Ti Consiglio

Il Ministero della Difesa ha organizzato anche per il 2011 i corsi di formazione “Vivi le Forze Armate. Militare per tre settimane” che prenderanno il via nei mesi di luglio e agosto. Si tratta di corsi di formazione a carattere teorico – pratico per i giovani presso i reparti delle Forze Armate.

Il primo bando relativo al primo corso è uscito lo scorso maggio, e noi ve ne abbiamo dato notizia tramite questo articolo. L’iniziativa ha avuto grande successo, basti pensare che per il primo corso sono state presentate ben 6.000 domande a fronte di 2.500 posti disponibili. Il 21 giugno 2011 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il secondo bando, relativo al secondo corso di formazione che coinvolgerà al massimo 2.555 unità delle quali 66 riservate ai giovani diversamente abili e relativi accompagnatori.

FORMAZIONE
Durante le tre settimane di corso i partecipanti a “Vivi le Forze Armate” potranno non solo arricchire le loro conoscenze di base riguardanti il dovere costituzionale della difesa della Patria, ma anche essere protagonisti di attività atletico-militari, così come potranno, tra l’altro, visitare reparti speciali, frequentare corsi addestrativi, apprendere le nozioni fondamentali per il soccorso alle popolazioni in caso di pubbliche calamità e per la protezione dei beni culturali, paesaggistici e ambientali.

REQUISITI
Possono presentare la domanda di ammissione ai corsi i cittadini italiani, senza distinzione di sesso, di età non inferiore a diciotto anni compiuti e non superiore a trenta anni compiuti. Inoltre sono richiesti: idoneità all’attività sportiva agonistica; godimento dei diritti civili e politici; esito negativo agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool o sostanze stupefacenti; assenza di sentenze penali di condanna ovvero di procedimenti penali in corso per delitti non colposi; requisiti morali e di condotta.

SEDI
I giovani partecipanti avranno la possibilità di scegliere tra varie sedi presenti in Italia e reparti diversi (trenta in tutto, indicate nel bando) suddivisi tra Esercito, Marina, Aeronautica e Carabinieri.

DATE E SCADENZE
Il secondo corso si svolgerà dal 29 agosto al 16 settembre 2011, mentre per per i giovani diversamente abili dal 29 agosto al 2 settembre 2011. La domanda di partecipazione deve essere presentata entro il 21 luglio 2011, data di scadenza del bando.

DOMANDA E GRADUATORIE
I candidati che desiderano partecipare al corso devono compilare, in ogni sua parte, la domanda di ammissione online che deve essere inviata esclusivamente per via telematica tramite il sito del Ministero della Difesa e delle singole Forze Armate (www.esercito.difesa.it, www.marina.difesa.it, www.aeronautica.difesa.it, www.carabinieri.it) e portata, in copia cartacea, alla presentazione presso i reparti dove si svolgeranno i corsi. Nella domanda si possono esprimere al massimo tre scelte, in ordine di preferenza, da uno a tre Forze Armate e/o da uno a tre Reparti/Enti delle Forze Armate, tra quelli elencati nell’Avviso. Le graduatorie di ammissione al secondo corso saranno pubblicate il giorno 28 luglio sui siti sopra indicati.

BANDO
Per maggiori informazioni sul secondo corso di formazione a carattere teorico – pratico per i giovani presso i reparti delle Forze Armate, vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il relativo AVVISO (Pdf 121Kb).

La data è stata fissata, il prossimo 3 dicembre 2010 si svolgerà il secondo Recruiting Day organizzato dalla Banca Nazionale del Lavoro – BNL facente parte del Gruppo BPN Paribas. Come la prima edizione, svoltasi lo scorso 11 ottobre, anche la seconda darà l’opportunità a tanti giovani laureati di trascorrere un’intera giornata in BNL, per conoscere il lavoro, le sedi e il personale che già lavora per la banca. BNL aprirà le porte a tutti i candidati in linea con i requisiti, che avranno superato la prima selezione tramite valutazione dei curricula. La seconda fase di selezione si svolgerà durante il Recruiting Day.

