Ti Consiglio

Bricocenter, la più grande catena di bricolage in Italia per numero di negozi, cerca un Assistente Risorse Umane per la propria sede di Rozzano in provincia di Milano. L’offerta di lavoro è rivolta a diplomati o laureati. La risorsa seguirà per un tempo determinato la campagna di reclutamento per l’apertura di un nuovo punto vendita.

Bricocenter fa parte del Gruppo ADEO, tra i primi retailer mondiali nel mercato del bricolage, presente in 9 paesi, con 56.700 collaboratori, 8 insegne tra cui Leroy Merlin e Bricoman, in forte sviluppo sia in Italia che all’estero. Ecco i dettagli dell’offerta di lavoro per Assistente Risorse Umane:

ASSISTENTE RISORSE UMANE
Sede di lavoro: Rozzano (Milano) – Lombardia
Profilo:
Ci rivolgiamo a diplomati e/o laureati con precedenti esperienze lavorative in ruoli organizzativi preferibilmente in ambito Risorse Umane, autonomi, responsabili e riservati.
Attività:
Ti occupererai di seguire l’organizzazione dell’intero processo di reclutamento su grandi numeri:
- screening candidature
- organizzazione aule e viaggi
- convocazioni
- preparazione e invio materiale per le selezioni
- contatto con consulenti, società di consulenza e collaboratori Bricocenter coinvolti nel processo di selezione
- scoring di test e questionari
- Gestione data base e inserimento dei profili

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la pagina web Lavora con noi di Bricocenter e caricare il curriculum vitae in risposta all’annuncio per Assistente Risorse Umane a Milano.

Gi Group è la più grande agenzia per il lavoro italiana, con una presenza capillare su tutto il territorio nazionale.

Se state cercando lavoro nel settore delle Risorse Umane, potete valutare le opportunità offerte da GiGroup che interessano sia giovani alla primo impiego, che Addetti al Reclutamento e Selezione con esperienza. L’azienda cerca anche commerciali per numerose città d’Italia e offre stage nell’area amministrazione. Le sedi di lavoro per le opportunità attive sono in Lombardia, Veneto, Liguria e Piemonte.

Gi Group è un gruppo leader in Italia nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro, attivo nei campi della somministrazione, nella ricerca e selezione di personale permanent, nella formazione, nell’outplacement, nell’executive search, nell’outsourcing e nei servizi di consulenza alle direzioni Human Resources – HR. Di solito siamo abituati a segnalarvi le ricerche di personale gestite da GiGroup, ma oggi vi presentiamo le opportunità di lavoro offerte direttamente da questo grande gruppo.

ADDETTO RECLUTAMENTO E SELEZIONE
Sedi di lavoro: Vimercate (MB), Brescia, Cernusco sul Naviglio (MI), Arzignano (VI), Genova
Il candidato ideale è un laureato/laureando preferibilmente in psicologia o materie umanistiche. Ha una buona capacità relazionale, predisposizione al lavoro in team e per obiettivi, forte interesse per la selezione del personale, orientamento commerciale è in grado di organizzare la propria attività e a lavorare sotto stress. Si occuperà dell’attivazione dei canali di reclutamento e del loro sviluppo, dei colloqui conoscitivi e di selezione ai candidati, della gestione del database cartaceo ed elettronico, del contatto con aziende clienti per le ricerche in corso e per lo sviluppo e il mantenimento dei rapporti. Sarà data precedenza a candidati automuniti e residenti in zona. Gradita precedente esperienza, anche in stage, nel settore risorse umane o in agenzia per il lavoro.

STAGE RECLUTAMENTO E SELEZIONE
Sedi: Manerbio (BS), Cremona, Mestrino (PD), Valdagno – Vicenza, Lonigo (VI), Arzignano (VI)
Il candidato ideale è un laureato/laureando in materie umanistiche. Ha una buona capacità relazionale, predisposizione al lavoro in team e per obiettivi. Dopo un primo periodo di affiancamento, supporterà il responsabile di selezione nelle attività di attivazione e monitoraggio dei canali di reclutamento e nei colloqui conoscitivi gestirà, inoltre, il database cartaceo ed elettronico. E’ previsto un inserimento in stage retribuito della durata di 3/6 mesi.

