Ti Consiglio

L’Azienda Sanitaria Locale – ASL Roma H di Albano Laziale ha pubblicato un avviso di selezione pubblica per reclutare 6 psicologi, 6 assistenti sociali e 6 ostetriche da assegnare alle attività consultoriali con contratto libero – professionale. Per inviare la domanda di partecipazione c’è tempo fino al giorno 6 febbraio 2012.

REQUISITI
I requisiti generali di ammissione sono la cittadinanza italiana o di uno dei paesi dell’UE e l’idoneità fisica alla collaborazione. Ci sono poi requisiti specifici per ogni professionista.

In particolare gli Psicologi devono avere un diploma di Laurea quinquennale in Psicologia, specializzazione in Psicoterapia, iscrizione all’albo professionale degli psicologi e all’elenco degli psicoterapeuti ed esperienza di attività professionale in consultorio. Le Ostetriche devono avere il Diploma di Laurea in Ostetricia e/o Diploma di Ostetrica, iscrizione all’albo professionale ed esperienza nell’attività professionale in consultorio. Gli Assistenti sociali devono avere la Laurea in Servizio Sociale e/o Diploma di Assistente Sociale, iscrizione all’albo e sempre l’esperienza in consultorio.

DOMANDA
La domanda di partecipazione alle selezioni pubbliche indette dalla ASL – Azienda Sanitaria Locale Roma H, redatta su carta semplice secondo il modello allegato al bando, dovrà essere spedita esclusivamente a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno alla sede dell’Azienda U. S. L. RM/H – U.O.C. Procreazione Cosciente e Responsabile – Borgo Garibaldi n. 12, Albano Laziale (RM), cap 00041 – Lazio – entro il giorno 6 febbraio 2012, data di scadenza del bando.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 30Kb) indetto dalla ASL Roma H per il conferimento di incarichi libero professionali.

Vi piacerebbe lavorare nel nuovo acquario di Roma? Sea Life Mediterraneum aprirà i battenti a giugno 2012 e in questi mesi saranno completati i lavori di costruzione sotto il laghetto artificiale dell’Eur. Sea Life ospiterà oltre 5.000 creature marine appartenenti a 100 specie acquatiche, 30 vasche tematizzate e il tunnel subacqueo a 360 gradi dove poter osservare squali e razze.

Le selezioni di personale saranno avviate probabilmente a febbraio 2012, ma dai vertici non sono ancora arrivate conferme ufficiali. L’acquario di Roma creerà 200 posti di lavoro, questo è certo.

L’elenco delle figure professionali che serviranno per l’aquario di Roma è molto vasto: vigilanti per la struttura, addetti alle pulizie generali, alle pulizie delle vasche marine, all’attività di gestione, al reparto controlli, addetti biglietteria. Per questi profili appena elencati basta il diploma di scuola superiore. Serve invece la laurea nelle rispettive materie per il personale amministrativo, biologi marini, sub, archeologi, ingegneri e personale di accoglienza.

Gli inserimenti non riguarderanno solo l’acquario ma anche l’Expo, un’area espositiva che sorgerà a fianco di Sea Life, utile per progetti di educazione scientifica e ambientale e dotata di un auditorium da 400 posti per la proiezione di video in 3D. Infine saranno disponibili posti di lavoro anche presso servizi commerciali e di ristorazione che saranno creati nella struttura.

Circa 70-80 posti di lavoro saranno disponibili all’interno dell’acquario e circa 120 nell’Expo. La Merlin Entertainments, gruppo proprietario del parco, ha fatto sapere che le 200 assunzioni saranno comunque graduali. L’avvio delle selezioni avverrà a breve, nel frattempo è stata aperta una pagina Facebook tramite la quale è possibile ricevere informazioni sulle offerte di lavoro e sulle novità della struttura.

Per candidarsi bisogna inviare il proprio curriculum vitae tramite emial a: slroma@merlinentertainments.biz scrivendo “curriculum” nell’oggetto dell’e-mail. Oppure è possibile inviarlo tramite fax al numero: 06/99706697. Le novità sulle selezioni saranno rese disponibile in questa pagina web del sito di Sealife.

