Ti Consiglio

Tutte le persone in cerca di impiego nel settore della Grande Distribuzione Organizzata – GDO sul territorio di Roma e Provincia non possono mancare al Recruiting Day organizzato dall’Agenzia per il Lavoro Articolo1.

Si tratta di un incontro di selezione fissato per il prossimo Martedì 22 Novembre 2011, dalle 9,00 alle 13,00 e dalle 14,00 alle 17,00 – presso la propria filiale di Roma in Via Cassiodoro 19.

Le persone interessati a lavorare nei supermercati e ipermercati della GDO potranno realizzare colloqui di selezione per un posto di lavoro come Addetti al banco pescheria, macelleria, gastronomia oppure ortofrutta. L’iniziativa è rivolta a tutti coloro che abbiano esperienza in queste mansioni.

Articolo1 sta ricercando questi profili per proprie aziende clienti. I contratti di lavoro possono essere sia di somministrazione sia di inserimento diretto in azienda con una contribuzione commisurata alla singola esperienza. Tutti coloro che desiderano partecipare al Recruiting Day sono pregati di portare con sé un curriculum vitae completo di fototessera.

Per informazioni è possibile rivolgersi a: Articolo 1 S.p.A. Agenzia per il Lavoro, Via Cassiodoro, 19 – Roma, Tel. 06 97605545, e-mail: roma@articolo1.it

Vi piacerebbe lavorare in Eni? Sono uscite le date delle selezioni e degli incontri ai quali Eni parteciperà nei prossimi mesi del 2011. Eni, per reclutare nuovi candidati, prende parte a diversi eventi e iniziative come Job Meeting e Career Day, organizzati nei più importanti e prestigiosi atenei italiani e durante questi incontri di orientamento al lavoro entra in contatto diretto con giovani laureandi e neolaureati interessati a trovare un impiego presso l’azienda.

Studenti e laureati possono partecipare a questi incontri e consegnare il proprio curriculum vitae per candidarsi alle selezioni di personale in corso. Non solo, possono informarsi sui percorsi di carriera, sulle opportunità nazionali e internazionali, sulle modalità di selezione ecc. Presso lo stand di Eni, i responsabili HR e gli addetti alle risorse umane del Gruppo, si rendono disponibili nel rispondere a tutte le domande dei giovani in cerca di lavoro e raccogliere candidature.

Durante i prossimi mesi del 2011, l’azienda ha già confermato la sua partecipazione a diversi incontri e selezioni che saranno realizzati in diverse città italiane e anche all’estero. Ecco il calendario:

JOB MEETING NAPOLI
6 Aprile 2011
Appuntamento di orientamento e informazione sul mondo del lavoro
Università degli Studi di Napoli Federico II, Facolta di Ingegneria, Piazzale Tecchio 80
Dalle 9.00 alle 17.00 – Dalle ore 12.30 alle ore 13.15 Presentazione Eni Corporate University, Aula Magna Leopoldo Massimilla

OFFSHORE TECHNOLOGY CONFERENCE (OTC)
2-5 Maggio 2011
Reliant Center,1 Reliant Park, 8400 Kirby Drive – Houston, Texas 77054, USA

BOCCONI&JOBS
3 maggio 2011
Appuntamento di orientamento e informazione sul mondo del lavoro
Politecnico di Milano – Campus Bovisa – Broggi, Via Röntgen 1, Milano

CAREER DAY POLITECNICO DI MILANO
5 Maggio 2011
Appuntamento di orientamento e informazione sul mondo del lavoro
Politecnico di Milano – Campus Bovisa – Broggi, Edificio BL 27, Via Lambruschini 4, Milano
Dalle 9.30 alle 17.00

JOB MEETING ROMA
26 Maggio 2011
Appuntamento di orientamento e informazione sul mondo del lavoro, rivolto a laureandi e laureati.
Palazzo dei Congressi dell’EUR, Piazza John Kennedy, 1
Dalle 9.00 alle 17.00

OFFSHORE EUROPE
6-8 Settembre 2011
Ellon Road , Bridge of Don, Aberdeen, AB23 8BL, United Kingdom

COMMUNITY OF EUROPEAN MANAGEMENT SCHOOLS (CEMS) Career Forum
19 Novembre 2011
Corvinus University, 1093 Budapest, Fovam tér 8, Hungary

I Job Meeting sono tra i più importanti eventi a livello nazionale, che permettono l’incontro tra laureati e laureandi di tutte le aree disciplinari, giovani professionisti e le realtà del lavoro, della formazione e dell’orientamento. Durante queste manifestazioni i visitatori possono, in un’unica giornata, entrare in contatto con numerose grandi aziende e candidarsi per selezioni di personale attive. Inoltre, ottengono anche supporto da parte di esperti HR nella stesura del curriculum vitae e della lettera di accompagnamento, nella gestione del colloquio e nelle modatilta di ricerca lavoro. Per avere maggiori informazioni su questi eventi ai quali parteciperà anche Eni, potete visitare il sito web di Job Meeting.

Bocconi&Jobs è il career event dell’Università Bocconi, un momento esclusivo in cui aziende, enti e studi professionali incontrano gli studenti, i laureati e i diplomati master universitari dell’Ateneo. Per avere maggiori informazioni potete visitare la pagina dedicata all’evento Bocconi&Jobs.

Il Politecnico di Milano durante l’anno organizza più appuntamenti dedicati all’incontro tra studenti e mondo del lavoro. Come vi abbiamo anticipato, anche Eni sarà presente, insieme ad altre grandi aziende italiane. Per saperne di più potete visitare il sito web del Politecnico di Milano, nella pagina dedicata ai Career Day 2011.

Consigliamo ai giovani studenti e laureati interessati a trovare un posto di lavoro in Eni, di prendere parte a questi incontri perchè rappresentano delle opportunità concrete per partecipare alle selezioni di personale.

McDonald’s, la maggiore catena di fast food al mondo, organizza una giornata dedicata alla selezione di personale a Milano.

