Ti Consiglio

Nessun accenno ai possibili licenziamenti di cui si era parlato giorni fa, Sergio Marchionne - amministratore delegato di Fiat - è stato molto chiaro: «Il nostro piano per l’Italia rappresenta anche una grande opportunità per creare posti di lavoro». Questa dichiarazione è stata rilasciata ieri, al Lingotto di Torino in occasione della presentazione del piano industriale 2010/2014 del Gruppo FIAT.

Davanti ad un grande pubblico di analisti, giornalisti e soprattutto sindacati, l’amministratore delegato Sergio Marchionne ha dato un annuncio che pochi si aspettavano: Fiat avvierà un grande piano di rilancio in Italia, un programma che prevede 30 miliardi di investimenti in quattro anni, nuove assunzioni di personale e il raddoppio della produzione negli stabilimenti italiani. Tutto questo avverrà senza nessun aiuto politico «Allo Stato non abbiamo chiesto nulla e l’impegno è solo della Fiat», ha sottolineato Marchionne.

Se da una parte è confermata la chiusura di Termini Imerese, dall’altra sono previsti aumenti di produzione che interesseranno la maggior parte degli altri stabilimenti Fiat, per arrivare nel 2014 a 1,4 milioni di auto prodotte, più del doppio delle 650.000 del 2009; di questi, oltre un milione sarà destinato all’esportazione (300.000 unità per l’America). Questo nuovo piano di sviluppo porterà inevitabilmente all’assunzione di nuovo personale, a patto che – hanno sottolineato i vertici di Fiat – ci sia la disponibilità a lavorare su 18 turni a settimana.

Al Lingotto si è parlato anche dello scorporo, non tanto dell’auto – come si era sempre immaginato – quanto dei veicoli industriali. «Tenere tutto insieme ci ha aiutati nella fase di uscita dalla crisi ma adesso non ha più senso» ha dichiarato Marchionne. Rimarrà quindi l’azienda Fiat Spa con la partecipazione di Chrysler insieme con Fiat, Alfa Romeo e Lancia, Ferrari, Maserati, Magneti Marelli, Teksid, e Comau e sarà creata una nuova realtà “FI-Fiat industrial” che gestirà Cnh, Iveco e la quota di Fpt extra-auto. Marchionne sarà il Presidente. Scorporo a parte, il core business resterà l’auto ed entro il 2014 saranno creati 34 nuovi modelli, in aggiunta al restyling di 17.

Dal management di Intel è arrivato l’annuncio del prossimo incremento della forza lavoro aziendale nel corso del 2010, con 1000 o addirittura 2000 nuovi posti di lavoro. L’incremento di assunzioni è funzionale ai successi di questo periodo. L’apertura del 2010 per Intel è stata caratterizzata da risultati estremamente positivi: i ricavi netti sono quadruplicati rispetto al 2009. Nel primo trimestre del 2010 Intel ha guadagnato in totale 10,3 miliardi di dollari, un +44% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, e ha ottenuto profitti da record: 2,4 miliardi di dollari, +400% rispetto al 2009.

Come anticipato in apertura, le previsioni sono particolarmente rosee sul piano occupazionale, il direttore finanziario, Stacy Smith, ha confermato l’intenzione di assumere tra le 1000 e le 2000 persone entro il 2010. Ricordiamo che Intel nei primi tre mesi dell’anno ha già aumentato i propri dipendenti di un centinaio di unità, invertendo la tendenza del 2009 che aveva visto una riduzione dei posti di lavoro.

«Il settore si è quasi ripreso completamente» ha dichiarato Paul Otellini, direttore generale di Intel, commentando i risultati conseguiti dal gruppo nel primo trimestre. Questa ripresa è stata determinata in primo luogo dalla nuova predisposizione delle imprese a rinnovare le attrezzature informatiche e, per assurdo dato il periodo di crisi, dalla crescita della domanda di laptop di fascia alta che ha sorpreso analisti e produttori i quali si aspettavano che i consumatori orientassero le proprie scelte su prodotti più economici.

