Coca Cola Italia offre un’opportunità di stage rivolta a neolaureati in discipline giuridiche, con laurea magistrale. Lo stageur sarà inserito all’interno dell’Ufficio Legale di Coca Cola e seguirà un percorso di formazione e training on the job.

La persona selezionata lavorerà full time presso la sede di Milano. E’ previsto un rimborso spese e l’accesso alla mensa aziendale. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questa opportunità di lavoro offerta da Coca Cola, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

STAGE UFFICIO LEGALE
Sede di lavoro: Milano
Descrizione:
Coca Cola HBC Italia ricerca uno stageur per il proprio Ufficio Legale. Il progetto formativo prevede:
- Affiancamento al tutor interno nel supporto nell’analisi e studio di problematiche giuridiche e contratti in tutti i settori seguiti dall’Ufficio Legale
- Supporto nell’analisi e studio di contenziosi
Qualifiche:
Il candidato ideale è:
- Neolaureato in discipline giuridiche (Laurea Magistrale)
- Ottima conoscenza pacchetto Office;
- Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
- Ottime capacità relazionali, autonomia e flessibilità;
E’ previsto un rimborso spese + mensa.
Data inizio: 28 marzo 2011

COME CANDIDARSI
Gli interessati all’offerta di stage ufficio legale possono visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Coca Cola Italia, dove è possibile inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Citroen, la nota casa automobilistica francese, offre un’interessante opportunità di lavoro per laureati in materie umanistiche o economiche, con indirizzo marketing oppure comunicazione.

E’ aperta infatti la selezione per un addetto ufficio stampa, meglio definito come “Press Specialist” che sarà inserito all’interno della Direzione Marketing e Comunicazione di Citroen e si occuperà di mantenere le relazioni con la Stampa e i Mass-Media. L’attività spazierà anche sull’organizzazione degli eventi del gruppo e la relativa gestione delle pubbliche relazioni. La sede di lavoro è in Lombardia. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questa offerta di lavoro e le modalità per candidarsi.

PRESS SPECIALIST
Sede di lavoro: Lombardia
Descrizione:
Citroen cerca, per potenziamento dell’organico, un/una Press Specialist fortemente appassionato/a al mondo dell’automobile ed interessato/a a confrontarsi con una stimolante esperienza.
Attività:
La persona selezionata si inserirà all’interno della Direzione Marketing e Comunicazione e si occuperà di mantenere le relazioni con la Stampa e i Mass-Media, informandoli sulle politiche di Gruppo e di prodotto. Si occuperà inoltre dell’organizzazione delle manifestazioni di Pubbliche Relazioni e del coordinamento del sito internet di comunicazione interna.
Requisiti:
I candidati ideali per Citroen sono laureati in materie Economiche, ad indirizzo Marketing e Comunicazione, o in materie Umanistiche e hanno maturato almeno tre anni di esperienza in un ruolo analogo in ambito Automotive o Fashion, o all’interno di agenzie di Pubbliche Relazioni. Hanno inoltre un’ottima conoscenza della lingua francese e inglese e possiedono un ottimo standing, eccellenti doti comunicative, spirito d’iniziativa ed una spiccata attitudine al team working. Completa il profilo un’ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare MS Excel e MS Powerpoint.
Orario di lavoro: Full-time

COME CANDIDARSI
Gli interessati a questa opportunità di lavoro in ambito ufficio stampa e comunicazione, possono visitare la sezione Lavora con noi del sito web di Citroen e inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Kasanova, azienda operante nel settore liste nozze e articoli per la casa con più di cento negozi (di proprietà e in franchising) sul territorio nazionale, cerca un Coordinatore ufficio acquisti per la sede di Arcore, in provincia di Milano.

