Ti Consiglio

La nota catena di profumerie Sephora propone numerose opportunità di lavoro per i negozi presenti in diverse città italiane in provincia di Genova, Milano, Verona, Como, Venezia; trieste, Udine, Brescia. Responsabili di punto vendita e specialisti di reparto sono le figure ricercate. Vi presentiamo di seguito i dettagli delle offerte di lavoro, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

RESPONSABILI PUNTO VENDITA
Per i punti vendita di: Genova Sestri e Verona
Tipo di contratto di lavoro: a tempo indeterminato
La posizione comporta nel rispetto delle direttive del Gruppo:
- il raggiungimento della performance economica del pdv, il coordinamento delle attività commerciali ed organizzative ,il conseguimento degli obbiettivi e lo sviluppo della cifra d’affari;
- la responsabilità dei risultati del conto economico (differenze inventariali, costi di gestione, costi del personale, ecc.), della gestione dei flussi (tasso di trasformazione, scontrino medio, ecc.)
- il mantenimento del livello di stock, del corretto riassortimento di prodotto e del merchandising del punto vendita;
- l’ applicazione delle procedure aziendali (regolamenti, procedure di sicurezza, ecc.) e le politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dai servizi centrali;
- la gestione, la selezione, la formazione, la valutazione e la motivazione della sua equipe;
- l’individuazione e la crescita del personale ad alto potenziale.
Requisiti:
Il Candidato/a ideale per la posizione di responsabili punto vendita ha un’età compresa tra i 28/40 anni, è in possesso di un Diploma di Scuola Superiore e/o Universitario, ha maturato una esperienza lavorativa di almeno 3 anni in posizione analoga. Completano il profilo dinamismo, flessibilità, ottime capacità organizzative e relazionali.

SPECIALISTI DI REPARTO
Per i punti vendita di: Brescia e Lonato; Carugate (MI); Limbiate (MI); Marcon (VE); Roma; Genova; Tavernola (CO); Assago (MI); Udine; Trieste;
Tipo di contratto di lavoro: a tempo indeterminato
La posizione comporta nel rispetto delle direttive del Gruppo:
- Il raggiungimento della performance economica del suo reparto, il coordinamento delle attività commerciali ed organizzative ,il conseguimento degli obbiettivi e lo sviluppo della cifra d’affari;
- il mantenimento del livello di stock e del corretto riassortimento di prodotto e del merchandising del suo reparto;
- l’accoglienza, la consulenza e la soddisfazione della clientela;
- l’ applicazione delle procedure aziendali (regolamenti, procedure di sicurezza..) e le politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dai servizi centrali;
- il coordinamento, la formazione, la valutazione e la motivazione della sua equipe.
Requisiti:
Il Candidato/a ideale per la posizione di specialisti di reparto ha un età compresa tra i 25/35 anni, è in possesso di un Diploma di Scuola Superiore e/o Universitario, ha maturato una esperienza lavorativa di 3-5 anni in punti vendita preferibilmente specializzati nel settore. Completano il profilo dinamismo, flessibilità, buone capacità organizzative e relazionali.

COME CANDIDARSI
Tutti gli interessati alle offerte di lavoro di Sephora possono inviare la candidatura direttamente tramite il sito internet, caricando il proprio curriculum vitae nella pagina web dedicata alle carriere.

Allianz, in vista di un piano di sviluppo della propria rete commerciale, seleziona giovani laureati – senza esperienza – per costituire un team di professionisti della consulenza assicurativa. Il Gruppo Allianz, fondato nel 1890, è oggi un gruppo assicurativo tra i più rilevanti in Europa e al mondo. Allianz S.p.A. in Italia è nata dall’integrazione, nell’ottobre 2007, delle storiche Compagnie Ras, Lloyd Adriatico e Allianz Subalpina ed è oggi una realtà assicurativa leader con oltre sette milioni di clienti.

Vi presentiamo di seguito l’offerta di lavoro di Allianz dedicata al reclutamento di giovani laureati da inserire con la mansione di Specialisti Previdenza:

GIOVANI LAUREATI
Lombardia, Emilia Romagna, Lazio, Triveneto, Piemonte, Sicilia

DESCRIZIONE:
Allianz seleziona giovani laureati da inserire con il ruolo di Specialisti Previdenza, che attraverso un articolato percorso formativo e professionale diverranno professionisti commerciali riconosciuti nel mercato Vita e Previdenza, all’interno delle migliori agenzie Allianz Lloyd Adriatico, Allianz RAS o Allianz Subalpina.

IL PROGETTO OFFRE:
- Concreto supporto economico, anche nel periodo di formazione e nei mesi di apprendimento sul campo
- Formazione professionale certificata e iscrizione al Registro Unico degli Intermediari Assicurativi
- Affiancamento costante di un Coach dedicato dalla Direzione Allianz
- Iniziale pacchetto clienti assegnato
- Percorso di carriera reale all’interno di un team scelto
- Sviluppo di una professionalità riconosciuta

I REQUISITI per accedere al progetto sono:
- Non è richiesta esperienza specifica
- Laurea o livello culturale equivalente
- Spiccate attitudini ai rapporti interpersonali e forte determinazione
- Affidabilità, serietà e capacità di agire secondo elevati standard qualitativi
- Volontà di crescere in un ruolo commerciale e perseguire obiettivi stimolanti

E’ fondamentale la consapevolezza di entrare a far parte della Compagnia di Assicurazioni di riferimento a livello mondiale.

COME CANDIDARSI
La selezione è curata da Praxi, per candidarsi è necessario visitare la pagina web predisposta per l’invio dei curricula.

Gli specialisti di sicurezza informatica nel corso del 2009 hanno ottenuto aumenti di stipendio. Tra i professionisti dell’IT sono quelli che hanno risentito meno del periodo di crisi economica. Questi dati sono emersi da un’indagine denominata “2010 Career Impact Survey” e realizzata dalla società di ricerca (ISC)2.

Lo studio ha coinvolto circa 3000 specialisti di sicurezza informatica presenti in tutto il mondo. I risultati emersi hanno dimostrato che più della metà (il 52,8%) degli intervistati nel 2009 ha ricevuto aumenti di salario, meno dell’11% ha invece visto riduzioni di stipendio e solo il 4,8% ha perso il lavoro. Insomma un panorama molto roseo per gli esperti di sicurezza, che si presume possa continuare anche nel 2010. Infatti, secondo i responsabili delle risorse umane coinvolti nell’indagine, nel corso di quest’anno sono previste numerose assunzioni di professionisti della sicurezza IT.

Quali sono i motivi di questa incessante richiesta? Secondo Hord Tipton, executive director di (ISC)2, una ragione è il continuo sviluppo di nuove minacce alla sicurezza informatica dei sistemi aziendali che richiede frequenti e immediati interventi; una seconda motivazione, un po’ più singolare, è la crescita di danni IT provocati da personale che è stato licenziato dall’azienda e che ha voluto vendicarsi dopo l’accaduto.