Vi piacerebbe realizzare un tirocinio al Parlamento Europeo? Essere retribuiti e realizzare un’esperienza di crescita professionale presso il Parlamento Europeo da mettere a curriculum è possibile, grazie alle borse di studio Robert Schuman. Scopriamo insieme di cosa si tratta e come è possibile candidarsi.

TIROCINI RETRIBUITI CON BORSE DI STUDIO SCHUMAN
I tirocini retribuiti sono concessi unicamente ai laureati di università o di istituti equivalenti. Il loro scopo è quello di permettere ai tirocinanti di completare le conoscenze che hanno acquisito nel corso dei loro studi e di familiarizzarsi con le attività dell’Unione europea e in particolare del Parlamento Europeo.
Esistono due tipologie di tirocini retribuiti:
- i tirocini Robert Schuman con opzione generale;
- i tirocini Robert Schuman con opzione giornalismo.

Chi volesse candidarsi per realizzare un tirocinio Robert Schuman opzione generale, deve provare di aver elaborato, all’interno del programma di studi universitario o per una pubblicazione scientifica, un lavoro scritto di una certa consistenza. Uno di questi tirocini, denominato “borsa Chris Piening”, potrà essere assegnato a un candidato il cui lavoro sia stato inerente in particolare alle relazioni tra l’Unione europea e gli Stati Uniti.

Invece, i candidati ai tirocini Robert Schuman opzione giornalismo, devono dimostrare di avere una competenza professionale comprovata da pubblicazioni, o dall’iscrizione all’ordine dei giornalisti di uno Stato membro dell’Unione europea, o dall’acquisizione di una formazione giornalistica riconosciuta negli Stati membri dell’Unione europea o negli Stati candidati all’adesione.

ISCRIZIONI, DURATA E DATE DI INIZIO DEI TIROCINI
Periodo di iscrizione dal 15 agosto al 15 ottobre = inizio del tirocinio 1° marzo
Periodo di iscrizione dal 15 marzo al 15 maggio = inizio del tirocinio 1° ottobre
Questo significa ad esempio che effettuando l’iscrizione entro il 15 di ottobre potrete candidarvi per iniziare il tirocinio il 1° marzo 2011.
La durata dei tirocini retribuiti Robert Schuman è pari a cinque mesi.

COME CANDIDARSI
Se siete interessati a svolgere un tirocinio retribuito presso il Parlamento Europeo con le borse di studio Robert Schuman, siete pregati di scaricare e leggere attentamente le NORME INTERNE (pdf 100kb) relative ai tirocini e alle visite di studio presso il Segretariato generale del Parlamento Europeo. L’iscrizione deve essere effettuata attraverso l’atto di candidatura online disponibile nella pagina web dedicata ai tirocini con borse di studio Robert Schuman. Qui potete trovare tutte le ulteriori informazioni utili per la presentazione della candidatura.

Il Parlamento Europeo offre ai laureati l’opportunità di seguire tirocini formativi retribuiti a Lussemburgo con l’obiettivo di consentire loro di completare le conoscenze che hanno acquisito nel corso dei loro studi e di prendere dimestichezza con l’attività dell’Unione europea ed in particolare del Parlamento Europeo. La retribuzione (o borsa di studio) prevista per i tirocini del 2010 è pari a 1.190,71 Euro al mese. La durata dei tirocini retribuiti per traduttori è pari a tre mesi; possono eventualmente essere prorogati a titolo eccezionale per una durata massima di tre mesi.

REQUISITI:
Per candidarsi a seguire un tirocinio retribuito per traduttori è indispensabile possedere i seguenti requisiti:
- essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea o di un paese candidato all’adesione (Croazia, l’ex Repubblica iugoslava di Macedonia o Turchia) ;
- aver compiuto il diciottesimo anno di età all’inizio del tirocinio;
- non aver già beneficiato di un tirocinio retribuito o di un incarico retribuito di più di quattro settimane consecutive presso un’istituzione europea, un deputato o un gruppo politico del Parlamento Europeo;
- aver completato, entro la data limite per la presentazione delle domande, studi universitari di una durata minima di tre anni;
- avere una perfetta conoscenza di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea o della lingua ufficiale di un paese candidato all’adesione all’Unione europea e un’approfondita conoscenza di altre due lingue ufficiali dell’Unione europea.

