Ti Consiglio

E’ stato pubblicato un nuovo bando nell’ambito del progetto “Più futuro per i giovani più sviluppo per l’Italia” che prevede 5 tirocini offerti da Alitalia Cai, della durata di 6 mesi con sede a New York, San Paolo, Tokyo, Londra, Madrid e Parigi. Si tratta di una interessante opportunità di lavoro all’estero, retribuita con borse di studio, dedicata a giovani laureati in Economia.

Il progetto “Più futuro per i giovani più sviluppo per l’Italia” è promosso dell’Associazione Cavalieri di Gran Croce, con il contributo finanziario dell’Assessorato al Lavoro e Formazione della Regione Lazio e della Fondazione Roma – Terzo Settore, destinato alla promozione di 110 percorsi formativi per giovani laureati residenti nella Regione Lazio.

Alitalia – Compagnia Aerea Italiana S.p.A. aveva già aderito al progetto con un bando per 5 tirocini presso la sede di Roma, questa volta le destinazioni sono tutte all’estero per una esperienza internazionale.

DESTINATARI
L’offerta dei percorsi formativi è riservata a giovani laureati che siano residenti nel territorio della Regione Lazio da almeno 6 mesi, che siano laureati in Economia e che possiedano una buona conoscenza della lingua inglese, possibilmente certificata. Costituiranno titoli preferenziali la conoscenza della lingua spagnola e del pacchetto office.

BORSA DI STUDIO
La Regione Lazio mette a disposizione di ognuno dei 5 giovani laureati selezionati una borsa di studio di 1.000 euro e un voucher del valore massimo di 1.500 euro a titolo di rimborso delle spese di viaggio. Inoltre Alitalia riconoscerà un rimborso spese mensile pari a 1.000 euro.

SEDI
I tirocini, della durata di 6 mesi, si svolgeranno presso le sedi estere – New York, San Paolo, Tokyo, Londra, Madrid, Parigi – della società Alitalia CAI.

DOMANDE
Le domande di partecipazione al bando per 5 tironici offerti dalla compagnia aerea, dovranno essere inviate con allegato curriculum vitae, nel quale i candidati dovranno specificare il voto di laurea e il possesso di eventuali certificati che attestino la conoscenza delle lingue straniere richieste, al seguente indirizzo e-mail: segreteria.roma@associazionecavalieridigrancroce.it entro il 10 novembre 2011.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (pdf 77Kb).

Intesa Sanpaolo è il più grande gruppo bancario in Italia e uno dei maggiori in Europa, nato dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI, con lo scopo di servire meglio le famiglie e di contribuire ulteriormente allo sviluppo delle imprese e alla crescita del Paese.

Intesa Sanpaolo ha aperto nuove opportunità di lavoro in questi giorni, la banca cerca candidati con esperienza, manager, specialisti in ambito commerciale a anche un Web Designer. La sede di lavoro è Milano. Inoltre sono ancora attive numerose selezioni di personale che vi abbiamo già segnalato nel nostro precedente articolo. Ecco un riassunto delle offerte di lavoro disponibili.

SPECIALISTA PROCESSI E PRODOTTI COMMERCIALI (area Retail Banking)
Sede: Milano – Lombardia
Ha il compito di Sviluppare processi e prodotti commerciali, sia di credito, sia transazionali per il segmento Retail delle banche estere controllate condividendo le best practice di mercato e di Gruppo. Richiesti 5 anni di esperienza nella gestione dei processi commerciali e conoscenza dei prodotti dell’area Retail Banking.

RELATIONSHIP MANAGER DI AREA
Sede: Milano
La sua mission è contribuire alla gestione delle relazioni tra la Divisione Banche Estere e le controllate dell’Area di riferimento agendo da interfaccia tra la Divisione e i principali referenti delle stesse. Richiesta laurea specialistica e 3 anni di esperienza lavorativa nel settore bancario / finanziario.

SENIOR RELATIONSHIP MANAGER DI AREA
Sede: Milano
La sua mission è contribuire allo sviluppo e alla gestione delle relazioni tra la Divisione Banche Estere e le controllate dell’Area di riferimento agendo da interfaccia tra la Divisione e i principali referenti delle stesse, incluso il Top Management. Richiesta laurea specialistica e 10 anni di esperienza in ambito bancario o finanziario.

PROJECT DESIGNER (web designer)
Sede di lavoro: Milano
Ha il compito di gestire i progetti multimediali innovativi attraverso la realizzazione della grafica e della user experience di accesso ai servizi e ai media digitali (Web, Mobile e IP TV, Console ). Necessaria esperienza consolidata nell’ideazione e gestione di progetti multimediali innovativi, conoscenza approfondita dei principali programmi di grafica e dei linguaggi di web development.

Banca Intesa San Paolo non ha ancora chiuso le selezioni per i seguenti profili: Gestore credito problematico, Legal Assistant, Specialista Small Business, Analista Organizzazione senior e Sviluppatore commerciale su Torino. Per saperne di più potete leggere il nostro articolo dedicato a queste offerte di lavoro.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è indispensabile visitare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro di Intesa Sanpaolo (Lavora con noi), selezionare l’annuncio di proprio interesse e inviare la candidatura compilando l’apposito modulo online.

La banca Intesa Sanpaolo nel 2010 prevede 1.100 nuove assunzioni: 600 tra giovani nel centro - sud e cassaintegrati a Torino, e la conferma a tempo indeterminato di oltre 400 lavoratori a termine. Lo ha confermato ieri Corrado Passera, Amministratore Delegato di Intesa Sanpaolo durante un incontro pomeridiano con le rappresentanze sindacali al Lingotto di Torino. Nella mattinata Passera ha presentato il bilancio 2009 e le prospettive per il 2010 a circa mille dirigenti del gruppo bancario.

“Mostrare coraggio nell’erogazione del credito alle imprese per favorire la crescita in una fase di difficoltà” questo è stato l’appello rivolto dall’amministratore delegato di Intesa Sanpaolo ai dirigenti, che ha continuato esortando questi ultimi ad avere come riferimento i risultati delle imprese, i progetti, le garanzie e il rapporto di conoscenza con il cliente, soprattutto dove questo è in essere da tempo.