COME PARTECIPARE AL BNL RECRUITING DAY
Per partecipare al secondo Recruiting Day BNL è necessario inviare il proprio curriculum vitae compilando il modulo di candidatura online presente nella sezione careers del sito web di BNL e, chi supererà il processo di selezione, avrà l’opportunità di partecipare al Recruiting Day. I candidati selezionati verranno contattati telefonicamente oppure via e-mail e invitati alla giornata di selezione.

SCOPO DELLA SELEZIONE
Ai migliori candidati verrà proposto un contratto a tempo determinato e la possibilità di iniziare a far parte di uno dei gruppi bancari più solidi al mondo, presente in 84 Paesi. Nella prima edizione del Recruiting Day, 20 giovani hanno ricevuto una proposta di assunzione.

OFFERTE DI LAVORO APERTE PER IL SECONDO RECRUITING DAY
BNL vuole incontrare neolaureati in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche indirizzo economico, con un percorso di studi brillante, ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e della lingua inglese. In particolare, per il primo step di selezione relativo al secondo Recruiting Day BNL sono aperte tre posizioni che riassumiamo di seguito.

GESTORE CLIENTELA PRIVATI M/F
Sedi di lavoro: Caserta, Firenze, Isernia, Livorno, Napoli, Palermo, Pisa
Attività:
Il ruolo prevede il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali della clientela di riferimento del segmento e/o potenziale e di quella eventualmente assegnata in sede di campagna commerciale. Cura lo sviluppo commerciale del portafoglio assegnato, il corretto svolgimento della valutazione commerciale sulla richiesta di credito ordinario e l’attività propositiva e deliberativa in materia creditizia per gli ambiti di competenza.
Requisiti:
- Neolaureati in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche indirizzo economico, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese
- E’ preferenziale aver maturato un’esperienza in ruolo analogo in altro istituto di credito o in società di consulenza finanziaria o assicurativa, o un’attività nelle vendite a contatto con la clientela. Sono apprezzate capacità di relazionarsi con la clientela interna ed esterna e buon eloquio; propensione al lavoro di gruppo, spirito collaborativo e disponibilità alla condivisione delle informazioni. Orientamento agli obiettivi e spirito di iniziativa per contribuire agli obiettivi della Banca concorrono, insieme ad un orientamento commerciale, a definire il profilo ideale.

ASSISTENTE COMMERCIALE CORPORATE
Sedi di lavoro: Ferrara, Genova, Milano e Prato
Attività:
Il ruolo prevede la collaborazione con i Gestori di riferimento nella gestione della clientela e nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali del portafoglio assegnato, curandone l’assistenza anche attraverso lo svolgimento degli adempimenti di carattere amministrativo. E’ altresì prevista la collaborazione nelle attività di pianificazione e monitoraggio commerciale di competenza nonché lo svolgimento delle attività di istruttoria creditizia.
Requisiti:
- Neolaureati in Economia e Commercio, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese
- E’ preferenziale aver maturato un’esperienza presso istituti di credito o società di revisione o di consulenza. Capacità di relazionarsi con la clientela interna ed esterna; propensione al lavoro di gruppo e disponibilità alla condivisione delle informazioni, capacità di analisi, lavoro per obiettivi, orientamento commerciale, reattività e spirito di iniziativa per contribuire agli obiettivi della Banca completano il profilo.

ADDETTO SERVIZIO ASSISTENZA CORPORATE
Sede di lavoro: Roma
Attività:
Il ruolo prevede un’attività a supporto delle richieste amministrative ed informative dei clienti Corporate e Pubblica Amministrazione. L’operatività svolta è anche un valido ed efficace supporto alla rete di vendita, favorendo le azioni commerciali e creando concrete opportunità per lo sviluppo del business. L’impegno quotidiano è alternato da attività telefoniche e di back office e dalla gestione delle richieste via e-mail. E’ previsto l’inserimento in gruppi di lavoro e/o in attività svolte singolarmente.
Requisiti:
- Neolaureati in Economia e Commercio, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese
- Capacità di ascolto e abilità nel comunicare con chiarezza e fluidità comprendendo le esigenze specifiche dell’interlocutore. Capacità di lavorare in un team condividendo le informazioni e gli obiettivi assegnati. Capacità di comprendere e risolvere rapidamente un problema assicurando un servizio di qualità nei confronti del cliente. Precisione, ordine e controllo delle attività, capacità di gestire situazioni critiche, di perseguire gli obiettivi assegnati con energia costanza e professionalità completano il profilo.

