Ti Consiglio

Il Gruppo PAM, con le sue diverse isegne di supermercati e ipermercati, ha aperto le selezioni per reclutare giovani studenti interessati ad avviare un percorso di lavoro e carriera che al termine degli studi potrà portare all’assunzione.

Si tratta di una interessate opportunità di lavoro nella Grande Distribuzione Organizzata – GDO rivolta ai giovani, con un impegno part time che permette di studiare lavorando.

Il Gruppo PAM, acronimo di Più A Meno, con le sue insegne (Supermercati Pam, Superal, ipermercati Panorama, PAM Franchising, In’s Mercato, Brek Ristoranti) è tra i protagonisti nello scenario distributivo italiano e punta da sempre sui prodotti freschi, sulla completezza degli assortimenti e sull’ottimo servizio alla clientela. Lavorano già con PAM più di 4000 specialisti all’interno di oltre 130 punti vendita presenti nelle regioni Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Abruzzo e Umbria.

Le offerte di lavoro sono rivolte a giovani studenti che si impegnano per raggiungere i propri obiettivi, che mettono passione in quello che fanno e che sono interessati a realizzare un’esperienza nel commercio – GDO. Terminati gli studi, il Gruppo PAM propone ai candidati di seguire un percorso di formazione e di crescita al termine del quale potranno assumere la guida di un supermercato o di un reparto all’interno di un ipermercato. Moltissimi Manager che oggi lavorano in PAM hanno già seguito questo percorso.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la pagina lavora con noi dei supermercati PAM, selezionare l’annuncio per Part time studenti e caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo di candidatura online.

Il Ministero dell’Istruzione, Università e Ricerca – MIUR, ha indetto un concorso per coprire 294 posti di lavoro rivolti a studenti universitari o laureati di cittadinanza italiana interessati a lavorare all’estero presso scuole dell’ Unione Europea come Assistenti di lingua italiana.

L’attività sarà svolta durante l’anno scolastico 2012 – 2013 in uno di questi Paesi: Austria, Francia, Belgio, Irlanda, Germania, Regno Unito e Spagna. La domanda di partecipazione al concorso va presentata online a partire dal 19 dicembre 2011 ed entro il 20 gennaio 2012.

POSTI DISPONIBILI
Indicativamente i posti di lavoro saranno distribuiti presso scuole di vario ordine e grado, secondo questi numeri:
- AUSTRIA: 30
- BELGIO (lingua francese): 3
- FRANCIA: 180
- IRLANDA: 6
- REPUBBLICA FEDERALE DI GERMANIA: 30
- REGNO UNITO: 15
- SPAGNA: 30

REQUISITI
I posti di Assistente di lingua italiana all’estero sono riservati esclusivamente a studenti universitari di madrelingua e cittadinanza italiana che non abbiano compiuto il 30° anno di età alla data di scadenza del bando. Inoltre i candidati devono già essere in possesso della laurea triennale o quadriennale e devono essere iscritti al corso di laurea specialistica / magistrale oppure aver già conseguito la laurea magistrale, oppure essere iscritti al dottorato / master / scuola di specializzazione. Le lauree ammesse sono numerose, in ambito umanistico (es. lettere, filosofia, filologia, storia) o linguistico (lingue, interpretariato). Consigliamo un attenta lettura del bando per conoscere nel dettagli i requisiti specifici.

DOMANDA
La domanda di partecipazione al concorso per insegnanti – assistenti può essere presentata solo per UNO tra i seguenti Paesi Europei: Austria, Belgio (lingua francese), Francia, Irlanda, Repubblica Federale di Germania, Regno Unito e Spagna. La domanda si presenta online in questa pagina a partire dal 19 dicembre 2011 ed entro il 20 gennaio 2012. Prima di presentare la domanda è necessario registrarsi al sito.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 119Kb).
Ogni altra informazione è disponibile sul sito web del MIUR in questa pagina dedicata al progetto di scambio di assistenti di lingua in Europa – UE.

I supermercati PAM, cercano giovani studenti da impiegare presso i punti vendita presenti nelle regioni: Piemonte, Lombardia, Veneto, Friuli, Emilia, Toscana, Lazio e Umbria.

I supermercati PAM fanno parte del Gruppo PAM, nato nel 1958, che gestisce oggi cinque insegne distinte: Supermercati Pam e Superal per quanto riguarda i supermercati, Panorama a presidio delle grandi superfici, PAM Franchising nelle piccole superfici, In’s Mercato per la formula hard-discount e Brek Ristoranti, unica esperienza di diversificazione nel settore della ristorazione.

