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Scuola: valide le graduatorie del 2010, assunzioni record in Lombardia

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 110 il decreto legge del 13 maggio numero 70 che dà il via libera alle assunzioni dei precari nella scuola. Per le immissioni del primo anno si utilizzeranno le vecchie graduatorie, questa è la più importante novità introdotta. Entro 60 giorni ci sarà l’approvazione del Parlamento e se tutto andrà liscio, il prossimo settembre assisteremo finalmente alla maxi assunzione di oltre 30 mila docenti e circa 35 mila ATA (personale ausiliario, tecnico e amministrativo).

Alla luce del numero di posti vacanti, dei pensionamenti e degli esuberi, la Cisl Scuola ha stimato, sulla base dei dati ministeriali, il numero di posti disponibili per ogni regione italiana. Il primo posto il classifica spetta alla Lombardia con 5200 posti disponibili. Seguita dal Lazio, a 3500, e dalla Toscana, a quota 3200. Nel Veneto saranno circa 2700 i posti vacanti, In Campania 5200 e in Piemonte 5400. Raccoglierà briciole la Sicilia che tra tagli e pensionamenti, secondo le stime, si ritroverà con soli 125 posti disponibili per le assunzioni. Messa ancora peggio è la Basilicata, con 90 posti. La distribuzione dei posti tra le regioni, seguirà un andamento analogo per il personale ausiliario, tecnico e amministrativo – ATA. Il bottino più grosso sarà assegnato alla Lombardia.

Ad oggi quello che si teme è una guerra tra precari per accaparrarsi il posto. Infatti, il piano triennale 2011 – 2013 di immissioni in ruolo è stato confermato, ma al testo del Decreto Sviluppo inizialmente abbozzato sono state apportate alcune correzioni. Il ministro dell’istruzione Mariastella Gelmini ha ceduto alla richieste della Lega Nord di sterilizzare gli effetti dell’aggiornamento delle graduatorie e quindi la copertura dei posti disponibili in ciascun anno avverrà a partire dalle graduatorie del 2010. Questa manovra è stata attuata per evitare di favorire gli ultimi arrivati, a seguito dell’aggiornamento di provincia e punteggi, provenienti principalmente dal Sud a discapito dei vecchi iscritti in graduatoria provenienti dal Nord. Il timore era quello di vedere «uno spostamento di massa dei candidati del sud nel settentrione, dove vi sono meno precari e più posti liberi» come avevea sottolineato Mario Pittoni, capogruppo della Lega Nord. La scelta di partire dalle graduatorie dell’anno scolastico 2010 - 2011 vanifica l’effetto delle immissioni a pettine (cioè nella posizione spettante in base al proprio punteggio) nelle liste permanenti disposte a seguito delle sentenze di condanna.

La disputa sull’assegnazione dei posti nella scuola è in realtà ancora aperta. Infatti si dovrà affrontare il passaggio parlamentare per la conversione in legge del decreto. Il problema graduatorie sarà sicuramente uno degli argomenti più discussi e sarà necessario definire con chiarezza anche l’ammontare delle assunzioni. Qualche conferma senza polemiche c’è gia, come il divieto di trasformazione automatica nella scuola dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Inoltre il vincolo di permanenza sulla sede di prima destinazione è stato portato da tre a cinque anni. Tutti i sindacati della scuola chiedono che il tavolo negoziale venga aperto il prima possibile. Per chi volesse approfondire l’argomento mettiamo a disposizione il testo del DECRETO LEGGE 13.5.2011, n. 70, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 110.

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ConTe.it assicurazioni: tantissimi posti di lavoro

ConTe.it è il nuovo brand della Società EUI Limited, appartenente ad Admiral Group plc, leader di mercato delle assicurazioni RC auto dirette nel Regno Unito e quotata alla Borsa di Londra. ConTe.it offre tantissime opportunità di lavoro per consulenti, impiegati, analisti ecc. sia diplomati che laureati. Le offerte di lavoro attive interessano le aree: vendita e post vendita, sinistri, pricing & underwriting e information technology – IT. I posti di lavoro disponibili prevedono l’inserimento con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato presso la sede di ConTe.it a Roma.

ConTe.it è una società di assicurazioni innovativa, fatta di persone che uniscono competenza ed entusiasmo alla capacità di stabilire relazioni positive con gli altri. L’ambiente di lavoro è informale, creativo ed internazionale: l’ideale per sviluppare il proprio talento, coltivare la passione per l’innovazione e la crescita individuale. Scopriamo insieme tutte le opportunità di lavoro offerte da ConTe.it e le modalità per candidarsi.

LIQUIDATORE SENIOR
La persona prescelta, inserita all’interno dell’Area Sinistri di ConTe.it, possiede una conoscenza legale approfondita della materia infortunistica, della gestione danni e dei flussi procedurali correlati (SARC, CARD, CTT). Requisiti: Laurea in Giurisprudenza. Esperienza richiesta: 3/4 anni nella liquidazione dei sinistri auto complessi in Società di Assicurazioni. Contratto di lavoro a tempo indeterminato.

TELECLAIM – APERTURA SINISTRI
Le persone prescelte, inserite all’interno dell’area Sinistri di ConTe.it, attraverso l’utilizzo di canali telefonici ed informatici, supporteranno i nostri clienti nell’apertura del sinistro RCAuto. Avranno cura di verificare la copertura assicurativa al momento del sinistro, gestiranno la documentazione dei sinistri e provvederanno alla liquidazione dei sinistri elementari altamente standardizzati. E’ gradita esperienza in ruoli di assistenza telefonica / call center. Contratto di lavoro a tempo determinato.

