Ti Consiglio

Entro la fine dell’anno saranno creati 4000 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Anagina, l’Associazione Nazionale degli Agenti Generali di Ina – Assitalia, ha avviato la campagna di recruiting 2011 che prevede l’inserimento di 4000 professionisti nella rete delle Agenzie Generali Ina Assitalia.

Ambizione, impegno, qualità, volontà e preparazione: sono queste le principali caratteristiche che Anagina ricerca nei candidati. Diplomati o laureati, di qualsiasi età, avranno l’opportunità di realizzare una carriera professionale nel ruolo di Consulente Previdenziale, all’interno di un gruppo di successo, in continua espansione.

Con 440 Associati, 277 Agenzie Generali, oltre 4 milioni di assicurati e 250.000 aziende clienti, la rete distributiva rappresentata da Anagina è ad oggi una grande forza del mercato assicurativo italiano. Lo scorso anno l’azienda ha inserito in organico 6000 consulenti che tutt’oggi lavorano presso le agenzie territoriali associate.

“Pensi positivo? Hai un futuro assicurato” questo è lo slogan della campagna di reclutamento. Non importa il titolo di studio e nemmeno l’età anagrafica, quello che conta è la voglia di mettersi in gioco, la dinamicità e l’autonomia. Anagina valuta anche candidati privi di esperienza, in quanto sono previsti percorsi formativi ad hoc rivolti ai neo consulenti assicurativi Ina Assitalia. Sono proprio gli Agenti Generali Ina Assitalia che si occupano di formare il nuovo personale per far sì che questi ultimi acquisiscano le conoscenze di base necessarie per l’iscrizione al RUI (Registro Unico degli Intermediari Assicurativi).

I nuovi collaboratori diventeranno abili nel fornire una consulenza completa sui prodotti assicurativi e avranno il compito di gestire e ampliare il portafoglio clienti. Sono garantiti interessanti incentivi economici fin dall’inserimento e i compensi sono commisurati ai riultati ottenuti, sulla base di un contratto Enasarco.

Le selezioni per coprire i 4000 posti di lavoro sono appena iniziate. La candidatura può essere inviata online, nella pagina Lavora con noi del sito web di Anagina.

Periodo positivo e di grande crescita per la società EL.ITAL. SpA di Avellino che creerà entro breve nuovi posti di lavoro, si parla di circa 30-40 unità indispensabili per far fronte alla maggiore mole di lavoro. EL.ITAL. S.p.A. lo scorso maggio ha inaugurato la divisione EL.ITAL. Energy. Si tratta di una parziale riconversione del business nel settore nella green economy, attraverso la produzione di pannelli fotovoltaici in silicio policristallino ad alta efficienza.

Inoltre, dopo aver siglato nell’arco di poche settimane accordi con ELIOSIS (circa 1 MWp , installato su un capannone industriale in provincia di Benevento) e con SIEMENS (circa 0,8 MWp, che verrà installato su un capannone industriale in provincia di Taranto), EL. ITAL. S.p.A. ha firmato con GSS (German Solar System) un contratto per la fornitura, tra luglio e dicembre 2010, di circa 9 MWp, con un’opzione per ulteriori 20 MWp nel 2011. A questi si sono aggiunti, negli ultimi giorni, ulteriori importanti accordi per delle forniture di pannelli fotovoltaici in silicio policristallino ad alta efficienza con le società FORMEC e PLUS ENERGY rispettivamente per circa 0,35 MWp e 1 MWp e con la società perugina IMET per circa 3 MWp.

Così, EL.ITAL. S.p.A. per far fronte all’incremento di forniture inizierà, a breve, ad effettuare i tre turni lavorativi (già ad oggi attuati dal lunedì al venerdì) anche di sabato. Più investimenti e più occupazione: la società di Avellino diventerà uno dei maggiori poli produttivi di pannelli solari a livello nazionale e oltre a garantire il mantenimento dei posti di lavoro per il personale già occupato, procederà a nuove assunzioni di risorse per arrivare ad un totale di circa 200 dipendenti.

L’ampliamento della missione dell’ENEA, avvenuta con la trasformazione in Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l’energia e lo sviluppo economico sostenibile, ha richiesto una rifocalizzazione delle attività e un processo di riorganizzazione che ne permettesse la piena operatività. Una parte importante di questo processo consiste nella massiccia immissione di nuove risorse negli organici dell’Agenzia. Questo si legge in un comunicato stampa rilasciato dall’ENEA.

Un prima fase di inserimenti è già stata completata ma a breve si aprirà la seconda. Infatti, in aggiunta alle 96 assunzioni già espletate, sono stati firmati bandi di concorso per il reperimento di ulteriori 181 unità di personale. I nuovi posti di lavoro saranno finalizzati principalmente all’assunzione di laureati in discipline tecnico – scientifiche che troveranno impiego nei nuovi programmi dell’ENEA con specifico riferimento a quelli connessi con lo sviluppo delle fonti rinnovabili, del nucleare, dell’Efficienza Energetica e della mitigazione degli effetti dei cambiamenti climatici. Ancora una volta sono i “green job” a farla da padrone in questo periodo di difficoltà economica e occupazionale. Aspetteremo l’uscita dei bandi di concorso per darvi ulteriori informazioni.

