Sono molti i giovani che aspirano ad entrare a far parte del mondo ENI, una delle più importanti realtà aziendali del nostro Paese. Se avete inviato il vostro curriculum vitae e siete in attesa di effettuare il processo di selezione, troverete molto interessanti le informazioni che ci apprestiamo a darvi. E’ ENI Corporate University che si occupa del percorso di selezione dei candidati.
Il processo di selezione di ENI si articola in 5 fasi.

1. REPERIMENTO DEI CV E PRIMO SCREENING
Il reperimento dei c.v. avviene prevalentemente tramite il sistema informativo dove affluiscono tutte le candidature inviate attraverso il sito web di ENI. La selezione e la valutazione dei curricula è molto scrupolosa. Il numero di candidati per ogni posizione aperta è generalmente elevato e quindi i responsabili del processo di recruiting si trovano a dover analizzare numerosi profili e a selezionare quelli che, oltre al possesso dei requisiti, dimostrano un ottimo percorso di studi o di esperienze professionali. La valutazione dei curricula comporta un’analisi di diversi parametri: tipologia di diploma o laurea (prevalentemente diplomi di perito tecnico industriale, e lauree in ingegneria, economia e altre lauree tecnico-scientifiche), votazione conseguita (per i giovani laureati a partire da 100/110; per i laureati di primo livello a partire da 90/110), regolarità degli studi, età anagrafica (per i giovani laureati, massimo 29 anni), conoscenze linguistiche e informatiche, specializzazioni e ulteriori esperienze formative successive al titolo conseguito, esperienze professionali pregresse (se esistenti) e la disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale.

2. PRE-SCREENING TELEFONICO
Una volta individuati i soggetti che possiedono le caratteristiche professionali e personali più coerenti con i requisiti richiesti da ENI e dalle sue Società attraverso l’analisi dei curricula, si passa alla fase di pre-screening telefonico. Attraverso un’intervista telefonica, ai candidati viene presentata l’opportunità professionale e viene verificata la rispondenza dei dati dichiarati dal candidato sul suo curriculum vitae. I selezionatori di ENI valutano attraverso questo colloquio la motivazione nei confronti di un possibile inserimento in azienda e l’interesse per l’offerta professionale in oggetto. In caso di riscontro positivo, si concorda la partecipazione alla fase di selezione attitudinale.

3. VALUTAZIONE ATTITUDINALE PER I GIOVANI NEODIPLOMANI E LAUREATI: ASSESSMENT CENTER
La terza fase rivolta ai giovani neodiplomati o laureati consiste in una valutazione attitudinale (non tecnica) effettuata tramite l’assessment center che è una metodologia di selezione finalizzata ad individuare alcune caratteristiche personali e capacità potenziali dei candidati. Gli esperti di risorse umane in questa fase osservano e analizzano il comportamento dell’individuo in gruppo e valutano le sue attitudini personali. La metodologia di assessment si articola in una pluralità di prove situazionali, di gruppo e individuali (es. questionari, test di lingua inglese ecc.) e si conclude con un approfondito colloquio motivazionale. Le prove somministrate non richiedono competenze specialistiche poiché non vengono valutate conoscenze tecniche.

3. VALUTAZIONE ATTITUDINALE PER GLI ESPERTI: FOCUSED INTERVIEW
In caso di ricerca di profili professionali specifici e con esperienza lavorativa pregressa la terza fase del processo di selezione consiste in una valutazione attitudinale tramite la “focused interview” o “intervista focalizzata”. Si tratta di una metodologia di valutazione strutturata che prevede un colloquio informativo-motivazionale nel quale si approfondiscono le caratteristiche personali, le aspettative, le motivazioni e il percorso formativo professionale della risorsa. Il candidato viene inoltre sottoposto ad una prova situazionale e ad un test per la valutazione della conoscenza della lingua inglese.

4. VALUTAZIONE TECNICA
La valutazione tecnica rappresenta la fase finale del processo di selezione e si tratta di un’intervista finalizzata a verificare le competenze specialistiche del candidato. Questo colloquio è realizzato dai responsabili di Linea dell’area di Business in cui il candidato prescelto andrà ad operare. Vengono approfonditi i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche e le eventuali esperienze professionali e soprattutto viene esaminata la capacità di problem solving intesa come applicazione di conoscenze universitarie alla realtà operativa di inserimento.

5. GRADUATORIA E FEEDBACK
Al termine del processo di selezione viene stilata la graduatoria finale. ENI Corporate University provvede a comunicare, ad ogni singolo candidato, l’esito finale della selezione effettuata. Il candidato prescelto verrà quindi messo in contatto con la preposta struttura della Società per la formalizzazione dell’assunzione.

Tutte queste informazioni sono reperibili da fonti informatiche ENI.