E’ indispensabile il possesso di una precedente esperienza di responsabilità nell’area acquisti. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli di questa offerta di lavoro, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

COORDINATORE UFFICIO ACQUISTI
Sede di lavoro: Arcore (MI) – Lombardia
Il/La candidato/a avrà l’obiettivo di organizzare l’Ufficio Acquisti di Kasanova, migliorare e standardizzare i processi, sviluppare le competenze delle persone, contribuire all’implementazione del nuovo ERP aziendale. Il lavoro sarà svolto coordinandosi con la logistica e i punti vendita, ottimizzando i processi in un’ottica interfunzionale.
Requisiti:
Kasanova desidera entrare in contatto con candidati/e, che abbiano:
- sviluppato una significativa esperienza di responsabilità nell’area acquisti di aziende operanti in ambito retail;
- una profonda conoscenza di almeno uno dei seguenti ERP: SAP, JD Edwards, Microsoft Dynamics AX;
- ampia familiarità con gli strumenti di Business Intelligence e attitudine all’analisi dei dati nell’ottica del miglioramento dei processi;
- sperimentato esperienze significative di Business Process Redesign;
- gestito, organizzato l’attività di un ufficio o di un gruppo di persone.
Una buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza dei principali processi che caratterizzano il funzionamento della logistica e dei punti vendita, completano il profilo .

COME CANDIDARSI
Gli interessati a questa opportunità di lavoro possono visitare la sezione Lavora con noi sul sito web di Kasanova e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio per Coordinatore Ufficio Acquisti.

CFTA, Ente specializzato nel campo della formazione, selezione e orientamento del personale, ha organizzato un corso gratuito per Addetto Ufficio Amministrativo, al termine del quale i partecipanti avranno l’opportunità di realizzare un’esperienza lavorativa di 3 mesi presso le aziende che finanziano il corso.

ORARI, SEDE, TEMPI E POSTI
Il percorso formativo avrà inizio il prossimo 15 novembre 2010 e terminerà a febbraio 2011 per una durata di 220 ore. Il corso richiederà un impegno part-time, mattina o pomeriggio.
La sede del corso è a Milano in zona stazione centrale. I posti disponibili sono 35. I partecipanti a termine corso riceveranno un attestato finale di competenza. Il corso è completamente gratuito.

DESTINATARI
Il corsi proposti da CFTA sono rivolti a disoccupati o inoccupati (che non hanno mai lavorato), disoccupati di lunga durata (da più di 12 mesi o da più di 6 mesi se giovani), lavoratori iscritti alle liste di mobilità, o al collocamento obbligatorio (categorie protette) e immigrati in possesso di regolare permesso di soggiorno.

OBIETTIVI DEL CORSO
Trasmettere le conoscenze e le competenze necessarie per poter lavorare all’interno di direzioni amministrative aziendali nell’ufficio contabilità (eseguire le registrazioni contabili e il trattamento delle operazioni fiscali e previdenziali) o nell’ufficio paghe (elaborazione retribuzioni, gestione amministrativa del personale) o presso uffici di commercialisti e/o CAF (dichiarazione dei redditi)

CONTENUTI E ARTICOLAZIONE
CONTABILITA’: contabilità generale, adempimenti e scadenze fiscali, fiscalità differita, iva, scritture contabili, imposte, partita doppia, bilancio, dichiarazione dei redditi.
PAGHE: contrattualistica collettiva, comunicazioni agli enti, elaborazione paghe, registri obbligatori, presenze, calcolo del costo del personale.

OPPORTUNITA’ LAVORATIVE
Come vi abbiamo anticipato, al termine del percorso di formazione, i partecipanti che avranno concluso il corso con migliore profitto, saranno assunti per un periodo di tre mesi presso le aziende che hanno finanziato l’iniziativa. Il periodo del rapporto di lavoro andrà dal primo di Marzo 2011 al 30 giugno 2011. La sede di lavoro potrà essere Milano o presso città e zone limitrofe.

INFORMAZIONI
Per maggiori informazioni sul corso gratuito per Addetto Ufficio Amministrativo, è possibile contattare CFTA – Milano, Via Mauro macchi, 28 – tel: 0267100579 e-mail: consorzio@cfta.it

Banca Intesa Sanpaolo ricerca per una società del Gruppo, un Addetto Ufficio Organizzazione per la piazza di Milano. E’ indispensabile il possesso di una laurea in Ingegneria gestionale o Economia con indirizzo gestionale ed esperienza (1-3 anni) in attività di analisi di processi. L’offerta di lavoro è a tempo indeterminato, full time.