ADDETTO SARC
Il candidato ideale ha una conoscenza approfondita della procedura CARD e della gestione dei flussi all’interno di un ufficio SARC (sinistri/contabile) di ConTe.it. Esperienza richiesta: 2/3 anni in Società di Assicurazioni, ambito amministrativo/sinistri; gradita la conoscenza dei processi liquidativi. Requisiti: diploma o laurea in Giurisprudenza. Contratto a tempo indeterminato.

LIQUIDATORE JUNIOR
La società di assicurazioni ConTe.it cerca un Liquidatore Junior. La persona prescelta, inserita all’interno dell’Area Sinistri, possiede una buona conoscenza della materia infortunistica, della gestione danni e dei flussi procedurali correlati. Requisiti: Laurea in Giurisprudenza. Esperienza richiesta: 1/2 anni in Compagnie Assicurative. Gradita esperienza compagnia diretta. Contratto di lavoro a tempo indeterminato.

CLAIM PROCESS DEVELOPER
La risorsa, che risponderà direttamente al Manager di riferimento, avrà l’obiettivo di analizzare i processi, monitorando gli obiettivi di efficacia ed efficienza del team, individuando le opportune soluzioni e azioni volte al miglioramento [...]. Il candidato ideale, laureato in materie tecnico-scientifiche, ha esperienza, preferibilmente, nell’ambito assicurativo e una buona conoscenza del processo Sinistri e degli ambiti operativi gravitanti intorno ad esso. Buone competenze logico-matematiche, di analisi funzionale e work-flow completano il profilo. Contratto a tempo indeterminato.

OPERATORE NETWORK
ConTe .it cerca Operatore Network da inserire nell’Area Sinistri. Rispondendo direttamente al Manager di riferimento, la risorsa gestirà i danni RCA nei limiti dell’autonomia definita [...]. Il candidato ideale ha avuto precedenti esperienze lavorative analoghe in ambito automobilistico e/o assicurativo e possiede ottime capacità di negoziazione e conoscenza della lingua inglese. Contratto a tempo determinato.

PRICING ANALYST
La risorsa si occuperà di: Analisi della tariffa danni con riferimento ai rami auto; Pricing dei prodotti danni RCA e CVT; Analisi delle riserve tecniche ecc. Requisiti richiesti: almeno 2/3 anni di esperienza in particolare all’interno di dipartimenti Pricing; Laurea in Matematica o Scienze statistiche attuariali [...]. Contratto di lavoro a tempo indeterminato.

BUSINESS ANALYST
Il candidato prescelto, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali ed i fornitori esterni, gestirà il prodotto assicurativo (vendita delle polizze e gestione dei sinistri) occupandosi dell’analisi funzionale, della definizione dei requisiti e dell’implementazione informatica. Contratto a tempo indeterminato.

CONSULENTI ASSICURATIVI
E’richiesta un’età compresa tra i 23 ed i 29 anni, un diploma o cultura universitaria (preferibilmente legale/economico) ed una buona conoscenza del PC. Ai candidati prescelti verrà proposto un contratto di apprendistato triennale [...]. Sono aperte le selezioni anche per candidati appartenenti alle categorie protette.

TEAM LEADER
La persona prescelta, inserita all’interno dell’area Sales, avrà il compito di coordinare, motivare, supportare e monitorare le attività dei consulenti assicurativi [...].

SALES TRAINER
La risorsa, riportando al Responsabile Training Area Operativa di ConTe.it, si occuperà di progettare i programmi e gli interventi formativi, della erogazione della formazione d’aula di tutte le risorse operative [...]. Richiesta Laurea in materie umanistiche ed esperienza nell’ambito della formazione tecnica. Contratto di lavoro a tempo indeterminato.

ADDETTO CUSTOMER SERVICE
Le persone prescelte, inserite all’interno dell’area Customer Service, si occuperanno di fornire informazioni ai clienti [...]. Il candidato ideale possiede un’età compresa tra i 23 ed i 29 anni, un diploma o cultura universitaria (preferibilmente legale/economico) ed una buona conoscenza del PC. Contratto di apprendistato.

Sede di lavoro: tutte le offerte di lavoro presentate prevedono l’inserimento nella sede di ConTe.it assicurazioni a Roma, Bufalotta.

INFORMAZIONI E COME CANDIDARSI
Le opportunità di lavoro sono state riassunte brevemente, per conoscere tutti i dettagli dei profili vi invitiamo a visitare la pagina Lavora con noi del sito web di ConTe.it dove è possibile inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

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Hard Rock Cafè aprirà a Firenze: 120 posti di lavoro

Hard Rock Cafè arriva a Firenze. La famosissima catena di locali ha deciso di investire nel capoluogo toscano e per la nuova apertura cerca 120 giovani da inserire nei ruoli di barman, cuochi, camerieri e commessi. La nuova sede fiorentina del Cafè del Rock sorgerà nell’ex cinema Gambrinus e aprirà i battenti a fine maggio 2011.

Le selezioni di personale per coprire i 120 posti di lavoro sono già in corso e sarà possibile candidarsi fino al 15 marzo 2011. Il mezzo utilizzato per entrare in contatto con i potenziali candidati è Facebook: infatti i responsabili dell’Hard Rock Cafè hanno deciso di aprire una pagina sul noto social network dedicata al reperimento di candidature per la nuova sede di Firenze. Da pochi giorni sono stati pubblicati proprio su Facebook tutti i profili professionali ricercati e i requisiti richiesti, che noi vi riassumiamo brevemente:

BARTENDER
Il Barman accoglie i clienti prima che arrivino ai loro tavoli. Quale barman di Hard Rock Café, ha il compito di preparare cocktails secondo specifiche ricette, somministrare gli alcolici in modo responsabile, servire cibo, maneggiare denaro contante, allestire e disallestire il bar, pulire i bicchieri/bancone ecc.

KITCHEN CREW
Presso Hard Rock cafè sarai considerato un addetto alla cucina a 360° e imparerai a svolgere le seguenti funzioni: Lavapiatti, Allievo Cuoco, Cuoco di Linea e Receiver.

