Ti Consiglio

Le iniziative del colosso svedese sono spesso originali e suscitano la curiosità di molti. Per Ferragosto l’Ikea di Corsico ha cercato una soluzione per incentivare i lavoratori nel prestare servizio anche durante questo giorno di festa. Ha così aperto una sorta di lotteria per i dipendenti, davvero stravagante: chi indovinerà l’incasso della giornata, raddoppierà lo stipendio.

Tutto nasce dalla volontà di tenere aperti diversi punti vendita presenti in Italia durante Ferragosto. Le organizzazioni sindacali non hanno visto di buon occhio questa iniziativa ma se le sedi lombarde di Carugate e San Giuliano Milanese hanno raggiunto un compromesso con i sindacati per assicurare l’apertura, non è andata allo stesso modo per la sede di Corsico.

Il manager Arack Ayadi, dopo aver effettuato un sondaggio tra i dipendenti per valutare quanti sarebbero stati disposti a lavorare, ottenendo un risultato positivo, ha deciso di proporre il concorso “indovina l’incasso” per stemperare l’eventuale malcontento di coloro che erano contrari all’apertura del punto vendita. Il risultato? Oggi l’Ikea di Corsico è aperta al pubblico, ai dipendenti di turno è stato imposto di lavorare con l’opportunità di partecipare alla lotteria, ma i sindacati hanno indetto uno sciopero.

Cgil, Uil e Usb hanno deciso di protestare sia contro la tardiva comunicazione dell’apertura straordinaria – arrivata solo il 12 di agosto – sia contro la discutibile iniziativa a premi che è stata definita come un’offesa alla dignità dei lavoratori. Tra l’altro c’è ancora qualche incertezza sull’effettivo premio del concorso. Inizialmente si era saputo che il vincitore della “lotteria Ikea” avrebbe ottenuto una paga doppia, come premio per aver indovinato l’incasso della giornata o per aver individuato l’importo che più si avvicina al fatturato ottenuto. Poi sono girate voci secondo cui il premio non sarebbe più stato il doppio stipendio ma un buono acquisto di 200 euro.

In questa situazione alcuni dipendenti saranno contenti, altri no, ma di sicuro i cittadini milanesi rimasti a casa nel mese estivo apprezzeranno il fatto di poter acquistare mobili o anche solo di poter fare un giro all’Ikea a Ferragosto.

Avete qualche chilo di troppo e uno stipendio basso? Non siete le uniche. Secondo uno studio americano, pubblicato sul Journal of applied psychology, le donne magre guadagnano 22 mila dollari (circa 15mila euro) in più rispetto a quelle con peso “normale” o in sovrappeso. Lo stesso dato è stato confermato anche da una ricerca finlandese. Pare che la maggior parte delle persone in sovrappeso siano discriminate sul posto di lavoro, almeno per quanto riguarda il sesso femminile. Gli uomini infatti non sembrano essere interessati da questa disparità.

La ricerca realizzata da Timothy A. Judge della University of Florida e Daniel M. Cable della London Business School, ha dimostrato che a parità di compentenze e di ruolo, esiste un rapporto inversamente proporzionale tra stipendio e peso corporeo. Il peso influisce fortemente sul reddito femminile, ma è pressoché irrilevante nel caso del reddito maschile. La situazione è davvero triste perchè al tradizionale “gender wage gap”, la differenza salariale fra uomini e donne, ora si è aggiunto anche il “gender and weight wage gap” cioè le differenze non solo di genere ma anche di peso.

Stesso risultato è emerso anche dallo studio realizzato in Finlandia da un gruppo di ricercatori dell’università di Helsinki. La loro ricerca dimostra che le donne obese di elevato livello di istruzione guadagnano circa il 30% in meno rispetto alle quelle magre o di peso normale. Non esiste invece una correlazione peso – stipendio per gli uomini.

In realtà i pregiudizi verso le donne in sovrappeso non sono un fatto nuovo e riguardano tutti i settori, con particolare riguardo per quelli in cui la “bella presenza” è considerata un requisito indispensabile. In Italia non è ancora stato realizzato uno studio specifico su questa tematica ma non è azzardato pensare che i dati potrebbero essere molto simili a quelli riscontrati negli Stati Uniti e in Finlandia. Di certo sappiamo che il nostro Paese ha il tasso di disoccupazione femminile più alto dell’Unione Europea (escludendo il fanalino di coda Malta) pari a circa il 49%. Quindi il primo problema che devono affrontare sia le magre che le grasse è quello di trovare un lavoro. La discriminazione di salario legata al peso passa quasi in secondo piano.

Le donne dalla chioma bionda guadagnano di più delle colleghe more e rosse. Lo ha rivelato uno studio dell’università del Queensland, in Australia e pubblicato sulla rivista “Economic Letters“, secondo cui le bionde percepirebbero uno stipendio più alto del 7% rispetto alle donne dai capelli bruni o rossi.

Secondo i ricercatori dell’università del Queensland, che hanno l’indagine su un campione di13.000 donne, non si notano differenze prendendo in considerazione la preparazione scolastica o la carriera professionale delle interessate e neppure la taglia o l’altezza influiscono. Ciò che fa la differenza è solo il colore dei capelli, anche se i professori del Queensland non hanno saputo spiegare il motivo di questo dato. Gli americani lo hanno chiamato “effetto principessa” forse per sottolineare che il fascino attribuito alle donne dalle chiome dorate nelle favole colpisce anche ai giorni nostri.

Anche se le bionde hanno la meglio nel confronto con le more, le donne nel complesso continuano a guadagnare meno dei loro colleghi uomini. Secondo una recente indagine realizzata daFedermanager, le donne in carriera percepiscono uno stipendio più basso del 12% rispetto ai colleghi manager.

Se volete lavorare per il Gruppo Calzedonia, qui potete trovare tanti consigli di chi ha già vissuto questa esperienza o conosce qualcuno che ha collaborato con i famosi negozi del gruppo, ossia Intimissimi, Tezenis e Calzedonia. Vi presentiamo una serie di opinioni e pareri che riguardano i colloqui, l’ambiente di lavoro, lo stipendio, gli orari, i vantaggi e gli svantaggi. Leggendo questi commenti tenete presente che ogni esperienza è singola, non in tutti i negozi della catena si riscontrano gli stessi problemi e difficoltà.

