Ti Consiglio

Nuove offerte di lavoro nella moda per chi è al primo impiego. Accessorize, catena internazionale di negozi che propone accessori moda, cerca giovani neo diplomati da inserire in stage nei propri punti vendita del centro sud: Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Abruzzo, Campania, Puglia e Sicilia.

I negozi Accesorize, presenti in tutto il mondo, sono arrivati in Italia a fine 2002 e stanno continuando a crescere con una presenza capillare nelle principali città italiane. I prodotti venduti sono molto apprezzati dalle donne per la loro originalità, per lo stile esuberante ed eccentrico e per l’ottimo rapporto qualità – prezzo.

Accesorize offre lavoro ai giovani, cerca neo diplomati che lavoreranno come Addetti alle Vendite e saranno inseriti con un contratto di stage di quattro mesi, con un rimborso spese di circa 300 – 400 Euro mensili. I tirocini sono rivolti a candidati senza esperienza, di bella presenza, che abbiano capacità di relazionarsi con i clienti e possibilmente con una buona conoscenza della lingua inglese.

Gli stage sono dei percorsi di formazione finalizzati all’assunzione dei candidati ritenuti più meritevoli. Le sedi di lavoro sono presso tutti i negozi Accessorize presenti nelle regioni del centro sud: Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Abruzzo, Campania, Puglia e Sicilia.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a queste offerte di lavoro possono inviare il proprio curriculum vitae con foto via e-mail a: trovalavoro@accessorize.it specificando nell’oggetto della e-mail il Riferimento (Rif. STAGE) e precisando la sede di proprio interesse.

Il marchio di abbigliamento H&M offre tante opportunità per lavorare nei negozi presenti in tutta Italia. Si cercano addetti alle vendite, store manager, visual merchandiser dal nord al sud, in Sicilia, Lazio, Campania, Calabria, Abruzzo, Toscana, Emilia Romagna, Veneto, Liguria, Friuli Venezia Giulia e Trentino Alto Adige.

H&M è un’azienda in grande espansione, già presente in 40 paesi con circa 2.200 negozi e conta 87.000 dipendenti animati dalla stessa filosofia: offrire moda e qualità al miglior prezzo. Siete interessati ad entrare a far parte del team di H&M? Le offerte di lavoro attive sono numerose!

STORE MANAGER
Sedi di lavoro: in tutta Italia, regioni del sud, centro e nord
Come Store Manager per H&M, tocca a te fare in modo che il punto vendita sia sempre un posto invitante e accattivante per la clientela, e che produca buoni profitti. Devi essere capace di pianificare e guidare le attività quotidiane, facendo in modo che i clienti trovino sempre piacevole e interessante fare acquisti da H&M. Lo Store Manager ideale è una persona ultra affidabile che sa guidare il proprio team senza soffrire di protagonismo, sa creare un’atmosfera che mette a proprio agio i collaboratori ed è capace di fare un ottimo lavoro di squadra.

VISUAL MERCHANDISER
Sedi di lavoro: Campania, Toscana, Calabria, Sicilia, Abruzzo, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna
I negozi sono i biglietti da visita di H&M. Come visual merchandiser, sei responsabile della presentazione della merce e della decorazione in negozio. Sei incaricato anche della formazione del personale sul piano delle tecniche di presentazione. Ti interessi al seguito delle vendite e collabori strettamente con il decoratore responsabile delle vetrine, e con i responsabili di reparto.

SALES ADVISOR (Addetti vendita)
Sedi di lavoro: Veneto (Centro Comm. Ipercity; C/C Conè; Verona Le Corti Venete; Portogruaro Centro Adriatico), Toscana – Firenze Borsa Merci, Lazio – Roma Da Vinci, Emilia Romagna (Bologna Via dell’Indipendenza; Parma Barilla Center; Parma Via G Mazzini), Friuli Venezia Giulia (Udine Città Fiera; Fiume Veneto Emisfero), Liguria – Centro Commerciale Terrazze, Vado Ligure
Gli addetti alle vendite sono le persone più importanti da H&M. Sono coloro che ogni giorno rendono il punto vendita un posto accattivante, che sanno consigliare efficacemente i clienti anche solo presentando e disponendo i capi nel modo giusto e che si accertano della disponibilità delle taglie e fanno in modo che i clienti trovino sempre piacevole fare acquisti da H&M. Ciò che conta è il tuo carattere. Non è necessario essere il massimo esperto in fatto di moda, ma devi essere appassionato del settore e ti deve piacere stare a contatto con la clientela.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono inviare la propria candidatura online, visitando la pagina web Lavora con noi dedicata alle offerte di lavoro di H&M e caricando il proprio curriculum vitae, seguendo l’apposita procedura.

Telecom Italia ha aperto il nuovo bando “The Day Before” che prevede l’inserimento tramite apprendistato di 200 laureandi iscritti alle Facoltà di Economia e Ingegneria delle università del sud, con successiva assunzione all’interno del Gruppo di 50 candidati. Per partecipare alla selezione c’è tempo fino al 30 ottobre 2011.

Il progetto di Apprendistato per Alta Formazione promosso da Telecom Italia mira ad avvicinare i giovani al mondo del lavoro prima del conseguimento della laurea ed è rivolto in particolare ai laureandi del mezzogiorno, per sostenere l’occupazione giovanile del sud.

