Ti Consiglio

Sono uscite ufficialmente le date e le sedi delle prove d’esame relative alle 18 procedure concorsuali per le quali da lungo tempo si attendevano i relativi calendari.

Lo scorso 13 dicembre 2011 erano uscite solo le date di 4 procedure (nel nostro articolo trovate tutte le informazioni) mentre sulla Gazzetta ufficiale serie concorsi del 31 Gennaio 2012, come previsto, sono usciti i rimanenti diari. I 300mila candidati coinvolti nei 22 concorsi di Roma Capitale dovranno presentarsi per le prove scritte o preselezioni tra febbraio 2012 e giugno 2012.

I diari usciti inderessano i seguenti concorsi: 3 posti di Esperto in Merceologia delle derrate agro alimentari, 5 di Esperto Gestione delle Entrate, 7 di Esperto normativa in materia di Lavori pubblici e finanza di progetto, 4 di Geologo, 25 di Esperto controllo di Gestione, 3 di Restauratore Conservatore, 19 di Statistico, 197 di Esperto Sviluppo Servizi Informatici e Telematici, 57 di Dietista, 87 di Ingegnere, 14 di Curatore Archeologo, 110 di Funzionario Amministrativo, 136 di Architetto, 20 di Curatore Storico dell’Arte, 43 di Funzionario Biblioteche, 50 di Funzionario Processi Comunicativi e Informativi, 10 di Funzionario Economico-Finanziario, 300 di Istruttore Polizia Municipale, 300 di Insegnante Scuola dell’Infanzia, 155 di Istruttore Economico, 150 di Istruttore servizi culturali turistici e sportivi e 300 di Istruttore Amministrativo.

Le prove scritte del maxi concorso si svolgeranno presso il Palalottomatica, a Roma, Piazzale dello Sport – cap 00144.

Nei giorni compresi dal 6 febbraio 2012 al 15 giugno 2012 saranno attive le preventive procedure di accreditamento dei candidati (gli intervalli precisi per ogni concorso sono indicati nel bando). A tal fine sarà necessario seguire le modalità indicate sul sito internet del Comune di Roma – Roma Capitale – nella sezione Dipartimento Risorse Umane dove sarà pubblicato anche l’archivio dei quesiti.

Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano ottenuto in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 7/10. I concorrenti dovranno presentarsi nel giorno, nel luogo e nell’ora stabiliti muniti di valido documento di identità e di tessera sanitaria.

Mettiamo a vostra disposizione una copia dell’ AVVISO (Pdf 117Kb) con i Diari e calendari dei concorsi pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale del 31 Gennaio 2012 e vi invitiamo a leggere attentamente il testo.

La grande attesa per l’uscita dei diari con le date e la sede delle prove d’esame relative al concorso pubblico per 220 assistenti diplomati dovrà continuare, perchè oggi 30 settembre 2011, l’Agenzia delle Entrate ha comunicato il rinvio dei diari a febbraio 2012. Migliaia di candidati aspettavano con ansia questo giorno in cui avrebbero potuto conoscere quanto tempo restava a disposizione per prepararsi alla prova oggettiva attitudinale. Tutti potranno continuare a studiare fino al prossimo anno.

Infatti, con una nota, pubblicata oggi sul sito web della stessa Agenzia, si comunica il “rinvio della pubblicazione della data e della sede d’esame della selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 220 unità per la seconda area funzionale, fascia retributiva F3, profilo assistente, destinate ai Centri operativi e ai Centri di Assistenza Multicanale”.

L’Agenzia delle Entrate ha anche precisato che il diario con la data e la sede d’esame per lo svolgimento della prova oggettiva attitudinale prevista dal punto 5.2 del bando di concorso saranno pubblicati con valore di notifica a tutti gli effetti il giorno 28 febbraio 2012, sempre sul sito web dell’ente.

Ricordiamo che il bando per 220 assistenti diplomati era stato pubblicato lo scorso maggio 2011, nel nostro articolo trovate tutti i dettagli relativi al concorso. Per completezza mettiamo a vostra disposizione la NOTA (Pdf 107Kb) emessa dall’Agenzia delle Entrate per comunicare che il diario della prova è stata rinviato.

Valtur, azienda leader nel settore turistico e marchio storico dei villaggi vacanza in Italia e in Europa, offre numerose opportunità di lavoro presso i resort presenti in tutto il mondo, ma anche presso la propria sede centrale a Milano e per le sedi territoriali.

