Se pensate che sia difficile affrontare egregiamente una selezione di lavoro in Italia, dovete sapere che negli Stati Uniti (USA.) le tecniche utilizzate degli head hunter sono ancora più strategiche e pungenti. Per testare le reazioni dei candidati in situazioni particolari e analizzare meglio la personalità e il temperamento, i selezionatori statunitensi hanno elaborato nuovi metodi di selezione.

Alcuni di questi probabilmente sono già approdati in Italia, ci piacerebbe sapere se qualcuno ha già avuto modo di affrontare situazioni simili. Vi presentiamo un breve excursus.

TEST 1
L’head hunter telefona a casa del candidato fingendosi un venditore invadente cercando di provocare e disturbare l’interlocutore. Lo scopo di questo test è quello di verificare la pazienza, l’educazione e il rispetto per il lavoro degli altri.

TEST 2
Durante il colloquio, il selezionatore fa cadere una penna, apparentemente in modo accidentale per verificare la reazione del candidato. In base al tipo di “risposta” è possibile valutare la prontezza di riflessi e la gentilezza. Viene analizzato anche il modo in cui la penna viene restituita, per capire il tipo di approccio interpersonale che il candidato è portato ad avere con persone estranee. Questo aspetto è importante, ad esempio, per chi opera nel settore commerciale.

TEST 3
Un altro test utilizzato dai selezionatori consiste nel lasciare il candidato un’ora in sala d’attesa e spiare le sue reazioni. Questa prova permette di valutare la pazienza, la reazione allo stress e il temperamento del candidato. Di sicuro si farebbe bella figura trovando un modo per occupare il tempo, invece che innervosirsi.

TEST 4
Gli head hunter fissano appositamente il colloquio in un’ora di punta, obbligando il candidato a spostarsi in macchina in un momento di particolare traffico (ovviamente questo test funziona se ci si trova in una grande città) che potrebbe causare un ritardo all’appuntamento. Questo è un metodo per verificare le reazioni sotto stress, infatti il candidato appena arrivato presso la sede potrebbe essere affannato e innervosito, quindi più suscettibile e vulnerabile.

Confindustria in occasione del Centenario organizza un percorso formativo di 12 mesi “Cento giovani per cento anni” rivolto a giovani laureati. Il percorso che si articola in 12 mesi di stage, avrà inizio nel mese di ottobre 2010 e si svolgerà presso le diverse sedi del Sistema di Rappresentanza distribuite sull’intero territorio nazionale. Ai partecipanti, sarà riconosciuto un rimborso spese mensile pari a 1.000 euro lordi omnicomprensivi da parte di Confindustria. Le domande di partecipazione devono essere inviate entro e non oltre il 24 luglio 2010.

REQUISITI PER PARTECIPARE
Possono partecipare alla selezione tutti i giovani che, entro il 1 ottobre 2010, siano in possesso di: diploma di laurea, di laurea magistrale e/o dottorato di ricerca. Costituirà titolo preferenziale la laurea in materie, tecnico / scientifiche e/o economico / giuridiche. per l’ammissione al percorso formativo promosso dal sistema Confindustria.

PROCEDURA DI SELEZIONE E PROVE D’ESAME
La procedura di selezione sarà seguita da una Commissione esaminatrice composta da: Confindustria, Unimpiego Confindustria, Luiss Business School, Università Carlo Cattaneo – LIUC ed SFC – Sistemi Formativi Confindustria e si svolgerà da Settembre a Ottobre 2010.
Il procedimento prevede 3 fasi:
1. Screening dei cv
La Commissione valuterà il curriculum vitae e accademico dei candidati con riguardo ai seguenti requisiti: voto di laurea / conseguimento nei tempi previsti; esperienze lavorative / partecipazione al Programma Erasmus e/o Leonardo / dottorati di ricerca; conoscenza delle lingue.
2. Ammissione al test scritto
I candidati ammessi alla prova scritta verranno informati via e-mail da parte della Segreteria del corso. I test saranno strutturati in domande di logica, cultura generale, psico – attitudinali e in lingua inglese.
3. Ammissione al colloquio motivazionale
In seguito al superamento del test scritto, verrà formulata una graduatoria di merito tra i candidati considerati idonei al colloquio motivazionale, particolare attenzione verrà posta in questa sede anche alla pertinenza tra la formazione e le posizioni richieste. Anche in questo caso, i candidati ammessi al colloquio motivazionale verranno informati via e-mail da
parte della segreteria del corso.