I responsabili di Sea Life hanno precisato che non possono garantire una risposta ne una conferma di lettura in quanto ricevono centinaia di curricula al giorno e molti vengono archiviati in maniera automatica.

Sono state confermate le 600 assunzioni di personale per il nuovo centro commerciale La Cartiera e finalmente si è fatta chiarezza sulle modalità di selezione.

Oggi presso il salone di rappresentanza del Comune di Pompei si è tenuta una conferenza stampa durante la quale il sindaco Claudio D’Alessio e i dirigenti della Fergos s.r.l. (Coopsette sc e Fingiochi S.p.A.) società che si occupa della realizzazione del centro commeciale La Cartiera – hanno presentato le ultime novità del progetto. L’incontro non è stato a porte chiuse come inizialmente previsto.

Quali sono le novità? Innanzitutto l’apertura del Centro commerciale di Pompei è prevista per la fine di aprile 2012. Ma i fari sono puntati più che altro sulle assunzioni e sulle modalità di selezione del personale che avevano fatto tanto discutere negli scorsi mesi.

Le persone interessate ai posti di lavoro potranno candidarsi inviando il proprio curriculum vitae tramite il sito web del Comune di Pompei che ha creato un’apposita sezione con le offerte di lavoro. E’ già possibile vedere la sezione online in questa pagina. Come candidarsi? Per candidarsi sarà necessario effettuare la registrazione e quindi inviare il proprio curriculum vitae, attraverso l’apposito modulo online.

Le offerte di lavoro già disponibili riguardano diversi profili tra cui addetti alle vendite, store manager, cassieri, contabili, addetti manutenzione, magazzinieri, ingegneri, manager ecc. ed è possibile anche inviare un’ autocandidatura.

Non tutti vedono di buon occhio questo approccio, in quanto tutti i curricula passerebbero tramite l’ufficio protocollo del Comune di Pompei senza ricorrere ad un ente terzo che potrebbe rassicurare sulla correttezza nella raccolta delle domande. Il Comune si è comunque impegnato per garantire la massima trasparenza nelle operazioni.

Il Comune ha chiarito che le aziende non saranno in alcun modo obbligate ad utilizzare le candidature presenti nella banca dati e che eventuali rapporti lavorativi tra i candidati e le aziende stesse non vedranno coinvolto in alcun modo il Comune di Pompei. Qualche azienda infatti si è già mossa in autonomia. Monitorando il web si possono trovare online offerte di lavoro da parte di negozi che cercano personale per un impiego presso il centro commerciale La Cartiera.

Infine il Sindaco ha precisato che tutti i curricula fin ora pervenuti saranno cestinati e non ritenuti validi. Quindi, chi aveva già mandato la candidatura, dovrà rimandarla! Continuate a seguirci, se ci saranno risvolti differenti, aggiorneremo questa pagina.

Ikea, il colosso svedese dei mobili, apre in Abruzzo a San Giovanni Teatino e cerca personale.

Dopo tanta attesa, sono state aperte le selezioni ed è finalmente possibile inviare la propria candidatura per lavorare presso il nuovo punto vendita Ikea in provincia di Chieti. Sarà posibile candidarsi dal 18 gennaio 2012 fino al giorno 8 marzo 2012. L’apertura del negozio è prevista per la prossima estate.

POSTI DISPONIBILI
Sono disponibili circa 230 posti di lavoro e le figure ricercate sono:
- Addetti servizi alla clientela;
- Addetti logistica;
- Addetti area ristorazione;
- Addetti alle vendite.

REQUISITI GENERALI
Ikea cerca candidati che condividano i valori aziendali, che abbiano passione per il cliente, il servizio e l’arredamento, che sappiano lavorare in gruppo e che abbiano consapevolezza dei costi. Sono richieste flessibilità e disponibilità a lavorare nel fine settimana e su turni, capacità di relazionarsi, educazione ed entusiasmo. Per tutte le figure rappresenta titolo preferenziale aver maturato una precedente esperienza nel settore. Non è richiesto il possesso di un particolare titolo di studio. Sul sito web di Ikea sono indicate le attività previste per ogni ruolo.

CONTRATTI
Le assunzioni saranno realizzate con un iniziale contratto di lavoro a tempo determinato, part time.