Per l’headquarter Valtur cerca diverse figure professionali con esperienza nel settore turistico, alberghiero e della ristorazione, addetti al marketing, personale di staff, responsabili e anche giovani laureati al primo impiego. Di seguito vi presentiamo un riassunto di queste opportunità di lavoro, riassumendo i ruoli e i requisiti richiesti da Valtur. A termine articolo sono indicate le modalità per candidarsi.

ADDETTO BOOKING
L’addetto Booking opera come interlocutore per le Agenzie di viaggio che intendono prenotare un pacchetto turistico per conto di un cliente. Richiesta età massima 35 anni; titolo di studio: diploma di istruzione secondaria; conoscenza ed utilizzo del sistema di prenotazione IDEAL. Sede di lavoro: sede centrale di Milano.

RECEPTIONIST
La risorsa si occuperà della gestione delle prenotazioni, accoglienza clienti, pratiche di check in e check out ecc. Richiesto diploma turistico – alberghiero o specializzazione nel settore turistico ed esperienza di lavoro di 1 anno. Sede di lavoro: Castelgandolfo (Roma).

PROMOTORE COMMERCIALE INCENTIVE
La risorsa si occuperà di gestire il raggiungimento del budget di fatturato Incentive e del mantenimento dei rapporti con le ADV attraverso la vendita di incentive, convention, congressi e gruppi individuali. Richiesta laurea in discipline economiche e 2/5 anni di esperienza.

ADDETTO SELEZIONE, SVILUPPO E ORGANIZZAZIONE
La risorsa collaborera’ nel soddisfare le esigenze degli stakeholders interni (headquarter e villaggi) per impostare un sistema di selezione del personale coerente con i fabbisogni espressi dalle diverse aree aziendali. Richiesti studi universitari in area umanistica-giuridica ed esperienza di lavoro nell’area Risorse Umane. Sede: Headquarter di Milano.

ANALISI, DIRECT MARKETING E CRM
La risorsa si occuperà delle attività di analisi e delle ricerche di mercato utili alla determinazione dell’andamento e della qualificazione in termini di fabbisogni delle aree di mercato in cui l’azienda compete. Richiesta età 26/30 anni, laurea preferibilmente in Economia o in Scienze Statistiche ed esperienza di 2 anni. Sede: Milano – Lombardia.

RESPONSABILE AREA ALBERGHIERA
Il ruolo, rispondendo al Direttore Prodotto, prevede la responsabilità della gestione dei servizi di Reception, Housekeeping e Medici ed Infermieri erogati nelle strutture Valtur. Profilo: età 35/40 anni; formazione economica o dei servizi turistici; corso di specializzazione; esperienza lavorativa in ruolo analogo di almeno 3 anni.

HOTEL MANAGER
Il ruolo prevede la responsabilità nella struttura turistica di destinazione di tutti i Servizi sia in-house che esternalizzati (area alberghiera, area business, area intrattenimento, F&B) con l’obiettivo di garantire la soddisfazione degli ospiti e i risultati di business previsti. Valtur richiede età 35/40 anni; formazione Economica o dei Servizi Turistici; esperienza lavorativa in ruolo analogo di almeno 5 anni.

GRAFICO
La risorsa seguirà le attività legate alla comunicazione visiva e grafica dell’azienda. Il candidato ideale è diplomato o laureato con due anni di esperienza nel ruolo. Si richiede la conoscenza di Photoshop, Illustrator e InDesign. Sede di lavoro: uffici centrali di Milano.

STAGE GESTIONE RISORSE UMANE
Richiesto Diploma o laurea in discipline umanistiche o economiche; costituisce titolo preferenziale la specializzazione in ambito Risorse Umane. Stage di 3+3 mesi. Sede: Milano.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro sopra presentate relative alla sede centrale, possono visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Valtur, dove sono presenti tutti i profili completi e dove è possibile inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

Valtur, una delle aziende leader nel settore turistico, offre numerose opportunità di lavoro presso i numerosi villaggi presenti in Italia e nel mondo ma anche presso la propria sede centrale a Milano. In questo periodo nell’headquarter sono disponibili tantissimi posti di lavoro per esperti del settore turistico, alberghiero e della ristorazione, addetti al marketing, assistenti e personale di staff, responsabili e manager. Di seguito vi presentiamo un elenco di queste opportunità di lavoro, riassumendo i ruoli e i requisiti richiesti da Valtur. A termine articolo sono indicate le modalità per candidarsi.