GRADUATORIA E AMMISSIONE
Saranno ammessi al percorso formativo di Confindustria i soggetti che ricopriranno i primi 100 posti in graduatoria. In caso di parità di punteggio verrà preferito il candidato più giovane di età. I risultati della valutazione effettuata dalla Commissione verranno resi noti ai candidati con lettera inviata presso la casella di posta elettronica indicata dal candidato nel curriculum. Nel termine perentorio di 5 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione con la quale si dà notizia dell’ammissione al corso, il candidato dovrà confermare, a pena di sostituzione, l’iscrizione al corso mediante comunicazione al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it In caso di rinuncia da parte di un candidato selezionato verrà ammesso il primo tra i soggetti che seguono in graduatoria.

LIMITI
Non possono partecipare coloro che hanno in essere rapporti di lavoro dipendente, anche a tempo determinato, fatta salva la possibilità che il candidato venga collocato dal datore di lavoro in aspettativa. Il partecipante può svolgere attività di lavoro autonomo, previa comunicazione scritta alla segreteria del corso che valuterà la compatibilità con l’esercizio delle attività di formazione. La partecipazione al percorso non configura in alcun modo un rapporto di lavoro subordinato e non da luogo a diritti in ordine all’accesso ai ruoli di Confindustria o di altri soggetti che saranno coinvolti nel programma formativo.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 90Kb) relativo al progetto “Cento giovani per cento anni“. Per accedere alla selezione i candidati devono compilare l’apposita DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (Pdf 288Kb) e inviarla sia tramite posta elettronica al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it che tramite raccomandata al seguente indirizzo: Unimpiego Confindustria S.r.l. – Corso Stati Uniti 38 – 10128 Torino entro e non oltre il 24 luglio 2010. Unitamente alla domanda dovranno essere spediti i seguenti documenti:
- un certificato o un’autocertificazione attestante il conseguimento del titolo di laurea, con indicazione del nominativo del professore relatore e del titolo della tesi, degli esami sostenuti e delle votazioni e dei crediti conseguiti;
- un curriculum vitæ;
- eventuali ulteriori attestati (corsi di perfezionamento, attività svolte presso Istituti di Ricerca ed altro).

PROGRAMMA E LOCANDINA
Mettiamo a vostra disposizione anche il PROGRAMMA (pdf 762Kb) del percorso formativo della durata di 12 mesi che sarà caratterizzato da un processo di training on the job, associato ad una o più esperienze di stage e intervallato da alcuni momenti di formazione in aula. E’ rendiamo scaricabile la LOCANDINA (Pdf 358Kb) di presentazione del progetto. Per qualsiasi richiesta di informazione relativa al progetto “Cento giovani per cento anni” è possibile scrivere a: centogiovani@confindustria.it

Esselunga ha aperto una selezione rivolta a giovani diplomati o laureati interessati a seguire un percorso formativo e professionale, finalizzato al raggiungimento di diverse posizioni di responsabilità all’interno dei punti vendita. Le possibilità di crescita vanno dal primo grado di responsabilità dell’Assistente di Reparto, a quello successivo di Capo Reparto, fino al raggiungimento, per i più meritevoli, della posizione di Direttore di Supermercato.

Il percorso iniziale di formazione coinvolge gli allievi in modo continuo e costante in attività d’aula e di negozio e prevede la possibilità di raggiungere la posizione di Assistente di Reparto già dopo 6 mesi dall’assunzione. La formazione d’aula è finalizzata all’acquisizione delle principali conoscenze di base proprie della mansione (sicurezza, aspetti igienico-sanitari e controllo della qualità, conoscenza merceologica dei prodotti, gestione della relazione con il cliente, logistica, gestione dei metodi e dei processi operativi). La formazione pratica è finalizzata all’acquisizione delle principali procedure di lavoro (ricevimento e smistamento della merce, rifornimento scaffali, attività di cassa, riordino dei prodotti, gestione del magazzino).