Ieri a Milano, durante la presentazione del nuovo pacchetto di offerte SKY, l’amministratore delegato Mockridge ha annunciato che l’azienda sta portando avanti una serie di progetti che porteranno alla creazione di mille nuovi posti di lavoro. Tra le novità la creazione di un canale interamente dedicato agli immigrati. «Investiamo in Italia e penso che altre aziende lo dovrebbero fare ed essere agevolate a farlo – ha affermato l’ad di Sky Italia – ormai sappiamo che in periodi di recessioni la pay tv è in crescita perché la gente cerca l’intrattenimento di qualità in casa».

Molte novità sul piano delle offerte e un decoder più avanzato tecnologicamente. Gli abbonati potranno accedere ad un pacchetto premium di Sky (Calcio, Cinema o Sport) ed abbinarlo con due pacchetti Mondo a soli 29 euro al mese (che comprendono la visione in Hd). Un’altra offerta punta alla riduzione del decoder ‘My Sky Hd’ (59 euro una tantum, inclusi i costi di installazione, anziché gli attuali 199) rendendolo disponibile come decoder standard per tutte le nuove installazioni. Si tratta insomma di soluzioni anti-crisi che puntano sull’abbattimento dei costi, a favore di tutte le famiglie che hanno scelto e sceglieranno Sky.
Un aiuto, quello di Sky, che si fa sentire anche sul fronte dell’occupazione, dimostrando già l’intenzione di portare avanti un grande piano di sviluppo: sono attualmente già attive circa 200 offerte di lavoro. Le opportunità di inserimento interessano numerose aree aziendali: Vendita, CRM, Customer Service, Direzione Programmi, Service & Delivery, Direzione Broadcasting, Produzione Televisiva, Risorse Umane.

«Non chiediamo alcun tipo di sovvenzione ai contribuenti – ha spiegato ancora Mockridge - non abbiamo bisogno di aiuti da Tremonti. Possiamo crescere anche senza questi sussidi. Il costo per Sky del decoder, della digital key e dell’installazione è di più di 250 euro e noi lo diamo ai clienti a 59 euro». Mockridge ha parlato anche della negata promozione pubblicitaria da parte di Mediaset, precisando: «Avremo una presenza nei giornali, sulla radio e anche su qualche televisione italiana tra cui Rai e La7. Poi ci saranno alcuni canali in cui non saremo presenti – ha puntualizzato l’ad riferendosi agli attriti con Mediaset che nei mesi scorsi si è rifiutata di trasmettere gli spot Sky – Il giudizio però va espresso tra qualche mese: questa non è una buona notizia per Canale 5 perché ci permette di dimostrare che sappiamo raggiungere la clientela senza stare su Canale 5». «Il futuro dell’industria televisiva è negli investimenti nell’alta definizione» ha concluso Mockridg, sottolinenado il desiderio che altre emittenti italiane investissero nell’Hd «mi chiedo perché la tv pubblica non sia già tutta in Hd. In fin dei conti il contribuente italiano paga una tassa per la tv».

Wind ha avviato un processo di selezione per reclutare giovani addetti alla vendita da inserire in Wind Retail, la nuova rete di negozi Wind, in tutta Italia. I candidati, all’interno del punto vendita,  si occuperanno di promuovere e vendere l’offerta commerciale Wind e Infostrada, eseguire le operazioni di registrazione della vendita (cassa), effettuare i versamenti in banca, collaborare con lo Store Manager all’organizzazione degli spazi di vendita e di quelli espositivi.

Sono richiesti:
- Diploma scuola media superiore
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a lavorare su turni settimanali (feriali, festivi)

Completano il profilo:
- Ottime doti relazionali
- Forte orientamento al cliente
- Predisposizione alla vendita
- Predisposizione al lavoro in gruppo

E’ prevista una formazione tecnica relativa all’offerta commerciale Wind, indispensabile per fornire ai nuovi assunti tutte le conoscenze necessarie per svolgere la propria mansione. La selezione è attiva su tutto il territorio nazionale.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la pagina dedicata alle offerte di lavoro sul sito web di Wind, selezionare l’annuncio “Addetti vendita” e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Confindustria di Ascoli Piceno ha dato la buona notizia: più di 100 nuovi posti di lavoro saranno presto disponibili grazie all’apertura di una nuova società, denominata “HP Composites”. L’ABM Holding Sas, una finanziaria di diritto francese, ha infatti attivato la società italiana HP Composites che opererà nel settore dei materiali compositi avanzati, più comunemente noti come “ fibre di carbonio”.

In un comunicato stampa Confindustria spiega che la nuova società “si occuperà di progettazione, prototipazione, sviluppo, industrializzazione e produzione di componenti in materiali compositi ad alte prestazione (HP è l’acronimo di High Performance) nei vari settori in cui tali materiali hanno sempre più crescenti applicazioni, con una particolare attenzione ai mercati automobilistico, motociclistico, aeronautico e racing in generale”.

HP Composites sarà operativa dal prossimo mese di settembre e la sua sede di 5-6 mila metri quadrati sorgerà sulla strada provinciale Bonifica del Tronto proprio sul confine tra Marche e Abruzzo. La notizia più interessante riguarda i risvolti occupazionali sul territorio della provincia di Ascoli Piceno e dell’area circostante. La HP Composites, ha già individuato un nucleo di tecnici particolarmente esperti nelle diverse tecnologie di trasformazione di materiali compositi e nelle prossime settimane selezionerà il personale necessario allo sviluppo dell’iniziativa, cioè ingegneri, tecnici ed operai specializzati, complessivamente una forza lavoro che, a regime, supererà le 100 unità.