La ricerca di McDonald’s è finalizzata a reclutare candidati che opereranno presso un ristorante di prossima apertura proprio nella città meneghina. L’appuntamento è fissato per il giorno 24 marzo 2011 alle ore 09.30 presso il Ristorante McDonald’s Duomo – Passaggio Duomo, 2. Scopriamo insieme il profilo professionale cercato da McDonald’s e i requisiti richiesti.

RESPONSABILI DEL TURNO
Sede di lavoro: Milano
McDonald’s ricerca responsabili del turno, preferibilmente di età compresa tra i 18 ed i 29 anni. Il candidato ideale deve avere una predisposizione al lavoro con il pubblico e al rispetto di procedure e standard elevati di controllo, qualità e servizio. Comprovata esperienza nel coordinamento di gruppi, costituirà titolo preferenziale.
Contratto:
Il contratto di lavoro offerto è full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. Offresi massima formazione e possibilità di crescita professionale.

COME CANDIDARSI
Se hai capacità organizzative e vuoi soddisfare le tue ambizioni professionali, presentati con il tuo Curriculum Vitae e foto tessera alla giornata di selezione il 24 marzo 2011 alle ore 09.30 presso il Ristorante McDonald’s Duomo – Passaggio Duomo, 2.

E’ aperta una maxi selezione avviata da Eures di Milano e di Bologna per reclutare 650 animatori interessati a lavorare in Spagna durante l’estate 2011.

Una società di servizi di intrattenimento & animazione in strutture turistiche alberghiere, hotel club & camping cerca 650 ragazzi e ragazze che potranno realizzare un’entusiasmante esperienza di lavoro in una regione spagnola a scelta tra Andalusia, Cataluña, isole Baleari e Canarie. Per inviare la propria candidatura c’è tempo fino al 20 marzo 2011.

MANSIONI
Le figure professionali di animazione ricercate sono:
- Responsabile animazione, programma diurno e serale
- Responsabile attività sportive
- Animatore di contatto ed organizzatore di giochi e tornei sportivi
- Ballerino/a coreografo/a e insegnante di balli di gruppo e danze latino-americane (salsa, merengue, bachata, cha cha, tango, flamenco, ecc.)
- Responsabile ed istruttore settore fitness (power walking, stretching, ginnastica acquatica, aerobica, tai-chi, pilates)
- Responsabile e animatore/ice miniclub (4-8 anni)
- Responsabile e animatore/ice maxiclub (9-12 anni)
- Responsabile e animatore/ice teensclub (13-17 anni)

Gli animatori selezionati per lavorare in Spagna avranno sia un incarico di attività diurna, sia una partecipazione agli spettacoli e rappresentazioni serali.

REQUISITI
E’ indispensabile avere la cittadinanza comunitaria o regolare permesso di lavoro in Spagna. L’età minima richiesta è 18 anni (già compiuti). E’ inoltre richiesta la buona conoscenza di almeno una lingua straniera tra Inglese, Spagnolo, Tedesco o Francese. La disponibilità lavorativa minima deve essere trimestrale.

CONTRATTO
Ai 650 animatori è proposto un contratto di lavoro regolare, secondo la legislazione spagnola (europea) a tempo determinato, relativo al periodo estivo 2011, con la possibilità di proseguire anche in inverno, alle isole Canarie o di continuare il rapporto di lavoro la stagione estiva successiva. Salario minimo netto: 692 euro mensili (fino ad un massimo di 1400 euro, da definire in base all’esperienza del candidato). Orario di lavoro: dalle 10.00 alle 13.00 – dalle 15.00 alle 17.00 e dalle 20.30 alle 24.00 (UN giorno libero, intero, minimo, a settimana). Sono previste: doppia assicurazione sul lavoro, assistenza medica, contributi, versamento delle quote Paro e liquidazione di fine contratto (T.F.R.). Vitto e alloggio sono a carico dell’azienda.

ANIMATORI ALLA PRIMA ESPERIENZA
Per gli animatori alla prima esperienza, che abbiano passato le selezioni, e quindi siano ritenuti idonei a lavorare nella società, è previsto un corso di formazione, a pagamento, presso una delle strutture gestite dall’azienda.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alla selezione per 650 animatori devono inserire il proprio curriculum vitae con foto sul sito www.animajobs.com / www.acttiv.net inviando copia dello stesso al Responsabile Risorse Umane in Italia, Sig. Fabio Roselli, e-mail: fabio@acttiv.net e per cc ad Eures: eures@provincia.milano.it
Successivamente bisogna telefonare al numero 333-1621271 entro il 20 marzo 2011 per stabilire il giorno e l’ora del colloquio. Le selezioni si svolgeranno presso le sedi Eures di Milano e Bologna.

La data è stata fissata, il prossimo 3 dicembre 2010 si svolgerà il secondo Recruiting Day organizzato dalla Banca Nazionale del Lavoro – BNL facente parte del Gruppo BPN Paribas. Come la prima edizione, svoltasi lo scorso 11 ottobre, anche la seconda darà l’opportunità a tanti giovani laureati di trascorrere un’intera giornata in BNL, per conoscere il lavoro, le sedi e il personale che già lavora per la banca. BNL aprirà le porte a tutti i candidati in linea con i requisiti, che avranno superato la prima selezione tramite valutazione dei curricula. La seconda fase di selezione si svolgerà durante il Recruiting Day.

COME PARTECIPARE AL BNL RECRUITING DAY
Per partecipare al secondo Recruiting Day BNL è necessario inviare il proprio curriculum vitae compilando il modulo di candidatura online presente nella sezione careers del sito web di BNL e, chi supererà il processo di selezione, avrà l’opportunità di partecipare al Recruiting Day. I candidati selezionati verranno contattati telefonicamente oppure via e-mail e invitati alla giornata di selezione.

SCOPO DELLA SELEZIONE
Ai migliori candidati verrà proposto un contratto a tempo determinato e la possibilità di iniziare a far parte di uno dei gruppi bancari più solidi al mondo, presente in 84 Paesi. Nella prima edizione del Recruiting Day, 20 giovani hanno ricevuto una proposta di assunzione.