COMMERCIALE AREA RISORSE UMANE
Sedi di lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI), Calusco D’Adda (BG), Cittadella (PD), Torino, Moncalieri (TO), Chivasso (TO), Vercelli
Il candidato ideale è laureato, preferibilmente in materie economiche o umanistiche, o con cultura equivalente, e ha sviluppato un’esperienza di vendita di servizi ad aziende. Ha buone doti relazionali e di analisi, è in grado di lavorare in team e per obiettivi, orientato alla vendita e al servizio al cliente. Completano il profilo capacità di problem solving e negoziazione. Il candidato sarà responsabile dello sviluppo commerciale della filiale si occuperà della ricerca, del contatto e dell’acquisizione di società clienti presso cui effettuerà sedute commerciali, elaborerà i preventivi e gestirà gli accordi economici con l’azienda cliente, contribuendo al mantenimento e alla fidelizzazione del parco clienti. Si offrono un ambiente giovane e dinamico, strumenti tecnico/organizzativi, formazione e metodologia, possibilità di crescita. Sono previsti benefit e premi di risultato. Sarà data precedenza a candidati automuniti e residenti in zona, e con buon uso del pacchetto Office.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro offerte nel settore delle Risorse Umane da Gi Group possono visitare la pagina Entra nel team (Lavora con noi) del Gruppo e inviare la propria candidatura attraverso il modulo online.

Eni, azienda italiana leader mondiale nei servizi petroliferi per le attività offshore e onshore, ha avviato una selezione di personale per giovani laureati interessati a lavorare nella divisione Risorse Umane, in particolare nell’ambito HR del settore petrolchimico, con focus su tematiche di Organizzazione. Eni propone ai candidati un contratto di stage con rimborso spese finalizzato ad un successivo inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante.

L’Eni è attiva nei settori del petrolio, del gas naturale, della petrolchimica, della generazione e produzione di energia elettrica e dell’ingegneria e costruzioni. Lavorano per Eni 78.400 persone in circa 77 paesi nel mondo, l’ambiente di lavoro è estremamente stimolante e all’avanguardia, con il supporto di un sistema di formazione continua. Se state cercando un impiego nel settore delle Risorse Umane questa è l’occasione da prendere al volo. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli dell’offerta di stage e le modalità per candidarsi.

STAGE ADDETTO ORGANIZZAZIONE
Sede di lavoro: San Donato Milanese (MI) – Lombardia
Eni cerca giovani laureati da inserire nell’ambito HR del settore petrolchimico, con focus su tematiche di Organizzazione. È prevista la partecipazione ad attività di studio, progettazione e sviluppo delle strutture organizzative, dimensionamento degli organici, analisi e valutazione delle posizioni organizzative e dei processi aziendali, con finalità di ottimizzazione. L’attività comprende inoltre l’elaborazione degli strumenti normativi societari necessari ai fini della definizione e assegnazione di responsabilità, anche con riferimento alle attività di compliance aziendale, l’allineamento tra l’assetto organizzativo e i sistemi informativi della Società, l’assegnazione di deleghe e procure.
Requisiti:
Si richiede la conoscenza della lingua inglese e la disponibilità alla mobilità, soprattutto su territorio nazionale. La risorsa si dovrà caratterizzare per capacità di problem solving, flessibilità, disponibilità all’apprendimento, orientamento al risultato e al lavoro di squadra.
Titolo di studio:
Laurea specialistica in Economia o Ingegneria Gestionale, preferibilmente con un percorso orientato all’ambito Risorse Umane e/o con esami specifici in ambito Organizzazione.
Età:
E’ richiesta un’età inferiore ai 29 anni.

COME CANDIDARSI
L’fferta di stage è stata pubblicata da Eni il giorno 6 maggio 2011. Gli interessati possono inviare la propria candidatura tramite la pagina web Lavora con noi, nella sezione Posizioni Disponibili, selezionando l’annuncio per Addetto Organizzazione e compilando l’apposito modulo online.

Valtur propone interessanti offerte di stage rivolte a diplomati o laureati / laureandi in materie umanistiche, economiche oppure a ingegneri gestionali.

Le opportunità di inserimento riguardano in particolare l’area Comunicazione - Relazioni esterne – Ufficio stampa, l’area Risorse Umane – Selezione, Sviluppo e Organizzazione e l’area Acquisti e Supply Chain. Gli stage Valtur hanno generalmente una durata di 6 mesi e la sede di lavoro è l’Headquarter di Milano. Scopriamo insieme tutti i dettagli di queste opportunità di stage e le modalità per candidarsi.

STAGE SELEZIONE, SVILUPPO E ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE
Sede di lavoro: Milano
Lo/a stagista supporterà l’area Selezione, Sviluppo e Organizzazione di Valtur nelle attività di recruiting e formazione del personale, sia per l’Headquarter che per i Villaggi e Village Resort. In particolare, partendo dagli aspetti più operativi, seguirà:
- la programmazione delle campagne pubblicitarie per il reclutamento;
- la pianificazione e l’organizzazione delle giornate di selezione;
- lo screening dei curricula e le convocazioni ai colloqui;
- la registrazione dei dati dei candidati e delle valutazioni colloqui; l’aggiornamento dei dati nel programma gestionale
- l’analisi dei fabbisogni formativi e la pianificazione delle attività di formazione
Profilo:
- Diploma o laurea in discipline umanistiche o economiche; costituirà titolo preferenziale l’aver frequentato corsi e/o sostenuto esami inerenti le tematiche HR
- Uso dei principali applicativi del pacchetto Office ed in particolar modo di Excel
- Precisione, senso organizzativo, attitudine al problem solving e propensione ai rapporti interpersonali completano il profilo.
Lo stage avrà la durata di sei mesi.