Vuoi lavorare in banca? Fineco Bank sta selezionando numerosi profili professionali junior e senior in diverse aree aziendali: customer care, trading, amministrazione, marketing e ICT. Fineco Bank, leader in Italia e in Europa nei servizi finanziari innovativi, offre in particolare una grande opportunità a giovani laureati e diplomati che verranno inseriti all’interno di un innovativo progetto volto all’ingresso nella Rete dei Promotori Finanziari. Per farvi conoscere nel dettaglio le caratteristiche dei posti di lavoro disponibili, vi presentiamo di seguito tutte le offerte attualmente attive:

PROGETTO GIOVANI
Sede di lavoro: presso le realtà territoriali di competenza
I giovani candidati verranno inseriti all’interno di un innovativo progetto volto all’ingresso nella Rete dei Promotori Finanziari, attraverso un percorso di formazione teorico – pratica.
Requisiti:
- laurea, preferibilmente in materie economiche, o diploma di liceo/istituto tecnico-commerciale
- discreta conoscenza della lingua inglese orale e scritta
- buona conoscenza del pacchetto office
- utilizzatore abituale di servizi online
- ottima capacità di comunicazione orale e scritta
- elevata predisposizione ai rapporti interpersonali
- capacità di gestire situazioni stressanti
- leadership e predisposizione al lavoro di gruppo
- forte spirito imprenditoriale

MARKETING ANALYST
Sede di lavoro: Milano
La risorsa selezionata verrà inserita all´interno della struttura che si occupa di Marketing. Facendo riferimento direttamente al responsabile della struttura, si occuperà di costruire autonomamente analisi e ricerche su dati riferiti alla customer base della banca e/o su dati di mercato, di costruire i principali tools statistici, di implementare e testare nuovi modelli matematici utili alla risoluzione di problematiche complesse in materia di valutazione previsionale e rating cliente e di presentare le ricerche e le analisi elaborate.
Requisiti:
- Laurea in Scienze Statistiche, Matematiche o Fisica quantitativa
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza del pacchetto office
- Conoscenza e utilizzo di software statistico: Matlab, SPSS, Clementine, SAS
- interesse per la statistica, il data mining e le analisi di marketing
- fino a 5 anni di esperienza
Completano il profilo una forte determinazione ed orientamento al risultato, una personalità vivace e proattiva, con ottime capacità organizzative e doti di riservatezza e affidabilità.

CONTABILE JUNIOR
Sede di lavoro: Reggio Emilia
La persona da noi ricercata verrà inserita nella funzione Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione, presso la sede di Reggio Emilia, dove si occuperà di attività di back office inerenti alla verifica e predisposizione dei dati contabili relativi alla contabilità fornitori. Riportando direttamente al responsabile della struttura, verrà coinvolto su tutte le attività del team contabile.
Requisiti:
- Laurea in discipline Economiche
- Brillante percorso accademico
- conoscenza dei principi contabili IAS
- forte interesse per l’area contabilità/bilancio
- ottima conoscenza dei supporti di office automation
- buona conoscenza della lingua inglese
- esperienza di almeno 1 anno in contesti analoghi (settore bancario, del credito, ecc.)
Completano il profilo un forte orientamento al risultato e al problem solving, associato a spiccate doti di dinamicità e proattività.

SOFTWARE ENGINEER SENIOR
Sede di lavoro: Milano
Il candidato ideale è un Software Engineer che andrà ad occuparsi di applicazioni web oriented nel settore finance in un’ottica end to end. Parteciperà attivamente allo sviluppo delle applicazioni in base all’analisi definita e ha sviluppato competenze nel settore finance orientate all’analisi e allo sviluppo dei processi con integrazione dei sistemi informativi di backend e frontend. Il candidato sarà inserito nella struttura di Banking online, all’interno dell’Area Information & Communication Technology. Il candidato verrà inserito nel team di Quality Assurance di applicativi web realizzati con tecnologia Java/J2EE.
Requisiti:
- Laurea (disponibilita’ a valutare anche lauree non tecniche )
- Esperienza senior di almeno 5 anni in un ruolo analogo
- Buona conoscenza JAVA, J2EE, EJB
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Esperienza su piattaforma ATG Dynamo/Commerce o in alternativa con sistemi EAI preferenziale Tibco Business Work
- È richiesta determinazione, flessibilità e pro attività
- Doti relazionali e di problem solving

TEST ENGINEER
Sede di lavoro: Milano
Software Tester con significativa esperienza nel ruolo, cui affidare attività di testing applicativo (mediante prevalente uso della suite Compuware QACenter).
L’attività consisterà prevalentemente in attività di testing di applicativi web su piattaforma J2EE:
- Definizione e progettazione dei test case e dei relativi documenti di reporting finale
- Setup ed esecuzione stress test
- Manutenzione dei casi di test manuali e automatici
- Validazione e valutazione dei risultati dei test
- Pianificazione delle attività in termini di tempistiche e scadenze
Il candidato verrà inserito nel team di Quality Assurance di applicativi web realizzati con tecnologia Java/J2EE.
Requisiti:
- Diploma, laurea o formazione tecnica
- Conoscenza di metodologie di testing, stress test e performance tuning in ambito web
- Conoscenza di tool di test management e defect management
- Conoscenza base di Java ed application server Jboss/Jrun
- Esperienza in ambiente Linux/Solaris
- Esperienza di almeno 2/3 anni in analoga posizione
- Buone capacità di analisi, problem solving e troubleshooting
- Buone capacità di lavorare in team, capacità relazionali e organizzative
Completano il profilo dei candidati le seguenti esperienze e competenze:
- definizione ed esecuzione scenari di test e test case
- gestione del sistema di bug tracking
- elaborazione risultati e relativa reportistica
- spiccate attitudini per attività di analisi ed interfaccia con team di sviluppo
- capacità di teamworking