MANSIONI
Il candidato selezionato da Intesa Sanpaolo per la mansione di Addetto Ufficio Organizzazione, dovrà occuparsi delle seguenti attività:
- provvedere, di concerto con i process owner, al disegno dei processi della società secondo logiche di efficacia ed efficienza, assicurando il rispetto degli standard di formalizzazione definiti dalla Capogruppo.
- Garantire, in coordinamento con le altre funzioni competenti, l’aggiornamento e la diffusione della normativa interna.
- Valutare, in un’ottica costi/benefici sulla base delle informazioni al riguardo disponibili, gli investimenti proposti dalle diverse unità organizzative.
- Perseguire il miglioramento dell’organizzazione del lavoro attraverso l’analisi e l’assistenza organizzativa condotta presso le unità operative, anche con l’obiettivo di assicurare uniformità di comportamento da parte delle unità medesime e di migliorare il livello qualitativo dei servizi resi.
- Assicurare il raccordo con la corrispondente funzione centrale della Capogruppo, coordinando i processi di scambio di informazioni secondo principi di efficienza ed efficacia.
- Definire, in collaborazione con il Servizio Personale, le metodologie operative per la pianificazione degli Organici per quanto attiene l’evoluzione di tutti gli eventi organizzativi che creino modificazioni nelle Strutture e nei loro fabbisogni.
- Definire, in coordinamento e con il supporto del Servizio Sistemi Informativi e del Servizio Personale, ove necessario, i criteri per l’abilitazione degli utenti all’accesso ai dati delle procedure automatizzate.
- Attivare e governare il sistema dei controlli interni concernente le proprie strutture e i processi di propria competenza.
- Presidiare i rischi operativi connessi allo svolgimento delle attività di pertinenza.

REQUISITI
Intesa Sanpaolo cerca candidati con i seguenti requisiti:
- Età: 25-35 anni.
- Titolo di studio: Laurea in Ingegneria gestionale o Economia e Commercio con indirizzo gestionale.
- Lingue: ottima conoscenza della lingua inglese.
- Esperienza di lavoro precedente: 1-3 anni in attività di analisi di processi.
- Capacità di leadership, proattività, dinamismo, organizzazione, relazione. Approccio rigoroso e pragmatico, senso di responsabilità, capacità di lavorare in autonomia e in team.

CONDIZIONI DI INSERIMENTO
- Livello contrattuale previsto: Area professionale.
- Struttura di destinazione: Ufficio Organizzazione.
- Sede di lavoro: Milano.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di banca Intesa Sanpaolo è possibile visitare la pagina web dedicata all’invio del curriculum vitae e compilare l’apposito modulo online.

Il Comune di Sassari ha indetto un concorso pubblico per la selezione di un coordinatore ufficio stampa da destinare allo svolgimento delle attività di comunicazione istituzionale. La domanda di partecipazione al concorso deve essere inviata entro il 20 settembre 2010.

REQUISITI E PROVE D’ESAME
Per partecipare alla selezione per il ruolo di coordinatore ufficio stampa è richiesta necessariamente l’iscrizione all’albo dei giornalisti professionisti o pubblicisti. L’incarico sarà conferito a seguito della valutazione dei curricula, dell’espletamento di una prova scritta (consistente nella redazione di un comunicato stampa) e di un eventuale successivo colloquio.

COMPENSO
L’incarico di coordinatore ufficio stampa sarà conferito dal Comune di Sassari attraverso la stipula di un contratto di incarico professionale della durata di 36 mesi, eventualmente rinnovabili. Al professionista verrà corrisposto un compenso pari a 36.282,42 Euro annuali (al netto del 20% di IVA e al lordo delle ritenute fiscali e della quota del 2% INPGI a carico del committente) nel rispetto del tariffario dell’ordine dei giornalisti attualmente in vigore.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO E DOMANDA
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 64Kb) indetto dal Comune di Sassari per la selezione di un coordinatore ufficio stampa. La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere presentata all’Ufficio Protocollo del Comune di Sassari – P.zza del Comune, 1 – 07100 Sassari, o trasmessa a mezzo del servizio postale mediante raccomandata A/R entro e non oltre la data del 20 Settembre 2010.