Poi, nell’incontro con i sindacati Passera ha sottolineato che l’anno della crisi e’ stato superato grazie a tutti i lavoratori del gruppo, che non si sono spaventati e fermati davanti alla grande crisi. Per quanto riguarda le nuove assunzioni l’AD di Intesa Sanpaolo ha confermato che complessivamente nel 2010 saranno circa 1.100. Di queste, 600 riguarderanno giovani del centro e del sud Italia e i cassintegrati di Torino. Mentre 400 deriveranno dalla trasformazione di contratti a termine, in contratti a tempo indeterminato.

Passera ha aggiunto che Intesa Sanpaolo intende svilupparsi in Italia ”comprando filiali o piccole banche locali in regioni, dove non e’ stata raggiunta la quota di mercato desiderata”. Circa il welfare per i dipendenti di Intesa Sanpaplo, Passera ha sottolineato che il gruppo possiede tutti gli elementi per creare un nuovo modello in Italia – tenuto conto dell’evoluzione della sanità pubblica – e si è detto aperto all’obiettivo comune di creare una cassa sanitaria unica.

La maggior parte delle banche organizza incontri per reclutare personale, in particolare neolaureati. Le banche, in collaborazione con i più importanti atenei italiani, partecipano a giornate d’incontro (career day, recruiting day, job meeting, forum ecc.) dove studenti e neolaureati hanno l’occasione di presentarsi personalmente ai responsabili delle risorse umane e lasciare un loro curriculum vitae.

Spesso vengono creati veri e propri percorsi di recruiting, con momenti di presentazione da parte delle aziende, aree con stand per l’incontro diretto con i giovani oppure colloqui di gruppo. Si tratta di una delle metodologie più utilizzate dalle aziende, e in particolare dalle banche, per il recruiting di studenti e neolaureati, ai quali vengono proposti stage, offerte di apprendistato o inserimento diretto. Noi vi presentiamo i prossimi incontri delle più note banche italiane. Terremo aggiornato questo elenco per permettervi di conoscere tutti i nuovi appuntamenti del 2010. Save the date: segnatevi in agenda queste date!
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BANCA INTESA SANPAOLO

Orientati al futuro Torino
Data: Giovedì 25 marzo 2010
Sede: Politecnico di Torino – Cittadella Politecnica – Corso Castelfidardo, 39 – Torino
Descrizione: Giornata interamente dedicata alle opportunità di lavoro riservate ai laureati del Politecnico di Torino.

Job finance day
Data: Venerdì 16 aprile 2010
Sede: Palazzo Mezzanotte – Congress and Training Centre – Piazza degli Affari, 6 – Milano
Descrizione: E’ il più importante appuntamento italiano dedicato specificamente all’incontro tra laureati, professionisti e aziende internazionali operanti nel settore finanziario, bancario e assicurativo.

Job Meeting Napoli
Data: Mercoledì 21 aprile 2010
Sede: presso la Facoltà di Ingegneria dell’Università degli Studi di Napoli Federico II, P.le Tecchio n. 80
Descrizione: XIII edizione di Job Meeting & Trovolavoro.it – NAPOLI

Bocconi & Jobs
Data: 29 Aprile 2010
Sede: Università Bocconi Via Röntgen, 1 – Milano

Career Day Politecnico Milano
Data: Giovedì 6 maggio 2010
Sede: Presso Politecnico Milano – sede Milano Bovisa
Descrizione: La fiera del lavoro più grande d’Italia dedicata esclusivamente a profili tecnici: Ingegneri, Architetti e Designer.

Job Meeting Roma
Data: Mercoledì 26 maggio 2010
Sede: Palazzo dei Congressi dell’EUR (Piazza John Kennedy, 1), Roma
Descrizione: XXI edizione di Job Meeting & Trovolavoro.it – ROMA

Career Day LUISS Roma
Data: Giovedì 25 maggio 2010
Sede: Presso Viale Romania, 32

Job Meeting Torino
Data: Mercoledì 9 giugno 2010
Descrizione: VII edizione, Job Meeting & Trovolavoro.it – TORINO
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BNL – GRUPPO BNP PARIBAS

Job Forum
Data: 31 marzo 2010
Città/Sede: Roma – Università Tor Vergata, Viale Cambridge – Edificio Didattica
Tipologia Evento: Stand

Presentazione aziendale BNL
Data: 13 aprile 2010
Città/Sede: Via Cesare de Lollis, 22 – Roma, La Sapienza – Sala presentazioni SOUL
Orario: h.11-13

Job Finance Day
Data: 16 aprile 2010
Città/Sede: Palazzo Mezzanotte – Piazza degli Affari 6 – Milano Borsa Italiana
Orario: h.10-18
Tipologia Evento: stand + presentazione aziendale

Career Day
Data: 29 aprile 2010
Città/Sede: Via Röntgen, 1- Milano Bocconi
Orario: h.10-17
Tipologia Evento: Stand+presentazione aziendale
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UBI BANCA

Recruiting Day
Data: 15 Aprile 2010
Sede: Università Cattolica di Milano – Placement
Descrizione: l’incontro sarà articolato in un assessment center (discussione di un caso aziendale).
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UNICREDIT GROUP

Settimana della Finanza
Data: 24 Marzo 2010
Luogo: Politecnico di Milano
Descrizione: Vieni a trovarci al Politecnico di Milano per scoprire quali opportunità ti aspettano! UniCredit Group sarà presente con un desk informativo ed una presentazione aziendale.

