Ti Consiglio

In base all’accordo firmato tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati lo scorso martedì, nelle provincie di L’Aquila, Lecce e Potenza saranno attivati specifici siti dedicati al back office per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati), con l’assunzione di 100/150 risorse per ciascun sito. Nella provincia di Torino sono previste fino a 100 assunzioni che coinvolgeranno lavoratori di nuova occupazione (persone in cassa integrazione e in mobilità). L’accordo prevede inoltre la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato per 400 lavoratori. Saranno assunti stabilmente coloro che hanno maturato nel Gruppo bancario un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.

Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’”Accordo per il sostegno dell’occupazione”
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1. LAVORATORI DI PRIMA OCCUPAZIONE
I lavoratori di prima occupazione dovranno essere giovani di età non superiore a 29 anni, in possesso di un diploma di scuola media superiore, laurea di primo o secondo livello, senza distinzioni riguardo alla tipologia.

CONTRATTO
L’assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante con una riduzione per i primi quattro anni del 20% dello stipendio; partire dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito. L’apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3° area professionale 1° livello retributivo del CCNL cit. Durante il primo biennio i lavoratori saranno inquadrati nel 2° livello retributivo della 2° area professionale; a decorrere dal secondo biennio nel 3° livello retributivo della 2° area professionale.

ATTIVITA’ E PROFILI FORMATIVI
Le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante verranno effettuate per i seguenti profili formativi:
- area di staff: addetto alle attività di supporto alla gestione dell’azienda;
- area di supporto esecutivo: addetto ad attività amministrative e/o contabili e addetto ad attività informatiche e/o di telecomunicazioni.

ORARIO DI LAVORO E FERIE
L’orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore, di norma 8 ore giornaliere da lunedì al venerdì, ovvero in 37 ore e 30 minuti in caso di articolazione in turni di 6 ore e 15 minuti, distribuito dal lunedì al sabato, tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
I dipendenti assunti con questo tipo di contratto avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite pari a 20 giorni lavorativi.

PREMIO AZIENDALE E BUONI PASTO
Il premio aziendale –VAP- sarà riconosciuto alle condizioni, termini e modalità stabiliti tempo per tempo presso l’azienda datore di lavoro per il personale dipendente, nella misura fissata per il relativo livello di inquadramento, ridotta del 20%.
A decorrere dalla data di assunzione e per ogni giornata di effettiva presenza in servizio sarà erogato, con le regole stabilite per il restante personale, un buono giornaliero per la consumazione del pasto dell’importo di 3,50 Euro.

ASSISTENZA SANITARIA
Il datore di lavoro assicurerà una copertura per infortuni professionali ed extra-professionali e per il rimborso delle spese sostenute nel caso di ricoveri o interventi per malattia o infortunio, con massimali di euro 51.650,00 annui, per la durata massima biennale. Dal 1° gennaio del terzo anno successivo all’assunzione è data facoltà al dipendente di opzionare tra l’iscrizione alla Cassa Assistenza Sanitaria per il personale del Gruppo Intesa e l’iscrizione alla Cassa di Assistenza Sanpaolo Imi.

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2. LAVORATORI DI NUOVA OCCUPAZIONE (IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITA’)
Le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo potranno dar corso ad assunzioni di risorse che:
- sono state ascritte dalla Legge Finanziaria per il 2010 nella categoria degli “svantaggiati”, ivi compresi i lavoratori disabili;
- hanno in atto di godimento il trattamento regolato dalla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e/o straordinaria;
- in quanto già destinatarie di licenziamenti collettivi, risultino iscritte alle liste di mobilità per fruire dei trattamenti stabiliti dalla l. n. 233 del 1991;
- beneficiano delle indennità di disoccupazione con requisiti normali e con almeno 50 anni di età o almeno 35 anni di anzianità contributiva;
- beneficiano dell’indennità di disoccupazione involontaria.

CONTRATTO
Il personale assunto sarà inserito con lo stesso trattamento economico-normativo previsto per i lavoratori di prima occupazione sopra citati se in possesso del requisito dell’età richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante. In caso contrario il personale sarà assunto con contratto a tempo indeterminato, con le medesimi delimitazioni previste per il precedente (retribuzioni, paga oraria CCNL credito ridotti del 20% per quattro anni, dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito) Per quanto riguarda orari di lavoro, premio aziendale, buoni pasto, ferie e assistenza sanitaria si fa riferimento sempre a quanto è stato descritto in precedenza e previsto per i lavoratori di prima occupazione.

ATTIVITA’
Le attività assegnate al personale assunto saranno:
- approvvigionamento, deposito e gestione amministrativa/contabile dei magazzini, nonchè archivio dei materiali più vari, ivi ricomprendendo il trattamento della corrispondenza;
- sicurezza fisica e informatica;
- trattamento dei valori e relativo trasporto;
- attività di supporto tecnico/funzionale/operativo all’electronic banking e telephone banking.

