Ti Consiglio

La Regione Toscana ha indetto un concorso pubblico per titoli e colloquio per l’ammissione di n. 10 partecipanti al corso di formazione superiore in “Programmazione e valutazione”. Per inviare la domanda di partecipazione al concorso c’è tempo fino al 24 marzo 2011.

CARATTERISTICHE DEL CORSO
Il corso di formazione - master è finalizzato alla formazione di figure professionali qualificate con preparazione trasversale attinente alla programmazione, progettazione, monitoraggio e valutazione di piani, programmi, progetti e delle politiche. Il programma formativo, della durata di 6 mesi, si svolgerà a Firenze nel corso del 2011 alternando lezioni in aula a sessioni di stage. I periodi di stage si potranno svolgere presso gli uffici della Regione Toscana, situati anche fuori dal territorio della provincia di Firenze, e degli enti locali toscani. Le ore dedicate alla formazione di aula saranno circa 150 e 750 circa le ore di stage.

FREQUENZA
La frequenza al corso è obbligatoria. Per il conseguimento dell’attestato finale saranno ammesse un margine massimo di assenze pari al 20% del monte orario di ore di aula e un massimo di assenze pari al 20% del monte orario di stage.

BORSA DI STUDIO
La partecipazione al corso prevede l’attribuzione di una borsa di studio il cui ammontare è di Euro 7.200,00 lordi per 6 mesi. Il pagamento della borsa è effettuato in 2 rate: la prima di Euro 3.600,00 alla fine del secondo mese, la seconda di Euro 3.600,00 alla fine del percorso formativo.

REQUISITI
Saranno ammessi al corso 10 candidati scelti sulla base di una selezione per titoli e colloquio. Possono partecipare alla selezione coloro che possiedono i seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea;
- possesso del diploma di laurea conseguito a partire dall’anno accademico 2004/2005, con una votazione minima di 100/110;
- non aver partecipato ad una delle precedenti edizioni dei corsi – master organizzati dalla Regione Toscana.

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
La domanda di partecipazione al concorso, redatta in carta semplice secondo il modello allegato all’avviso, deve essere spedita a mezzo di raccomandata ed indirizzata alla Regione Toscana, Direzione Generale Organizzazione e Risorse, Settore “Organizzazione, Reclutamento e Assistenza normativa”- Viale Toscana 21, 50127 Firenze, dovrà pervenire entro il giorno 24 marzo 2011. La domanda può essere anche consegnata a mano presso il Settore “Organizzazione e Reclutamento”– Palazzo C II piano – Viale Toscana 21 Firenze, nei giorni: martedì, mercoledì e giovedì, dalle ore 9.30 alle ore 12.30; oppure trasmessa in via telematica agli indirizzi precisati nel bando.

BANDO / AVVISO CONCORSO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 46Kb) indetto dalla Regione Toscana e relativo all’assegnazione di 10 borse di studio e all’ ammissione di n. 10 partecipanti al corso di formazione superiore in “programmazione e valutazione”.

Sono molti i giovani che aspirano ad entrare a far parte del mondo ENI, una delle più importanti realtà aziendali del nostro Paese. Se avete inviato il vostro curriculum vitae e siete in attesa di effettuare il processo di selezione, troverete molto interessanti le informazioni che ci apprestiamo a darvi. E’ ENI Corporate University che si occupa del percorso di selezione dei candidati.
Il processo di selezione di ENI si articola in 5 fasi.

