Ti Consiglio

Cercate un lavoro all’estero? Il Consiglio dell’Unione Europea propone 95 tirocini retribuiti da svolgersi presso il Secretariato del Consiglio di Bruxelles nel corso del 2012, con possibilità di sbocco professionale nell’ambito delle Istituzioni Europee. Per inviare la candidatura c’è tempo fino al 31 agosto 2011.

DESTINATARI
I tirocini sono rivolti a candidati che siano in possesso almeno di una laurea triennale (in qualsiasi disciplina) e che siano cittadini di uno degli stati membri dell’UE. E’ indispensabile la conoscenza fluente del francese o dell’inglese. Non possono presentare domanda coloro che hanno già preso parte a un tirocinio di durata superiore alle otto settimane presso un organo o un’istituzione europea. Sarà data precedenta a coloro che hanno effettuato uno studio sull’integrazione europea o che hanno svolto una mansione o un progetto relativo alle attività dell’UE.

DURATA, SEDE E COMPENSO
Gli stage, della durata di 5 mesi, si svolgeranno in due periodi dell’anno: dall’1 febbraio al 30 giugno e dall’1 settembre al 31 gennaio, con una retribuzione mensile di 900 euro. La sede sarà il Secretariato del Consiglio dell’Unione Europea a Bruxelles.

COME CANDIDARSI
Gli interessati devono compilare il modulo online raggiungibile da questa pagina del sito web del Consiglio UE. Sarà necessario allegare il curriculum vitae, la lettera motivazionale, una fotocopia del passaporto o della carta d’identità e una copia dei titoli posseduti.

Per maggiori informazioni vi invitiamo a leggere questo documento che presenta le caratteristiche dei tirocini presso il Segretariato
generale.

Siete interessati a una carriera nelle istituzioni Europee? Epso (Ufficio Europeo di Selezione del Personale), per conto della Corte di Giustizia dell’Unione Europea con sede in Lussemburgo, ha indetto un concorso pubblico per costituire elenchi di riserva per l’assunzione di assistenti – Revisori Linguistici.

La direzione generale della traduzione della Corte di Giustizia è responsabile della preparazione dei testi da pubblicare nelle Raccolte della giurisprudenza. L’équipe di correttori, composta da revisori linguistici, si occupa del controllo linguistico ed editing dei documenti destinati alla pubblicazione, della verifica dei testi che devono essere confrontati con l’originale, generalmente redatto in francese, e si assicurano che vengano rispettate le convenzioni e le regole di stile delle traduzioni della giurisprudenza della Corte, del Tribunale e del Tribunale della funzione pubblica.

REQUISITI
Possono partecipare al concorso i cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione Europea che sappiano parlare perfettamente una delle seguenti lingue: italiano, inglese, maltese o svedese oltre ad una seconda lingua a scelta tra francese, inglese o tedesco. In ogni caso è indispensabile una conoscenza minima del francese perchè è la lingua dei documenti ufficiali. Inoltre è richiesto il possesso di una laurea e un’esperienza di almeno 2 anni in un settore attinente alla mansione.

PROVE D’ESAME
I test verranno organizzati solo se il numero di candidati iscritti sarà superiore a 500 e consisteranno in domande a scelta multipla sul ragionamento verbale, numerico e astratto.

COME CANDIDARSI
I candidati interessati a partecipare al concorso, devono presentare domanda online seguendo la procedura indicata sul sito web dell’EPSO. In una fase successiva, ai candidati ammessi alle prove di valutazione sarà chiesto di inviare il fascicolo di candidatura completo. La scadenza del bando è fissata per il giorno 21 giugno 2011 alle ore 12.00 (ora di Bruxelles).

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 270Kb) per revisori linguistici presso la Corte di Giustizia Europea.

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) ha aperto la campagna 2011 di assunzioni per la carriera di “amministratore” nell’Unione Europea. Questo concorso è finalizzato a selezionare circa 300 candidati, studenti e laureati, destinati a diventare funzionari dell’UE.