Questa grande realtà cerca spesso giovani che lavorino durante i fine settimana per far fronte ai picchi di lavoro.

I supermercati PAM in questo periodo stanno reclutando studenti maggiorenni o universitari ai quali viene offerto un contratto di lavoro domenicale (8 ore settimanali). L’inserimento è previsto presso i punti vendita distribuiti nelle regioni Piemonte, Lombardia, Veneto, Friuli, Emilia, Toscana, Lazio e Umbria.

La ricerca è rivolta esclusivamente a studenti. L’azienda sottolinea questo requisito fondamentale, in quanto non verranno prese in considerazione candidature di persone che non siano studenti.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la sezione web lavora con noi del gruppo PAM, selezionare l’annuncio per “part time domenicale” e caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo di candidatura online.

Vi piacerebbe lavorare in Vodafone? La multinazionale che opera nel settore delle telecomunicazioni e della telefonia fissa e mobile, offre interessanti opportunità di lavoro per i giovani studenti e neolaureati.

Vodafone propone due percorsi di inserimento: l’Internship Program che è rivolto a studenti di laurea magistrale e prevede l’inserimento in azienda con un contratto di stage e il Vodafone Graduate Program che è rivolto a laureandi e neolaureati e prevede l’ assunzione con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

VODAFONE GRADUATE PROGRAM
Il Vodafone Graduate Program è un percorso interfunzionale di 12 mesi. Per i primi due mesi è prevista una prima esperienza di contatto con il cliente, una settimana di formazione generale e una di affiancamento al call center. Dopodichè i candidati sperimenteranno le proprie capacità commerciali nel mondo sales per circa un mese e mezzo, in modo da acquisire maggiore conoscenza dei prodotti e delle offerte Vodafone. Per i successivi dieci mesi sono previsti due assignement in diversi dipartimenti. In questa fase i neoassuntoi avranno la possibilità entrare in maggiore sintonia con la cultura aziendale, rafforzando anche le proprie competenze relazionali.

I giovani interessati a lavorare all’estero, dopo circa 2 anni dall’inizio del programma possono accedere alla selezione per il progetto Columbus, che prevede uno scambio di un paio d’anni in un’altra sede Vodafone in Europa e nel mondo. Vodafone si rivolge a neolaureati o laureandi in tutte le discipline che abbiano fatto un brillante percorso di studio, con brillanti risultati e nei tempi giusti, un’ottima conoscenza della lingua inglese e almeno un’esperienza internazionale. L’azienda prevede l’immediata assunzione con contratto a tempo indeterminato e le posizioni sono in tutta Italia.

VODAFONE INTERNSHIP PROGRAM – Marketing Business Customer Base
Questo programma prevede un tirocinio di 6 mesi in una delle diverse funzioni aziendali, con la possibilità di entrare a far parte del Vodafone Graduate Program una volta terminato lo stage. In particolare l’azienda sta cercando giovani da inserire in stage all’interno della direzione Marketing Business nel team Customer Base. I candidati si occuperanno di realizzare analisi ad hoc sul comportamento dei clienti, di predisporre il materiale di comunicazione delle campagne e di dare supporto alle relazioni con la forza di vendita indiretta. Il programma è rivolto a studenti universitari (laurea magistrale) in corso nelle facoltà di Ingegneria Gestionale o in Economia con ottima conoscenza del pacchetto office e della lingua inglese.

Entrambi i programmi di inserimento si svolgono presso la sede di Corsico (Mi) in Lombardia e richiedono un impegno full time.

COME CANDIDARSI
Gli studenti e i neolaureati interessati a queste opportunità di lavoro possono visitare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro in Vodafone e inviare la propria candidatura in risposta all’annuncio di proprio interesse.

Con l’inizio del nuovo anno accademico si è aperta anche l’edizione 2011 del concorso internazionale per studenti “Henkel Innovation Challenge”. Si tratta di un business game internazionale rivolto a giovani talenti che mette in palio un biglietto per un viaggio intorno al mondo oltre a dei voucher per un valore di 1000 euro.

Il concorso Henkel Innovation Challenge, giunto alla quinta edizione, è aperto agli studenti di qualsiasi disciplina che, in team di 2 persone, vogliano mettere alla prova la loro creatività sviluppando idee innovative. La competizione è stata lanciata contemporaneamente in 14 paesi europei e in 5 della regione Asia-Pacifico.