Ecco i consigli selezionati per voi dal web:

Ciao, lavora da poco tempo a Calzedonia la figlia di un mio collega e guadagna 800 euro mensili nette per 40 ore settimanali suddivise in vari turni. Il suo contratto è di 4 anni come apprendista commessa. Se dovesse fare più ore,le danno lo straordinario, ma per ora non è mai capitato.
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Io ho lavorato ad Intimissimi che è insieme a Calzedonia. Fai 40 ore settimanali, 1 giorno libero a settimana che non sempre viene rispettato. Se chiudi alle 20 fino alle 20 e 30 devi riamnere a pulire e quella mezz’ora non vieni pagato, devi vendere vendere vendere e tenerealto lo scontrino medio. Scontrino medio: totale vendite diviso numero scontrini. L’azienda pressa molto sui dipendenti affinché vendano il più possibile .
Io prendevo 7 euro e 89 lorde all’ora.
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DOMANDA: Ciao, mi hanno proposto un contratto di associazione in partecipazione da intimissimi, mi darebbero mille euro al mese, chiamandoli”acconto” e parte degli utili ogni 6mesi circa…malattia, ferie&co ce le ho…nel senso che se sto male oppure ho bisogno di un permesso non devo chiedere a nessuno, basta che mi metto d’accordo con la mia collega(associata pure lei) . Ora sono assunta al 4livello commercio indeterminato, ho 24anni…questo lavoro non mi piace più(il negozio non il lavoro)…farei una cavolata a cambiare per un contratto del genere?
RISPOSTA 1: io ho lavorato per calzedonia per circa un mese con il contratto di associazione in partecipazione (…) è un contratto che da pochi vantaggi a te e tanti a loro!! se stai male non ti spetta nemmeno la malattia!!! Io ho avuto la fortuna di lavorare il periodo dei saldi e ho guadagnato bene ma so’ di una ragazza assunta prima di me,che dopo essersi licenziata, per via del conguaglio che la ditta fa a fine anno (in merito agli anticipi che ti danno) ha dovuto dare lei dei soldi all’azienda!!!
RISPOSTA 2: non farlo! Fidati ho avuto due contratti così, uno dei quali ancora in corso, sì hai tutto ma se becchi la collega str..non hai nulla perché non ci sono limiti di orario e puoi anche coprire l’intero turno del negozio e poi le ferie te le danno quando vogliono loro i permessi se per caso rimanete in due scordateli il loro motto è il lavoro prima di tutto, anche della vita…se vuoi un consiglio lascia perdere io sto ancora cercando di scappare(senza considerare che la tua resp di zona può lasciarti a casa senza averti mai vista lavorare e poi tu aspetta il ricorso…)..
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io sono una commessa intimissimi da quasi due anni.. il colloquio consiste in una serie di domande che la responsabile di zona o del negozio ti faranno..di solito si fa il colloquio a tre o quattro ragazze.. tra queste vengono scelte quelle che poi passeranno alla prova.. che consiste nell’approccio del cliente e il modo in cui ti poni.. se poi passi la prova . per quanto riguarda il corso di formazione dipende tanto dal negozio e dalla titolare e se ne hai bisogno..cmq non preoccuparti nel caso consiste nell’andare in un altro negozio e servire…almeno anche a me avevano detto ma poi non l’ho fatto..dopo dipende da persona a persona e dal negozio. buona fortuna; io adoro lavorarci…non mi stanco mai
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Io ho un’amica che lavora presso un intimissimi da circa un anno come commessa quindi qualcosa so. ogni negozio è un po’ un mondo a sè, per di solito non è contemplato il discorso part -time . la mia amica lavora dalle 10.00 alle 20.00 , con due ore di pausa pranzo. il suo giorno libero è il giovedi, il sabato libero non esiste per nessuno e una domenica si e una domenica no le tocca lavorare!! lo stipendio, con regolare contratto a tempo determinato, si aggira sugli 800 euro al mese . alcuni intimissimi la domenica sono chiusi sempre..ci non vale per quelli che stanno nei centri commerciali (che ti sconsiglio in toto..perchè sono aperti sempre, pure la domenica) e nelle vie del centro. in definitiva la mia amica non vede l’ora di andarsene da intimissimi e di trovare un lavoro meno stressante che dia un po’ più di respiro almeno la domenica.
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Mia sorella lavora in un negozio di Intimissimi e prende 970€ al mese.
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Calzedonia è un’azienda di ladroni! fa firmare contratti da schiavismo (i famosi contratti di associazione in partecipazione) con i quali dice di non richiedere un monte ore minimo di lavoro e poi ti trovi la consulente di zona che ti obbliga a stare in negozio anche per 12 ore. Tu sei tutto : dalla donna delle pulizie alla facchina, non è raro trovarsi a spostare mobili e fare allestimenti pericolosi in cima ad una scala traballate tanto se cadi lazienda non ci rimette NIENTE se non vai in negozio ti fanno pagare la sostituta a TUE spese!!! Non parliamo delle perdite di negozio! Da i furti a gli ammanchi di cassa TUTTO A CARICO DELLE ASSOCIATE, i versamenti in banca? corri tu il rischio se ti rapinano non sei assicurata e ci rimetti soldi e salute! Tu puoi dare lanima allazienda farti in quattro per far andare al meglio il negozio, tutto inutile domani troveranno la scusa x mandarli a remare con un brevissimo preavviso, magari dopo anni di fedele servizio! Chiedetevi come mai non ci sono associate anziane nei negozi! LADRI che si nutrono del sangue della povera gente! e comunque la paga che passa l’azienda è di 900 euro per un monte ore settimanale minimo di 60 ore !!! senza nessun diritto : malattia maternità o altro appena qualcosa non gli garba foglio di via ed arrivederci una ragazzina da prendere in giro per altri 4/5 anni la trovano poi quando non è più vendibile sul mercato la buttano per strada!
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Ho fatto un colloquio per il Gruppo Calzedonia dove oltre alle solite domande sulle esperienze precedenti,sulle ipotetiche situazioni che si potrebbero presentare in negozio, mi hanno detto che per poter fare la commessa per uno di questi negozi bisogna fare tassativamente un corso della durata di 3 settimane in Veneto, penso presso la sede centrale..