Il programma prosegue poi negli anni successivi, in cui si approfondiscono le conoscenze e si sviluppano le competenze gestionali necessarie per l’assunzione di responsabilità sempre maggiori in qualità di Capo Reparto e quindi di Direttore di Punto Vendita. Per aspirare ai ruoli direttivi di supermercato occorrono: disponibilità, passione, resistenza alla fatica, saper lavorare per obiettivi, possedere doti di leadership, attitudine al lavoro di gruppo e dinamismo.

Le selezioni sono aperte nelle seguenti provincie: Milano, Varese, Como, Lecco, Cremona, Bergamo, Brescia, Pavia, Alessandria, Asti, Novara, Verbania, Biella, Verona, Bologna, Parma, Piacenza, Modena, Reggio Emilia.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la pagina Lavora con noi (punti vendita Esselunga) e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura online.

Wind ha avviato un processo di selezione per reclutare giovani addetti alla vendita da inserire in Wind Retail, la nuova rete di negozi Wind, in tutta Italia. I candidati, all’interno del punto vendita,  si occuperanno di promuovere e vendere l’offerta commerciale Wind e Infostrada, eseguire le operazioni di registrazione della vendita (cassa), effettuare i versamenti in banca, collaborare con lo Store Manager all’organizzazione degli spazi di vendita e di quelli espositivi.

Sono richiesti:
- Diploma scuola media superiore
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a lavorare su turni settimanali (feriali, festivi)

Completano il profilo:
- Ottime doti relazionali
- Forte orientamento al cliente
- Predisposizione alla vendita
- Predisposizione al lavoro in gruppo

E’ prevista una formazione tecnica relativa all’offerta commerciale Wind, indispensabile per fornire ai nuovi assunti tutte le conoscenze necessarie per svolgere la propria mansione. La selezione è attiva su tutto il territorio nazionale.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la pagina dedicata alle offerte di lavoro sul sito web di Wind, selezionare l’annuncio “Addetti vendita” e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Auchan ha avviato un processo di selezione in tutta Italia per reclutare candidati interessati a svolgere un percorso formativo che durerà da 6 mesi a un anno per diventare capi reparto. Gli allievi saranno accompagnati da un tutor che seguirà la loro formazione teorica e pratica, volta all’acquisizione di tutte le competenze necessarie per ricoprire la posizione di capo reparto.

Questo ruolo è fondamentale nell’organizzazione Auchan, infatti, il mestiere di capo reparto comprende un numero elevato di attività e di responsabilità che si concentrano su tre aree fondamentali: Commercio, Gestione e Risorse Umane.

COMMERCIO: sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l’approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising.

GESTIONE: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile.

RISORSE UMANE: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura, è necessario visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Auchan selezionare l’annuncio “Allievi capi reparto” e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura di registrazione online.

IL GRUPPO UBI BANCA
Il Gruppo UBI Banca vanta una rete capillare di oltre 1.950 filiali in tutta Italia, di cui circa 900 in Lombardia, oltre 220 in Piemonte e una rilevante presenza nelle regioni più dinamiche del Centro e del Sud del Paese. UBI Banca è costituita da una capogruppo cooperativa quotata in borsa alla quale fanno capo nove banche rete (Banca Popolare di Bergamo, Banco di Brescia, Banca Popolare Commercio e Industria, Banca Regionale Europea, Banca Popolare di Ancona, Banco di San Giorgio, Banca Carime, Banca di Valle Camonica, UBI Banca Private Investment) e una banca online (IW Bank). La capogruppo svolge le funzioni di governo, controllo, coordinamento e supporto nei confronti delle banche rete.

POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Le risorse umane sono gestite da UBI Banca con l’obiettivo di valorizzare le qualità e le competenze di ogni singolo individuo considerando le diversità una ricchezza e offrendo percorsi di sviluppo e crescita professionale studiati sulle caratteristiche personali di ognuno. La formazione è un elemento essenziale per il successo del Gruppo UBI Banca, che realizza corsi individuali e di gruppo per sostenere la qualificazione professionale, consolidare e sviluppare le competenze e valorizzare le risorse umane. Il Gruppo UBI Banca è costantemente alla ricerca di nuovi talenti, sia Junior che Professional. Per quanto riguarda i profili Junior, il Gruppo cerca principalmente neodiplomati a indirizzo economico neolaureati in Economia, Scienze Bancarie, Giurisprudenza, Informatica, Ingegneria, Statistica e Scienze Politiche e Sociali. Per i profili senior, provenienti da contesti bancari o società di consulenza, UBI Banca seleziona risorse che abbiano maturato esperienza in ruoli commerciali di rete o all’interno di aree specialistiche (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Legale, Comunicazione e Marketing, Auditing, Organizzazione e Risorse Umane, Amministrazione e Bilancio).

IL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE
Il processo di selezione di UBI Banca è articolato in diverse fasi, aventi lo scopo raggiugere una conoscenza reciproca e verificare le competenze dei candidati tra cui: capacità di analisi, ragionamento logico, negoziazione, problem solving, orientamento alla relazione. L’iter di selezione è generalmente composto dalle seguenti fasi:
- Screening dei curricula
E’ il primo step di valutazione che viene realizzato sui curricula fatti pervenire dai potenziali candidati attraverso il sito web oppure tramite la partecipazione ad eventi e Career Day negli atenei italiani.
- Test attitudinali
I candidati in possesso dei requisiti richiesti per i profili ricercati sulla base della prima selezione, sono sottoposti a test attitudinali, finalizzati alla rilevazione delle capacità del singolo.
- Assessment di gruppo
La fase di assessment consiste in prove di gruppo (7/8 persone) durante le quali è richiesta la collaborazione reciproca per la risoluzione di case study, finalizzati alla valorizzazione delle relazioni interpersonali e delle differenti modalità di risoluzione dei problemi.
- Interviste individuali
Per approfondire la conoscenza dei candidati, vengono proposti colloqui personali, con il supporto di un questionario comportamentale, che hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali.

Solitamente il processo di selezione di UBI Banca è composto da queste 4 fasi che vi abbiamo illustrato, solo per alcune posizioni è previsto un ulteriore colloquio con il manager o responsabile di funzione. L’inserimento in banca avviene principalmente attraverso contratti a tempo determinato e contratti di somministrazione.

CONTATTI AREA RISORSE UMANE
UBI Banca – Area Risorse Umane e Organizzazione
Piazza V. Veneto, 8 – 24122 Bergamo
Tel. 035/392234 – Fax 035/392263
E-mail: lavoraconnoi@ubibanca.it
Sito web: www.ubibanca.it

Aperti 19 posti di lavoro presso la Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Roma che ha indetto 3 bandi di concorso pubblico finalizzati all’assunzione a tempo indeterminato di 2 dirigenti, 6 funzionari dei servizi amministrativi e di supporto e 11 assistenti ai servizi amministrativi e di supporto.

CONCORSO PER L’ASSUNZIONE DI 2 DIRIGENTI
Il bando di concorso per l’assunzione di 2 dirigenti in prova a tempo pieno e indeterminato prevede una selezione per soli esami e un posto è riservato ai dipendenti di ruolo della Camera di Commercio di Roma.
La selezione si articola in due fasi:
- la prima fase è costituita da due prove scritte di cui una a contenuto teorico e l’altra a contenuto pratico;
- la seconda fase è costituita da una prova orale.
Se saranno presentate più di 30 domande di partecipazione al concorso (escluse quelle presentate dal personale interno della Camera di Commercio di Roma) i candidati dovranno sostenere anche una prova di preselezione.

E’ richiesto il possesso di un diploma di laurea (vecchio ordinamento) o diploma di laurea specialistica o magistrale (nuovo ordinamento) in Economia e commercio, Giurisprudenza, Scienze politiche o diplomi di laurea equipollenti. Sotto il profilo professionale è necessario essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni da almeno 5 anni, oppure avere alle spalle tre anni di servizio se in possesso del dottorato di ricerca o del diploma di specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri. Sono, inoltre, ammessi coloro che hanno ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni oppure persone che abbiano lavorato per almeno quattro anni presso enti od organismi internazionali.