HOST
Il Responsabile Accoglienza è colui che accoglie i clienti, li accompagna a sedere e li assiste. Tra i suoi compiti ci sono: dare il benvenuto e ringraziare i clienti, rispondere alle domande in modo educato, rispondere al telefono, occuparsi dell’apertura e chiusura e relativi adempimenti ecc.

RETAIL SALES ASSOCIATE
L’Addetto alle Vendite negli Hard Rock Café è la guida finale dei clienti nell’ambito dei loro acquisti. Ha il compito di dare il benvenuto ai clienti, eseguire le operazioni di vendita, maneggiare denaro, dar prova di un’impeccabile conoscenza del prodotto, vendere con abilità ecc.

SERVER
Il Cameriere ha la responsabilità di accompagnare i clienti nella fase cruciale della loro esperienza presso Hard Rock. Ha il compito di prendere nota degli ordini dei clienti, servire il cibo, maneggiare contante e altri strumenti di pagamento ecc.

FINANCIAL ACCOUNTANT / ASSISTANT
This individual will be responsible for administering financial policies, procedures, controls and reporting systems for the location in Florence.

RECEIVING SUPERVISOR
1 Complete all daily orders (veg, meat, dairy and cleaning supplies); 2 Receive all deliveries, ensuring that products are received at the correct temperature and upholding Hard Rock’s quality procurement standards; 3 Stock deliveries, ensuring that all products are placed in proper rotation…

VIBE HOST
The VIBE Host is instrumental in adding real value to the café atmosphere by making the guest part of the Rock ‘n Roll experience. The VIBE Host is the staff member who is tasked with controlling the look, sound & feel of the cafe environment during critical, high-peak guests’ times.

Per tutti i profili sono richiesti almeno 18 anni d’età, forza fisica per trasportare pesi, disponibilità nel restare in piedi o camminare per più di 8 ore, conformarsi alle direttive in materia di uniforme, capacità di rimanere calmi nell’ambito di un’atmosfera frenetica e movimentata, bella presenza, organizzazione, cura per i dettagli. Per alcune mansioni è richiesta una precedente esperienza di lavoro nel ruolo. Tutte le offerte di lavoro sopra presentate richiedono un impegno full time presso la nuova sede di Firenze.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro attive presso il nuovo Hard Rock Cafè di Firenze è necessario visitare la pagina di Facebook dedicata alla nuova apertura, quindi spostarsi sulla pagina interna “work for us” e inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

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Conad: posti di lavoro per nuovo ipermercato a Forlì

Sono disponibili numerosi posti di lavoro per il nuovo ipermercato Conad che sarà aperto a Forlì. Tra i profili professionali ricercati ci sono: allievi responsabili di reparto e responsabili di reparto con esperienza, addetti alla macelleria, addetti pane e pasticceria, addetti al banco salumi e formaggi, baristi, cuochi e pizzaioli. Sono generalmente richieste una precedente esperienza nella mansione, predisposizione al contatto con il pubblico, dinamicità e flessibilità. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli delle opportunità di lavoro disponibili in Conad e vi indichiamo le modalità per candidarsi.

ALLIEVI RESPONSABILI DI REPARTO
Sede di lavoro: Forlì
Descrizione:
Conad in previsione della nuova apertura dell’Ipermercato di Forlì ricerca Allievi Responsabili di Reparto a cui sarà affidata la gestione ed il coordinamento di Reparti del Settore Fresco, Alimentare e non Alimentare. Gli allievi verranno inseriti in un percorso formativo orientato ad acquisire le basilari conoscenze dell’organizzazione. Per tutti i candidati è richiesta comprovata esperienza di vendita assistita e/o di coordinamento presso uno degli ambiti merceologici di riferimento, costituendo titolo preferenziale l’avere maturato una minima esperienza professionale o formativa nella Grande Distribuzione Organizzata. A tutte le figure che perseguiranno successivamente il titolo di Capo Reparto verrà assegnata ampia autonomia operativa e gestionale sulla base della quale verrà prevista la valorizzazione, lo sviluppo e la crescita dei talenti emergenti.
Scadenza offerta: 30/04/2011

RESPONSABILI DI REPARTO DI IPERMERCATO
Sedi di lavoro: Rimini e Forlì
E’ la figura professionale per la quale è richiesto un fortissimo spirito Imprenditoriale: nel rispetto della politica commerciale del supermercato, del settore cui fa riferimento, è responsabile della conduzione del reparto nei suoi aspetti commerciali, logistici e di gestione del personale, garantendo il conseguimento degli obiettivi.
Scadenza offerta: 30/04/2011

ADDETTI MACELLERIA
Sede di lavoro: Forlì
SGI Srl E.Leclerc Conad in previsione della nuova apertura dell’Ipermercato di Forlì ricerca addetti macelleria. I candidati ideali, di età non inferiore a 18 anni, possiedono i seguenti requisiti: Precedente esperienza nella mansione di almeno 2/3 anni; Predisposizione al contatto con il pubblico; Dinamicità, flessibilità; Disponibilità a tipologie contrattuali Part-Time, Full Time ed a tempo determinato; Residenza nel comune di Forlì o limitrofi.
Scadenza offerta: 30/06/2011

ADDETTI PANE E PASTICCERIA
Sede di lavoro: Forlì
SGI Srl E.Leclerc Conad in previsione della nuova apertura dell’Ipermercato di Forlì ricerca addetti pane e pasticceria. I candidati ideali, di età non inferiore a 18 anni, possiedono i seguenti requisiti: Precedente esperienza nella mansione di almeno 2/3 anni; Predisposizione al contatto con il pubblico; Dinamicità, flessibilità; Disponibilità a tipologie contrattuali Part-Time, Full Time ed a tempo determinato; Residenza nel comune di Forlì o limitrofi.
Scadenza offerta: 30/06/2011