OFFERTE DI LAVORO APERTE PER IL SECONDO RECRUITING DAY
BNL vuole incontrare neolaureati in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche indirizzo economico, con un percorso di studi brillante, ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e della lingua inglese. In particolare, per il primo step di selezione relativo al secondo Recruiting Day BNL sono aperte tre posizioni che riassumiamo di seguito.

GESTORE CLIENTELA PRIVATI M/F
Sedi di lavoro: Caserta, Firenze, Isernia, Livorno, Napoli, Palermo, Pisa
Attività:
Il ruolo prevede il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali della clientela di riferimento del segmento e/o potenziale e di quella eventualmente assegnata in sede di campagna commerciale. Cura lo sviluppo commerciale del portafoglio assegnato, il corretto svolgimento della valutazione commerciale sulla richiesta di credito ordinario e l’attività propositiva e deliberativa in materia creditizia per gli ambiti di competenza.
Requisiti:
- Neolaureati in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche indirizzo economico, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese
- E’ preferenziale aver maturato un’esperienza in ruolo analogo in altro istituto di credito o in società di consulenza finanziaria o assicurativa, o un’attività nelle vendite a contatto con la clientela. Sono apprezzate capacità di relazionarsi con la clientela interna ed esterna e buon eloquio; propensione al lavoro di gruppo, spirito collaborativo e disponibilità alla condivisione delle informazioni. Orientamento agli obiettivi e spirito di iniziativa per contribuire agli obiettivi della Banca concorrono, insieme ad un orientamento commerciale, a definire il profilo ideale.

ASSISTENTE COMMERCIALE CORPORATE
Sedi di lavoro: Ferrara, Genova, Milano e Prato
Attività:
Il ruolo prevede la collaborazione con i Gestori di riferimento nella gestione della clientela e nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali del portafoglio assegnato, curandone l’assistenza anche attraverso lo svolgimento degli adempimenti di carattere amministrativo. E’ altresì prevista la collaborazione nelle attività di pianificazione e monitoraggio commerciale di competenza nonché lo svolgimento delle attività di istruttoria creditizia.
Requisiti:
- Neolaureati in Economia e Commercio, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese
- E’ preferenziale aver maturato un’esperienza presso istituti di credito o società di revisione o di consulenza. Capacità di relazionarsi con la clientela interna ed esterna; propensione al lavoro di gruppo e disponibilità alla condivisione delle informazioni, capacità di analisi, lavoro per obiettivi, orientamento commerciale, reattività e spirito di iniziativa per contribuire agli obiettivi della Banca completano il profilo.

ADDETTO SERVIZIO ASSISTENZA CORPORATE
Sede di lavoro: Roma
Attività:
Il ruolo prevede un’attività a supporto delle richieste amministrative ed informative dei clienti Corporate e Pubblica Amministrazione. L’operatività svolta è anche un valido ed efficace supporto alla rete di vendita, favorendo le azioni commerciali e creando concrete opportunità per lo sviluppo del business. L’impegno quotidiano è alternato da attività telefoniche e di back office e dalla gestione delle richieste via e-mail. E’ previsto l’inserimento in gruppi di lavoro e/o in attività svolte singolarmente.
Requisiti:
- Neolaureati in Economia e Commercio, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese
- Capacità di ascolto e abilità nel comunicare con chiarezza e fluidità comprendendo le esigenze specifiche dell’interlocutore. Capacità di lavorare in un team condividendo le informazioni e gli obiettivi assegnati. Capacità di comprendere e risolvere rapidamente un problema assicurando un servizio di qualità nei confronti del cliente. Precisione, ordine e controllo delle attività, capacità di gestire situazioni critiche, di perseguire gli obiettivi assegnati con energia costanza e professionalità completano il profilo.

ULTERIORI INFORMAZIONI E CANDIDATURA
Per maggiori informazioni sui profili e per candidarsi al secondo Recruiting Day BNL, come vi abbiamo già anticipato, è indispensabile visitare la pagina Careers della banca BNL e caricare il proprio cv compilando il modulo online. Nel modulo di candidatura dovrete indicare nel campo “ruolo desiderato”: Recruiting Day BNL e, successivamente, nel secondo menu a tendina che si renderà disponibile, selezionare il ruolo per cui volete candidare. Tutte le offerte di lavoro di BNL sono rivolte ai candidati di ambo sessi ai sensi delle leggi n° 903/77 e 125/91.

Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti ha emesso un avviso pubblico di avviamento a selezione per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di dieci unità nel profilo professionale di addetto amministrativo, area funzionale seconda (ex B1) fascia economica iniziale F1, da immettere nel ruolo del personale del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.

Il Ministero ha affidato la selezione dei 10 profili amministrativi ai Centri per l’impiego delle province di: Arezzo, Belluno, Bergamo, Brescia, Cremona, Firenze, Livorno, Pistoia, Isernia e Vicenza. Gli interessati a questa selezione dovranno quindi rivolgersi direttamente ai Centri per l’Impiego i quali si occuperanno di realizzare la selezione e di stilare una graduatoria.

I candidati dovranno superare una prova selettiva per l’accertamento, da parte di apposita commissione esaminatrice, dell’idoneità a svolgere le mansioni proprie del profilo professionale di “addetto amministrativo“. Per partecipare alla selezione, è richiesto il possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado.

I candidati interessati alla selezione per 10 amministrativi non devono inviare la domanda di partecipazione al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti ma rivolgersi direttamente ai centri per l’impiego indicati, in quanto la selezione avverrà secondo l’ordine della graduatoria predisposta dal da questi ultimi.

Lo sapevate che chi si occupa di selezione del personale utilizza il web e i social network per ottenere informazioni su di voi? Perché limitarsi a leggere il vostro curriculum vitae che presumibilmente è ricco solo di dati positivi sul vostro conto, quando è possibile scoprire il vostro reale stile di vita, il modo in cui vi rapportate agli altri, come vi esprimete, quali sono i vostri interessi e come passate il vostro tempo? Se state cercando lavoro, dovete fare attenzione ai social network. Ecco alcuni dati e i nostri consigli.

