Ti Consiglio

Ikea, il colosso svedese dei mobili, apre in Abruzzo a San Giovanni Teatino e cerca personale.

Dopo tanta attesa, sono state aperte le selezioni ed è finalmente possibile inviare la propria candidatura per lavorare presso il nuovo punto vendita Ikea in provincia di Chieti. Sarà posibile candidarsi dal 18 gennaio 2012 fino al giorno 8 marzo 2012. L’apertura del negozio è prevista per la prossima estate.

POSTI DISPONIBILI
Sono disponibili circa 230 posti di lavoro e le figure ricercate sono:
- Addetti servizi alla clientela;
- Addetti logistica;
- Addetti area ristorazione;
- Addetti alle vendite.

REQUISITI GENERALI
Ikea cerca candidati che condividano i valori aziendali, che abbiano passione per il cliente, il servizio e l’arredamento, che sappiano lavorare in gruppo e che abbiano consapevolezza dei costi. Sono richieste flessibilità e disponibilità a lavorare nel fine settimana e su turni, capacità di relazionarsi, educazione ed entusiasmo. Per tutte le figure rappresenta titolo preferenziale aver maturato una precedente esperienza nel settore. Non è richiesto il possesso di un particolare titolo di studio. Sul sito web di Ikea sono indicate le attività previste per ogni ruolo.

CONTRATTI
Le assunzioni saranno realizzate con un iniziale contratto di lavoro a tempo determinato, part time.

PROCEDURA DI SELEZIONE
I candidati dovranno prima candidarsi online caricando il proprio cv nella pagina lavora con noi del sito web di Ikea in risposta all’annuncio di proprio interesse per la sede di San Giovanni Teatino in Abruzzo, Chieti. Sulla base di quanto avvenuto in passato, le selezioni dovrebbero consistere in una prima fase di screening dei cv, colloqui di gruppo con eventuali test e da ultimo il colloquio individuale. A tutti i candidati sarà reso noto, mediante e-mail, l’esito positivo o negativo delle diverse fasi del percorso di selezione.

Le selezioni dovrebbero avvenire nella massima trasparenza. “Ikea vuole che l’apertura di un proprio punto vendita – si legge in una nota dell’azienda – rappresenti un’occasione di sviluppo e crescita per il territorio; per questo ritiene che un passaggio fondamentale come quello della selezione dei collaboratori debba essere impostato su basi solide, eque e trasparenti”.

COME CANDIDARSI
L’unico metodo per candidarsi è compilare l’apposito format online disponibile sul sito web di Ikea, in risposta agli annunci pubblicati nella pagina Lavora con noi. Per ritrovarli è sufficiente effettuare una ricerca inserendo Italia nel campo “paese” e Chieti – Pescara (San Giovanni Teatino) nel campo “negozio”.

Grande successo ha riscosso il concorso pubblico indetto lo scorso marzo dall’Istituto Nazionale di Statistica – ISTAT per 115 posti di Collaboratore Tecnico Enti di Ricerca di sesto livello professionale. Basti pensare che il numero dei candidati ha raggiunto quota 13mila.

La prova preselettiva si svolgerà nei giorni 21, 22, 23 giugno 2011 a Roma presso i locali della Nuova Fiera di Roma, Via Portuense n.1645-1647, entrata Nord, Padiglione 11 secondo il seguente calendario:

- 21 giugno ore 8,00 area tecnico sanitaria
- 21 giugno ore 14,00 area tecnico gestionale
- 22 giugno ore 8,00 area informatica
- 22 giugno ore14,00 area tecnico statistica, i candidati dalla A alla D
- 23 giugno ore 8,00 area tecnico statistica, i candidati dalla E alla O
- 23 giugno ore 14,00 area tecnico statistica, i candidati dalla P alla Z

Il primo di giugno 2011 sono state pubblicate le banche dati con i quesiti e le griglie di correzione per i test preselettivi che saranno molto utili ai partecipanti al concorso Istat per prepararsi al meglio. I candidati dovranno esercitarsi su domande e risposte relative alla propria area concorsuale, scelta al momento della candidatura. Le aree del concorso sono quattro: tecnico-statistica, statistico-sanitaria, tecnico-gestionale a supporto della statistica ufficiale, informatica a supporto della statistica ufficiale. Ecco tutti i materiali:

Banca Dati Statistico Sanitaria n. 6 posti (Pdf 555Kb)
Banca Dati Tecnico Statistica n.69 posti (Pdf 557.41Kb)
Banca Dati Tecnico gestionale n.15 posti (Pdf 645.7Kb)
Banca Dati Informatica n.25 posti (Pdf 595Kb)