Il giro d’affari atteso per il prossimo trimestre è stato rivalutato in rialzo e Intel, visti gli ottimi risultati conseguiti, ha anche corretto la stima per quanto riguarda il margine lordo atteso per l’intero esercizio: dal 58-64% al 62-66%. Il gigante dei microchip punta anche su nuovi mercati come quello del personal energy management e nuovi investimenti.

Valtur ha dato avvio alle selezioni di personale per l’estate 2010. Sono più di 1000 i posti di lavoro disponibili per le 10 strutture nazionali e gli 8 villaggi all’estero. Tra le figure più ricercate troviamo: receptionist, infermieri, animatori, istruttori sportivi, hostess e steward, estetisti, coreografi, manutentori, amministrativi, governanti e barman. Ricordiamo che Valtur rappresenta, in Italia e in Europa, il marchio storico nel segmento dei Villaggi vacanza e continua a mantenersi tra i maggiori innovatori del settore.

REQUISITI
Tra i requisiti richiesti, i potenziali candidati devono avere un’età compresa tra i 20 ed i 35 anni (per i ruoli relativi alla cucina, estetica, infermieri, governanti e servizio tecnico l’età può superare i 35 anni), devono avere un passaporto valido e per alcuni ruoli è richiesta la conoscenza di almeno una lingua straniera. E’ indispensabile allegare al curriculum vitae una fotografia personale.

ITER SELETTIVO
Dopo che vi siete candidati, compilando il modulo online e caricando il curriculum vitae nella sezione Lavora con noi del sito di Valtur, le persone giudicate idonee saranno convocate per un colloquio individuale. Il colloquio con un esperto appartenente al settore per il quale vi siete candidati si svolgerà nella città a voi più vicina. Se sarete scelti, verrete invitati a partecipare ad uno stage di una settimana presso la scuola di formazione o direttamente al Villaggio Valtur, dove gli esperti del settore valorizzeranno le vostre capacità vi illustreranno lo stile e la filosofia Valtur. Una volta concluso lo stage, a seconda della vostra disponibilità e delle esigenze di Valtur, vi sarà comunicato tuo Villaggio di destinazione.

Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro nel dettaglio:

Animatori per attività bambini e ragazzi
L’Equipe del Valturland offre assistenza e animazione a bambini e ragazzi da 0 a 16 anni. I requisiti richiesti sono: esperienza in campo psico-pedagogico, assistenza all’infanzia, scout, intrattenimento, feste per bambini.

Animatori di Contatto
Gli animatori di contatto sono i veri protagonisti del Villaggio: divertono e intrattengono gli ospiti con la bravura, il talento e la loro innata simpatia. E’ richiesta una naturale propensione al contatto con il pubblico, una buona dimestichezza al microfono e un proprio repertorio cabarettistico o teatrale.

Hostess/steward
Le hostess e gli steward informano e coinvolgono gli ospiti nelle attività del Villaggio, organizzano appuntamenti e curano le pubbliche relazioni. Si richiede bella presenza e comunicatività, costituirà titolo preferenziale la conoscenza di una lingua straniera.

Istruttori sportivi
Per il settore sportivo cerchiamo persone dinamiche con ottima pratica in almeno una delle seguenti discipline:
VELA: buona pratica su laser 1, laser 16, trident, hobie cat 14 e 16.
WIND SURF: ottima pratica
TENNIS: ottima pratica
GINNASTICHE: esperienza di step, gag, stretching, aerobica, kick power
TORNEI: organizzatori di tornei e giochi sportivi
PALESTRA: esperienza d’insegnamento, gestione sala pesi
TIRO CON L’ARCO: buona pratica
CANOA: buona pratica
PERSONAL TRAINING: richiesto attestato, esperienza d’insegnamento
GOLF: ottima pratica
GUIDA NATURALISTICA/TREKKING: esperienza di accompagnamento gruppi su itinerari di interesse naturalistico

Musicisti
I musicisti allietano con il loro talento la vacanza dei nostri ospiti con numerosi momenti di intrattenimento. Cerchiamo cantanti, pianisti, chitarristi e altri strumentisti (batteria, basso, sax,…). E’ richiesto un repertorio di piano bar e karaoke italiano ed internazionale.