QUALCHE DATO
Secondo diverse ricerche realizzate negli Stati Uniti, in Inghilterra e anche in Italia, i social network (es. Facebook, MySpace, Twitter) sono una delle fonti di informazioni preferite dai responsabili delle assunzioni nelle aziende. Un interessante studio realizzato da CareerBuilder.com ha dimostrato che un manager delle risorse umane su cinque utilizza i siti di social network per valutare i candidati durante le selezioni e 1/3 dei recruiter, negli Stati Uniti, rifiuta dei candidati solamente in base a quello che viene trovato online. I selezionatori di personale hanno dichiarato di utilizzare siti come Facebook o MySpace per realizzare la prima scrematura dei candidati.

COSA CERCANO I SELEZIONATORI
Cosa cercano i manager delle risorse umane sui social network? Quali informazioni attirano la loro attenzione? Ecco, secondo lo studio realizzato, cosa cercano: 41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe varie; 40% foto e informazioni personali inappropriate; 29% scarse capacità comunicative; 28% sparlare di altri colleghi; 27% inaccuratezza in generale; 21% sospetto comportamento criminoso; 19% informazioni riservate riguardo a ex-colleghi o ex lavori.

COSA FARE: QUALCHE UTILE CONSIGLIO
Se state cercando lavoro, dovete mettere in conto che ci riceverà il vostro curriculum vitae potrebbe cercare informazioni su di voi attraverso il web. Avete mai provato a cercare il vostro nome e cognome su un motore di ricerca? Provate anche a controllare cosa esce facendo una ricerca tra le immagini. Se avete un profilo su Facebook, MySpace o siete presenti su Twitter i risultati non mancheranno.

I nostri consigli per sistemare il profilo su Facebook:
- rimuovete eventuali immagini scabrose, contenuti compromettenti che vi esporrebbero a critiche, link a siti poco seri, tag a foto imbarazzanti che hanno pubblicato i vostri amici, parolacce e insulti;
- rimuovete eventuali frasi, commenti o critiche riguardo il vostro lavoro, o colleghi o ex datori di lavoro;
- evitate di aggiornare continuamente il vostro status, potrebbe sembrare non abbiate nulla da fare anche sul lavoro;
- evitate di associarvi a gruppi o pagine con idee estremiste o poco rispettabili riguardo religione, politica, sesso, droga ecc. al contrario, iscrivetevi a gruppi o pagine che possano dare un’immagine consona di voi e che possano esservi utili sul piano lavorativo;
- un modo semplice per proteggere la vostra privacy è quello di settare il profilo personale come privato permettendo la visione solo agli amici; certo questa soluzione sarà poco utile a coloro che hanno 3000 amici e fino ad oggi hanno accettato amicizie da persone sconosciute: tra queste potrebbe esserci anche qualcuno che cerca informazioni su di voi!

Twitter e MySpace
Se siete presenti su Twitter, non twittate troppo, come per facebook potrebbe sembrare che non abbiate niente da fare e che anziché lavorare passiate il vostro tempo sul web, cercate di avere più gente che vi segue rispetto alla gente che seguite. Attenzione anche a quello che scrivete su di voi, e questo vale anche per MySpace, date una bella rilettura pensando che le vostre informazioni personali potrebbero essere lette dal vostro futuro datore di lavoro. Eliminate eventuali contenuti osceni, offensivi o razzisti.

Linkedin
Se volete fare una bella impressione, iscrivetevi a Linkedin pubblicando il vostro curriculum aggiornato. Linkedin è un servizio di social networking utilizzato principalmente per la rete professionale. Grazie a Linkedin potrete creare connessioni con persone affidabili in abito lavorativo, potrete essere raccomandati da chi vi conosce e lavora con voi, essere presentati a datori di lavoro che cercano personale, scoprire opportunità di business e di lavoro. Sicuramente i vostri futuri selezionatori valuteranno positivamente la vostra presenza su Linkedin.

Il prossimo 11 ottobre 2010 si svolgerà il Recruiting Day BNL: la banca BNL, parte del Gruppo BPN Paribas, dedicherà un’intera giornata alla selezione di personale per le proprie filiali. BNL aprirà le porte delle sue agenzie a tutti i candidati in linea con i requisiti ed offrirà la possibilità ai nuovi talenti di vivere una giornata in filiale e di ottenere un posto di lavoro.

COME PARTECIPARE AL BNL RECRUITING DAY
Vi piacerebbe lavorare in BNL? Allora dovete prendere questa occasione al volo! Per partecipare al Recruiting Day BNL è necessario inviare il proprio curriculum vitae compilando il modulo di candidatura online presente nella sezione careers del sito web di BNL e, chi supererà il processo di selezione, avrà l’opportunità di partecipare al Recruiting Day. I candidati selezionati verranno contattati telefonicamente e avranno l’opportunità di trascorrere un’intera giornata in BNL, per conoscere il lavoro, le sedi e il personale che già lavora per la banca.

SCOPO DELLA SELEZIONE
Ai migliori candidati verrà proposto un contratto a tempo determinato e la possibilità di iniziare a far parte di uno dei gruppi bancari più solidi al mondo, presente in 84 Paesi.

OFFERTE DI LAVORO APERTE PER IL PRIMO STEP DI SELEZIONE
BNL vuole incontrare neolaureati in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche indirizzo economico, con un percorso di studi brillante, ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e della lingua inglese. In particolare, per il primo step di selezione relativo al Recruiting Day BNL sono aperte tre posizioni che riassumiamo di seguito.