Possono partecipare al progetto The Day Before, laureandi di età inferiore ai 29 anni, che siano studenti iscritti ai corsi di laurea magistrale o specialistica di Economia e Ingegneria, non oltre il primo anno fuori corso e a cui manchino non più di 60 crediti formativi universitari. I candidati selezionati saranno inseriti in Tele Contact Center, società 100% del Gruppo Telecom Italia, per un periodo di apprendistato di diciannove mesi. I candidati devono essere studenti universitari presso uno degli atenei della Campania, Calabria, Sicilia e Lazio che hanno aderito alla convenzione (si tratta delle principali università di Napoli, Salerno, Cosenza, Reggio Calabria, Enna, Catania, Palermo e da questa edizione anche di Roma).

I laureandi saranno assunti con Contratto di apprendistato a tempo parziale nelle sedi operative di Roma, Napoli, Catanzaro e Caltanissetta, dove svoleranno attività lavorativa e seguiranno un percorso di formazione. Infatti, al lavoro svolto sul campo si affiancherà un piano formativo di 240 ore dedicato a sviluppo e esercizio di reti TLC, soluzioni tecnologiche e offerte commerciali.

Al termine del periodo di apprendistato Telecom Italia procederà alle assunzioni a tempo indeterminato di 50 risorse tra quelle che avranno conseguito il diploma di laurea magistrale e che si saranno distinte per i risultati accademici raggiunti oltre che per le capacità espresse durante il periodo di apprendistato stesso. I giovani saranno assunti in funzione di ruoli ed attività con profilo Direttivo, in coerenza con le conoscenze accademiche possedute e con le competenze acquisite durante l’apprendistato (Innovazione, Strategia, Progettazione, Marketing, Commerciale, Operations). Sono 87 i giovanissimi studenti già assunti nell’ambito del progetto The Day Before prima dell’estate 2011: 49 a Napoli, 21 a Caltanissetta, 17 a Catanzaro.

I laureandi del sud interessati a questa iniziativa possono scaricare il BANDO (Pdf 50Kb) per ottenere maggiori informazioni e per verificare di essere in possesso dei requisiti necessari. Nel bando è indicato il link per l’invio della candidatura online, che deve essere effettuata entro il 30 ottobre 2011.

Kiko, il noto marchio del Gruppo Percassi è in grande espansione. In soli 4 anni Kiko ha aperto quasi 300 negozi tra Italia, Spagna, Germania, Francia e Portogallo. Questa famosa catena di punti vendita propone una vasta linea di cosmetici per il trucco e trattamenti per la cura della pelle del viso e del corpo.

La crescita del brand continuerà anche nei prossimi mesi e negli anni a seguire, con un piano di nuove aperture dai numeri molto importanti. Alla luce di questo forte sviluppo, per il potenziamento della struttura Retail Kiko cerca personale da inserire come Manager in diverse regioni del sud, del centro e del nord: Sicilia, Sardegna, Emilia Romagna, Toscana, Veneto, Piemonte e Friuli Venezia Giulia. Servono persone flessibili, solide ed energiche, con uno spiccato orientamento alle vendite e al raggiungimento dei risultati. Ecco i dettagli delle offerte di lavoro:

AREA MANAGER
Il candidato ideale è un/a giovane sui 30/35 anni con una consolidata esperienza nel retail (negozi diretti), maturata sia come Area Manager che come Store Manager di un importante megastore. La persona si occuperà della supervisione e coordinamento di una rete di negozi, di sua diretta responsabilità saranno: raggiungimento dei budget, controllo e supervisione degli indicatori di vendita, gestione del personale (selezione, valutazione e controllo dei costi). Il/la candidato/a ideale è una persona con sensibilità sul prodotto, fortemente appassionata all’universo della bellezza e del make-up. Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese.

Le sedi in cui Kiko cerca Manager sono in Sicilia, Sardegna, Emilia Romagna, Toscana, Veneto, Piemonte e Friuli Venezia Giulia. E’ comunque richiesta disponibilità a spostarsi sul territorio nazionale e all’estero, in un’ottica di continua crescita professionale.

COME CANDIDARSI
Per rispondere alle offerte di lavoro, basta visitare la pagina Lavora con noi di Kiko, selezionare l’annuncio di proprio interesse e caricare il curriculum vitae online seguendo l’apposita procedura.

Ernst & Young ha dato il via al programma neolaureati per il secondo semestre 2011 che offre ai giovani l’opportunità di entrare nel team di Advisory Services nel ruolo di Junior Consultant oppure nell’area Assurance con la mansione di Revisore Junior.

Sono disponibili numerosi posti di lavoro in tutta Italia dal nord al centro sud. Le assunzioni interessano le regioni: Lombardia, Piemonte, Liguria, veneto, Lazio, Emilia Romagna, Toscana, Marche, Umbria, Campania e Puglia. Il progetto è rivolto in particolare a neolaureati in economia e ingegneria.

Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction, advisory e fornisce anche consulenza legale, nei paesi ove questa è consentita. L’inserimento in Ernst & Young offre ai neolaureati la formazione e l’esperienza in un ambiente giovane, dinamico e sfidante che riconosce e premia le migliori professionalità. Si tratta di una grande opportunità di lavoro e di crescita professionale aperta a giovani di talento del nord e del centro sud Italia. Ecco un riassunto dei profili ricercati:

