Ti Consiglio

Ikea sbarca a Pisa, ormai è ufficiale. Il colosso svedese del mobile aprirà un nuovo punto vendita nell’area dei Navicelli, su un terreno di 32.200 metri quadrati, dei quali quasi 20 mila destinati alla vendita, oltre 12 mila a magazzini e servizi connessi. Ma in un periodo di crisi come questo, l’attenzione si concentra subito sui posti di lavoro. Saranno circa 300 le assunzioni di personale e coinvolgeranno quasi esclusivamente cittadini residenti in provincia di Pisa.

L’azienda vuole reclutare personale in grado di raggiungere il posto di lavoro in tempi rapidi, non più di 20-30 minuti, ha spiegato Alessandro Paglia, responsabile italiano di Ikea. Serviranno addetti alle vendite, alla ristorazione, alla cassa, magazzinieri, esperti di arredamento, manager e numerosi altri profili professionali. Già in molti si chiedono come fare per candidarsi.

La Provincia di Pisa, vorrebbe che Ikea coinvolgesse le strutture del territorio (centri per l’impiego) nell’iter di selezione. E’ tuttavia più probabile che l’azienda proceda, come già fatto per altri negozi aperti in Italia, con la raccolta delle candidature tramite il sito web. Nella sezione Lavora con noi, sarà creata una apposita pagina dedicata al nuovo punto vendita di Pisa, dove gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae online.

Dopo una prima scrematura, i candidati ritenuti idonei saranno chiamati a svolgere colloqui di selezione a Pisa. Di sicuro la priorità nelle assunzioni sarà data ai locali. I posti di lavoro in Ikea suscitano sempre grande interesse perchè l’85% dei dipendenti è assunto a tempo indeterminato. Numerosi sono i contratti part time, particolarmente interessanti per le donne che vogliono conciliare lavoro e famiglia.

Quando sarà possibile candidarsi? E’ ancora presto per inviare il curriculum vitae, in quanto l’azienda apre solitamente le campagne di recruiting otto mesi prima dell’apertura del negozio, questo significa che bisognerà attendere fino alla fine del 2012.

L’apertura del nuovo punto vendita a Pisa è infatti prevista per la primavera o l’estate del 2013, le procedure burocratiche sono ancora lunghe. Prima dovrà essere avviato l’iter per l’adozione di una variante urbanistica che cambierà la destinazione d’uso dei terreni da attività industriale e commerciale, successivamente la Regione Toscana dovrà concedere le autorizzazioni commerciali e per costruire. Entro la prossima estate dovrebbe essere aperto il cantiere.

Bisogna avere un po’ di pazienza, le opportunità di lavoro e le assunzioni non mancheranno.

Alpha Test, società specializzata nel preparare gli studenti ai test di ammissione all’università, cerca giovani laureati da inserire nel proprio corpo docente dei corsi che organizza ogni anno nel periodo estivo.

I giovani insegnati - docenti potranno operare nelle sedi di Bari, Bologna, Brescia, Cagliari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Padova, Pescara, Pisa, Roma, Torino, Trieste e nelle nuove sedi di Novara e Palermo.

L’insegnamento è relativo alle materie di Biologia, Chimica, Fisica, Matematica e Logica. L’impegno previsto per ogni insegnante è limitato al calendario di svolgimento dei corsi, solitamente intensivi e di breve durata: per ciascuna disciplina sono previste da 8 a 20 ore di lezione.

REQUISITI
Alpha Test richiede:
- diploma di laurea scientifica con votazione non inferiore a 95/110;
- grande passione per l’insegnamento e spiccate capacità didattiche, supportate da una significativa esperienza di docenza, almeno nella  forma di lezioni private, in una o più delle materie sopra indicate (livello scuola superiore e inizio università).

OFFERTA
Alpha Test offre retribuzione oraria di estremo interesse dopo breve periodo di formazione connessa alla specificità della didattica prevista.

COME CANDIDARSI
I giovani laureati interessati a questa opportunità di lavoro per la mansione di insegnante / docente possono inviare il proprio curriculum vitae via fax al numero: 02/58459896 oppure via e-mail a: selezionedocenti@alphatest.it
E’ indispensabile precisare le materie di propria competenza e le sedi presso le quali si è disponibili a svolgere attività didattica, a scelta tra: Bari, Bologna, Brescia, Cagliari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Padova, Pescara, Pisa, Roma, Torino, Trieste, Novara e Palermo.