Accenture è un’azienda che si occupa di Consulenza Direzionale, Systems Integration & Technology e Servizi alle Imprese. Proviamo a conoscere Accenture, le aree di attività, l’ambiente e la formazione, i percorsi di carriera, le tipologie di candidati ricercati, i metodi di selezione e il suo approccio alle risorse umane.

AREE DI ATTIVITA’
In Accenture esistono 4 aree di attività:
1. Consulting
E’ l’area composta dagli esperti di strategie di business, processi e soluzioni tecnologiche, che affiancano i clienti esterni nello sviluppo e gestione di complessi progetti di consulenza.
2. Outsourcing
I professionisti che lavorano in questa workforce operano in modo stabile presso i clienti nella gestione, in outsourcing, di progetti, processi e aree funzionali quali Finance, HR, CRM, Supply Chain e IT.
3. Accenture Technology Solutions
Accenture Technology Solutions, non è solo una divisione aziendale ma è una società del gruppo Accenture, composta da oltre 57.000 specialisti di Information Technology che sono impegnati nello sviluppo di software innovativi e nella gestione di applicativi e piattaforme tecnologiche
4. Enterprise
E’ l’insieme delle funzioni interne (Human Resources, Marketing & Communications, Finance, Quality, Legal, Information Technology, Facilities & Services) che operano a supporto delle aree di business.

TIPOLOGIE DI CANDIDATI
Accenture durante l’anno seleziona candidati per ognuna delle quattro aree di attività. Accenture apprezza le persone motivate, che hanno molta voglia di imparare, lavorare e crescere professionalmente, che si impegnano per raggiungere degli obiettivi e che abbiano spirito di squadra. Accenture seleziona sia profili junior, appena laureati, che professionisti con qualche anno di esperienza alle spalle.

Profili Junior
I profili junior selezionati da Accenture per l’area Consulting o Outsourcing sono neolaureati (laurea specialistica) in Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica e Fisica, con interesse per l’innovazione dei modelli di business e dei processi e propensione per l’Information Technology. Neolaureati o studenti in Economia, Scienze Statistiche o discipline umanistiche con interessi in ambito di Amministrazione, Controllo di Gestione, Risorse Umane o Marketing sono selezionati da Accenture per affiancare i professionisti dell’ Enterprise. Accenture Technology Solutions cerca invece neolaureati triennali (laurea di primo livello) in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica, ma accoglie anche laureati specialistici e, in alcuni casi, diplomati in materie tecnico-scientifiche. Ai profili junior viene offerta un’esperienza formativa attraverso percorsi di stage e tirocini formativi.
Metodi di selezione:
Per selezionare neolaureati, Accenture realizza periodicamente presentazioni e workshop presso le università, partecipa ad eventi specifici dedicati all’orientamento professionale oppure valuta profili attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

Profili Professional
Accenture seleziona professionisti che abbiano un’esperienza di almeno 2 anni maturata preferibilmente nel settore consulenziale, in realtà multinazionali o società di Information Technology. Generalmente si richiedono competenze nell’analisi e definizione di processi aziendali, sviluppo e gestione di soluzioni informatiche, capacità di coordinamento, abilità nell’interazione con il cliente e spirito imprenditoriale.
Metodi di selezione:
Accenture seleziona profili professional attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di selezione si apre di norma con un colloquio di gruppo volto alla valutazione delle capacità organizzative, relazionali e di problem solving dei candidati.
Superata la prima prova, ci sono due colloqui individuali in cui i candidati incontrano un Manager e un Senior Executive che fanno parte dell’area aziendale di inserimento. In questa fase vengono analizzati aspetti legati alle aspettative dei candidati, alla motivazione personale e all’interesse per la professione in oggetto.
La durata media dell’iter di selezione varia da 4 a 6 settimane.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE
L’ambiente Accenture è decisamente variegato sotto il profilo culturale, formativo e di provenienza geografica. Secondo la filosofia Accenture, la molteplicità di punti di vista permette di creare soluzioni di business eccellenti per l’azienda stessa e per i clienti. Tutto il personale Accenture ha l’opportunità di crescere professionalmente e di costruire una carriera brillante grazie ai percorsi di formazione, al training online, alle esperienze sul campo e all’affiancamento di professionisti e manager. La formazione inizia con il corso di orientation, utile per conoscere l’azienda, e prosegue con un piano individuale concordato con il career counselor (una figura con elevata esperienza aziendale che affianca la nuova persona assunta) per sviluppare le competenze tecniche, metodologiche, manageriali e di mercato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è indispensabile registrarsi nella sezione Lavora con noi di Accenture e caricare il proprio curriculum vitae. Dalla stessa sezione web è possibile rispondere alle offerte di lavoro attive.

Per maggiori informazioni: www.accenture.com