PROGRAMMA NEOLAUREATI – ASSURANCE, REVISORE JUNIOR
- Sedi dell’area Centro – Sud: Roma, Bologna, Firenze, Ancona, Perugia, Napoli e Bari
- Sedi dell’area Nord: Milano, Bergamo, Brescia, Genova, Torino, Padova, Treviso e Verona
Il team di Assurance di Ernst & Young fornisce un servizio di revisione fortemente improntato all’indipendenza, garantisce con tempestività un confronto costruttivo per il management, propone un punto di vista professionale agli audit committee e contribuisce alla diffusione della corretta informativa agli investitori e a tutti gli stakeholder.
Requisiti:
- Laurea specialistica in discipline economiche
- Votazione non inferiore ai 100/110, o se laureandi, con una media d’esame non inferiore a 27/30
- Età non superiore a 26 anni
- Buona conoscenza degli elementi fondamentali di economia aziendale
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Padronanza dei principali strumenti informatici
- Attitudine al teamwork, al problem solving e spiccate capacità di analisi
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Disponibilità a viaggiare e possesso della patente di guida (patente B)

PROGRAMMA NEOLAUREATI – ADVISORY, JUNIOR CONSULTANT
Sedi di lavoro: Milano, Roma e Torino
Il team di Advisory Services di Ernst & Young adotta un approccio strutturato per aiutare a migliorare le performance e l’efficacia del business dei suoi clienti, esaminando qualsiasi variabile, dal core management e dai processi che hanno il maggior impatto quotidiano sull’organizzazione, alla direzione futura e alle opportunità di crescita.
Requisiti:
- Laurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Ambientale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica e Informatica;
- Votazione non inferiore ai 100/110, o se laureandi, con una media d’esame non inferiore a 27/30;
- Età non superiore a 26 anni;
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
- Padronanza dei principali strumenti informatici;
- Attitudine al teamwork, al problem solving e spiccate capacità di analisi;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero.

COME CANDIDARSI
I neolaureati interessati a queste opportunità di lavoro possono visitare la sezione web di Ernst & Young dedicata alle ricerche in corso, individuare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Mancano pochi giorni ai prossimi Recruiting Day organizzati dalla Banca Nazionale del Lavoro – BNL, facente parte del gruppo BNP Paribas.

Gli appuntamenti sono il 13 e il 14 luglio 2011 a Roma e il 19 luglio a Napoli. Vi avevamo già anticipato questi incontri in un nostro precedente articolo, ma oggi vi segnaliamo alcune novità sulle offerte di lavoro disponibili. Sono previsti inserimenti anche al sud, le regioni coinvolte sono: Puglia, Campania, Calabria, Sicilia, Umbria, Marche, Lazio e Toscana.

Ormai questi eventi sono molto noti ai neolaureati e neo diplomati in cerca di lavoro, ma ricordiamo di cosa si tratta per chi non ne fosse ancora a conoscenza. Dal 2010 BNL ha introdotto un nuovo metodo di selezione dedicato ai giovani, i quali hanno la possibilità di trascorrere un’intera giornata all’interno della banca, per conoscere il lavoro, le sedi, il personale e le opportunità di carriera. BNL aprirà le porte a tutti i candidati in linea con i requisiti, che avranno superato la prima selezione tramite valutazione dei curricula. La seconda fase di selezione si svolgerà durante il Recruiting Day. Queste giornate sono organizzate durante l’anno in modo itinerante, ossia si svolgono di volta in volta in diverse città italiane.

COME PARTECIPARE
Per partecipare al Recruiting Day di Roma o di Napoli è necessario inviare il proprio curriculum vitae compilando il modulo di candidatura online presente nella sezione Careers del sito web dell’Istituto di Credito e, chi supererà il processo di selezione, avrà l’opportunità di partecipare alla giornata di selezione. I candidati scelti verranno contattati telefonicamente oppure via e-mail e invitati a partecipare all’incontro. Ai migliori candidati verrà proposto un contratto di lavoro a tempo determinato e la possibilità di iniziare a far parte di uno dei gruppi bancari più solidi al mondo, presente in 83 Paesi.

OFFERTE DI LAVORO
Ci sono novità in merito alle offerte di lavoro disponibili, che quando sono state rese pubbliche prevedevano come sede di lavoro solo: Firenze, Pisa, Pesaro, Orvieto e Roma. Ora sono state aggiunte anche diverse città del sud dove BNL prevede di assumere giovani laureati e diplomati come: Bari, Caserta, Napoli, Palermo e Reggio Calabria. Ecco un riassunto degli annunci di lavoro:

GESTORE CLIENTELA PRIVATI
Sedi di lavoro: Bari, Caserta, Firenze, Napoli, Orvieto, Palermo, Pesaro, Pisa, Reggio Calabria
Nella Direzione Territoriale Retail, BNL ricerca Gestori Clientela Privati da inserire in diverse Agenzie. Il ruolo prevede il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali della clientela di riferimento del segmento e/o potenziale e di quella eventualmente assegnata in sede di campagna commerciale. Cura lo sviluppo commerciale del portafoglio assegnato, il corretto svolgimento della valutazione commerciale sulla richiesta di credito ordinario e l’attività propositiva e deliberativa in materia creditizia per gli ambiti di competenza.
Requisiti:
- laurea in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche (sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche e il vecchio ordinamento);
- ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- è preferenziale aver maturato un’esperienza in ruolo analogo in altro istituto di credito o in società di consulenza finanziaria o assicurativa, o un’attività nelle vendite a contatto con la clientela.

