Ti Consiglio

Un’azienda della Grande Distribuzione Organizzata – GDO ha avviato una selezione per 15 Allievi Capo Reparto.

Viene proposto un contratto di inserimento a tempo determinato di 18 mesi con possibilità di successiva assunzione a tempo indeterminato. La sede di lavoro è in Toscana, tra Firenze e provincia.

L’offerta di lavoro per Allievi Capo Reparto è rivolta a diplomati (diploma di scuola media superiore) interessati ad inserirsi nel mondo della GDO. Sono necessarie età di apprendistato, ottime capacvità gestionali, organizzative, doti di leadership e motivazione a ricoprire un ruolo di responsabilità. E’ infatti previsto un percorso di carriera direttiva di negozio, che inizierà con una formazione specifica all’interno di un reparto della GDO per apprendere tutte le nozioni necessarie alla gestione, approvvogionamento e sviluppo del reparto.

Completano il profilo un’ottima disponibilità oraria, dal lunedì alla domenica su turni, e la disponibilità alla mobilità su tutto il territorio fiorentino. In totale sono disponibili 15 posti di lavoro. La selezione è gestita dall’Agenzia per il Lavoro GiGroup.

COME CANDIDARSI
Gli interessati all’offerta di lavoro per Allievi capi reparto possono inviare il proprio cv tramite e-mail a: firenze.orsini@gigroup.it entro il 16 gennaio 2012.
Per maggiori informazioni, rivolgersi alla Filiale GiGroup di Firenze, Via Giampaolo Orsini 22/24 – tel. 055 4641013.

Una importante azienda operante nel settore del Bricolage cerca su tutto il territorio italiano 100 capi reparto.

La selezione è gestita dalla Divisione Specializzata Largo Consumo di Articolo1. L’offerta di lavoro è rivolta a candidati diplomati o laureati con esperienza nella mansione all’interno di ipermercati o catene della GDO – Grande distribuzione organizzata. L’azienda offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato e la retribuzione sarà corrispondente alle reali capacità. Ecco i dettagli dell’annuncio per capo reparto:

100 CAPI REPARTO
Sede di lavoro: tutta Italia
I candidati devono avere i seguenti requisiti:
- Laurea in materie economiche o diploma di ragioneria;
- Esperienza pregressa nella mansione di Direttore in ipermercati o contesti similari;
- Conoscenza del conto economico di reparto, gestione dei fornitori (ordini-rotture etc), gestione delle promozioni e successiva partenza volantini pubblicitari, monitoraggio della concorrenza, gestione del personale addetto alle vendite e formazione dello stesso.
- Ottima predisposizione al contatto con il cliente e al commerciale.
Costituisce elemento imprescindibile la disponibilità al trasferimento in tutta Italia.

COME CANDIDARSI
Gli interessati ai 100 posti di lavoro per capi reparto possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via e-mail a: gdo@articolo1.it

Auchan, una delle principali catene della grande distribuzione organizzata – GDO, seleziona Allievi Capo Reparto in tutta Italia per inserimento e assunzione a Nerviano in provincia di Milano.

Il marchio francese è presente in Italia dal 1989 e opera attraverso 56 ipermercati distribuiti in 11 regioni. Lavorano per Auchan circa 16.000 di collaboratori. In funzione di un piano di sviluppo, l’ipermercato di Nerviano in provincia di Milano ha avviato la selezione di giovani neolaureati che seguiranno un percorso formativo per poter acquisire le competenze necessarie relative al ruolo di Capo Reparto.

Questo ruolo è fondamentale nell’organizzazione Auchan, infatti il mestiere di Capo Reparto comprende un numero elevato di attività e di responsabilità che si concentrano su tre aree fondamentali: Commercio, Gestione e Risorse Umane.

- Commercio: Sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l’approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising.

- Gestione: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile.

- Risorse umane: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale.

