Mancano ancora pochi giorni per presentare la domanda di partecipazione al bando di concorso indetto dall’INPDAP – Istituto Nazionale di Previdenza dei Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica Direzione Centrale Welfare e Strutture Sociali – nell’ambito delle iniziative Homo Sapiens Sapiens, che assegnerà 4750 borse di studio a sostegno della formazione universitaria, post universitaria e professionale a favore dei figli e degli orfani di iscritti e di pensionati INPDAP. La scadenza ultima di presentazione della domanda è fissata per il giorno 5 giugno 2010.

REQUISITI
Come abbiamo già detto, possono partecipare al concorso i figli e gli orfani di iscritti e di pensionati INPDAP ad esclusione di coloro che hanno fruito o fruiscono, per l’anno accademico o solare oggetto del concorso, di altri benefici analoghi erogati dallo Stato o da altre Istituzioni pubbliche o private. E’ necessario essere inoccupati, disoccupati o occupati con contratto a tempo determinato di durata inferiore ai 12 mesi, alla data di presentazione della domanda e avere un I.S.E.E inferiore ai 30.000,00 Euro. Per le borse di studio universitarie è necessario aver conseguito una media ponderata minima di 26/30, non essere stati studenti ripetenti e aver conseguito tutti i crediti previsti dagli ordinamenti dei rispettivi corsi. Per i Corsi di Specializzazione, Dottorati di Ricerca, Master e Stage in azienda è richiesto il conseguimento del diploma di Laurea o Laurea Specialistica con un punteggio non inferiore a 99/110 e non avere più di 32 anni di età.

BORSE DI STUDIO EROGATE
Le borse di studio previste sono così suddivise:
- 4000 borse di studio del valore di 1000 euro per la frequenza di corsi universitari di laurea, laurea specialistica o a ciclo unico, di Conservatorio o Istituti Musicali pareggiati e Accademia di Belle Arti, o per la frequenza dei corrispondenti corsi di studio all’estero, legalmente riconosciuti.
- 100 borse di studio del valore di 2000 euro per la frequenza di corsi universitari di specializzazione.
- 200 borse di studio del valore di 4000 euro per la frequenza di Master Universitari di primo e secondo livello o per percorsi di studio organizzati all’estero.
- 200 borse di studio del valore di 6000 euro per la frequenza a corsi di Dottorato di ricerca presso università italiane o equivalenti corsi presso università all’estero.
- 250 borse di studio del valore di 400 euro mensili per la frequenza, da parte di giovani laureati, a stage in aziende italiane o estere.

BANDO DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per avere maggiori informazioni, vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (PDF 1,07Mb). Le domande devono essere redatte su apposito modello, da ritirare presso gli Uffici Provinciali INPDAP o da scaricare dal sito web dell’Istituto nelle sezioni dedicata ai concorsi. Le domande devono essere presentate o spedite, a pena di nullità, entro e non oltre il giorno 5 giugno 2010, presso le Direzioni Provinciali INPDAP competenti per territorio in relazione al luogo di residenza del giovane concorrente.

Greenpeace è un’organizzazione indipendente: non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici ma solo sostegno da una rete di sostenitori che ad oggi ammonta a oltre 2,8 milioni di persone in tutto il mondo e che vengono raggiunti principalmente attraverso il dialogo diretto. L’organizzazione sta cercando dialogatori, coordinatori per il programma di Dialogo Diretto, che siano immediatamente disponibili per lavorare nelle città di Roma, Milano, Torino, Bologna e Genova.

IL LAVORO DI DIALOGATORE
Per sensibilizzare le persone sulle tematiche ambientali e motivarle a sostenere con continuità l’associazione, Greenpeace forma gruppi di lavoro composti da dialogatori e gestiti da coordinatori. Grazie a una formazione specifica e attraverso il “dialogo diretto” con la gente nelle strade e nelle piazze – occasionalmente anche nei centri commerciali o nell’ambito di eventi speciali, come concerti, fiere e manifestazioni culturali – i dialogatori trovano nuovi sostenitori che contribuiscano alle campagne di Greenpeace. Ogni gruppo di dialogatori ha un coordinatore, che è il loro punto di riferimento. Il coordinatore segue e coordina l’attività dei dialogatori, offrendo supporto in ogni momento. Insieme si lavora per raggiungere lo stesso obiettivo: motivare le persone a sostenere Greenpeace.