GESTORE COMMERCIALE TELEFONICO nel Centro Relazioni Clientela
Sede di lavoro: Roma
Nella Divisione Retail & Private, la banca cerca risorse da inserire nel Centro Relazioni Clientela di Roma (Lazio), la cui mission è promuovere contatti qualificati e opportunità di business per la Rete (pre-vendita) e nel contempo sviluppare la vendita a distanza garantendo un elevato livello di soddisfazione della Clientela. Il ruolo prevede attività di front-end commerciale tramite il contatto telefonico e-mail con il cliente per dare informazioni su tutta la gamma di prodotti che costituiscono il portafoglio del cliente come, ad esempio, conto corrente, internet banking, titoli, carte di credito, finanziamenti, polizze assicurative. Svolge inoltre attività a supporto dell’agenzia.
Requisiti:
- età inferiore a 30 anni;
- laurea in discipline economiche, giurisprudenza o scienze politiche, con votazione non inferiore a 100/110 (sono considerate le lauree di primo livello, le lauree specialistiche ed il vecchio ordinamento);
- diploma o laurea in altre discipline, qualora accompagnati da un’esperienza di almeno 3 mesi in attività di Call Center in-bound e/o out-bound;
- è preferenziale aver maturato un’esperienza in un’attività commerciale a contatto con la clientela;
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- buona conoscenza della lingua inglese e/o francese.

Nuovi posti di lavoro sono disponibili nel settore bancario per operatori di sportello che saranno inseriti nelle filiali presenti in Sicilia, Campania, Calabria, Abruzzo, Toscana, Marche, Lazio, Emilia Romagna. Le opportunità di lavoro sono attive anche in alcune città del nord.

La selezione di personale è gestita sia dall’Agenzia per il lavoro Page Personnel, che dall’agenzia per il lavoro Randstad Italia per conto di una nota banca di carattere internazionale. I candidati ideali sono laureati e hanno maturato un’esperienza di lavoro di almeno alcuni mesi nel ruolo. L’inserimento avverrà con iniziale contratto di somministrazione di 2 o 3 mesi (periodo estivo). Il compenso annuo è pari a circa 27mila Euro. Per tutti gli interessati a questa opportunità di lavoro in banca, di seguito presentiamo i dettagli dell’annuncio e indichiamo le modalità per candidarsi.

OPERATORI DI SPORTELLO
Sedi di lavoro: Sicilia, Campania, Calabria, Abruzzo, Toscana, Marche, Emilia Romagna, Lazio
Descrizione:
La risorsa, a diretto riporto del Direttore di Agenzia, svolgerà le seguenti mansioni:
- operazioni di cassa (predisposizione RID, bonifici, RIBA, Versamenti e prelievi etc)
- attività di back office;
- proposizione commerciale di prodotti bancari semplici (carte di credito, conti correnti, carte revolving etc.)
Profilo ricercato:
I candidati ideali sono in possesso di Laurea preferibilmente in Economia e Commercio e hanno maturato un’esperienza seppur breve, nel ruolo. Completano il profilo caratteristiche personali come buone doti relazionali ed orientamento al cliente, oltre alla predisposizione al lavoro di squadra.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae tramite il sito web di Page Personnel. Per trovare l’annuncio, basta inserire “operatori di sportello” nel campo ricerca per parola chiave e poi individuare la regione del centro sud di proprio interesse. Oppure è possibile inviare il proprio cv tramite il sito web di Randstad Italia, individuando l’annuncio di proprio interesse nella pagina di ricerca.

Secondo quanto emerge dalla relazione tecnica al decreto sviluppo messa a punto dalla Ragioneria generale dello Stato, il bonus assunzioni al sud potrà costare complessivamente 500 milioni di euro e si stima che questa manovra porterà alla creazione di 42.300 nuovi posti di lavoro.

Dal prospetto finale della Ragioneria emerge inoltre che il provvedimento previsto dal decreto sviluppo sarà a “saldo zero”, in termini sia di fabbisogno sia di indebitamento netto. Questo risultato è reso possibile dal fatto che le risorse necessarie saranno reperite, con l’assenso della Commissione Europea, dal Fondo Sociale Europeo e del Fondo Europeo di sviluppo regionale.

Pur non essendo semplice effettuare una stima precisa delle quantificazioni del credito d’imposta per le assunzioni nel sud - in quanto il dato dipende da vari fattori tra cui la propensione delle imprese ad assumere e la situazione del mercato – la Ragioneria generale dello Stato ha calcolato che il bonus assunzioni al sud potrebbe produrre un incremento occupazionale nel mezzogiorno pari a 42.300 unità. Si tratta di un numero non indifferente di posti di lavoro che potrebbero migliorare notevolmente la situazione occupazionale delle regioni del centro – sud coinvolte: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Calabria, Puglia, Sicilia e Sardegna.

Il costo salariale totale, secondo la stima, raggiungerebbe quota 817 milioni di euro, che, rapportato alla detassazione del 50% riconosciuta, genererà un credito d’imposta per ogni singola assunzione di oltre 9.600 euro all’anno. Ricordiamo che il credito d’imposta riconosciuto ai datori di lavoro che assumeranno lavoratori svantaggiati sarà nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei dodici mesi successivi all’assunzione. Lo sgravio avrà una durata superiore ad un anno se ad essere assunto sarà personale molto svantaggiato. Sono “lavoratori svantaggiati” coloro che presentano una delle seguenti condizioni: sono privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, sono privi di un diploma di scuola media superiore o professionale, hanno più di 50 anni di età, sono adulti che vivono soli con una o più persone a carico, sono occupati in professioni o settori con elevato tasso di disparità uomo-donna, sono membri di una minoranza nazionale. Sono invece “molto svantaggiati” le persone senza lavoro da almeno 24 mesi, oppure i disabili. Secondo la relazione tecnica della Ragioneria, si stima che delle 42.300 assunzioni, circa 11.421 coinvolgeranno lavoratori molto svantaggiati.

L’agevolazione riguarda tutte le aziende, anche se bisogna sottolineare che il decreto sviluppo avvantaggia le imprese di nuova costituzione. Infatti, a differenza delle imprese già avviate, per quelle nuove ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato rappresenta incremento della base occupazionale, non essendo possibile il raffronto con la media di riferimento dei dodici mesi precedenti.