Nuove professioni e nuove assunzioni per l’aeroporto di Malpensa. Grazie a una convenzione firmata qualche giorno fa tra Sea - la società che gestisce lo scalo – e l’Ufficio scolastico regionale, saranno avviati una serie di corsi di formazione ad hoc dedicati a nuove professionalità che saranno introdotte nei prossimi anni a Malpensa e più in generale nell’indotto. Tra le nuove professioni troviamo l’addetto al monitoraggio bagagli, il tecnico delle piste e delle rotte aeree, il responsabile della torre di controllo, il collaboratore alberghiero, il gestore del catering ecc. Numerose Università della provincia di Varese e della Regione Lombardia hanno già preso l’incarico di realizzare master sui temi della progettazione degli aerei e delle nuove misure di gestione della logistica e della sicurezza; e ancora scuole alberghiere hanno preso il compito di formare i nuovi manager nella gestione dei servizi di catering e ristorazione. Il direttore dell’ufficio regionale Giuseppe Colosio ha sottolineato la necessità di «creare un momento di formazione tecnica a livello terziario, pensare a una sperimentazione per una istruzione tecnica superiore fortemente radicata nell’attività produttiva». Questo permetterà di assicurare ai giovani uno sbocco professionale e, ha continuato Colosio, «i ragazzi saranno più motivati nell’affrontare e nel portare a termine il loro percorso di studi».

Le previsioni di crescita dello scalo sono particolarmente positive e porteranno a 173mila nuove assunzioni. Secondo un’analisi realizzata dal centro di ricerca Certet dell’università Bocconi, entro il 2030, le assunzioni e i profitti saranno più che triplicati. Nel giro dei prossimi vent’anni, gli occupati grazie a Malpensa saranno 314mila. Più assunti ma anche più passeggeri e più merci in transito: tra cinque anni si calcolano 25 milioni di viaggiatori e tra vent’anni si arriverà a 50milioni. Numeri che dimostrano come Malpensa sia destinata anche in futuro a essere uno degli «asset strategici più importanti per l’occupazione del territorio», come ha affermato Giuseppe Bonomi, presidente di Sea. «Malpensa – spiega il Bonomi – è l’unico aeroporto europeo medio grande cresciuto per numero di passeggeri, segnando un più 9 per cento nel traffico di persone e un più 39,3 per il cargo».

Come rendere i dipendenti “eco responsabili”? Ci ha pensato GPS Standard, azienda di Arnad in provincia di Aosta, che ha creato un progetto di Corporate Responsability per la tutela ambientale chiamato ECOufficio. Si tratta di un vero e proprio programma aziendale per sensibilizzare i dipendenti alle problematiche legate all’impatto ambientale e all’etica del consumo a partire dalla vita in ufficio. Rispettare l’ambiente e tutelare la propria salute sono gli obiettivi principali del progetto.

GPS Standard ha messo a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie un Eco guida con consigli utili per rispettare l’ambiente, salvaguardare le risorse naturali, sprecare meno e promuovere l’impegno nell’attuare la raccolta differenziata dei rifiuti. Questa green mission ha coinvolto tutti i reparti aziendali, compresa l’alta dirigenza. L’introduzione di uno stile di vita più sostenibile contribuisce a migliorare la qualità della vita in ufficio, evitando ad esempio il contatto con sostanze nocive o riducendo le fonti di inquinamento.

GPS Standard ha già realizzato una serie di iniziative per la tutela dell’ambiente, ricordiamo ad esempio gli imballi ecologici per i propri prodotti (Ecobox) costituiti esclusivamente in cartone ricilato e inchiostri all’acqua. Con ECOufficio GPS Standard ha creato uno strumento originale e intelligente per insegnare a vivere in azienda avendo rispetto per l’ambiente e tutelando la salute dei dipendenti. Per maggiori informazioni sul progetto viconsigliamo di visitare il sito web di GPS Standard.

Un giovane inglese ha perso il lavoro a causa di un problema di aerofagia acuta. Sembra una notizia surreale e invece è tutto vero. L’azienda in cui lavorava gli ha fatto pervenire 35 reclami in appena 2 giorni, tutti per lo stesso motivo: troppe puzzette in ufficio. Lui, mostrando il certificato medico, ha provato a spiegare che il fenomeno dipendeva da un antidepressivo che gli era stato prescritto dal medico.