A me la cosa sembra un po’ eccessiva, oltre al fatto che non mi hanno detto che tipo di contratto e stipendio mi spetterebbe,in che punto vendita della mia città sarei stata collocata, ecc. Ovviamente se idonea mi chiameranno loro..ma non vedo di buon grado il fatto che di queste cose oggi io non abbia avuto una risposta… Poi la tipa mi ha fatto un sacco di domande, quasi il terzo grado. Non s quanto ne valga la pena…
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Io lavoro per un negozio Intimissimi, l’ azienda è Calzedonia S.p.A. (te lo dico perkè ce ne sn alcuni ke sono dei “prprietari” ke decidono da privati di aprirsi un negozio intimissimi, quindi ciò ke ti dirò riguarda me ed il mio rapporto di lavoro cn l azienda) ci lavoro da ormai 6 mesi , per i primi 4 contratto a tempo breve (2 mesi) ora è da un mese ke ho un contratto a 4 anni, mi trovo bene l azienda è seria ti da tutto ciò ke ti spetta, veramernte tutto! 40 ore settimanali timbratura di cartellino in entrata e in uscita straordinari pagati alla lettera busta paga..insomma tutto ciò di cui un lavoratore dipendente ha diritto.
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All’inizio per lavorare in questi negozi fanno il contratto a tempo determinato, poi dipende dalle loro esigenze, se hanno bisogno di una fissa allora dopo ci sta che ti prendano fissa ma nn subito toglietlo dalla testa. Ormai più nessuno ti prende subito da fissa…facendo 30 ore settimanali io credo che prendi all’incirca di netto € 550- 600..ma non di più.
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Chi viene chiamato per un colloquio come consulente di zona Calzedonia Intimissimi e Tezenis deve sapere che l’obiettivo del lavoro sarà quello di incrementare le vendite di una determinata zona: bisogna andare in giro per i negozi, occuparsi del personale, del negozio etc…insomma un ruolo abbastanza di responsabilità!
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(…) Dopo4 anni mi licenzio a testa alta ma con lo schifo e la vergogna di esser stata parte di questa azienda……tutto andava male, ma quando mi sono sposata ho vissuto ogni giorno come se fosse sempre l’ultimo,con la preoccupazione di uscire incinta e sotto minacce di perdere il lavoro ,sottopagato,sfruttato, il non rispetto della persona e del lavoratore. Esser comandati da persone incompetenti (tra l’altro soltanto in questa azienda possono lavorare). Diffidate di questo contratto e di questa azienda nel modo più assoluto!!!! Andare a dormire con lo scrupolo di inventare lettere di richiamo alle dipendenti solo xchè non vanno bene ai ”capi”…. e tu x non perdere il posto ti ritrovi con la coscienza a pezzi….e la loro di coscienza esiste???tutte le macanelle sotto banco??Gente che si ritrova a essere spostata in altri negozi che dopo pochi mesi chiuderanno, pur di mandar via gente?! Ne vogliamo parlare?Coprire orari dalle 9.30 alle 21.00 solo x 1.000euro al mese e non essere mai gratificati, ovviamente dal lunedì alla domenica. (…)
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Ciao a tutti/e. Oggi ho fatto un colloquio da Caldezionia (apprendista partime). La ragazza è stata molto gentile nel descrivermi il lavoro: partime sarebbe, per loro, il lunedì, il sabato e la domenica, 8 ore, quindi 24 ore settimanali. Mi ha intortato di belle parole finendo il discorso con un ”ecco, è tutto” e io, non avendo sentito NULLA riguardo alla paga, le chiedo, ovviamente, quanto pagano (in modo più ”soft”) e lei mi fa un giro di parole per dirmi sostanzialmente: ”le colleghe fulltime, 40 ore a settimana, prendono sui 600-700 euro al mese… quindi tu saresti poco più della metà della cifra che ho appena detto.” poi ha abilmente cambiato discorso… Io non credo che la paga di apprendista sia così bassa…
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Io qualche anno fa avevo fatto una serie di colloqui per Intimissimi e alla fine mi avrebeero preso, solo che nel frattempo avevo fatto anche colloqui per un altro negozio più vicino a casa dove poi sono andata per il periodo estivo.
In ogni modo, tu porti il cv in negozio e se interessati ti chiamano, fai un primo colloquio con la responsabile del negozio e un secondo con la capoarea dove ti chiederanno la tua disponibilità (mi raccomando, oltre a essere gentile e sorridente come ti hanno consigliato non avanzare mai e per esperienza sottolineo mai richieste sugli orari, specie per i turni più brutti come serali o we perchè le colleghe più “anziane” potrebbero averesene a male) Io poi avevo fatto subito una prova di mezz’oretta in un negozio (non quello dove sarei andata io) con una responsabile, e dopo una settimana un’altra prova di due ore nel negozio dove sarei andata col la resp di quel negozio (che fra l’altro era una mia amica). Se tutto va bene poi ti dovrebbero assumere!
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Mia cugina per un periodo di tempo a lavorato all’intimissimi solo che li come regole sono molto severi,nn ti danno gran che di paga,devi sempre stare a loro disposizione,e se trovano un’altro meglio di te o nn svolgi il lavoro come vogliono loro ti scartano,e siccome loro nn ti danno un contratto,e se ti scartano e sta per finire il contratto neanche ti danno la paga come gli avevano detto a mia cugina (…).
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Da Tezenis inizialmente ti tengono poco per vedere come lavori. lo stipendio cambia da negozio a negozio.. parti da 8 euro orari e arrivi a 15 orari almeno da quello che so io. Le colleghe inizialmente ti trascurano.. ma ogni tanto sono amikevoli.. spera bene.. lo so xchè ci lavorava 1 mia amica.
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Ciao, io lavoro da Calzedonia da 4 anni e ti posso dire che se stai cercando lavoro part-time questa azienda non fa al caso tuo! Raramente vengono assunte commesse per solo mezza giornata e comunque il sabato si lavora tutto il giorno!
lo stipendio dipende dal tipo di ruolo che ti viene dato all’interno del punto vendita!
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COME CANDIDARSI:
Chi fosse interessato/a ad inviare la propria candidatura al gruppo Calzedonia, può consultare le offerte di lavoro attive e poi caricare il curriculum vitae sul sito web di Calzedonia nella sezione opportunità di lavoro.