PERIODO DI ISCRIZIONE E DATE DI INIZIO DEI TIROCINI
Periodo di iscrizione dal 15 giugno al 15 agosto = inizio del tirocinio 1° gennaio
Periodo di iscrizione dal 15 settembre al 15 novembre = inizio del tirocinio 1° aprile
Periodo di iscrizione dal 15 dicembre al 15 febbraio = inizio del tirocinio 1° luglio
Periodo di iscrizione dal 15 marzo al 15 maggio = inizio del tirocinio 1° ottobre
Questo significa ad esempio che effettuando l’iscrizione entro il 15 di agosto potrete candidarvi per iniziare il tirocinio il 1° gennaio 2011.

COME CANDIDARSI
Se siete interessati a un tirocinio retribuito per traduttori, siete pregati di scaricare e leggere attentamente le NORME INTERNE (pdf 100kb) relative ai tirocini per traduttori presso il Segretariato generale del Parlamento Europeo. L’iscrizione deve essere effettuata attraverso l’atto di candidatura online disponibile nella pagina web dedicata ai tirocini retribuiti per traduttori. Qui potete trovare tutte le ulteriori informazioni utili per la presentazione della candidatura.

Oggi vi parliamo dei tirocini formativi della Regione Lazio che fanno parte del programma “Lazio on the job” e sono finalizzati ad aiutare 1300 “soggetti svantaggiati” fornendo una formazione e un successivo inserimento lavorativo. Lo scorso luglio 2009, Regione Lazio e Italia Lavoro hanno firmato una convenzione “che incentiva l’utilizzo del tirocinio formativo per contrastare il crollo delle prospettive economiche ed occupazionali”. Il suo nome è appunto “LaziOntheJob”, per esteso “Programma per l’implementazione del Masterplan regionale delle politiche e dei servizi per il lavoro con interventi esemplari di politica attiva”. Per iscriversi ai tirocini formativi, c’è tempo fino al 31 dicembre 2010.

OBIETTIVI
Si tratta di un intervento che ha l’obiettivo di agevolare l’ingresso o la permanenza al lavoro dei “soggetti svantaggiati”, di sostenere e di dare qualità ai processi di transizione e di inserimento, di aumentare la competitività delle imprese e di migliorare il Sistema dei Servizi Regionali per il Lavoro. In particolare si vuole favorire la formazione di almeno 1.300 persone tra soggetti svantaggiati e altri target ritenuti sensibili dalla Regione Lazio e l’inserimento lavorativo del 70% dei partecipanti di coloro che concluderanno i tirocini.

DESTINATARI
I tirocini di 4 mesi, avranno come destinatari:
1. “svantaggiati” ai sensi del Reg. CE 800/2008 (sostitutivo del Reg. CE 2204/2002) residenti o domiciliati nella Regione Lazio
2. “molto svantaggiati” ai sensi del Reg. CE 800/2008 (sostitutivo del Re. CE 2204/2002) residenti o domiciliati nella Regione Lazio, o ai senza lavoro da almeno 24 mesi
3. soggetti espulsi dai settori in crisi del mercato del lavoro e residenti o domiciliati nella Regione Lazio con più di 45 anni
4. diplomati e laureati in transizione scuola-lavoro residenti e/o domiciliati nella Regione Lazio
5. immigrati residenti o domiciliati nella Regione Lazio
6. disabili ai sensi della Legge 68/99 e simili residenti o domiciliati nella regione Lazio
7. persone, residenti o domiciliate nella Regione Lazio, che non abbiano ottenuto il primo impiego retribuito regolarmente dalla fine della pena detentiva.

PERCORSI FORMATIVI
Il Progetto prevede tre percorsi:
a) “tirocini in loco”, in imprese con sede nel Lazio;
b) “tirocini in mobilità interregionale”, in imprese con sede sul territorio nazionale;
c) “tirocini in mobilità UE”, in imprese con sede nei Paesi dell’Unione Europea.