Immaginando come sarà il mondo nel 2030, ogni team dovrà sviluppare il concept di un prodotto per il brand Henkel che contribuisca allo sviluppo sostenibile e che sia in grado di soddisfare le esigenze dei consumatori del futuro. Il prodotto o la tecnologia dovrà appartenere al comparto dei cosmetici, bucato e cura della casa o adesivi e tecnologie e dovrà contribuire allo sviluppo sostenibile, come ad esempio alla riduzione dei consumi energetici o al risparmio delle acquee.

L’idea di incoraggiare gli studenti a pensare al 2030 in modo responsabile nasce dall’impegno che da oltre 130 anni Henkel porta avanti in favore dello Sviluppo Sostenibile. In questo contesto Henkel offre agli studenti l’opportunità di conoscere meglio l’azienda e i suoi valori e di realizzare un’esperienza internazionale che contribuirà alla loro crescita personale e professionale. I partecipanti saranno infatti affiancati da manager Henkel che, in qualità di mentori e consulenti, li aiuteranno a definire strategie e business plan.

Tutti gli studenti interessati sono invitati a visitare il sito www.henkelchallenge.com e a registrarsi entro il 12 dicembre 2011. La finale del concorso Innovation Challenge 2011 si terrà nell’aprile del 2012 in Polonia.

Henkel opera a livello mondiale con marchi e tecnologie di qualità in tre settori di business: Cura della Casa, Cura della Persona e Adesivi e Tecnologie. Fondato nel 1876, il Gruppo detiene posizioni di leadership sia nel settore dei prodotti di largo consumo sia in quello dei prodotti per l’industria con marchi noti quali ad esempio Dixan, Testanera e Loctite. Henkel Italia è una realtà produttiva e commerciale nata nel 1993 che oggi conta 7 stabilimenti e circa 1.300 dipendenti.

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) ha aperto la campagna 2011 di assunzioni per la carriera di “amministratore” nell’Unione Europea. Questo concorso è finalizzato a selezionare circa 300 candidati, studenti e laureati, destinati a diventare funzionari dell’UE.

L’intento è quello di individuare i migliori talenti presenti in Europa e offrire loro un impiego nel settore giuridico, economico e dello sviluppo delle politiche, presso le istituzioni europee. Il termine per la presentazione della candidatura è il 14 aprile 2011.

Rispetto ai precedenti concorsi ci sono importanti novità. Per la prima volta anche degli studenti all’ultimo anno di studi universitari potranno candidarsi. Un’altra importante modifica apportata alla procedura di selezione di quest’anno riguarda le lingue delle prove d’esame. Infatti, una parte fondamentale del processo di valutazione – ossia i test di ragionamento verbale, numerico e astratto – sarà disponibile nelle 23 lingue ufficiali dell’UE, quindi ogni candidato potrà realizzare il test nella propria lingua madre. Si tratta di un cambiamento importante se si considera che tutte le principali procedure di selezione dell’Unione Europea sono aperte ai cittadini dei 27 Stati membri, una testimonianza del valore del multilinguismo.

Un’altra novità è la separazione tra le candidature di studenti o neo laureati e quelle di chi ha già un’esperienza professionale. In questo modo i laureati che hanno già almeno sei anni di esperienza lavorativa nel proprio settore, potranno essere assunti con un grado superiore. Ridotti anche i temi della procedura di concorso: l’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) ha deciso che le principali procedure di selezione si concluderanno in soli 10 mesi, invece che in 2 anni come accadeva in passato.

Nel complesso la campagna di assunzioni del 2011 punta a selezionare circa 300 candidati, destinati a diventare funzionari dell’ Unione Europea che lavoreranno al servizio degli oltre 500 milioni di cittadini europei. Il concorso è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea il 16 marzo 2011 ed è scaricabile in questa pagina. Per maggiori informazioni e per la candidatura online è possibile visitare il sito web: www.eu-careers.eu. Il termine per la presentazione della candidatura è il 14 aprile, ore 12:00 CET (ora di Bruxelles).

Sono aperte le selezioni per il reclutamento del personale di Zoomarine Italia, il parco acquatico e divertimenti di Pomezia, in provincia di Roma. In totale sono disponibili 150 posti di lavoro di tipo temporaneo in quanto le persone selezionate saranno inserite nel periodo che va dal 2 aprile al 1 novembre 2011. La retribuzione avverrà con la formula dei buoni lavoro.

Le offerte di lavoro sono rivolte a studenti con un’età compresa tra i 16 e i 24 anni, giovani neolaureati, persone in mobilità, disoccupati, inoccupati, pensionati o più in generale persone in cerca di una occupazione stagionale.