Una nuova selezione di commenti per voi, presi dal mondo del web, questa volta dedicati a Mc Donald’s. Opinioni di chi ha sostenuto colloqui, ha lavorato in un ristorante della catena e ha conosciuto e vissuto in prima persona l’ambiente Mc Donald’s. Informazioni sugli orari di lavoro, stipendio, possibilità di crescita professionale, difficoltà incontrate, aspetti positivi e negativi.

Questi i consigli selezionati per voi dal web:
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Il lavoro da Mc nn è malaccio, è come quello in una tavola calda/fredda italiana. lo si può fare tranquillamente x’ ti fanno una full immersion lavorativa immediatamente. ti viene insegnato tutto e fino a che nn hai abbastanza sicurezza in una delle 3 postazioni base (cucina, cassa, sala) nn ti spostano sull’altra.
dato che studi probabilmente ti possono offrire un paio di chiusure durante la settimana e l’orario pieno il sab.e la dom. ma nn preoccuparti x’ molti lo fanno e ci si sta dentro benissimo!
Il lavoro è part-time dalle 18-30 ore (universitari) alle 36-38-40 ore settimanali con un gg di riposo; ti vengono molto incontro con il contratto anche x’ necessitano anche loro come struttura di personale abbastanza svincolato. i cambi di orario te li concedono, ma è ovvio che come li chiedi li devi anche rendere. lo stipendio è rapportato al tipo di contratto e se sei apprendista o meno cmq + o – intorno alle 500 euro lorde mensili. devi tenere presente però che il weekend è difficilmente libero e pure difficilmente lo concedono libero…
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ciao…io lavoro da Mc donald…e ho un contratto 18ore settimanali che mi permette di studiare. C’è da dire che è un lavoro veramente faticoso in quanto la parola fermo non è possibile da dire…però almeno nel mio locale si rispettano tutte le norme e anche del salario non si è mai lamentato nessuno…io prendo normalmente sui 500…ma ho preso anche 600. E sopratutto ho 19anni…e sono assunto a tempo indeterminato..ferie pagate..permessi..malattia…. insomma non posso lamentarmi!
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Il lavoro da McDonald’s non è molto ben pagato, in part-time prendevo 540 euro. Con un full time ti pagano non più di 1000 euro al mese.
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Io ho fatto il colloquio..penna e fototessera ti servono all’inizio..infatti ti daranno un foglio da compilare con i tuoi dati anagrafici, le precedenti esperienze di lavoro, gli studi che hai fatto..e la foto dovrai unirla a questo foglio..poi solitamente chiedono cosa ti spinge a volerci lavorare, se ti piace il contatto con la gente, che rapporto hai con i bambini, come pensi che sia lavorare al mc… queste cose
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Di norma il contratto standard prevede turni di 6 ore giornaliere 4 giorni la settimana per un compenso orario netto di 8 euro.
Poi puoi richiedere particolari contratti a discrezione tua e loro per particolari esigenze, tipo se vuoi lavorare solo nel week end oppure solo nei giorni infrasettimanali.
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Ciao,io ho lavorato al Mc fino a 4 anni fa,non avevo 25 anni…gli orari sono min 4 ore che ti faranno fare per i primi tempi e dato che 6 studentessa credo anche per gli altri tempi…hai 1 giorno libero a settimana oltre il turno di chiusura…ti metteranno a giro nelle varie postazioni in cucina e pulizia…poi dopo che hai appreso la cucina passi alle casse…avrai una tabella schematica…difficilmente te la cambiano una volta assegnato il tuo compito…ad esempio se fare il pop non ti piace e preferisci pulire la sala non sperare in un cambiamento…devi adattarti o 6 fuori… Io lavoravo interinale e prendevo 500 euro x 4 ore…niente straordinari e se scade il tuo orario e 6 ancora a lavoro ti buttano in senso buono fuori…hai diritto ad 1 pasto da consumare o prima che cominci o dopo che finisci il turno…MAI durante…non puoi portare il tuo pasto a casa e non puoi darlo a nessuno…se oggi non lo vuoi domani non puoi prenderne 2 perche’ perdi il pasto… Se diventi una camicia quadra o superiore (al Mc noti la differenza dall’abbigliamento della camicia o dal cravattino,che puo’ anche essere differente nella tua citta’ rispetto alla mia) allora potrai fare anche 6/8 ore ne piu’ ne meno…puoi scambiare il turno solo con qualche collega che accetta ma non e’ detto che accettano i tuoi superiori…dipende da chi e’ di turno e quanto rigidi siano…io non ho mai potuto cambiare il turno neanche quando e’ morto mio nonno…infatti niente funerale…
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Buoni orari non proprio, ma noi siamo al’interno di un centro commerciale e non facciamo testo.Io della paga non mi lamento, certo potrebbe essere più alta per tutto il mazzo che mi faccio ma da quando sono arrivata il passaggio da apprendista a fissa e i due scatti di anzianità si sono visti, eccome.
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Per farmi assumere io ho scritto il curriculum nella sezione “cerca lavoro” del sito del McDonald. Dopodichè sono stata chiamata da una responsabile che mi ha fissato un colloquio. eravamo in circa 6-7 al colloquio, innanzitutto ci hanno dato delle schede da compilare con le generalità, i lavori passati, le lingue parlate ecc… Dopodichè c’è stata una simulazione di alcune situazioni che possono accadere in cassa, e insieme dovevamo discutere di come risolverle, e avevamo una serie di soluzioni da mettere secondo l’ordine che ci sembrava più giusto. Questa parte l’abbiamo svolta insieme, sotto lo sguardo dei “capi” che osservavano come lavoravamo. Poi è seguito il colloquio individuale con un reponsabile, che ha chiesto di parlargli di me, cosa facevo nella vita, come mai ho fatto domanda per quel lavoro ecc… E mi hanno comunicato che ero stata assunta e hanno fissato la data per la firma del contratto.
Alla firma del contratto mi hanno consegnato la divisa, mi hanno spiegato nei particolari in cosa consisteva il mio lavoro, gli orari ecc… Il mio contratto era part time di 24 ore settimanali, durava 36 mesi, di cui due di apprendistato. [questo dipende dal personale di cui hanno bisogno, quindi la durata è varia] Nei primi due mesi ho più che altro osservato e lavorato con affianco un supervisore che mi aiutava. Il lavoro è vario, ti fanno fare sia cassa, che panini, che pulire. Ci sono 2 turni di lavoro [anche questo dipende dai loro orari credo].Positivo è che cmq hai assicurazione contro gli infortuni, ferie pagate, giorni di permesso. I colleghi non sono male, se instauri un bel rapporto con il gruppo trovi dei nuovi amici. Inoltre c’è possibilità di crescere professionalmente, nel senso che ci sono figure diverse dal “commesso”, puoi fare le pubbliche relazioni, il responsabile risolre umane, ec… Di negativo, lo stipendi non è altissimo (circa 600 al mese se part time), è stancante come lavoro, torni a casa con l’odore di fritto addosso, e a volte devi avere a che fare con gente prpoprio cafona, e devi sempre sorridere perchè “il cliente ha sempre ragione”
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Il gruppo McDonald’s è studiato nel mondo come l’unico esempio di multinazionale che applica ancora oggi “in toto” le regole del taylorismo-fordismo. In pratica vi si lavora con le stesse regole di uno stabilimento FORD del 1930. Perciò il turnover elevato non mi meraviglia, è normalissimo.
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ciao,vi posso solo dire che sono 4 anni che lavoro al mac e ne ho visto di tutto. c’è da dire che dei diritti dei lavoratori non se ne parla (i dirigenti fanno prima passare i doveri dei crew (mcdoveri) come priorità) e ti parlano di famiglia,mcfamiglia) quando (scusate il termine) ti inculano). devo notare che tante sono le persone che firmano quel contratto senza sapere quali sono il loro diritti, + sei veloce, + sei bravo,attento se un giorno dimostri segni di stanchezza,allora lì,non sei + il bravo ragazzo di una volta e iniziano a trattarti male.
