Ti Consiglio

Mai come in questo momento della nostra economia è importante parlare di lavoro e concentrare la propria attenzione sulle problematiche che attanagliano la nostra società: la precarietà dei giovani, la perdita di lavoro a causa della cessazione di attività imprenditoriali, le situazioni di mobilità e cassa integrazione e tutte le forme di difficoltà che gli italiani incontrano nel trovare occupazione. Le piccole e medie aziende del nostro Paese non riescono a riprendersi e molte di loro negli scorsi mesi sono state costrette a chiudere a causa dell’impossibilità di accedere al credito, ossia del mancato ottenimento di finanziamenti da parte delle banche. Non solo. L’elevato carico fiscale che pesa sulle imprese non incide esclusivamente sulla riduzione dei profitti di chi detiene il capitale di rischio, ma disincentiva gli imprenditori nell’effettuare investimenti, nella pianificazione di processi di sviluppo e nell’assunzione di nuovo personale. Per poter aiutare i lavoratori, per dare nuovi posti di lavoro, è necessario aiutare le imprese, soprattutto ora, in questo momento di grande difficoltà per la vita economica del nostro Paese. Mettere il lavoro al primo posto significa mettere le imprese nella condizione di poter offrire lavoro.

Uno spiraglio di luce arriva ancora da parte di quelle realtà che, nonostante tutto, sono riuscite ad affrontare la situazione attuale a testa alta e che guardano al “domani” riflettendo sulle potenzialità di crescita in nuovi settori, sull’importanza degli investimenti nella ricerca e sviluppo, sulle strategie per incrementare la propria competitività sulle possibilità di espansione in mercati sempre più ampi. Come è possibile immaginare, si tratta principalmente di grandi aziende e multinazionali, di realtà che anche in questi giorni stanno assumendo personale, creando nuove filiali o aprendo nuovi punti vendita. Ve ne presentiamo alcune e vi invitiamo ad approfondire le singole situazioni cliccando sul link collegato.

Accenture

Apple

Arval

Bartolini

Ikea

Iper

3Italia

Leroy Merlin

Mc Donald’s Italia

Novartis

Optima Italia

Qvc

Sky

Tiscali

Zucchetti

Dopo 10 anni di immobilismo, si sono sbloccate le assunzioni al Policlinico di Bari. Il “Piano di assunzioni 2010” che prevede l’inserimento in organico di 147 nuove figure professionali è stato presentato in Regione dalla direzione generale dell’Ospedale.

I nuovi ingressi riguardano numerose mansioni: primari, medici di primo livello, tecnici, infermieri ecc. e hanno lo scopo di potenziare la pianta organica del Policlinico e dell’ospedale pediatrico Giovanni XXIII. Non solo. Sono in corso i lavori per la ristrutturazione completa di sette cliniche (Chirurgia, Dermatologia, Oculistica, del padiglione “Balestrazzi”, Ostetricia e ginecologia, Neonatologia, Pediatria e Neurologia) e per la costruzione di tre nuovi padiglioni (“Asclepios 3″, centri Nefrologia e dialisi e una clinica per l’oncoematologia pediatrica). Le nuove assunzioni sono anche funzionali all’inserimento di personale che opererà in questi nuovi reparti. Il “Piano assunzioni 2010” prevede una spesa complessiva di circa 6 milioni di euro.

“Sunny car in a sunny region” è il nome del piano illustrato da Simone Cimino, presidente del fondo Cape, volto alla creazione di un’industria per la produzione di auto elettriche che avrà sede proprio nel polo industriale dove la Fiat ha deciso di sospendere l’attività. 400 milioni di euro di investimento iniziale che potrebbero poi lievitare fino a 935 milioni, 3.500 posti di lavoro divisi tra Termini Imerese e Catania e 2000 stazioni di ricarica per le auto ecologiche in tutta la Sicilia: questi i numeri più rilevanti del progetto.