Le mansioni ricercate sono numerose. Zoomarine Italia sta selezionando hostess della fascia d’età che va dai 18 a i 30 anni, di bella presenza con ottime capacità comunicative e propensione ai rapporti interpersonali. Sono inoltre aperte le ricerche per educatori, laureati o laureandi in Biologia, in Scienze Naturali, Scienze Ambientali che sappiano parlare molto bene in inglese.

Zoomarine cerca anche addetti all’ufficio informazione e prenotazioni, all’accoglienza del pubblico e all’ufficio reclami, cassieri di biglietteria e addetti alla vendita per i negozi interni: tutti esperti in attività di cassa e con un buon inglese. Nel settore della ristorazione, sono invece richiesti cuochi, aiuto cuochi, pizzaioli, addetti alla cucina, banconisti e cassieri. Non mancano i profili tecnico tra cui fotografi, addetti all’accoglienza per gli stadi, tecnici del suono pratici che sappiano utilizzare strumenti di registrazione e post-produzione audio.

Sono indispensabili anche gli addetti alle giostre, i bagnini muniti di brevetto per acque interne, gli addetti alla vigilanza e alla sicurezza, agli ddetti alle pulizie e i magazzinieri. Le opportunità di lavoro, come potete notare, sono davvero tantissime. Ricordiamo che i candidati devono essere disponibili a lavorare nei festivi e nei weekend.

COME CANDIDARSI
Se siete interessati alle opportunità di lavoro offerte da Zoomarine Italia, il parco divertimenti di Pomezia in provincia di Roma, dovete inviare un curriculum vitae in formato europeo con foto, all’e-mail: risorseumane@zoomarine.it indicando nell’oggetto la mansione per la quale vi candidate e il riferimento “Lav”.

Banca Sella offre interessanti opportunità di inserimento nel mondo del lavoro rivolte a giovani studenti universitari e laureati in materie econominche e finanziarie. Le aree aziendali in cui sono attive selezioni sono: marketing, risk management e trader. Vi ricordiamo che il Gruppo Banca Sella è una realtà articolata, composta da oltre 25 società, che operano in molteplici aree geografiche e offrono una gamma di prodotti e servizi bancari e finanziari. Presentiamo di seguito nel dettaglio le offerte di lavoro pubblicate da Banca Sella.

STAGE AREA MARKETING – Rif. Stage Mktg
Sede: Biella
Durata dello stage: 3 – 6 mesi
Requisiti:
I candidati di nostro interesse sono dei giovani studenti universitari in discipline statistico/matematiche, economiche o umanistiche, interessati a misurarsi con un progetto che consentirà loro di mettere alla prova caratteristiche di problem solving, flessibilità, capacità relazionali, capacità di analisi ed interpretazione dei dati.
I requisiti ricercati sono:
- Buone capacità di comunicazione e gestione del contatto telefonico con interlocutori diversificati;
- Capacità di ascolto
- Attitudine al problem solving;
- Buone conoscenze informatiche con particolare riferimento all’utilizzo di Excel e Power Point
- predisposizione all’analisi dei dati,
- flessibilità, iniziativa, curiosità mentale
Responsabilità:
Inseriti nell’Area Marketing, gli stagisti contribuiranno alle attività di rilevazione e monitoraggio di dati e informazioni relativi alla qualità dei servizi erogati. Nello specifico, in affiancamento al team di progetto e sotto la guida del tutor aziendale, avranno l’opportunità di svolgere un’esperienza pratico/formativa occupandosi di:
- contatto telefonico con la clientela
- gestione interviste con finalità di rilevazione customer satisfaction
- imputazione, elaborazione ed analisi dei dati rilevati
- studio ed analisi dei principali competitor
- reporting e supporto amministrativo
- predisposizione documentazione e materiale informativo e promozionale per iniziative di marketing