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CIAO A TUTTI, IO LAVORO AL MC DA TRE MESI, VERAMENTE POCO, MA GIA HO AVUTO LE MI ESPERIENZE LAVORATIVE…SI SA, MC DONALD HA I SOLDI A NON FINIRE NO?SAPETE COSA MI SONO ARRIVATI A DIRE?CHE LA PENNA PER SCRIVERE SUGLI ANNULLAMENTI DI SCONTRINO ME LA DEVO PORTARE DA CASA?!PER NON PARLARE POI CHE OGGI E 15 D’AGOSTO E TI TOCCA ANDARE A LAVORARE NONOSTANTE E FESTA?!MA NON CE NESSUNO CHE DIFENDE I DIRITTI DEL LAVORATORE?E FESTA PER TUTTI NO?MI SENTO COME UNA SCHIAVA…PER NON PARLARE POI DELLA GENTE CHE NOI SERVIAMO TUTTI I GIORNI…SONO ARRIVATI AMANDARMI IN QUEL POSTO SOLO PERCHE NON CONOSCEVO BENE L’INGLESE…IL MIO MENAGER QUANDO E SUCESSO TUTTO QUESTO HA LASCIATO DI SERVIRE IL CLIENTE E SE NE ANDATO…LA SUA RISPOSTA QUANDO GLIEL’HO RACCONTATO VOLETE SAPERE QUAL’E STATA?SE NON SAI L’INGLESE NON PUOI LAVORARE AL MC DONALD…ALLORA COSA MI AVETE ASSUNTO A FARE SE SUL MIO CURRICULUM CERA CHIARAMENTE SCRITTO???CHE DIRVI?DOPO TRE MESI CHE CI LAVORO DENTRO (CHE SI PUO DIRE CHE E NIENTE) SONO RIMASTA VERAMENTE DELUSA!!!
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Da più di un anno lavoro cm crew. Ho iniziato come tutti con un contratto di apprendistato a 20 ore (450 euro mensili) per tre anni. Dopo soli 5 mesi le 20 ore settimanali sono diventate 30 e dopo soli 2 mesi l apprendistato è diventato un tempo indeterminato,di questi tempi una fortuna,con una paga base di 920 euro lordi.come vedete non si puo fare di tutta l erba un fascio.Premetto che non sono dovuta scendere a compromessi con nessuno,questo è il frutto del mio duro lavoro,della precisione che m hanno insegnato i miei manager e della mia voglia di apprendere e andare avanti.
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ciao a tutti…ho lavorato anke io da mc donald’s per3 mesi….prendevo dai500 ai600 euro per 24 ore stipendio puntualissimo….falso ke nn c’è igiene perkè nn t fanno indossare nemmeno la fede nuziale perkè(cm regola nell’ h a c c p analisi dei rischi alimentari e punti critici d controllo)è portatrice d batteri nella manipolazione alimenti e guai a te se nn prendi le varie carni con la pinza(1per ogni tipo d carne)e c’è un timer ke suona a ogni ora per ricordarti d lavarti le mani cn il disinfettante anti-microbico…i cibi possono essere consumati entro un termine d 30 minuti dopodichè vengono gettati….credetemi molti ristoranti e pizzerie sn molto più sporche dei mc…
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ciao, il mio ragazzo lavora al mc da 2 anni a tempo indeterminato…e questo è l’ unico lato positivo!!! per il resto non ha mai un giorno di ferie! non può chiedere un giorno di malattia, spesso gli “chiedono” di lavorare anche nei giorni di riposo, ritoccano le timbrature, non possono iscriversi a dei sindacati, lavora gratis almeno un’ora e mezza ogni giorno….ah dimenticavo che i dipendenti vengono anche minacciati!!! è un ristorante gestito da privati quindi non voglio dire che ovunque è cosi…
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Devi lavorare bene e impegnairti in poche parole; quando ti lasciano fare la griglia fai vedere che ti impegni (anche se non riesci bene se hai a che fare con persone intelligenti capiranno il tuo impegno). A me dopo 20 giorni me l’hanno rinnovato perchè la direttrice mi ha detto che sto lavorando bene quindi penso sia così anche dove sei tu. Io sono contento di questo lavoro, i miei manager hanno visto che lavoro senza fermarmi mai e non mi “rompono”; con la direttrice ho un rapporto cordiale e educato (e questo tra persone civili è il minimo e mi è bastato scriverle due righe per avere due giorni liberi di fila per mie esigenze personali come un collega che fa due lavori) e con la maggior parte dei colleghi ci parlo e scherzo.
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ciao lavoro da un mese al mc donald è confermo tutto quello che avete detto e cioè che è uno schifo!!! basti pensare al fatto che prima ti danno gli orari dei turni e poi ti dicono di non timbrare perchè momentaneamente non c’è il rush e potresti anche non servire in quel momento, esempio:devi iniziare alle 12? ti dicono no tu attacchi alle 13, oppure hai un 12-16? ti fanno staccare 2, 3 ore, o ti fanno anche andare a casa dicendoti che oggi non hanno bisogno di te…e poi però arriva il sabato,la domenica e ti fanno fare 2,3 o anche 4 ore di straordinario che poi non è più straordinario perchè diventa compensativo…in pratica tu funzioni in base alle loro esigenze e non è che ti chiamano prima per avvertirti che per quel giorno non lavorerai…ti fanno spendere i soldi di benzina per arrivare li al lavoro, si rendono conto che sono già abbastanza per lavorare(che poi li abbastanza non si è mai) e ti mandano a casa …
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ciao! lavoro al mc donald’sda un mese a questa parte, anchio ho un contratto di 24 a settimana e la paga sarà + o meno sui 480.. ho fatto tanti lavori prima di questo.. come impiegata cameriera hostess operaia di tutto.. studio all’università e mi pago da sola tutto tranne il letto e il cibo che mi paga la mamma! tutti questi commenti mi sembrano esagerati! lasciatevelo dire.. il mio primo pensiero è che siano stati scritti da persone che di lavorare non hanno voglia! oppure sono alla loro prima esperienza lavorativa.. ok lo stipendio è basso ma per chi ha bisogno di lavorare per mantenersi le piccole spese (non un mutuo!) va + che bene! faccio 4 ore al giorno e posso avere una vita sociale palestra e università! ok sono 5 euro all’ora.. ma in un pub cosa pensate vi pagherebbero? 6!!! e i gabinetti?? credetemi in alcuni locali è compito dei camerieri a fine turno pulire tutto il locale! anche lì chiedi per poter fare pausa.. non mi sembra così schiavizzante chiedere al proprio datore di lavoro se puoi andare in pausa proprio ora o se devi aspettare che ci sia meno gente! è tipico di lavoro dipendente dover sottostare a certe regole!e poi sapete che vi dico? chissenefrega degli altri colleghi RUFFIANI! se vogliono leccare il xxx facciano pure! a me basta che nessuno mi rompa le xxx.. finchè va così è ok! però ragazzi in un lavoro del genere “cameriera” è normale LAVORARE! io lavoro meno qui al mc che nel pub dove lavoravo prima! ciao a tutti buona fortuna
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Io lavoro da circa 3 mesi al mc donald’s di Lugano, in Svizzera non so che ai colloqui dato ke si tratta di due nazioni diverse chiedono le stesse cose. Qui di solito se fai il colloquio (dopo aver portato il curriculum) vuol dire ke ti prendono. Al colloquio mi hanno chieso xkè ho scelto questo lavoro, quali sono le tue caratteristiche x quanto riguarda il carattere e cose del genere. Basta ke rispondi sinceramente.
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Ciao.. è da soli 15 giorni che lavoro in un ristorante Mc.. come dite voi,è vero,in un locale Mc nn si puo stare fermi un minuto..devi chiedere il permesso per qualsiasi cosa..le sere sei sempre a lavoro..praticamente smetti di vivere la tua vita..io ho un contratto a 24 ore settimanali..ma mi hanno detto che finito il periodo di prova ne faro molte di piu fino ad arrivare anche ad 8/10 ore al giorno!! mah.. cmq apparte questo c’e anche l’atro lato della medaglia.. conosci molte altre persone.. in fin dei conti lo stipendio e sempre puntuale e inoltre hai tutto pagato:ore notturne,feste,domeniche,malattie..tutto! pero credetemi questo è un tipo di lavoro da fare temporaneamente e quando si è SINGLE!!
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Praticamente devi fare tutto preparare i panini, il cassiere, pulire i tavoli, lavare i cessi sia dei dipendenti ke quelli della clientela, per il contratto part-time ti danno sui 400 euro, ke ti verseranno solo nella banca ke dicono loro, quindi se hai un conto da un altra parte lo devi kiudere e poi ti fanno fare anke la visita medica a tue spese…a me nn piace molto come retribuzione e come ragionano…