Settimana della consulenza
Data: 14 Aprile 2010
Luogo: Politecnico di Milano
Descrizione: Vieni a trovarci al Politecnico di Milano per scoprire quali opportunità ti aspettano! UniCredit Management Consultancy sarà presente con un desk informativo ed una presentazione aziendale.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 29 Aprile 2010 – 30 Aprile 2010
Luogo: Università Cattolica del Sacro Cuore – Milano
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 10 Maggio 2010 – 11 Maggio 2010
Luogo: Università Bocconi – Milano
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Career Day LUISS “I Giovani e il Lavoro”
Data: 25 Maggio 2010
Luogo: Roma
Descrizione: Career Day LUISS “I Giovani e il Lavoro” . Partecipa e scopri quali opportunità di internship e programmi per laureati vi aspettano, in Italia e all’estero, in UniCredit Group.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 27 Maggio 2010 – 28 Maggio 2010
Luogo: Università dell’Aquila
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Come molti di voi si sono accorti, sul sito web di banca Intesa SanPaolo, nella sezione dedicata alle posizioni aperte, non sono più presenti gli annunci di lavoro. Al loro posto è stato introdotto il form da compilare per candidarsi, già visibile e accessibile dal link “Invia il curriculum”.

Questo non significa che Banca Intesa SanPaolo ha sospeso le selezioni o che l’attività di recruiting è già terminata per tutte le posizioni aperte. Solo per il sito di Potenza il processo di selezioni si trova in una fase già avanzata, per Lecce, Torino e L’Aquila sono ancora attive tutte le procedure. Per candidarvi l’unico modo è quello di compilare il form di invio candidature presente sul sito di Banca Intesa Sanpaolo, saranno gli stessi addetti al processo di selezione che vi contatteranno nel caso in cui il vostro profilo corrispondesse a quelli ricercati.

Se volete conoscere tutti i dettagli sulle nuove assunzioni (tipo di contratto, attività e profili formativi, orario di lavoro ecc.) leggete il nostro articolo: Intesa Sanpaolo – tutto quello che bisogna sapere sulle nuove assunzioni

Per conoscere i requisiti del profilo “Addetto attività commerciali” inizialmente pubblicati tra le posizioni aperte sul sito web di Banca Intesa, guardate il nostro articolo: Intesa Sanpaolo ha aperto le selezioni per assumere giovani con contratto di apprendistato

SE VUOI SCAMBIARE OPINIONI SUL TEMA “NUOVE ASSUNZIONI BANCA INTESA SANPAOLO” GUARDA IL NOSTRO FORUM

In Italia il settore del credito, pur avendo affrontato con difficoltà il periodo di crisi economica dello scorso anno, non ne è uscito affatto male. Sono numerosi i gruppi bancari che con il 2010 stanno aprendo nuove filiali in tutto il Paese e stanno inserendo nel proprio organico numerose figure professionali. Vi presentiamo un excursus dei casi di maggior rilievo.

CHEBANCA! del Gruppo Mediobanca procede nel suo processo di espansione in tutta Italia. A fine gennaio 2010, sono state aperte 2 nuove filiali a Roma che vanno ad aggiungersi alle 3 già operative nella Capitale. Con febbraio è stato aperto il primo sportello della Liguria, a Genova. Si tratta della filiale numero 39 in Italia e, a detta di Christian Miccoli, Amministratore Delegato di Che Banca, è prevista prossimamente l’apertura di un nuovo sportello sempre in Liguria. Nuove filiali si traducono in nuovi posti di lavoro.

BANCA CARIME si sta occupando delle stabilizzazioni. Secondo i sindacati la banca del gruppo Ubi entro la fine del 2010 passeranno a tempo indeterminato 13 dei 50 giovani lavoratori precari a cui in un primo momento non era stato rinnovato il contratto. Francesco Murro del sindacato autonomo Falcri ha commentato così la notizia: «Per noi è solo un primo passo: chiediamo che tutti i precari vengano stabilizzati il prima possibile. A Bergamo (sede della capogruppo) saranno 90 gli assunti a tempo indeterminato, nel Sud soltanto le briciole. Il riciclo continuo dei ragazzi che lavorano allo sportello non è un buon segnale per l’utenza, che percepisce in questi spostamenti la precarietà della banca».

BANCA INTESA SANPAOLO ha già dato avvio al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia, con particolare riguardo alle aree geografiche più svantaggiate a livello occupazionale tra cui L’Aquila, Potenza, Lecce e Torino. Sono già in corso le selezioni di 150 giovani per la città di Potenza e 150 per la città di Lecce. I requisiti per candidarsi sono: avere la residenza nelle regioni in cui verranno aperti i nuovi siti di back office, non superare i 29 anni, essere in possesso di diploma o la laurea (qualsiasi facoltà) e non avere precedenti esperienze. L’inserimento avverrà con un contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una riduzione per i primi 4 anni del 20% del salario. Dal quinto anno in poi il contratto sarà esteso completamente.

BANCA MEDIOLANUM ha lanciato una campagna di recruitment per selezionare persone di talento da avviare all’attività di Family Banker, il punto di riferimento della banca per i rapporti con la clientela. I Family Banker in Italia sono già più di 5.800, una nuova professione adatta a giovani motivati, dinamici e con l’attitudine al lavoro di squadra. I requisiti per candidarsi sono: diploma o laurea e un’esperienza lavorativa complessiva di almeno due anni; se è inferiore ai due anni, si richiede un’età non superiore ai 27 anni.

Anche BANCA ETICA continua a crescere. Per chi non la conoscesse, Banca Etica è il primo istituto di credito italiano interamente ispirato ai principi della finanza etica. Trasparenza assoluta in tutte le operazioni e sostegno alle iniziative di economia sociale e solidale sono i pilastri del suo operato. A fine gennaio 2010 è stata inaugurata una nuova filiale di Banca Etica con sede a Genova. Banca Etica sta cercando operatori di sportello proprio per la filiale ligure, ma anche per la sede di Roma. Seleziona inoltre banchieri ambulanti per le aree di Trento e Verona.