Assunzioni in vista per Enel che cerca ingegneri neolaureati da inserire nell’ambito della Divisione Energie Rinnovabili. Le nuove risorse opereranno a Pisa presso gli impianti di produzione di energia elettrica da fonte geotermica e cantieri di costruzione. A Larderello, in provincia di Pisa, si trova infatti il centro più importante a livello nazionale per le attività geotermiche. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli dell’offerta di lavoro per ingegneri neolaureati pubblicata da Enel.

INGEGNERI NEOLAUREATI (laurea triennale)
Sede di lavoro: Larderello, provincia di Pisa
Attività e responsabilità principali:
- Redazione specifiche di assiemi e componenti
- Programmazione,controllo e reporting lavori
- Assistenza ai lavori
- Esercizio degli impianti Enel ed in particolare:
- monitoraggio dei parametri di funzionamento
- diagnostica e controlli specialistici su macchinario
- sicurezza di funzionamento
- manutenzione ordinaria, straordinaria e su guasto degli impianti
- Ottimizzazione piano di produzione e controllo performance
- Programmazione ed ottimizzazione delle indisponibilità
- Coordinamento personale
Titolo di studio:
Laurea triennale in Ingegneria, preferibilmente: meccanica, elettrica, elettronica, automazione, chimica e civile.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa offerta di lavoro basta visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte di Enel, selezionare l’annuncio per Neolaureati Triennale Ingegneria e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Buone notizie per chi volesse lavorare in una grande azienda che opera nel settore energia: Enerqos ha avviato una selezione di numerosi profili professionali da inserire in organico nelle sedi di Monza e Navacchio, in provincia di Pisa. Si parla di 35 nuovi posti di lavoro tra project manager, progettisti, tecnici, installatori ed esperti nella realizzazione di impianti elettrici. Enerqos nasce come società di “engineering” attiva nel settore fotovoltaico. La missione di Enerqos è progettare e realizzare sistemi di alta tecnologia e a massimo rendimento, in grado di produrre energia nuova e pulita, competitiva nei costi e soprattutto inesauribile. Far parte del Gruppo Enerqos significa lavorare in una realtà multinazionale orientata alla qualità e all’innovazione, nella quale ogni collaboratore è chiamato a dare il proprio fondamentale contributo. Così si legge proprio sul sito web di Enerqos.

Per tutti i profili ricercati da Enerqos, sono requisiti indispensabili:
- Inglese fluente
- Ottima conoscenza dei software applicativi
- Dinamismo e spiccata attitudine al lavoro di gruppo
Inoltre, costituirà un titolo preferenziale l’aver maturato esperienza nel settore della costruzione di impianti fotovoltaici. Vi presentiamo di seguito tutte le opportunità di lavoro attive:

Per le sedi di Monza e Navacchio (Pisa) si selezionano:

SERVICE MANAGER (Rif. SM)
Un ingegnere meccanico o elettrotecnico con almeno 10 anni di esperienza di gestione dei servizi di manutenzione di impianti elettrici e/o industriali. Forte disponibilità a brevi spostamenti in Italia, Francia e Grecia.

5 PROJECT MANAGERS (Rif.PMSR)
Ingegneri o tecnici qualificati con almeno 5 anni di esperienza di direzione tecnica di cantiere per la realizzazione di grandi impianti elettrici o di installazioni complesse. Per queste figure professionali sono anche disponibili sedi di lavoro in Puglia e Sicilia.

ASSISTENTE PER ACQUISTI E LOGISTICA (Rif. A&L)
Laureato con esperienza operativa sul sistema SAP.

2 ADDETTI SVILUPPO SISTEMI FOTOVOLTAICI (CAMPI o TETTI) (Rif. SSF)
Ingegneri elettrici, elettrotecnici, elettronici, civili o meccanici con almeno 5 anni di esperienza di direzione tecnica o realizzazione di impianti elettrici. Forte disponibilità a brevi spostamenti in Italia, Francia e Grecia

5 PROGETTISTI ESPERTI (Rif. PSR)
Ingegneri elettrici o elettrotecnici con almeno 10 anni di esperienza per la progettazione di impianti elettrici.

8 PROGETTISTI (Rif. PJR)
Neolaureati in ingegneria elettrica con corso di studi o tesi orientati alla progettazione di impianti fotovoltaici.

ESPERTO O&M (Rif. O&M)
Perito o ingegnere elettrico o elettrotecnico con almeno 10 anni di esperienza di progettazione, direzione tecnica o realizzazione di impianti elettrici. Forte disponibilità a brevi spostamenti in Italia, Francia e Grecia

2 TECNICI DI SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI (Rif. TIT)
Perito Elettronico/Informatico, max 30 anni, possibilmente 2-3 anni di esperienza in ambito di supporto tecnico di sistemi informativi aziendali

PROGETTISTA JUNIOR DI DISPOSITIVI ELETTRICI (Rif. PRDE)
Ingegnere Energetico max 30 anni, possibilmente con esperienza nel settore della progettazione di dispositivi elettrici (contatori, inverters etc..)