STAGE DATAWAREHOUSE
Sede di lavoro: Milano
La persona da noi cercata sarà impegnata nell’analisi delle esigenze degli utenti interni in termini di reporting e analisi, nell’esplicitazione dei fabbisogni informativi, nell’implementazione delle procedure di integrazione dati dai sistemi alimentanti, nella definizione e implementazione dei reports.
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria Informatica o Informatica da meno di 18 mesi
- Avere sostenuto gli esami di Basi di Dati con buon profitto
- Interesse verso le tematiche di modellazione dati, sviluppo e gestione database
- Conoscenza di almeno un database fra MS SQL Server, Oracle, Sybase
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buone capacità di analisi e problem solving
- Marcata attitudine al teamwork e al raggiungimento degli obiettivi

PROSPECT SALES SPECIALIST
Sede di lavoro: Milano
La risorsa sarà inserita nella struttura di CRM in un’unità di nuova costituzione; si occuperà di supportare i clienti potenziali nella fase di apertura di un nuovo rapporto, attraverso il canale telefonico, mail e chat, grazie alla profonda conoscenza dell’offerta e utilizzando tecniche di prevendita. In particolare, la risorsa è a disposizione dei clienti potenziali per fornire informazioni sui servizi offerti e per accompagnarli nella sottoscrizione degli stessi (per esempio, l’apertura di un conto corrente).
Requisiti:
- Laurea in discipline Economiche
- buona conoscenza di prodotti e mercati finanziari
- ottima conoscenza dei principali prodotti bancari (conto corrente, carta di credito, ecc.)
- buona conoscenza lingua inglese
- ottima conoscenza del pacchetto Office e dello strumento informatico
- ottime capacità relazionali e commerciali
- forte interesse nel perseguire gli obiettivi prestabiliti
Completano il profilo un forte orientamento al risultato ed al problem solving, nonché una accurata attenzione alle esigenze del cliente, una personalità dinamica e proattiva con ottime capacità relazionali e commerciali.

CUSTOMER CARE PROMOTORI FINANZIARI
Sede di lavoro: Milano
Il candidato sarà incaricato dell’assistenza ai Promotori Finanziari della banca attraverso il canale telefonico e mail relativamente ai servizi.
Sarà responsabile della raccolta ed analisi delle esigenze della clientela interna in un’ottica di continuo miglioramento del servizio offerto. Si relazionerà con i reparti interni per la risoluzione di problematiche complesse.
Collaborerà in modo attivo con i colleghi e il proprio responsabile allo scopo di ottimizzare i processi End to End di gestione della clientela interna.
Requisiti:
- laurea, preferibilmente in materie economiche
- buona conoscenza della lingua inglese orale e scritta
- ottima conoscenza del pacchetto office
- conoscenze di ambienti web e data base (gradita conoscenza di Access)
- utilizzatore abituale di servizi online
- ottima capacità di comunicazione orale e scritta
- forte predisposizione ai rapporti interpersonali
- capacità di gestire situazioni stressanti e flessibilità nel gestire più task contemporaneamente
- proattività e predisposizione al lavoro di gruppo
- disponibilità a lavorare su turni

TRADING SPECIALIST CON ABILITAZIONE PF
Sede di lavoro: Milano
Inserita nel Customer Care con sede a Milano, la persona da noi ricercata si occuperà di tutte le attività inerenti al supporto alla clientela top in ambito Trading.
Requisiti:
- Iscrizione all’Albo dei Promotori Finanziari
- Laurea in discipline Economiche
- Brillante percorso accademico
- Buona conoscenza prodotti e mercati finanziari
- Buona conoscenza lingua inglese
Completano il profilo un forte orientamento al risultato ed al problem solving, una personalità dinamica e proattiva con ottime capacità relazionali, una grande flessibilità e una marcata attitudine al teamwork.

SPECIALISTA CUSTOMER CARE
Il candidato sarà incaricato dell’assistenza ai clienti della banca attraverso il canale telefonico e mail relativamente ai servizi online.
Sarà responsabile della raccolta ed analisi delle esigenze dei clienti in ottica di continuo miglioramento del servizio offerto.
Si relazionerà con i reparti interni per la risoluzione di problematiche complesse.
Collaborerà in modo attivo con i colleghi e il proprio responsabile allo scopo di ottimizzare i processi End to End di gestione della clientela.
Requisiti:
- laurea, preferibilmente in materie economiche
- buona conoscenza della lingua inglese orale e scritta
- ottima conoscenza del pacchetto office
- conoscenze di ambienti web e data base (gradita conoscenza di Access)
- utilizzatore abituale di servizi online
- ottima capacità di comunicazione orale e scritta
- forte predisposizione ai rapporti interpersonali
- capacità di gestire situazioni stressanti e flessibilità nel gestire più task contemporaneamente
- proattività e predisposizione al lavoro di gruppo
- disponibilità a lavorare su turni