Il GRUPPO BANCA SELLA a gennaio ha trasferito la sua sede centrale negli uffici di via La Marmora a Biella. La nuova sede, che si sviluppa su sette piani, più due piani seminterrati di parcheggi e locali tecnici, ospiterà circa 700 postazioni di lavoro, più altri servizi tra cui un asilo nido aziendale ed una nuova succursale di Banca Sella a disposizione dei clienti. Non è un caso che siano attive molte offerte di lavoro proprio per la sede di Biella. In particolare sono in corso le selezioni per le seguenti mansioni: trader, stage ufficio stampa, stage servizio tecnico manutenzioni, addetto recupero crediti e, attive tutto l’anno, le selezioni per: junior risk management, operatori di sportello e trader quantitativo. Sono inoltre aperte le selezioni di candidati appartenenti alle categorie protette per le sedi di Biella, Vercelli, Torino, Milano, Novara, Roma, Arezzo, Firenze, Siena.

La BANCA POPOLARE DELL’EMILIA ROMAGNA seleziona giovani motivati, con spiccate attitudini alle relazioni interpersonali e al lavoro in team. Attualmente la Banca popolare dell’Emilia Romagna è in cerca di bancari professionalizzati per il territorio dell’Emilia Romagna. Le politiche di selezione sono le stesse adottate dal Gruppo bancario BpER, che comprende 12 banche, tutte autonome e ben radicate nei diversi territori di appartenenza.

EURO BANCA DEL TRENTINO, anch’essa facente parte del gruppo BPER, ha avviato un importante piano di apertura sportelli nelle province di Verona e Vicenza e potenziamento delle sedi di Trento, Rovereto e Riva Del Garda. Euro Banca del Trentino sta selezionando profili professionali esperti nei ruoli di consulente titoli e addetti – esperti fidi.

UBI BANCA – Unione di Banche Italiane Scpa – che vanta una copertura multiregionale, con oltre 1.940 filiali, di cui circa 900 in Lombardia e circa 220 in Piemonte ed una rilevante presenza nelle regioni più dinamiche del Centro Italia e nel Sud Italia, è costantemente alla ricerca di nuovo personale. Grande spazio viene dato ai giovani con offerte di lavoro per i profili jubion; non mancano le richieste di professionisti di business intelligenge, esperti customer care, addetti al controllo di gestione e molti altri.

Chiudiamo con BANCA BARCLAYS che è una tra le banche più attive nell’assunzione di personale. Barclays è un’azienda di servizi finanziari attiva in oltre 50 Paesi, che movimenta, presta, investe denaro per più di 49 milioni di clienti di tutto il mondo ed è presente in Italia con con Woolwich, Barclaycard e Barclays Capital. Banca Barclays sta selezionando decine e decine di profili professionali: Quality Analyst, Cost Manager, Business Analyst Risk Model, Accounting Cards, IT Database Specialist, IT Regulatory Reporting, Business Analyst Compliance, Operational Risk Specialist ecc.

Sono già state avviate le selezioni di 150 giovani lucani, neolaureati o diplomati, con età non superiore ai 29 anni. Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia, con particolare riguardo alle aree geografiche più svantaggiate a livello occupazionale. Una di queste è proprio Potenza, le altre sono L’Aquila, Lecce e Torino.

I dettagli del progetto che riguardano la città lucana sono stati illustrati ieri nel corso di una conferenza stampa organizzata presso la sede del sindacato locale, dalla Fiba Cisl che ha riunito i quadri sindacali meridionali. «E’ un accordo importante – hanno sostenuto i dirigenti della Fiba Cisl – dal forte valore sociale, che prova a far fronte al grave problema occupazionale che attanaglia soprattutto alcuni territori, in un momento caratterizzato da una grave crisi economica e sociale, che non richiede proclami ma risposte concrete».

A Potenza, Intesa Sanpaolo creerà un centro servizi dove i nuovi assunti svolgeranno mansioni di back office. La corsa ai posti di lavoro è già iniziata da qualche giorno e insieme anche le prime selezioni. I requisiti per candidarsi sono: avere la residenza in Basilicata, non superare i 29 anni, essere in possesso di diploma o la laurea (qualsisai facoltà) e non avere precedenti esperienze. Come già annunciato, i 150 giovani verranno inseriti in organico con un contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una riduzione per i primi 4 anni del 20% del salario. Dal quinto anno in poi il contratto sarà esteso completamente.

Esiste un solo metodo per inviare la propria candidatura, visitare il sito web di Banca Intesa Sanpaolo, nella sezione dedicata alle opportunità di lavoro e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura indicata.

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La banca Intesa Sanpaolo, nell’ambito del proprio programma di assunzioni per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati) ha avviato le selezioni. L’inserimento avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante. Come già reso noto, le provincie interessate saranno L’Aquila, Lecce e Potenza.

Ecco la descrizione dell’offerta di lavoro:

ADDETTO ATTIVITA’ COMMERCIALI

Intesa Sanpaolo, nell’ambito del proprio programma di assunzioni
RICERCA GIOVANI
da inserire presso le proprie filiali nella posizione di “addetto all’attività commerciale”. Tale figura svolge, a supporto del gestore, le attività relative alla cura della clientela di riferimento (ad es. privati, famiglie, commercianti, professionisti, piccole imprese) al fine di conseguire gli obiettivi assegnati nell’ambito degli indirizzi e delle politiche commerciali dell’azienda.

In funzione delle normative regionali vigenti le assunzioni potranno avvenire con contratto full time di:
- apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni;
- inserimento della durata di 18 mesi.

I requisiti richiesti sono i seguenti:
• Età massima 29 anni
• Diploma di scuola media superiore: liceo classico, liceo linguistico, liceo scientifico,liceo socio-psico-pedagogico, geometra, perito agrario, perito aziendale corrispondente in lingue estere, perito informatico, ragioneria e assimilati
• Lauree di 1º livello, di 2º livello (specialistiche) o di vecchio ordinamento: agraria, economia e commercio e assimilati, fisica, giurisprudenza, ingegneria, informatica, lingue e letterature straniere, matematica, scienza dell’informazione, scienze politiche, scienze dell’educazione e della formazione, scienze internazionali e diplomatiche, scienze statistiche, sociologia

Completano il profilo di ricerca: attitudine alle relazioni interpersonali, spirito di iniziativa, dinamismo, capacità di adattamento e disponibilità ad inserirsi in un contesto lavorativo in continua evoluzione . Il processo di selezione si articola in prove di preselezione, successivi colloqui motivazionali e assessment.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la pagina del sito web di Intesa Sanpaolo dedicata alla posizione aperta: Addetto Attività Commerciali  e caricare nel database il proprio curriculum vitae.