FINANZIAMENTO E COMPENSI
Le risorse che finanziano il progetto “Lazio on the job” provengono dal Fondo Sociale Europeo e sono una parte dei 220 milioni di euro frutto dell’accordo anti-crisi tra Stato e Regioni firmato lo scorso 12 febbraio 2009. Ai tirocinanti in loco verrà assegnata una borsa mensile di 500 euro; a quelli in mobilità interregionale 1.200 euro; a coloro che seguiranno i tirocini all’estero 1.600 euro. Per le imprese invece ci saranno 250 euro al mese per le attività di tutoraggio (assistenza e formazione); 5.000 euro come bonus per l’assunzione a tempo indeterminato; 3.750 euro come bonus per l’assunzione a tempo indeterminato parziale (30 ore a settimana); 3.000 euro come bonus per l’assunzione a tempo indeterminato a 24 ore la settimana e 3.500 euro per l’assunzione con contratto di apprendistato.

ISCRIZIONE
Per iscriversi ai tirocini formativi, c’è tempo fino al 31 dicembre 2010. L’iscrizione dovrà essere effettuata online attraverso la compilazione di un apposito modulo raggiungibile dalla pagina dedicata al progetto Lazio on the job della Regione Lazio. Dalla stessa pagina è possibile accedere al modulo dedicato ai candidati interessati a frequentare i tirocini, al modulo di iscrizione per le aziende interessate a partecipare al progetto e si avrà l’accesso alle sezioni dedicate agli iscritti (candidati e aziende). Per maggiori informazioni è possibile inviare un’e-mail alla casella di posta: lazionthejob@italialavoro.it

Euronics, gruppo leader nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici del mercato italiano, offre l’opportunità di seguire tirocini formativi (stage) per le mansioni di addetti alle vendite, alla cassa e al magazziono. I tirocinanti, attraverso un’esperienza lavorativa a carattere formativo potranno conoscere come funziona il mondo del lavoro, apprendere i principi base di una professione e verificare la propria attitudine e motivazione a queste attività. Euronics sceglie questa soluzione per incontrare nuovi collaboratori, da assumere al termine del tirocinio nel proprio organico con un contratto di lavoro subordinato.

IL TIROCINIO E’ RIVOLTO A:
- Studenti che frequentano la scuola superiore, lavoratori inoccupati, disoccupati, o iscritti nelle liste di mobilità, allievi degli Istituti professionali di Stato o di corsi di formazione professionale (per queste categorie il tirocinio dura fino a 4 mesi).
- Studenti diplomati, studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, studenti universitari e laureati da non più di 18 mesi, studenti che frequentano dottorati di ricerca (per queste categorie il tirocinio dura fino a 6 mesi).
- Studenti che frequentano scuole di specializzazione, anche nei 18 mesi successivi al termine degli studi, persone svantaggiate ai sensi della L. 381/91 (per queste categorie il tirocinio dura fino a 12 mesi).
- Soggetti Portatori di handicap (per queste categorie il tirocinio dura fino a 24 mesi).
Al tirocinante è riconosciuto un rimborso spese forfetario mensile. Inoltre, il tirocinante è assicurato contro gli infortuni sul lavoro attraverso una apposita polizza stipulata con l’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni) e per la responsabilità civile con apposita polizza stipulata con l’Ente Promotore.

Di seguito vi presentiamo le caratteristiche delle diverse mansioni:

ADDETTO ALLE VENDITE
Sede: punti vendita in Italia
L´Addetto Punto Vendita è la persona che si occupa della gestione della clientela presso il Punto Vendita e degli aspetti organizzativi ed espositivi dello stesso.
Principali responsabilità:
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita assegnati, nel rispetto delle indicazioni ricevute dal Direttore punto vendita.
- Gestire le azioni di vendita con i Clienti, fornendo loro consulenza in fase di acquisto, apprendendo le tecniche comunicative più adeguate ed acquisendo competenze specifiche sui prodotti venduti nei settori di pertinenza.
- Assicurare l´organizzazione della disposizione dei prodotti all´interno del punto vendita, per la migliore efficacia della vendita stessa.
- Partecipare attivamente alla gestione dei problemi segnalati dai Clienti, in particolare assicurando un adeguato livello di servizio in fase di richiesta di assistenza tecnica.

ADDETTO ALLA CASSA
Sede: punti vendita in Italia
L´addetto Cassa deve assicurare le corrette procedure di incasso e fornire assistenza al cliente, relativamente al pagamento ed anche in merito ad eventuali servizi aggiuntivi (finanziamento)
Principali responsabilità:
- Assicurare i processi di incasso del Punto Vendita ed il trasferimento dei dati all´amministrazione
- Garantire la corretta gestione di resi, cambi merce ed eventuali reclami da parte dei clienti
- Garantire l´adeguata assistenza alla Clientela, per assicurare la massima soddisfazione dello stesso.