Ci sono ancora pochi giorni per aderire al progetto di alto apprendistato “The Day Before” proposto da Telecom Italia e rivolto a 200 laureandi in ingegneria presso atenei delle regioni del sud Italia. L’azienda ha siglato lo scorso marzo un accordo con le Organizzazioni Sindacali per realizzare questa iniziativa che si propone di favorire l’incontro tra il mondo accademico e quello del lavoro nelle aree del sud, che hanno più problemi occupazionali. Le regioni coinvolte sono Campania, Calabria e Sicilia. Sarà possibile candidarsi fino al 15 maggio 2011.

Telecom Italia ha sottoscritto convenzioni con le Facoltà di Ingegneria dei principali Atenei delle città di Napoli, Salerno, Cosenza, Reggio Calabria, Enna, Catania e Palermo. La sperimentazione coinvolgerà 200 laureandi - selezionati tra gli studenti iscritti ai corsi di laurea magistrale o specialistica, non oltre il primo anno fuori corso, a cui manchino non più di 60 crediti formativi universitari e con età inferiore ai 29 anni – che saranno inseriti in Tele Contact Center, società 100% del Gruppo Telecom Italia, per un periodo di apprendistato di diciannove mesi, dal 1 giugno 2011 al 31 dicembre 2012. Ai laureandi sarà proposto un contratto di lavoro a tempo parziale per consentire loro di conciliare gli impegni scolastici con l’attività lavorativa.

Al termine dell’apprendistato, Telecom Italia selezionerà 50 risorse da assumere a tempo indeterminato all’interno del Gruppo tra coloro che avranno conseguito il titolo di laurea magistrale e che si saranno distinti durante il periodo di lavoro. L’azienda precisa che i laureati saranno assunti in funzione di ruoli ed attività con profilo direttivo, in coerenza con le conoscenze accademiche possedute e con le competenze acquisite durante l’apprendistato (Innovazione, Strategia, Progettazione, Marketing, Commerciale, Operations).

Il processo di selezione, che sarà realizzato entro la fine di maggio, consiste in: una verifica attitudinale (test verbale/numerico/astratto); un test di inglese e di informatica; un colloquio motivazionale e di valutazione delle competenze tecnico-specialistiche. Per candidarsi c’è tempo fino al 15 maggio 2011. Invitiamo tutti gli interessati al progetto “The Day Before” a scaricare il BANDO (Pdf 82kb) dove è indicato il link per l’invio della candidatura online.

Sono partite le selezioni di personale nel settore alberghiero, della ristorazione e del turismo per il periodo estivo 2011. Ci sono 250 posti di lavoro disponibili al Sud tra Sicilia, Sardegna, Campania, Lazio e qualche offerta è attiva anche al nord, in Lombardia.

Si cercano cuochi, aiuto cuochi, addetti mensa, portieri, facchini, maitre di albergo, chef de rang, addetti alla reception e camerieri. La selezione è gestita dalla Divisione Specializzata Ho.re.ca dell’Agenzia per il Lavoro Articolo1, per conto di Hotel, Alberghi per aziende operanti nella ristorazione e nel ricevimento personale. Tutte le opportunità di lavoro attive prevedono l’inserimento con contratti di somministrazione per il periodo estivo (estate 2011). Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli di queste offerte, i requisiti richieste e le modalità per candidarsi.

50 ADDETTI MENSA – 30 CUOCHI – 30 AIUTO CUOCHI
Sedi: Lombardia, Campania, Sicilia, Sardegna
Si richiede per tutti una precedente esperienza nella mansione, disponibilità a lavorare su turni 6/7 giorni dalle ore 7,00 alle ore 21,00. Costituisce elemento indispensabile il possesso di attestato HACCP.

5 MAITRE DI ALBERGO
Sede di lavoro: Campania
Si richiede la conoscenza perfetta di inglese, italiano, francese o tedesco; conoscenza del mondo dei vini, eccellente comunicazione con clienti e collaboratori, forte leadership, attenzione ai dettagli, flessibilità, dinamismo, esperienza di almeno 5 anni nella ristorazione in alberghi 4/5 stelle, competenze manageriali, conoscenza delle logiche legate al food & beverage, attitudine a lavorare per obiettivi.

10 CHEF DE RANG
Sedi: Lazio, Campania, Sicilia, Sardegna
I candidati hanno una precedente esperienza nella mansione, buone doti comunicative, relazionali e flessibilità negli orari, ottima conoscenza della lingua francese e inglese.

5 PORTIERI DI NOTTE per Hotel 4 stelle
Sede di lavoro: Roma
Si richiede precedente esperienza nella mansione presso strutture alberghiere, spiccato senso di responsabilità, ottima conoscenza della lingua inglese, gradita seconda lingua, elevate doti di problem solving, pro attività, possesso della patente B, buona presenza e modi garbati.

20 FACCHINI
Sedi di lavoro: Campania, Sicilia, Sardegna
Il candidato è persona cortese ed affidabile con almeno tre anni di esperienza in hotel 4/5 stelle, diploma di maturità, ottima conoscenza della lingua inglese, buona educazione, bella presenza.

30 CAMERIERI DI SALA
Sedi di lavoro: Campania, Sicilia, Sardegna
I candidati si occuperanno del servizio di sala e della gestione delle comande. Si richiede esperienza pregressa nella mansione di almeno un anno, diploma di scuola alberghiera.