STAGE AREA RISK MANAGEMENT – Rif. RISK
Sede: Biella
Durata dello stage: 6 mesi (previsto rimborso spese)
Requisiti:
Il nostro candidato ideale ha una cultura universitaria e una forte passione per la finanza e possiede conoscenze quantitative ed un forte interesse per i mercati e per i prodotti finanziari. Costituiscono un requisito importante l’approfondimento teorico su tematiche di Risk Management e l’eventuale conoscenza di modelli avanzati conformi a Basilea 2, di principi contabili (IAS), di capital management, nonché delle novità normative in tema di gestione del rischio. É inoltre gradita la conoscenza dei principali tools quantitativi per la valutazione dei prodotti finanziari complessi. Le capacità analitiche e di problem solving, l’orientamento al risultato e l’attitudine a “fare squadra” costituiscono requisiti fondamentali. Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e dell’Office automation.
Responsabilità:
Il candidato inserito nel team del Servizio Risk Management & Controlli della Capogruppo, si occuperà di:
- predisporre, sviluppare e presidiare gli strumenti per la gestione (misurazione e valutazione) ed il monitoraggio delle posizioni relative ai rischi
- assicurare la predisposizione della reportistica di direzione e per le singole aree di competenza
- monitorare l’andamento del piano progetti inerenti il rischio
- controllare l’osservanza da parte delle varie aree/società del Gruppo, di politiche e procedure di Risk Management
- presidiare le metodologie e le tecniche di rilevazione statistica per la valutazione “quantitativa” dei rischi garantendone la corretta implementazione in conformità con Basilea 2

TRADER – Rif. CPDT
Sede: Biella
Requisiti:
Il nostro candidato ideale è un laureando/neolaureato in Economia (preferibilmente con specializzazione in Intermediari Finanziari) o in discipline tecnico-scientifiche (Ingegneria, Matematica, Fisica, Statistica, Informatica), ha un’età massima di 26 anni, un brillante curriculum di studi e solide basi macroeconomiche. Conosce i fondamenti di statistica ed econometria, possiede eccellenti capacità di analisi e di sintesi, ha attitudine a lavorare per obiettivi ed elevata capacità di impegno nonché di gestione dello stress.
Completano il profilo, la padronanza della lingua inglese (scritta e parlata) e degli strumenti informatici.
Responsabilità:
In affiancamento al team di senior trader, il candidato imparerà:
- ll funzionamento dell’operatività sui principali mercati azionari, obbligazionari e degli strumenti derivati
- l’utilizzo dei principali software specifici di settore
- nozioni base delle metodologie di negoziazione e regolamento dei valori mobiliari
Tipo di Contratto:
La principale tipologia di inserimento sarà con stage propedeutico all’assunzione (è previsto rimborso spese). Eventuali tipologie contrattuali differenti dallo stage saranno correlate all’effettiva esperienza del candidato e di volta in volta valutate.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro in Banca Sella e inviare il curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse. E’ possibile anche inviare una candidatura spontanea.

Sei un giovane studente o ti sei appena laureato e cerchi un lavoro per l’estate e non solo? Hai mai pensato di lavorare on tour per almeno 4 settimane in una grande città del Nord Italia? DialogoDiretto, società che organizza stand di vendita nelle piazze del Nord-Italia, seleziona per le campagne del 2010 ragazzi dai 18 ai 30 anni, studenti o neo laureati, con spiccate doti di vendita e di comunicazione. Gli stand sono allestiti su incarico di importanti organizzazioni non profit, per acquisire nuovi sostenitori regolari attraverso la raccolta di donazioni.

REQUISITI
La selezione è rivolta a giovani studenti o neolaureati con età compresa tra i 18 e i 30 anni. DialogoDiretto cerca persone brillanti, dinamiche, capaci di lavorare in team e per obiettivi, perché non è un lavoro di sola sensibilizzazione ma di vendite face to face che si svolge nelle zone pedonali in centro città fermando attivamente i passanti, convincendoli a diventare sostenitori.

DOVE SI TERRANNO LE SELEZIONI
Bari, Bologna, Firenze, Milano, Padova, Roma, Torino, Trento e Trieste.

ATTIVITA’
I collaboratori saranno inseriti in un team con altri studenti di tutt’Italia e saranno impegnati in un tour di almeno 4 settimane in città sempre diverse dalla propria, fulltime, dal lunedì al sabato. Le 4 settimane previste potranno essere seguite da altre, dipende dalla bravura e dalla disponibilità! Portate a termine le settimane minime previste è possibile richiedere un attestato rilasciato per testimoniare la propria esperienza e per ottenere crediti.

CONTRATTO
Il contratto offerto ai collaboratori prevede una retribuzione fissa più premi al raggiungimento degli obiettivi. DialogoDiretto fornirà l’alloggio, l’auto per tutto il team e sarà previsto il rimborso spese per i viaggi.

COME CANDIDARSI
Se sei pronto a metterti in gioco impegnandoti seriamente allora candidati sul sito www.dialogatori.it o al numero a tariffa urbana 848.890318 per le selezioni che si terranno a Bari, Bologna, Firenze, Milano, Padova, Roma, Torino, Trento e Trieste.