Per maggiori informazioni vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER DIRIGENTI (Pdf 126Kb) e di leggerlo con attenzione. La domanda di partecipazione alle selezioni, redatta secondo il modello scaricabile nella pagina dedicata ai concorsi della Camera di Commercio di Roma deve essere inviata esclusivamente a mezzo raccomandata a.r. – con esclusione di qualsiasi altro mezzo – indirizzate alla Camera di commercio, industria, artigianato ed agricoltura di Roma – Servizio selezioni e percorsi di carriera, via de’ Burro’, 147, c.a.p. 00186 Roma entro il 5 LUGLIO 2010.
CONCORSO PER L’ASSUNZIONE DI 6 FUNZIONARI DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI E DI SUPPORTO – Cat. D
Il bando di concorso per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 6 risorse di categoria “D”, posizione giuridica di ingresso “D1” con la mansione di funzionari dei servizi amministrativi e di supporto, prevede una selezione pubblica per titoli ed esami.

Possono partecipare alla selezione i candidati che in possesso dei seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
- età non inferiore agli anni 18;
- idoneità psico-fisica alla mansione
- godimento dei diritti civili e politici riferiti all’elettorato attivo;
- eposizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva (per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo);
- laurea triennale (L), laurea vecchio ordinamento (DL), laurea specialistica (LS), laurea magistrale (LM), in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze politiche o lauree equipollenti e equiparate.

Il processo di selezione prevede 2 prove scritte e una prova orale. Qualora le domande di partecipazione alla selezione fossero in numero superiore a 100, la Camera sottoporrà i candidati ad una prova di preselezione consistente nella soluzione di quesiti a risposta multipla. I quesiti saranno di cultura generale e riguarderanno, altresì, le materie oggetto della selezione. La prima prova scritta, che si svolgerà nel termine massimo di sei ore, consisterà nello svolgimento di un elaborato su una o più delle seguenti materie: Elementi di diritto amministrativo; Elementi di diritto commerciale; Elementi di economia politica; Gestione ed organizzazione dei rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione. La seconda prova scritta, consisterà nello svolgimento di un elaborato di carattere teorico pratico inerente le attribuzioni e le attività delle Camere di Commercio. Chi supererà le prove scritte accederà alla prova orale che, oltre alla verifica di conoscenze di diritto amministrativo e commerciale, economia politica e legislazione e procedure di gestione e organizzazione delle Camere di Commercio, accerterà la conoscenza della lingua straniera, scelta dal candidato, tra inglese e francese e la conoscenza di elementi di informatica di base.

Per maggiori informazioni vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER CAT. D (Pdf 130Kb) e di leggerlo con attenzione. La domanda di ammissione alle selezioni, redatta in carta semplice, debitamente firmata e compilata secondo il modello scaricabile nella pagina dedicata ai concorsi della Camera di Commercio di Roma deve essere inviata esclusivamente a mezzo raccomandata a.r. – con esclusione di qualsiasi altro mezzo – indirizzate alla Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Roma – Servizio Selezioni e percorsi di carriera – Concorso Cat. “D1” – Via de’ Burrò n. 147 CAP 00186 entro il 5 LUGLIO 2010.
CONCORSO PER L’ASSUNZIONE DI 11 ASSISTENTI AI SERVIZI AMMINISTRATIVI E DI SUPPORTO – Cat. C
Il bando di concorso pubblico per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 11 risorse di categoria “C”, con la mansione di assistente ai servizi amministrativi e di supporto, prevede una selezione pubblica per titoli ed esami.

Possono partecipare alla selezione i candidati che in possesso dei seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
- età non inferiore agli anni 18;
- idoneità psico-fisica alla mansione e godimento dei diritti civili e politici riferiti all’elettorato attivo;
- posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva;
- diploma di maturità. Per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea è richiesto un titolo di studio equivalente.

La selezione sarà effettuata sulla base di una prova scritta e una prova orale. Qualora le domande di partecipazione alla selezione fossero in numero superiore a 200, la Camera sottoporrà i candidati ad una prova di preselezione consistente nella soluzione di quesiti a risposta multipla. I quesiti saranno di cultura generale e riguarderanno, altresì, le materie oggetto della selezione. La prova scritta, che si svolgerà nel termine massimo di cinque ore, consisterà nello svolgimento di un elaborato e/o soluzione di quesiti a risposta sintetica relativi ad una o più delle seguenti materie: diritto amministrativo e commerciale; gestione ed organizzazione dei rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione; nozioni sulla gestione patrimoniale e finanziaria delle Camere di commercio; legislazione delle Camere di Commercio. La prova orale verterà sugli stessi argomenti della prova scritta, con l’aggiunta dell’accertamento della lingua straniera, scelta dal candidato, tra inglese e francese e di elementi di base di informatica (es. Windows, Microsoft Office, navigazione in Internet, posta elettronica).