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Ciao ragazzi…lavoro in uno dei Mc Donald’s più busy di Londra (circa 350000 sterline di vendite in un mese). La paga è da schifo anche da queste parti e nelle ore con maggior affluso di persone c’è da ammattire…ma mi sembra da quello che raccontate che qui ci sia più rispetto per le persone e più tutela. La paga è oraria, senza assistenza sanitaria o altro..ma in fin dei conti l’ambiente di lavoro e l’igiene sono ottimi…e se meriti di salire di grado non ci pensano due volte. In più miglioro il mio inglese…
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ciao.sn una studentessa universitaria che per mantenersi gli studi lavora al mc donald’s da quasi 2 anni.noi dipendenti di questa multinazionale nn veniamo considerati come lavoratori,nessuno si prende a cuore quella che è la nostra situazione lavorativa,i nostri ritmi,i nostri salari la nostra sicurezza,coloro che lavorano per quest’azienda vengono presi in giro da coloro che vedono e pensano solo ai propri interessi senza considerare che la forza lavoro siamo noi dipendenti
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Ciao io lavoro in un mc da 5 anni, al contrario di voi mi trovo benissimo, ho iniziato con un contratto di apprendista a 20 ore settimanali per 3 anni, dopo 18 mesi (dall’assunzione) sono andata in maternità e il direttore del ristorante mi ha rinnovato il contratto alla scadenza dei 3 anni a tempo indeterminato. La paga oraria è arrivata a 7.56€ con tutti gli straordinari pagati, ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima pagati puntualmente.Mediamente faccio dalle 4 alle 10 ore di straordinario settimanale e riesco benissimo a gestire le spese di affitto, bollette e spese varie con il mio stipendio e quello di mio marito che lavora anche lui nello stesso mc…accontentando anche i piccoli desideri di mia figlia…
I miei superiori mi vengono incotro in tutto disponibilità dei turni e delle mie eigenze, qunidi non posso lamentarmi quando non lavoro mi dedico alla casa e alla bambina un lavoro che mi da tutto questo tempo libero dove lo trovo. Il mio stipendio è quasi come quello di un’operaio di fabbrica che lavora 40 ore settimanali, si loro il sabato e la domenica non lavorano ma loro fanno tutti i giorni lo stesso lavoro di catena, io vario dalla cucina alla cassa al mcdrive..vedo tante persone e riesco anche a scambiare due chiacchere con i clienti fissi. Insomma a me piace lavorare da mcdonald’s!!!!
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Ciao ho lavorato anchio al Mc x 3 anni,sono d’accordo cn quelle persone che diprezzano l’orario di lavoro,lo fruttamento,il fatto di essere disponibili e sopratutto del cibo che nn è x nulla igenico.Cm mia 1 esp mi sn trovato bn sia cn i colleghi che cn i mennager però nonostante qst molte persone preferiscono rimanere lì perchè cn la borsa di studio nn sn riuscite a trovare nulla!!!Bisogna lottare a tutti i costi x senza aver paura di buscarne!!!abbiamo i nostri diritti!!!stò facendo una ricerca x scuola e stò trovando notizie x nulla carine.Il lavoro nn è il massimo e lo so, è stressante e l’ambiente nn è dei migliori ma bisogna pensare che è solo di passaggio e sopratutto x i ragazzi che vanno all’università.Siamo noi che mandiamo avanti qst azienda dobbiamo manifestare i nostri diritti!!!
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Io ho lavorato come Manager e come Assistente Direzione Junior per Mc Donald’s in Toscana….Beh….lasciatemelo dire….Uno schifo assoluto!!! La tua vita non esiste più, sei soltanto un mc robot pronto a sacrificare la propria vita, nonchè quella delle persone vicine a te, alla causa BIG MAC!!! è un’azienda che spreme al limite dell’umano tutte le proprie risorse….Pensate soltanto che, mentre mia mamma era in sala operatoria per un intervento importante, la direttrice con la quale lavoravo mi ha contattato per sapere con una certa urgenza quando sarei rientrato al lavoro….Nessuno, e dico nessuno dei componenti di quella gabbia di matti (tranne ovviamente pochi e carini colleghi con i quali si condividono le pene di una vera e propria schiavitù) mi ha almeno telefonato per sapere come andassero le cose nella mia famiglia!!! Perchè, ricordatelo, prima di tutto c’è il BIG MAC e le fascie orarie da migliaia di euro che si riescono a guadagnare con quelle schifezze lì…Chi sta pensando di andarci a lavorare, credetemi, fate prima a cambiare idea….Una volta entrati nella famiglia Mc Donald’s…….siete fritti!!!!! Come le patatine!!!!
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Ogni mc Donald’s è diverso, i contratti sono diversi e la paga anche! Sono una crew da 4 mesi, lavoro 3 ore al giorno e prendo sui 550 euro (netti) al mese. Con domenicale, festivo e permessi pagati. Che poi tutta questa fatica non è, vorrei vedervi in mezzo alle campagne sotto al sole cocente o al gelo, 10 ore per 30 euro.. I manager con cui lavoro sono tranquilli e alla mano, alla fine siamo colleghi, l’ansia sale un po’ quando si presenta il licenziatario, che ovviamente vuole trovare tutto in ordine. Non fatevi scoraggiare da tutta questa esagerazione, se volete provare a lavorare al Mc fate un colloquio e sentite le condizioni (paga, orari ecc..) se non vi sta bene, potete sempre andarvene. E non giudicate MAI senza prima conoscere!
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Da qualke mese sono diventata una MANAGER mc…e nn in un qualsiasi mc,ma nel primo mc in italia… Sn felice di essere diventata quello ke voi definite sporko manager…ho girato qualke mc ultimamente e posso dire ke lo skiffo è dato da ki gestisce il ristorante in modo davvero orrido,da crew ke nnn cnscono neanke l’1% delle procedure….ekko,questo è skiffo x me…parlate tanto in tono dispregiativo,sputate nel piatto dv mangiate…è un lavoro ke xmette a ki studia d far coincidere università e lavoro,a ki ha i fiji(come me)di organizzare turni anke in base a questo…Nn capisco tutto questo vostro akkanimento,poi nn so dove e come siete abituati a lavorare….venite tutti da me a portare i curriculum
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Premetto che sono stato costretto a licenziarmi dal mioposto come Crew McCafè perchè ho regalato una confezione di Nuggets a mia cugina, e per evitare di essere licenziato ho fatto da me. A distanza di ormai 8 mesi, devo dire che la maggior parte di quello che ho letto qui è assolutamente dettato dalla scarsezza dello staff con la quale lavorate o dall’inettitudine di chi getsisce il locale. Il mio Mc aveva uno staff di persone attivo, era un bell’ambiente, dove si avevano rapporti ottimicon manager e direttrice, un’ottima possibilità di guadagno grazie all’elevato numero di ore di straordinario proposte e grandissima versatilità di orari. Era sempre possibile cambiare i turni con i colleghi, chiedere permessi e ferie con tranquillità (certo toccava stare un po’ dietro ai manager, ma come tutti i cristi le cse se le dimenticano). Certo si pretende tanto, i momenti di follia e lavoro esagerato ci sono e si fatica molto, ma alla fine è un’ottimo lavoro, con ogni cosa pagata nel modo più giusto.
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Tra qualche giorno ricomincio a lavorare al Mc dopo due anni che mi ero licenziato. Non è il lavoro perfetto, ha molti aspetti negativi che avete già largamente elencato e che in parte condivido. Tuttavia sono convinto che, in caso di necessità, sia un lavoro che può dare molto a chi abbia voglia di lavorare. C’è sicuramente di meglio in circolazione, questo è ovvio, ma non dimenticate che c’è anche molto di peggio; comunque, in attesa di un lavoro più gratificante, il Mc rimane una delle scelte migliori tra i piccoli lavoretti part-time, almeno per uno studente universitario come me…