ULTERIORI INFORMAZIONI E CANDIDATURA
Per maggiori informazioni sui profili e per candidarsi al secondo Recruiting Day BNL, come vi abbiamo già anticipato, è indispensabile visitare la pagina Careers della banca BNL e caricare il proprio cv compilando il modulo online. Nel modulo di candidatura dovrete indicare nel campo “ruolo desiderato”: Recruiting Day BNL e, successivamente, nel secondo menu a tendina che si renderà disponibile, selezionare il ruolo per cui volete candidare. Tutte le offerte di lavoro di BNL sono rivolte ai candidati di ambo sessi ai sensi delle leggi n° 903/77 e 125/91.

I giochi si sono chiusi per il primo Recruiting Day BNL, svoltosi ieri 11 ottobre 2010 a Roma, e già si guarda avanti al secondo Recruiting Day che si svolgerà a dicembre. Tra i migliaia di curriculum inviati da potenziali candidati solo 40 sono stai convocati per il primo Recruiting Day: un’intera giornata che banca BNL - parte del Gruppo BPN Paribas – ha dedicato alla selezione di personale per le proprie filiali. Ai migliori candidati verrà proposto un contratto a tempo determinato e la possibilità di iniziare a far parte di uno dei gruppi bancari più solidi al mondo, presente in 84 Paesi.

I candidati che hanno inviato il proprio cv ma non sono stati selezionati, hanno ricevuto una comunicazione via e-mail da BNL che informava circa la chiusura delle selezioni svoltesi tra settembre e ottobre e invitava a tenersi pronti per la prossima selezione. BNL ha infatti già annunciato che tra qualche settimana inizieranno le procedure di selezione per individuare i candidati al secondo Recruiting Day che si svolgerà a dicembre. Il Recruiting Day è un evento ciclico che BNL intende riproporre periodicamente.

Chi ha già inviato la propria candidatura, deve continuare a mantenere aggiornato il proprio cv sul sito web di BNL, chi non l’ha ancora mandata deve approfittare subito di questa grande occasione offerta da BNL! Prossimamente saranno indicate le posizioni aperte per il secondo Recruiting Day, vi ricordiamo che per il primo erano: Assistente Commerciale Corporate, Gestione Clientela Privati e Addetto al Front end Commerciale. Vi terremo aggiornati!

Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Le selezioni di personale sono già in corso per le 4 aree geografiche individuate: Potenza, Lecce, Torino e L’Aquila. Per aiutare tutte le persone che sono coinvolte in questo processo di selezione, riassumiamo di seguito quanto siamo riusciti a sapere circa le metodologie di recruiting, i test e gli step di colloquio adottati da Intesa Sanpaolo.

Facciamo presente che le informazioni sono state reperite da giovani che hanno già affrontato queste prove, non esiste la certezza che gli stessi test siano proposti per tutte le future selezioni.

1° STEP: LA PRESELEZIONE
Le persone che hanno inviato la propria candidatura compilando l’apposito modulo presente online sul sito web di Banca Intesa Sanpaolo e sono ritenute idonee rispetto ai requisiti richiesti, vengono contattate telefonicamente e ricevono informazioni su data e luogo del primo colloquio di selezione. Il primo step rappresenta la fase di preselezione e consiste in  più prove psicoattitudinali.