Nau, la prima catena di ottica monomarca, a supporto di un ambizioso piano di crescita cerca ottici diplomati e studenti in ottica da inserire nelle prossime aperture di punti vendita a Milano e provincia. Inoltre nau seleziona addetti alle vendite con orientamento alla moda e sensibilità commerciale per il punto vendita di prossima apertura all’interno dell’aereoporto di Verona Villafranca. Nau Ottica offre prodotti di qualità e design a prezzi ragionevoli, nei suoi negozi di grande attrattività, presenti in alcune delle più importanti realtà commerciali italiane. Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro pubblicate da Nau.

OTTICI DIPLOMATI O STUDENTI IN OTTICA
Sede: Milano e provincia
A supporto di un ambizioso piano di crescita, Nau, la prima catena di ottica monomarca in italia, cerca in Milano e Hinterland ottici diplomati o studenti in ottica.
Ci rivolgiamo a candidati dotati di dinamismo e sensibilità commerciali, con orientamento alla moda e alla consulenza estetica, pronti a far parte di una squadra motivata e dinamica. Passione per il lavoro, ambizione e desiderio di crescita completano il profilo richiesto.

ADDETTI ALLA VENDITA
Sede: Verona Villafranca
Nau, la prima catena di ottica monomarca in italia, cerca per il punto vendita di prossima apertura all’interno dell’aereoporto di Verona Villafranca addetti alla vendita.
Cerchiamo candidati dotati di dinamismo e sensibilità commerciali, con orientamento alla moda e alla consulenza estetica, pronti a far parte di una squadra motivata e dinamica. Passione per il lavoro, ambizione e desiderio di crescita completano il profilo richiesto. Non sono indispensabili precedenti esperienze nel settore ottico. Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore fashion e la conoscenza delle lingue.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Nau Ottica e caricare il curriculum vitae in risposta all’offerta di proprio interesse.

Sono aperte nuove offerte di lavoro nei numerosi ristoranti McDonald’s. La posizione più ricercata è quella di crew (operatore di ristorazione) ma sono attive opportunità anche per responsabili del turno, hr junior consultant, studenti disponibili nel prestare lavoro durante il weekend e operatori per la stagione estiva. I ristoranti McDonald’s alla ricerca di queste figure si trovano a Roma, Alpignano, Vimercate, Milano, Pomezia, Ostia, Affi, Aosta Tortona e Serravalle. Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro nel dettaglio e le modalità per candidarsi.

CREW – OPERATORI RISTORAZIONE
Sede: Alpignano (TO)
Il locale McDonald’s di Alpignano (TO), ricerca ambosessi, max 26 anni da inserire nel proprio organico con orario part time di 24 ore settimanali. Si richiede disponibilità a turni di 4/5 ore giornalieri nella fascia oraria dalle 09.00 alle 23.00, distribuiti su 6 giorni alla settimana compresi sabato, domenica e festivi, alternati. automuniti.traddandosi di lavoro part time verranno privilegiate le candidature dei comuni limitrofi alla località di Alpignano.
Come candidarsi:
Se interessati inviare curriculum con fototessera via e-mail all’indirizzo: it-00213@restaurant.it.mcd.com o consegnarlo direttamente presso il locale.

CREW – OPERATORI RISTORAZIONE
Sede: Vimercate
Ricerchiamo crew (operatore ristorazione veloce) di età compresa preferibilmente tra 18 e 29 anni. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

STUDENTI – OPERATORI RISTORAZIONE
Sede: punti vendita del centro di Milano (Duomo, Galleria, San Babila)
Ricerchiamo studenti universitari cui offrire un contratto di lavoro a tempo indeterminato part time (contratto weekend – 8 ore settimanali suddivise tra venerdi, sabato e domenica) che permetta di conciliare vita lavorativa e studio. Le persone assunte andranno a lavorare nei punti vendita del centro di Milano (Duomo, Galleria, San Babila) e saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

CREW – OPERATORI RISTORAZIONE
Sede: Roma Parchi Colombo
Ricerchiamo crew (operatore ristorazione veloce) di età compresa preferibilmente tra 18 e 29 anni. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

CREW – OPERATORI RISTORAZIONE
Sede: Pomezia
Ricerchiamo crew (operatore ristorazione veloce) di età compresa preferibilmente tra 18 e 29 anni. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

HR JUNIOR CONSULTANT
Sede: Ostia Breda – Lido Di Ostia Ponente
Si cerca per 4 ristoranti gestiti in franchising sulla zona di Ostia. Requisiti: laurea triennale e automuniti età massima 30 anni. Al superamento di un periodo di stage possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
Come candidarsi:
Inviare cv a guida.hr@tiscali.it

OPERATORI RISTORAZIONE PER STAGIONE ESTIVA
Sede: Affi - Verona
Mc donald’s Affi (Verona) cerca operatori part time e full time per la stagione estiva 2010 con assunzione dal 1°giugno al 30 settembre 2010.