STAGE RELAZIONI ESTERNE E UFFICIO STAMPA
Sede di lavoro: Milano
Lo/a stagista affiancherà il Responsabile Relazioni Esterne di Valtur nelle seguenti attività:
- Collaborazione alla stesura di materiale di comunicazione, comunicati stampa, ecc.
- Supporto all’organizzazione di conferenze, incontri
- Gestione ed aggiornamento mailing stampa e relazioni esterne
- Collaborazione nell’aggiornamento dei contenuti del portale di comunicazione interna.
- Rassegna stampa quotidiana
Profilo
- Laureandi o laureati in Scienze della Comunicazione o in discipline umanistiche
- Dimestichezza con l’utilizzo di Office e di Internet
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottime capacità relazionali e spiccate doti comunicative e dialettiche. Propensione al problem solving.
Lo stage avrà la durata di 3/6 mesi

STAGE ACQUISTI E SUPPLY CHAIN
Sede di lavoro: Milano
Lo/a stagista affiancherà il Responsabile Acquisti e Supply Chain di Valtur nei processi di acquisto dei beni materiali e delle prestazioni terziarizzate. In particolare seguirà, partendo dagli aspetti più operativi:
- pianificazione e programmazione degli acquisti e gestione operativa degli ordini sia per l’Headquarter che per i Villaggi e Village Resort in Italia ed all’estero e delle relative attività di logistica
- scouting, selezione, valutazione dei fornitori
- trattativa e negoziazione commerciale e gestione dei rapporti con i fornitori
- monitoraggio dell’evoluzione dei mercati e delle nuove modalità di acquisto (aste, e-procurement, acquisti da fornitori internazionali)
- mappatura dei processi di acquisto e delle attività di logistica, in un’ottica di gestione integrata delle attività, finalizzata ad ottimizzare il flusso di prodotti/materiali/servizi ed informazioni
Profilo:
- Età 22/25 anni
- Laurea in discipline ingegneria gestionale
- Buona conoscenza della lingua inglese; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera, preferibilmente francese
- Dimestichezza con l’utilizzo di Office, in particolar modo Excel e Power Point
- Nozioni di contrattualistica commerciale
- Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving
Lo stage avrà la durata iniziale di 6 mesi, con possibilità di proroga. Non è previsto rimborso spese ma esclusivamente l’erogazione di buoni pasto giornalieri.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a queste opportunità di lavoro – stage possono visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Valtur, visionare la sezione stage e inviare la propria candidatura compilando l’apposito modulo online.

Autogrill, primo operatore al mondo nei servizi di ristorazione e retail per chi viaggia, offre un’interessante opportunità di lavoro per un profilo junior all’interno della divisione Sviluppo Risorse Umane.

La risorsa selezionata opererà presso il Centro direzionale Milanofiori – Milano di Autogrill. L’offerta di lavoro è rivolta a candidati laureati che abbiano già maturato un’esperienza di lavoro in un ruolo analogo. Scopriamo insieme quali sono le attività connesse alla mansione, i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi.

JUNIOR AREA SVILUPPO RISORSE UMANE ITALIA
Sede di lavoro: Milano
Descrizione:
Lo/a risorsa, inserita all’interno della Direzione Risorse Umane Italia, si occuperà delle seguenti attività:
- organizzazione e monitoraggio del corso di formazione per Allievi Manager;
- tutoraggio e valutazione degli Allievi Manager durante il periodo di formazione;
- definizione dei piani di sviluppo e di carriera del personale della Rete Italia di Autogrill;
- sistema di valutazione delle prestazioni del personale della sede e della rete Italia;
- implementazione e aggiornamento delle job descriptions aziendali.
Requisiti:
Il /la candidato/a ideale è laureato/a ed ha maturato un’esperienza in ruolo analogo di ca. 1 anno presso realtà complesse e modernamente strutturate.
Completano il profilo:
- la conoscenza del pacchetto Office (in particolare di Excel);
- buona conoscenza della lingua inglese;
- la disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale;
- caratteristiche personali di dinamicità e riservatezza;
- buone attitudini relazionali e di problem solving.
L’offerta contrattuale è da definire.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa offerta di lavoro è necessario visitare la sezione web dedicata alle posizioni aperte di Autogrill, individuare l’annuncio per Junior area Sviluppo Risorse Umane Italia e caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

L’Oreal Italia, leader mondiale nel settore della cosmesi, presente in oltre 130 Paesi con 64.000 collaboratori di 100 nazionalità diverse, offre numerose opportunità di stage a giovani interessati a realizzare un importante percorso di carriera e di crescita professionale.