30 CAMERIERI AI PIANI
Sedi di lavoro: Campania, Sicilia, Sardegna
Si richiede: attenzione all’igiene, buona manualità, capacità di lavoro in squadra, velocità, precisione e discrezione. Costituiscono elementi di preferenza una precedente esperienza e la conoscenza della lingua inglese.

25 ADDETTI ALLA RECEPTION
Sedi di lavoro: Campania, Sicilia, Sardegna
I candidati hanno maturato una precedente esperienza in alberghi 4/5 stelle, diploma di scuola media superiore a indirizzo alberghiero, ottimo uso del PC. Si richiede: aspetto e maniere curate, capacità di rapportarsi alla clientela, buona memoria, precisione e affidabilità, ottima dialettica, conoscenza fluente della lingua inglese e, preferibilmente, di altra lingua. Il candidato è dotato di problem solving e preparazione amministrativa. Costituisce elemento preferenziale buona cultura e conoscenza dei siti turistici.

15 ADDETTI AL BREAKFAST
Sedi di lavoro: Campania, Sicilia, Sardegna
Il candidato ha già maturato esperienza nella mansione presso strutture alberghiere di 4/5 stelle, si dovrà occupare del banco self service, preparazione prime colazioni e allestimento sala. Si richiede: ottima conoscenza della lingua inglese, bella presenza e diploma di scuola alberghiera.

Tutte le offerte presentate sono relative al periodo estivo 2011. Le ricerche sono rivolte ad ambosessi (L.903/77).

COME CANDIDARSI
Siete interessati alle opportunità di lavoro per il sud o la Lombardia? Per candidarsi è necessario inviare il proprio cv con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03), ai seguenti indirizzi di Articolo1, in base alla sede in cui si vuole lavorare:
Per la Campania: napoli@articolo1.it
Per la Sicilia: catania@articolo1.it
Per la Sardegna: sassari@articolo1.it
Per il Lazio: roma@articolo1.it
Per la Lombardia: micentro@articolo1.it

Nuove selezioni di personale per Poste Italiane: si cercano postini – portalettere per il recapito postale e addetti allo smistamento. Sono quasi 1400 le assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato CTD previste tra aprile 2011 e giugno 2011, distribuite su numerose regioni italiane, dal nord al sud. La notizia è stata resa pubblica da UIL Poste.

La maggior parte degli inserimenti riguardano i servizi postali di recapito (1316 posti di lavoro) mentre altri 70 posti interessano lo smistamento postale. Postini, portalettere e addetti allo smistamento firmeranno contratti a termine, di durata variabile tra i 2 e i 3 mesi. Il periodo di lavoro proposto da Poste italiane partirà dal mese di aprile e sarà scaglionato in base all’area territoriale e alla tipologia di servizio, fino al termine ultimo del 31 giugno 2011. Le regioni coinvolte in queste assunzioni sono davvero numerose: Lazio, Campania, Toscana, Puglia, Molise, Basilicata, ecc. saranno coperte quasi tutte le Aree Logistiche Territoriali (ALT) del nord, centro e sud. Scopriamo insieme come sono suddivisi i contingenti.

CONTINGENTE CTD SERVIZI POSTALI RECAPITO (dal 01/04/11 al 31/05/11)
Il primo insieme di contratti a tempo determinato relativi ai servizi di recapito postale, da attivare nel periodo dal 1 aprile al 31 maggio 2011, saranno così distribuiti:
- Nord Est: 32
- Sud (Napoli e Campania): 53

CONTINGENTE CTD SERVIZI POSTALI RECAPITO (dal 01/04/11 al 30/06/11)
Il numero più elevato di assunzioni a tempo determinato riguarderanno il periodo dal 1 aprile al 30 giugno 2011. Poste Italiane ha così definito la distribuzione territoriale delle risorse:
- Nord Ovest: 215
- Lombardia: 148
- Nord Est: 181
- Centro Nord: 174
- Centro 1 (Firenze, Toscana e Umbria): 125
- Centro (Roma e Lazio): 135
- Sud (Napoli e Campania): 191
- Sud 1 (Bari, Puglia, Molise e Basilicata): 22
- Sud 2 (Palermo e Sicilia): 40

CONTINGENTE CTD SERVIZI POSTALI DI SMISTAMENTO (dal 01/04/11 al 30/06/11)
Infine saranno disponibili 70 posti di lavoro per lo smistamento, relativi sempre al periodo dal 1 aprile al 30 giugno 2011, con questa distribuzione:
- Lombardia: 40
- Centro 1 (Firenze, Toscana e Umbria): 30

Ricordiamo che il contratto di lavoro a tempo determinato di Poste Italiane non dà diritto all’inserimento in nessuna graduatoria che possa poi portare all’assunzione a tempo indeterminato. Per completezza, mettiamo a disposizione la CIRCOLARE (Pdf 36Kb) resa pubblica da UIL poste dalla quale sono state tratte le informazioni.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è possibile compilare l’apposito modulo di invio curriculum presente nella sezione Lavora con noi del sito web di Poste Italiane, oppure spedire il proprio cv tramite raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzato agli HRU territoriali, in questo nostro articolo trovate gli indirizzi.

NUOVE ASSUNZIONI Roma e Lazio
In aggiunta ai 1400 posti di lavoro Poste Italiane recluterà altri 85 portalettere per la città di Roma e la regione Lazio, con periodo di inserimento tra aprile 2011 e giugno 2011. Per saperne di più, leggete il nostro articolo.

ASSUNZIONI IN CORSO PER IL 2011
Se volete essere aggiornati sulla situazione assunzioni in Poste Italiane per il 2011 leggete il nostro articolo.