CREW – OPERATORI RISTORAZIONE
Sede: Aosta
Ricerchiamo crew (operatore ristorazione veloce) di età compresa preferibilmente tra 18 e 29 anni. Le persone assunte saranno adibite alla vendite e/o preparazione di cibi. Il lavoro sarà svolto a tempo parziale (15 ore settimanali) dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

RESPONSABILI DEL TURNO
Sede: Serravalle Scrivia Outlet
Ricerchiamo responsabili del turno preferibilmente di età compresa tra i 18 ed i 30 anni. Il contratto di lavoro offerto è full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. Il candidato ideale deve avere una predisposizione al lavoro con il pubblico e, al rispetto di procedure e standard elevati di controllo qualità e servizio. Comprovata esperienza nel coordinamento di gruppi, costituirà titolo preferenziale. Offresi massima formazione, possibilità di crescita professionale, contratto a tempo indeterminato. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

RESPONSABILI DEL TURNO
Sede: Tortona
Ricerchiamo responsabili del turno preferibilmente di età compresa tra i 18 ed i 30 anni. Il contratto di lavoro offerto è full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale. Il candidato ideale deve avere una predisposizione al lavoro con il pubblico e, al rispetto di procedure e standard elevati di controllo qualità e servizio. Comprovata esperienza nel coordinamento di gruppi, costituirà titolo preferenziale. Offresi massima formazione, possibilità di crescita professionale, contratto a tempo indeterminato. La ricerca si intende rivolta a personale sia maschile che femminile ai sensi della legge 09/12/77 n° 903.

COME CANDIDARSI:
Se nell’annuncio non abbiamo indicato come candidarsi, è indispensabile visitare la sezione “lavora con noi” del sito web di McDonald’s e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’offerta di lavoro di proprio interesse.

Dopo il successo dello scorso anno il Comune di Milano ha riproposto la sperimentazione dei buoni lavoro: si tratta di voucher a favore di giovani studenti interessati a realizzare esperienze lavorative durante il tempo libero, principalmente nel week-end. Per l’edizione 2010 il Comune di Milano ha messo a disposizione oltre 100mila euro in buoni lavoro che i datori di lavoro potranno acquistare e consegnare ai ragazzi che aderiranno all’iniziativa. L’obiettivo di questo progetto è quello di sostenere gli studenti che si affacciano sul mondo del lavoro e promuovere una cultura della legalità in ambito lavorativo.

Beneficiari dell’iniziativa – che sarà attiva da giugno a dicembre – saranno gli studenti di età compresa tra i 16 e i 25 anni (non compiuti), regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso istituti universitari o scolastici di ogni ordine e grado che possono, secondo le direttive INPS, prestare lavoro occasionale in qualsiasi settore produttivo sia durante i sabati e le domeniche, che nei periodi di vacanza e in quelli liberi da impegni scolastici. I datori di lavoro, rivolgendosi alle associazioni di categoria (o presso l’Inps), potranno acquistare i voucher e consegnarli agli studenti in base agli accordi e dopo aver quantificato le ore lavorative effettuate.

“Dopo il successo registrato in concomitanza all’iniziativa “Milano Aperta ad Agosto” nel 2009 – ha commentato l’assessore alle Attività Produttive, Politiche del Lavoro e dell’Occupazione Giovanni Terzi del Comune di Milano – l’amministrazione ha deciso si continuare la sperimentazione dei buoni lavoro, con un cofinanziamento di 109.000 euro (pari al 90% della spesa) per l’acquisto dei voucher“.

Collaborano al progetto Unione Confcommercio Milano (che gestisce direttamente il rapporto con i propri associati attraverso Promo.Ter) e Confesercenti, mentre sul piano organizzativo la gestione è affidata ad Accor Services Italia srl che si occuperà della prenotazione e rendicontazione dei voucher. Il Comune e le associazioni di categoria, infine, promuovono e sostengono la formazione degli studenti che parteciperanno all’iniziativa invitandoli a frequentare la Scuola Superiore del Commercio, Turismo, Servizi e Professioni e il Cescot, Centro Sviluppo Commercio Turismo e Terziario della Provincia di Milano.