GESTORE CLIENTELA PRIVATI
Sedi di lavoro: Bari, Benevento, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Caserta, Catania, Como, Firenze, Foggia, Lecce, Livorno, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pisa, Roma, Sassari, Taranto, Venezia, Verona, Vicenza.
Attività:
Il ruolo prevede il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali della clientela di riferimento del segmento e/o potenziale e di quella eventualmente assegnata in sede di campagna commerciale. Cura lo sviluppo commerciale del portafoglio assegnato, il corretto svolgimento della valutazione commerciale sulla richiesta di credito ordinario e l’attività propositiva e deliberativa in materia creditizia per gli ambiti di competenza.
Requisiti:
- Neolaureati in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche indirizzo economico, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese.
- E’ preferenziale aver maturato un’esperienza in ruolo analogo in altro istituto di credito o in società di consulenza finanziaria o assicurativa, o un’attività nelle vendite a contatto con la clientela. Sono apprezzate capacità di relazionarsi con la clientela interna ed esterna e buon eloquio; propensione al lavoro di gruppo, spirito collaborativo e disponibilità alla condivisione delle informazioni. Orientamento agli obiettivi e spirito di iniziativa per contribuire agli obiettivi della Banca BNL concorrono, insieme ad un orientamento commerciale, a definire il profilo ideale.

ASSISTENTE COMMERCIALE CORPORATE
Sedi di lavoro: Roma e Milano
Attività:
Il ruolo prevede la collaborazione con i Gestori di riferimento nella gestione della clientela e nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali del portafoglio assegnato, curandone l’assistenza anche attraverso lo svolgimento degli adempimenti di carattere amministrativo. E’ altresì prevista la collaborazione nelle attività di pianificazione e monitoraggio commerciale di competenza nonché lo svolgimento delle attività di istruttoria creditizia.
Requisiti:
- Neolaureati in Economia e Commercio, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese.
- E’ preferenziale aver maturato un’esperienza presso istituti di credito o società di revisione o di consulenza. Capacità di relazionarsi con la clientela interna ed esterna; propensione al lavoro di gruppo e disponibilità alla condivisione delle informazioni, capacità di analisi, lavoro per obiettivi, orientamento commerciale, reattività e spirito di iniziativa per contribuire agli obiettivi della Banca BNL completano il profilo.

ADDETTO AL FRONT END COMMERCIALE
Sedi di lavoro: Bari, Bergamo, Brescia, Cagliari, Como, Foggia, Lecce, Livorno, Palermo, Parma, Pisa, Sassari, Taranto.
Attività:
Il ruolo prevede lo svolgimento delle attività operative di sportello, fornendo assistenza alla clientela e curando lo svolgimento delle attività amministrative e contabili di competenza.
Requisiti:
- Neolaureati in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche indirizzo economico, con un percorso di studi brillante. Sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese.
- Il profilo ideale è quello di una persona che abbia già svolto attività di sportello presso banche, ma l’esperienza nel ruolo è solo preferenziale. In alternativa, sono apprezzate esperienze che abbiano consentito di sviluppare un approccio relazionale, di lavorare per obiettivi e una capacità di pianificazione individuale delle attività. Completano il profilo la voglia di imparare e crescere dimostrando spirito di iniziativa nel contribuire agli obiettivi della Banca BNL.

ULTERIORI INFORMAZIONI E CANDIDATURA
Per maggiori informazioni sui profili e per candidarsi al Recruiting Day BNL, come vi abbiamo già anticipato, è indispensabile visitare la pagina Careers di BNL e caricare il proprio cv compilando il modulo online. Nel modulo di candidatura dovrete indicare nel campo “ruolo desiderato”: Recruiting Day BNL e, successivamente, nel secondo menu a tendina che si renderà disponibile, selezionare il ruolo per cui volete candidare. Tutte le offerte di lavoro di BNL sono rivolte ai candidati di ambo sessi ai sensi delle leggi n° 903/77 e 125/91.

La RAI - Radiotelevisione Italiana S.p.A. ha indetto un bando di concorso pubblico finalizzato alla selezione e all’assunzione di giornalisti professionisti, anno 2010. La selezione è riservata a giornalisti professionisti di lingua italiana da utilizzare, per future esigenze, con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, in qualità di redattore ordinario, nelle redazioni giornalistiche regionali delle seguenti regioni e province autonome: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Liguria, Lombardia, Marche, Molise, Piemonte, Puglia, Sardegna, Sicilia, Toscana, Umbria, Valle d’Aosta, Veneto, Provincia di Bolzano, Provincia di Trento.

REQUISITI
Per partecipare al bando di concorso pubblico della RAI, i giornalisti professionisti dovranno possedere i seguenti requisiti:
- Data di nascita non anteriore al 01/07/1974.
- Diploma di laurea (DL) “vecchio ordinamento”; oppure laurea specialistica (LS), o laurea magistrale (LM) “nuovo ordinamento”; oppure diploma rilasciato dalle Scuole di Giornalismo riconosciute dall’Ordine dei Giornalisti purché acquisito dopo il conseguimento della laurea breve o triennale (L).
- Iscrizione all’Albo dei Giornalisti, Elenco dei Professionisti.
- Residenza nell’ambito della regione o provincia autonoma tra quelle sopra indicate.

PROVE D’ESAME
Il concorso pubblico RAI per la selezione di giornalisti 2010 prevede le seguenti prove d’esame:
a) prova preselettiva (in forma anonima): test a risposta multipla (multiple choice) finalizzato alla verifica del livello di culturagenerale e di conoscenza del mondo dei media;
b) prova scritta (in forma anonima): elaborazione di un testo scritto su un argomento di attualità;
c) prova orale e pratica articolata su:
- colloquio di cultura generale e sulle specifiche competenze professionali;
- svolgimento di attività di radio-telecronaca/conduzione (stand up e redazione di un vivo/improvvisazione su un tema);
- ripresa di immagini con telecamera digitale;
- valutazione conoscenza lingua inglese (e anche di quella francese per la redazione di Aosta);
- navigazione web e utilizzo dei principali software applicativi in ambiente Windows.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 84Kb) per la selezione RAI di giornalisti professionisti 2010. La domanda di partecipazione alla selezione dovrà essere inoltrata, entro e non oltre il 30 settembre 2010, (data di scadenza del concorso), esclusivamente attraverso la compilazione di un apposito form on line accessibile dalla home page del sito www.lavoraconnoi.rai.it nell’area riservata all’iniziativa “RICERCA GIORNALISTI PROFESSIONISTI 2010”. Non sono ammessi altri merodi di presentazione delle domande di partecipazione al concorso. Alcune fasi della selezione dei giornalisti, in particolare quelle riferite alla raccolta candidature, alla preselezione e alla prova scritta saranno svolte da RAI in collaborazione con la società Praxi S.p.A.