MD Discount è una delle maggiori imprese della Grande Distribuzione in Italia con oltre 250 punti di vendita diretti ed affiliati, opera nel canale discount e dà lavoro a più di 1500 dipendenti.

MD Discount sta cercando diverse figure professionali sa inserire nelle proprie sedi presenti al centro - sud Italia. Le offerte di lavoro disponibili interessano le province di Napoli, Caserta, Bari, Frosinone e le regioni Puglia, Campania e Lazio. Di seguito vi presentiamo le opportunità di lavoro attive in questo periodo e le modalità per candidarsi.

RESPONSABILI DI PUNTO VENDITA
Sedi di lavoro: Caserta e Napoli
MD Discount cerca Responsabil per i Punti Vendita nelle province di Napoli e Caserta. Sono richiesti: Diploma d’istituto superiore, esperienza di almeno 3 anni in analoga posizione nel settore discount/GDO, residenza nelle suddette province, predisposizione ai rapporti interpersonali, doti di leadership, capacità di gestione di un team, orientamento agli obiettivi.
Data di scadenza: 10/04/2011

ISPETTORE DI ZONA
Sedi di lavoro: Caserta e Napoli; provincia di Bari; Frosinone
Il candidato prescelto dipenderà direttamente dall’Area Manager, occupandosi della gestione e del coordinamento di circa 10 Punti Vendita MD Discount con particolare attenzione alla verifica ed al controllo delle strategie commerciali e promozionali e della corretta gestione delle merci e degli incassi in base agli standard aziendali. Inoltre dovrà occuparsi della gestione del personale valutando il fabbisogno di ogni Punto Vendita in termini di forza organica e resa pro-capite. Requisiti richiesti: Diploma d’istituto superiore o Laurea, esperienza di almeno 3 anni in analoga posizione nel settore discount/GDO, residenza nelle Regioni Campania o Puglia o Lazio, predisposizione ai rapporti interpersonali, doti di leadership, orientamento agli obiettivi.
Data di scadenza: 01/05/2011

ADDETTO ALLE OPERAZIONI AUSILIARIE ALLA VENDITA - stage
Sede di lavoro: Puglia; Campania
MD Discount offre a giovani diplomati/disoccupati la possibilità di uno stage formativo (della durata di 6 mesi, part-time di 24 ore settimanali) per i punti vendita siti nella regione Puglia oppure nella regione Campania. Le risorse verranno inserite all’interno del punto vendita MD Discount, svolgendo mansioni di addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita, attività di cassa ed esposizione e rifornimento merci. Si ricercano candidati volenterosi, dinamici, flessibili e che abbiano una certa predisposizione al contatto con la clientela. E’ richiesta inoltre una disponibilità immediata per l’inizio del tirocinio. E’ previsto un rimborso spese.
Data di scadenza annunacio Puglia: 01/04/2011
Data di scadenza annunacio Campania: 08/05/2011

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro offerte da MD Discount per il centro sud Italia possono visitare la pagina web dedicata alle Posizioni aperte, individuare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare la candidatura compilando l’apposito modulo online.

E’ di oggi la notizia resa pubblica dalla UIL poste che informa circa le nuove assunzioni programmate da Poste Italiane per il territorio del sud che comprende Napoli e più in generale la regione Campania. Si tratta di inserimenti con contratto di lavoro a tempo determinato – CTD per i servizi postali di recapito che interessano la mansione di portalettere (postino).

Le persone selezionate da Poste Italiane saranno operative durante tutto il mese di marzo e in particolare il loro contratto durerà dal giorno 1 marzo 2011 al giorno 31 marzo 2011. Purtroppo, ancora una volta, si tratta di assunzioni di portalettere che prevedono contratti a tempo determinato – CTD di breve periodo.

I posti di lavoro disponibili sono 35 e interessano esclusivamente l’area sud (Napoli e Campania). Ricordiamo che il contratto di lavoro a tempo determinato di Poste Italiane non dà diritto all’inserimento in nessuna graduatoria che possa poi portare a un’assunzione a tempo indeterminato.

Per completezza, mettiamo a disposizione la CIRCOLARE (Pdf 31Kb) pubblicata da UIL poste da cui sono state reperite le informazioni.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è possibile compilare l’apposito modulo di invio curriculum presente nella sezione Lavora con noi del sito web di Poste Italiane, oppure spedire il proprio cv tramite raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzato agli HRU territoriali, in questo nostro articolo trovate gli indirizzi.

1300 ASSUNZIONI gennaio 2011 – marzo 2011
Vi ricordiamo che Poste Italiane all’inizio dell’anno ha autorizzato l’assunzione di circa 1300 persone con contratti di lavoro a tempo determinato – CTD, distribuite presso le sedi presenti in tutta Italia. In particolare si tratta di due contingenti:
- 185 assunzioni realizzate nel periodo che va dal 24 gennaio 2011 al 31 marzo 2011;
- 1114 assunzioni realizzate nel periodo che va dal 1 febbraio 2011 al 31 marzo 2011.
Per saperne di più leggete il nostro articolo.

30 ASSUNZIONI SMISTAMENTO febbraio – marzo 2011
All’inizio di febbraio è stato autorizzato un nuovo contingente che prevede l’inserimento a tempo determinato di altre 30 risorse per i servizi di smistamento che interesseranno esclusivamente l’area territoriale Centro 1, comprendente le regioni: Firenze, Toscana e Umbria.
Per saperne di più leggete il nostro articolo.