ADDETTI BANCO SALUMI E FORMAGGI
Sede di lavoro: Forlì
SGI Srl E.Leclerc Conad in previsione della nuova apertura dell’Ipermercato di Forlì ricerca addetti banco salumi e formaggi. I candidati ideali, di età non inferiore a 18 anni, possiedono i seguenti requisiti: Precedente esperienza nella mansione di almeno 2/3 anni; Predisposizione al contatto con il pubblico; Dinamicità, flessibilità; Disponibilità a tipologie contrattuali Part-Time, Full Time ed a tempo determinato; Residenza nel comune di Forlì o limitrofi.
Scadenza offerta: 30/06/2011

BARISTI, CUOCHI E PIZZAIOLI
Sede di lavoro: Forlì
SGI Srl E.Leclerc Conad in previsione della nuova apertura dell’Ipermercato di Forlì ricerca baristi, cuochi e pizzaioli. I candidati ideali, di età non inferiore a 18 anni, possiedono i seguenti requisiti: Precedente esperienza nella mansione di almeno 2/3 anni; Predisposizione al contatto con il pubblico; Dinamicità, flessibilità; Disponibilità a tipologie contrattuali Part-Time, Full Time ed a tempo determinato; Residenza nel comune di Forlì o limitrofi.
Scadenza offerta: 30/06/2011

COME CANDIDARSI
Gli interessati alla selezione di Conad possono visitare la pagina web dedicata alle Posizioni aperte, individuare l’annuncio di proprio interesse e seguire la procedura indicata per l’invio del curriculum vitae. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Ai sensi degli Artt.13 e 23 del Decreto Legislativo 196/2003 si richiede espresso consenso al trattamento dei dati personali.

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Ryanair: 4000 nuovi posti di lavoro

Ryanair, compagnia aerea low cost leader in Europa, è in continua crescita e porterà 4000 posti di lavoro (tra diretti e indiretti) nell’area di Ciampino e nell’indotto. L’Amministratore Delegato Michael O’ Leary ha presentato le novità per il 2011 che riguardano l’Italia durante una conferenza stampa a Roma.

A partire dal mese di maggio 2011 saranno introdotte 5 nuove rotte per Roma Ciampino - Memmingen (Monaco Ovest) Riga (Lettonia) Tampere (Finlandia) Salonicco (Grecia) Vilnius (Lituania) che consentiranno alla compagnia Ryanair di superare quota 4 milioni di passeggeri l’anno nel secondo scalo romano. E’ previsto il basamento di un 7° aereo e saranno raddoppiate le frequenze su Brindisi a partire da maggio 2011. Cresce anche l’investimento della compagnia irlandese su Roma, che arriva a sfiorare l’importo di 500 milioni di dollari e inevitabilmente si prosmettano nuove assunzioni di personale. L’Amministratore Delegato di Ryanair ha parlato di circa 4000 nuovi posti di lavoro che interesseranno lo scalo di Ciampino a Roma e l’intero indotto.

Sono queste nuove opportunità di lavoro a suscitare grande fermento tra i cittadini romani e più in generale tra tutte le persone in cerca di occupazione in ambito aeroportuale e nel settore turistico. Nei prossimi mesi ci si aspetta l’avvio di nuove selezioni di personale per impieghi interni allo scalo e l’apertura di nuovi posti di lavoro proposti da aziende ed enti che operano nell’indotto. La compagnia aerea Rayanair sta già cercando assistenti di volo (cabin crew) e sta realizzando selezioni di personale in tutta Europa. Il prossimo Recruitment Days in Italia sarà a Roma il 10 marzo 2011. Per saperne di più vi invitiamo a visitare la pagina Carriere del sito web della compagnia aerea.

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Parco Rainbow Magicland di Valmontone: tanti posti di lavoro, selezioni in corso

Le selezioni di personale per il nuovo parco divertimenti di Valmontone, in provincia di Roma, sono in corso. Alfa Park, società che sta ultimando la costruzione del parco ha iniziato, insieme ad “Obiettivo  Lavoro”, le selezioni per le 1.200 figure professionali che opereranno all’interno di Rainbow Magicland, sulla base degli oltre 30 mila curricula già pervenuti.

Rainbow Magicland sarà aperto in primavera e diventerà il più grande parco tematico d’Italia. Offrirà ai suoi visitatori 35 attrazioni di vario genere, di queste almeno 2 saranno uniche in Europa. L’immensa struttura che si estenderà su una superficie di circa 600.000 mq, porterà alla creazione di circa 1200 posti di lavoro ai quali si aggiungeranno altrettanti posti derivanti dall’indotto. I posti di lavoro disponibili nel parco di Valmontone interessano numerose mansioni tra cui: addetti ai negozi, responsabili di punto vendita, magazzinieri, operai specializzati meccanico ed elettrico, pizzaioli, addetti alla biglietteria, studenti universitari, addetti alle attrazioni, cassiere, addetti al centralino, cuochi, baristi, camerieri ecc.

«Abbiamo già cominciato a fare i primi colloqui - ha spiegato Massimo De Tommasi, responsabile del personale Rainbow Magicland, in un’intervista al Corriere della sera – proponiamo contratti di lavoro stagionali, da apprendisti per 36 mesi, ma anche circa cento assunzioni a tempo indeterminato. Oltre a figure operative come addetti di sala per i fast food e commessi, cuochi e artisti, abbiamo bisogno di laureati in economia, scienze della comunicazione e ingegneri con specializzazione meccanica per tutte le nostre applicazioni. Ovviamente prevediamo un periodo di formazione da un minimo di tre giorni fino a un massimo di sei mesi». La retribuzione varia invece da mille a due mila euro.