ADDETTO AL MAGAZZINO
Sede: punti vendita in Italia
L´addetto di magazzino deve curare l´intera attività di magazzino del Punto Vendita, oltre alla gestione delle spedizioni e l´elaborazione della relativa documentazione.
Principali responsabilità:
- Assicurare il ricevimento della merce in entrata e provvedere alla gestione delle spedizioni
- Contribuire all´organizzazione della disposizione dei prodotti all´interno del Punto Vendita, secondo le indicazioni fornite da addetti punto vendita.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare la pagina dedicata ai tirocini (stage) del sito web di Euronics, selezionare la mansione di proprio interesse e rispondere all’annuncio compilando l’apposito modulo online.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale (MEF/DAG) e la Fondazione CRUI hanno indetto il primo bando di tirocinio per il 2010 che mette a disposizione 138 posti presso il Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale, il Dipartimento del Tesoro e il Dipartimento delle Finanze. Il “Programma di tirocinio Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale – Università Italiane” si fonda sulla collaborazione fra il Ministero dell’Economia e delle Finanze e le Università italiane, col supporto della Fondazione CRUI come gestore organizzativo.

QUALI SONO LE FINALITA’?
I tirocini MEF DAG – Fondazione CRUI sono rivolti all’acquisizione di una conoscenza diretta e concreta del mondo del lavoro ed in particolare dell’attività dalla Pubblica Amministrazione nel settore del trattamento giuridico ed economico del personale, gestione delle risorse umane e della comunicazione, pianificazione e controllo, analisi e miglioramento dei processi e dei sistemi amministrativi anche connessi con l’innovazione tecnologica. In altre parole, con questo programma si vuole accostare il mondo accademico e il mondo del lavoro offrendo a laureandi e neo-laureandi la possibilità di effettuare un periodo di formazione presso il Ministero.

CHI SONO I DESTINATARI E QUALI REQUISITI DEVONO POSSEDERE?
Le offerte di tirocinio sono rivolte ai laureati di primo livello e ai laureandi e laureati di specialistica, magistrale a ciclo unico e di vecchio ordinamento delle 32 Università italiane che aderiscono al bando. I requisiti variano a seconda che i candidati siano laureandi o laureati e sono precisati chiaramente nel bando. Per entrambe le categorie è richiesta un’età non superiore ai 28 anni e nel caso di laureati di I livello, non superiore ai 25 anni. E’ necessario avere una conoscenza adeguata delle lingue straniere. I laureati devono aver conseguito la laurea con una votazione non inferiore a 100/110 mentre i laureandi devono avere una media non inferiore a 26/30. Per i laureandi sono stati fissati anche dei vincoli in termini di crediti acquisiti.

COME AVVIENE LA SELEZIONE?
La selezione è organizzata in due fasi: prima ci sarà una preselezione curata delle rispettive Università di provenienza, le quali indicheranno le candidature idonee. Al termine della preselezione le candidature ritenute idonee dagli atenei verranno esaminate da una commissione congiunta MEF/DAG- Fondazione CRUI che valuterà le domande pervenute seguendo una procedura oggettiva di verifica dei requisiti previsti da bando e di verifica dell’attinenza del piano di studi alla richiesta di competenze formulate dalle sedi ospitanti. A termine di queste due fasi, verranno contattati, direttamente dai referenti dei propri atenei, solo ed esclusivamente i candidati risultati idonei all’offerta di stage pubblicata. Non verranno pubblicate graduatorie né verranno date informazioni sulle posizioni individuali.

QUAL E’ LA DURATA DEL TIROCINIO?
Gli stage hanno una durata di 4 mesi, dal 20 settembre 2010 al 20 gennaio 2011.