Gli stage hanno una durata di 6 mesi, prevedono un rimborso spese mensile, ticket mensa, parcheggio aziendale e possibilità di alloggio in foresteria. Non è richiesta nessuna esperienza precedente, l’inserimento è immediato. La sede di lavoro di tutte le opportunità attive è Milano, tranne per lo stage in marketing – divisioni prodotti professionali che richiede l’inserimento presso la sede di Torino. A Milano e a Torino sono collocati i due poli direzionali di L’Oreal Italia.

L’Oréal Italia opera in tutti i canali della distribuzione, dai saloni di acconciatura alle profumerie, dalle farmacie alla grande distribuzione, con una gamma di marchi in posizione di leadership in molti segmenti del mercato, come il maquillage, la cura del viso, dei capelli e della protezione solare. Vi piacerebbe lavorare in L’Oreal Italia? Di seguito vi presentiamo tutte le offerte di stage disponibili, riassumendo le attività che caratterizzano ogni posizione e i requisiti richiesti.

STAGE CONTROLLO DI GESTIONE – DIV. PRODOTTI DI LUSSO
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- supporto nella compilazione del Conto Economico Cumulato mensile
- verifica dell’andamento del Budget 2010
- coordinamento e supporto nella gestione dei budget delle funzioni commerciale o marketing
- gestione della reportistica verso la sede centrale
- gestione del Sistema Integrato SAP (chiusura mensile, ordinazioni)
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

STAGE FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONE
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- supporto nella compilazione del Conto Economico Cumulato mensile
- verifica dell’andamento del Budget 2011
- coordinamento e supporto nella gestione dei budget della funzione commerciale
- gestione della reportistica verso la sede centrale
- gestione del Sistema Integrato SAP (chiusura mensile, ordinazioni)
Requisiti:
Sei il candidato ideale se ti riconosci come curioso, innovativo, team player e aperto a nuove sfide. L’offerta è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero).

STAGE RISORSE UMANE
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- partecipazione ad attività di Employer Branding
- partecipazione al reclutamento (gestione degli annunci, delle candidature e del sourcing) e alla selezione (partecipazione ad assessment, colloqui individuali…) dei candidati
- affiancamento nella gestione dei percorsi di sviluppo dei stagiaires della divisione
Requisiti:
Sei il candidato ideale se ti riconosci come curioso, innovativo, team player e aperto a nuove sfide. L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero).

STAGE DIREZIONE SERVIZI INFORMATICI
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- comprendere le necessità della filiale L’Oréal Türkiye in Turchia
- supportare l’analisi e realizzare operativamente la reportistica del nuovo DataWareHouse BW per la filiale adeguando le funzionalità sviluppate ed utilizzate oggi in L’Oreal Italia
- partecipare all’attività quotidiana del servizio
Requisiti:
L’offerta è aperta a candidati:
- con un’ottima conoscenza della lingua inglese
- laureandi e laureati (triennale o specialistica)
- con conoscenze di Office Automation (in particolare EXCEL)
- apprezzate eventuali conoscenze di strumenti di DataWareHouse

STAGE OPERATIONS – LOGISTICA
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- monitoraggio delle movimentazioni da/verso la Centrale Logistica Interna
- monitoraggio delle movimentazioni da/verso Stabilimenti produttivi
- analisi e verifica delle previsioni di stock per singole referenze prodotto
- gestione degli aspetti logistici correlati alle promozioni vendite
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

STAGE OPERATIONS – AUTOMATIZZAZIONE SISTEMI DI ANALISI E REPORTING
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- analisi e verifica delle previsioni di stock per singole referenze prodotto
- analisi delle aree di rischio e follow up settimanale con gli Stabilimenti
- gestione degli aspetti logistici correlati alle vendite promozionali e copacking
- reporting e follow up sui principali KPI (previsioni di vendita, rotture stock, livello di stock)
- riprogettazione ed automatizzazione degli attuali sistemi di reporting
Requisiti:
L’offerta è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati. Sono altresì richieste forti competenze informatiche, legate al progetto di Stage :
- capacità di programmazione in Visual Basic finalizzata alla realizzazione di macro
- conoscenza approfondita di Excel ed Access
- conoscenza di sistemi gestionali ERP quali SAP R/3

STAGE MARKETING – DIVISIONE PRODOTTI DI LUSSO
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- analisi dell’andamento delle vendite
- affiancamento nelle attività di previsione/forecasting
- proposizione e gestione in autonomia delle collezioni stagionali
- coordinamento con pubbliche relazioni e logistica
- ideazione di attività mktg di supporto al prodotto
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