Il percorso formativo per Allievo capo reparto prevede l’accompagnamento di un tutor e ha una durata che varia da 6 mesi ad un anno. Auchan si rivolge a gionavi neolaureati dinamici, pragmatici, orientati al cliente e al risultato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura, è necessario visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Auchan selezionare l’annuncio “Allievi capo reparto neolaureati” a Nerviano – Milano e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura di registrazione online.

Unicoop Firenze ha aperto le selezioni per Allievi Capo Reparto in Toscana. Unicoop Firenze è la cooperativa che gestisce 103 punti vendita con marchio Coop presenti in sette province della Toscana: Arezzo, Firenze, Lucca, Pisa, Pistoia, Prato e Siena. Il Gruppo comprende 6 ipermercati, 45 supermercati, 40 piccoli supermercati e 12 negozi tradizionali nei quali lavorano quasi 8.000 dipendenti.

Unicoop Firenze ricerca giovani motivati ad operare e realizzarsi professionalmente in una posizione chiave all’interno dei propri punti vendita. Attraverso un percorso di formazione che integra una dimensione operativa e gestionale, e che pertanto permette di acquisire competenze tecniche di reparto della grande distribuzione GDO, assieme a competenze di natura più manageriale, Coop prepara gli allievi per il ruolo di Capi Reparto.

MANSIONE
Si tratta di un ruolo di responsabilità e che risulta strategico all’interno del punto vendita. Il Capo Reparto ha la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente esterno ed interno, curando la gestione tecnica ed operativa del proprio reparto, e le buone relazioni del proprio gruppo di lavoro. Ha l’obiettivo di realizzare una gestione efficace della propria unità produttiva, coordinando un gruppo di collaboratori con la programmazione e il supporto alle attività assegnate, la formazione, la valutazione e lo sviluppo delle loro potenzialità.

REQUISITI
Per candidarsi e partecipare alla selezione è necessario possedere i seguenti requisiti:
- Diploma di scuola superiore (laurea triennale e/o specialistica costituiscono requisito preferenziale);
- Età compresa fra i 24 e i 29 anni;
- Disponibilità alla mobilità nella regione Toscana;
- Domicilio in una delle seguenti province della Toscana: Firenze, Siena, Pisa, Lucca, Prato, Arezzo, Pistoia.

SELEZIONE
La selezione verrà realizzata per l’intero periodo compreso fra maggio 2011 e maggio 2012, in collaborazione con Manpower S.p.a.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare la pagina dedicata alle Offerte Lavoro del sito di Unicoop Firenze, individuare l’annuncio per Allievi Capo Reparto e compilare l’apposito modulo di candidatura online.

Nella Regione Marche sono in programma 100 assunzioni di capi reparto presso un’importante azienda operante nel settore del Bricolage. L’inserimento in organico avverrà con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

La selezione del personale è gestita dall Divisione Specializzata Largo Consumo dell’agenzia per il lavoro Articolo1. Le sedi si lavoro sono situate presso Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Pesaro anche se è requisito indispensabile la disponibilità al trasferimento in tutta Italia. Di seguito vi presentiamo i requisiti richiesti ai potenziali candidati e le modalità per candidarsi.

100 CAPI REPARTO
Sedi di lavoro: Regione Marche (Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Pesaro)
Descrizione:
I candidati con cui desideriamo entrare in contatto hanno i seguenti requisiti:
- Laurea in materie economiche o diploma di ragioneria;
- Esperienza pregressa nella mansione di Direttore in ipermercati o contesti similari;
- Conoscenza del conto economico di reparto, gestione dei fornitori (ordini-rotture etc), gestione delle promozioni e successiva partenza volantini pubblicitari, monitoraggio della concorrenza, gestione del personale addetto alle vendite e formazione dello stesso.
- Ottima predisposizione al contatto con il cliente e al commerciale.
Costituisce elemento imprescindibile la disponibilità al trasferimento in tutta Italia. Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. La retribuzione sarà corrispondente alle reali capacità.