PROCEDURA DI SELEZIONE
I candidati dovranno prima candidarsi online caricando il proprio cv nella pagina lavora con noi del sito web di Ikea in risposta all’annuncio di proprio interesse per la sede di San Giovanni Teatino in Abruzzo, Chieti. Sulla base di quanto avvenuto in passato, le selezioni dovrebbero consistere in una prima fase di screening dei cv, colloqui di gruppo con eventuali test e da ultimo il colloquio individuale. A tutti i candidati sarà reso noto, mediante e-mail, l’esito positivo o negativo delle diverse fasi del percorso di selezione.

Le selezioni dovrebbero avvenire nella massima trasparenza. “Ikea vuole che l’apertura di un proprio punto vendita – si legge in una nota dell’azienda – rappresenti un’occasione di sviluppo e crescita per il territorio; per questo ritiene che un passaggio fondamentale come quello della selezione dei collaboratori debba essere impostato su basi solide, eque e trasparenti”.

COME CANDIDARSI
L’unico metodo per candidarsi è compilare l’apposito format online disponibile sul sito web di Ikea, in risposta agli annunci pubblicati nella pagina Lavora con noi. Per ritrovarli è sufficiente effettuare una ricerca inserendo Italia nel campo “paese” e Chieti – Pescara (San Giovanni Teatino) nel campo “negozio”.

Sono più di 1000 i posti di lavoro offerti da Club Med per l’estate 2012, rivolti a chi desidera intraprendere una carriera nel mondo del turismo di alta gamma. Tutte le offerte di lavoro sono consultabili sul nuovo sito web clubmedjobs.it creato appositamente per le campagne di recruiting del personale.

Le figure professionali ricercate da Club Med sono molteplici. Oltre alle mansioni più classiche – come animatori, istruttori sportivi di tenniss, di fitness e tiro con l’arco, scenografi, costumisti e coreografi – Club Med introdurrà nel suo staff figure ricercate e di prestigio tra cui: Sommelier, Manager finanziari, Manager boutique, Responsabili Spazio 5 Tridenti, Supervisor Accoglienza & Servizio. Altri profili sono ricercati nell’ambito alberghiero, ristorazione, bar e cucina, reception, salute e benessere. La buona conoscenza di una o più lingue straniere costituisce titolo preferenziale per tutte le mansioni.

Per l’ estate 2012 l’azienda propone un contratto di lavoro stagionale (durata da 3 a 8 mesi), vitto e alloggio all’interno del villaggio e altri vantaggi legati alle attività del gruppo Club Mediterranée. Le selezioni per la stagione estiva 2012 si svolgeranno in tutta Italia, da gennaio ad aprile. Le date sono già state fissate: Kamarina 24 gennaio e 12 aprile; Milano 26 gennaio e 12 aprile; Palermo 8 febbraio; Lecce 15 febbraio; Roma 23 febbraio e 19 – 20 marzo; Napoli 29 febbraio; Torino 7 – 8 marzo; Bologna 15 marzo; Firenze 16 marzo.

Per candidarsi è necessario inviare il proprio cv online sul sito web clubmedjobs.it

Ricordiamo che Club Med è un’azienda francese leader nei soggiorni vacanza, è stata una delle prime realtà ad offrire ai propri clienti la formula del “tutto compreso” e ad oggi gestisce villaggi presenti in tutto il mondo.

Peter Pan Animazione cerca 500 animatori per la prossima stagione estiva 2012.

I candidati selezionati lavoreranno presso villaggi turistici, residence club, hotel in Italia (mare e montagna) e all’estero.

Le figure ricercate sono: Capi Equipe, Piano Bar, Scenografi, Coreografi/e, Responsabili e Animatori Baby/Mini/Junior Club, Hostess, Animatori e Animatrici di Contatto, Istruttori Fitness e Balli di gruppo, Fotografi, Ballerini, Cantanti, Cabarettisti, Attori, Istruttori Tennis, Istruttori Canoa, Sportivi.

Le offerte di lavoro sono rivolte a giovani comunicativi, con una gran voglia di divertirsi, ottima predisposizione ai rapporti umani e al lavoro di squadra e con disponibilità agli spostamenti.