La sperimentazione dello scorso anno, avviata con l’obiettivo di incentivare l’apertura dei negozi durante il mese di agosto, ha coinvolto 33 esercizi commerciali, nella quasi totalità appartenenti al comparto della somministrazione di cibi e bevande. I giovani assunti sono stati 44, equamente divisi tra ragazzi e ragazze, per un totale di 3886 buoni lavoro.

Segnate in agenda per il prossimo 12 maggio 2010 l’appuntamento con Synesis Forum! Giunto alla sua ventesima edizione, quest’anno Synesis Forum si terrà presso la sede del Gruppo 24Ore a Milano, in via Monte Rosa 91, dalle ore 9.00 alle 18.00. Synesis Forum è l’evento, su web e on campus, che consente a studenti, laureati, laureandi tutte le facoltà, università e provenienza e a giovani professionisti di incontrare i manager e i responsabili delle risorse umane delle più grandi aziende del mondo e di presentare personalmente la propria candidatura. L’evento è ad accesso libero e gratuito.

Synesis Forum si svolge sia sul web con un incontro virtuale tra candidati e aziende, che on campus con un contatto diretto tra domanda e offerta di lavoro. Nel corso della giornata sarà possibile: dialogare personalmente con i manager e i responsabili HR presso gli stand aziendali; consegnare il proprio cv; sostenere colloqui individuali; raccogliere informazioni e suggerimenti relativi al proprio percorso di carriera e ai profili professionali richiesti; partecipare alle presentazioni aziendali, intervenendo al question time; usufruire del servizio CV Check, per suggerimenti su come presentare al meglio il tuo percorso di studi e carriera; partecipare ai seminari di orientamento sul curriculum e il colloquio di selezione.

Queste le aziende che parteciperanno all’evento:
a2a, Abercrombie & Fitch, Accenture, ACTL Allianz, Aiesec, AEGEE, Alten Italia, Arval – Gruppo BNP Paribas, Asfor ,BEST, BNL Gruppo BNP Paribas, British American Tobacco, Business Integration Partners, Career TV, Carrefour, Danone, Decathlon, eFinancialcareers.it, Ernst & Young, European Patent Office, Everis Italia, Findomestic – Gruppo BNP Paribas, Gi Group, Goodyear Dunlop, Gruppo 24 ORE, Gruppo Zucchetti, Henkel, IBM, Intesa Sanpaolo, Investment Solutions – Gruppo BNP Paribas,Jobadvisor, Johnson & Johnson Medical, JT International, L’Oreal Italia, LIUC, Mazars, Mondadori, Monster, PricewaterhouseCoopers, Prysmian, Repubblica degli stagisti, Roche, Société Générale, Talent Manager, Top Employers, Università Cattolica del Sacro Cuore, Visiant, Walk on Job, Wind Telecomunicazioni.

Per entrare rapidamente a Synesis Forum, evitando code all’ingresso, è possibile effettuare il check-in on-line sul sito www.synesisforum.it dove potete trovare anche maggiori informazioni sull’evento. Effettuando il check-in on-line potete vincere un IPod! Portando con voi il giorno dell’evento una copia stampata del check-in e presentandolo alla reception, parteciperete all’estrazione di 8 IPod. Synesis Forum è organizzato da Synesis Career Service, in collaborazione con il Gruppo 24Ore.

Vi segnaliamo l’incontro con Ernst & Young che avrà luogo il 30 marzo 2010, alle ore 14.30 presso la Facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Udine. Si tratta di un workshop, dedicato a studenti e neolaureati, durante il quale saranno presentate le opportunità professionali nell’ambito di Ernst & Young e sarà possibile confrontarsi personalmente con alcuni dei professionisti presenti.

Ricordiamo che Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory. Il network Ernst & Young fornisce anche consulenza legale, nei paesi ove è consentito. In tutto il mondo collaborano con Ernst & Young 144.000 persone, unite da valori condivisi e da un saldo impegno costantemente rivolto alla qualità.

Ai giovani laureandi, Ernst & Young propone una concreta esperienza di confronto con la professione, grazie allo stage: gli stagisti hanno la possibilità di gestire in affiancamento a professionisti esperti ma con piena responsabilità personale, uno o più progetti operativi. Ai neolaureati di alto potenziale Ernst & Young offre interessanti opportunità di inserimento attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l’area Fiscale e Legale).

L’incontro è organizzato da Cesop Communication, in collaborazione la Facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Udine e Jobmeeting. Per saperne di più e registrarsi all’evento, visitate la pagina dedicata al workshop sul sito web di Jobmeeting.