COME CANDIDARSI
Gli interessati, ambosessi (L.903/77), alle selezioni per 100 capi reparto nel settore bricolage possono inviare il proprio curriculum vitae, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via e-mail a: gdo@articolo1.it

I supermercati Billa, abbreviazione di “Billiger Laden” (negozio a buon mercato), offrono nuove e interessanti opportunità di lavoro in tutta Italia. Billa è un marchio che fa capo al Gruppo REWE leader nel settore food in Germania e il terzo in Europa con un fatturato che oggi supera i 44 miliardi di euro. Lavorare in Rewe Group significa avere l’opportunità di entrare in una realtà aperta alle possibilità di apprendimento, al confronto ed alla crescita, in un ambiente dinamico ed in forte sviluppo. Rewe Group è presente con oltre 12.000 negozi in Europa ed oltre 260.000 collaboratori in 12 paesi.

In Italia i supermercati Billa cercano manager di filiale, specialisti di reparto, responsabili di filiale e di reparto. Per tutte le offerte di lavoro attive è richiesto il possesso del diploma di scuola superiore ed esperienza nel ruolo. Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso e vi indichiamo le modalità per candidarsi.

MANAGER DI FILIALE
Sedi di lavoro: Liguria, Lombardia, zona Adriatica
La ricerca è rivolta a candidati/e di ambo i sessi (Legge 903/77) che abbiano maturato una significativa esperienza nel ruolo di Responsabile di punto vendita / Vice responsabile nella GDO.

SPECIALISTA DI REPARTO GASTRONOMIA
Sede di lavoro: Porlezza (Como)
Billa cerca specialista di Reparto Gastronomia per il Supermercato di Porlezza (CO), con esperienza maturata nel settore GDO e/o nel ruolo di Salumiere in altre realtà.

RESPONSABILE DI FILIALE
sedi di lavoro: Regioni Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia,Trentino Alto Adige
Si cercano candidati con età 25/35 anni, diploma superiore ed esperienza nel ruolo.

RESPONSABILE DI REPARTO
sede di lavoro: Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige
I supermercati Billa cercano responsabili di reparto per i settori Macelleria, Pescheria, Gastronomia, Ortofrutta, Scatolame, Detergenza e Profumeria. Si cercano candidati con età 25/35 anni, diploma superiore ed esperienza nel ruolo.

SPECIALISTA DI REPARTO
sedi di lavoro: Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige
I supermercati Billa cercano specialisti di reparto per i settori Macelleria, Pescheria, Gastronomia, Ortofrutta, Scatolame. Si cercano candidati con età 20/35 anni, diploma superiore ed esperienza nel ruolo.

Per tutte le posizioni si richiede esperienza specifica nei singoli settori e diploma superiore.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la pagina dedicata alle offerte di lavoro del sito web dei supermercati Billa e compilare l’apposito modulo per l’invio del curriculum vitae.

ALTRE OPPORTUNITA’ IN TUTTA ITALIA
I supermercati Billa cercano costantemente personale per i propri punti vendita presenti in tutta Italia. Le mansioni più ricercate sono addetti vendita, responsabili di punto vendita e specialisti di reparto. Se volete essere presi in considerazione per le future selezioni, potete inviare la vostra candidatura spontanea.

Conad Adriatico cerca personale per i propri punti vendita presenti in Abruzzo e Puglia.

La figura professionale ricercata da Conad è quella di Capo reparto stand / freschi e OF Ipermercato. Sara possibile inviare la candidatura per questa offerta di lavoro fino al 15 marzo 2011, giorno in cui sarà chiusa la selezione. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli dell’opportunità di lavoro attiva per l’area geografica che comprende Abruzzo e Puglia e vi indichiamo le modalità per candidarsi.