COME CANDIDARSI
Per rispondere ad una di queste offerte di lavoro è necessario visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Fineco Bank, selezionare l’annuncio di proprio interesse e inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Per Oto Malera del Gruppo Finmeccanica sono previste circa 45 assunzioni, questi nuovi posti di lavoro sono stati ufficialmente confermati dall’amministratore delegato dell’azienda, l’ingegner Carlo Alberto Iardella. Il buono stato di salute dell’Oto Malera, azienda armiera di La Spezia, è riscontrabile dai numeri: i ricavi nel 2009 sono stati pari a 350 milioni di euro, una cifra esorbitante.

Da tempo si sentiva parlare di possibili nuovi ingressi negli organici di Oto Melara, ma solo in occasione della manifestazione organizzata dal Comitato unitario Oto della Resistenza in collaborazione con le Rsu lo scorso 23 aprile, c’è stata la dichiarazione ufficiale da parte dell’amministratore delegato Iardella. Durante l’evento è intervenuto anche il governatore Claudio Burlando che ha dichiarato: «Mi è stato detto che il potenziamento del personale riguarderà quest’anno oltre quaranta persone, in parte con stabilizzazioni, in parte con assunzioni dirette. E’ una notizia importante in un panorama di crisi». E Carlo Alberto Iardella ha aggiunto: «Assumeremo in gran parte laureati in ingegneria. L’azienda in questi anni ha portato avanti il turn over cambiando il mix delle sue maestranze e spostandosi sul livello più alto della sistemistica che consente di poter dare al prodotto tecnologico un valore aggiunto significativo».

«Il risultato di questo ringiovanimento – ha aggiunto Iardella – è stato tale per cui oggi in azienda il personale al di sotto dei 35 anni si attesta al 30 per cento, un numero significativo». L’amministratore delegato ha definito il 2009 dell’Oto Melara un anno interessante sotto l’aspetto economico e ha precisato: «Contiamo di ripetere nel 2010 la perfomance. Anche se, come sempre, ci sono criticità e difficoltà, possiamo contare su una grande risorsa: un capitale umano motivato e positivo».

Nessun accenno ai possibili licenziamenti di cui si era parlato giorni fa, Sergio Marchionne - amministratore delegato di Fiat - è stato molto chiaro: «Il nostro piano per l’Italia rappresenta anche una grande opportunità per creare posti di lavoro». Questa dichiarazione è stata rilasciata ieri, al Lingotto di Torino in occasione della presentazione del piano industriale 2010/2014 del Gruppo FIAT.

Davanti ad un grande pubblico di analisti, giornalisti e soprattutto sindacati, l’amministratore delegato Sergio Marchionne ha dato un annuncio che pochi si aspettavano: Fiat avvierà un grande piano di rilancio in Italia, un programma che prevede 30 miliardi di investimenti in quattro anni, nuove assunzioni di personale e il raddoppio della produzione negli stabilimenti italiani. Tutto questo avverrà senza nessun aiuto politico «Allo Stato non abbiamo chiesto nulla e l’impegno è solo della Fiat», ha sottolineato Marchionne.

Se da una parte è confermata la chiusura di Termini Imerese, dall’altra sono previsti aumenti di produzione che interesseranno la maggior parte degli altri stabilimenti Fiat, per arrivare nel 2014 a 1,4 milioni di auto prodotte, più del doppio delle 650.000 del 2009; di questi, oltre un milione sarà destinato all’esportazione (300.000 unità per l’America). Questo nuovo piano di sviluppo porterà inevitabilmente all’assunzione di nuovo personale, a patto che – hanno sottolineato i vertici di Fiat – ci sia la disponibilità a lavorare su 18 turni a settimana.

Al Lingotto si è parlato anche dello scorporo, non tanto dell’auto – come si era sempre immaginato – quanto dei veicoli industriali. «Tenere tutto insieme ci ha aiutati nella fase di uscita dalla crisi ma adesso non ha più senso» ha dichiarato Marchionne. Rimarrà quindi l’azienda Fiat Spa con la partecipazione di Chrysler insieme con Fiat, Alfa Romeo e Lancia, Ferrari, Maserati, Magneti Marelli, Teksid, e Comau e sarà creata una nuova realtà “FI-Fiat industrial” che gestirà Cnh, Iveco e la quota di Fpt extra-auto. Marchionne sarà il Presidente. Scorporo a parte, il core business resterà l’auto ed entro il 2014 saranno creati 34 nuovi modelli, in aggiunta al restyling di 17.

Dal management di Intel è arrivato l’annuncio del prossimo incremento della forza lavoro aziendale nel corso del 2010, con 1000 o addirittura 2000 nuovi posti di lavoro. L’incremento di assunzioni è funzionale ai successi di questo periodo. L’apertura del 2010 per Intel è stata caratterizzata da risultati estremamente positivi: i ricavi netti sono quadruplicati rispetto al 2009. Nel primo trimestre del 2010 Intel ha guadagnato in totale 10,3 miliardi di dollari, un +44% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, e ha ottenuto profitti da record: 2,4 miliardi di dollari, +400% rispetto al 2009.