L’intento è quello di individuare i migliori talenti presenti in Europa e offrire loro un impiego nel settore giuridico, economico e dello sviluppo delle politiche, presso le istituzioni europee. Il termine per la presentazione della candidatura è il 14 aprile 2011.

Rispetto ai precedenti concorsi ci sono importanti novità. Per la prima volta anche degli studenti all’ultimo anno di studi universitari potranno candidarsi. Un’altra importante modifica apportata alla procedura di selezione di quest’anno riguarda le lingue delle prove d’esame. Infatti, una parte fondamentale del processo di valutazione – ossia i test di ragionamento verbale, numerico e astratto – sarà disponibile nelle 23 lingue ufficiali dell’UE, quindi ogni candidato potrà realizzare il test nella propria lingua madre. Si tratta di un cambiamento importante se si considera che tutte le principali procedure di selezione dell’Unione Europea sono aperte ai cittadini dei 27 Stati membri, una testimonianza del valore del multilinguismo.

Un’altra novità è la separazione tra le candidature di studenti o neo laureati e quelle di chi ha già un’esperienza professionale. In questo modo i laureati che hanno già almeno sei anni di esperienza lavorativa nel proprio settore, potranno essere assunti con un grado superiore. Ridotti anche i temi della procedura di concorso: l’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) ha deciso che le principali procedure di selezione si concluderanno in soli 10 mesi, invece che in 2 anni come accadeva in passato.

Nel complesso la campagna di assunzioni del 2011 punta a selezionare circa 300 candidati, destinati a diventare funzionari dell’ Unione Europea che lavoreranno al servizio degli oltre 500 milioni di cittadini europei. Il concorso è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea il 16 marzo 2011 ed è scaricabile in questa pagina. Per maggiori informazioni e per la candidatura online è possibile visitare il sito web: www.eu-careers.eu. Il termine per la presentazione della candidatura è il 14 aprile, ore 12:00 CET (ora di Bruxelles).

L’Unione Europea ha pubblicato i bandi di concorso per selezionare 270 scienziati. Si tratta di un’opportunità davvero interessante per molti giovani laureati e studiosi che verranno inseriti nei centri di ricerca più importanti d’Europa. I concorsi pubblici sono stati pubblicati sull’Official Journal numero 52 del 30 settembre 2010. Le domande dovranno essere inviate non più tardi del 4 novembre 2010.

DESTINATARI
Il bando per 270 scienziati indetto dall’Unione Europea è rivolto a: nutrizionisti, tossicologi e microbiologi; fisici, biologi, analisti di politiche ambientali; esperti di econometria e analisti geospaziali; professionisti della sicurezza delle reti ed esperti di energia.

SEDI DI LAVORO
I candidati selezionati potranno lavorare presso i centri di ricerca più importanti d’Europa dislocati in Germania, Spagna, Belgio, Olanda e anche in Italia. In particolare si tratta dell’Institute of Transuranium Elements a Karlsruhe in Germania, l’Institute for Reference Materials and Measurements a Geel in Beglio, l’Institute of Health and Consumer Protection e l’Institute for Environment and Sustainability a Ispra, in provincia di Varese, in Italia, l’Institute of Perpective Technological Studies di Siviglia in Spagna e l’Institute of Energy a Petten in Olanda.

POSTI MESSI A CONCORSO
I 270 posti messi a concorso dall’UE sono suddivisi tra le diverse discipline in questo modo:
59 posti per l’area della chimica, della biologia e delle scienze sociali;
36 posti nell’ambito delle scienze ambientali;
64 posti per l’area delle analisi quantitative politico-economiche;
21 posti per l’area della fisica;
12 posti per l’area della meccanica strutturale;
22 posti nell’ambito delle scienze dello spazio;
30 posti per le scienze dell’energia;
27 posti nel campo delle comunicazioni e dell’information technology (questi ultimi destinati per l’IPSC a Ispra in Italia).