Peter Pan Animazione propone contratti di lavoro a tempo determinato e offre la possibilità di avere un inquadramento annuale, con continuità lavorativa fra la stagione estiva – estate 2012 – e quella invernale.

I colloqui e le selezioni si svolgeranno tra Lombardia, Lazio, Sardegna, Sicilia, Marche, Basilicata, nelle principali città italiane: Roma, Milano, Urbino, Potenza, Palermo, Catania, Cagliari.

COME CANDIDASI
Gli interessati alle opportunità di lavoro estivo offerte da Peter Pan Animazione per il 2012 devono inviare CV e foto all’indirizzo email: risorseumane@peterpananimazione.it.

Continuano le selezioni per lavorare presso il parco divertimenti Disney di Parigi e la prossima sezione di recruiting in Italia è in programma dal 17 al 20 gennaio 2012 a Roma.

Disneyland Paris sta cercando 4000 addetti all’accoglienza, all’animazione e alla vendita che lavoreranno nel parco a Marne la Vallée in Francia, con contratto a tempo determinato e indeterminato.

Le offerte di lavoro riguardano in particolare: addetti all’accoglienza e alla biglietteria, receptionist, camerieri, cuochi e barman, commessi addetti alle vendite presso i negozi, operatori addetti alla pulizia del parco e animatori addetti alle attrazioni e all’accoglienza.

REQUISITI
I candidati devono avere cittadinanza comunitaria, età minima 18 anni, buona conoscenza della lingua francese (per i profili relativi all’accoglienza é richiesta anche un’ottima conoscenza della lingua inglese).

CONDIZIONI DI LAVORO
L’inserimento può avvenire con contratto di lavoro a tempo indeterminato, determinato, stagionale. Si cercano anche candidati disponibili a lavorare solo per brevi periodi (2-3 settimane) in coincidenza con le festività pasquali e natalizie. L’orario di lavoro settimanale è di 35 ore. Il salario minimo è di 1.407 Euro mensili lordi. Se richiesto dai candidati l’alloggio è fornito dal datore di lavoro, ma a carico del dipendente (290 euro mensili). Le spese di viaggio possono essere rimborsate al massimo con 152 euro a conclusione del contratto di lavoro.

SELEZIONI
Nel corso del 2011 sono già state svolte alcune sessioni di reclutamento ma è ancora possibile candidarsi per partecipare alle selezioni di Roma, che si svolgeranno dal 17 al 20 gennaio 2012.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare il sito web dedicato al casting Disneyland Paris, nella sezione dedicata alle offerte di impiego. Quindi bisogna selezionare il link relativo alle selezioni in Italia “Session de recrutement en italie à rome pour disneyland paris (h/f)”.
In questa pagina sono riassunte tutte le informazioni utili sulle selezioni di Disneyland Paris in Italia e al termine della descrizione è presente un modulo di invio candidatura online. Il cv deve essere inviato in lingua francese.

Ryanair, compagnia aerea low cost leader in Europa, continua a cercare Assistenti di Volo in Italia. Sono già state fissate le date dei prossimi Recruitment Day che si svolgeranno nel 2012.

Se desiderate diventare hostess o stewart della più amata compagnia aerea low cost irlandese, non dovete far altro che partecipare ai prossimi incontri di selezione che si svolgeranno in Lombardia, Sardegna, Toscana e Lazio.

Ryanair ha reso pubblici i giorni in cui si svolgeranno i prossimi Recruitment Days, in collaborazione con Crewlink, società specializzata nel reclutamento di Assistenti di volo. Ecco le date e le sedi:
Pisa: 24 gennaio 2012
Cagliari: 25 gennaio 2012
Milano / Bergamo: 22 febbraio 2012
Pisa: 28 febbraio 2012

La selezione per Assistenti di Volo è rivolta a candidati che siano maggiorenni, che abbiano ottime capacità natatorie e un inglese fluente, sia a livello scritto che parlato. Per quanto riguarda le caratteristiche fisiche, si richiedono un’altezza minima che sia proporzionata con il peso di 1.57 m, normali capacità visive, anche se è consentito l’uso di lenti a contatto, e buona forma fisica.