QUANTI E QUALI SONO I POSTI DISPONIBILI?
I posti disponibili in tutta Italia sono 138 così suddivisi: 35 al SUD, 93 al CENTRO e 10 al NORD.
I 138 posti sono ripartiti nelle seguenti aree:
- Direzione dell’Amministrazione Generale e del Personale (DAG), posti offerti n. 57 (sedi periferiche) e n. 7 (sede centrale)
- Direzione Tesoro, posti offerti n. 47
- Direzione Finanze,  posti offerti n. 24
- Biblioteca Direzione dell’Amministrazione Generale e del Personale,  posti offerti n. 2
- Biblioteca Direzione Tesoro, posti offerti n.1

QUALI SONO LE SEDI DEI TIROCINI?
- 11 sedi al SUD per un totale di 35 posti:
Bari 7, Benevento 2, Brindisi 2, Catania 3, Catanzaro 5, Lecce 3, Messina 2, Napoli 2, Reggio Calabria 2, Salerno 3, Sassari 2, Taranto 2
- 5 sedi al CENTRO per un totale di 93 posti:
Chieti 3, Isernia 2, Perugia 3, Pescara 3, Roma sede centrale 81, Roma sede periferica 1,
- 5 sedi al NORD per un totale di 10 posti:
Genova 1, Milano 4, Pisa 1, Pistoia 3, Trieste 1

A QUANTO AMMONTA IL RIMBORSO SPESE?
Ogni tirocinante che completi proficuamente il periodo di tirocinio potrà usufruire di un rimborso spese, sotto forma di borsa di studio. L’importo lordo è fissato sulla base delle presenze, debitamente documentate, ed è pari a 7 euro lordi per ogni giorno di presenza in ufficio (140 euro al mese). Si fa presente che il rimborso spese è comunque subordinato alle attività istituzionali di formazione ritenute prevalenti rispetto all’erogazione di tali rimborsi. Inoltre, in alcune Università aderenti ai Programmi di Tirocinio della Fondazione CRUI sono previste forme di sostegno economico per gli studenti, pertanto è consigliabile chiedere ai rispettivi Atenei di afferenza se esistono forme di agevolazione economica per l’effettuazione dei tirocini.

QUANDO SCADE IL BANDO E COME CANDIDARSI?
La scadenza del bando è fissata per il 17 maggio 2010. Le candidature devono essere inoltrate esclusivamente per via telematica attraverso il sito web del Crui entro e non oltre il 17 maggio 2010. Nella domanda sarà necessario precisare i dati anagrafici, il curriculum vitae, il curriculum universitario (il piano di studi deve essere completo di tutti gli esami sostenuti nell’intero ciclo di studi con relativi voti, pena la nullità della domanda), e il modulo di candidatura corredato di lettera motivazionale e indicazione delle sedi di destinazione prescelte. È importante completare tutti i campi obbligatori, contrassegnati con asterisco, senza i quali il software non permetterà l’invio della candidatura.

COSA ALTRO SAPERE?
Il tirocinio non può in alcun modo ed a nessun effetto configurarsi come rapporto di lavoro, né può dar luogo a pretese o ad aspettative di futuri rapporti lavorativi. noltre, non sono configurabili pretese del tirocinante in ordine ai contenuti, alle modalità e ai risultati del tirocinio o in ordine alle spese agli eventuali inconvenienti che esso potrebbe comportare a carico del tirocinante.
In caso il candidato risultato idoneo alla sede da lui richiesta dovesse rinuciare, non potrà più ricandidarsi per lo stesso programma di tirocinio. Inoltre lo studente che risulta vincitore non può ricandidarsi per lo stesso programma di tirocinio. Qualora il vincitore di un tirocinio decida di rinunciare, in seguito ad un’accettazione, è necessario comunicare tale decisione agli organi competenti (Crui) il prima possibile per evitare sconvolgimenti di attività già programmate all’interno delle diverse sedi.

VUOI SCARICARE IL BANDO COMPLETO?
Per maggiori informazioni ti invitiamo a scaricare il BANDO DEL PROGRAMMA DI TIROCINIO (PDF 120Kb) del Ministero dell’Economia e delle Finanze - Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale – Università Italiane.

Enel prevede 600 assunzioni tra neolaureati e diplomati in tutta Italia per le aree tecniche-operative, entro l’estate 2010. Gli inserimenti avverranno attraverso “tirocini di formazione” della durata di sei mesi da svolgersi presso le unità operative di zona, che prevedono corsi teorici in aula e “cantieri didattici” a fianco del personale operativo. In caso di esito positivo del percorso di formazione e di superamento della prova di valutazione, i tirocinanti saranno assunti con contratto di apprendistato (come regola il vigente contratto collettivo nazionale di settore) per il conseguimento della qualifica di elettricista.