CAPI REPARTO STAND / FRESCHI E OF IPERMERCATO
Sede di lavoro: Abruzzo e Puglia
Descrizione:
Il titolare del ruolo avrà la responsabilità dell’effettuazione degli ordini, di garantire la qualità delle merci in vendita, del mantenimento del lay-out e del display dell’area vendita e del magazzino di competenza. Sarà, inoltre, responsabile degli incassi e della marginalità di reparto, della politica di pricing con formulazione del prezzo al pubblico, nel rispetto della politica commerciale condivisa tra Direzione di Canale e Direzione Commerciale Conad. Suo compito sarà la gestione del personale e l’applicazione delle norme in materia di igiene degli alimenti, tutela della salute dei consumatori, sicurezza sul lavoro e dei regolamenti interni. Completano il profilo dinamismo, flessibilità, ottime dote relazionali, capacità di problem solving, motivazione al ruolo.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alla selezione di personale per capi reparto in Abruzzo e Puglia possono visitare la pagina web dedicata alle Posizioni aperte, individuare l’annuncio e quindi caricare il proprio curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Coop Estense in collaborazione con l’Agenzia per il Lavoro GI Group, organizzano un Master per allievi capi reparto finalizzato all’assunzione di personale presso gli ipermercati e i supermercati delle province di Modena e Ferrara. Il Master Coop è rivolto a giovani e motivati laureati che desiderano mettersi in gioco e iniziare un percorso di formazione e crescita che porterà loro a diventare futuri responsabili. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questo corso, i requisiti richiesti ai potenziali partecipanti e le modalità per candidarsi.

MASTER PER ALLIEVI CAPI REPARTO
Sede: Modena e Ferrara - Emilia Romagna

REQUISITI
Coop Estense cerca giovani laureati da avviare al tirocinio formativo per Direttivi Junior. La ricerca è rivolta a persone dalle elevate doti organizzative, attitudini alla gestione e sviluppo delle risorse umane, orientamento al risultato e spirito di iniziativa.
Requisiti:
- laurea triennale o Laurea Specialistica
- possesso dei requisiti per inserimento in apprendistato
- disponibilità alla mobilità territoriale
- residenza o Domicilio nelle province di Modena e di Ferrara.

PERCORSO FORMATIVO
- 80 ore di formazione teorica in aula (2 settimane)
- 6 mesi di esperienza pratica (tirocinio) all’interno di un punto vendita Coop Estense con il costante supporto del Tutor aziendale.
Il tirocinio formativo prevede un impegno a tempo pieno (40 ore settimanali) degli allievi futuri capi reparto.

PROSPETTIVE DI LAVORO
I candidati che risulteranno più idonei al termine del processo di selezione (analisi curricula, test psico-attitudinali, colloqui di gruppo e colloqui individuali) saranno formati attraverso un tirocinio finalizzato all’assunzione in ipermercati e supermercati ubicati nelle province di Modena e Ferrara. Coop Estense prevede il riconoscimento di un rimborso spese per l’intera durata del tirocinio formativo.

COME CANDIDARSI
I candidati interessati al master organizzato da Coop possono candidarsi on line, nella sezione Lavora con noi del portale e-coop compilando l’apposito modulo di candidatura online. Non saranno ritenute valide le candidature ricevute attraverso altri canali. I curricula devono pervenire entro e non oltre il 12/03/2011. Le candidature ritenute più in linea con il profilo richiesto saranno contattate, via e-mail, entro il 31/03/2011.

In vista della prossima apertura di un nuovo punto vendita a Cittadella in provincia di Padova, Despar cerca diverse figure professionali necessarie per lo svolgimento di tutte le attività previste all’interno di un nuovo supermercato. Si va dagli addetti alla vendita ai responsabili specializzati in diverse tipologie di reparti, per arrivare agli addetti alle casse. Ecco gli annunci di lavoro pubblicati da Despar:

NUOVI POSTI DI LAVORO
I posti di lavoro disponibili presso il nuovo supermercato interessano addetti alla vendita e specialisti per i reparti: gastronomia, macelleria, pescheria, ortofrutta, no food. Despar cerca anche addetti alla cassa e sala.

