Ti Consiglio

Il 14 gennaio, dopo tre mesi di trattative, la Banca Popolare di Bari ha firmato l’accordo con i sindacati per il piano esodi e assunzioni che interesseranno l’Istituto nel triennio 2011 - 2013.

Sono previste uscite volontarie e incentivate di personale che nel triennio 2011 – 2013 maturerà i requisiti pensionistici, stabilizzazione di lavoratori precari con un’anzianità di servizio superiore ai 12 mesi e nuove assunzioni con la possibilità che ci sia un turn-over padri figli. Ecco i punti principali di questo accordo.

ESODI
La Banca Popolare di Bari, in accordo con i sindacati, ha previsto un piano esodi incentivati e volontari per 120 risorse che nel triennio 2011 - 2013 maturerà i requisiti pensionistici, da attuarsi in questi termini:
- 40 unità nel corso del 2011;
- 40 unità nel corso del 2012;
- 40 unità nel corso del 2013.
I lavoratori che sceglieranno di andare in pensione riceveranno un incentivo economico che varia dalle 12 alle 6 mensilità. All’inizio della trattativa la Banca Popolare di Bari aveva proposto ben 280 esuberi, che solo grazie all’intervento sindacale, con Fabi in prima linea, è sceso successivamente a quota 120. Solo se, entro il 2013, non si dovessero raggiungere le 120 unità, la banca procederà alla risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per i lavoratori che hanno già raggiunto i requisiti pensionistici e ricorrerà all’attivazione del Fondo di Solidarietà per dare il via ai prepensionamenti.

STABILIZZAZIONI
Per quanto riguarda le stabilizzazioni, saranno assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato 36 lavoratori precari della Banca Popolare di Bari, già impiegati presso gli sportelli da almeno un anno. In particolare le assunzioni riguarderanno il personale a tempo determinato che ha svolto dal 2008 in poi attività lavorativa per periodi superiori a 12 mesi. Saranno stabilizzate 12 unità nel corso del 2011 e altrettante nel corso del 2012 e del 2013.

NUOVE ASSUNZIONI
In base all’accordo, la Banca Popolare di Bari ha dato la disponibilità a incontrarsi con i sindacati a luglio 2012 per discutere di possibili nuove assunzioni, che saranno sicuramente realizzate nel caso il programma di ristrutturazione aziendale abbia portato a una riduzione complessiva del costo del lavoro. In quella occasione la banca si è impegnata a redigere un apposito Protocollo sulla politica di nuova occupazione. Inoltre la banca ha esplicitato la possibilità che vengano favorite le assunzioni di figli dei dipendenti. Questi ultimi dovranno però almeno essere in possesso di una laurea triennale e di una conoscenza adeguata degli strumenti informatici.

PART TIME
La banca si è impegnata a favorire la presentazione e l’accoglimento di trasformazioni di orario di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (part time), sia nelle strutture centrali che nelle filiali, anche in deroga alle percentuali previste dal vigente CCNL. Il personale interessato dovrà far pervenire entro la data del 15/02/2011 la relativa richiesta.

ESTERNALIZZAZIONI
L’azienda aveva paventato l’esternalizzazione di ben 98 lavorazioni ma, in base all’accordo, per il periodo 2011 - 2013 non si procederà ad alcuna esternalizzazione. Anzi, la banca prevede, di internalizzare attività ad oggi parzialmente esternalizzate, tra cui l’Anagrafe, la Tesoreria enti, i Titoli, l’help desk e il call center, il Protocollo, l’Archivio e il Legale.

ACCORDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere il testo dell’ACCORDO (Pdf 40kB) siglato il 14 gennaio 2011 e messo a disposizione dalla FABI – Federazione Autonoma Bancari Italiani.

La Banca Popolare di Vicenza, prima banca costituita a Vicenza e prima Banca Popolare sorta in Veneto, cerca costantemente personale da inserire nelle proprie filiali. Le offerte di lavoro sono rivolte in particolare a due figure professionali: operatore di sportello / consulente alla clientela e Gestore portafoglio clienti. Banca Popolare di Vicenza cerca anche, durante tutto l’anno, studenti e laureati con eccellente curriculum di studi, ai quali offre un percorso di formazione e inserimentro tramite stage.

Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza possiede una rete di oltre 680 filiali distribuite in tutta Italia e circa 5600 dipendenti. Il Nord Italia è presidiato direttamente dalla capogruppo, la Banca Popolare di Vicenza, il Centro Italia, è presidiato da Cassa di Risparmio di Prato, mentre il Sud Italia da Banca Nuova. Se volete entrare a far parte della capogruppo, scoprite le offerte di lavoro e di stage disponibili nei territori del nord Italia e le modalità per candidarsi:

OPERATORE DI SPORTELLO / CONSULENTE ALLA CLIENTELA
Descrizione:
Chi sa di valere e lo vuole dimostrare fa per noi: cerchiamo giovani che amano le sfide, desiderosi di sviluppare le proprie attitudini con passione e impegno, curiosi per natura e capaci di iniziativa, per inserirli in un contesto dinamico, competitivo e di respiro nazionale. Da noi tutti hanno lo spazio per esprimere il proprio talento perché siamo un Istituto giovane e in espansione che premia chi sa porsi obiettivi chiari e li persegue con costanza e determinazione. Offriamo opportunità di carriera e crescita professionale ed economica tramite specifici percorsi formativi di ingresso e di sviluppo.
Titoli di studio preferenziali e requisiti:
- laurea triennale o specialistica in ambito economico, giuridico, matematico-statistico, scienze politiche;
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Qualità personali:
Capacità di lavorare in gruppo, flessibilità, forte comunicativa, capacità di risolvere problemi e di superare situazioni impreviste, orientamento al risultato, buone qualità organizzative e capacità di ascolto.

GESTORE PORTAFOGLIO CLIENTI
Il ruolo prevede la gestione della Clientela con l’offerta di prodotti e servizi bancari rivolti a segmenti diversificati.
Si richiedono:
- forte spinta commerciale nell’acquisizione di nuova Clientela e nell’ampliamento dei rapporti con la clientela esistente;
- solida capacità di operare per obiettivi;
- comprovate esperienze/competenze maturate nella posizione.

STAGE
La Banca Popolare di Vicenza propone stage a studenti e laureati con eccellente curriculum di studi nelle aree del marketing, della pianificazione strategica e organizzativa, della comunicazione, della contabilità, dell’auditing, della finanza, del private e corporate banking e nella rete commerciale.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro è sufficiente visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Banca Popolare di Vicenza e inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online. Sono particolarmente graditi curriculum vitae personalizzati con lettera di autopresentazione, che è possibile allegare alla fine del form.

La Banca popolare dell’Emilia Romagna fa parte del Gruppo BPER nato nel 1994 e del quale fanno parte: Banca Popolare dell’Emilia Romagna, Banca CRV – Cassa di Risparmio di Vignola, Banca della Campania, Banca di Sassari, Banca Popolare del Mezzogiorno, Banca Popolare di Aprilia, Banca Popolare di Lanciano e Sulmona, Banca Popolare di Ravenna, Banco di Sardegna, Carispaq – Cassa di Risparmio della Provincia dell’Aquila, Eurobanca del Trentino.

La Banca popolare dell’Emilia Romagna seleziona giovani motivati, con spiccate attitudini alle relazioni interpersonali e al lavoro in team. Il percorso di studi richiesto prevede maturità e lauree ad indirizzo economico, finanziario, giuridico, gestionale ed informatico. La conoscenza delle lingue straniere è richiesta per alcuni ruoli. Le politiche di selezione sono le stesse adottate dal Gruppo bancario BpER. Il processo di valutazione attitudinale e tecnica avviene mediante colloqui e tests, lavori di gruppo e incontri individuali. La Banca si riserva di convocare alle prove attitudinali di selezione le persone in possesso dei requisiti di esperienza e di studio corrispondenti alle caratteristiche richieste per i posti di lavoro da ricoprire.

Attualmente la Banca popolare dell’Emilia Romagna è in cerca di bancari professionalizzati per il territorio dell’Emilia Romagna. Vi presentiamo il testo completo dell’offerta di lavoro.

Banca popolare dell’Emilia Romagna è interessata a incontrare:
BANCARI PROFESSIONALIZZATI
residenti in EMILIA ROMAGNA
Con esperienza maturata in filiali dell’Emilia Romagna.

COME CANDIDARSI
Gli interessati sono invitati ad inviare un curriculum vitae dettagliato, contenente espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del d.lgs 196/03, a: Banca Popolare dell’Emilia Romagna – Ufficio Selezione del Personale – Via Aristotele 195 41100 Modena
Oppure per e-mail all’indirizzo selezione@bper.it citando il riferimento PROF.ER

Per maggiori informazioni: www.bper.it

A grande richiesta abbiamo effettuato una ricerca nel settore bancario e abbiamo individuato per voi i link che vi daranno la chiave di accesso alle selezioni di personale realizzate in questo settore. 

Di seguito trovate l’elenco dei maggiori gruppi bancari presenti in Italia, cliccando sui nomi, raggiungerete la sezione del loro sito web dedicata alla ricerca di personale. Lì potrete visionare le offerte di lavoro attive, candidarvi per la mansione di vostro interesse, compilando l’apposito form oppure inviando il proprio curriculum vitae.