In base all’accordo firmato tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati lo scorso martedì, nelle provincie di L’Aquila, Lecce e Potenza saranno attivati specifici siti dedicati al back office per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati), con l’assunzione di 100/150 risorse per ciascun sito. Nella provincia di Torino sono previste fino a 100 assunzioni che coinvolgeranno lavoratori di nuova occupazione (persone in cassa integrazione e in mobilità). L’accordo prevede inoltre la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato per 400 lavoratori. Saranno assunti stabilmente coloro che hanno maturato nel Gruppo bancario un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.

Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’”Accordo per il sostegno dell’occupazione”
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1. LAVORATORI DI PRIMA OCCUPAZIONE
I lavoratori di prima occupazione dovranno essere giovani di età non superiore a 29 anni, in possesso di un diploma di scuola media superiore, laurea di primo o secondo livello, senza distinzioni riguardo alla tipologia.

CONTRATTO
L’assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante con una riduzione per i primi quattro anni del 20% dello stipendio; partire dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito. L’apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3° area professionale 1° livello retributivo del CCNL cit. Durante il primo biennio i lavoratori saranno inquadrati nel 2° livello retributivo della 2° area professionale; a decorrere dal secondo biennio nel 3° livello retributivo della 2° area professionale.

ATTIVITA’ E PROFILI FORMATIVI
Le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante verranno effettuate per i seguenti profili formativi:
- area di staff: addetto alle attività di supporto alla gestione dell’azienda;
- area di supporto esecutivo: addetto ad attività amministrative e/o contabili e addetto ad attività informatiche e/o di telecomunicazioni.

ORARIO DI LAVORO E FERIE
L’orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore, di norma 8 ore giornaliere da lunedì al venerdì, ovvero in 37 ore e 30 minuti in caso di articolazione in turni di 6 ore e 15 minuti, distribuito dal lunedì al sabato, tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
I dipendenti assunti con questo tipo di contratto avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite pari a 20 giorni lavorativi.

PREMIO AZIENDALE E BUONI PASTO
Il premio aziendale –VAP- sarà riconosciuto alle condizioni, termini e modalità stabiliti tempo per tempo presso l’azienda datore di lavoro per il personale dipendente, nella misura fissata per il relativo livello di inquadramento, ridotta del 20%.
A decorrere dalla data di assunzione e per ogni giornata di effettiva presenza in servizio sarà erogato, con le regole stabilite per il restante personale, un buono giornaliero per la consumazione del pasto dell’importo di 3,50 Euro.

ASSISTENZA SANITARIA
Il datore di lavoro assicurerà una copertura per infortuni professionali ed extra-professionali e per il rimborso delle spese sostenute nel caso di ricoveri o interventi per malattia o infortunio, con massimali di euro 51.650,00 annui, per la durata massima biennale. Dal 1° gennaio del terzo anno successivo all’assunzione è data facoltà al dipendente di opzionare tra l’iscrizione alla Cassa Assistenza Sanitaria per il personale del Gruppo Intesa e l’iscrizione alla Cassa di Assistenza Sanpaolo Imi.

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2. LAVORATORI DI NUOVA OCCUPAZIONE (IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITA’)
Le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo potranno dar corso ad assunzioni di risorse che:
- sono state ascritte dalla Legge Finanziaria per il 2010 nella categoria degli “svantaggiati”, ivi compresi i lavoratori disabili;
- hanno in atto di godimento il trattamento regolato dalla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e/o straordinaria;
- in quanto già destinatarie di licenziamenti collettivi, risultino iscritte alle liste di mobilità per fruire dei trattamenti stabiliti dalla l. n. 233 del 1991;
- beneficiano delle indennità di disoccupazione con requisiti normali e con almeno 50 anni di età o almeno 35 anni di anzianità contributiva;
- beneficiano dell’indennità di disoccupazione involontaria.

CONTRATTO
Il personale assunto sarà inserito con lo stesso trattamento economico-normativo previsto per i lavoratori di prima occupazione sopra citati se in possesso del requisito dell’età richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante. In caso contrario il personale sarà assunto con contratto a tempo indeterminato, con le medesimi delimitazioni previste per il precedente (retribuzioni, paga oraria CCNL credito ridotti del 20% per quattro anni, dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito) Per quanto riguarda orari di lavoro, premio aziendale, buoni pasto, ferie e assistenza sanitaria si fa riferimento sempre a quanto è stato descritto in precedenza e previsto per i lavoratori di prima occupazione.

ATTIVITA’
Le attività assegnate al personale assunto saranno:
- approvvigionamento, deposito e gestione amministrativa/contabile dei magazzini, nonchè archivio dei materiali più vari, ivi ricomprendendo il trattamento della corrispondenza;
- sicurezza fisica e informatica;
- trattamento dei valori e relativo trasporto;
- attività di supporto tecnico/funzionale/operativo all’electronic banking e telephone banking.

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3. STABILIZZAZIONE RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO
L’accordo prevede inoltre che per le residue esigenze di assunzioni (400 posti di lavoro) si procederà all’inserimento in organico – con utilizzo del contratto di apprendistato professionalizzante ove possibile o con contratto a tempo indeterminato – del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in essere alla data del 31 dicembre 2009 ovvero che abbia maturato nel secondo semestre 2009 almeno 9 mesi di servizio nell’ambito del Gruppo, dando priorità a coloro che hanno maturato una maggiore permanenza all’interno dell’Azienda.

In aggiunta alle esigenze di cui sopra ed attraverso i medesimi criteri, sino al 31 marzo 2011, si darà corso ad ulteriori assunzioni dei predetti tempi determinati, a fronte di ciascuna dimissione incentivata di personale che abbia già maturato o maturi i requisiti per il diritto a pensione di anzianità o vecchiaià, al netto di coloro che si saranno positivamente avvalsi della selezione dei figli.