STAGE MARKETING – DIVISIONE MASS MARKET
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- utilizzo di tutte le leve strategiche di marketing
- analisi del sell-in/sell-out
- contatti con l’internazionale per partecipare allo sviluppo di prodotto
- sviluppo di progetti marketing ad hoc per i punti vendita
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

STAGE MARKETING – DIVISIONE PRODOTTI PROFESSIONALI
Sede di lavoro: Torino - durata 6 mesi
Attività:
- utilizzo di tutte le leve strategiche di marketing
- analisi del sell-in/sell-out
- contatti con l’internazionale per partecipare allo sviluppo di prodotto
- sviluppo di progetti green marketing ad hoc per i punti vendita
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

STAGE RICERCHE DI MERCATO
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- Implementazione e gestione di indagini qualitative e quantitative sull’intero mercato della cosmetica;
- Gestione dei contatti con gli istituti di ricerca che si occupano della rilevazione dei dati;
- Contatto con referenti interni ed esterni per porgetti di approfondimento nati dalle indagini sul mercato;
- attivare strumenti di ricerca al fine di monitorare e anticipare trend di mercato;
- Studio della concorrenza.
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

STAGE WEB MARKETING
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- supporto al responsabile della comunicazione e delle relazioni esterne
- interfaccia con le agenzie internazionali per i lanci dei nuovi prodotti
- collaborazione nella gestione del sito ufficiale per i contenuti e le promozioni di prodotto
- organizazzione di eventi rivolti a bloggers e media promotion
- partecipazione nello sviluppo di progetti di comunicazione Web 2.0
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

STAGE TRADE MARKETING
Sede di lavoro: Milano - durata 6 mesi
Attività:
- Sviluppo strategia promozionale per insegna
- Analisi dei dati di vendita
- Pianificazione ed implementazione attività promozionali
- Preparazione Materiali per la Forza Vendita
- Collaborazione alla creazione delle valorizzazioni Punto di Vendita
- Gestione delle attività di valorizzazione per i punti vendita
Requisiti:
L’offerta di L’Oreal è aperta a candidati con un’ottima conoscenza della lingua inglese, laureandi e laureati, preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero)

COME CANDIDARSI
Per avere maggiori informazioni su queste opportunità di stage e per candidarsi è necessario visitare la pagina web dedicata alle ricerche di personale, individuare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Ikea, la grandissima multinazionale di origine svedese specializzata nella vendita al dettaglio di articoli di arredo, offre un’interessante opportunità di lavoro presso la sede di Collegno in provincia di Torino.

In particolare Ikea propone a 3 studenti o laureati uno stage (tirocinio curriculare o extracurriculare) della durata di 30 ore settimanali, 5 giorni su 7, dal lunedì alla domenica. L’attivazione dello stage è prevista per il mese di febbraio 2011, per una durata di tre mesi (eventualmente prorogabili).

AREE DI INSERIMENTO
I 3 stagisti selezionati potranno svolgere le attività previste dal loro progetto formativo:
- all’interno dell’Ufficio Risorse Umane del negozio Ikea di Collegno – Torino (Area Amministrazione e Area Organizzazione & Sviluppo);
- all’interno dell’area Sales / Customer Relations (relativamente agli aspetti di Marketing).

FACILITAZIONI PREVISTE
- rimborso spese di 300 € (per il primo mese) e 600 € (dal secondo mese in avanti);
- mensa aziendale gratuita.

REQUISITI
Requisiti fondamentali per candidarsi allo stage sono:
- essere studenti presso la Facoltà di Economia di Torino o laureati da non più di 18 mesi presso la medesima Facoltà
- ottima conoscenza di Office
- ottima conoscenza della lingua inglese
- predisposizione al lavoro in team
- flessibilità
- capacità di problem solving
- capacità di lavorare in autonomia
- resistenza allo stress
- rispetto delle scadenze

COME CANDIDARSI
Per candidarsi basta visitare il sito web Ikea nella sezione dedicata alle offerte di lavoro, individuare l’annuncio per “3 stage Ikea Collegno” e quindi inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online. Nella candidatura è indispensabile precisare l’area di proprio interesse (Risorse Umane oppure Sales / Customer Relations – Marketing). L’offerta sarà attiva fino al 23 gennaio 2011.

L’Ikea di Sesto Fiorentino, in provincia di Firenze, ha aperto le selezioni di personale del 2011 con la ricerca di un giovane laureato/a per l’area amministrativa delle Risorse Umane.

Il ruolo delle Risorse Umane è fondamentale all’interno di ogni negozio Ikea, vista la costante crescita dell’azienda. Ikea offre l’opportunità di realizzare uno stage della durata di tre mesi che prevede un rimborso spese mensile. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questa offerta di lavoro e le modalità per candidarsi.