Il piano di assunzioni Enel è finalizzato al reclutamento di personale che si occuperà della manutenzione e dello sviluppo della rete elettrica ed è rivolto esclusivamente a giovani con un età inferiore ai 29 anni. Dei 600 inserimenti, 500 saranno giovani diplomati che svolgeranno ruoli operativi (operai elettrici) e 100 saranno neolaureati, prevalentemente ingegneri, che svolgeranno ruoli tecnici per la Divisione Infrastrutture e Reti. Questo piano di assunzioni è frutto dell’intesa raggiunta tra Enel e i Sindacati del settore Filcem – Cgil, Flaei – Cisl e Uilcem – Uil.

Per candidarsi è necessario caricare il proprio curriculum vitae nella sezione Carriere del sito web di Enel.

L’esperienza di stage in IKEA è un’opportunità di formazione e di inserimento nel mondo del lavoro alla quale molti giovani italiani aspirano. Che attività svolgono gli stagisti in IKEA? Qual è la durata media del tirocinio formativo? Quale retribuzione per i giovani? Quanti stagisti vengono poi assunti? Alessandro Lagazio, responsabile Risorse umane di IKEA in Italia, ha rilasciato un’intervista pubblicata sul quotidiano Affaritaliani, per dare risposta a molte di queste domande e noi ve la proponiamo di seguito.

Quanti stagisti più o meno sono impiegati presso le sedi italiane di Ikea in questo momento? E quanti dipendenti?
“I collaboratori di IKEA in Italia sono oltre 6.000, ad oggi gli stagisti impiegati sono circa 70″.

In quali aree sono inseriti gli stagisti?
“L’approccio allo stage ed ai tirocini formativi che IKEA propone è quello di avvicinare i giovani al mondo del Retail (attività di distribuzione al dettaglio, ndr) La maggioranza degli stage sono perciò attivati all’interno dei 17 negozi di IKEA in Italia ed alcuni anche presso la sede centrale di Milano. Le aree di inserimento in negozio si riferiscono alle diverse funzioni della vendita, del servizio al cliente, della logistica, della ristorazione, comunicazione/arredamento e delle risorse umane”.

Quali mansioni vengono loro assegnati?
“La proposta di stage si accompagna ad un piano formativo che prevede per tutte le funzioni l’esecuzione di attività operative. Tali attività sono necessariamente correlate al progetto formativo dello stage ed ai suoi obiettivi. L’operatività è fondamentale in IKEA: la cultura e i valori aziendali mettono sempre al centro il cliente. Ecco perché anche un manager di un negozio può trovarsi a lavorare in cassa, a riempire gli scaffali, a consegnare i mobili in magazzino o a servire al ristorante. Questa pluralità rappresenta per tutti i collaboratori IKEA una possibilità di acquisire competenze diverse e di assumere sempre nuove responsabilità”.

Qual è l’ente promotore dello stage presso IKEA?
“Non c’è un solo ente promotore. Ogni singolo negozio può attivare stage con enti del proprio territorio locale, quali ad esempio Università, Centri per l’impiego, ecc… In occasione dell’apertura del nuovo punto vendita di Parma ad esempio era stata attivata una convenzione con l’Assessorato al Lavoro della Provincia, che prevedeva che venissero attivati un certo numero di stage con l’impegno da parte di IKEA di assumerne il 60%. Gli stagisti assunti in questo caso sono stati a Parma il 70%. Invece proprio in questi giorni, sono in corso inserimenti di stage nelle aree del marketing e della logistica che propongono percorsi su progetti qualificanti (es. nella Logistica l’implementazione del progetto per l’automazione della movimentazione merce, nel Marketing l’analisi di mercato collegate ai soci IKEA Family,…) con studenti del Master in Retail Management dell’Università di Parma”.

Per quanto tempo lo stagista viene affiancato da un tutor?
“Nella gestione dei propri collaboratori IKEA favorisce lo sviluppo professionale attraverso la presa di responsabilità dei singoli individui. Ogni stagista in IKEA, seguendo la stessa logica, viene inserito all’interno di un programma formativo sviluppato sotto la guida di un tutor che assume non tanto un ruolo di affiancamento, quanto piuttosto di coach”.