Nuove aperture in vista per McDonald’s: le offerte di lavoro attive riguardano la selezione di personale per i nuovi ristoranti di Vigevano e Lainate. Il reclutamento del personale sarà realizzato nel mese di agosto e di settembre. Per entrambe le aperture di Vigevano e Lainate, Mc Donald’s cerca operatori di ristorazione veloce, chiamati anche crew. Si tratta di assunzioni part time: il personale dovrà prestare la propria attività su turni dal lunedì alla domenica, con riposo infrasettimanale. Vi presentiamo di seguito i dettagli delle offerte di lavoro pubblicate da McDonald’s.

OPERATORI RISTORAZIONE VELOCE
Sede di lavoro: nuova apertura di Lainate
Descrizione:
Per l’apertura di un nuovo ristorante a Lainate (MI), ricerchiamo operatori ristorazione veloce. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale, su turni dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

OPERATORI RISTORAZIONE VELOCE
Sede di lavoro: nuova apertura di Vigevano
Descrizione:
Per l’apertura di un nuovo ristorante a Vigevano (PV), ricerchiamo operatori ristorazione veloce. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale, su turni dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi basta visitare la sezione “lavora con noi” del sito web di McDonald’s e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’offerta di lavoro di proprio interesse. E’ possibile anche consegnare il proprio cv presso le sedi delle nuove aperture.

TNT Post ha avviato una selezione di personale per un Senior Key Account Manager e tre Sales Account Specialist per Lombardia, Piemonte e Lazio. In vista dell’imminente liberalizzazione del mercato postale, TNT Post attraverso le nuove assunzioni intende sviluppare proprio portafoglio prodotti e Clienti. TNT Post offre anche un posto di lavoro nella divisione ICT Facility & Security, cercando un Facility Contract Specialist. Vi ricordiamo che TNT Post è il primo operatore privato di servizi postali nel nostro Paese. Di seguito trovate tutti i dettagli delle nuove offerte di lavoro di TNT Post.

SENIOR KEY ACCOUNT MANAGER LOMBARDIA
Sede di lavoro: Milano
Tipo di contratto: Tempo indeterminato
Nel rispetto delle linee strategiche sarà in particolare responsabile di:
- Definire con la struttura di Vendita le potenzialità/azioni di sviluppo del territorio e proposta dell’offerta;
- Assicurare attività di acquisizione dei clienti prospect e di gestione del portafoglio assegnato;
- Favorire il buon funzionamento del team funzionale (Customer Service) e monitorare l’intero processo di vendita, dall’offerta alle attività di post vendita, al fine di garantire il rispetto dei parametri di qualità dei servizi dichiarati dall’Azienda;
- Monitorare l’effetto delle azioni implementate e la qualità della vendita definendo, se necessario, opportune azioni correttive;
- Partecipare all’elaborazione dei piani a breve e medio termine per il raggiungimento degli obiettivi strategici e commerciali, in termini di fatturato e profittabilità;
- Favorire il team work e lo spirito di collaborazione all’interno del team funzionale;
- Monitorare l’evoluzione del proprio mercato di riferimento predisponendo periodicamente degli aggiornamenti (reportistica) sulle potenzialità e sull’andamento delle vendite alle diverse linee aziendali ed al management.
Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza professionale in ambito Commerciale (minimo 7 anni) sul territorio di riferimento presso aziende del mondo dei servizi (preferibilmente settore postale, stampa, IT), e ha una approfondita conoscenza del mercato di riferimento. Possiede una laurea o cultura equipollente, possiede ottime capacità di negoziazione e relazione, è in grado di assimilare le linee guida e di lavorare in autonomia, è orientato ai risultati ed è altamente motivato ad entrare a far parte di un’azienda dinamica ed ambiziosa. E’ richiesta una buona padronanza della lingua inglese e dimestichezza nell’utilizzo dei principali applicativi informatici.

3 SALES ACCOUNT SPECIALIST
Sede di lavoro: Lombardia, Piemonte, Lazio
Ricerchiamo per la nostra rete di vendita diretta 3 SALES ACCOUNT SPECIALIST rispettivamente per Lombardia, Piemonte e Lazio.
I candidati ideali sono giovani, brillanti, capaci di stabilire efficaci relazioni interpersonali, fortemente motivati a un percorso di crescita in ambito commerciale presso un’azienda dinamica e ambiziosa.
Dopo un iniziale periodo di induction e affiancamento, a diretto riporto dell’Area Manager di riferimento, le risorse si occuperanno di:
- sviluppo commerciale sul territorio e redazione dell’offerta;
- monitoraggio dell’intero processo di vendita, dall’offerta alle attività di post vendita, al fine di garantire il rispetto dei parametri di qualità dei servizi dichiarati dall’Azienda;
- elaborazione dei piani a breve e medio termine per il raggiungimento degli obiettivi strategici e commerciali, in termini di fatturato e profittabilità.
Si richiede un’esperienza professionale in ambito Vendite anche minima (1/2 anni) presso aziende del mondo dei servizi (preferibilmente settore postale, stampa). Sono requisiti indispensabili ottime capacità di negoziazione e relazione, orientamento al risultato, ambizione. Completano il profilo una buona padronanza della lingua inglese e dimestichezza nell’utilizzo dei principali applicativi informatici.