DIRECT MARKETING e CRM ASSISTANT
La risorsa, rispondendo al Responsabile Funzione, si occuperà di implementare le attività di Direct Marketing definite e gestire le comunicazioni dirette con i vari mezzi utilizzabili. Profilo: età 24/28 anni; laurea preferibilmente in Economia o in Marketing; esperienza del ruolo di 1 anno.

MARKETING ANALYST
La risorsa, in affiancamento al Responsabile di Funzione, si occupa delle attività di analisi e delle ricerche di mercato utili alla determinazione dell’andamento e della qualificazione in termini di fabbisogni delle aree di mercato in cui Valtur compete. Richiesta laurea preferibilmente in Economia o in Scienze Statistiche ed esperienza di due anni.

TRADE MARKETING ASSISTANT
La risorsa, in affiancamento al Responsabile di Funzione, seguirà le attività inerenti le analisi sul trade (evoluzione della concorrenza e del mercato). Valtur richiede Laurea preferibilmente in Economia ed sperienza del ruolo di 2 anni. Sede di lavoro: sede centrale di Milano.

WEB MARKETING SPECIALIST
La risorsa, rispondendo al Responsabile di Funzione, si occuperà delle attività di sviluppo e gestione operativa degli strumenti per la promozione del brand on line, attraverso tutti gli strumenti web. Richiesta Laurea preferibilmente in Economia o in Marketing ed esperienza di un anno. Sede di lavoro: uffici centrali di Milano.

ADDETTO BOOKING
L’addetto Booking opera come interlocutore per le Agenzie di viaggio che intendono prenotare un pacchetto turistico per conto di un cliente. Profilo ricercato da Valtur:
età massima 35 anni; titolo di studio: diploma di istruzione secondaria; conoscenza ed utilizzo del sistema di prenotazione IDEAL. Sede di lavoro: sede centrale di Milano.

ADDETTO/A POSTA E RECEPTION - categorie protette
La risorsa, riportando al Responsabile Gestione Risorse Umane, si occuperà dello smistamento della posta in entrata e in uscita e di gestire le telefonate ed i visitatori/ospiti in ingresso. Costituisce titolo preferenziale la Laurea in Lingue o con specializzazione nel settore Turismo. E’ richiesta l’appartenenza alle categorie protette. Sede di lavoro: Milano.

PROMOTORE COMMERCIALE INCENTIVE
La risorsa si occuperà di gestire il raggiungimento del budget di fatturato Incentive e del mantenimento dei rapporti con le ADV attraverso la vendita di incentive, convention, congressi e gruppi individuali. Il candidato ideale per Valtur è laureato in discipline economiche ed ha 2/5 anni di esperienza maturata nell’ambito delle vendite Incentive all’interno di aziende del settore Turistico o di Incentive House. Sede di lavoro: sede centrale di Milano.

ADDETTO/A VIAGGI ED ESTERO
La risorsa Si interfaccia telefonicamente con le Agenzie che richiedono preventivi o prenotazioni con l’obiettivo di gestire le prenotazioni dei Viaggi gestire le relative pratiche; Inserisce la prenotazione aerea nei CRS; Supporta l’operatore estero nella fase di preventivazione, conferma e gestione della pratica. Valtur richiede Laurea in discipline turistiche ed esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo. Sede di lavoro: uffici centrali di Milano.

GRAFICO
La risorsa seguirà le attività legate alla comunicazione visiva e grafica dell’azienda. Il candidato ideale è diplomato/laureato con due anni di esperienza nel ruolo. Si richiede la conoscenza di Photoshop, Illustrator e InDesign. Sede di lavoro: Milano.

ASSISTENTE DI DIREZIONE
La risorsa si occuperà di garantire la presa in carico ed elaborazione dei contatti diretti dell’AD e collaborerà alla gestione delle attività di segreteria e supporto dell’Amministrazione delegato e della Presidenza. Valtur richiede la laurea ed è gradita esperienza, anche breve, nel ruolo. Sede di lavoro: sede centrale Milano.