FORMAZIONE E INQUADRAMENTO
Prima di iniziare a lavorare i candidati partecipano a due giornate di formazione specifica sulle attività di Greenpeace e sull’attività del dialogatore. Ai dialogatori viene offerto un contratto di collaborazione occasionale per 30 giorni, che potrà sfociare in un contratto a progetto che prevede un’assicurazione contro gli infortuni e i contributi Inps.

COME CANDIDARSI
Chi vuole diventare dialogatore, deve inviare la propria candidatura compilando l’application form oppure telefonare allo 06 68136061-202. I candidati ritenuti idonei verranno invitati ad un colloquio di gruppo e, se selezionati, entreranno a far parte dei gruppi di Dialogo Diretto. Greenpeace, insieme ad alcune delle maggiori organizzazioni internazionali, ha recentemente firmato un documento di ‘Buone Prassi’ per garantire maggiore trasparenza e affidabilità nella raccolta fondi realizzata mediante il “dialogo diretto” a tutela del donatore, dell’organizzazione e dei dialogatori.

ALTRE SELEZIONI IN CORSO
In determinati periodi dell’anno, Greenpeace accoglie stagisti presso i dipartimenti comunicazione e marketing. Verranno contattate esclusivamente le persone che possiedono i requisiti necessari previsti per ogni tirocinio formativo. Verrà considerato requisito indispensabile la possibilità di poter stipulare una convenzione di tirocinio con realtà accreditate in base al D.M. n°142/98.

Attualmente, le altre offerte di lavoro di Greenpeace sono:

STAGE PRESSO L’UFFICIO STAMPA
Luogo di lavoro: Roma centro
Durata: tre mesi, 480 ore
Orario: dalle 9.30 alle 18.30 con un’ora di pausa pranzo
Facilitazioni Previste: 5€ al giorno per il pranzo, spese documentate
Atività:
Rassegna stampa quotidiana su Greenpeace e ambiente
Traduzione e redazione comunicati stampa
Recall comunicati
Redazione newsletter
Redazione Greenpeace News
Stesura testi per testate con cui Greenpeace collabora
Collaborazione con eventi di campagna
Gestione contatti con la stampa
Partecipazione alle riunioni dell’ufficio
Partecipazione e collaborazione a conferenze stampa organizzate da Greenpeace e da terzi su temi ambientalisti.
Requisiti indispensabili:
Inglese scritto e parlato ottimo
Formazione in comunicazione
Passione per l’ambiente
Voglia di imparare
COME CANDIDARSI:
Le candidature dovranno pervenire a gaia.calabresi@greenpeace.org  con lettera motivazionale e Curriculum Vitae allegato (indicando Rif. Stage Ufficio Stampa), previa partecipazione allo stage formativo verranno eseguiti dei colloqui di selezione.

STAGE NEL DIPARTIMENTO MARKETING
Luogo di lavoro: Piazza dell’Enciclopedia Italiana in Roma
Durata: quattro mesi
Orario: dalle 9.30 alle 18.30 con un’ora di pausa pranzo
Facilitazioni previste: 5€ al giorno per il pranzo documentate
Attività:
Supporto alle attività di marketing e fundraising: direct mailing, telemarketing, web marketing, merchandising, eventi di raccolta fondi.
Partecipazione allo sviluppo delle campagne pubblicitarie e ricerca di spazi media gratuiti per la loro diffusione.
Collaborazione al lancio del piano middle e major donors.
Cura dei rapporti con i fornitori.
Comunicazione con gli uffici esteri di Greenpeace e con i sostenitori dell’associazione.
Gestione dell’archivio cartaceo ed elettronico delle campagne prodotte.
Partecipazione alle riunioni di staff meeting ed elaborazione di timing e meeting report.
Requisiti richiesti:
Laurea in Scienze della Comunicazione, Economia o equipollente;
Tesi, specializzazione o interesse documentabile su Marketing, Fundraising o Comunicazione;
Motivazione a Greenpeace e/o al settore non profit;
Conoscenza dell’inglese, di Internet e del pacchetto Office.
Requisito preferenziale:
esperienza precedente di stage e/o volontariato presso organizzazione non profit.
COME CANDIDARSI:
Per candidarsi, inviare, specificando nell’oggetto ‘Stage marketing’ a gaia.calabresi@greenpeace.org  un CV e una lettera motivazionale che risponda alle domande: Perchè Greenpeace? Perchè il marketing in Greenpeace? Cosa ti aspetti da questa esperienza?