Per candidarsi alle opportunità di lavoro è necessario visitare il sito web del Parco Rainbow Magicland e compilare il modulo online presente nella pagina Lavora con noi oppure inviare il proprio cv tramite e-mail a: risorse.umane@rainbowmagicland.it Per scambiare opinioni sui colloqui e le selezioni relativi al parco di Valmontone, potete visitare il nostro Forum.

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Comune di Roma, concorsi per 2000 posti: date delle prove d’esame rinviate ancora

I tempi di attesa si allungano ancora: è stata nuovamente rinviata la comunicazione delle date e delle sedi delle prove d’esame relative ai 22 bandi di concorso indetti dal Comune di Roma nel marzo 2010, finalizzati a coprire quasi 2000 posti di lavoro.

Queste informazioni dovevano essere rese pubbliche sulla Gazzetta Ufficiale del 25 febbraio 2011, al loro posto è comparso un avviso che avvertiva del rinvio al 17 giugno 2011:

Le date e la sede delle prove d’esame delle 22 procedure selettive pubbliche, per titoli ed esami – avviso di indizione Gazzetta Ufficiale 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» del 23 febbraio 2010 – saranno pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4ª Serie Speciale – «Concorsi ed esami» del 17 giugno 2011.

Brutta notizia per le circa 300 mila persone che hanno fatto domanda di partecipazione a questi concorsi, lo sconforto e l’attesa si protraggono, infatti questo è già il secondo rinvio. Lo scorso 17 dicembre 2010, il Comune di Roma aveva rinviato la comunicazione al 25 febbraio 2011 ed ora tutto slitta al 17 giugno 2011.

Non resta che mettersi il cuore in pace e aspettare ancora fino a giugno per avere notizie sulle date delle prove d’esame dei 1.995 posti che rappresentano una grande opportunità di lavoro per molti cittadini, giovani e disoccupati alla disperata ricerca di un’occupazione.

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Ikea, Milano: posti di lavoro per addetti ristorante

Ikea di San Giuliano Milanese, in provincia di Milano, sta selezionando due addetti all’area ristorante. Una posizione prevede l’inserimento con contratto di lavoro part time a tempo determinato, l’altra prevede l’inserimento per 8 ore di lavoro complessive in una settimana, da svolgersi interamente ogni domenica.

L’impiego esclusivamente domenicale è particolarmente adatto a chi desidera svolgere un secondo lavoro; anche in questo caso il contratto è a tempo determinato. Scopriamo insieme ogni informazione relativa a queste opportunità di lavoro per addetti ristorante presso il punto vendita Ikea di San Giuliano MilaneseMilano.

ADDETTO RISTORANTE
Sede di lavoro: San Giuliano Milanese – Milano
Descrizione:
Il collaboratore che opera in quest’area è una persona molto orientata al servizio e alla soddisfazione del cliente. Garantisce la corretta preparazione dei piatti, sia in termini di presentazione del prodotto, sia in termini di norme igienico-sanitarie (HACCP). Mantiene ordinata, pulita ed organizzata l’area di lavoro, rispettando le linee guida per la gestione dei rifiuti, in armonia con i valori aziendali e le indicazioni istituzionali.
Requisiti:
- Conoscenza e condivisione dei valori e dei concetti Ikea
- Conoscenza del settore Ristorazione-collettiva
- Conoscenza delle procedure interne di prevenzione, protezione e sicurezza
- Conoscenza procedure HACCP
- Discreto inglese
- Conoscenza/uso dei sistemi di cassa
- Possesso del libretto sanitario
- Orientamento al servizio
- Buone abilità relazionali e di comunicazione
- Predisposizione a lavorare con i cibi e la loro preparazione
- Attenzione ai costi
- Disponibilità a lavoro di tipo fisico
- Forte orientamento al lavoro in squadra in tutti i reparti

ADDETTO RISTORANTE – 8 ore settimanali
Sede di lavoro: San Giuliano Milanese – Milano
Descrizione:
La posizione prevede 8 ore di lavoro complessive in una settimana, da svolgersi interamente ogni domenica. Il collaboratore che opera in quest’area è una persona molto orientata al servizio e alla soddisfazione del cliente. Garantisce la corretta preparazione dei piatti, sia in termini di presentazione del prodotto, sia in termini di norme igienico-sanitarie (HACCP). Mantiene ordinata, pulita ed organizzata l’area di lavoro, rispettando le linee guida per la gestione dei rifiuti, in armonia con i valori aziendali e le indicazioni istituzionali.
Requisiti:
- Disponibilità a lavorare la domenica
- Conoscenza e condivisione dei valori e dei concetti Ikea
- Conoscenza del settore Ristorazione-collettiva
- Conoscenza delle procedure interne di prevenzione, protezione e sicurezza
- Conoscenza procedure HACCP
- Discreto inglese
- Conoscenza/uso dei sistemi di cassa
- Possesso del libretto sanitario
- Orientamento al servizio
- Buone abilità relazionali e di comunicazione
- Predisposizione a lavorare con i cibi e la loro preparazione
- Attenzione ai costi
- Disponibilità a lavoro di tipo fisico
- Forte orientamento al lavoro in squadra in tutti i reparti

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro possono visitare la sezione web Lavora con noi di Ikea, individuare gli annunci per addetti ristorante persso il punto vendita di San Giuliano Milanese, in provincia di Milano, e quindi inviare il proprio curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

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Philips: nuove assunzioni e tanti posti di lavoro

Philips, azienda leader nei settori Healthcare, Lighting e Consumer Lifestyle, prevede nuove assunzioni di personale per il 2011. Le aree di maggiore interesse per l’inserimento di nuove figure sono Sales & Marketing, Finance & Administration, Product Management, Customer Service e Technical &Application Support.