RESPONSABILE FOOD & BEVERAGE
Il ruolo, rispondendo al Direttore Prodotto, prevede la responsabilità della gestione dei servizi di Ristorazione, Sala e Bar erogati nelle strutture Valtur. Profilo: età 35/40 anni; formazione Economica o dei Servizi Turistici; esperienza lavorativa in ruolo analogo di almeno 3 anni.

EXECUTIVE CHEF
La risorsa supporterà il Responsabile F&B di sede nelle attività del servizio Ristorazione, gestendo il team di cucina, definendo e controllando gli standard della catena di preparazione e cottura degli alimenti. Profilo richiesto da Valtur: età 35/40 anni; diploma di scuola superiore ad indirizzo alberghiero; esperienza lavorativa nel ruolo di Executive Chef di almeno 5 anni.

RESPONSABILE AREA ALBERGHIERA
Il ruolo, rispondendo al Direttore Prodotto, prevede la responsabilità della gestione dei servizi di Reception, Housekeeping e Medici ed Infermieri erogati nelle strutture Valtur. Profilo: età 35/40 anni; formazione economica o dei servizi turistici; corso di specializzazione; esperienza lavorativa in ruolo analogo di almeno 3 anni.

AREA ALBERGHIERA SPECIALIST
La risorsa supporterà il Responsabile dell’area nello svolgimento delle attività relative ai servizi di Room Service erogati nelle strutture turistiche in Italia ed all’estero. Profilo: età 27 – 35 anni; laurea ad indirizzo economico – turistico; esperienza lavorativa di almeno 2 anni.

AREA BUSINESS VILLAGGI SPECIALIST
La risorsa supporterà il Responsabile dell’area nello svolgimento delle attività relative ai centri di ricavo, erogate nelle strutture turistiche in Italia ed all’estero. Profilo: età 27 – 35 anni; laurea ad indirizzo economico – turistico; esperienza lavorativa di almeno 2 anni.

HOTEL MANAGER
Il ruolo prevede la responsabilità nella struttura turistica di destinazione di tutti i Servizi sia in-house che esternalizzati (area alberghiera, area business, area intrattenimento, F&B) con l’obiettivo di garantire la soddisfazione degli ospiti e i risultati di business previsti, rappresentando il punto di riferimento di tutta l’equipe del villaggio. Valtur chiede: età 35/40 anni; formazione Economica o dei Servizi Turistici; esperienza lavorativa in ruolo analogo di almeno 5 anni.

RECRUITING VILLAGGI – STAGIONE ESTIVA 2011
Vi ricordiamo che è aperta la raccolta di candidature per la stagione estiva 2011. I posti di lavoro disponibili sono 1500. E’ richiesta un’età compresa tra i 18 e 35 anni, possesso di un diploma, buona conoscenza di almeno una lingua straniera e disponibilità ininterrotta di 2/3 mesi. Sono aperte le selezioni per animatori, musicisti, coreografi, scenografi, costumisti, tecnici suono e luci, DJ, esperti di sport, animatori per bambini, receptionist, addetti servizi housekeeping, cuochi, barman, addetti escursioni, addetti accoglienza ecc. Per saperne di più, leggete il nostro articolo dedicato alle selezioni estive 2011 di Valtur.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro sopra presentate relative alla sede centrale, possono visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Valtur, dove sono presenti tutti i profili completi e dove è possibile inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

Luxottica è un’azienda multinazionale, leader mondiale nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, presente in 130 paesi nel mondo, 5 Continenti e con 62.000 dipendenti. Si tratta di un Gruppo dalle dimensioni imponenti, che oltre alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, opera anche nell’area distributiva con un’estesa rete wholesale e con oltre 6.250 negozi retail.

SEDE CORPORATE E SEDI PRODUTTIVE
La Sede Legale, la Direzione Generale e gli uffici Media Relations e Investor Relations del Gruppo Luxottica si trovano nel centro storico di Milano, a pochi passi da piazza Duomo, in Via C. Cantù, 2. Il sistema produttivo si concentra invece su due poli: Italia e Cina. Luxottica è presente in Italia con sei strutture produttive: cinque nel Nord-Est, nelle città di Agordo (BL), Sedico (BL), Pederobba (TV), Rovereto (TN), Cencenighe (BL) e una nel Nord-Ovest, in provincia di Torino, a Lauriano. Luxottica in Europa ha ottenuto una presenza capillare grazie all’acquisizione di due grandi catene distributive, i punti vendita Sunglass Hut – che hanno reso l’azienda leader mondiale nella distribuzione retail di occhiali da sole – e i punti vendita David Clulow, che offrono prodotti di fascia alta, in particolare occhiali creati dai designer contemporanei.