Griglia Informatica n.25 posti (Pdf 38Kb)
Griglia Statistico Sanitaria n.6 posti (Pdf 37Kb)
Griglia Tecnico Gestionale n.15 posti (Pdf 39Kb)
Griglia Tecnico Statistica n.69 posti (Pdf 38Kb)

Da questi 5mila quesiti saranno estratti quelli che i candidati troveranno durante la prova d’esame preselettiva. Le banche dati e le griglie di correzione per i test sono stati pubblicati da Ripam FormezItalia. Per maggiori informazioni o segnalazioni è possibile scrivere a: ripam.istat@formezitalia.it

Alpha Test, società specializzata nel preparare gli studenti ai test di ammissione all’università, cerca giovani laureati da inserire nel proprio corpo docente dei corsi che organizza ogni anno nel periodo estivo.

I giovani insegnati - docenti potranno operare nelle sedi di Bari, Bologna, Brescia, Cagliari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Padova, Pescara, Pisa, Roma, Torino, Trieste e nelle nuove sedi di Novara e Palermo.

L’insegnamento è relativo alle materie di Biologia, Chimica, Fisica, Matematica e Logica. L’impegno previsto per ogni insegnante è limitato al calendario di svolgimento dei corsi, solitamente intensivi e di breve durata: per ciascuna disciplina sono previste da 8 a 20 ore di lezione.

REQUISITI
Alpha Test richiede:
- diploma di laurea scientifica con votazione non inferiore a 95/110;
- grande passione per l’insegnamento e spiccate capacità didattiche, supportate da una significativa esperienza di docenza, almeno nella  forma di lezioni private, in una o più delle materie sopra indicate (livello scuola superiore e inizio università).

OFFERTA
Alpha Test offre retribuzione oraria di estremo interesse dopo breve periodo di formazione connessa alla specificità della didattica prevista.

COME CANDIDARSI
I giovani laureati interessati a questa opportunità di lavoro per la mansione di insegnante / docente possono inviare il proprio curriculum vitae via fax al numero: 02/58459896 oppure via e-mail a: selezionedocenti@alphatest.it
E’ indispensabile precisare le materie di propria competenza e le sedi presso le quali si è disponibili a svolgere attività didattica, a scelta tra: Bari, Bologna, Brescia, Cagliari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Padova, Pescara, Pisa, Roma, Torino, Trieste, Novara e Palermo.

Se pensate che sia difficile affrontare egregiamente una selezione di lavoro in Italia, dovete sapere che negli Stati Uniti (USA.) le tecniche utilizzate degli head hunter sono ancora più strategiche e pungenti. Per testare le reazioni dei candidati in situazioni particolari e analizzare meglio la personalità e il temperamento, i selezionatori statunitensi hanno elaborato nuovi metodi di selezione.

Alcuni di questi probabilmente sono già approdati in Italia, ci piacerebbe sapere se qualcuno ha già avuto modo di affrontare situazioni simili. Vi presentiamo un breve excursus.

TEST 1
L’head hunter telefona a casa del candidato fingendosi un venditore invadente cercando di provocare e disturbare l’interlocutore. Lo scopo di questo test è quello di verificare la pazienza, l’educazione e il rispetto per il lavoro degli altri.

TEST 2
Durante il colloquio, il selezionatore fa cadere una penna, apparentemente in modo accidentale per verificare la reazione del candidato. In base al tipo di “risposta” è possibile valutare la prontezza di riflessi e la gentilezza. Viene analizzato anche il modo in cui la penna viene restituita, per capire il tipo di approccio interpersonale che il candidato è portato ad avere con persone estranee. Questo aspetto è importante, ad esempio, per chi opera nel settore commerciale.

TEST 3
Un altro test utilizzato dai selezionatori consiste nel lasciare il candidato un’ora in sala d’attesa e spiare le sue reazioni. Questa prova permette di valutare la pazienza, la reazione allo stress e il temperamento del candidato. Di sicuro si farebbe bella figura trovando un modo per occupare il tempo, invece che innervosirsi.

TEST 4
Gli head hunter fissano appositamente il colloquio in un’ora di punta, obbligando il candidato a spostarsi in macchina in un momento di particolare traffico (ovviamente questo test funziona se ci si trova in una grande città) che potrebbe causare un ritardo all’appuntamento. Questo è un metodo per verificare le reazioni sotto stress, infatti il candidato appena arrivato presso la sede potrebbe essere affannato e innervosito, quindi più suscettibile e vulnerabile.