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Come già anticipato nel nostro precedente articolo, sindacati e Intesa Sanpaolo sono giunti ad un accordo. Vi presentiamo ora il testo integrale del Comunicato Stampa diffuso dalla banca Intesa Sanpaolo per rendere noto il raggiungimento dell’accordo a sostegno dell’occupazione tra l’azienda e le organizzazioni sindacali.

COMUNICATO STAMPA

Quattro nuovi poli a L’Aquila, Lecce, Potenza e Torino. “Creiamo occupazione stabile nelle aree più in difficoltà”. Prevista anche la conferma dei colleghi a tempo determinato.

L’accordo per il sostegno dell’occupazione è stato firmato nella serata del 2 febbraio a Roma dai rappresentanti di Intesa Sanpaolo e delle organizzazioni sindacali. Per l’azienda erano presenti il direttore generale Francesco Micheli, il capo del personale Marco Vernieri unitamente ad Alfio Filosomi e Patrizia Ordasso. Per la parte sindacale l’accordo è stato siglato da Dircredito, Fabi, Fiba/Cisl, Silcea, Sinfub, Ugl Credito e Uilca. La Fisac/Cgil non ha firmato, mentre la Falcri si è riservata ulteriori approfondimenti.

Molte le novità previste, tra cui l’assunzione di 550 persone, in parte sviluppando nuova occupazione e in parte dando opportunità di reimpiego ai lavoratori in difficoltà.

“Siamo molto soddisfatti – ha dichiarato il direttore del personale di Intesa Sanpaolo Marco Vernieri – con questo accordo riusciamo a sviluppare nuova occupazione in aree dove ci sono forti tensioni occupazionali e creiamo i nuovi poli di back office di L’Aquila, Lecce e Potenza. Contemporaneamente diamo risposte ai lavoratori che in questo momento si trovano in cassa integrazione e in mobilità, aprendo un nuovo polo di cento persone nella provincia di Torino dove purtroppo queste situazioni sono molto presenti”.

L’accordo per il sostegno dell’occupazione firmato ieri avrà un altro effetto positivo: la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato. Saranno assunti stabilmente i colleghi che hanno maturato nel nostro Gruppo un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.

“In questo modo – sono ancora parole di Vernieri – vogliamo avviare una vera e propria politica di ricambio generazionale. In funzione delle uscite per pensionamento che ci saranno in futuro, andremo ad assumere i giovani che hanno lavorato da noi a tempo determinato”.

“Grazie al senso di responsabilità di Intesa Sanpaolo e delle organizzazioni sindacali – ha concluso Vernieri – oggi possiamo sostenere le aree del nostro Paese in maggiori difficoltà, aiutare i lavoratori in cassa integrazione e aprire le porte ai giovani con un ricambio generazionale fatto di occupazione vera e stabile. E’ un altro passo importante sulla strada giusta che, dal 2007 al 2009, ci ha già portato a quasi 6mila assunzioni a tempo indeterminato”.

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E’ di poche ore fa la notizia. A Roma è stato siglato l’accordo tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati per il nuovo piano di occupazione. Solo la Fisac Cgil non ha dato il suo benestare. I primi siti coinvolti per questi nuovi inserimenti di personale sono Potenza, Lecce, l’Aquila e Torino, per un totale di circa 600 assunzioni a tempo indeterminato.

Come era già stato anticipato lo scorso gennaio dalla banca, il salario d’ingresso sarà ridotto del 20% per i primi 4 anni e a partire dal quinto il contratto di lavoro sarà esteso completamente. Il nuovo personale sarà inserito in organico con contratto di apprendistato professionalizzante e i candidati saranno giovani e cassintegrati. Le selezioni saranno avviate nei prossimi mesi.

E’ stato inoltre confermato il rientro in azienda di alcune attività come trasporto valori, archivio, sicurezza che oggi sono appaltate a società esterne con contratti al di fuori del contratto del credito.

L’accordo stipulato prevede anche l’assunzione a tempo indeterminato di 400 lavoratori a termine con nove mesi di anzianità entro il secondo semestre 2009. Insomma, buone notizie su tutti i fronti.

Per inviare la propria candidatura spontanea a Banca Intesa Sanpaolo è necessario registrarsi sul sito web e compilare l’apposito modulo per l’inserimento del curriculum vitae nella sezione job opportunities. Vi ricordiamo che le domande inviate in formato diverso (email, cartaceo, etc) non vengono prese in considerazione.

Volete lavorare per Banca Intesa San Paolo e siete in cerca di informazioni? Qui potete trovare consigli e opinioni di chi ha lavorato per Intesa Sanpaolo. Tante esperienze diverse che vi potranno aiutare nel conoscere meglio questa realtà bancaria per quanto riguarda i colloqui, i metodi di inserimento, le possibilità di carriera, lo stipendio, gli orari e molto altro ancora.