Come anticipato in apertura, le previsioni sono particolarmente rosee sul piano occupazionale, il direttore finanziario, Stacy Smith, ha confermato l’intenzione di assumere tra le 1000 e le 2000 persone entro il 2010. Ricordiamo che Intel nei primi tre mesi dell’anno ha già aumentato i propri dipendenti di un centinaio di unità, invertendo la tendenza del 2009 che aveva visto una riduzione dei posti di lavoro.

«Il settore si è quasi ripreso completamente» ha dichiarato Paul Otellini, direttore generale di Intel, commentando i risultati conseguiti dal gruppo nel primo trimestre. Questa ripresa è stata determinata in primo luogo dalla nuova predisposizione delle imprese a rinnovare le attrezzature informatiche e, per assurdo dato il periodo di crisi, dalla crescita della domanda di laptop di fascia alta che ha sorpreso analisti e produttori i quali si aspettavano che i consumatori orientassero le proprie scelte su prodotti più economici.

Il giro d’affari atteso per il prossimo trimestre è stato rivalutato in rialzo e Intel, visti gli ottimi risultati conseguiti, ha anche corretto la stima per quanto riguarda il margine lordo atteso per l’intero esercizio: dal 58-64% al 62-66%. Il gigante dei microchip punta anche su nuovi mercati come quello del personal energy management e nuovi investimenti.

Nessun problema occupazionale per il settore enologico, anzi la viticoltura offre sempre più nuovi posti di lavoro. Si può parlare sicuramente di controtendenza rispetto al periodo economico che stiamo vivendo in Italia. La 44esima edizione di Vinitaly in corso a Verona non ha potuto che confermare questa tendenza: grandi segnali di ottimismo per tutte le aziende che operano nel mercato vitivinicolo.

Secondo le stime di Coldiretti che ha rielaborato dati dell’Istat, negli ultimi dieci anni gli occupati sono aumentati del 50%. I migliori risultati riguardano il Veneto, con 60mila posti di lavoro creati. Tra Garda e Laguna attualmente sono più di 180mila gli operatori impiegati e si contano più di 15mila aziende vitivinicole.

«Mai come quest’anno, Vinitaly si presenta come vetrina di un settore pilastro della nostra agricoltura e anche della nostra economia. Dopo l’anno horribilis dell’economia mondiale e il mutamento degli scenari di mercato, Vinitaly dimostra che il sistema vino è solido e Veronafere vuole essere al fianco delle aziende in questo particolare momento dedicato alla ripresa del sistema economico». Questo il commento in una nota del presidente di Veronafiere Ettore Riello.

C’è positività tra gli operatori e fiducia nel futuro. Del resto a livello italiano, il settore vitivinicolo dà lavoro a un milione e 200mila persone e, secondo la ricerca condotta da Axiter-Confcommercio- Unicab, nel 2009 – anno più nero per la nostra economia –circa il 36% delle aziende vitivinicole intervistate ha registrato un aumento di fatturato e per circa il 31% è rimasto stabile. Per chi è in cerca di lavoro nel settore e per i neolaureati in Scienze vitivinicole ed enologiche nessun problema occupazionale, c’è posto per tutti.

Il Gruppo Marcegaglia ha promesso di creare circa 200 nuovi posti di lavoro grazie ai nuovi investimenti nel fotovoltaico. «Si tratta di investimenti che si inseriscono nel nostro piano industriale 2009-2012 che prevede di spendere un miliardo di euro, equamente divisi tra Italia ed estero, per rafforzarci nel core business. Adesso, con la produzione dei pannelli solari, proseguiamo nella diversificazione che già pesa per il 15% sul nostro business» – ha dichiarato Antonio Marcegaglia, amministratore delegato del gruppo di famiglia, insieme alla sorella Emma (presidente di Confindustria).

Il Gruppo Marcegaglia – leader mondiale nella trasformazione dell’acciaio – opera già da tempo nel settore delle energie rinnovabili. La ricerca di soluzioni versatili ed economiche ha portato la Marcegaglia energy business unit ad investire su pannelli al Tellururo di Cadmio – sviluppati dalla controllata Arendi – e di pannelli e lamiere al Silicio Amorfo – a marchio Brollo Solar.

Ora il Gruppo Marcegaglia darà il via alla produzione vera e propria, in due diversi siti. Si tratta dello stabilimento di Taranto, dove, insieme ai pannelli e alle lamiere grecate verrà prodotta anche la pellicola di silicio amorfo per l’integrazione architettonica e per le coperture commerciali e industriali. E, a Lonate Pozzolo, in provincia di Varese, dove il Gruppo produrrà pannelli solari che utilizzano la tecnologia al tellururo di cadmio sviluppata dalla controllata Arendi. Entrambe le lavorazioni andranno a regime in autunno.

Inoltre il Gruppo mantovano ha effettuato un ingente investimento nell’impianto di Casalmaggiore (Cremona) utilizzando la tecnologia “thin film” con il marchio Uni-Solar: uno dei più grandi impianti fotovoltaici in Italia e in Europa. E a Taranto, grazie alla joint venture con Enel Green Power, il gruppo Marcegaglia realizzerà sulle coperture degli stabilimenti industriali un impianto fotovoltaico da ben 4,2 megawatt che entrerà in funzione entro l’anno. A regime, l’impianto – posseduto al 51% da Enel Green Power e al 49% dal gruppo Marcegaglia – sarà in grado di produrre oltre 5 milioni di chilowattora all’anno, sufficienti a soddisfare i consumi di circa 1.900 famiglie evitando così, ogni anno, l’ emissione in atmosfera di circa 4 mila tonnellate di CO2.