REQUISITI
I potenziali candidati devono possedere: buona volontà, passione per il commercio, flessibilità oraria.
Per gli specialisti si richiede esprienza nel settore.

Le ricerche di personale sono state avviate da Despar Nord Est, uno dei leader della Grande Distribuzione sul territorio, il cui marchio è gestito dal Gruppo Aspiag, la più grande tra le aziende che formano il consorzio Despar Italia. Despar è un’associazione tra grossisti e commercianti creata per offrire il massimo, in termini di prodotto e di servizio, ai consumatori. Nata nel 1932 in Olanda, oggi International SPAR conta più di 17.500 punti vendita in 28 paesi su 5 continenti. È la più grande catena di distribuzione alimentare al dettaglio del mondo.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a lavorare presso il nuovo supermercato di Cittadella in provincia di Padova, possono visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte e alla ricerca di personale di Despar e inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

Gli ipermercati Panorama, che fanno parte del Gruppo PAM, cercano personale da inserire nel ruolo di Capi Reparto per le aree pasticceria, pescheria, macelleria, grocery, casse e bazar. I posti di lavoro sono disponibili presso gli ipermercati Panorama di Marghera (VE), Udine, Pordenone, Treviso e Alessandria.

Con 23 punti vendita situati in Piemonte, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana e Lazio, Panorama rappresenta una tra le più importanti realtà italiane del settore. La catena è in grande espansione e nei prossimi anni è prevista l’apertura di 10 nuovi ipermercati e la creazione di tantissimi posti di lavoro. Scopriamo insieme i dettagli delle opportunità di lavoro attive in questo momento e le modalità per candidarsi.

CAPO REPARTO GROCERY
Sede di lavoro: Marghera (VE)
La risorsa inserita a capo del reparto Grocery dovrà occuparsi di:
- Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie;
- Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
- Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
Esperienza nel settore anche se non in posizione di coordinamento di risorse;
- Conoscenza della merceologia di riferimento;
- Buone doti relazionali e capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
- Disponibilità immediata.
Inserimento al 3° o 2° livello del CCNL, a seconda dell’esperienza maturata. Full Time, contratto a tempo indeterminato. Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 40 anni.

CAPO REPARTO PASTICCERIA
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Marghera (VE) e di Alessandria
La risorsa inserita a capo del reparto forno/pasticceria dovrà occuparsi di coordinare le attività del reparto garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
- Esperienza nel settore anche se non in posizione di coordinamento di risorse;
- Passione per il prodotto;
- Conoscenza della merceologia di riferimento;
- Buone doti relazionali e capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi,full time.
Si offre contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 40 anni.

CAPO REPARTO PESCHERIA
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Marghera (VE) e di Alessandria
La risorsa inserita a capo del reparto pescheria dovrà occuparsi di:
- Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie. Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
- Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
- Esperienza nel settore anche se non in posizione di coordinamento di risorse;
- Conoscenza della merceologia di riferimento;
- Buone doti relazionali e capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
- Disponibilità immediata.
Inserimento al 3° o 2° livello del CCNL, a seconda dell’esperienza maturata. Full Time, contratto a tempo indeterminato. Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 40 anni.

CAPO REPARTO MACELLERIA E MACELLAI
Sede di lavoro: ipermercati Panorama di Udine, Pordenone e Alessandria
Panorama cerca personale esperto nella lavorazione di carni rosse e bianche, che curi la qualità dei tagli e l’allestimento dei nostri banchi a servizio, nel rispetto delle normative igienico sanitarie.
Sono richieste:
- Conoscenza dei tagli della carne e passione per il prodotto;
- Buone doti relazionali e predisposizione al servizio dei clienti;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
La ricerca ha carattere d’urgenza. La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L. 903/77 e in osservanza del D.Lgs 196/03 artt. 7/13/23

CAPO REPARTO BAZAR LEGGERO
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Treviso
La risorsa inserita a capo del reparto di competenza dovrà occuparsi di:
Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie. Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
- Precedente esperienza nel ruolo;
- Conoscenza della merceologia di riferimento; Buone doti relazionali;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
- Disponibilità immediata.
- Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 35 anni.