Ai candidati selezionati viene offerto un contratto di lavoro di 3 anni con Crewlink che ha l’incarico di fornire assistenti di volo a Ryanair. Il personale svolge una turistica di 5/2 – 5/3 – 5 giorni di lavoro, 2 liberi, seguiti da 5 giorni di lavoro e poi 3 liberi. Non sono previsti turni notturni.

Un assistente di volo appena assunto può guadagnare tra i 1.100 e i 1.400 Euro netti al mese già nel primo anno di lavoro. Inoltre, ai neo assunti viene dato un incentivo di 1.200 Euro per i primi 6 mesi di lavoro, come sostegno per avviare il proprio percorso di carriera. I membri dell’equipaggio più meritevoli, dopo un primo periodo di inserimento, possono essere assunti direttamente da Ryanair e, dopo 12 mesi, poossono anche essere promossi a Supervisore per il Servizio Clienti, guadagnando fino a €30,000 lordi, in più, all’anno.

Per partecipare ai Recruitment Days bisogna inviare la candidatura online sul sito web di Crewlink.

Alle selezioni bisogna presentarsi con due copie del curriculum vitae in inglese, 2 foto formato tessera, pasaporto UE e due copie del passaporto. Le donne devono indossare gonna al ginocchio, collant color carne e camicia; gli uomini devono avere pantaloni lunghi e camicia. No a jeans o abbigliamento casual. La selezione prevede un test in lingua inglese e un colloquio con gli addetti al recruiting di Crewlink. Gli idonei vengono ricontattati entro 7 giorni e possono iniziare il corso di formazione per Assistenti di Volo di 6 settimane, al termine del quale ci sarà un esame finale. Chi lo supera ottiene il contratto di lavoro.

Un metodo di scelta dei candidati davvero insolito arriva dalla Cina. Un buon curriculum, esperienza e forte motivazione non bastano per essere assunti se il proprio segno zodiacale non rientra tra quelli accettati dall’azienda.

La questione che ha fatto scalpore e suscitato curiosità in tutto il mondo, riguarda una società cinese specializzata in corsi di lingua inglese che ha pubblicato un annuncio di lavoro ponendo dei vincoli sul segno zodiacale. Nel testo veniva precisato chiaramente che alla selezione non avrebbero potutto partecipare i candidati nati sotto il segno dello scorpione e della vergine.

L’azienda, con sede a Wuhan nella Cina centrale, ha spiegato le proprie motivazioni sottolineando che le persone con questi segni zodiacali sono lunatiche e ipercritiche e quindi potrebbero arrecare danni alla società. I manager della società sono giunti a queste conclusioni dopo aver effettuato ricerche interne su precedenti collaboratori del segno dello scorpione e della vergine i quali hanno evidenziato queste caratteristiche personali. Inoltre l’azienda ha fatto sapere che nelle selezioni vengono date priorità ai candidati con segno zodiacale della bilancia, del capricorno e dei pesci.

Una dipendente della stessa società ha rilasciato un’intervista al quotidiano Chutian Metropolis Daily riportando esempi di collaboratori del segno dello scorpione che per via della loro forte personalità si sono dimostrati lunatici e di colleghi del segno della vergine che si sono dimostrati molto critici e portati a cambiare spesso posto di lavoro. Questi colleghi hanno causato problemi interni in quanto spesso litigavano con gli altri collaboratori, ha dichiarato sempre la donna. Non è invece stato giustificato il motivo per cui i nati sotto i segni del capricorno, della bilancia e dei pesci possano essere privilegiati nelle assunzioni.

L’ironia sulla vicenda è impazzata sul web dove un utente ha commentato l’insolito annuncio su un sito di microblogging cinese affermando “Sono Scorpione, perciò sono destinato a finire per strada a chiedere l’elemosina”. Mentre un altro ha scritto “Sono un magnifico Leone. Posso arrivare a una posizione di leadership?” Comunque non è la prima volta che in Cina si fanno discriminazioni simili, qualche mese fa un giovane era stato scartato dalla selezione presso un’agenzia matrimoniale perchè nato sotto il segno del cancro, e quindi considerato poco adatto al ruolo, ideale invece per candidati dello scorpione o dell’acquario. Vista la difficile situazione occupazionale, per fortuna in Italia non si sono ancora sentite discriminazioni simili sulle selezioni di lavoro!