Accompagnatori escursioni
Gli accompagnatori escursioni hanno il compito di organizzare le escursioni, pubblicizzarle all’interno del Villaggio, raccogliere le adesioni e accompagnare gli ospiti. Si richiede esperienza nel settore, una buona comunicatività e la conoscenza di due lingue straniere a livello buono.

Coreografi
All’interno dell’Equipe di Animazione, i coreografi si occupano di ideare i balletti dei nostri spettacoli, insegnare le coreografie all’Equipe e coinvolgere gli ospiti in lezioni di danza. E’ richiesta esperienza di insegnamento, la conoscenza di almeno due tipi di ballo e la capacità di creare coreografie.

Scenografi
Gli scenografi si occupano di realizzare e allestire le scenografie dei nostri spettacoli con qualsiasi tipo di materiali e accessori. E’ richiesta creatività, fantasia, esperienza di grafica, pittura, falegnameria e tecniche artistiche di vario genere.

Costumiste
Le costumiste si occupano di confezionare gli abiti di scena e di curare il trucco e le acconciature dei nostri ragazzi durante gli spettacoli e i vari momenti di animazione del Villaggio. E’ richiesta esperienza di taglio e cucito a macchina, buona creatività e tanta fantasia.

Tecnici suono/luci & Deejay
I tecnici del suono e i DJ seguono la regia audio e luci durante gli spettacoli e tutti gli eventi che si realizzano al Villaggio. Per i tecnici è richiesta esperienza in campo teatrale (o in un service) e nella riparazione e manutenzione del materiale. Per i DJ si richiede una vasta cultura musicale e buone tecniche di mixaggio.

Amministrativi
Il servizio amministrazione si occupa della contabilità e delle pratiche gestionali all’interno del Villaggio. E’ richiesta esperienza nel settore, costituirà titolo preferenziale la conoscenza del programma IBM AS400 e di una lingua straniera.

Receptionist
Il servizio di ricevimento accoglie gli ospiti al loro arrivo, gestisce i pagamenti di cassa e il trasferimento per gli aeroporti. Si richiede esperienza nel settore, buon uso del computer e la conoscenza di almeno due lingue straniere.

Infermieri
Nelle infermerie dei Villaggi Valtur sono sempre presenti un medico e un infermiere per la sicurezza e la tranquillità dei nostri ospiti. Sono richiesti la laurea in scienze infermieristiche ed esperienze professionali.

Estetiste/ Massaggiatori/ Operatori Shiatsu
La presenza dei Beauty Center all’interno dei Villaggi è uno dei fiori all’occhiello di Valtur. Cerchiamo estetiste, massaggiatori, masso-fisioterapisti, istruttori yoga, operatori shiatsu e professionisti operanti nel settore del benessere. Viene richiesto un diploma o un attestato.

Cuochi Capi Partita
Nei Villaggi Valtur si assaporano i migliori piatti della cucina italiana ed internazionale. Per entrare a far parte del team di ristorazione è necessario avere la qualifica di cuoco capo partita, esperienza nel settore, dinamismo e creatività.

Pasticceri
La pasticceria ricopre un ruolo di primo piano all’interno dei Villaggi Valtur: per entrare a farne parte è necessario essere in possesso della qualifica di pasticcere ed avere una buona esperienza nel settore.

Bar Manager
All’interno dei Villaggi Valtur sono presenti numerosi bar. Per lavorare al loro interno è necessario avere ottime capacità tecniche di gestione del servizio (strutture e risorse), attitudine alla vendita e al contatto con il cliente nel rispetto degli standard qualitativi e dei budget.

Barman e commis di bar
Per lavorare all’interno dei bar è necessario avere la qualifica di barman o commis di bar, esperienza nel settore, comunicatività e dinamismo.

Assistente food & beverage
Per lavorare all’interno del settore economato è indispensabile avere acquisito una buona esperienza nel settore della ristorazione nel rispetto degli standard qualitativi e dei budget. E’ necessario inoltre disporre di una buona padronanza del computer e attitudine al lavoro di squadra.