CAPO REPARTO CASSE
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Alessandria
La risorsa sarà inserita a capo del reparto casse e dovrà occuparsi di: ?
- Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie. ?
- Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione; ?
- Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione degli standard aziendali.
Requisiti:
Panorama cerca persone che abbiano maturato una precedente esperienza nel ruolo e con disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi.
Sono indispensabili orientamento al risultato, capacità di programmare e controllare le attività della propria squadra, buone doti relazionali, capacità di lavoro in team e motivazione a lavorare nella grande distribuzione.
È previsto inserimento con relativo inquadramento del CCNL, a seconda dell’esperienza maturata. Full Time con contratto a tempo indeterminato.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la sezione web lavora con noi del gruppo PAM, selezionare l’annuncio proprio interesse e caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo di candidatura online.

Kiabi, la famosa catena di abbigliamento uomo, donna e bambino, continua il suo percorso di espansione in tutta Italia e cerca nuovo personale. Con lo slogan della “moda a piccoli prezzi” Kiabi è diventata il leader francese sul mercato dell’abbigliamento e ora sta investendo nel nostro Paese con nuove aperture di punti vendita.

Kiabi punta tutto sui propri dipendenti, che considera come principale fattore di successo dell’azienda. Offre a tutti i collaboratori l’opportunità di crescere costantemente grazie ad un piano formativo personalizzato che accompagna loro durante l’intero percorso di carriera. In questi giorni sono aperte le selezioni di personale per Responsabili di reparto che diventeranno i futuri Direttori di negozio, nelle sedi in provincia di Milano, Roma e Bologna. Scopriamo tutti i requisiti richiesti da Kiabi e le modalità per candidarsi.

RESPONSABILI DI REPARTO FUTURI DIRETTORI DI NEGOZIO
Sedi di lavoro: hinterland di Milano; provincia di Roma; Bologna;
Per i nostri negozi cerchiamo dei/delle candidati/e con le seguenti caratteristiche:
- Idealmente ha un’età compresa tra i 23 e i 30 anni.
- Inoltre è appassionato/a di moda, è dotato/a di spirito commerciale e intraprendenza ed è caratterizzato/a da una forte capacità relazionale e dalla predisposizone al contatto con i clienti.
- E’ necessaria una pregressa esperienza di lavoro nell’ambito della grande distribuzione in qualità di addetto/a vendita o di responsabile di reparto.
- Sarà considerata caratteristica preferenziale la disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale.
Missione:
La figura si occupa di sviluppare il fatturato del proprio perimetro, gestendo i propri indicatori commerciali e curando il merchandising e le dinamiche promozionali nel rispetto delle norme Kiabi. Inoltre, anima, motiva e fa crescere la squadra di Assistenti alla Clientela, garantisce la qualità dell’accoglienza al cliente e contribuisce al buon funzionamento del negozio Offriamo un inserimento e un percorso di formazione personalizzato, un ambiente di lavoro giovane e stimolante e una politica di sviluppo delle carriere motivante e ambiziosa

COME CANDIDARSI
Per candidarsi all’offerta di lavoro attiva su Milano, Roma e Bologna è sufficiente visitare la pagina web dedicata alle ricerche di personale di Kiabi, selezionare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

CEREF Soc. Coop. a r.l. – Centro Regionale Formazione e Studi Cooperativi in collaborazione con Coop Lombardia S.c. organizza un corso di formazione gratuito per allievi Capo reparto. Si tratta di un’importante opportunità di formazione e di inserimento nel mondo del lavoro. Infatti, a termine del percorso formativo, Coop Lombardia offrirà un contratto di lavoro ai candidati più meritevoli che saranno inseriti nei supermercati della regione. Per partecipare alla selezione è indispensabile einviare la propria candidatura entro il 15 febbraio 2011.

