Ti Consiglio

UnoEffe, in collaborazione con Alvin Consulting, società di ricerca e selezione specializzata in profili appartenenti alle categorie protette, organizza un corso di formazione gratuito per Operatori Fiscali che si terrà in Lombardia, a Milano, dal 30 gennaio al 17 febbraio 2012.

Il percorso formativo è gratuito per i partecipanti in quanto finanziato dal fondo Formatemp e ha una durata di 120 ore (8 ore al giorno dal lunedì al venerdì). Il corso è finalizzato a formare Invalidi – appartenenti alle categorie protette – in attesa di occupazione, nella mansione di Operatori Fiscali addetti alla compilazione modello 730 rivolto. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di ottemperare, con la supervisione di personale più esperto, ai principali obblighi contabili e dichiarativi derivanti dalle imposte di più diffusa applicazione, con particolare riguardo alle procedure ordinarie.

La didattica si articola nei seguenti moduli:

Modulo 1 (4 h teoria)
Diritti e doveri dei lavoratori somministrati;

Modulo 2 (4 h teoria)
D.lgs. 81/2008 Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;

Modulo 3 (12 h – 6 di teoria e 6 di pratica)
Nozioni di diritto tributario;

Modulo 4 (6 ore di teoria)
Le dichiarazioni dei redditi delle persone fisiche;

Modulo 5 (48 h – 18 di teoria e 30 di pratica)
Modello 730/2012: compilazione, liquidazione e invio telematico;

Modulo 6 (30 h – 18 di teoria e 12 di pratica)
Modello Unico2012 Persone Fisiche: compilazione, liquidazione e invio telematico;

Modulo 7 (14 h – 6 di teoria e 8 di pratica)
Imposte sulla casa – passaggio dall’ICI (Imposta Comunale sugli Immobili) all’IMU (Imposta Municipale Propria);

Modulo 8 (2 h teoria)
Orientamento al lavoro – come scrivere il proprio cv e presentare candidature.

Al termine dell’attività sarà rilasciato un attestato di frequenza a tutti coloro che avranno frequentato almeno il 70% del percorso formativo.

COME CANDIDARSI
Gli appartenenti alle categorie protette - invalidi interessati al corso per operatori fiscali possono inviare il proprio cv a info@alvinconsulting.it

Roma Metropolitane, società che svolge per conto del Comune di Roma tutte le attività di realizzazione, ampliamento e ammodernamento delle linee metropolitane della Città, ha avviato nuove selezioni di personale rivolte ad appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).

In particolare i posti di lavoro disponibili riguardano le seguenti mansioni: Specialisti Sicurezza; Specialisti Impianti Tecnologici; Specialisti Contabilità lavori; e Specialisti Strutture.
Inoltre Roma Metropolitane cerca anche diplomati e laureati, sempre appartenenti alle Liste Speciali delle Categorie Protette, per ruoli amministrativi e di staff. Per candidarsi c’è tempo fino alla fine di marzo 2011. Scopriamo insieme tutti i dettagli di queste offerte di lavoro.

n. 4 RISORSE APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99)
Sede di lavoro: Roma
La ricerca di Roma Metropolitane si intende rivolta a entrambi i sessi e riguarda: n. 3 invalidi civili (art. 1 L. 68/99) e n.1 risorsa appartenente alla categoria ex art. 18, comma 2, L. 68/99. I profili ricercati sono i seguenti:
- Specialisti Sicurezza;
- Specialisti Impianti Tecnologici;
- Specialisti Contabilità lavori;
- Specialisti Strutture.
Roma Metropolitane valuta anche candidature di diplomati e laureati per ruoli amministrativi e di staff.
Requisiti:
Requisito fondamentale è l’iscrizione alle Liste Speciali delle Categorie Protette. Costituiscono titolo preferenziale:
- diploma tecnico, preferibilmente Geometra, o laurea in Ingegneria;
- precedenti esperienze presso società strutturate di settore.
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e programmi specialistici di disegno e contabilità lavori.
Il contratto offerto nonché l’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle esperienze e capacità possedute. Per candidati privi di esperienza sono previsti tirocini formativi.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro offerte da Roma Metropolitane potranno candidarsi inviando il proprio curriculum dal 1/03/2011 al 31/03/2011 tramite il sito web della società, nella sezione dedicata alla ricerca di personale.

Unipol Gruppo Finanziario S.p.A. – UGF, holding di partecipazioni e servizi quotata in borsa, cerca personale appartenente alle categorie protette per la propria sede di Bologna ai quali propone una assunzione immediata.

I posti di lavoro sono disponibili in diverse aree / funzioni della compagnia e sono rivolti sia a candidati in possesso di un diploma di scuola superiore che in possesso di laurea. Precisiamo che l’assunzione avverrà con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli e i requisiti richiesti da Unipol Gruppo Finanziario e le modalità per candidarsi.

CATEGORIE PROTETTE PER SOCIETA’ DEL GRUPPO
Sede di lavoro: Bologna
Descrizione:
In un’ottica di rafforzamento del proprio organico aziendale, Unipol Gruppo Finanziario sta cercando risorse appartenenti a categorie protette da assumere con contratto a tempo indeterminato, che potranno trovare la giusta collocazione all’interno di una delle diverse aree della Compagnia in funzione delle proprie propensioni e capacità professionali. L’inquadramento, il ruolo e la mansione verranno personalizzati in base alle caratteristiche delle risorse.
Requisiti:
La ricerca è rivolta a diplomati / laureati di ambo i sessi; sono richieste una buona conoscenza del Pacchetto Office e spiccate capacità relazionali.
Contratto di lavoro: assunzione a tempo indeterminato

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa opportunità di lavoro è necessario visitare la sezione dedicata alle offerte di lavoro sul sito web del Gruppo Finanziario Unipol UGF, individuare l’annuncio per appartenenti alle categorie protette e caricare il proprio cv seguendo l’apposita procedura online.