La Banca d’Italia ha indetto un concorso pubblico per l’assunzione in esperimento di 40 Vice assistenti. I requisiti richiesti per la partecipazione al concorso sono: maggiore età, cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea, godimento dei diritti politici, idoneità fisica alle mansioni e il conseguimento della Licenza di scuola secondaria di primo grado (licenza media) o titolo equipollente. Per saperne di più, leggi l’intero BANDO DI CONCORSO (pdf 52Kb)

La DOMANDA deve essere presentata entro le ore 24:00 del 22 aprile 2010, utilizzando esclusivamente l’applicazione Eurosistema disponibile sul sito internet della Banca d’Italia a QUESTO LINK. Per chi dovesse riscontrare problemi, è disponibile un servizio di assistenza attivo dal lunedì al venerdì dalle ore 8:00 alle ore 18:00 e, nella giornata del 22 aprile 2010, dalle ore 8:00 alle ore 24:00 al numero 06 4792 9363.

Nell’eventualità in cui pervenga un numero di domande di partecipazione al concorso superiore alle 4.000 unità, la Banca d’Italia - al fine di assicurare l’efficacia e la celerità della procedura selettiva – procederà a una preselezione per titoli delle candidature per individuare 4.000 candidati da ammettere alle prove. Le prove d’esame consistono in un test e in una prova orale e si svolgeranno a Roma.

COME PREPARARSI: PROGRAMMI DI ESAME E TEST
Per aiutare i candidati nel percorso di preparazione alle prove d’esame e in un’ottica di trasparenza, la Banca d’Italia ha reso pubblici i test sottoposti durante lo scorso concorso – con le relative griglie di correzione – indetto con bando del 12 dicembre 2002. Nel segnalare che il programma d’esame di quest’anno contiene elementi di novità rispetto a quello dell’edizione 2002 del concorso, la Banca d’Italia ha precisato che i test vengono pubblicati a titolo esemplificativo.
Di seguito trovate i programmi d’esame comparati (quello del 2002 e quello di quest’anno) e tutti i test della scorsa edizione:

Programmi di esame (pdf 104 kB)
Test A.1 (pdf 3 MB)
Test A.2 (pdf 3 MB)
Test A.3 (pdf 3 MB)
Test A.4 (pdf 3 MB)

Banca Intesa Sanpaolo ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Le selezioni di personale sono già in corso per le 4 aree geografiche individuate: Potenza, Lecce, Torino e L’Aquila. Per aiutare tutte le persone che sono coinvolte in questo processo di selezione, riassumiamo di seguito quanto siamo riusciti a sapere circa le metodologie di recruiting, i test e gli step di colloquio adottati da Intesa Sanpaolo.

Facciamo presente che le informazioni sono state reperite da giovani che hanno già affrontato queste prove, non esiste la certezza che gli stessi test siano proposti per tutte le future selezioni.

1° STEP: LA PRESELEZIONE
Le persone che hanno inviato la propria candidatura compilando l’apposito modulo presente online sul sito web di Banca Intesa Sanpaolo e sono ritenute idonee rispetto ai requisiti richiesti, vengono contattate telefonicamente e ricevono informazioni su data e luogo del primo colloquio di selezione. Il primo step rappresenta la fase di preselezione e consiste in  più prove psicoattitudinali.

Il processo di preselezione può prevedere più prove, alcune sono:
- Test con una serie di domande a risposta multipla (crocette) e c’è un tempo limitato per completare la prova. I quesiti sono di tipo logico, matematico (es. eseguire brevi calcoli basati su proporzioni, scegliere le forme corrette per un determinato contesto) di solito sono 45 domande attitudinali a cui rispondere in 30minuti.
- Prova di gruppo, esempio: ai partecipanti viene consegnato un testo nel quale si dice di far finta di aver vinto un viaggio, si ha una somma precisa a disposizione e lo scopo è organizzarlo. Si apre una discussione di gruppo in cui si riflette sui metodi di organizzazione del viaggio, il tipo di alloggio da scegliere, i possibili costi da sostenere per rimanere nel budget a disposizione ecc.
- Problema di logica da risolvere, esempio: cinque amici si incontrano, ognuno ha come cognome una professione (es: sig. ingegnere, sig. architetto) ma non svolge la professione identificata dal suo cognome. Naturalmente ognuno svolge una professione che è identificata dal cognome di un altro. Data una descrizione della loro interazione, associare correttamente ogni persona alla loro reale professione.
- Prova individuale, esempio: definire le caratteristiche personali contrassegnando gli aggettivi che meglio descrivono il proprio carattere.