CARATTERISTICHE DEL CORSO
Il corso di formazione, che avrà una durata di 430 ore complessive, richiede un impegno a tempo pieno e sarà articolato in:
- 250 ore di teoria dedicate all’approfondimento di tematiche commerciali, economiche, gestionali e relazionali. Le lezioni si terranno presso la Sede Ceref di Milano;
- 180 ore di stage presso i punti vendita di Coop Lombardia finalizzate alla conoscenza diretta della realtà dinamica di punto vendita.
Per il periodo di stage è previsto un rimborso spese. Il corso di formazione avrà inizio a marzo 2011.

REQUISITI
Possono partecipare al corso gratuito per allievi Capo reparto di Coop, giovani diplomati e/o laureati, di età inferiore ai 28 anni, automuniti, motivati a crescere nel ruolo di Capo Reparto per il quale sono richieste la disponibilità alla mobilità (sul territorio lombardo), alla flessibilità oraria e al lavoro domenicale.

SBOCCHI LAVORATIVI
Il corso è finalizzato all’inserimento nei supermercati Coop della Lombardia. Ai corsisti che avranno dimostrato motivazione, predisposizione al lavoro in punto vendita e avranno ottenuto valutazioni positive sia nelle fasi d’aula che di stage, Coop Lombardia proporrà un contratto di lavoro per proseguire il percorso di Allievo Capo Reparto nei propri punti vendita.

COME CANDIDARSI
La partecipazione al corso è subordinata al superamento di un processo di selezione. Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, indicando il riferimento “ACRpt-11“, via e-mail all’indirizzo: selezione@ceref.net o direttamente sul sito web di CREF cliccando il link dedicato al corso, oppure via fax al n° 02.2847655 entro il 15 febbraio 2011.

INFORMAZIONI
Per informazioni più dettagliate è possibile visitare il sito web di CREF dove è disponibile l’intero programma del corso e la scheda di preiscrizione. Oppure è possibile telefonare al numero 02-2610058 o rivolgersi alle seguenti Sedi Ceref: Viale Monza 12, Milano – tel. 02-2610058; fax 02-2847655; e-mail: selezione@ceref.net – Via Cappuccini 13, Romano di Lombardia (BG) – tel. 0363-912563; e-mail: romano@ceref.net

The Disney Store (Italia) s.r.l. presente in Italia con una catena di negozi a gestione diretta, cerca Responsabili di reparto che saranno inseriti presso i 3 punti vendita presenti nella città di Roma.

La catena di negozi Disney Store è in forte espansione in Italia e offre a numerosi giovani l’opportunità di crescita in ambito retail e l’inserimento in un ambiente dinamico e stimolante.

La selezione di personale è appena stata avvita, quindi se siete interessati a questa opportunità di lavoro approfittatene subito! Per candidarsi è indispensabile aver maturato una precedente esperienza nella gestione di un punto vendita. Di seguito vi presentiamo tutto ciò che dovete sapere su questa offerta di lavoro e le modalità per candidarsi.

RESPONSABILI DI REPARTO (Rif. RR)
Sede di lavoro: Roma
Disney Store Italia cerca responsabili di reparto che riportando direttamente allo Store Manager, avranno la responsabilità di garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita concordati, implementare e controllare gli obiettivi di visual merchandising, garantire un elevato servizio al cliente, coordinare e motivare il team.
Requisiti:
I candidati ideali, diplomati o laureati, hanno maturato una precedente esperienza nella gestione di un punto vendita. La conoscenza della lingua inglese, doti organizzative, spiccato senso commerciale, capacità comunicative e di leadership completano il profilo.