Ma l’azienda non ne ha voluto sapere e lo ha licenziato in tronco. Il ventisettenne ha commentato «Non posso essere licenziato per una cosa del genere – se fosse per una rissa capirei, ma per dei ventini? E’ ridicolo!».

Spedire il curriculum vitae dall’ufficio è una consuetudine per molte persone che non si fanno scrupoli e utilizzano direttamente la posta elettronica aziendale per inviare la propria candidatura. Questa pratica riguarda un po’ tutte le categorie di lavoratori, dagli impiagati ai manager. Bernard Cantournet (Ray & Berndtson) toglie ogni dubbio al proposito: «Sulla fascia media – afferma – lo fa tranquillamente un buon 50%». E non si ferma qui: riferisce, anzi, che ai «piani più alti» ci si spinge anche oltre.

Purtroppo il problema è che nessun head hunter apprezza i candidati che spediscono il loro cv dagli uffici in cui lavorano, si tratta sicuramente di un approccio poco elegante.

Giovanna Brambilla (Value Search), non va per le sottili e sulla questione afferma: «E’ di scarso buon gusto, oltre che spiacevole. E denota superficialità, se non arroganza». Chi vuole intendere, intenda. Se, poi, qualcuno si domandasse se sia un comportamento lecito, la risposta è assolutamente negativa. «L’ uso di strumenti aziendali per fini personali non è legittimo, salvo che non sia espressamente autorizzato dal datore di lavoro», informa l’ avvocato Gabriele Fava, esperto giuslavorista dell’ Associazione italiana per la direzione del personale Aidp. «Quanto più lo fai, tanto più aumenta il rischio di essere licenziato», ammonisce Fava. E, di fatto, c’ è chi ha perso il lavoro anche per il semplice vizietto di indugiare sui siti di viaggi. «Un’ora al giorno sottratta all’azienda è un inadempimento contrattuale: oltre a licenziarti, possono chiederti il pagamento dei danni». Il discorso vale, ovviamente, anche per l’ invio di cv dall’ azienda. Cosa può succede a chi eccede? Fava rassicura: «Finora si è arrivati al massimo alla sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per alcuni giorni». Però, di certo, è meglio non perseverare.

Ecco le regole elencate in un articolo di Guy Browning apparso su Guardian. Si tratta di venti semplici suggerimenti per non farsi travolgere dallo stress dei luoghi di lavoro. Evitare le riunioni, non offrire mai il caffè e riuscire a farsi notare facendo il meno possibile. Lo scopo? Non farsi travolgere dagli attacchi di capi e colleghi.

Questa l’opinione di Browning che reputa gli uffici come luoghi dove occorre continuamente difendersi. Per questo è contrario a gentilezze del tipo “offrire il caffè ai colleghi” o “rispondere al telefono”. Per fare in modo che gli uffici non si trasformino in giungle, basta ricordarsi che più si fa e più si sbaglia e che i colleghi non sono i nostri amici.

I rapporti vanno gestiti ricordandosi sempre che nessuno deve sentirsi oltraggiato. Browning suggerisce anche di farsi notare dai capi, ma attenzione: è necessario ricordare sempre che quando qualcosa va male, è generalmente perché qualcuno ha provato a fare qualcosa. Chi vuol stare tranquillo al lavoro deve ignorare categoricamente i consulenti: hanno un ego talmente grande, scrive il Guardian, che un’azienda intera non basta a sostenerlo.

Le regole di Guy Browning sono:

1 MAI OFFRIRE IL CAFFE’
2 IGNORARE TUTTE LE E-MAIL
3 FARSI NOTARE
4 FARE IL MENO POSSIBILE
5 GESTIRE GLI SCAMBI DI OPINIONE COME VERE PANTOMIME (per non scontentare mai nessuno)
6 VELOCIZZARE IL PENSIERO STRATEGICO
7 CIRCONDARSI DI BUONI COLLABORATORI
8 NON DISTURBARE NESSUNO (anche alzando pile di libri per così da non vedere il “collega di scrivania”)
9 ARRANGIARSI ANCHE SENZA IL CAPO
10 STARE LONTANO DALLA CARTA
11 NON BERE ALCOLICI SOTTO STRESS DA LAVORO
12 CURARE IL VESTIARIO
13 NON RISPONDERE MAI AL TELEFONO
14 ANDARE AL LAVORO IN BICI (se non si vuole arrivare primi pur di posteggiare la macchina)
15 RIFIUTARSI DI ANDARE ALLE CONFERENZE
16 IGNORARE I CONSULENTI
17 SCEGLIERE SEMPRE LA PERSONA GIUSTA (e farle svolgere mansioni specifiche)
18 NON CREARE “RETI SOCIALI” CON I COLLEGHI
19 IMPARARE A RICICLARE LE RELAZIONI
20 STARE BEN LONTANI DA TUTTE LE RIUNIONI