Per maggiori informazioni vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER CAT. C (Pdf 130Kb) e di leggerlo con attenzione. La domanda di ammissione alle selezioni, redatta in carta semplice, debitamente firmata e compilata secondo il modello scaricabile nella pagina dedicata ai concorsi della Camera di Commercio di Roma deve essere inviata esclusivamente a mezzo raccomandata a.r. – con esclusione di qualsiasi altro mezzo – indirizzate alla Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Roma – Servizio Selezioni e percorsi di carriera – Concorso Cat. “C1” – Via de’ Burrò n. 147 CAP 00186 entro il 5 LUGLIO 2010.

L’Eco della Stampa, leader nei servizi di media monitoring in Italia, seleziona personale per la propria sede di Milano. L’Eco della Stampa collabora da oltre un secolo con le principali aziende e istituzioni del Paese, conta circa 5000 clienti, con 20 milioni di fatturato e oltre 230 dipendenti. L’Eco della Stampa cerca persone con spirito di iniziativa, voglia di fare e condivisione dei valori di correttezza, efficienza e massima attenzione al cliente. Le figure professionali ricercate sono: un account, un operatore di media coverage analysis, un lettore di riviste e quotidiani per il turno notturno e un operatore video che si occupi del monitoraggio di programmi televisivi e radiofonici. Vi presentiamo di seguito i dettagli di queste offerte di lavoro e i metodi per candidarsi.

ACCOUNT SERVIZIO CLIENTI
Sede di lavoro: Milano
La persona da noi ricercata verrà inserita nella funzione commerciale riportando direttamente al responsabile della struttura.
Skill:
- Etá 30-35 anni
- Esperienza in strutture commerciali di sociEtà di servizi
- Esperienza in vendita business to business
- Buona conoscenza dei supporti di office automation
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di lavorare in team
Titolo preferenziale: Laurea in Scienze della Comunicazione
COME CANDIDARSI:
Inviare le candidature per questa posizione a cv.web@ecostampa.it indicando in oggetto: ACCOUNT SERVIZIO CLIENTI

LETTORE (TURNO NOTTURNO)
Sede di lavoro: Milano
La persona sarà inserita nella divisione EcoStampa (a partire dalle ore 01.00 oppure 05.00). La mansione prevede la lettura di quotidiani e riviste alla ricerca degli articoli di interesse della nostra Clientela e la loro successiva classificazione elettronica. Dopo un periodo di formazione gli obiettivi del neo assunto sono la completezza della ricerca e l’immediatezza della fornitura.
Skill:
- Età 25-35 anni
- Diplomati o laureati con una spiccata propensione al mondo dell’informazione
- Capacità di lavorare in team
- Residenza a Milano
COME CANDIDARSI:
Inviare le candidature per questa posizione a cv.web@ecostampa.it indicando in oggetto: LETTORE (turno notturno) sede MILANO

OPERATORE MONITORAGGIO TV
Sede di lavoro: Milano
La persona da noi ricercata verrà inserita nella divisione EcoVideo per il monitoraggio di programmi televisivi e radiofonici. L’orario dipende dal gruppo di monitoraggio nel quale si opera. Si tratta in genere di un lavoro part-time sempre con lo stesso oraio (concordato al momento dell’assunzione) compreso nella fascia dalle 06.00 alle 22.00). Le giornate lavorative potranno comprendere anche il sabato e la domenica (per 4, 5 o 6 giorni alla settimana).
Skill:
- Età 20-35 anni
- Buona cultura generale
- Interesse per l’attualità e il mondo dell’informazione
- Capacità di lavorare in team
COME CANDIDARSI:
Inviare le candidature per questa posizione a cv.web@ecostampa.it indicando in oggetto: OPERATORE MONITORAGGIO TV – sede MILANO