FACILITY CONTRACT SPECIALIST
Sede di lavoro: Milano, zona est
Tipo di contratto : Full time, Tempo indeterminato
Per la propria Direzione ICT Facility & Security ricerca un Facility Contract Specialist (rif. FCC) che a riporto del Facility Manager si occupi di negoziare, redigere e gestire i contratti immobiliari ad uso logistico/industriale/direzionale e commerciale. Il candidato ideale ha un diploma di Perito Geometra, proviene dalla funzione Real Estate/Infrastrutture di aziende retail e ha maturato una buona esperienza di gestione contratti renting e leasing e di gestione fideiussioni. Possiede buone doti di negoziazione e relazioni, è in grado di lavorare in autonomia nel rispetto delle scadenze. E’ richiesta dimestichezza nell’utilizzo dei principali applicativi informatici.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di TNT Post, basta visitare la pagina web dedicata agli annunci di TNT Post, selezionare quello di proprio interesse e caricare il curiculum vitae compilando l’apposito modulo online.

L’Oréal seleziona personale per la sede di Milano. Le nuove offerte di lavoro riguardano le mansioni di: junior controller, visual merchandiser e sell-out specialist. L’Oreal è leader mondiale del mercato cosmetico, presente in oltre 130 Paesi, con 63.000 collaboratori di 100 nazionalità diverse e con un utile in crescita a due cifre negli ultimi 20 anni. L’Oréal è una grande realtà dove in molti vorrebbero lavorare. Vi presentiamo di seguito le nuove offerte di lavoro e i metodi per candidarsi.

SELL-OUT SPECIALIST in area SALES
Sede di lavoro: Milano
L’Oréal ti offre l’opportunità di intraprendere un’esperienza diretta e concreta nel mondo Commerciale, volta a sviluppare competenze specifiche come inizio di un percorso di crescita e sviluppo nella nostra struttura Sales e Trade Marketing.
Se sei un giovane neolaureato o laureato, con un brillante curriculum accademico, con una forte motivazione per un’esperienza sul field e non in ufficio, disposto alla mobilità su territorio nazionale, sei il candidato ideale!
Il contratto di assunzione prevede dotazione auto, pc, telefono cellulare e rimborso spese.

JUNIOR CONTROLLER
Sede di lavoro: Milano
Nell’ambito del programma di inserimento e sviluppo di risorse junior nella funzione Finance, L’Oréal ricerca un/una JR Controller.
Obiettivi della posizione:
- preparazione del budget annuale e sue revisioni periodiche
- analisi dei costi
- predisposizione di analisi finanziarie di support al business
- chiusure e riconciliazioni mensili
- reportistiche direzionali
Il/la candidato/a possiede i seguenti requisiti:
- forte motivazione al raggiungimento di obiettivi di business
- spiccate doti relazionali, organizzative e di negoziazione
- doti di grande autonomia, flessibilità e spirito imprenditoriale
- ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese
- formazione universitaria (preferibilmente in ambito economico e ingegneristico) e/o master

VISUAL MERCHANDISER
Sede di lavoro: Milano
La Divisione Prodotti di Lusso, una delle 4 divisioni del nostro Gruppo che racchiude i brand Lancome, Biotherm, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Helena Rubinstein, Cacharel, Kiehl’s, Ralph Lauren, Shu Uemura, Viktor & Rolf, offre una posizione di visual merchandiser.
La persona inserita avrà come responsabilità chiave di:
- Garantire l’espressione dell’immagine di marca sul punto di vendita realizzando strutture ed elementi permanenti o residenti, interagendo con il Merchandising internazionale e con la direzione di Marca localmente nel rispetto dei layout internazionali, del budget assegnato e del timing
- Garantire la produzione e l’allestimento della pubblicità sul punto di vendita e dei banchi di Marca con scelte di valore aggiunto nella finalizzazione dei dettagli tecnici e creativi selezionando il fornitore, monitorando gli stadi di produzione, curando le fasi operative dell’allestimento nel rispetto dell’immagine di marca, dei timing e costi previsti
- Garantire la manutenzione ordinaria e straordinaria attraverso brief e intervento dei fornitori esterni, procurando i materiali specifici delle strutture pubblicità sul punto di vendita, ed eventualmente approvando disegni per progetti di ristrutturazione ad hoc nel rispetto dell’immagine di marca, costi e timing secondo le dinamiche di lancio della Marca
- Contribuire a proporre soluzioni di allocazione budget, monitorare il rispetto dei parametri definiti e collaborare nella pianificazione a più anni della visione degli impegni di spesa in funzione delle regole di gestione e dei vincoli economici.
Il candidato ideale ha maturato / è caratterizzato da:
- 1/3 anni di esperienza in ambito merchandising
- conoscenza delle tendenze di evoluzione del retail
- passione per il mondo del lusso e i suoi codici, sensibilità per ogni declinazione della bellezza,
- capacità comunicative, relazionali e persuasive,
- caratterizzato da forte gusto estetico, sensibilità alle nuove tendenze, creatività,
- capacità di lavoro in team e abilità multi-tasking

COME CANDIDARSI
Per candidarsi, basta visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di L’Oreal, selezionare il paese Italia e quindi l’annuncio di proprio interesse; cliccando sul bottone “candidatura online” sarà possibile caricare il proprio curriculum vitae.

Se pensate che sia difficile affrontare egregiamente una selezione di lavoro in Italia, dovete sapere che negli Stati Uniti (USA.) le tecniche utilizzate degli head hunter sono ancora più strategiche e pungenti. Per testare le reazioni dei candidati in situazioni particolari e analizzare meglio la personalità e il temperamento, i selezionatori statunitensi hanno elaborato nuovi metodi di selezione.

Alcuni di questi probabilmente sono già approdati in Italia, ci piacerebbe sapere se qualcuno ha già avuto modo di affrontare situazioni simili. Vi presentiamo un breve excursus.

TEST 1
L’head hunter telefona a casa del candidato fingendosi un venditore invadente cercando di provocare e disturbare l’interlocutore. Lo scopo di questo test è quello di verificare la pazienza, l’educazione e il rispetto per il lavoro degli altri.

TEST 2
Durante il colloquio, il selezionatore fa cadere una penna, apparentemente in modo accidentale per verificare la reazione del candidato. In base al tipo di “risposta” è possibile valutare la prontezza di riflessi e la gentilezza. Viene analizzato anche il modo in cui la penna viene restituita, per capire il tipo di approccio interpersonale che il candidato è portato ad avere con persone estranee. Questo aspetto è importante, ad esempio, per chi opera nel settore commerciale.