Di seguito trovate i consigli selezionati per voi dal web
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…Banca Intesa Sanpaolo assume i giovani con l’apprendistato di 4 anni, è probabile che lo stipendio sia quello, forse poco più… l’aspetto positivo è che dopo al 90% ti confermano ind. ormai sono poche le banche che assumono senza apprendistato e ti danno subito 1400 o giu di li… pr fortuna la mia si…
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Lavoro in Sanpaolo ora Intesa Sanpaolo da più di un anno.. ho fatto le varie selezioni che anche voi menzionate e senza la minima raccomandazione sono entrata con contratto di apprendistato 4 anni.. quindi non sono vere ste cose della raccomandazione.. poi è chiaro che qualche infiltrato ci scappa penso accada un p in qualsiasi realtà lavorativa. I test sono gli stessi che tutte le aziende propongono per i laureati in economia e consorelle cioè gente non laureata in materie scientifiche.. chiaro che un ingegnere mica gli fai i test psicoattitudinali..o meglio non solo quelli..questo deve saper fare calcoli specifici mica bau bau.. (…) Basta con sta cosa delle raccomandazioni..tanto per avere facili scuse..E poi mica gran cosa lavorare in banca..a me capita di pagare gli stipendi delle altre aziende (sono in un centro imprese) e vedo di quei lavori..altro che i nostri miseri 1250 netti da apprendista..primo scatto dopo 7 anni dall’assunzione sai che bello!!!
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ciao a tutti, io sono una delle tante che hanno fatto le selezioni alla san paolo:
- test scritto psicoattitudinale
- test di gruppo
- coloquio con lo psicologo
- colloquio con una manager di intesa san paolo
- visita medica (obbligatoria per i contratti di apprendistato)
non so cosa aspettarmi, sono andata tre volte a roma e ho speso quasi 260 euro di treno (no comment…)e vorrei non aver fatto tutto questo invano. per chi di voi ha fatto la mia trafila e lavora per intesa san paolo: sapete quanto tempo in media passa fra il completamento dell’iter che ho fatto e l’eventuale assunzione?
io non ho raccomandazioni, e mi sono laureata (alla triennale) con 99 su 110.
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ciao io sono stato assunto lo scorso gennaio in Intesa Sanpaolo. faccio un pò di chiarezza:
il contratto può essere di 18 mesi o 4 anni, dipende in che regione vieni assunto ma le condizioni poi sono le stesse;
lo stipendio è di 1400 euro circa compresa indennità di cassa + buoni pasto + tredicesima + premio aziendale;
20 gg di ferie annue + 5 ex festività + 1 permesso + ore di straordinario
per quanto riguarda il resto, ovvero aspettative ambiente ecc ognuno fa le sue valutazioni: non è più la banca di una volta ma oggi come oggi è un posto sicuro nel mondo degli stage non retribuiti, co.co.co. cocopro, tirocini ecc. spero di essere stato d’aiuto.
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Io sono allo sportello come credo tutti i neo-assunti. L’orario è uguale a quello degli altri dipendenti, 8.20 -17 all’incirca. Credo che l’intento della banca sia quello di tenere quelli a contratto di inserimento o apprendistato. Per i tempi determinati è molto difficile invece.
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Vi dico alcune mie impressioni del lavoro in banca.
Sebbene a singhiozzo lavoro in banca da tre anni, ne ho cambiate 4 (tra grandi e piccole)con 5 contratti tra stage, tempo determinato e quant’altro. Voglio innanzi tutto demolire un mito, in banca si lavora moltissimo, le responsabilità sono molte (non a caso anche un semplice cassiere ha almeno due assicurazioni, resp. professionale e indennità di cassa) e lo stipendio, sebbene buono per un neoassunto, non è molto più alto di un qualsiasi altro stipendio impiegatizio. A ciò si aggiunge il fatto che spesso magari si lavora lontano da casa con relativi costi da sostenere. E’ vero che si hanno circa 21 giorni di ferie + festività soppresse e banca ore ma molto dipende dalla filiale in cui si lavora e dal direttore. Per esempio dove mi trovo ora prendere le ferie è una chimera vista la mole di lavoro e le pressioni del direttore per non prenderle. Un capitolo a parte meriterebbero le pressioni commerciali ma non voglio dilungarmi. Vi dico solo che in banca si DEVE vendere!!! Punto! Il lavoro di consulenza è morto, si devono vendere i prodotti che ti dicono di vendere. Per concludere, chi vuol lavorare in banca deve mettere in conto frequenti spostamenti nel corso degli anni. Dopo tante critiche veniamo ai lati positivi. Stipendio discreto, sicuro, straordinari quasi sempre pagati (anche se a volte alcuni direttori di filiale si rifiutano di segnarli/validarli) e soprattutto alcuni benefit come pensione integrativa, spese mediche e odontoiatriche rimborsate in pecentuale e altro. Le mensilità sono 13 a cui si aggiunge l’eventuale premio produzione a metà anno. Il contratto di apprendistato di 4 anni prevede un ingresso in 2 area 3 livello (qualche anno fa in 2 area 2 livello) che viene portato in 3 area 1 livello dopo due anni. Lo stipendio è di circa 1270€+150€ di indennità. Il contratto di inserimento e gli altri contratti a tempo determinato che non siano l’apprendistato solitamente prevedono l’ingresso direttamente in 3 area 1 livello e in questo caso lo stipendio è di circa 1350€+150€ di indennità. A fronte del minor stipendio l’apprendistato ha dalla sua una maggiore probabilità di conferma in quanto prevede una maggiore formazione (corsi). Per concludere, per piacere il lavoro di bancario, deve piacere l’attività commerciale e si deve essere pronti a sopportare spesso alti livelli di stress. Inoltre sappiate che la carriera richiede in gran parte fortuna e le giuste “leve” mosse al momento giusto. La meritocrazia è l’eccezione, e credo che molti di voi che hanno avuto già le prime esperienze se ne saranno accorti. Visti i tempi che corrono comunque, mi ritengo molto fortunato ad avere un lavoro, e sebbene non ne sia entusiasta, me lo tengo stretto.
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Tutti desiderano l’apprendistato xché al termine dei 4 anni, dopo che la banca ha investito su di te in termini di formazione e dopo che si è divenuti il più delle volte indispensabili all’interno della propria filiale o comunque della banca, è quasi impensabile non venire confermati. Senza considerare il fatto che l’apprendistato è il contratto più protetto anche dai sindacati.
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Io so per certo che mio cugino che lavora da intesa da poco più di 7 mesi ha sempre preso un netto che si aggira sui 1500 più i ticket, però è entrato subito come terza fascia primo livello.
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Diciamo che il lordo è circa 1900 euro al mese, che netti sono poco più di 1300 euro per un area 3 livello 1. Poi se si fà cassa bisogna aggiungere 150 euro di indennità e allora si arriva sui 1450-1500 netti/mese.
Il contratto di inserimento prevede l’assunzione ad area 2 livello 2, di conseguenza si è 2 livelli sotto a quanto detto prima e lo stipendio ne risente.
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Per il colloquio, ci sono più test ed hai pochissimo tempo a disposizione… è questa la difficoltà devi solo mantenere la calma… o ti perdi..
- hai un regolamento da leggere e devi rispondere a delle domande in pochissimo tempo se non sbaglio in 20 minuti
- 2 test di matematica tassi di cambio, percentuali, fusi orari, tassi d’interesse ect da 6 minuti l’uno se non sbaglio erano o 12 o 14 esercizi a test
poi la parte più semplice:
2 test di gruppo:
si simula una situazione bisogna mettersi d’accordo x trovare una soluzione
tutto sta nel riuscire a mettersi d’accordo e dare la propria opinone, incisiva ma senza prevalicare gli altri
-poi c’è un monologo di 3 minuti su un tema a “caso”
scegli un n° e ti dicono a cosa corrisponde hai pochi secondi x riordinare le idee e parli x 3 minuti
gli argomenti???? TUTTI
quando sono andata io sono usciti: la luna, l’oroscopo, i soldi, il calcio miliardario, xk hai fatto domanda in banca, le crociate, e altri non ne ricordo…
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Io ho fatto la preselesione più di un anno e mezzo fa.
La prova è semplice.
Si tratta di circa 100 quesiti di logica, con qualche domanda anche su significati di parole, serie numeriche…
Il mio consiglio, che è anche un pò banale, è di fare prima le domande che per te sono più semplici e poi passare a quelle complicate.
Io mi sono preparata usando questo libro:
Alphatest “eserciziaro per i test psicoattitudinali” collana Passepartout €15,90
ma se chiedi in libreria ti sapranno consigliare…
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Allora…io ho fatto la preselezione a marzo 2008, e si trattava delle 100 domande di cui ti accennavo.
Poi, inaspettatamente, circa 15 giorni fa mi hanno contattato per il secondo step…ed era un colloquio individuale inerente il mio curriculum. Superato questo step mi hanno contattato per il terzo e ultimo step.
Nell’ultimo step ci hanno fatto fare una prova individuale (ricostruzione di un organigramma a partire da informazioni date) e 4 prove di gruppo.
Le dinamiche di gruppo servono per vedere che tipo di ruolo assumi nei lavori di gruppo…tipo se riesci a farti valere senza “aggredire” gli altri, se proponi idee innovatrici. L’obiettivo è arrivare ad una soluzione unanime,ma non è una cosa fondamentale…loro osservano come ti comporti. Il mio consiglio è quello di essere te stessa (sempre) e cercare di avere un comportamento equilibrato…non essere nè troppo timida nè troppo “esuberante”.
Attualmente sono in attesa dell’esito del terzo step…se è andato male riceverò una email tra circa un mese se è andato bene mi chiameranno per lavorare (ma non ci sono tempi per questo).
Speriamo bene!
Il mio consiglio quindi è quello di essere sempre sè stessi, di andare tranquilli e sereni…ma soprattutto fare queste prove con convinzione ma senza illudersi…se va va..se non va ci saranno mille altre strade!!
Io la prendo così..ci credo ma non troppo. Se entro sarebbe mitico, se non entro amen..
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LA PAROLA DELL’AZIENDA