Il processo di preselezione può prevedere più prove, alcune sono:
- Test con una serie di domande a risposta multipla (crocette) e c’è un tempo limitato per completare la prova. I quesiti sono di tipo logico, matematico (es. eseguire brevi calcoli basati su proporzioni, scegliere le forme corrette per un determinato contesto) di solito sono 45 domande attitudinali a cui rispondere in 30minuti.
- Prova di gruppo, esempio: ai partecipanti viene consegnato un testo nel quale si dice di far finta di aver vinto un viaggio, si ha una somma precisa a disposizione e lo scopo è organizzarlo. Si apre una discussione di gruppo in cui si riflette sui metodi di organizzazione del viaggio, il tipo di alloggio da scegliere, i possibili costi da sostenere per rimanere nel budget a disposizione ecc.
- Problema di logica da risolvere, esempio: cinque amici si incontrano, ognuno ha come cognome una professione (es: sig. ingegnere, sig. architetto) ma non svolge la professione identificata dal suo cognome. Naturalmente ognuno svolge una professione che è identificata dal cognome di un altro. Data una descrizione della loro interazione, associare correttamente ogni persona alla loro reale professione.
- Prova individuale, esempio: definire le caratteristiche personali contrassegnando gli aggettivi che meglio descrivono il proprio carattere.

2° STEP: IL COLLOQUIO IN AREA
Le persone che hanno superato la fase di preselezione, vengono ricontattate per fissare la data del secondo step che consiste in un colloquio individuale. L’esame verte sulla flessibilità di pensiero, sulla comunicazione, sull’equilibrio emotivo e sulla motivazione. Lo scopo è valutare se la persona è veramente adatta alla posizione da ricoprire, per il suo carattere e il suo modo di relazionarsi e soprattutto capire se esiste una reale motivazione di acquisire questo lavoro. Le domande poste sono strettamente personali e non riguardano materie di studio.
Alcuni esempi sono:
- parlami di te stesso e di cosa vorresti fare nella vita
- pregi e difetti del tuo carattere
- ti piace il lavoro in banca e, se sì, perché
- cosa pensi delle mansioni e del contratto offerto (viene prima illustrato dal selezionatore)
- sei in grado di lavorare in team
- quali situazioni non vorresti affrontare nel tuo lavoro
- hai mai vissuto momenti di stress o difficoltà sul lavoro e come le hai superate

3° STEP: ASSESMENT
Anche il terzo step, come il primo è composto da più prove.
- Prova di logica: ai candidati viene presentato un primo test individuale con un problema da risolvere. Esempio: vengono fornite una serie di informazioni che riguardano un organigramma aziendale con nomi degli uffici e ruoli svolti dai lavoratori; lo scopo è ricostruire in modo corretto l’organigamma.
- Test di inglese a risposte multiple (crocette).
- Serie di prove di gruppo. Esempio: ai candidati vengono proposte 3 figure e chiesto di sceglierne una per inventare un prodotto da pubblicizzare con quella figura e uno slogan.
- Altra eventuale prova individuale.

Una volta terminati i 3 step di selezione, viene elaborata una valutazione complessiva, un giudizio globale. Tra le persone che hanno affrontato tutte le prove vengono richiamati solo quelli che saranno ritenuti idonei all’inserimento in azienda.

MAGGIORI INFORMAZIONI DA UILCA
Come spiegato da UILCA Gruppo Intesa Sanpaolo – Coordinamento nazionale, le fasi della selezione per essere assunti come apprendisti o con contratto di inserimento sono: la Preselezione, il Colloquio in Area, svolto da specialisti identificati dall’Azienda, il processo di Assesment effettuato dall’Ufficio Reclutamento e Selezione. Chi supera queste prove viene inserito nel Bacino delle persone idonee all’assunzione.
Su 100 persone che partecipano alla Preselezione, sono 53 quelle che avanzano alla seconda fase, ove si svolge il Colloquio in Area. In quest’ambito vi è un’ulteriore scrematura che fa accedere al processo di Assesment 27 persone, delle quali accedono al bacino di idoneità in 10. I 47 esclusi all’inizio del processo possono essere ripresi in considerazione nel caso si modificasse, nel corso del tempo, la loro situazione per quanto riguarda le competenze o il titolo di studio.