STAGE RISORSE UMANE
Sede di lavoro: Sesto Fiorentino - Firenze
Tipologia contrattuale: stage full time
Descrizione:
La persona che Ikea sta cercando è organizzata, con ottime doti relazionali, con una buona competenza nell’ambito della normativa del lavoro e estremamente motivata ad operare nell’area amministrativa delle Risorse Umane. Il tirocinante, dopo una panoramica generale sulle tematiche organizzative sia a livello nazionale che internazionale, verrà formato sulla gestione del rapporto di lavoro subordinato e sull’amministrazione del personale. In particolare, affiancato dallo specialista dell’area, si occuperà prevalentemente della gestione e dell’inserimento dei turni/orari di lavoro, attraverso l’utilizzo di un sistema informativo ad hoc.
Durata e compenso:
Il tirocinio formativo, della durata iniziale di 3 mesi, comporta un rimborso spese mensile.
Requisiti:
- Conoscenza e condivisione dei concetti e dei valori Ikea;
- Laurea/Laureando in discipline economiche, preferibilmente con specilizzazione nell’ambito delle risorse umane;
- Conoscenza della normativa del lavoro e di fondamenti di amministrazione del personale;
- Ottime conoscenze informatiche;
- Buon inglese;
- Buone doti relazionali e di comunicazione;
- Buone doti di lavoro in Team;
- Attenzione ai costi.

COME CANDIDARSI
Se siete interessati a questa offerta di stage potete visitare il sito web Ikea nella sezione dedicata alle offerte di lavoro, individuare l’annuncio per stage Risorse Umane a Sesto Fiorentino – Firenze e quindi inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Bricoman Italia srl, azienda della Grande Distribuzione Specializzata facente parte del Groupe Adeo, ricerca un/una giovane laureato/a per uno stage nell’area Risorse Umane della durata di 6 mesi.

La risorsa verrà inserita presso la sede centrale di Rozzano in provincia di Milano, all’interno dell’ufficio risorse umane. Scopriamo insieme i requisiti richiesti da Bricoman e le modalità per candidarsi.

STAGE RISORSE UMANE
Sede di lavoro: Rozzano - MI
La risorse verrà inserita all’interno dell’ufficio risorse umane di Bricoman e si occuperà del back office per il processo di selezione su grandi numeri per le aperture di nuovi punti vendita.
Nello specifico si occuperà:
- Del recruiting con la pubblicazione di annunci attraverso canali web e cartacei
- Dello screening di curricula
- Dell’organizzazione e pianificazione delle giornate di asessment e dei colloqui individuali di selezione
- Delle convocazioni telefoniche e dei relativi feedback ai candidati
- Di gestire i rapporti con i principali fornitori (agenzie interinali, società di consulenza, centri per l’impiego ecc.)
- Della creazione di report statistici sull’iter di selezione
- Di attività di back office
Requisiti:
Il candidato ideale è in possesso di ottime capacità organizzative e di pianificazione, forte senso di responsabilità, doti comunicative/relazionali, senso pratico, intraprendenza professionale e ottima gestione dello stress. Umiltà ed empatia completano il profilo. È indispensabile una buona conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Excel.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura, basta visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro di Bricoman e caricare il curriculum vitae, in risposta all’annuncio per Stage Risorse Umane. Oppure è possibile inviare il proprio cv tramite e-mail a: selezione@bricoman.it completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali e precisando la mansione per la quale ci si vuole candidare.

Vodafone è alla ricerca di un Recruiting Specialist che verrà inserito nel dipartimento di Recruiting (direzione Risorse Umane e Organizzazione) e riporterà direttamente al Recruiting Manager.

Il candidato sarà il riferimento per le attività di selezione esterna e curerà l’elaborazione della reportistica rispondendo a quanto richiesto a livello di Operating Company locale e di Gruppo: la posizione prevede forte esposizione organizzativa sui clienti interni sia in ambito HR sia a livello aziendale. La sede di lavoro è Milano.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’:
- Supporto alle attivita’ di Talent Attraction e di Employer Branding.
- Gestione e coordinamento delle attivita’ di selezione del Vodafone Graduate Program
- Gestione e coordinamento del processo di selezione per alcune popolazioni aziendali.
- Supporto nella scelta e nella gestione di tutti i canali di sourcing
- Gestione end to end dell’ Internship Program.

COMPETENZE RICHIESTE:
Il candidato ideale per Vodafone ha maturato almeno 3 anni di esperienza di lavoro in ruoli analoghi ed è in possesso di una laurea specialistica in discipline umanistiche o ecomiche e/o Master specializzante. Possiede un’ottima conoscenza della lingua inglese e padronanza del pacchetto Office.
Inoltre, il candidato ideale è fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi, al rispetto delle deadline; possiede ottime capacità relazionali, problem solving e spirito d’iniziativa.

COME CANDIDARSI
Se siete interessati a questa opportunità di lavoro potete visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Vodafone e caricare il curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online, in risposta all’annuncio per Recruiting Specialist – Direzione Risorse Umane e Organizzazione.