COME CANDIDARSI
I candidati interessati, di ambo i sessi, sono pregati di inviare il proprio Curriculum Vitae con consenso al trattamento dei dati (D. Lgs. 196/03) a: The Disney Store – Via Sandro Sandri 1 – 20121 Milano oppure all’indirizzo e-mail: TDS.Curriculum.Italy@disney.com

A Roma è nata una nuova realtà della Grande Distribuzione Organizzata – GDO, si tratta dei supermercati Doc ovvero “Doc*“. Il nuovo marchio Doc è stato creato da UniCoop Firenze che ha deciso di sbarcare nel mercato della Capitale rilevando ben 14 punti vendita, di cui 12 supermercati e 2 ipermercati, dal Gruppo Luciani (affiliato Carrefour, ex GS).

IperStore GS, Dì per Dì e GS lasciano dunque il posto al nuovo marchio Doc* che non a caso richiama il logo Coop sia nello stile che nel colore. I supermercati interessati da questa acquisizione ad opera di UniCoop Firenze sono: Ipermercato Roma Torresina, Ipermercato Roma Torrino, Supermercato Roma Barrili, Supermercato Ostia, Supermercato Marino, Supermercato Roma Cervialto, Supermercato Roma Cortina d’Ampezzo, Supermercato Roma Due Ponti, Supermercato Roma Fonteiana, Supermercato Roma M. Riposo, Supermercato Roma Parioli, Supermercato Roma Tevere, Supermercato Roma Nizza, e Supermercato Roma Aurelia.

Sul fronte occupazione, saranno creati nuovi posti di lavoro ma saranno anche mantenuti i dipendenti che già lavoravano presso i supermercati e gli ipermercati acquisiti. Intanto, con il 2011, è stata aperta la selezione per allievi capo reparto, pubblicata sul sito Monster. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questa opportunità di lavoro.

ALLIEVO CAPO REPARTO
Sede di lavoro: Roma
Doc*Roma s.r.l. per il potenziamento della propria struttura, e per affrontare le sfide future nel mondo della grande distribuzione organizzata, ricerca giovani pronti ad entrare in un ambiente formativo e sfidante con serio interesse e forte motivazione a ricoprire il ruolo di allievi capo reparto.
Mansione:
L’Allievo Capo Reparto inizierà la propria attività presso i punti vendita Doc* dove seguirà un intenso ed articolato percorso di formazione, che prevede momenti di orientamento, affiancamenti ai diversi ruoli di reparto, formazione pratica e gestionale direttamente in reparto e formazione teorica.
Al termine di tale percorso formativo avrà acquisito tutte le competenze necessarie a supportare il Responsabile del Punto vendita nella gestione dell’offerta e del servizio al cliente, nella gestione delle merci, nella gestione delle persone, nella gestione economica e nella conoscenza delle normative.
Requisiti per la selezione:
- Età indicativamente compresa tra i 20 e 29 anni;
- Diploma o Laurea;
- Si valuteranno candidature con o senza esperienza lavorativa in ambito GDO;
- Spiccato interesse per la GDO e forte orientamento al cliente;
- Flessibilità oraria e al lavoro domenicale;
- Disponibilità alla mobilità sul territorio romano;
- Sensibilità commerciale e ottime capacità relazionali;
- Spiccate capacità organizzative e gestionali;
- Forte dinamicità, curiosità, propensione alle sfide a disponibilità a mettersi in gioco sia personalmente che professionalmente.
Offerta contrattuale:
Iniziale contratto a tempo determinato (6 mesi + 6 mesi) finalizzato all’intenzione dell’azienda di proseguire con una collaborazione stabile e duratura.

COME CANDIDARSI
Gli interessati all’offerta di lavoro per per allievi capo reparto, possono visitare questa pagina del sito web Monster e inviare la propria candidatura seguendo l’apposita procedura online.