Fotografi
Ogni cliente porta con sé un ricordo al ritorno dai Villaggi Valtur ed è compito dei nostri fotografi immortalare ognuno di questi momenti, divertenti o emozionanti che siano. Sono richieste destrezza e abilità nell’utilizzo della macchina fotografica e un’attitudine al contatto con il cliente. Costituirà titolo referenziale una minima esperienza nel settore.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi ad una delle offerte di lavoro, è necessario compilare il modulo online e caricare il proprio curriculum presente nella pagina Lavora con noi di Valtur

Optima Italia SpA è un’azienda che opera da oltre 10 anni con successo nei settori telecomunicazioni ed energia, con una ramificata struttura di vendita presente su tutto il territorio nazionale. Optima, con un team di 300 collaboratori, fornisce servizi consulenziali con elevati standard qualitativi a migliaia di Aziende clienti, migliorando ed innovando continuamente la propria capacità di offerta.

In vista di un piano di crescita, Optima sta selezionado più di 50 risorse, tra cui 20 operatori di telemarketing, 30 consulenti commerciali, 2 responsabili di call center, 2 figure amministrative, 1 controller e 1 programmatore senior. Di seguito trovate la descrizione delle offerte relative ai nuovi posti di lavoro.

20 OPERATORI DI TELEMARKETING
Sede di lavoro: Napoli
Descrizione:
Riportando al responsabile di sala, l’operatore si occuperà della gestione dell’attività di telemarketing per il business to business sul territorio nazionale, dal primo screening dei potenziali clienti alla gestione dell’agenda per l’intera rete commerciale. La sua attività sarà focalizzata sui seguenti obiettivi: screening dei potenziali clienti e contatti, analisi di fattibilità, pianificazione agenda appuntamenti dei sales account sul territorio nazionale.
Il candidato ideale è uno studente universitario con attitudine al contatto telefonico,ha un’ottima proprietà di linguaggio. Serio e professionale ha un forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi personali e di gruppo. La retribuzione offerta è composta da un fisso e una parte variabile.

30 CONSULENTI COMMERCIALI
Sede: tutta Italia
Descrizione:
Stiamo cercando giovani brillanti, determinati e positivi che possano interpretare il volto della Optima Italia, un’azienda giovane e fatta da giovani. Riportando al responsabile di area, il consulente commerciale viene inserito in uno staff di circa 90 persone dislocate in 15 aree sul territorio nazionale.
Il suo obiettivo è interpretare le esigenze del Cliente, ottimizzare i suoi costie sviluppare il potenziale di mercato nei settori dei servizi telefonici e di energia. La sede di lavoro sarà nella provincia di residenza. Sono previsti fissi e incentivi in grado di stimolare la risorsa in ogni momento del percorso di carriera.

IMPIEGATO AMMINISTRATIVO
Sede di lavoro: Napoli
Descrizione:
Il candidato si occuperà nello specifico della contabilità generale, prima nota, tenuta dei libri sociali obbligatori e dei rapporti con le Agenzie e le Dogane.
Il Candidato ideale ha un’età compresa fra i 24 e i e i 32 anni; laurea in economia e diploma di ragioniere; esperienza minima di 2 anni nella contabilità generale di aziende e/o studi professionali; deve avere un’ottima conoscenza della normativa Iva e degli aspetti fiscali generali; ottima padronanza del sistema Intrasat e del sistema Sap B 1. Buone capacità di relazione, orientamento agli obiettivi e atteggiamento proattivo costituiranno elementi fondamentali. Per questa posizione saranno prese in considerazione solo candidature che risponderanno a tali requisiti. L’inquadramento offerto è un contratto a tempo determinato