Gli specialisti di sicurezza informatica nel corso del 2009 hanno ottenuto aumenti di stipendio. Tra i professionisti dell’IT sono quelli che hanno risentito meno del periodo di crisi economica. Questi dati sono emersi da un’indagine denominata “2010 Career Impact Survey” e realizzata dalla società di ricerca (ISC)2.

Lo studio ha coinvolto circa 3000 specialisti di sicurezza informatica presenti in tutto il mondo. I risultati emersi hanno dimostrato che più della metà (il 52,8%) degli intervistati nel 2009 ha ricevuto aumenti di salario, meno dell’11% ha invece visto riduzioni di stipendio e solo il 4,8% ha perso il lavoro. Insomma un panorama molto roseo per gli esperti di sicurezza, che si presume possa continuare anche nel 2010. Infatti, secondo i responsabili delle risorse umane coinvolti nell’indagine, nel corso di quest’anno sono previste numerose assunzioni di professionisti della sicurezza IT.

Quali sono i motivi di questa incessante richiesta? Secondo Hord Tipton, executive director di (ISC)2, una ragione è il continuo sviluppo di nuove minacce alla sicurezza informatica dei sistemi aziendali che richiede frequenti e immediati interventi; una seconda motivazione, un po’ più singolare, è la crescita di danni IT provocati da personale che è stato licenziato dall’azienda e che ha voluto vendicarsi dopo l’accaduto.

Stai pensando di inviare la tua candidatura a Vodafone? Sei interessato a conoscere esperienze di chi ha già lavorato per questa grande azienda? Sei arrivato nel posto giusto. Abbiamo selezionato per te numerosi consigli e opinioni presi dal web. Informazioni sul colloquio, sull’ambiente di lavoro, lo stipendio, le opportunità di carriera e molto altro ancora.