Banca Intesa Sanpaolo, nell’ambito del programma di assunzioni 2010 per persone appartenenti alle categorie protette (ex L. 68/99), cerca un Assistente al Gestore Corporate da inserire nella zona di Verona.

Principali attività:
- svolge le attività amministrative inerenti la gestione della clientela Large Corporate di competenza;
- supporta il Gestore Corporate nella valutazione dell’andamento gestionale e della performance economica della clientela in portafoglio ai fini dello sviluppo della proposta commerciale;
- interagisce operativamente con le filiali della Divisione Banca dei Territori e con le strutture di back-office;
- recepisce le richieste di consulenza o di assistenza tecnica dei clienti in assenza del Gestore fungendo da interfaccia con i servizi preposti.

Titoli preferenziali:
- Laurea in materie economico / finanziarie / giuridiche (titolo anche in via di acquisizione)
- età non superiore ai 30 anni
- orientamento al cliente
- lavoro di squadra / flessibilità
- motivazione alla crescita professionale

Tipologia contrattuale:
L’inserimento in banca Intesa Sanpaolo avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante o con contratto a tempo indeterminato.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa offerta di lavoro, rivolta a persone appartenenti alle categorie protette, basta visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte in banca Intesa Sanpaolo e compilare l’apposito modulo online di invio curriculum vitae.

I soggetti facenti parte delle cosiddette “categorie protette” sono tutelati dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 per quanto riguarda il loro diritto al lavoro. Questa legge si pone come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Presentiamo di seguito una panoramica della normativa che tutela le categorie protette e forniamo indicazioni sui metodi che le categorie svantaggiate possono utilizzare per trovare lavoro.

CHI FA PARTE DELLE “CATEGORIE PROTETTE”
Secondo la Legge 68/1999, fanno parte delle categorie protette le persone che hanno compiuto i 15 anni di età, che non hanno raggiunto l’età pensionabile e che appartengono ad una di queste classi:
- invalidi civili: persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali, oppure portatori di handicap intellettivo, con invalidità superiore al 45%;
- invalidi del lavoro con grado di invalidità superiore al 33% accertato dall’INAIL;
- non vedenti: persone colpite da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione;
- sordomuti: persone colpite da sordità dalla nascita o prima dell’apprendimento della lingua parlata;
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio: soggetti portatori di minorazioni classificate nelle categorie dalla prima all’ottava previste dalle norme sulle pensioni di guerra, approvate con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni.
- vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, vedove ed orfani di persone morte in guerra e del personale delle forze armate, delle forze dell’ordine, della polizia municipale, dei vigili del fuoco e della protezione civile deceduti nell’espletamento del servizio.

OBBLIGHI DELLE AZIENDE
Le aziende sono obbligate per legge ad assumere soggetti appartenenti alle categorie protette sulla base di una quota funzionale al numero di dipendenti (art. 3 e art. 7 della legge 68/1999):
- da 15 a 35 dipendenti: le aziende devono assumere 1 disabile;
- da 36 a 50: le aziende devono assumere 2 disabili;
- da 51 a 150: le aziende devono assumere disabili nella quota del 7% del totale e un altro beneficiaro della legge 68/99;
- oltre 150: le aziende devono assumere disabili nella quota del 7% del totale e nella quota dell’1% di altri beneficiari della legge 68/99.
Le aziende possono assumere le persone appartenenti alle categorie protette in due modi: attraverso la “chiamata nominativa” oppure con la “chiamata numerica”. Con la chiamata nominativa è il datore di lavoro che propone il soggetto facente parte delle categorie protette da assumere, con la chiamata numerica invece l’impresa presenta domanda al centro per l’impiego di riferimento nel territorio che si occuperà dell’individuazione del soggetto, seguendo l’ordine di graduatoria.

COME POSSONO TROVARE LAVORO I SOGGETTI FACENTI PARTE DELLE CATEGORIE PROTETTE?

- Appoggiandosi ai centri per l’impiego
I soggetti facenti parte delle categorie protette possono trovare lavoro richiedendo l’inserimento negli elenchi dei centri per l’impiego. I centri per l’impiego hanno il compito di gestire i rapporti con le imprese che fanno domanda di assunzione di soggetti appartenenti alle categorie protette e di proporre a queste ultime, sulla base di una graduatoria, le persone che meglio soddisfano i requisiti di competenze richieste. I soggetti appartenenti alle categorie protette che vogliano iscriversi presso i centri per l’impiego devono essere in possesso dell’attestato di invalidità (che certifichi il grado di invalidità), dell’attestato di disoccupazione che viene rilasciato dall’Ufficio Provinciale del Lavoro, del certificato di idoneità lavorativa rilasciato dalla ASL, in aggiunta alla documentazione relativa all’identità personale. Per maggiori informazioni è sempre meglio rivolgersi direttamente al centro per l’impiego di competenza territoriale.

- Cercando in maniera autonoma offerte di lavoro pubblicate dalle aziende
Le aziende, come già detto in precedenza, possono assumere soggetti appartenenti alle categorie protette attraverso chiamata nominativa. Il datore di lavoro realizza una ricerca rivolta alle categorie protette pubblicando annunci di lavoro ed effettuando una selezione. Sul web sono presenti diversi siti che pubblicano offerte di lavoro relative alle categorie protette e che offrono una serie di servizi dedicati propriamente a chi appartiene a queste categorie svantaggiate, ve ne elenchiamo alcuni:

Categorieprotette.it
StepStone Categorie protette
Lavoro per disabili
Disabili Lavoro Casa
Job rapido – ricerca categorie protette
Disabili.com
Disabili Forum