Le opportunità di lavoro attive in questo periodo riguardano sia profili junior sui quali Philips investe attraverso programmi di sviluppo individuale con concrete occasioni di crescita professionale e personale, che personale con esperienza in grado di creare valore per i clienti e per l’ azienda, capaci di lavorare in team e di muoversi in un ambiente dinamico e internazionale. C’è spazio sia per diplomati che per laureati, ma i profili più richiesti sono sicuramente gli ingegneri, gli architetti e i laureati in materie economiche. E’ fondamentale la buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per tutte le posizioni aperte.

In Italia Philiph, con l’inizio dell’anno, ha aperto 27 posti di lavoro principalmente concentrati in Lombardia e nel nord Italia, ma non mancano offerte di lavoro nel centro sud (Marche, Umbria, Calabria, Sicilia ecc.) per le aree Customer Service e Commerciale. L’headquarters italiano di Philips si trova a Monza, ed è proprio presso la sede centrale che saranno realizzate il maggior numero di assunzioni. Di seguito vi presentiamo tutte le opportunità di lavoro disponibili, e rimandiamo al sito web di Philips per maggiori approfondimenti sulle mansioni, vista la numerosità delle offerte.

OPPORTUNITA’ DI LAVORO

HI Cluster Sales Manager
Sede: Monza – area Sales Management

Lighting – Specialista Tecnico Commerciale
Sede: Lazio, Puglia, Abruzzo, Molise – area Sales Support

Electronics Design Philips Saeco
Sede: Gaggio Montano – area Engineering Software, Engineering Hardware

Mechanical Design
Sede: Gaggio Montano – area Research and Development

Supply Planning Manager
Sede: Gaggio Montano – area Supply Chain Management

Healthcare – Field Service Engineer Triveneto
Sede: Triveneto – area Customer Service

Business Support Manager Customer Services (H/F)
Sede: Monza – area Sales Support

Lighting – Specialista Tecnico Commerciale
Sede di lavoro: Piemonte, Liguria – area Sales Support

Lighting – Turn-Key Project & Service Project Manager
Sede: Monza – area Project Management

Lighting – Key Account Manager Lifestyle & Specialist
Sede: Monza – area Sales Account Management

Lighting – Business Developer Lighting Control Systems
Sede: Monza – area Sales Management

Consumer Lifestyle – Stage Junior Controller
Sede di lavoro: Monza – area Finance

Lighting – Stage Technical Specialist OEM
Sede di lavoro: Monza – area Sales Support

Technical Solution Manager South Europe
Sede di lavoro: Monza – area Sales Management

Lighting – Architetti
Sede di lavoro: Monza – area Marketing Research

Lighting – Senior Sales Professional
Sede di lavoro: Monza – area Sales Management

Healthcare – Field Service Engineer
Sede: Umbria – area Customer Service

Healthcare – Field Service Engineer
Sede: Calabria – area Customer Service

Healthcare – Field Service Engineer
Sede: Sicilia – area Customer Service

Lighting – Turn- key Project & Services Leader
Sede di lavoro: Monza – area Project Management

Lighting – Sales Professional
Sede di lavoro: Monza – area Sales Management

Lighting – Business Developer LED
Sede di lavoro: Monza – area Sales Business Development

Lighting – Business Developer City Beautification
Sede di lavoro: Monza – area Sales Account Management

OPPORTUNITA’ DI STAGE

Stage Addetto Tesoreria
Sede: Monza – area Finance

Healthcare – Stage Quality & Regulatory
Sede di lavoro: Monza – area Quality

Healthcare – Stage Customer Services business analyst
Sede di lavoro: Monza – area Customer Service

Consumer Lifestyle – Stage Junior Customer Marketing Manager
Sede di lavoro: Monza – area Marketing Product Management

COME CANDIDARSI
Siete interessati alle nuove assunzioni di Philips? Per scoprire tutti i dettagli delle opportunità di lavoro che vi abbiamo presentato, potete visitare la pagina web dedicata alle Ricerche in corso. Nella stessa sezione è possibile inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

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150 posti di lavoro per Miroglio, con Motivi, Oltre, Elena Mirò, Fiorella Rubino…

Il Gruppo Miroglio, realtà industriale italiana leader nei settori della moda e del tessile, con oltre 11.000 dipendenti e 53 società in 34 paesi, creerà 150 nuovi posti di lavoro entro giugno 2011. Gli inserimenti di personale avverranno all’interno dei negozi che fanno parte della Divisione Miroglio Fashion, come Motivi, Oltre, Elena Mirò, Fiorella Rubino, Krizia ecc.

Saranno quindi disponibili tante opportunità di lavoro per addetti alle vendite e store manager nei punti vendita presenti in tutta Italia, dal nord al sud (Lombardia, Toscana, Piemonte, Campania, Abruzzo e molte altre regioni). I candidati aspiranti store manager / direttori di punto vendita devono possedere un’esperienza di lavoro nel settore abbigliamento, nonché capacità di gestire il personale e lo Store in conformità alle politiche aziendali dal punto di vista commerciale, economico e organizzativo. Miroglio generalmente propone al personale con esperienza un contratto di assunzione a tempo indeterminato, mentre alle figure junior propone contratti di inserimento. Gli addetti alle vendite potranno essere impiegati con un orario di lavoro part time oppure full time.

Il Gruppo Miroglio possiede una struttura organizzativa e produttiva che gli consente di realizzare autonomamente l’intera filiera di prodotto, dalle fasi di progettazione creativa e, alla produzione e commercializzazione, operando attraverso due realtà: Miroglio Fashion e Miroglio Textile. E’ all’interno della Divisione Miroglio Fashion (ex Vestebene) che saranno creati 150 nuovi posti di lavoro. Miroglio Fashion crea, produce e distribuisce le collezioni di 12 marchi nel settore della moda femminile, operando in tre segmenti di mercato: Fast Fashion (con i marchi Motivi, Oltre, Fiorella Rubino); Conformato (con i marchi Elena Mirò, Luisa Viola, Per te by Krizia, Blutime Fashion); Regolare (con i marchi Caractère, Diana Gallesi, Claudia Gil, Notes, Sym).