Edison, uno dei principali operatori in Italia nel settore dell’energia, ha aperto nuove opportunità di stage nell’area Risorse Umane (Human Resources & Organization development). Le figure professionali ricercate sono: Organization Developer Junior e Facility Management Junior Engineer. Per il primo profilo è richiesto il possesso di una laurea in Economia oppure Giurisprudenza, Ingegneria gestionale, Scienze Politiche, preferibilmente con successivo Master in Personale e organizzazione; mentre per il secondo profilo è richiesto il possesso di una laurea in Ingegneria gestionale o in altre specializzazioni di Ingegneria. I candidati selezionati saranno inseriti all’interno della Direzione Personale e Organizzazione. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli di queste interessanti offerte di stage attivate da Edison e le modalità per candidarsi.

ORGANIZATION DEVELOPER JUNIOR
Sede di lavoro: Milano Centro
La persona sarà inserita nell’ambito della Direzione Personale e Organizzazione di Edison. Desideriamo entrare in contatto con persone che abbiano una grande predisposizione all’apprendimento continuo e una significativa versatilità. Il candidato prescelto si occuperà – tra l’altro – di:
- Progettazione ed analisi organizzativa (strutture, ruoli, posizioni, processi, deleghe, normative).
- Gestione e reporting indicatori HR/CSR
- Progettazione, monitoraggio, gestione servizi (servizi di supporto al business e servizi per i dipendenti).
- Comunicazione organizzativa e partecipazione alla gestione dei processi di comunicazione per i dipendenti gestiti attraverso portale aziendale intranet.
PROFILO:
Titolo di studio:
Laurea in Economia / Giurisprudenza / Ingegneria gestionale / Scienze Politiche preferibilmente con successivo Master in Personale e organizzazione
Lingue conosciute:
Buona conoscenza della lingua Inglese
Conoscenze informatiche:
E’ richiesta un’approfondita conoscenza di Office Automation ed eventualmente di applicazioni SAP.
Caratteristiche Personali e Motivazionali:
- Attitudine all’analisi e al problem solving.
- Ottime capacità relazionali, flessibilità e versatilità.
- Attitudine a lavorare in team, in contesti in evoluzione ed a ritmi sostenuti.
È richiesta la disponibilità a trasferte in Italia e all’estero. Esperienza non richiesta. Inserimento con contratto di stage.

FACILITY MANAGEMENT JUNIOR ENGINEER
Sede di lavoro: Milano Centro
La persona sarà inserita nella Funzione Facility Management & Services all’interno della Direzione Personale e Organizzazione di Edison. Desideriamo entrare in contatto con persone che abbiano una significativa versatilità ed un’elevata predisposizione all’apprendimento. Il candidato prescelto si occuperà – tra l’altro – di:
- Space Planning
- Business & Employees Services: progettazione e monitoraggio servizi e relativi indicatori gestionali e contrattuali / processi di comunicazione interna – web communication
- Travel Management
PROFILO:
Titolo di studio:
Laurea in Ingegneria gestionale o in altre specializzazioni di Ingegneria
Lingue conosciute:
Buona conoscenza della lingua Inglese
Conoscenza informatiche:
E’ richiesta un’approfondita conoscenza dei principali applicativi di Office Automation e costituirà titolo preferenziale la conoscenza di Autocad.
Caratteristiche Personali e Motivazionali:
- Capacità relazionali e di analisi
- Flessibilità e versatilità
- Orientamento al servizio / al cliente interno
Esperienza non richiesta. Inserimento con contratto di stage.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di stage sopra presentate nell’area Risorse Umane, possono visitare la sezione web dedicata alle Posizioni aperte del sito di Edison, individuare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

E’ stata aperta la seconda edizione del progetto “Learn with Us!“, che offre a studenti e neolaureati l’opportunità di maturare un’esperienza attraverso lo strumento dello stage e seguire un percorso formativo in Adecco, l’azienda leader a livello mondiale nei servizi Risorse Umane. Il progetto Learn with Us! prevede due percorsi di formazione finalizzati alla specializzazione dei candidati in due differenti profili:

1) SALES
Il percorso di stage in area Sales conduce a:
- conoscere i servizi sulle Risorse Umane
- conoscere il mercato del lavoro in Italia
- sviluppare le capacità di comunicazione nell’area vendita
- muoversi consapevolmente nel mercato locale
- sperimentare attività di prospecting
- contribuire alla gestione delle informazioni sul cliente
- sviluppare attività di supporto nella gestione del cliente
- supportare l’attività di proposta attiva dei candidati

2) CANDIDATE MANAGEMENT
Il percorso di stage in ambito Candidate Management conduce a:
- conoscere i servizi sulle Risorse Umane
- conoscere il mercato del lavoro in Italia
- conoscere gli strumenti di selezione
- conoscere il processo di Candidate Management
- supportare la gestione del candidato nella fase di welcome
- supportare la gestione delle informazioni relative al candidato

REQUISITI
Possono partecipare al progetto Learn with Us! di Adecco studenti o neolaureati interessati a sviluppare una significativa esperienza nell’ambito commerciale o nella selezione del personale e nella gestione delle opportunità professionali. Per il percorso Sales costituiscono titolo preferenziale le lauree in Economia, Giurisprudenza e Scienze Politiche. Per l’ambito del Candidate Management è gradita una laurea in Psicologia, Sociologia, Lettere e Filosofia.