Per maggiori informazioni: www.greenpeace.org

Un aiuto alle mamme, per natura affidabili, mature, grandi lavoratrici e con competenze elevate, ma per le quali il ritorno al lavoro è spesso più difficile. Una ricerca, condotta da Regus, azienda specializzata nelle soluzioni per gli spazi lavoro, su oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo rivela che circa un’azienda su due (44%) ha intenzione di aumentare nei prossimi due anni le assunzioni part-time di mamme che rientrano dopo il congedo di maternità.

Questo studio conferma come le imprese riconoscano sempre più l’importanza di ampliare il proprio parco di talenti, dando più spazio alla fascia delle mamme lavoratrici, ma soprattutto afferma la volontà imprenditoriale di favorire un giusto equilibrio fra impegni lavorativi e familiari che ben si adatta anche a una strategia più ampia di contrasto alla crisi economica. In definitiva, favorire la flessibilità lavorativa delle mamme permette di non perdere persone di talento, risparmiare sui costi e mantenere alti i livelli di produttività.

I dati raccolti offrono una previsione anche a seconda dei settori che vedranno una maggiore adozione di questo modello: l’area Finance (47%) e il settore manifatturiero (47%) prevedono infatti il maggiore aumento di assunzioni part-time fra le neo-mamme, mentre l’ICT (39%) riferisce stime leggermente inferiori a riguardo. Quest’ultima percentuale può trovare motivazione nella natura stessa di questo settore, che notoriamente vede una presenza elevata di personale maschile. Intorno al 45% si attestano altri settori principali: Marketing e Comunicazione, Consulenza, Sanità e Retail. Sul piano globale, le dimensioni aziendali sembrano però influire sulle intenzioni dei datori di lavoro: il 77% delle grandi imprese (oltre 1.000 dipendenti) prevede un aumento delle assunzioni part-time per le neo-mamme che rientrano, mentre le realtà più piccole con 250-999 dipendenti sono quelle che ne prevedono meno (solo il 39% prevede un numero maggiore di assunzioni).

“Attualmente le aziende sono alle prese con la fase di ripresa economica, che di certo contribuisce a far emergere forti cambiamenti nelle strategie per la gestione del luogo di lavoro – ha detto Mauro Mordini, Amministratore Delegato Regus Italia -. Le aziende hanno imparato che adottare una mentalità rigida basata su un modello lavorativo 9-18, 5 giorni a settimana e senza spazio alcuno per la flessibilità può tradursi in una penalizzazione del talento, un rischio impensabile in questo periodo in cui il focus va al taglio dei costi e alla massimizzazione della redditività”.

Fonte: IGN

Se siete alle prime armi nella ricerca di annunci sul web, la soluzione più semplice e immediata è affidarsi ai motori di ricerca di offerte di lavoro oppure a siti che possiedono enormi database contenenti annunci categorizzati per settore, località, mansione ecc.  

Di seguito trovate un elenco di link a siti di questo genere, da quelli generalisti a quelli più di nicchia per arrivare a quelli per manager e alti profili.

Assioma.org
BancaLavoro
Cambio Lavoro
Job24
CarrierJet
CercaLavoro
Clicca Lavoro
Click4talent
Jobcrawler
Jobespresso
Jobitaly
Jobonline
Jobpilot
Kataweb Lavoro
IT Recruitment
Lavoro Turismo
Mondo Lavoro
Monster Italia
MotoreLavoro
Per Lavoro
Primo Lavoro
Profili e Carriere
Qui Lavoro
Stepstone
Talent Finder
Talent Manager