Le selezioni per i dipendenti che lavoreranno presso il nuovo centro commerciale “La Cartiera” di Pompei sono in corso, ma solo per gli ex operai Aticarta. Circa un’ottantina di loro saranno assunti nel complesso dedicato allo shopping che CoopSette sta allestendo presso l’area industriale di via Campo d’Aviazione, a Pompei.

Negli scorsi giorni gli ex dipendenti di Aticarta sono stati convocati per colloqui di tipo formale, finalizzati al reperimento di cv e dati necessari alla successiva assunzione. Intanto i lavori di costruzione continuano a pieno ritmo, con non pochi problemi al traffico automobilistico e lamentele da parte dei cittadini. Una cosa è certa, il centro commerciale aprirà i battenti nella primavera del 2012.

Poche certezze ci sono invece sulle selezioni delle circa 400 risorse che lavoreranno presso l’ipermercato e altre centiania che saranno inserite presso negozi, bar e ristoranti. Vincenzo Garofalo, presidente di Giovane Italia Pompei, ha lanciato un’iniziativa per costituire un osservatorio per la trasparenza e la pari opportunità nelle assunzioni. La sua proposta è di rendere pubbliche le occasioni di lavoro per i giovani, attraverso il sito internet del Comune oppure sul giornalino dell’amministrazione comunale. Il Sindaco Claudio D’Alessio non si è ancora espresso in merito.

I cittadini interessati ai posti di lavoro presso lo shopping center La Cartiera hanno molti dubbi sulla correttezza delle procedure, proprio perchè ancora ad oggi non sono uscite notizie ufficiali sulle future selezioni. Le prime polemiche sono già emerse in occasione della convocazione degli operai Aticarta, inizialmente fissata presso il bar di un familiare di un consigliere comunale e successivamente spostata grazie all’intervento dei sindacati.

Nuovo Trasporto Viaggiatori – NTV, prima società privata autorizzata ad effettuare il trasporto passeggeri sulle linee ad alta velocità, continua il percorso di selezione finalizzato all’assunzione di circa 1000 risorse.

In questi giorni l’attenzione si concentra sui posti di lavoro per Hostess e Steward ambiti da migliaia di giovani che hanno inviato la propria candidatura per partecipare alle selezioni. Nuovo Trasporto Viaggiatori avvierà infatti nei prossimi mesi più sessioni di recruiting con prove d’esame che saranno gestite da Studio Staff, società partner di NTV.

Il 20 e il 21 Ottobre 2011, a Milano, nella sede dell’Università sita in Via Venezian 15, si terrà la prima preselezione per il ruolo di Hostess e Steward che lavoreranno nel nord Italia. Nel mese di Novembre 2011 verrano convocati anche i candidati per le sedi di lavoro del centro e sud Italia, le cui prove preselettive si svolgeranno a Roma.

L’azienda ha già realizzato un primo screening dei cv e ha invitato alla prova di selezione i candidati che si sono posizionati meglio in graduatoria. In particolare è stata inviata un’e-mail di convocazione a tutte le persone in possesso dei requisiti minimi, verificabili dalla compilazione della candidatura (superamento del test di inglese, esperienza professionale). Gli elenchi dei nominativi accreditati a partecipare alla preselezione di Milano, con il calendario ossia data e orario di convocazione, è stato pubblicato ieri sera sul sito web di NTV, in questa pagina.

Le prove preselettive consisteranno nella realizzazione di test a risposta multipla, di natura attitudinale e di conoscenza / attualità, e avranno la durata di massimo 3 ore. Coloro che supereranno le prove preselettive potranno accedere ai successivi step della selezione che si svolgeranno dal 2 Novembre in poi. Il giorno della preselezione bisogna portare con sè la tessera sanitaria in quanto l’identificazione verrà effettuata tramite lettura ottica del codice fiscale.

Ricordiamo che per il ruolo di Hostess e Steward senior e junior sono previsti, in maniera imprescindibile, dei prerequisiti fisici di altezza (superiore o uguale a 1.60 cm) e di vista (Vista 7/10 per ciascun occhio raggiungibile ad occhio nudo o con qualsiasi tipo di correzione) che saranno verificati al termine del percorso di selezione con visita medica selettiva.