Secondo il piano di Cimino, presso sede di Termini Imerese saranno impegnati 1000 lavoratori per svolgere attività di ricerca, sviluppo, ingegneria, produzione, vendita e assistenza post vendita di mezzi di trasporto elettrici. Altre 400 unità saranno inserite sempre a Termini nella struttura dedicata alla produzione e vendita di sistemi di raccolta ed erogazione di energia solare e ibrida rinnovabile. E infine, presso una nuova sede a Catania, opereranno circa 2000 addetti per lo sviluppo e la gestione di una rete di stazioni a pannelli solari.

Questo piano è da considerarsi una proposta che non ha avuto ancora approvazione. Le posizioni delle persone coinvolte sono infatti contrastanti. Alessandro Albanese, presidente dell’Area di sviluppo industriale, ha dichiarato di essere «disponibile ad assegnare già da subito i terreni per fare nascere la struttura di produzione», ma è necessario «superare le pastoie burocratiche per avere rilasciati i permessi. il sindaco di Ternini Imerese, Salvatore Burrafato è disposto a prendere in considerazione il progetto ma in fondo spera che la Fiat non se ne vada via. Di posizione contraria sono i sindacati ai quali non piace proprio il progetto di Cimino. «Il sindaco ha sbagliato a concedere il municipio per la presentazione di una iniziativa che non rappresenta sicuramente la soluzione per lo stabilimento della Fiat di Termini Imerese», ha affermato il segretario territoriale della Fiom, Roberto Mastrosimone. E ha aggiunto: «Contro Cimino non abbiamo nulla ma non è un nostro interlocutore, se vuole investire a Termini lo faccia pure, ma non pensi di potere rappresentare l’alternativa alla Fiat». Staremo a vedere.

E’ stato indetto un bando di concorso per l’inserimento di 534 unità di personale presso il Comune di Napoli. Sono 10 i profili professionali che caratterizzano questa selezione, tutti relativi alle categorie C e D, si tratta di:

- 20 Istruttori Amministrativi
- 3 Istruttori Direttivi Amministrativi
- 60 Ragionieri
- 25 Istruttori Direttivi Economico Finanziari
- 23 Funzionari Economico Finanziari
- 25 Funzionari Ingegneri
- 25 Funzionari Architetti
- 18 Funzionari Informatici
- 165 Assistenti Sociali
- 170 Agenti di Polizia Municipale

L’intera procedura concorsuale è di competenza della Commissione Interministeriale per l’attuazione del progetto Ripam. La procedura concorsuale prevede una fase preselettiva (consistente in un test per la verifica delle attitudini all’apprendimento), una fase selettiva scritta composta da tre prove, una fase selettiva orale, un periodo di formazione obbligatorio e una prova valutativa finale. Per accedere al concorso si deve essere in possesso del diploma di scuola superiore o di laurea, in funzione del profilo per cui si concorre.

La domanda di partecipazione deve essere presentata entro il 15 marzo 2010 ed esclusivamente via internet, compilando l’apposito modulo elettronico disponibile sul sito http://ripam.formez.it previo versamento della tassa di concorso di € 15,00 sul C.C.P. n. 13178801, intestato al Comune di Napoli – Servizio Ragioneria – Tasse Amm. Conc. Posti di Ruolo con specificazione della Causale “Concorso-Corso”.  Formez, l’ente responsabile della selezione e della formazione per il bando di concorso in oggetto ha istituito il numero di Linea Amica 06.82888788 attivo dal lunedì al venerdì dalle ore 10.00 alle ore 16.00 per fornire maggiori informazioni.

Per maggiori informazioni, consultate il bando di concorso

Sono già state avviate le selezioni di 150 giovani lucani, neolaureati o diplomati, con età non superiore ai 29 anni. Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia, con particolare riguardo alle aree geografiche più svantaggiate a livello occupazionale. Una di queste è proprio Potenza, le altre sono L’Aquila, Lecce e Torino.