Le attività di selezione e assunzione di personale in programma saranno realizzate da gennaio a giugno 2011. Il Gruppo Miroglio pubblicherà nel corso di questi mesi le nuove offerte di lavoro disponibili nella sezione web dedicata alle carriere: Miroglio careers.

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Assunzioni per Design Outlet Italiano: 2400 posti di lavoro

Do.itDesign Outlet Italiano, è questo il nome di un progetto innovativo che prevede l’apertura di una catena di outlet dedicati al design italiano, dove saranno creati numerosi posti di lavoro. Grazie a questa nuova formula commerciale composta da 8 centri outlet, saranno realizzate 2400 assunzioni distribuite in tutta italia, a partire dalla riviera adriatica, zona in cui sarà aperto il primo outlet.

Il progetto Do.it, nato da un’idea di Mario Esposito, presidente della società Riminese Retail in Progress Srl, unirà le migliori marche italiane dell’arredamento con l’obiettivo di far conoscere il meglio della produzione made in Italy ad un vasto pubblico che potrà avvicinarsi a questo mercato, grazie alla formula outlet con sconti del 30%. Si apre così una grande sfida con Ikea, il colosso svedese dell’arredamento che puntando sui bassi costi ha ottenuto grande successo in Italia e nel mondo. Do.itDesign Outlet Italiano avrà una marcia in più: offrirà ad un prezzo accessibile prodotti di design all’interno di format distributivi evoluti, che permetteranno ai clienti di vivere esperienze coinvolgenti con percorsi emozionali di grande impatto.

Il primo outlet sarà aperto a Colonnella in provincia di Teramo, sulla riviera adriatica, ed entro il 2011 aprirà i battenti anche l’outlet di Santhià, in provincia di Vercelli. Poi seguiranno gli outlet di Brescia e Roma nel 2012, Venezia nord e Firenze nel 2013 e due aperture al Sud nel 2014. Design Outlet Italiano creerà 2400 posti di lavoro e rilancerà il made in Italy dell’arredo, proponendo una vasto assortimento, dai mobili all’illuminazione, dal tessile per la casa all’oggettistica.

Ci sarà spazio per tante figure professionali, infatti le assunzioni riguarderanno architetti, addetti alla logistica, esperti di design e progettisti, ai quali si aggiungeranno gli addetti alle vendite e gli store manager per i diversi marchi che apriranno i loro negozi all’interno degli outlet. «Ognuno degli otto centri prenderà in squadra 300 persone – ha spiegato Mario Esposito, fondatore di Do.it - almeno una trentina saranno architetti, esperti di interior design, progettazione e ristrutturazione, e addetti alla logistica, tutti assunti direttamente dalla società di servizi che opererà in ogni centro, mentre gli altri lavoratori costituiranno la forza vendita delle diverse marche che apriranno i loro negozi all’interno dell’outlet e di The Italian Mall, che gestirà uno spazio multimarca di 2 mila metri quadrati».

Tutti gli interessati alle opportunità di lavoro offerte da Design Outlet Italiano possono visitare la sezione Lavora con noi del sito web aziendale.

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Wintour: 250 posti di lavoro per animatori – stagione 2011

Wintour, agenzia operante nel settore dell’animazione turistica dal 2003, offre nuove e interessanti opportunità di lavoro per la stagione 2011. La selezione è rivolta a circa 250 giovani provenienti da diversi Paesi europei.

Wintour in particolare cerca ballerini, animatori per bambini, istruttori sportivi di nuoto / fitness / tennis. I potenziali candidati devono essere in grado di svolgere attività sportive, intrattenimento per bambini e adulti, balli e spettacoli, insieme con la propria squadra di animazione, in modo costante con energia, creatività e simpatia.

La sede di lavoro saranno diverse strutture turistiche del Nord Italia. Il personale selezionato da Wintour opererà nel periodo che va da Aprile 2011 a Ottobre 2011. L’inserimento avverrà con contratto di lavoro a progetto (Orari: 9.00 – 12.00 / 15.00 – 18.00 / 20.30 – 22.30). La retribuzione mensile netta potrà variare da 500 euro a 1500 euro e sarà funzionale all’esperienza maturata nella mansione. Vitto e alloggio sono compresi.

REQUISITI
Titolo di studi: Licenza media
Esperienza: non richiesta
Lingue richieste: inglese buono; tedesco discreto; italiano fluente
Competenze informatiche: non necessarie
Patente di guida: non necessaria
Altri requisiti: energico, creativo, sportivo, sorridente, cordiale, socievole, amante dei bambini

I posti di lavoro disponibili sono circa 250. La selezione di animatori sarà chiusa entro il mese di aprile 2011.

COME CANDIDARSI
Se siete interessati alle opportunità di lavoro offerte da Wintur per la stagione 2011, potete inviare il vostro curriculum vitae a: info@wintour.it

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Nuovi posti di lavoro alla Thun

Thun Spa, azienda produttrice di articoli da regalo in ceramica, servizi da tavola in porcellana e stufe in maiolica, offre tante opportunità di lavoro in questo periodo. I nuovi posti di lavoro disponibili interessano le aree: prodotto, amministrazione, tesoreria e banche, Marketing e Comunicazione, IT e processi.

Thun è oggi una realtà leader nel campo delle idee regalo, in costante crescita sia in Italia sia all’estero, il cui marchio è garanzia di qualità e di produzione artigianale. Lavorare per Thun significa entrare a far parte di una grande azienda che offre sia ai profili junior che al personale con esperienza, l’opportunità di mettersi in gioco e di crescere professionalmente. Di seguito vi presentiamo tutte le offerte di lavoro disponibili presso la sede italiana Thun a Bolzano in Trentino Alto Adige.