Il Gruppo Marcegaglia opera già in tutto il mondo con 6.500 dipendenti, 51 unità commerciali, 210 rappresentanze commerciali e 50 stabilimenti; i 200 nuovi posti di lavoro faranno gola a molti! Gli interessati, possono inviare il proprio curriculum vitae al seguente indirizzo mail: risorse.umane@marcegaglia.com

Arval, società del gruppo bancario BNP Paribas e leader nel noleggio auto a lungo termine e nella gestione di flotte aziendali, ancora una volta si dimostra contro tendenza rispetto al mercato. L’azienda prevede infatti l’apertura di 50 nuovi posti di lavoro nelle aree: commerciale per la promozione del prodotto, finanza per l’analisi del rischio credito verso i clienti e assistenza clienti. Le sedi di lavoro saranno Firenze, Milano e Roma. Il contratto applicato sarà quello del commercio e Arval ha già assicurato che eventuali rapporti a tempo determinato saranno trasformati in tempo indeterminato.

Già con la chiusura positiva dello scorso anno, Arval aveva dimostrato la sua posizione distante dal mercato che ha risentito fortemente durante tutto il 2009 della crisi che ha impattato sul settore automotive in generale e sul comparto delle flotte aziendali in particolare. I numeri di Arval sono stati:125.000 veicoli gestiti (+6%), 31.000 nuove immatricolazioni e un aumento del personale del 4%. La tendenza nettamente positiva e il processo di crescita di Arval non si arresterà nel 2010, secondo le previsioni.

Ricordiamo che Arval è presente in 22 nazioni europee: Austria, Belgio, Danimarca, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Regno Unito, Romania, Russia, Slovacchia, Spagna, Svizzera, Turchia, Ungheria e nel bacino del Mediterraneo in Marocco, in Sud America in Brasile e Messico e nel continente asiatico in India. Arval è attiva in 39 paesi nel mondo con oltre 1.000.000 di veicoli, toccando i 5 continenti grazie ad importanti accordi di partnership.

Valtur ha dato avvio alle selezioni di personale per l’estate 2010. Sono più di 1000 i posti di lavoro disponibili per le 10 strutture nazionali e gli 8 villaggi all’estero. Tra le figure più ricercate troviamo: receptionist, infermieri, animatori, istruttori sportivi, hostess e steward, estetisti, coreografi, manutentori, amministrativi, governanti e barman. Ricordiamo che Valtur rappresenta, in Italia e in Europa, il marchio storico nel segmento dei Villaggi vacanza e continua a mantenersi tra i maggiori innovatori del settore.

REQUISITI
Tra i requisiti richiesti, i potenziali candidati devono avere un’età compresa tra i 20 ed i 35 anni (per i ruoli relativi alla cucina, estetica, infermieri, governanti e servizio tecnico l’età può superare i 35 anni), devono avere un passaporto valido e per alcuni ruoli è richiesta la conoscenza di almeno una lingua straniera. E’ indispensabile allegare al curriculum vitae una fotografia personale.

ITER SELETTIVO
Dopo che vi siete candidati, compilando il modulo online e caricando il curriculum vitae nella sezione Lavora con noi del sito di Valtur, le persone giudicate idonee saranno convocate per un colloquio individuale. Il colloquio con un esperto appartenente al settore per il quale vi siete candidati si svolgerà nella città a voi più vicina. Se sarete scelti, verrete invitati a partecipare ad uno stage di una settimana presso la scuola di formazione o direttamente al Villaggio Valtur, dove gli esperti del settore valorizzeranno le vostre capacità vi illustreranno lo stile e la filosofia Valtur. Una volta concluso lo stage, a seconda della vostra disponibilità e delle esigenze di Valtur, vi sarà comunicato tuo Villaggio di destinazione.

Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro nel dettaglio:

Animatori per attività bambini e ragazzi
L’Equipe del Valturland offre assistenza e animazione a bambini e ragazzi da 0 a 16 anni. I requisiti richiesti sono: esperienza in campo psico-pedagogico, assistenza all’infanzia, scout, intrattenimento, feste per bambini.

Animatori di Contatto
Gli animatori di contatto sono i veri protagonisti del Villaggio: divertono e intrattengono gli ospiti con la bravura, il talento e la loro innata simpatia. E’ richiesta una naturale propensione al contatto con il pubblico, una buona dimestichezza al microfono e un proprio repertorio cabarettistico o teatrale.

Hostess/steward
Le hostess e gli steward informano e coinvolgono gli ospiti nelle attività del Villaggio, organizzano appuntamenti e curano le pubbliche relazioni. Si richiede bella presenza e comunicatività, costituirà titolo preferenziale la conoscenza di una lingua straniera.

