande distribuzione presente in Italia con 26 ipermercati, seleziona personale per i propri punti vendita di Udine, Busnago, Rozzano e Monza. Le figure professionali ricercate sono: farmacisti, cassieri e addetti al settore gelateria. Vi proponiamo di seguito i dettagli delle offerte di lavoro attualmente attive.

FARMACISTA
Sede: Udine
Ricerchiamo personale abilitato all’esercizio della professione di Farmacista, in previsione della prossima apertura della Parafarmacia all’interno dell’Ipermercato.

CASSIERE
Sede: Udine
Si cercano studenti ambosessi per lavoro domenicale.

ADDETTO SETTORE GELATERIA
Sede: Busnago
Ricerchiamo giovane con esperienza, contratto part time 23 ore settimanali disposto a lavorare su turni, da inserire nel nostro organico all’interno del settore gelateria/caffetteria.

FARMACISTA
Sede: Rozzano
Ricerchiamo personale abilitato all’esercizio della professione di Farmacista per la parafarmacia del punto vendita Iper La grande i di Rozzano.

ADDETTO SETTORE GELATERIA
Sede: Rozzano
Ricerchiamo giovane con esperienza, contratto part time 23 ore settimanali disposto a lavorare su turni, da inserire nel nostro organico all’interno del settore gelateria/caffetteria.

FARMACISTA
Sede: Monza
Ricerchiamo personale abilitato all’esercizio della professione di Farmacista per la parafarmacia del punto vendita Iper La grande i di Monza.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte del sito web di Iper e caricare il curriculum vitae in risposta all’offerta di proprio interesse.

Nuove aperture per Camomilla in tutta Italia e nuove opportunità di lavoro nell’ambito retail. La strategia aziendale di Camomilla per il 2010 prevede un incremento capillare di punti vendita sul territorio italiano. Ad oggi sono già operativi 170 negozi, le ultime aperture hanno interessato le città di Bergamo e Torino, lo scorso aprile e la Sicilia dove sono stati inaugurati a maggio il nuovo punto vendita presso l’aeroporto Falcone Borsellino di Palermo e un nuovo store in franchising ad Augusta. Ricordiamo che Camomilla produce e commercializza borse e accessori legate al mondo femminile, distribuendo anche prodotti del noto marchio Hello Kitty. Se siete interessati a lavorare per Camomilla, verificate se ci sono posizioni aperte in linea con il vostro profilo. Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro attualmente attive.

CAPO CONTABILE
Sede: Buccinasco
Camomilla ricerca con urgenza una esperta Capo Contabile, al diretto riporto del Direttore Amministrazione Finanza e Controllo. Coordinerà due risorse e collaborerà con la Direzione per attività di completo presidio cella contabilità. E’ importante la conoscenza dell’utilizzo del sistema gestionale AS400 e la residenza nelle immediate vicinanze di Buccinasco. Il candidato ideale avrà maturato un’esperienza di almeno 7 anni presso una realtà modernamente strutturata, possibilmente operante a livello internazionale. Inviare candidatura con oggetto rif. “Capo contabilità”.

SHOP ASSISTANT
Sede: tutta Italia
Finalità del ruolo:
La nostra Shop Assistant ideale è protagonista nell’attività di vendita e nell’animazione dello store assicurando una sorridente ed attenta accoglienza e professionalità nell’assistere le clienti. La Shop Assistant del Camomilla Store ha passione per gli accessori glamour e ha capacità di ascoltare e interpretare desideri ed esigenze delle clienti che seguirà nell’esperienza della vendita suscitando emozioni. Garantisce inoltre l’ordine nel negozio, gestisce l’assortimento del magazzino e il riassortimento della merce, cura le preparazioni dei resi.
Competenze e capacità necessarie per il ruolo: doti relazionali e buon outstanding, cura della propria immagine, esperienza pregressa.

STORE MANAGER PER CAMOMILLA STORE
Sede: tutta Italia
Finalità del ruolo:
Gestire il punto vendita assicurando il raggiungimento degli obiettivi aziendali in termini di fatturato, immagine e soddisfazione dei clienti.
Al fine di assicurare la funzionalità piena del negozio, garantisce il rispetto delle seguenti attività:
- gli orari di apertura e chiusura del PDV
- la rotazione del magazzino e il riassortimento a scaffale
- verifica turnover merci, gestisce gli ordini e gli stock, pianifica gli inventari e ne coordina l’attività operativa
- le procedure e i controlli di sicurezza
- controllo qualità forniture e supervisione sulla presa in carico della merce.

RETAIL MANAGER
Sede: Milano
Finalità del ruolo:
assicurare la sostenibilità e la profittabilità della distribuzione diretta al consumo, sia attraverso la gestione dei punti vendita di proprietà sia attraverso la supervisione e la creazione di un network di punti vendita in affiliazione/franchising sul territorio nazionale.
Attività:
- apertura nuovi punti vendita e gestione dei punti vendita diretti
- assegna obiettivi qualitativi e quantitativi agli store manager e controlla il raggiungimento degli stessi
- verifica ed ispeziona gli standard di qualità della gestione del PDV secondo parametri fissati dall’azienda
- è responsabile della redditività del PDV che valuta con apposito P&L
- gestisce gli aspetti HR e organizzativi relativi ai punti vendita.

COME CANDIDARSI
Per rispondere ad una di queste offerte di lavoro è sufficiente inviare il curriculum vitae a: job@camomilla.it precisando nell’oggetto la mansione di proprio interesse.

Esselunga è un’azienda che va controcorrente: dopo la chiusura positiva del 2009, prevede l’apertura di 5 nuovi punti vendita per il 2010, creando circa 500 posti di lavoro. Il bilancio d’esercizio 2009 di Esselunga si è chiuso con un segno positivo e, nonostante la forte contrazione dei consumi che ha caratterizzato lo scorso anno, l’azienda ha incrementato le vendite del 4,7% rispetto al 2008. La strategia di Esselunga è stata quella di ridurre i prezzi con promozioni e iniziative che hanno incentivato i clienti a confermare la loro fiducia per la nota catena di distribuzione.

Ma veniamo ai progetti per il 2010, anno di grande crescita con premesse alquanto positive. Lo stesso Presidente di Esselunga, Bernardo Caprotti, ha affermato: «Considerata la preoccupante situazione economica generale, questi risultati ci sono di conforto e ci tranquillizzano per il futuro dell’azienda e della nostra gente». Nel 2009 gli investimenti netti – pari a 231 milioni – sono stati dedicati principalmente allo sviluppo e all’ammodernamento della rete di vendita con sei nuovi supermercati e l’ampliamento di altri due già esistenti. Lo scorso anno ha visto una crescita di personale pari a 578 unità, un dato che si prevede possa essere replicato quest’anno.

Per il 2010, infatti, Esselunga prevede 5 nuove aperture di  punti vendita, creando circa 500 nuovi posti di lavoro che interesseranno tutte le funzioni aziendali presenti nella catena di supermercati. Grande attenzione sarà rivolta all’aspetto formativo: Esselunga continua ad investire nella sua Scuola dei mestieri per formare al suo interno panettieri, gastronomi, macellai, sommelier e altre figure professionali. Sono circa 10mila le persone coinvolte in processi formativi interni, di cui oltre 500 gli specialisti di reparto neoassunti e formati.