RESPONSABILE CALL CENTER
Sede di lavoro: Pomigliano (Campania)
Descrizione:
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza di almeno due anni in società di telemarketing come “Responsabile di Call Center”, ha un’età compresa tra i 25 e 30 anni ed è dotato di capacità organizzative e gestionali. Risponderà direttamente al Responsabile della Struttura Call Center e al titolare del franchising. Il candidato, dopo un periodo di formazione presso la casa madre, si occuperà in totale autonomia della Start-Up e della gestione dell’intera struttura di call center.
Le principali attività del responsabile call center sono: selezione degli operatori, formazione in aula e on the job, gestione di un gruppo di circa 30 operatori, elaborazione statistica dei risultati, gestione commesse.
Per questa posizione, l’attitudine al problem solving, innate doti di leadership ed orientamento ai risultati saranno considerati requisiti indispensabili. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate all’effettivo grado di professionalità, e possono soddisfare le candidature più qualificate. La sede di lavoro sarà stabilita a Pomigliano, si richiede, comunque, massima flessibilità e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

PROGRAMMATORE SENIOR
Sede di lavoro: Napoli
Descrizione:
Il candidato ideale ha una Laurea o Diploma (preferibilmente ad indirizzo informatico) ha un’approfondita conoscenza della piattaforma di sviluppo softweare.Net e conoscenza del linguaggio SQL (Microsoft SQL Server). Esperienza di almeno 3 anni nella programmazione con le seguenti tecnologie: JavaScript, HTML, XML, CSS, SQL e sui prodotti MS-Office. Bravo professionista che si distingue per pro attività, capacità di adattamento e tanta passione per la tecnologia. Ha indubbie doti di analiticità, problem solving e capacità di ricerca di soluzioni software snelle ed efficaci.
Desideriamo incontrare persone dinamiche , allegre, flessibili e disponibili al lavoro di squadra, in grado di lavorare in autonomia, capaci di organizzare e gestire le attività in corso, di stimare l’entità del lavoro necessario al fine di portare al successo un progetto. Il candidato si inserirà nel team di sviluppo software, cui contribuirà fornendo alternative coerenti con i fabbisogni e tracciando con analiticità le soluzioni concordate. L’inserimento è previsto con contratto di lavoro a tempo indeterminato e la retribuzione sarà commisurata all’effettiva esperienza.

RESPONSABILE CALL CENTER
Sede di lavoro: Catania
Descrizione:
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza di almeno due anni in società di telemarketing come “Responsabile di Call Center”, ha un’età compresa tra i 25 e 30 anni ed è dotato di capacità organizzative e gestionali. Risponderà direttamente al Responsabile della Struttura Call Center e al titolare del franchising. Il candidato, dopo un periodo di formazione presso la casa madre, si occuperà in totale autonomia della Start-Up e della gestione dell’intera struttura di call center.
Le principali attività del responsabile call center sono: selezione degli operatori, formazione in aula e on the job, gestione di un gruppo di circa 30 operatori, elaborazione statistica dei risultati, gestione commesse.
Per questa posizione, l’attitudine al problem solving, innate doti di leadership ed orientamento ai risultati saranno considerati requisiti indispensabili. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate all’effettivo grado di professionalità, e possono soddisfare le candidature più qualificate. La sede di lavoro sarà stabilita a Catania, si richiede, comunque, massima flessibilità e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

CONTROLLER
Sede di lavoro: Napoli
Descrizione:
Rispondendo al Responsabile Amministrativo e alla Direzione Generale, si occuperà di tutte le attività di controllo di gestione e, più in particolare: Redazione del reporting direzionale di tipo Economico, Patrimoniale e Finanziario; Analisi dei costi; Bilancio (Indici di bilancio, Riconciliazione contabilità analitica e generale, Struttura centri di costo e centri di profitto); Redazione di Business Plan; Redazione e monitoraggio del budget; Controllo performance aziendali; Analisi degli scostamenti economico-finanziari; Monitoraggio performance di vendita per tipologia di prodotto.
Sarà fortemente apprezzata un’esperienza pregressa nell’implementazione di sistemi di controllo secondo la metodologia ABC (activity based costing) e nell’utilizzo di SAP. Il candidato ideale è laureato in Economia, ha maturato un’esperienza consolidata in ruoli analoghi di almeno 3 anni all’interno di realtà aziendali complesse preferibilmente operanti nel settore dei servizi B2B. Buone capacità di relazione, orientamento agli obiettivi, capacità analitiche ed atteggiamento proattivo costituiranno elementi fondamentali. La padronanza della lingua inglese è requisito preferenziale. L’offerta è tempo indeterminato, l’inquadramento è impiegatizio e la retribuzione sarà commisurata all’esperienza effettivamente maturata.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi ad una di queste offerte è necessario visitare la sezione web dedicata alle offerte di lavoro di optima Italia e inviare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse.