PRODUCT MANAGER
Sede di lavoro: Bolzano
Per rafforzare il nostro team di lavoro, stiamo cercando un/a Product Manager.
I suoi compiti principali saranno:
- ideazione, sviluppo e lancio di nuovi prodotti
- aggiornamento listini e gestione saldi
- redazione dei brief di prodotto per fornitori interni ed esterni
- gestione campioni e documentazione per Vendite e Marketing
- analisi costante dati di vendita
- monitoraggio marginalità e rotazione
Requisiti:
Il/la candidato/a ideale ha una laurea in economia e commercio e/o marketing (3+2 oppure Vecchio Ordinamento) e un’esperienza professionale di 2-3 anni nel ruolo di Product manager in multinazionali strutturate operanti nel largo consumo o nel canale franchising monomarca, in settori moda e fashion e/o regalistica ed oggettistica oppure giocattoli e prodotti per l’infanzia. Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e possibilmente di quella tedesca, del pacchetto office e la motivazione ad entrare in un team giovane di un’azienda dinamica.

CONTABILE
Sede di lavoro: Bolzano
Thun cerca un/a contabile per il reparto Amministrazione e Fiscale. I suoi compiti principali saranno quelli di effettuare le registrazioni contabili (incassi/pagamenti, fatture/note credito), predisporre i dati per le dichiarazioni fiscali e redigere ed aggiornare statistiche interne.
Requisiti:
Il candidato ideale ha conseguito un diploma in Ragioneria e un’esperienza di almeno 2-3 anni in una posizione analoga. Completa il profilo un’ottima conoscenza della lingua tedesca, del Pacchetto Office e la motivazione ad entrare in un contesto internazionale in continua evoluzione.

ADDETTO ALLA FUNZIONE TESORERIA E BANCHE
Sede di lavoro: Bolzano
Thun cerca un/a un/a Addetto alla funzione Tesoreria e Banche. I suoi compiti principali saranno: gestire e contabilizzare le operazioni di tesoreria, monitorare i flussi di cassa e le proiezioni degli stessi a breve e medio termine, registrare le operazioni bancarie di pagamento, predisporre e aggiornare la reportistica finanziaria interna e gestire le operazioni relative alle polizze assicurative aziendali.
Requisiti:
Il/la candidato/a ideale ha un diploma in Ragioneria o una Laurea in Economia e Commercio o Scienze Bancarie e un’esperienza di almeno 3 anni in posizioni analoghe in realtà aziendali strutturate. Completano il profilo un’ottima conoscenza della lingua tedesca, possibilmente di quella inglese, del Pacchetto Office e la motivazione ad entrare in un contesto internazionale in continua evoluzione.

ASSISTENTE THUN CLUB
Sede di lavoro: Bolzano
Per rafforzare il nostro reparto Thun Club stiamo cercando un/a referente per il mercato estero: Austria, Germania, Svizzera e Spagna. Le sue principali responsabilità saranno quelle di occuparsi dell’organizzazione dei viaggi, degli eventi e della formazione relativa ai soci Thun Club.
Requisiti:
Il profilo ideale richiede un’esperienza lavorativa pluriennale in campo affine e la perfetta conoscenza della lingua tedesca. Completa il profilo la motivazione ad entrare in un team giovane di un’azienda dinamica e la disponibilità a trasferte.

ASSISTENTE SAP
Sede di lavoro: Bolzano
Thun cerca un/a esperto/a SAP per l’ufficio IT/Processi. Le sue principali responsabilità saranno quelle di analizzare, implementare e sviluppare i moduli SAP, soprattutto SD e LE; dovrà gestire le richieste dei reparti, dandone supporto nelle loro attività, sia a livello operativo che di formazione. Inoltre, si interfaccerà con i fornitori per le implementazioni necessarie.
Requisiti:
Il candidato ideale possiede una lunga esperienza nel settore, un Diploma o Laurea in materie scientifiche ed una buona conoscenza della lingua inglese. Completa il profilo la motivazione e la capacità di lavorare in team giovane e dinamico.

COME CANDIDARSI
Siete interessati a questi posti di lavoro? Per candidarsi e partecipare alle selezioni è necessario visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro e carriera di Thun e caricare il curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse.

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Bricocenter: posti di lavoro per operai, ricevitori merce

Bricocenter, la più grande catena di bricolage in Italia per numero di negozi, offre lavoro ad operai che si occupino del ricevimento della merce.

Nuovi posti di lavoro per ricevitori merci sono disponibili presso diversi punti vendita Bricocenter presenti in Lombardia, Piemonte, Emilia Romagna e Veneto. Per partecipare alla selezione è indispensabile essere in possesso di un diploma e avere precedenti esperienze in area logistica. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli di queste offerte di lavoro e le modalità per candidarsi.

RICEVITORE MERCI
Sedi di lavoro:
- Merate – Lecco
- Rivoli – Torino
- Bologna
- Legnago – Verona
- Bussolengo – Verona

Attività:

Sarai il responsabile logistico delle attività commerciali del negozio Bricocenter. Il tuo obiettivo principale consiste nel garantire l’organizzazione, il controllo e la qualità di tutte le attività inerenti il flusso della merce. Pianificherai e gestirai dal punto di vista operativo ed amministrativo il ricevimento e la spedizione delle merci. Organizzerai le attività in riserva garantendo ordine e sicurezza. Parteciperai allo sviluppo commerciale affrontando problematiche inerenti al flusso o alla quantità/qualità delle merci.

Profilo:

Cerchiamo persone con diploma e precedenti esperienze nella gestione di flussi di merci.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a lavorare nei punti vendita Bricocenter, possono visitare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro e caricare il curriculum vitae in risposta agli annunci per operai ricevitori merce.

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