I dettagli del progetto che riguardano la città lucana sono stati illustrati ieri nel corso di una conferenza stampa organizzata presso la sede del sindacato locale, dalla Fiba Cisl che ha riunito i quadri sindacali meridionali. «E’ un accordo importante – hanno sostenuto i dirigenti della Fiba Cisl – dal forte valore sociale, che prova a far fronte al grave problema occupazionale che attanaglia soprattutto alcuni territori, in un momento caratterizzato da una grave crisi economica e sociale, che non richiede proclami ma risposte concrete».

A Potenza, Intesa Sanpaolo creerà un centro servizi dove i nuovi assunti svolgeranno mansioni di back office. La corsa ai posti di lavoro è già iniziata da qualche giorno e insieme anche le prime selezioni. I requisiti per candidarsi sono: avere la residenza in Basilicata, non superare i 29 anni, essere in possesso di diploma o la laurea (qualsisai facoltà) e non avere precedenti esperienze. Come già annunciato, i 150 giovani verranno inseriti in organico con un contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una riduzione per i primi 4 anni del 20% del salario. Dal quinto anno in poi il contratto sarà esteso completamente.

Esiste un solo metodo per inviare la propria candidatura, visitare il sito web di Banca Intesa Sanpaolo, nella sezione dedicata alle opportunità di lavoro e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura indicata.

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La realizzazione del nuovo porto turistico a Fiumicino, con i suoi 1.645 posti barca, creerà numerosi posti di lavoro e sfrutterà la vocazione turistica dell’Italia come Paese costiero. Lo ha dichiarato il ministro per le Infrastrutture e Trasporti, Altero Matteoli, incontrando i giornalisti durante la “cerimonia” di posa della prima pietra del nuovo porto turistico di Fiumicino.

“L’anno scorso al Salone nautico di Genova – ha ricordato Matteoli – dissi che l’Italia aveva bisogno di realizzare cento porti turistici e vedo che si continua a costruirli dando occupazione. D’altronde – ha sottolineato il ministro – un posto barca crea quattro posti di lavoro”. Quindi i nuovi porti permetteranno al nostro Paese di sfruttare le nostre caratteristiche e la nostra vocazione visto che abbiamo 8.000 chilometri di coste”.

Matteoli ha inoltre affermato: “Avevamo pochi porti rispetto ai nostri cugini francesi, ora abbiamo circa 120.000 posti barca, mentre la Francia, con meno coste, ne ha 250.000″. “Quindi – ha concluso – mi pare che quello di oggi sia un passo avanti importante”.

Cotral, l’azienda di trasporto pubblico della Regione Lazio, vuole assumere 200 autiste. Questo è il risultato di un accordo stipulato nel 2007 tra la società e la Regione Lazio nell’ambito della promozione delle pari opportunità nel lavoro. Il progetto d’inserimento di personale, presentato al Consiglio regionale del Lazio, coinvolge tutte le province della Regione.

Quali sono i requisiti per candidarsi? Le aspiranti autiste per candidarsi in Cotral devono essere donne con un’età compresa tra i 21 e i 35 anni, devono possedere un diploma della scuola dell’obbligo, essere disoccupate, residenti nella regione Lazio, con cittadinanza italiana e/o della Comunità Europea, provviste di patente B, con idoneità fisica rispetto allo svolgimento della mansione di autista e non devono avere condanne penali o procedimenti in corso.

“L’inserimento delle donne nel mercato del lavoro - ha dichiarato Astorre – è un diritto garantito dalla nostra Costituzione che il Consiglio regionale sostiene con forza nel rispetto delle pari opportunità e del principio di uguaglianza di genere”. Alessandra Tibaldi ha aggiunto: “E’ soprattutto con azioni di questo tipo, che valorizzano la qualificazione personale in vista di un effettivo inserimento nel mercato del lavoro, che si promuovono le politiche per l’inclusione sociale e le pari opportunità”.