Siamo alla ricerca di collaboratori motivati a crescere e migliorarsi, dotati di energia e passione per ottenere risultati eccellenti: le persone e il loro livello di professionalità costituiscono per noi il vero asset strategico di cui disponiamo per migliorare la redditività e creare il differenziale competitivo. Desideriamo entrare in contatto con giovani brillanti che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l’innovazione e l’apprendimento continuo. Ogni candidatura è per noi una persona, ogni persona una risorsa preziosa!

Come scegliamo le nostre persone
La nostra selezione è finalizzata a testare le capacità di analisi, di problem solving e di flessibilità di pensiero nonché a valutare le attitudini commerciali, le capacità di negoziazione e di relazione con i differenti interlocutori (colleghi e clienti interni ed esterni) e le inclinazioni individuali che guidano il comportamento organizzativo (orientamento all’obiettivo, all’innovazione, alla relazione, al team working) di ogni individuo.
Per ottenere una valutazione adeguata, ci basiamo principalmente su un processo di selezione articolato in prove individuali, colloqui e dinamiche di gruppo mirati a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati. Il processo di selezione è dunque orientato a rilevare, oltre l’idoneità del candidato all’assunzione, un insieme di informazioni sulle sue capacità intellettuali, relazionali ed organizzative che ne possono orientare il percorso di sviluppo fin all’ingresso in azienda. Il nostro processo di selezione si ispira a un modello di selezione che si pone l’obiettivo di assumere “non per una posizione, ma per l’azienda” e costituisce pertanto la prima base per le future azioni di sviluppo del personale.

Nella sezione web di Banca Intesa Sanpaolo dedicata alle opportunità di lavoro è possibile consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo di registrazione. Attenzione: Le domande pervenute in formato diverso (e-mail, cartaceo, etc) non verranno prese in considerazione da Banca Intesa Sanpaolo.

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Dai vertici aziendali si è saputo che la banca Intesa SanPaolo è disposta ad effettuare circa 500 assunzioni in più rispetto a quanto previsto. Nel particolare si tratta di lavoratori giovani e di cassintegrati (mansioni: lavorazioni amministrative e gestione magazzini, sicurezza, banca telefonica, trattamento valori e relativo trasporto), che avrebbero una riduzione del salario d’ingresso del 20% per i primi quattro anni, sarebbero inseriti con contratto di apprendistato professionalizzante e a partire dal quinto anno il contratto di lavoro sarebbe esteso completamente. Questa è la proposta che Francesco Micheli, direttore generale della banca, ha presentato alle organizzazioni sindacali, Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Silcea, Sinfub Ugl e Uilca. I poli territoriali individuati per le assunzioni sono: Lecce, Potenza e L’Aquila, ai quali si aggiungono aree dove è più rilevante la presenza della cassa integrazione.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura spontanea a Banca Intesa Sanpaolo è necessario registrarsi al sito web e compilare l’apposito modulo per l’inserimento del curriculum vitae nella sezione job opportunities. Vi ricordiamo che le domande inviate in formato diverso (email, cartaceo, etc) non verranno prese in considerazione.

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