Ti Consiglio

Grande successo ha riscosso il concorso pubblico indetto lo scorso marzo dall’Istituto Nazionale di Statistica – ISTAT per 115 posti di Collaboratore Tecnico Enti di Ricerca di sesto livello professionale. Basti pensare che il numero dei candidati ha raggiunto quota 13mila.

La prova preselettiva si svolgerà nei giorni 21, 22, 23 giugno 2011 a Roma presso i locali della Nuova Fiera di Roma, Via Portuense n.1645-1647, entrata Nord, Padiglione 11 secondo il seguente calendario:

- 21 giugno ore 8,00 area tecnico sanitaria
- 21 giugno ore 14,00 area tecnico gestionale
- 22 giugno ore 8,00 area informatica
- 22 giugno ore14,00 area tecnico statistica, i candidati dalla A alla D
- 23 giugno ore 8,00 area tecnico statistica, i candidati dalla E alla O
- 23 giugno ore 14,00 area tecnico statistica, i candidati dalla P alla Z

Il primo di giugno 2011 sono state pubblicate le banche dati con i quesiti e le griglie di correzione per i test preselettivi che saranno molto utili ai partecipanti al concorso Istat per prepararsi al meglio. I candidati dovranno esercitarsi su domande e risposte relative alla propria area concorsuale, scelta al momento della candidatura. Le aree del concorso sono quattro: tecnico-statistica, statistico-sanitaria, tecnico-gestionale a supporto della statistica ufficiale, informatica a supporto della statistica ufficiale. Ecco tutti i materiali:

Banca Dati Statistico Sanitaria n. 6 posti (Pdf 555Kb)
Banca Dati Tecnico Statistica n.69 posti (Pdf 557.41Kb)
Banca Dati Tecnico gestionale n.15 posti (Pdf 645.7Kb)
Banca Dati Informatica n.25 posti (Pdf 595Kb)

Griglia Informatica n.25 posti (Pdf 38Kb)
Griglia Statistico Sanitaria n.6 posti (Pdf 37Kb)
Griglia Tecnico Gestionale n.15 posti (Pdf 39Kb)
Griglia Tecnico Statistica n.69 posti (Pdf 38Kb)

Da questi 5mila quesiti saranno estratti quelli che i candidati troveranno durante la prova d’esame preselettiva. Le banche dati e le griglie di correzione per i test sono stati pubblicati da Ripam FormezItalia. Per maggiori informazioni o segnalazioni è possibile scrivere a: ripam.istat@formezitalia.it

ISVAP, IStituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni Private e di interesse collettivo, ha indetto un bando di concorso pubblico per titoli ed esami, finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato di 10 diplomati con la qualifica iniziale della carriera operativa (livello D). Le domande di partecipazione dovranno essere presentate entro il giorno 8 luglio 2010. La sede di lavoro sarà in Via del Quirinale, 21 a Roma.

REQUISITI
Per essere ammessi al concorso è necessario possedere i seguenti requisiti:
- diploma di scuola secondaria di secondo grado o titolo equipollente a tutti gli effetti di legge, conseguito, a seguito della frequenza di corsi della durata di cinque anni, con votazione minima di 80/100 o 48/60; i diplomi conseguiti all’estero saranno considerati utili purché riconosciuti equipollenti ad uno dei diplomi italiani.
- cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea;
- godimento dei diritti politici e idoneità fisica all’impiego;
- non aver riportato condanne penali e non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione.
Per coloro che abbiano prestato servizio per un periodo continuativo di almeno cinque anni presso l’ISVAP, si prescinde dalla votazione conseguita nel titolo di studio richiesto.

PROVE DI ESAME
Il concorso sarà articolato in tre fasi:
- una prova scritta;
- una prova a contenuto pratico;
- una prova orale.
Le prove di esame si svolgeranno a Roma. In funzione del numero delle domande di partecipazione al concorso, l’Autorità deciderà se introdurre anche una prova preselettiva basata su quesiti a risposta multipla che verterà sulle seguenti tematiche: argomenti di cultura generale; elementi di diritto pubblico; elementi di informatica; ordinamento e compiti istituzionali dell’ISVAP.
La prova scritta, che potrà essere svolta anche con l’ausilio di personal computer, consisterà nella risposta a tre quesiti, da contenere in un numero massimo di 30 righe. Le domande verteranno sulle seguenti materie: elementi di diritto pubblico; elementi di informatica; ordinamento e compiti istituzionali dell’ISVAP. La prova pratica verificherà la conoscenza del sistema operativo MS-Windows XP nonché del funzionamento delle principali applicazioni (MS-Word, MS-Excel, MS-Power Point) e la gestione della posta elettronica (es. Outlook, Lotus Notes).La prova orale consisterà in un colloquio sulle tematiche oggetto della prova scritta, integrato da una conversazione in lingua inglese e/o dalla lettura e traduzione di un brano nella stessa lingua.
Per la valutazione dei candidati la Commissione esaminatrice di cui all’art. 5 disporrà di 100 punti così ripartiti:
- 5 punti per i titoli;
- 30 punti per la prova scritta;
- 30 punti per la prova a contenuto pratico;
- 35 punti per la prova orale.

BANDO DI CONCORSO E PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Per avere maggiori informazioni, vi consigliamo di leggere attentemente il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 130Kb) per 10 posti nella qualifica iniziale della carriera operativa (Livello D). La presentazione della domanda di ammissione al concorso potrà avvenire esclusivamente per via telematica, utilizzando l’applicazione informatica accessibile dall’home page del sito web ISVAP entro il giorno 8 luglio 2010. I vincitori del concorso saranno assunti, a tempo indeterminato, dall’Istituto per la vigilanza sulle assicurazioni private e di interesse collettivo – ISVAP - con sede in Roma, Via del Quirinale, n. 21, nella qualifica iniziale della carriera operativa (livello D).

Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Le selezioni di personale sono già in corso per le 4 aree geografiche individuate: Potenza, Lecce, Torino e L’Aquila. Per aiutare tutte le persone che sono coinvolte in questo processo di selezione, riassumiamo di seguito quanto siamo riusciti a sapere circa le metodologie di recruiting, i test e gli step di colloquio adottati da Intesa Sanpaolo.

Facciamo presente che le informazioni sono state reperite da giovani che hanno già affrontato queste prove, non esiste la certezza che gli stessi test siano proposti per tutte le future selezioni.

1° STEP: LA PRESELEZIONE
Le persone che hanno inviato la propria candidatura compilando l’apposito modulo presente online sul sito web di Banca Intesa Sanpaolo e sono ritenute idonee rispetto ai requisiti richiesti, vengono contattate telefonicamente e ricevono informazioni su data e luogo del primo colloquio di selezione. Il primo step rappresenta la fase di preselezione e consiste in  più prove psicoattitudinali.

Il processo di preselezione può prevedere più prove, alcune sono:
- Test con una serie di domande a risposta multipla (crocette) e c’è un tempo limitato per completare la prova. I quesiti sono di tipo logico, matematico (es. eseguire brevi calcoli basati su proporzioni, scegliere le forme corrette per un determinato contesto) di solito sono 45 domande attitudinali a cui rispondere in 30minuti.
- Prova di gruppo, esempio: ai partecipanti viene consegnato un testo nel quale si dice di far finta di aver vinto un viaggio, si ha una somma precisa a disposizione e lo scopo è organizzarlo. Si apre una discussione di gruppo in cui si riflette sui metodi di organizzazione del viaggio, il tipo di alloggio da scegliere, i possibili costi da sostenere per rimanere nel budget a disposizione ecc.
- Problema di logica da risolvere, esempio: cinque amici si incontrano, ognuno ha come cognome una professione (es: sig. ingegnere, sig. architetto) ma non svolge la professione identificata dal suo cognome. Naturalmente ognuno svolge una professione che è identificata dal cognome di un altro. Data una descrizione della loro interazione, associare correttamente ogni persona alla loro reale professione.
- Prova individuale, esempio: definire le caratteristiche personali contrassegnando gli aggettivi che meglio descrivono il proprio carattere.

2° STEP: IL COLLOQUIO IN AREA
Le persone che hanno superato la fase di preselezione, vengono ricontattate per fissare la data del secondo step che consiste in un colloquio individuale. L’esame verte sulla flessibilità di pensiero, sulla comunicazione, sull’equilibrio emotivo e sulla motivazione. Lo scopo è valutare se la persona è veramente adatta alla posizione da ricoprire, per il suo carattere e il suo modo di relazionarsi e soprattutto capire se esiste una reale motivazione di acquisire questo lavoro. Le domande poste sono strettamente personali e non riguardano materie di studio.
Alcuni esempi sono:
- parlami di te stesso e di cosa vorresti fare nella vita
- pregi e difetti del tuo carattere
- ti piace il lavoro in banca e, se sì, perché
- cosa pensi delle mansioni e del contratto offerto (viene prima illustrato dal selezionatore)
- sei in grado di lavorare in team
- quali situazioni non vorresti affrontare nel tuo lavoro
- hai mai vissuto momenti di stress o difficoltà sul lavoro e come le hai superate

3° STEP: ASSESMENT
Anche il terzo step, come il primo è composto da più prove.
- Prova di logica: ai candidati viene presentato un primo test individuale con un problema da risolvere. Esempio: vengono fornite una serie di informazioni che riguardano un organigramma aziendale con nomi degli uffici e ruoli svolti dai lavoratori; lo scopo è ricostruire in modo corretto l’organigamma.
- Test di inglese a risposte multiple (crocette).
- Serie di prove di gruppo. Esempio: ai candidati vengono proposte 3 figure e chiesto di sceglierne una per inventare un prodotto da pubblicizzare con quella figura e uno slogan.
- Altra eventuale prova individuale.

Una volta terminati i 3 step di selezione, viene elaborata una valutazione complessiva, un giudizio globale. Tra le persone che hanno affrontato tutte le prove vengono richiamati solo quelli che saranno ritenuti idonei all’inserimento in azienda.

MAGGIORI INFORMAZIONI DA UILCA
Come spiegato da UILCA Gruppo Intesa Sanpaolo – Coordinamento nazionale, le fasi della selezione per essere assunti come apprendisti o con contratto di inserimento sono: la Preselezione, il Colloquio in Area, svolto da specialisti identificati dall’Azienda, il processo di Assesment effettuato dall’Ufficio Reclutamento e Selezione. Chi supera queste prove viene inserito nel Bacino delle persone idonee all’assunzione.
Su 100 persone che partecipano alla Preselezione, sono 53 quelle che avanzano alla seconda fase, ove si svolge il Colloquio in Area. In quest’ambito vi è un’ulteriore scrematura che fa accedere al processo di Assesment 27 persone, delle quali accedono al bacino di idoneità in 10. I 47 esclusi all’inizio del processo possono essere ripresi in considerazione nel caso si modificasse, nel corso del tempo, la loro situazione per quanto riguarda le competenze o il titolo di studio.