Per maggiori informazioni: www.optimaitalia.com

Dopo 10 anni di immobilismo, si sono sbloccate le assunzioni al Policlinico di Bari. Il “Piano di assunzioni 2010” che prevede l’inserimento in organico di 147 nuove figure professionali è stato presentato in Regione dalla direzione generale dell’Ospedale.

I nuovi ingressi riguardano numerose mansioni: primari, medici di primo livello, tecnici, infermieri ecc. e hanno lo scopo di potenziare la pianta organica del Policlinico e dell’ospedale pediatrico Giovanni XXIII. Non solo. Sono in corso i lavori per la ristrutturazione completa di sette cliniche (Chirurgia, Dermatologia, Oculistica, del padiglione “Balestrazzi”, Ostetricia e ginecologia, Neonatologia, Pediatria e Neurologia) e per la costruzione di tre nuovi padiglioni (“Asclepios 3″, centri Nefrologia e dialisi e una clinica per l’oncoematologia pediatrica). Le nuove assunzioni sono anche funzionali all’inserimento di personale che opererà in questi nuovi reparti. Il “Piano assunzioni 2010” prevede una spesa complessiva di circa 6 milioni di euro.

Il mercato dell’occupazione europea entro il 2020 offrirà 7 milioni di nuovi posti di lavoro, a cui si aggiungeranno 73 milioni di opportunità lavorative frutto della naturale evoluzione del mercato (pensionamenti o mobilità). Questo dato è emerso dall’ultimo rapporto “New Skills for New Jobs” presentato dal Cedefop (Centro Europeo per lo sviluppo della formazine professionale) sull’evoluzione della domanda e offerta di competenze in Europa.

Le proiezioni evidenziano che la richiesta di capacità e competenze è in costante aumento, questo significa che cresceranno le posizioni ad alta qualificazione come manager, professionisti e tecnici specializzati. Nonostante ciò sarà difficile invertire la tendenza già in atto che vede molte persone con qualifiche elevate ricoprire posti di lavoro di basso profilo.

Secondo i dati resi noti dal Cedefop, un europeo su tre in età lavorativa è in possesso di un basso livello di qualifiche formali, questa situazione riduce del 40% la sua possibilità di trovare un posto di lavoro rispetto a coloro che hanno qualifiche di livello medio. E’ importante quindi migliorare le proprie competenze e specializzarsi  per poter trovare un’occupazione nel prossimo futuro. Una buona soluzione per le aziende potrebbe essere quella di far ricorso ai Fondi Paritetici Interprofessionali e avviare percorsi di fromazione continua per i propri dipendenti.

Le donne saranno più qualificate degli uomini in futuro, secondo le previsioni. Questo miglior posizionamento femminile potrà determinare un effettivo incremento dei posti di lavoro rosa – anche nelle posizioni manageriali – solo se le politiche dei singoli Paesi Europei proporranno interventi a favore della conciliazione tra gli impegni lavorativi e quelli famigliari (l’incremento di offerte di lavoro part time è un esempio).

Le proiezioni del Cedefop pongono anche grande attenzione sull’esigenza di migliorare i servizi di orientamento alle opportunità di carriera fin ai primi anni universitari. Le ricerche hanno infatti dimostrato che il 30% del campione, dopo aver seguito un corso di orientamento, ha cambiato completamente idea sul proprio percorso di carriera, con un successivo e conseguente miglioramento dei risultati professionali ottenuti una volta entrati nel mondo del lavoro.

Le Istituzioni Europee stanno già definendo i possibili interventi volti al miglioramento delle competenze dei lavoratori, all’incremento dei servizi di orientamento professionale e all’adeguamento del sistema formativo con le richieste del mercato del lavoro.