1. REPERIMENTO DEI CV E PRIMO SCREENING
Il reperimento dei c.v. avviene prevalentemente tramite il sistema informativo dove affluiscono tutte le candidature inviate attraverso il sito web di ENI. La selezione e la valutazione dei curricula è molto scrupolosa. Il numero di candidati per ogni posizione aperta è generalmente elevato e quindi i responsabili del processo di recruiting si trovano a dover analizzare numerosi profili e a selezionare quelli che, oltre al possesso dei requisiti, dimostrano un ottimo percorso di studi o di esperienze professionali. La valutazione dei curricula comporta un’analisi di diversi parametri: tipologia di diploma o laurea (prevalentemente diplomi di perito tecnico industriale, e lauree in ingegneria, economia e altre lauree tecnico-scientifiche), votazione conseguita (per i giovani laureati a partire da 100/110; per i laureati di primo livello a partire da 90/110), regolarità degli studi, età anagrafica (per i giovani laureati, massimo 29 anni), conoscenze linguistiche e informatiche, specializzazioni e ulteriori esperienze formative successive al titolo conseguito, esperienze professionali pregresse (se esistenti) e la disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale.

2. PRE-SCREENING TELEFONICO
Una volta individuati i soggetti che possiedono le caratteristiche professionali e personali più coerenti con i requisiti richiesti da ENI e dalle sue Società attraverso l’analisi dei curricula, si passa alla fase di pre-screening telefonico. Attraverso un’intervista telefonica, ai candidati viene presentata l’opportunità professionale e viene verificata la rispondenza dei dati dichiarati dal candidato sul suo curriculum vitae. I selezionatori di ENI valutano attraverso questo colloquio la motivazione nei confronti di un possibile inserimento in azienda e l’interesse per l’offerta professionale in oggetto. In caso di riscontro positivo, si concorda la partecipazione alla fase di selezione attitudinale.

3. VALUTAZIONE ATTITUDINALE PER I GIOVANI NEODIPLOMANI E LAUREATI: ASSESSMENT CENTER
La terza fase rivolta ai giovani neodiplomati o laureati consiste in una valutazione attitudinale (non tecnica) effettuata tramite l’assessment center che è una metodologia di selezione finalizzata ad individuare alcune caratteristiche personali e capacità potenziali dei candidati. Gli esperti di risorse umane in questa fase osservano e analizzano il comportamento dell’individuo in gruppo e valutano le sue attitudini personali. La metodologia di assessment si articola in una pluralità di prove situazionali, di gruppo e individuali (es. questionari, test di lingua inglese ecc.) e si conclude con un approfondito colloquio motivazionale. Le prove somministrate non richiedono competenze specialistiche poiché non vengono valutate conoscenze tecniche.

3. VALUTAZIONE ATTITUDINALE PER GLI ESPERTI: FOCUSED INTERVIEW
In caso di ricerca di profili professionali specifici e con esperienza lavorativa pregressa la terza fase del processo di selezione consiste in una valutazione attitudinale tramite la “focused interview” o “intervista focalizzata”. Si tratta di una metodologia di valutazione strutturata che prevede un colloquio informativo-motivazionale nel quale si approfondiscono le caratteristiche personali, le aspettative, le motivazioni e il percorso formativo professionale della risorsa. Il candidato viene inoltre sottoposto ad una prova situazionale e ad un test per la valutazione della conoscenza della lingua inglese.

4. VALUTAZIONE TECNICA
La valutazione tecnica rappresenta la fase finale del processo di selezione e si tratta di un’intervista finalizzata a verificare le competenze specialistiche del candidato. Questo colloquio è realizzato dai responsabili di Linea dell’area di Business in cui il candidato prescelto andrà ad operare. Vengono approfonditi i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche e le eventuali esperienze professionali e soprattutto viene esaminata la capacità di problem solving intesa come applicazione di conoscenze universitarie alla realtà operativa di inserimento.

5. GRADUATORIA E FEEDBACK
Al termine del processo di selezione viene stilata la graduatoria finale. ENI Corporate University provvede a comunicare, ad ogni singolo candidato, l’esito finale della selezione effettuata. Il candidato prescelto verrà quindi messo in contatto con la preposta struttura della Società per la formalizzazione dell’assunzione.

Tutte queste informazioni sono reperibili da fonti informatiche ENI.