2° STEP: IL COLLOQUIO IN AREA
Le persone che hanno superato la fase di preselezione, vengono ricontattate per fissare la data del secondo step che consiste in un colloquio individuale. L’esame verte sulla flessibilità di pensiero, sulla comunicazione, sull’equilibrio emotivo e sulla motivazione. Lo scopo è valutare se la persona è veramente adatta alla posizione da ricoprire, per il suo carattere e il suo modo di relazionarsi e soprattutto capire se esiste una reale motivazione di acquisire questo lavoro. Le domande poste sono strettamente personali e non riguardano materie di studio.
Alcuni esempi sono:
- parlami di te stesso e di cosa vorresti fare nella vita
- pregi e difetti del tuo carattere
- ti piace il lavoro in banca e, se sì, perché
- cosa pensi delle mansioni e del contratto offerto (viene prima illustrato dal selezionatore)
- sei in grado di lavorare in team
- quali situazioni non vorresti affrontare nel tuo lavoro
- hai mai vissuto momenti di stress o difficoltà sul lavoro e come le hai superate

3° STEP: ASSESMENT
Anche il terzo step, come il primo è composto da più prove.
- Prova di logica: ai candidati viene presentato un primo test individuale con un problema da risolvere. Esempio: vengono fornite una serie di informazioni che riguardano un organigramma aziendale con nomi degli uffici e ruoli svolti dai lavoratori; lo scopo è ricostruire in modo corretto l’organigamma.
- Test di inglese a risposte multiple (crocette).
- Serie di prove di gruppo. Esempio: ai candidati vengono proposte 3 figure e chiesto di sceglierne una per inventare un prodotto da pubblicizzare con quella figura e uno slogan.
- Altra eventuale prova individuale.

Una volta terminati i 3 step di selezione, viene elaborata una valutazione complessiva, un giudizio globale. Tra le persone che hanno affrontato tutte le prove vengono richiamati solo quelli che saranno ritenuti idonei all’inserimento in azienda.

MAGGIORI INFORMAZIONI DA UILCA
Come spiegato da UILCA Gruppo Intesa Sanpaolo – Coordinamento nazionale, le fasi della selezione per essere assunti come apprendisti o con contratto di inserimento sono: la Preselezione, il Colloquio in Area, svolto da specialisti identificati dall’Azienda, il processo di Assesment effettuato dall’Ufficio Reclutamento e Selezione. Chi supera queste prove viene inserito nel Bacino delle persone idonee all’assunzione.
Su 100 persone che partecipano alla Preselezione, sono 53 quelle che avanzano alla seconda fase, ove si svolge il Colloquio in Area. In quest’ambito vi è un’ulteriore scrematura che fa accedere al processo di Assesment 27 persone, delle quali accedono al bacino di idoneità in 10. I 47 esclusi all’inizio del processo possono essere ripresi in considerazione nel caso si modificasse, nel corso del tempo, la loro situazione per quanto riguarda le competenze o il titolo di studio.

La strada che porta a IKEA è una via ben definita, che può essere percorsa solo da persone che credono nello stile IKEA. E’ una strada costruita sulla semplicità, sull’umiltà e sui valori che hanno dato vita all’azienda, alla sua cultura e alla sua grande famiglia di collaboratori. IKEA ha creato un questionario a risposte multiple sulla cultura aziendale che chiunque può effettuare per verificare se si possiede una personalità e dei valori che si adattano allo stile IKEA.

IKEA cerca collaboratori entusiasti, con tanta voglia di lavorare, da inserire nel proprio team. Nello stesso modo in cui non tutti i divani IKEA sono adatti a tutti i clienti, IKEA non è un luogo di lavoro adatto a tutti i candidati. Questa è la premessa del questionario.

Il test sulla cultura aziendale può dare un’idea di quanto la filosofia IKEA è in linea con il proprio modo di essere. IKEA esorta gli utenti a rispondere alle domande in modo sincero. Nella grafica web del questionario, accanto alle domande, compare una stanza che viene arredata con mobili e accessori al susseguirsi delle risposte. Al termine del test la stanza sarà arredata in modo ordinato e completo se il profilo del candidato si adatterà alla cultura IKEA, diversamente sarà disordinata e vuota. Si scoprirà quindi se se si possiedono le qualità per diventare un collaboratore IKEA oppure se si è più adatti nel ruolo di clienti.

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