DOVE E QUANDO
Il progetto Learn with Us si sviluppa a livello nazionale e le selezioni sono organizzate sui seguenti territori:
- Milano e Lombardia
- Padova e Nord Est
- Torino e Piemonte
- Bologna e Emilia Romagna
- Toscana
- Roma e Lazio
- Marche e Abruzzo
- Napoli e Campania
- Puglia
Lo stage si svolgerà nel primo semestre del 2011.

COMPENSO
È previsto un rimborso spese di € 210,00 al mese, oltre all’erogazione di buoni pasto di € 5,00 al giorno per ogni giorno di effettiva presenza.

COME CANDIDARSI
Tutti gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo: stage@adecco.it specificando nell’oggetto della mail:
- l’area di interesse;
- il territorio di riferimento.
Per esempio: “CANDIDATURA – Rif. Sales – Milano e Lombardia”. Saranno prese in considerazione solo le candidature per le quali sono specificate l’area di interesse e il territorio di riferimento. La Fonte di queste informazioni è il sito web di Adecco, che potete visitare per maggiori informazioni.

Vi abbiamo segnalato la scorsa settimana l’offerta di stage nel settore risorse umane dell’Ikea di Rimini (per saperne di più, leggi il nostro articolo) e ora si è aperta anche un’opportunità presso la sede di Sesto Fiorentino, in provincia di Firenze. Si tratta sempre di un inserimento con contratto di stage di tre mesi, full time, nel reparto risorse umane, che prevede un rimborso spese mensile.

La persona che Ikea sta cercando è organizzata, con ottime doti relazionali, con una buona competenza nell’ambito della normativa del lavoro e estremamente motivata ad operare nell’area amministrativa delle Risorse Umane.

Il tirocinante, dopo una panoramica generale sulle tematiche organizzative sia a livello nazionale che internazionale, verrà formato sulla gestione del rapporto di lavoro subordinato e sull’amministrazione del personale. In particolare, affiancato dallo specialista dell’area, si occuperà prevalentemente della gestione e dell’inserimento dei turni/orari di lavoro, attraverso l’utilizzo di un sistema informativo ad hoc.

Requisiti:
- Conoscenza e condivisione dei concetti e dei valori Ikea;
- Laurea/Laureando in discipline economiche, preferibilmente con specilizzazione nell’ambito delle risorse umane;
- Conoscenza della normativa del lavoro e di fondamenti di amministrazione del personale;
- Ottime conoscenze informatiche;
- Buon inglese;
- Buone doti relazionali e di comunicazione;
- Buone doti di lavoro in Team
- Attenzione ai costi.

Contratto:
Il tirocinio formativo, della durata iniziale di 3 mesi, comporta un rimborso spese mensile. L’inserimento avverrà con contratto di stage full time. La sede di lavoro è Sesto Fiorentino.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la pagina web Lavora con noi di Ikea e tra le offerte nazionali individuare l’annuncio per “Stage Risorse Umane” quindi inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Ikea ha aperto un’interessante opportunità di inserimento in stage nell’area delle risorse umane, presso la sede di Rimini. Il ruolo delle Risorse Umane è fondamentale in Ikea, vista la continua crescita dell’azienda; supportare, formare e far crescere le competenze e il potenziale dei collaboratori, è una delle più importanti e gratificanti attività che si possono svolgere all’interno di una grande realtà.

La persona che Ikea sta cercando è organizzata, con ottime doti relazionali, motivata ad operare nell’area delle Risorse Umane. Parteciperà alle attività di amministrazione del personale, rilevazione presenze e pianificazione turni di lavoro.

REQUISITI
Il/la candidato/a ideale deve possedere i seguenti requisiti:
- Conoscenza e condivisione dei valori e dei concetti Ikea
- Cultura medio-superiore, preferibilmente con specializzazione nell’ambito Risorse Umane
- Buon inglese
- Conoscenze informatiche
- Buone abilità relazionali e di comunicazione
- Attenzione ai costi
- Innovazione

CONTRATTO
Tirocinio (stage) – full time

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la pagina web Lavora con noi di Ikea e tra le offerte nazionali individuare l’annuncio per “Stage area Human Resources” quindi inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.