445 ASSUNZIONI DI PORTALETTERE febbraio – marzo 2011
Il 9 febbraio è stato autorizzato da Poste Italiane un nuovo contingente che prevede l’inserimento a tempo determinato di altre 445 risorse per i servizi postali di recapito (postini – portalettere) che interessano le aree: nord ovest, nord est, centro nord, centro 1, centro, sud, sud 2.
Per saperne di più leggete il nostro articolo.

ASSUNZIONI IN CORSO PER IL 2011
Se volete essere aggiornati sulla situazione assunzioni in Poste Italiane per il 2011 leggete il nostro articolo.

Ernst & Young ha dato il via al programma neolaureati per il primo semestre 2011 che offre ai giovani l’opportunità di entrare nel team di Advisory Services nel ruolo di Junior Business Consultant oppure nell’area Assurance con la mansione di Revisore Junior. Sono disponibili posti di lavoro sia al nord: Milano, Bergamo, Brescia, Genova, Torino, Padova, Treviso e Verona, che al centro sud: Roma, Bologna, Firenze, Ancona, Perugia, Napoli e Bari.

Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory. L’inserimento in Ernst & Young offre ai neolaureati la formazione, l’esperienza e il coaching necessari per avere successo. I candidati selezionati potranno lavorare in un ambiente giovane, dinamico e sfidante che riconosce e premia le migliori professionalità. Come risorse Junior affiancheranno colleghi più esperti di Ernst & Young, all’interno dei team di lavoro, con l’obiettivo di gestire responsabilmente specifici task assegnati nell’ambito delle attività progettuali.

I neolaureati prescelti avranno l’opportunità di sviluppare le proprie capacità di analisi di contesti e problematiche complesse, utilizzando adeguatamente gli strumenti informatici necessari e condividendo con i responsabili le eventuali criticità riscontrate. Si tratta di una grande opportunità di crescita professionale aperta a giovani di talento del nord e del centro sud Italia. Scopriamo ora nei dettagli le mansioni e i requisiti richiesti per i profili ricercati da Ernst & Young.

PROGRAMMA NEOLAUREATI – PRIMO SEMESTRE 2011 – ASSURANCE, REVISORE JUNIOR
Descrizione:
Il team di Assurance di Ernst & Young fornisce un servizio di revisione fortemente improntato all’indipendenza, garantisce con tempestività un confronto costruttivo per il management, propone un punto di vista professionale agli audit committee e contribuisce alla diffusione della corretta informativa agli investitori e a tutti gli stakeholder. La qualità dell’attività di revisone contabile si basa su 60.000 professionisti che hanno un’ampia esperienza, maturata lavorando con molte delle imprese leader e a più rapida crescita al mondo, a cui, il team di Assurance ha fornito il miglior supporto professionale per il loro successo. Offre, inoltre, un servizio di revisione coerente in tutto il mondo attraverso l’organizzazione di team multi-disciplinari per gestire le problematiche più complesse, l’utilizzo di una metodologia di revisione globale e consolidata e l’implementazione dei più recenti e migliori strumenti di revisione.
Sedi di lavoro:
Se la professione di revisore contabile ti entusiasma, ti senti pronto a lavorare per obiettivi, sei motivato ad una carriera in Ernst & Young e pensi di possedere le caratteristiche che stiamo ricercando, non esitare a candidarti per le nostre sedi dell’area Nord: Milano, Bergamo, Brescia, Genova, Torino, Padova, Treviso e Verona; oppure dell’area centro sud: Roma, Bologna, Firenze, Ancona, Perugia, Napoli e Bari.
Requisiti:
- Laurea specialistica in discipline economiche
- Votazione non inferiore ai 100/110, o se laureandi, con una media d’esame non inferiore a 27/30
- Età non superiore a 26 anni
- Buona conoscenza degli elementi fondamentali di economia aziendale
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Padronanza dei principali strumenti informatici
- Attitudine al teamwork, al problem solving e spiccate capacità di analisi
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Disponibilità a viaggiare e possesso della patente di guida (patente B)

PROGRAMMA NEOLAUREATI – PRIMO SEMESTRE 2011 – ADVISORY, JUNIOR BUSINESS CONSULTANT
Descrizione:
Il team di Advisory Services di Ernst & Young adotta un approccio strutturato per aiutare a migliorare le performance e l’efficacia del business dei suoi clienti, esaminando qualsiasi variabile, dal core management e dai processi che hanno il maggior impatto quotidiano sull’organizzazione, alla direzione futura e alle opportunità di crescita. La profonda esperienza acquisita in aree quali la trasformazione di processo, la gestione del capitale d’esercizio, la riduzione dei costi in tutta la società, il rischio e i controlli, l’efficacia dell’Information Technology, l’incremento dei profitti, l’efficacia della supply chain e il program management, permette al team di Advisory Services di fornire ai suoi clienti l’ampia prospettiva di cui hanno bisogno, per migliorare la salute e la forza delle loro organizzazioni nellla sua totalità.
Sedi di lavoro:
Se la professione di consulente aziendale ti entusiasma, ti senti pronto a lavorare per obiettivi, sei motivato ad una carriera in Ernst & Young e pensi di possedere le caratteristiche che stiamo ricercando, non esitare a candidarti per la nostra sede di Roma oppure per la sede di Milano.
Requisiti:
- Laurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Ambientale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica e Informatica
- Votazione non inferiore ai 100/110, o se laureandi, con una media d’esame non inferiore a 27/30
- Età non superiore a 26 anni
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Padronanza dei principali strumenti informatici
- Attitudine al teamwork, al problem solving e spiccate capacità di analisi
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero

COME CANDIDARSI
I neolaureati interessati a queste opportunità di lavoro possono visitare la sezione web di Ernst & Young dedicata alle ricerche in corso, individuare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.