Gli interessati a lavorare in NTV che non hanno mai inviato la candidatura, sono ancora in tempo per farlo, nella pagina lavora con noi sono ancora attive le offerte di lavoro per hostess e steward perchè l’azienda è alla ricerca di altri candidati. Anche chi si è già candidato ma non è stato convocato per la prima selezione può ricandidarsi per le opportunità ancora attive.

Disneyland Paris cerca 4000 addetti all’accoglienza, all’animazione e alla vendita che lavoreranno nel parco divertimenti a Marne la Vallée in Francia, con contratto a tempo determinato e indeterminato.

Vi avevamo già segnalato in un nostro articolo le selezioni di Disneyland Paris per chi desidera lavorare vestendosi con i costumi dei personaggi Disney oppure come ballerini, retribuiti rispettivamente con 1.378 Euro e 1.595 Euro mensili. Oggi vi presentiamo le offerte di lavoro relative alle altre figure professionali indispensabili per il parco, come: addetti all’accoglienza e alla biglietteria, receptionist, camerieri, cuochi e barman, commessi addetti alle vendite presso i negozi, operatori addetti alla pulizia del parco e animatori addetti alle attrazioni e all’accoglienza. Le selezioni in Italia saranno a Roma e a Palermo.

REQUISITI
Cittadinanza comunitaria, età minima 18 anni, buona conoscenza della lingua francese (per i profili relativi all’accoglienza é richiesta anche un’ottima conoscenza della lingua inglese).

CONTRATTO
L’inserimento può avvenire con contratto di lavoro a tempo indeterminato, determinato, stagionale (Natale 2011, Pasqua 2012). Orario di lavoro settimanale è di 35 ore. Il salario minimo è di 1.407 Euro mensili lordi. Se richiesto dai candidati l’alloggio è fornito dal datore di lavoro, ma a carico del dipendente (290 euro mensili). Le spese di viaggio possono essere rimborsate al massimo con 152 euro a conclusione del contratto di lavoro.

SELEZIONI
A Roma Disneyland Paris prevede 5 sessioni di reclutamento: dal 26 al 29 settembre 2011, dal 18 al 21 ottobre 2011, dal 15 al 18 novembre 2011 e dal 17 al 20 gennaio 2012. Le selezioni a Palermo saranno svolte dal 6 al 7 dicembre 2011. Il processo di recruitment è gestito in collaborazione con la rete regionale Eures.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare il sito web dedicato al casting Disneyland Paris, nella sezione dedicata alle offerte di impiego. Quindi bisogna selezionare il link relativo alle selezioni in Italia “Session de recrutement en italie à palerme pour disneyland paris (h/f)” oppure “Session de recrutement en italie à rome pour disneyland paris (h/f)”. In questa pagina sono riassunte tutte le informazioni utili sulle selezioni di Disneyland Paris in Italia e al termine della descrizione è disponibile un modulo di invio candidatura online. Il cv deve essere inviato in lingua francese.

Solo i candidati alle selezioni di Palermo, devono inviare per conoscenza a: eures@regione.sicilia.it la Scheda di candidatura Eures Sicilia indicando in oggetto mail la dicitura “Selezioni Disney Roma e Palermo 2011” (il file è scaricabile dal sito Eures Sicilia e deve essere rinominato secondo il seguente formato: “COGNOME NOME-SCHEDA” es: ROSSI MARIO-SCHEDA).

In vista della prossima edizione di Eurochocolate che si svolgerà a Perugia dal 14 al 23 ottobre 2011, l’azienda organizzatrice sta cercando personale addetto agli stand.

Un’opportunità di lavoro per oltre 600 ragazzi tra i 18 e i 25 anni, che saranno impegnati in qualità di standisti, promoter, animatori ed hostess addetti al pubblico, presso i numerosi punti vendita delle più importanti aziende cioccolatiere italiane e internazionali, coinvolte in attività commerciali, ludiche e di degustazione di cioccolato.