TEST 3
Un altro test utilizzato dai selezionatori consiste nel lasciare il candidato un’ora in sala d’attesa e spiare le sue reazioni. Questa prova permette di valutare la pazienza, la reazione allo stress e il temperamento del candidato. Di sicuro si farebbe bella figura trovando un modo per occupare il tempo, invece che innervosirsi.

TEST 4
Gli head hunter fissano appositamente il colloquio in un’ora di punta, obbligando il candidato a spostarsi in macchina in un momento di particolare traffico (ovviamente questo test funziona se ci si trova in una grande città) che potrebbe causare un ritardo all’appuntamento. Questo è un metodo per verificare le reazioni sotto stress, infatti il candidato appena arrivato presso la sede potrebbe essere affannato e innervosito, quindi più suscettibile e vulnerabile.

Confindustria in occasione del Centenario organizza un percorso formativo di 12 mesi “Cento giovani per cento anni” rivolto a giovani laureati. Il percorso che si articola in 12 mesi di stage, avrà inizio nel mese di ottobre 2010 e si svolgerà presso le diverse sedi del Sistema di Rappresentanza distribuite sull’intero territorio nazionale. Ai partecipanti, sarà riconosciuto un rimborso spese mensile pari a 1.000 euro lordi omnicomprensivi da parte di Confindustria. Le domande di partecipazione devono essere inviate entro e non oltre il 24 luglio 2010.

REQUISITI PER PARTECIPARE
Possono partecipare alla selezione tutti i giovani che, entro il 1 ottobre 2010, siano in possesso di: diploma di laurea, di laurea magistrale e/o dottorato di ricerca. Costituirà titolo preferenziale la laurea in materie, tecnico / scientifiche e/o economico / giuridiche. per l’ammissione al percorso formativo promosso dal sistema Confindustria.

PROCEDURA DI SELEZIONE E PROVE D’ESAME
La procedura di selezione sarà seguita da una Commissione esaminatrice composta da: Confindustria, Unimpiego Confindustria, Luiss Business School, Università Carlo Cattaneo – LIUC ed SFC – Sistemi Formativi Confindustria e si svolgerà da Settembre a Ottobre 2010.
Il procedimento prevede 3 fasi:
1. Screening dei cv
La Commissione valuterà il curriculum vitae e accademico dei candidati con riguardo ai seguenti requisiti: voto di laurea / conseguimento nei tempi previsti; esperienze lavorative / partecipazione al Programma Erasmus e/o Leonardo / dottorati di ricerca; conoscenza delle lingue.
2. Ammissione al test scritto
I candidati ammessi alla prova scritta verranno informati via e-mail da parte della Segreteria del corso. I test saranno strutturati in domande di logica, cultura generale, psico – attitudinali e in lingua inglese.
3. Ammissione al colloquio motivazionale
In seguito al superamento del test scritto, verrà formulata una graduatoria di merito tra i candidati considerati idonei al colloquio motivazionale, particolare attenzione verrà posta in questa sede anche alla pertinenza tra la formazione e le posizioni richieste. Anche in questo caso, i candidati ammessi al colloquio motivazionale verranno informati via e-mail da
parte della segreteria del corso.

GRADUATORIA E AMMISSIONE
Saranno ammessi al percorso formativo di Confindustria i soggetti che ricopriranno i primi 100 posti in graduatoria. In caso di parità di punteggio verrà preferito il candidato più giovane di età. I risultati della valutazione effettuata dalla Commissione verranno resi noti ai candidati con lettera inviata presso la casella di posta elettronica indicata dal candidato nel curriculum. Nel termine perentorio di 5 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione con la quale si dà notizia dell’ammissione al corso, il candidato dovrà confermare, a pena di sostituzione, l’iscrizione al corso mediante comunicazione al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it In caso di rinuncia da parte di un candidato selezionato verrà ammesso il primo tra i soggetti che seguono in graduatoria.

LIMITI
Non possono partecipare coloro che hanno in essere rapporti di lavoro dipendente, anche a tempo determinato, fatta salva la possibilità che il candidato venga collocato dal datore di lavoro in aspettativa. Il partecipante può svolgere attività di lavoro autonomo, previa comunicazione scritta alla segreteria del corso che valuterà la compatibilità con l’esercizio delle attività di formazione. La partecipazione al percorso non configura in alcun modo un rapporto di lavoro subordinato e non da luogo a diritti in ordine all’accesso ai ruoli di Confindustria o di altri soggetti che saranno coinvolti nel programma formativo.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 90Kb) relativo al progetto “Cento giovani per cento anni“. Per accedere alla selezione i candidati devono compilare l’apposita DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (Pdf 288Kb) e inviarla sia tramite posta elettronica al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it che tramite raccomandata al seguente indirizzo: Unimpiego Confindustria S.r.l. – Corso Stati Uniti 38 – 10128 Torino entro e non oltre il 24 luglio 2010. Unitamente alla domanda dovranno essere spediti i seguenti documenti:
- un certificato o un’autocertificazione attestante il conseguimento del titolo di laurea, con indicazione del nominativo del professore relatore e del titolo della tesi, degli esami sostenuti e delle votazioni e dei crediti conseguiti;
- un curriculum vitæ;
- eventuali ulteriori attestati (corsi di perfezionamento, attività svolte presso Istituti di Ricerca ed altro).

PROGRAMMA E LOCANDINA
Mettiamo a vostra disposizione anche il PROGRAMMA (pdf 762Kb) del percorso formativo della durata di 12 mesi che sarà caratterizzato da un processo di training on the job, associato ad una o più esperienze di stage e intervallato da alcuni momenti di formazione in aula. E’ rendiamo scaricabile la LOCANDINA (Pdf 358Kb) di presentazione del progetto. Per qualsiasi richiesta di informazione relativa al progetto “Cento giovani per cento anni” è possibile scrivere a: centogiovani@confindustria.it