ANALYST
Sede di lavoro: Milano
La persona da noi ricercata verrà inserita nella divisione EcoAnalysis. Come operatore di media coverage analysis il suo lavoro consiste nell’impostare la struttura dell’analisi da svolgere, codificare attraverso parametri quali-quantitativi le informazioni rilevate dalla lettura degli articoli, assicurare la qualità dell’analisi effettuata, scrivere eventuali report/commenti all’analisi, rispettare le date di consegna con i clienti.
Skill:
- Etá 30-35 anni
- Esperienza nel settore media-comunicazione
- Interesse e predisposizione alla lettura di quotidiani e periodici per molte ore al giorno
- Capacità di scrittura e comprensione di testi giornalistici (finanza, informatica ecc.)
- Conoscenza pacchetto Office (in particolare Access, Excel, Power Point)
- Capacità di lavorare in team
Titolo preferenziale:
- Buona conoscenza lingua inglese
- Possesso della European Computer Driving Licence (ECDL)
COME CANDIDARSI:
Inviare le candidature per questa posizione a cv.web@ecostampa.it indicando in oggetto: ANALYST sede MILANO

Berendsohn, una delle società leader nel mercato europeo degli articoli pubblicitari sta selezionando consulenti commerciali. Berendsohn offre più di 350 idee regalo personalizzabili dalle aziende clienti, spaziando dai classici oggetti “give-away” come la biro Berendsohn a prodotti di design, fino al portachiavi in edizione limitata. Oggi Berendsohn conta più di 850 collaboratori, un numero destinato a crescere. L’azienda cerca infatti persone motivate ad intraprendere un’attività commerciale Business to Business rivolto prevalentemente verso le Piccole e Medie Imprese. In particolare, Berendsohn sta selezionando in tutta Italia nuovi consulenti commerciali capaci di interagire con qualsiasi potenziale cliente; fortemente motivati ad intraprendere un’attività commerciale come agente di commercio; con spiccata personalità; appassionati di sfide; conoscitori ed amanti del loro territorio di residenza; automuniti.

CONSULENTI COMMERCIALI
Sede: tutta Italia
Le caratteristiche personali importanti per questo ruolo sono:
- determinazione al raggiungimento di obiettivi chiari e sfidanti
- attenzione alla formazione e alla crescita professionale, personale ed economica
- positività unita ad un’ ottima capacità di ascolto
Berendsohn offre:
- formazione ad hoc, continua ed efficace
- reali possibilità di crescita personale e professionale
- inserimento in una squadra dinamica e vincente
- rimborso spese, provvigioni, premi ed incentivi ai più alti livelli del mercato, realmente legati ai risultati ottenuti
Tipo di inquadramento: Enasarco, agente di commercio monomandatario.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare il sito web di Berendsohn nella sezione dedicata alle candidature e caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Luxottica è un’azienda multinazionale, leader mondiale nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, presente in 130 paesi nel mondo, 5 Continenti e con 62.000 dipendenti. Si tratta di un Gruppo dalle dimensioni imponenti, che oltre alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, opera anche nell’area distributiva con un’estesa rete wholesale e con oltre 6.250 negozi retail.

SEDE CORPORATE E SEDI PRODUTTIVE
La Sede Legale, la Direzione Generale e gli uffici Media Relations e Investor Relations del Gruppo Luxottica si trovano nel centro storico di Milano, a pochi passi da piazza Duomo, in Via C. Cantù, 2. Il sistema produttivo si concentra invece su due poli: Italia e Cina. Luxottica è presente in Italia con sei strutture produttive: cinque nel Nord-Est, nelle città di Agordo (BE), Sedico (BE), Pederobba (TV), Rovereto (TN), Cencenighe (BE) e una nel Nord-Ovest, in provincia di Torino, a Lauriano. Luxottica in Europa ha ottenuto una presenza capillare grazie all’acquisizione di due grandi catene distributive, i punti vendita Sunglass Hut – che hanno reso l’azienda leader mondiale nella distribuzione retail di occhiali da sole – e i punti vendita David Clulow, che offrono prodotti di fascia alta, in particolare occhiali creati dai designer contemporanei.