Eurochocolate cerca giovani, svegli, capaci di stare a contatto con la gente, residenti o domiciliati a Perugia e disponibili o tutti i giorni, per l’intera durata dell’evento, oppure per i weekend tra il 15 e il 16 e tra il 22 e 23 ottobre 2011. In entrambi i casi il lavoro sarà svolto su turni dalle ore 9 alle ore 21, ad eccezione del sabato in cui la chiusura degli stand è prevista alle ore 24.00. Le selezioni per questa golosa opportunità di lavoro sono già aperte.

Per proporsi è sufficiente compilare il form di registrazione nella pagina Lavora con noi del sito web di Eurochocolate entro il 30 settembre 2011. I candidati riceveranno un’email in cui verranno date maggiori informazioni sulla selezione. Al colloquio, che generalmente è fissato di domenica, bisogna portare una fototessera, una fotocopia di un documento d’identita, codice fiscale e il cv.

Volkswagen Group SpA è distributore ufficiale per l’Italia di diversi marchi automobilistici tra cui Volkswagen, Skoda, Audi, Seat, Volkswagen Veicoli Commerciali. Volkswagen Group Italia si occupa di importare e distribuire auto, ricambi e accessori delle diversi linee di veicoli e ha sede principale a Verona.

L’azienda cerca costantemente nuovi candidati, sia professionisti con esperienza che giovani diplomati o laureati al primo impiego. In base al piano di assunzioni 2011, entro fine anno sono previste circa 50 assunzioni, che comprendono profili tecnici, impiegati e commerciali. Ecco un riassunto delle offerte di lavoro attive:

SPECIALISTA FORMAZIONE TECNICA
Il candidato partecipa e progetta i corsi di formazione presso i Costruttori, svolge il ruolo di docente. Richiesta laurea ad indirizzo tecnico o diploma con esperienza di lavoro maturata nel settore automotive, ed età superiore a 30 anni.

RESPONSABILE TECNICO DI ZONA
La posizione prevede il supporto tecnico alla Rete Organizzativa e la consulenza sulla qualità dei processi di riparazione. Richiesta laurea tecnica o diploma, esperienza nel settore ed età superiore ai 27 anni.

SPECIALISTA TECNICO DI SEDE
La risorsa si occupa di supporto tecnico alla Rete Organizzativa, attività di reporting alla Casa Madre, analisi di qualità del prodotto. Volkswagen cerca laureati o diplomati ad indirizzo tecnico con esperienza nel settore.

PRODUCT MANAGER
La posizione prevede attività di gestione, analisi e monitoraggio del posizionamento dei prodotti Volkswagen in termini di pricing e mktg positioning. Il candidato ideale ha una laurea in materie economiche con ottima conoscenza dell’inglese e/o del tedesco.

PROJECT MANAGER IT in ambito Finance & HR
Il candidato ideale ha un diploma o laurea in discipline informatiche o in ingegneria gestionale e conoscenze specifiche in ambito finanziario e controlling.

RESPONSABILE DI ZONA SERVICE
La risorsa si occupa di consulenza in ambito organizzativo, commerciale e gestionale. Richiesta laurea e preferibilmente un’esperienza di lavoro anche se breve, in ambito commerciale.

RESPONSABILE COMMERCIALE FLOTTE
La risorsa segue lo sviluppo dell’attività di Vendita e Service nell’ambito del settore Flotte. Richiesta laurea, conoscenza delle dinamiche e della struttura del mercato automobilistico e capacità di negoziazione.

SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La posizione prevede la gestione delle pratiche amministrative/fiscali del personale. Richiesto diploma o una laurea preferibilmente in discipline economiche, conoscenza di SAP e competenze amministrative.

PERSONE DISABILI o APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE
Volkswagen cerca candidati diplomati o laureati (materie tecniche – preferibilmente in campo automobilistico – economiche commerciali e giuridiche).

STAGE RISORSE UMANE
Lo stagista svolgerà attività di ricerca e selezione; screening dei curricula; sviluppo e formazione delle risorse umane. E’ richiesta una laurea preferibilmente in materie umanistiche.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro di Volkswagen, possono visitare la pagina web Lavora con noi nella sezione Opportunità di lavoro oppure Opportunità di stage e inviare il proprio cv seguendo la procedura online.