REQUISITI
Tutti i candidati devono possedere i seguenti requisiti:
- laurea nel settore prescelto;
- conoscenza di una lingua tra inglese, francese o tedesco;
- disponibilità agli spostamenti.

BANDO DI CONCORSO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a leggere il BANDO DI CONCORSO (Pdf 1,6Mb) pubblicato sull’Official Journal numero 52 del 30 settembre 2010. Le domande, da inviare online, devono essere presentate entro le 12,00 ora di Bruxelles, del 4 novembre del 2010.

IL GRUPPO UBI BANCA
Il Gruppo UBI Banca vanta una rete capillare di oltre 1.950 filiali in tutta Italia, di cui circa 900 in Lombardia, oltre 220 in Piemonte e una rilevante presenza nelle regioni più dinamiche del Centro e del Sud del Paese. UBI Banca è costituita da una capogruppo cooperativa quotata in borsa alla quale fanno capo nove banche rete (Banca Popolare di Bergamo, Banco di Brescia, Banca Popolare Commercio e Industria, Banca Regionale Europea, Banca Popolare di Ancona, Banco di San Giorgio, Banca Carime, Banca di Valle Camonica, UBI Banca Private Investment) e una banca online (IW Bank). La capogruppo svolge le funzioni di governo, controllo, coordinamento e supporto nei confronti delle banche rete.

POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Le risorse umane sono gestite da UBI Banca con l’obiettivo di valorizzare le qualità e le competenze di ogni singolo individuo considerando le diversità una ricchezza e offrendo percorsi di sviluppo e crescita professionale studiati sulle caratteristiche personali di ognuno. La formazione è un elemento essenziale per il successo del Gruppo UBI Banca, che realizza corsi individuali e di gruppo per sostenere la qualificazione professionale, consolidare e sviluppare le competenze e valorizzare le risorse umane. Il Gruppo UBI Banca è costantemente alla ricerca di nuovi talenti, sia Junior che Professional. Per quanto riguarda i profili Junior, il Gruppo cerca principalmente neodiplomati a indirizzo economico neolaureati in Economia, Scienze Bancarie, Giurisprudenza, Informatica, Ingegneria, Statistica e Scienze Politiche e Sociali. Per i profili senior, provenienti da contesti bancari o società di consulenza, UBI Banca seleziona risorse che abbiano maturato esperienza in ruoli commerciali di rete o all’interno di aree specialistiche (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Legale, Comunicazione e Marketing, Auditing, Organizzazione e Risorse Umane, Amministrazione e Bilancio).

IL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE
Il processo di selezione di UBI Banca è articolato in diverse fasi, aventi lo scopo raggiugere una conoscenza reciproca e verificare le competenze dei candidati tra cui: capacità di analisi, ragionamento logico, negoziazione, problem solving, orientamento alla relazione. L’iter di selezione è generalmente composto dalle seguenti fasi:
- Screening dei curricula
E’ il primo step di valutazione che viene realizzato sui curricula fatti pervenire dai potenziali candidati attraverso il sito web oppure tramite la partecipazione ad eventi e Career Day negli atenei italiani.
- Test attitudinali
I candidati in possesso dei requisiti richiesti per i profili ricercati sulla base della prima selezione, sono sottoposti a test attitudinali, finalizzati alla rilevazione delle capacità del singolo.
- Assessment di gruppo
La fase di assessment consiste in prove di gruppo (7/8 persone) durante le quali è richiesta la collaborazione reciproca per la risoluzione di case study, finalizzati alla valorizzazione delle relazioni interpersonali e delle differenti modalità di risoluzione dei problemi.
- Interviste individuali
Per approfondire la conoscenza dei candidati, vengono proposti colloqui personali, con il supporto di un questionario comportamentale, che hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali.