Ecco i consigli selezionati per voi dal web

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L’ambiente? Dipende sempre se sei un tecnico, un amministrativo… insomma come sempre ogni caso è a sé.
Io personalmente come tecnico mi ero trovata molto bene a Bisceglie e un po’ meno a Cesano, ma dipende da vari fattori. oltre al fatto che ormai sono passati più di 5 anni da quando c’ero e le cose saranno un po’ diverse… ai tempi si facevano i vari passaggi da Omnitel a Vodafone e il clima era un po’ di cambiamento.
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Ho lavorato per Vodafone in sede a Milano per diversi anni. Vi posso subito dire che nella maggior parte dei casi non si lavora per Vodafone ma per un’agenzia che è un’azienda giuridicamente separata da Vodafone. In genere è composta da un titolare, 2 operatori di call center e 4/5 agenti di commercio.
Il ruolo è appunto quello di operatore di call center inbound quindi bisogna gestire le chiamate in entrata da parte dei clienti azienda attivati dagli agenti di commercio che operano sul territorio.
I PRO:
ambiente semplice ed informale, stipendio sicuro perché essendo operatore di call center non sei misurata sul venduto ma sull’assistenza, possibilità di partecipare alle convention Vodafone nei più bei luoghi in Europa e nel mondo e possibilità eventualmente di crescere professionalmente come agente di commercio e quindi gestire direttamente un portafoglio clienti.
I CONTRO:
possibilità di carriera limitata, azienda molto piccola in genere sotto i 15 dipendenti quindi lavoro estremamente precario.
In definitiva se vi piace il settore della telefonia mobile potrebbe essere un buon start up per professionalizzarsi e un domani provare ad entrare direttamente in sede a Milano, Roma ecc.
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Ciao a tutti, io ieri sono andata a fare le prime selezioni x la Vodafone in agenzia a Napoli, è la seconda volta che le faccio con diversa agenzia,cmq ieri abbiamo fatto un’autopresentazione, un test psicoattitudinale, un test di geografia e la prova al pc. Se superiamo ciò faremo un secondo step con quelli della Vodafone, cioè un autopresentazione e la prova della telefonata, dopo di che decideranno. Comunque se ti prendono durerà solo x il periodo estivo e se ci sarà esigenza x alti periodi, cmq pagano molto bene.
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Ho lavorato per Vodafone, tramite randstad. Ti sfruttano e poi ti rimandano da dove sei venuto (sette persone che ho conosciuto hanno fatto questa fine) anche dopo che hai lavorato per loro per un paio di anni.
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Grosse opportunità di restare non ce ne sono…però se sei interessato ad un lavoro temporaneo mentre studi o solo perchè hai bisogno di soldi può fare al caso tuo. Io ci ho lavorato un mese e mezzo… e il mio turno era fisso 16-24, quindi l’auto è indispensabile! Cmq devi rivolgerti alle varie agenzie di lavoro interinale, solitamente fanno selezioni x Vodafone la Randstad, Adecco e Manpower. Un piccolo espediente x far risaltare il cv al selezionatore della società di lavoro interinale è quello di mettere una minima esperienza come telemarketing… giusto x far vedere che sai stare al telefono.
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Ricordo un articolo in cui un giornalista aveva fatto finta di entrare in un call center. Lo stipendio promesso era alto, per un mese lavorativo, ma poi si era scoperto che il mese era considerato “30 giorni lavorativi”, che corrispondono in realtà a un mese e mezzo, quindi lo stipendio mensile, di fatto, era di circa 800 euro. Poi c’erano fregature varie, ma non ho esperienza diretta, quindi non saprei.
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Io ho lavorato x più di 6 mesi come operatrice di call center inbound per la Vodafone. La sede è a Pozzuoli. Io sono stata davvero bene nel senso di colleghi e team leader… (certo ci sono le dovute eccezioni!)
lo stipendio è ottimo……..il corso è retribuito con buoni Tickets. l’unica cosa stressante è il fatto che i turni sono di 8 ore dalle 8 del mattino alle 24 e si lavora da lunedì alla domenica con 2 riposi a turno settimanali. Per farla breve:
- stipendio circa 1150-1200 netti (dipende dai giorni che si lavora tipo domenica-festivi e dopo le 19 di sera si guadagna di più) e in più i buoni pasto.
- il corso iniziale dura circa 15-20 giorni.
- Non ci lavoro più perchè mi è scaduto il contratto e x legge non si possono avere più di 3 contratti e 4 proroghe complessivamente!
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Io lavoro al 190, per ora mi ci trovo molto bene, l’ambiente e tranquillo, ognuno possiede la propria postazione, la cuffia e il report team, devi segnare quante chiamate, blanding, NBA, riesci a fare in 30 minuti…le chiamate arrivano SEMPRE, voglio dire che appena fai termina contatto ne entra subito un’altra (nn sono mai stato più di 3 secondi senza ricevere chiamate) detto questo, in bocca al lupo!!
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Qualche giorno fa mi ha chiamato una signorina dalla voce suadente e vellutata (se..se… alle 8 del mattino a momenti credevo fosse il gallo della sveglia) chiedendomi, a seguito di una mia domanda , di andare a fare il colloquio nella sede della mia città. Bene, sono arrivata esattamente con 45 minuti di anticipo! Alla reception una guardia giurata mi guarda in cagnesco, poi una signorina mi chiede i documenti e mi rilascia un badge per entrare nel settore uffici. Per alcuni attimi ho avuto la netta sensazione di star facendo una selezione per entrare alla NASA. Dopo i 15 minuti di anticipo miei e i 15 di ritardo loro, finalmente entro nel luogo del potere: l’ufficio assunzioni. Qui due signorine mi fanno qualcosa come 4000 domande, anche a trabocchetto, ma sicuramente la domanda più pazzesca è stata quella finale: Perché vuole lavorare per noi?MA COME PERCHE’ VOGLIO LAVORARE CON VOI!!!! SONO DISOCCUPATA!!! Questo avrei voluto urlargli ma non l’ho fatto e con una espressione compita e angelica: ” Perché già il nome Vodafone di per se è una garanzia, è un’azienda nuova , giovane e seria alo stesso tempo, amo parlare con la gente e mi piace potermi rendere utile e aiutare gli altri a risolvere i problemi”. Ecco un chiaro esempio di come cervello e bocca si scollegano per il bene dell’insieme!!
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LA PAROLA DELL’AZIENDA
La tua crescita professionale è il nostro valore.
Per questo investiamo nella selezione delle persone migliori.
Siamo una società leader del mercato delle telecomunicazioni, con circa 8.500 dipendenti e più di 29 milioni di clienti. Con noi entrerai a far parte di un ambiente di lavoro stimolante e aperto, che valorizza i contributi individuali e favorisce lo sviluppo di persone ad alto livello.
Il nostro sito e’ uno strumento fondamentale per la gestione delle candidature. L’invio della candidatura via internet è quindi fortemente consigliato. Ci sono due modi per candidarsi online: spontaneamente oppure rispondendo ad uno degli annunci presenti fra le posizioni aperte. In entrambi i casi è necessario compilare il form online con i propri dati. In questo modo tutti i CV confluiscono nella banca dati di Vodafone e possono essere consultati periodicamente, ogni volta cioè che si aprono nuove posizioni lavorative.
Se sei un neolaureato, avrai la possibilità di lavorare in un contesto dinamico e orientato al successo, con team di persone stimolanti e determinate. Il percorso di inserimento per i neolaureati e’ normalmente lo stage: un’esperienza importante e formativa che può rappresentare il primo passo per una carriera in Vodafone. Se invece hai già avuto esperienze lavorative, Vodafone è la realtà dove valorizzare al meglio le tue competenze. La tua crescita professionale sarà incentivata con programmi di sviluppo e di formazione mirati ed il tuo impegno verrà riconosciuto e premiato grazie anche ad un competitivo sistema di incentivi.
Per inviare la tua candidatura in Vodafone visita la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro

La disparità in busta paga tra uomo e donna si nota nella maggior parte delle famiglie italiane. Il Global Gender Gap Report del 2008, cioè lo studio del World Economic Forum sulle diversità tra uomini e donne, posiziona l’Italia al 67° posto, in termini di disparità tra i due sessi per quanto riguarda la retribuzione.

Siamo in recupero rispetto all’85° del 2007, ma sempre notevolmente lontani dalla Norvegia (prima), dalla Germania (11° posto), dal Regno Unito (13°) e dalla Francia (15°), mentre ci batterebbe addirittura il Botswana. Bisogna sottolineare che nel paragone mondiale non sono messi bene nemmeno gli Stati Uniti, al 27° posto. Ma il nuovo presidente Barak Obama ha affrontato di petto la questione: la prima legge firmata è quella sulla parità salariale.

Quali fattori determinano questa situazione? La presenza dei figli penalizza di oltre un terzo la busta paga delle donne: gli impegni familiari, secondo l’Istat, pesano per il 70% su di loro, anche se gli uomini partecipano di più rispetto al passato. Le donne non hanno tempo per gli straordinari, quindi niente premi aziendali legati alla presenza e più in generale pochissimi benefit. La situazione si presenta in modo analogo nell’industria e nel pubblico impiego. A leggere i numeri elaborati da Iper Ugl su dati Unioncamere, le differenze più forti riguardano gli operai specializzati (-20,8% per le donne). Il divario è molto forte nelle professioni intellettuali- scientifiche (-18,8%) e nelle professioni tecniche (-17,7%).

Altro elemento determinante del differenziale salariale femminile è la collocazione delle donne in occupazioni pagate di meno. Nell’istruzione la loro presenza arriva al 77%, mentre sono oltre il 60% nel servizio sanitario nazionale. Negli uffici del pubblico impiego sono la maggioranza, il 54,7%. Nonostante l’aumento del numero delle laureate, le donne manager in Italia sono appena il 23,3% del totale, dato che scende al 10% nell’industria privata. «Per fare carriera le donne spesso sono costrette ad accettare retribuzioni più basse», dice la Polverini. La parità è una battaglia del suo sindacato: «Bisogna smettere di chiedere misure per incentivare il lavoro femminile. Bisogna spostare l’attenzione sulla famiglia e sui servizi», insiste la segretaria Ugl, che con questo obiettivo da mesi si batte per il quoziente familiare. La riforma sulla conciliazione dei tempi di lavoro è certamente un tassello importante. Sempre che, tra ammortizzatori sociali e interventi contro la crisi, alla fine si trovino i soldi.