“Le pause caffè servono a incrementare la produttività e non a diminuirla: a patto che siano misurate”, parola di psicologo. Guido Sarchielli, docente di psicologia del lavoro all’Università di Bologna, ha spiegato infatti che nell’arco della giornata è necessario fare ”tre stacchi da 10 minuti poco prima dei momenti critici“.Il momento ideale per un break? “Dopo le 11 e verso le 14.30. Un’ulteriore pausa si può prendere a metà mattina o un’ora prima di fine giornata”, aggiunge l’esperto, che conclude osservando come i comportamenti alla macchinetta possano essere un segnale per valutare lo stato di salute sul luogo di lavoro: “La dilatazione del tempo davanti alle macchine, più di 10 minuti, l’alta frequenza dei caffè o l’eccessivo lamentarsi coi colleghi sono segnali di difficoltà sul posto di lavoro”.

Fonte: Adnkronos

La legge di Cupido parla chiaro

Innamorarsi in ufficio è una legge statistica, si chiama “legge di Cupido”, a sostenerlo è lo psicanalista Loick Roche, vicedirettore dell’Ecole de management di Grenoble.  «È inevitabile – spiega Roche nel suo libro ’Cupidon au travail’ (Cupido al lavoro) – in azienda si incontrano persone diverse dal proprio giro di conoscenze, ci si passa assieme la maggior parte del proprio tempo da svegli, truccati, lavati e ben vestiti». Inoltre «è normale per la psicologia essere infedeli» e il luogo di lavoro «è uno dei più seducenti».

Grazie alla legge di Cupido, ogni persona, in funzione della propria anzianità aziendale e della quantità di persone che fanno parte del luogo in cui lavora, tende a sviluppare un numero preciso di relazioni intime con i propri colleghi. Ad esempio in un’ impresa di 200 persone con una media di cinque anni di anzianità si ottengono 75 relazioni sessuali tra coppie di persone differenti dove saranno implicati almeno 150 colleghi. È quello che risulta moltiplicando 200 lavoratori per 5 anni di anzianità media e dividendo il tutto per sette perchè, spiega l’ autore, «sette anni è la durata media di una relazione sessuale tra esseri umani» quindi per la legge di Cupido si ha mediamente un’avventura amorosa ogni sette anni di esperienza in azienda.

Inoltre, più l’interessato si avvicina ai vertici della catena gerarchica aziendale, più le probabilità crescono perchè, si sa, «il potere rende più seducenti» e nutre la fantasia dei subordinati di possedere l’ altro e in un certo modo di comandarlo. Quindi «più si è piazzati in alto e più si seduce in basso»: dell’ 80% delle relazioni intime o sessuali sul posto di lavoro il 40% implicano persone che hanno potere. La legge statistica di Roche ha preso in considerazione la situazione di tre aziende francesi, constatando che più avventure sessuali ci sono e più l’azienda è produttiva. Ma non sono i francesi a detenre il primato in relazioni d’ufficio, bensì svedesi e norvegesi, migliori “amatori da ufficio” con una percentuale di storie d’amore tra le scrivanie che tocca il 55%, come rivela un’indagine condotta sul web in tutta Europa da Monster, leader mondiale nella ricerca di personale su Internet.

Il sesso lavorativo del resto non costa nulla, nè all’azienda nè a chi lo pratica, cura l’ansia e aumenta la produttività. Un benefit che è diventato persino più ambito del telefonino e degli aumenti di stipendio. Non c’è altro posto al mondo così pieno di maschi e femmine desiderosi di fare sesso per sfuggire alla noia o all’ansia, delle aziende, specie se grandi.