Solitamente il processo di selezione di UBI Banca è composto da queste 4 fasi che vi abbiamo illustrato, solo per alcune posizioni è previsto un ulteriore colloquio con il manager o responsabile di funzione. L’inserimento in banca avviene principalmente attraverso contratti a tempo determinato e contratti di somministrazione.

CONTATTI AREA RISORSE UMANE
UBI Banca – Area Risorse Umane e Organizzazione
Piazza V. Veneto, 8 – 24122 Bergamo
Tel. 035/392234 – Fax 035/392263
E-mail: lavoraconnoi@ubibanca.it
Sito web: www.ubibanca.it

Lavorare all’estero é un’ambizione di molte persone, giovani e meno giovani. Sono numerose le opportunità di lavoro disponibili presso le Organizzazioni Internazionali, Enti Governativi, Federazioni, Istituzioni Europee, ONG ecc. Lavorare in uno dei Paesi dell’Unione Europea permette di vivere un’esperienza di grande crescita personale e professionale, operando in ambienti multiculturali, sfruttando e migliorando le proprie competenze linguistiche. Si può scegliere tra permanenze brevi, di qualche mese, oppure più lunghe, annuali. Ciò che rende difficile l’avvio di queste esperienze è spesso la mancanza di informazioni relativamente alle offerte di lavoro, ai metodi per candidarsi, alle normative vigenti nei Paesi esteri ecc. Per aiutarvi, presentiamo di seguito una serie di link a siti web che si occupano proprio di queste tematiche e che aiutano tutti coloro che desiderano intraprendere un’esperienza lavorativa nell’Unione Europea.

Per iniziare, potete visitare il sito ufficiale della Commissione Europea relativo al lavoro ed agli affari sociali. E’ disponibile anche in lingua italiana e offre molte informazioni e link utili. Fornisce informazioni per chi vuole trasferirsi all’estero e lavorare in uno dei Paesi dell’Unione Europea.

ELM (Expertise in labour mobility) è un sito web informativo che si rivolge alle persone che vogliono lavorare all’estero. Fornisce consulenza e informazioni pratiche sia alle persone fisiche che alle organizzazioni (dall’home page si accede ad una o all’altra sezione) che intendono svolgere le loro attività all’interno del mercato del lavoro internazionale. Per le persone fisiche, spiega come cercare lavoro all’estero, come scrivere un curriculum vitae internazionale quali norme sono vigenti ecc.; mentre per le organizzazioni spiega ad esempio come reclutare personale all’estero, come gestire un team multiculturale, quali norme rispettare e così via. Propone anche dei seminari e dei corsi per neolaureati nell’ambito del mercato del lavoro internazionale.

Eures, il portale europeo della mobilità professionale, è stato creato dalla Commissione Europea per facilitare la libera circolazione dei lavoratori in Europa. La rete Eures visualizza le offerte d’impiego aggiornate in tempo reale in 31 paesi europei, il CV dei candidati interessati, le informazioni necessarie per vivere e lavorare all’estero. E’ disponibile in tutte le lingue dell’Unione Europea e quindi anche in italiano.

Euro Brussels è un motore di ricerca lavoro dedicato alle Istituzioni Europee. E’ possibile effettuare una ricerca per mansione, area di lavoro e luogo. Sono disponibili informazioni sugli stage e corsi di formazione; in home page trovate le ultime offerte di lavoro delle Organizzazioni Europee.

Eurojobs è un portale che offre la possibilità di trovare un lavoro in un paese straniero attraverso un sistema di ricerca delle offerte di lavoro per parole chiave, settore e Paese. E’ disponibile in lingua inglese.

Il sito dell’Euroactiv presenta giornalmente nuove offerte di lavoro, suddivise per settori e localizzate in tutti i Paesi dell’Unione Europea. Le posizioni aperte si riferiscono ai principali attori UE: consulenti, studi legali, istituzioni europee, organizzazioni internazionali, ONG, federazioni industriali, e gruppi di riflessione.