Istruttori sportivi
Per il settore sportivo cerchiamo persone dinamiche con ottima pratica in almeno una delle seguenti discipline:
VELA: buona pratica su laser 1, laser 16, trident, hobie cat 14 e 16.
WIND SURF: ottima pratica
TENNIS: ottima pratica
GINNASTICHE: esperienza di step, gag, stretching, aerobica, kick power
TORNEI: organizzatori di tornei e giochi sportivi
PALESTRA: esperienza d’insegnamento, gestione sala pesi
TIRO CON L’ARCO: buona pratica
CANOA: buona pratica
PERSONAL TRAINING: richiesto attestato, esperienza d’insegnamento
GOLF: ottima pratica
GUIDA NATURALISTICA/TREKKING: esperienza di accompagnamento gruppi su itinerari di interesse naturalistico

Musicisti
I musicisti allietano con il loro talento la vacanza dei nostri ospiti con numerosi momenti di intrattenimento. Cerchiamo cantanti, pianisti, chitarristi e altri strumentisti (batteria, basso, sax,…). E’ richiesto un repertorio di piano bar e karaoke italiano ed internazionale.

Accompagnatori escursioni
Gli accompagnatori escursioni hanno il compito di organizzare le escursioni, pubblicizzarle all’interno del Villaggio, raccogliere le adesioni e accompagnare gli ospiti. Si richiede esperienza nel settore, una buona comunicatività e la conoscenza di due lingue straniere a livello buono.

Coreografi
All’interno dell’Equipe di Animazione, i coreografi si occupano di ideare i balletti dei nostri spettacoli, insegnare le coreografie all’Equipe e coinvolgere gli ospiti in lezioni di danza. E’ richiesta esperienza di insegnamento, la conoscenza di almeno due tipi di ballo e la capacità di creare coreografie.

Scenografi
Gli scenografi si occupano di realizzare e allestire le scenografie dei nostri spettacoli con qualsiasi tipo di materiali e accessori. E’ richiesta creatività, fantasia, esperienza di grafica, pittura, falegnameria e tecniche artistiche di vario genere.

Costumiste
Le costumiste si occupano di confezionare gli abiti di scena e di curare il trucco e le acconciature dei nostri ragazzi durante gli spettacoli e i vari momenti di animazione del Villaggio. E’ richiesta esperienza di taglio e cucito a macchina, buona creatività e tanta fantasia.

Tecnici suono/luci & Deejay
I tecnici del suono e i DJ seguono la regia audio e luci durante gli spettacoli e tutti gli eventi che si realizzano al Villaggio. Per i tecnici è richiesta esperienza in campo teatrale (o in un service) e nella riparazione e manutenzione del materiale. Per i DJ si richiede una vasta cultura musicale e buone tecniche di mixaggio.

Amministrativi
Il servizio amministrazione si occupa della contabilità e delle pratiche gestionali all’interno del Villaggio. E’ richiesta esperienza nel settore, costituirà titolo preferenziale la conoscenza del programma IBM AS400 e di una lingua straniera.

Receptionist
Il servizio di ricevimento accoglie gli ospiti al loro arrivo, gestisce i pagamenti di cassa e il trasferimento per gli aeroporti. Si richiede esperienza nel settore, buon uso del computer e la conoscenza di almeno due lingue straniere.

Infermieri
Nelle infermerie dei Villaggi Valtur sono sempre presenti un medico e un infermiere per la sicurezza e la tranquillità dei nostri ospiti. Sono richiesti la laurea in scienze infermieristiche ed esperienze professionali.

Estetiste/ Massaggiatori/ Operatori Shiatsu
La presenza dei Beauty Center all’interno dei Villaggi è uno dei fiori all’occhiello di Valtur. Cerchiamo estetiste, massaggiatori, masso-fisioterapisti, istruttori yoga, operatori shiatsu e professionisti operanti nel settore del benessere. Viene richiesto un diploma o un attestato.

Cuochi Capi Partita
Nei Villaggi Valtur si assaporano i migliori piatti della cucina italiana ed internazionale. Per entrare a far parte del team di ristorazione è necessario avere la qualifica di cuoco capo partita, esperienza nel settore, dinamismo e creatività.

Pasticceri
La pasticceria ricopre un ruolo di primo piano all’interno dei Villaggi Valtur: per entrare a farne parte è necessario essere in possesso della qualifica di pasticcere ed avere una buona esperienza nel settore.

Bar Manager
All’interno dei Villaggi Valtur sono presenti numerosi bar. Per lavorare al loro interno è necessario avere ottime capacità tecniche di gestione del servizio (strutture e risorse), attitudine alla vendita e al contatto con il cliente nel rispetto degli standard qualitativi e dei budget.

Barman e commis di bar
Per lavorare all’interno dei bar è necessario avere la qualifica di barman o commis di bar, esperienza nel settore, comunicatività e dinamismo.

Assistente food & beverage
Per lavorare all’interno del settore economato è indispensabile avere acquisito una buona esperienza nel settore della ristorazione nel rispetto degli standard qualitativi e dei budget. E’ necessario inoltre disporre di una buona padronanza del computer e attitudine al lavoro di squadra.

Fotografi
Ogni cliente porta con sé un ricordo al ritorno dai Villaggi Valtur ed è compito dei nostri fotografi immortalare ognuno di questi momenti, divertenti o emozionanti che siano. Sono richieste destrezza e abilità nell’utilizzo della macchina fotografica e un’attitudine al contatto con il cliente. Costituirà titolo referenziale una minima esperienza nel settore.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi ad una delle offerte di lavoro, è necessario compilare il modulo online e caricare il proprio curriculum presente nella pagina Lavora con noi di Valtur