Lo stagista viene regolarmente inserito nella turnazione di lavoro dei dipendenti?
“Quando lo stage si svolge in un punto vendita IKEA, la presenza dello stagista viene pianificata in fasce orarie. I negozi IKEA sono aperti 7 giorni su 7 in orari estesi e la pianificazione delle fasce orarie di presenza fa parte dell’organizzazione delle attività e del lavoro e consente di vivere la realtà del negozio secondo le sue specifiche caratteristiche, che dipendono anche dai diversi flussi dei clienti”.

Quale percentuale di stagisti viene successivamente assunta?
“La percentuale è variabile, su alcuni progetti attivati in occasione dell’apertura di nuovi punti vendita si è arrivati anche al 100%, in altre realtà più consolidate dove le opportunità di inserimento nell’organico sono più limitate, la percentuale si abbassa in alcuni casi al 40%”.

Qual è la durata media dello stage? Quale il rimborso?
“La durata media dello stage è di 6 mesi. Durante questo periodo il rimborso è pari a 300 euro per i primi 3 mesi e, se viene prorogato per ulteriori 3 mesi, il compenso passa a 600 euro”.

Ci sono diversi giovani che, in Rete, denunciano di essere stati “utilizzati come dipendenti” e inseriti nei loro turni di lavoro, senza alcuna assistenza da parte del tutor. Lo confermate?
“L’operatività è fondamentale in IKEA, così come in ogni azienda di Retail. Il servizio al cliente e l’attenzione ai dettagli è fondamentale sia per un manager che per un semplice collaboratore. In IKEA le persone sono coinvolte innanzitutto nell’assumersi responsabilità nella relazione con i clienti. Se non ci fossero i clienti infatti non ci sarebbe l’IKEA e nemmeno la possibilità di effettuare percorsi formativi in IKEA. Come detto prima, ogni stagista in IKEA viene inserito all’interno di un programma sviluppato sotto la guida di un tutor che assume non tanto un ruolo di affiancamento, quanto piuttosto di coach”.

La Regione Basilicata – Dipartimento Formazione Lavoro Cultura e Sport, nell’ambito del finanziamento “PO F.S.E. Basilicata 2007-2013” ha aperto lo scorso febbraio un bando di concorso pubblico per l’assegnazione di 1000 tirocini formativi nella Pubblica Amministrazione rivolti a diplomati e laureati. La scadenza del bando, inizialmente prevista per il 15 marzo, è stata prorogata al 30 aprile 2010, quindi c’è ancora tempo per presentare la domanda.

Si tratta di un’occasione da non perdere per 1000 giovani che avranno l’opportunità di acquisire competenze a largo spettro di spendibilità professionale, trasferibili anche al settore privato. Possono presentare la domanda coloro che hanno un’età compresa tra i 18 e i 40 anni, disoccupati o inoccupati, con un un diploma di scuola secondaria superiore o di un titolo di laurea e residenti in Basilicata. Il tirocinio ha una durata di 12 mesi per un totale di 1.430 ore così suddivise: 70 ore di formazione pre-inserimento, 60 ore di formazione specialistica e 52 ore di assistenza tutoriale; le restanti 1.248 ore sono destinate alle attività di tirocinio presso le Pubbliche Amministrazioni ed alla fase finale di valutazione. A ciascun destinatario è concessa una indennità di partecipazione pari a € 6,95 per ogni ora di effettiva partecipazione alla formazione e al tirocinio, al netto degli oneri a carico dell’Amministrazione.

Per avere maggiori informazioni, vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO (PDF 421Kb) e di leggerlo attentamente. Gli interessati devono compilare la DOMANDA online, stamparla, firmarla – seguendo tutte le indicazioni – e consegnarla oppure spedirla a: REGIONE BASILICATA – Dipartimento Formazione, Lavoro, Cultura e Sport – Ufficio Gestione Interventi Formativi – Via A.M. di Francia, 40-75100 Matera. Per ulteriori informazioni potete visitare la pagina web dedicata ai 1000 tirocini formativi, nella sezione del Dipartimento Formazione, Cultura e Sport della Regione Basilicata.

Questo bando di concorso pubblico è emanato in attuazione del programma “Transizione alla vita attiva -crescita professionale – qualificazione dell’azione pubblica – tirocini formativi nella pubblica amministrazione per diplomati e laureati” approvato con D.G.R.n.911 del 19/05/09.