IL PROCESSO DI SELEZIONE
Gli addetti alle Risorse Umane di Luxottica effettuano una prima selezione delle candidature pervenute tramite e-mail, sito web e via posta, individuando i profili più adeguati alle posizioni vacanti. Successivamente fissano con i potenziali candidati uno o più incontri conoscitivi e organizzano prove attitudinali, test psicologici o colloqui di gruppo. Il processo di selezione varia da posizione a posizione e così anche le tempistiche di inserimento, tuttavia gli addetti al recruiting tengono sempre aggiornati i candidati sugli esiti degli step di selezione e sulle reali possibilità di assunzione.
Ad esempio il processo di selezione rivolto a giovani risorse prevede un primo colloquio conoscitivo, singolo o di gruppo, con i responsabili delle risorse umane e un secondo incontro con il manager della funzione di riferimento, al fine di verificare che le competenze del candidato siano in linea con le richieste del business. Per i neo-laureati, il canale preferenziale di ingresso è lo stage, normalmente della durata minima di sei mesi. Successivamente, se il feed-back risulta positivo sia sulla persona che sulla performance, lo stage può essere prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.
Le domande poste durante i colloqui conoscitivi sono attinenti alla posizione vacante per cui si candida. I selezionatori chiedono ad esempio di raccontare le proprie esperienze passate e di dimostrare di possedere le competenze richieste per la posizione in oggetto. La valutazione complessiva dei candidati prende in considerazione sia le caratteristiche personali che le capacità professionali.

I CANDIDATI IDEALI
Luxottica cerca persone che, oltre ad avere capacità, iniziativa, e ambizione, dimostrano anche passione per il proprio lavoro, ispirazione, forza d’animo ed energia. E’ fondamentale avere un forte desiderio di crescita professionale, disponibilità a fare esperienza e flessibilità. Ogni individuo è messo nelle condizioni di poter esprimere il proprio potenziale e di poter sviluppare la professionalità sperimentando ogni giorno sfide nuove, imparando e crescendo attraverso la “messa in pratica” delle proprie conoscenze. Luxottica promuove la formazione sul lavoro, mediante compiti stimolanti che garantiscano un costante avanzamento professionale. I candidati ideali hanno preferibilmente conseguito un Master o una laurea con specializzazione post-universitaria. In ogni caso, il fattore di maggiore importanza per Luxottica è la condivisione della missione aziendale, della cultura e delle prospettive per il futuro.

LE AREE DI INSERIMENTO
Nel Gruppo Luxottica le possibilità di inserimento sono numerose e funzionali alle diverse aree in cui opera l’azienda e alle divisioni dipartimentali interne. La struttura organizzativa è composta dai seguenti dipartimenti: Dip. Sviluppo del Business, Dip. Rapporti con gli Investitori, Dip. Legale, Amministrativo, Finanziario e di Controllo, Dip. Operations, Dip. Qualità, Dip. Marketing, Dip. Comunicazione, Dip. Internal Auditing, Dip. Risorse Umane, Dip. Information Technology, Dip. Oakley, Dip. Retail e Dip. Wholesale.

COME CANDIDARSI
La Responsabile dell’area HR è la Dottoressa Tullia Panconi, il cui ruolo è così precisamente definito: Recruiting, Learning & Development Director. Una buona soluzione è quella di indirizzare la lettera di presentazione alla sua attenzione. Le candidature possono essere inviate tramite posta ordinaria, via e-mail oppure attraverso il sito web di Luxottica. Per chi volesse usufruire del canale postale, la sede dell’ufficio Risorse Umane si trova a Milano, questo è l’indirizzo: Luxottica Group Spa – Via C. Cantù 2 - 20123 Milano. Per completezza, vi indichiamo anche i contatti telefonici e fax: Telefono 02.863341 - Fax: 02.8633.4636. Le candidature tramite e-mail devono essere inviate a hrcorporate@luxottica.com per gli uffici Corporate, e a recruiting@luxottica.com per le Operations. Il metodo preferito da Luxottica per il reperimento di candidature è il web: nella sezione Lavora con noi potere caricare il vostro curriculum vitae compilando un apposito modulo.

Per maggiori informazioni: www.luxottica.com