IL PROCESSO DI SELEZIONE
Gli addetti alle Risorse Umane di Luxottica effettuano una prima selezione delle candidature pervenute tramite e-mail, sito web e via posta, individuando i profili più adeguati alle posizioni vacanti. Successivamente fissano con i potenziali candidati uno o più incontri conoscitivi e organizzano prove attitudinali, test psicologici o colloqui di gruppo. Il processo di selezione varia da posizione a posizione e così anche le tempistiche di inserimento, tuttavia gli addetti al recruiting tengono sempre aggiornati i candidati sugli esiti degli step di selezione e sulle reali possibilità di assunzione.
Ad esempio il processo di selezione rivolto a giovani risorse prevede un primo colloquio conoscitivo, singolo o di gruppo, con i responsabili delle risorse umane e un secondo incontro con il manager della funzione di riferimento, al fine di verificare che le competenze del candidato siano in linea con le richieste del business. Per i neo-laureati, il canale preferenziale di ingresso è lo stage, normalmente della durata minima di sei mesi. Successivamente, se il feed-back risulta positivo sia sulla persona che sulla performance, lo stage può essere prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.
Le domande poste durante i colloqui conoscitivi sono attinenti alla posizione vacante per cui si candida. I selezionatori chiedono ad esempio di raccontare le proprie esperienze passate e di dimostrare di possedere le competenze richieste per la posizione in oggetto. La valutazione complessiva dei candidati prende in considerazione sia le caratteristiche personali che le capacità professionali.

I CANDIDATI IDEALI
Luxottica cerca persone che, oltre ad avere capacità, iniziativa, e ambizione, dimostrano anche passione per il proprio lavoro, ispirazione, forza d’animo ed energia. E’ fondamentale avere un forte desiderio di crescita professionale, disponibilità a fare esperienza e flessibilità. Ogni individuo è messo nelle condizioni di poter esprimere il proprio potenziale e di poter sviluppare la professionalità sperimentando ogni giorno sfide nuove, imparando e crescendo attraverso la “messa in pratica” delle proprie conoscenze. Luxottica promuove la formazione sul lavoro, mediante compiti stimolanti che garantiscano un costante avanzamento professionale. I candidati ideali hanno preferibilmente conseguito un Master o una laurea con specializzazione post-universitaria. In ogni caso, il fattore di maggiore importanza per Luxottica è la condivisione della missione aziendale, della cultura e delle prospettive per il futuro.

LE AREE DI INSERIMENTO
Nel Gruppo Luxottica le possibilità di inserimento sono numerose e funzionali alle diverse aree in cui opera l’azienda e alle divisioni dipartimentali interne. La struttura organizzativa è composta dai seguenti dipartimenti: Dip. Sviluppo del Business, Dip. Rapporti con gli Investitori, Dip. Legale, Amministrativo, Finanziario e di Controllo, Dip. Operations, Dip. Qualità, Dip. Marketing, Dip. Comunicazione, Dip. Internal Auditing, Dip. Risorse Umane, Dip. Information Technology, Dip. Oakley, Dip. Retail e Dip. Wholesale.

COME CANDIDARSI
La Responsabile dell’area HR è la Dottoressa Tullia Panconi, il cui ruolo è così precisamente definito: Recruiting, Learning & Development Director. Una buona soluzione è quella di indirizzare la lettera di presentazione alla sua attenzione. Le candidature possono essere inviate tramite posta ordinaria, via e-mail oppure attraverso il sito web di Luxottica. Per chi volesse usufruire del canale postale, la sede dell’ufficio Risorse Umane si trova a Milano, questo è l’indirizzo: Luxottica Group Spa – Via C. Cantù 2 - 20123 Milano. Per completezza, vi indichiamo anche i contatti telefonici e fax: Telefono 02.863341 - Fax: 02.8633.4636. Le candidature tramite e-mail devono essere inviate a hrcorporate@luxottica.com per gli uffici Corporate, e a recruiting@luxottica.com per le Operations. Il metodo preferito da Luxottica per il reperimento di candidature è il web: nella sezione Lavora con noi potere caricare il vostro curriculum vitae compilando un apposito modulo.

Per maggiori informazioni: www.luxottica.com