PROGETTISTA JUNIOR DI DISPOSITIVI ELETTRONICI (Rif. PRDN)
Ingegnere Elettronico max 30 anni, possibilmente con esperienza di progettazione Firmware.

ANALISTA PROGRAMMATORE SOFTWARE (Rif. APSW)
Ingegnere Informatico o Laureato in Informatica max 30 anni con esperienza di programmazione di interfacce grafiche ( requisito base Java)

ADDETTO AL SUPPORTO TECNICO PER IMPIANTI DI CONTROLLO DA REMOTO (Rif. AST)
Ingegnere elettronico o informatico con esperienza di gestione e manutenzione impianti di controllo da remoto. Disponibilità a frequenti trasferte.

PROGETTISTA/INSTALLATORE DI IMPIANTI DI SICUREZZA (Rif. PRIS)
Perito Elettronico/Informatico, max 30 anni, possibilmente 2-3 anni di esperienza in ambito di istallazioni di impianti di Sicurezza

2 KEY ACCOUNT MANAGERS (Rif.KAM)
Ingegneri elettrici con significativa esperienza di vendita di sistemi complessi maturata in aziende operanti nei settori delle Costruzioni – Energia – Grandi Opere – Immobiliare.
Per la posizione SR è richiesta un’esperienza di almeno 5 anni nella mansione e nella gestione di contratti EPC. Per la posizione JR è richiesta l’esperienza di un biennio nel settore. Disponibilità a viaggiare per frequenti spostamenti presso la clientela.

Per la sede di Monza si selezionano:

OPERATIONAL CONTROLLER (Rif. OCTR)
Dottore in discipline economiche con esperienza decennale maturata in contesto multinazionale in qualità di Controller. Buona conoscenza SAP.

2 ASSISTENTI PER COLLAUDI (Rif.AC)
Perito o ingegnere elettrico o elettrotecnico con almeno 5 anni di esperienza di progettazione, direzione tecnica o realizzazione di impianti elettrici. Forte disponibilità a brevi spostamenti in Italia, Francia e Grecia

COME CANDIDARSI:
Gli interessati, di entrambi i sessi, possono inviare il proprio curriculum vitae a: risorseumane@enerqos.com precisando il riferimento d’interesse ed esprimendo il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D.LGS. 196/03.

E’ stato il primo cittadino di Crespina a dare l’annuncio ufficiale: con l’ingresso della Raiffeisen Leasing, banca con sede Vienna – nella Crespina Investimenti, non ci saranno più ostacoli alla creazione dell’Outlet Village. “Ora – ha dichiarato il sindaco Thomas D’Addona – possiamo dire che l’outlet si farà sulla base di un nuovo progetto rimodellato sugli spazi a disposizione (i 10.500 mq stabiliti nel settembre scorso dalla conferenza dei servizi, ndr) ma tenendo presente l’opportunità di recuperare 5.000 mq a gennaio 2011″.

Entro la fine del mese sarà firmata la nuova convenzione e a maggio aprirà il cantiere. Grazie all’ingresso della banca austriaca partirà il progetto da 50 milioni di euro per la costruzione del “Pisa Outlet Village”. L’inaugurazione è prevista entro la fine del prossimo anno (dicembre 2011). Il nuovo centro commerciale toscano avrà 70-80 negozi e darà lavoro a 450 persone; ci sarà spazio anche per un polo fieristico ‘provvisorio’ di 500 mq come area expo dei prodotti tipici e dell’artigianato di Crespina, Lari, Fauglia, Lorenzana e Collesalvetti.

Si prevede che più del 50% dei nuovi posti di lavoro saranno fin da subito a tempo indeterminato. La parte restante sarà con contratti a tempo determinato, anche per consentire alle aziende che sceglieranno di fare business al Pisa Outlet Village di valutare il personale per poi procedere, gradualmente, alla trasformazione del contratto. Il reperimento delle risorse umane avverrà attraverso le strutture presenti in provincia, a partire dai Centri per l’Impiego.

“Abbiamo buone ragioni di credere che mentre il cantiere sarà al lavoro — ha concluso D’Addona — arriveranno gli altri 5.000 mq e allora avremo da subito il polo fieristico da 1.800 mq e i negozi saliranno a 90″. Una speranza positiva da parte del Sindaco e un incentivo per nuovi potenziali investitori.