La Compagnia belga Brussels Airlines ha annunciato l’assunzione di 110 persone entro la fine del 2010. Sui 110 nuovi occupati, saranno assunti 12 piloti, 50 addetti al personale di cabina, 39 impiegati in Africa e 9 operativi a Bruxelles. L’agenzia di stampa della Brussels Airlines ha spiegato che a questi 110 inserimenti se ne aggiungeranno altri 110 che saranno “occupati indiretti” per il servizio di terra in aeroporto.

Questi nuovi posti di lavoro serviranno per coprire tutte le attività di servizio legate alle nuove quattro destinazioni africane – verso il Ghana, il Benin, il Togo e il Burkina Faso – che la società ha deciso di introdurre. Le nuove tratte saranno attivate a partire da luglio e avranno un potenziale di centomila passeggeri e quattromila tonnellate di merci. Brussels Airlines per garantire questi voli ha introdotto un nuovo Airbus A3330-300.

Chi è interessato a questi nuovi posti di lavoro, può visionare le offerte di lavoro attive e inviare la propria candidatura dal portale online Jobs & Careers di Brussels Airlines.

Il Gruppo Preziosi, molto noto nel settore giocattolo selezionerà nell’arco del 2010 ben 400 nuovi addetti e store manager e 400 collaboratori stagionali che verranno inseriti in organico nei periodi di maggiore attività. Giochi Preziosi, negli ultimi 30 anni, non ha mai arrestato la sua crescita. Grazie ad un’azzeccata politica di acquisizione e gestione delle più importanti società del giocattolo italiane come Migliorati, Ceppi Ratti e GIG, Giochi Preziosi è divenuta il gruppo leader assoluto nel mercato italiano.

Gli attuali 230 punti vendita Toys Center sono destinati ad aumentare per coprire ancora in modo più capillare tutte le regioni del nostro Paese. Ed è proprio in funzione a questa espansione che il Gruppo Preziosi ha deciso di avviare le selezioni di 800 nuovi operatori. «Stiamo assumendo soprattutto per potenziare lo sviluppo della rete distributiva» ha affermato Maurizio Santini, direttore risorse umane del Gruppo Preziosi. Precisando che in particolare un 25% delle assunzioni sono legate alle nuove aperture. La prima prossima apertura con marchio Toys Center sarà a Trento.

Sono già state avviate le selezioni di 150 giovani lucani, neolaureati o diplomati, con età non superiore ai 29 anni. Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia, con particolare riguardo alle aree geografiche più svantaggiate a livello occupazionale. Una di queste è proprio Potenza, le altre sono L’Aquila, Lecce e Torino.

I dettagli del progetto che riguardano la città lucana sono stati illustrati ieri nel corso di una conferenza stampa organizzata presso la sede del sindacato locale, dalla Fiba Cisl che ha riunito i quadri sindacali meridionali. «E’ un accordo importante – hanno sostenuto i dirigenti della Fiba Cisl – dal forte valore sociale, che prova a far fronte al grave problema occupazionale che attanaglia soprattutto alcuni territori, in un momento caratterizzato da una grave crisi economica e sociale, che non richiede proclami ma risposte concrete».

A Potenza, Intesa Sanpaolo creerà un centro servizi dove i nuovi assunti svolgeranno mansioni di back office. La corsa ai posti di lavoro è già iniziata da qualche giorno e insieme anche le prime selezioni. I requisiti per candidarsi sono: avere la residenza in Basilicata, non superare i 29 anni, essere in possesso di diploma o la laurea (qualsisai facoltà) e non avere precedenti esperienze. Come già annunciato, i 150 giovani verranno inseriti in organico con un contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una riduzione per i primi 4 anni del 20% del salario. Dal quinto anno in poi il contratto sarà esteso completamente.

Esiste un solo metodo per inviare la propria candidatura, visitare il sito web di Banca Intesa Sanpaolo, nella sezione dedicata alle opportunità di lavoro e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura indicata.

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