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3. STABILIZZAZIONE RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO
L’accordo prevede inoltre che per le residue esigenze di assunzioni (400 posti di lavoro) si procederà all’inserimento in organico – con utilizzo del contratto di apprendistato professionalizzante ove possibile o con contratto a tempo indeterminato – del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in essere alla data del 31 dicembre 2009 ovvero che abbia maturato nel secondo semestre 2009 almeno 9 mesi di servizio nell’ambito del Gruppo, dando priorità a coloro che hanno maturato una maggiore permanenza all’interno dell’Azienda.

In aggiunta alle esigenze di cui sopra ed attraverso i medesimi criteri, sino al 31 marzo 2011, si darà corso ad ulteriori assunzioni dei predetti tempi determinati, a fronte di ciascuna dimissione incentivata di personale che abbia già maturato o maturi i requisiti per il diritto a pensione di anzianità o vecchiaià, al netto di coloro che si saranno positivamente avvalsi della selezione dei figli.

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Quali sono i profili professionali più ricercati? Al primo posto compaiono gli ingegneri e in particolare gli informatici e gli elettrici, ma anche i matematici e gli statistici. Sono cercati sia dalle grandi multinazionali sia dalle piccole realtà.

Alla caccia di neolaureati in informatica e in matematica è ad esempio la Fujitsu Service, fornitore a livello mondiale di prodotti e soluzioni per l’information technology, che sta terminando una selezione di candidati per quest’anno e che nel prossimo aprile intende inserire nel proprio organico due nuove leve per il dipartimento dei servizi applicativi.

Anche la più piccola 7Pixel cerca neolaureati in informatica. L’azienda, che è proprietaria di due motori di ricerca Shoppydoo e Trovaprezzi che si occupano della comparazione dei prezzi e shopping on line, ha deciso di bandire una borsa di studio di dottorato per tre anni presso l’università dell’Insubria di Varese. «La nostra domanda è sempre superiore all’offerta», spiega Nicola Lamberti, amministratore delegato della società, che riferisce inoltre che la società scommette anche su giovani a partire dal secondo anno di corso di laurea.

Abb Italia, produttrice di materiali per impianti elettrici civili, industriali e del terziario, automazione e controllo, domotica e strumenti da lavoro, trova molta difficoltà nel reperire ingegneri elettrici. Quest’anno ha assunto più di 100 giovani e per l’anno prossimo conta di aver bisogno dello stesso numero di profili. «Stiamo già pianificando le selezioni di gennaio che prevedono test on line e una giornata d’aula a cui sono ammessi 8-10 ragazzi», racconta Giovanna Taiana, responsabile della ricerca e della selezione che aggiunge poi che sono previsti Global Training program di 18-24 mesi in giro per il mondo per i più dotati e programmi di Alto apprendistato finanziati dalla Regione Lombardia e dal Fondo Sociale europeo.

Sono invece i laureati in scienze statistiche e attuariali i più ambiti dalle compagnie assicurative e in particolare dalle Generali che quest’anno ne ha inseriti una ventina. «La ricerca di laureati in questa disciplina è continua e in aumento, in quanto vengono utilizzati sia negli uffici che richiedono conoscenze statico – attuariali come il ramo danni sia nel marketing, risk management e la gestione della finanza mobiliare», dichiara Antonio Fois, responsabile reclutamento e selezione di Gruppo.

Infine, la società di ristorazione Mychef, presente sulle principali autostrade italiane e aeroporti, ha costantemente bisogno di laureati in agraria e in tecnologie alimentari disponibili a ricoprire il ruolo di direttore di punto vendita. «Siamo in costante contatto con le università per trovare queste figure e abbiamo sempre ricerche aperte per le nuove aperture», afferma Alessandro Peri, direttore del personale, che rivela che a breve saranno necessari 5 nuovi direttori per la Fiera di Roma e una decina per Malpensa e Linate.

Un’altra strada da seguire per trovare lavoro è quella di rivolgersi a società che si occupano di ricerca e selezione del personale. La loro attività consiste nel recruiting di candidati per conto di aziende operanti in vari settori. In base al profilo professionale richiesto dall’azienda cliente, la società di selezione si occupa di ricercare i candidati all’interno della propria banca dati di curricula oppure di pubblicare annunci su siti, riviste specializzate o quotidiani.

Per ottenere l’inserimento del proprio curriculum vitae nel database delle società di selezione è sufficiente compilare appositi form disponibili online oppure spedire il cv via e-mail. Di seguito riportiamo una serie di link a società di selezione del personale classificati in base alle località in cui operano: