Ti Consiglio

E’ già ora di pensare alle opportunità di lavoro per la stagione estiva 2012.

Project 79 srl con il marchio Art & Show – Animazione, Sport, Fitness, Spettacolo – e Cafè teatro srl Ristorazione propongono interessanti offerte di lavoro per l’ estate 2012 presso campeggi, villaggi e resort 4 stelle del Nord Italia. Le sedi di lavoro sono dislocate principalmente sul territorio del Veneto (Lazise sul Garda – Verona; Jesolo, Caorle, Bibione – Venezia).

Le selezioni, per il periodo estivo 2012 riguardano le figure di:
- animatori turistici polivalenti, torneisti, animatori / istruttori di tennis, animatori mini e junior club;
- istruttori fitness (step, aerobica, acquagym, spinning), tennis, vela (imbarcazioni Optimist e Laser 1), nuoto, arti marziali, tiro con l’arco, canoa;
- animatrici / responsabili ufficio animazione e boutique (conoscenza tassativa dell’italiano, inglese, tedesco), scenografi, tecnici luci, ballerini professionisti;
- baristi, camerieri di sala, pizzaioli, cuochi, lavapiatti / tuttofare.

I requisiti fondamentali richiesti sono: età compresa tra 18 e 30 anni, conoscenza della lingue Inglese e/o Tedesco (non richiesta per le figure di pizzaioli, cuochi e lavapiatti/tuttofare), disponibilità lavorativa minima di 2 mesi, predisposizione al lavoro in team, resistenza allo stress, bella presenza, immagine curata. L’azienda offre stipendio mensile, vitto e alloggio. Gli stage formativi saranno gratuiti.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro estivo 2012 offerte da Project 79 srl e Cafè teatro srl devono inviare il proprio CV con foto (preferibilmente una foto intera ed una foto del volto) all’indirizzo e-mail: info@art-show.it oppure compilare l’apposito modulo on-line nella pagina Lavora con noi del sito web.

I candidati saranno contattati a partire dal mese di Gennaio 2012 per fissare un colloquio in una delle città di selezione tra cui Milano. Per ulteriori informazioni è possibile chiamare il numero 045-6450738 (dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00).

La Divisione Specializzata Sanità dell’Agenzia per il lavoro Articolo1, ha avviato diverse selezioni di personale per strutture sanitarie a livello nazionale.

Le offerte di lavoro interessano diversi profili, tra cui: ottici, fisioterapisti, infermieri professionali, infermieri strumentisti di sala operatoria e operatori socio sanitari. In totale sono disponibili 33 posti di lavoro distribuiti tra Lombardia, Veneto e Sardegna.

15 INFERMIERI PROFESSIONALI
Sedi di lavoro: Sardegna: Cagliari, Oristano, Sanluri
Si richiede: laurea triennale iscrizione all’IPASVI, esperienza, anche minima, presso strutture sanitarie, possesso dell’auto, disponibilità a turni anche notturni. Si offre contratto di somministrazione con concretissime possibilità di inserimento in azienda.

2 INFERMIERI STRUMENTISTI SALA OPERATORIA
Sede di lavoro: Brescia – Lombardia
Si richiede: laurea triennale, iscrizione all’IPASVI, esperienza nella mansione. Il candidato avrà il compito di assistere il medico in attività di reparto e di sala operatoria, nella scelta dei ferri chirurgici e dei fili, nella sterilizzazione del materiale. Si richiede precedente esperienza come strumentista ferrista ortopedico (interventi protesi,.etc.), disponibilità a turni. Si offre contratto di inserimento nella struttura sanitaria a tempo determinato o indeterminato a seconda dell’esperienza del candidato.

7 FISIOTERAPISTI
Sedi: 5 posti in Zona Isli (Ca); 1 posto in Zona Cadore (provincia di Belluno – Veneto)
Si richiede: laurea in Fisioterapia, esperienza, seppur minima, disponibilità a lavorare in zona di montagna e su turni. Si offre contratto di somministrazione di 3 mesi con concretissime possibilità di inserimento in azienda; disponibilità di alloggio in camere doppie (costo dell’affitto a carico dell’utente).

5 OPERATORI SOCIO SANITARI
Sede: Provincia di Cagliari – Sardegna
Si richiede attestato OSS, iscrizione Collegio IPASVI, possesso dell’auto, buone doti relazionali, autonomia, disponibilità a recarsi al domicilio dei pazienti. Si offre contratto di somministrazione con rimborsi spese relative agli spostamento in auto per espletamento dell’attività sanitaria domiciliare.

5 OTTICI SENIOR – ORTOTTISTI
Sede di lavoro: Monza – Lombardia
Le figure saranno inserite all’interno di Punti Vendita e impiegate nel servizio di assistenza al pubblico finalizzata alla vendita diretta al cliente. Si richiede: Diploma Ottico e/o di Ortottista, preferibilmente, esperienza nel ruolo. I candidati saranno inseriti in azienda retribuzione commisurata all’effettiva esperienza.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: sanita@articolo1.it con l’indicazione della posizione che si desidera ricoprire e l’autorizzazione al trattamento dei dati.

Zuiki, marchio creato da Ennepi s.r.l., nasce nel 2003 con l’apertura di primi punti vendita diretti proponendo abbigliamento e accessori per il mercato moda giovane femminile.

L’azienda è organizzata con un efficace centro di produzione nel quale l’idea degli stilisti viene trasformata in prodotto finito, e con una rete distributiva di negozi monomarca Zuiki. In vista di un’ampio progetto di crescita, sono aperte diverse opportunità di lavoro rivolte a store manager e addetti vendita che lavoreranno presso i negozi presenti in Campania, Sicilia e Veneto. Scopriamo tutti i dettagli di queste offerte di lavoro.

ADDETTE ALLA VENDITA
Sedi di lavoro: Nola (NA) C.C. Vulcano Buono; Catania C.C. Centro Sicilia; Pontecagnano (SA) C.C. Maxi Mall; Padova centro storico;
Descrizione:
cerchiamo persone frizzanti e con la voglia di portare avanti un progetto assieme al team di lavoro che si creerà. graditi profili anche con minima esperienza.

STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Nola (NA) C.C. Vulcano Buono; Catania C.C. Centro Sicilia; Pontecagnano (SA) C.C. Maxi Mall; Quarto (NA) C.C. Quarto Nuovo; Padova centro storico;Bolzano C.C. Twenty; Napoli C.C. Auchan Argine
Descrizione:
cerchiamo persone fashion addicted, capaci di portare avanti il lavoro di gruppo con armonia e dedizione. Dovrà gestire il punto vendita in conformità alle politiche aziendali dal punti di vista commerciale, economico ed organizzativo. gradita esperienza precedente con posizione analoga.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro possono visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Zuiki, individuare l’annuncio di proprio interesse e inviare la candidatura seguendo l’apposita procedura online.

La Divisione Specializzata Sanità dell’Agenzia per il Lavoro Articolo1, cerca 50 ottici per conto di un importantissimo operatore nel settore dell’ottica. L’opportunità di lavoro è rivolta a candidati in possesso dell’abilitazione alla professione. L’inserimento avverrà con iniziale contratto di somministrazione presso i punti vendita presenti in Lombardia, Veneto, Toscana e Liguria.

Dopo il primo periodo di collaborazione, l’azienda valuterà proporre un contratto di assunzione ai candidati. Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’offerta di lavoro e le modalità per candidarsi.

50 OTTICI
Sedi di lavoro: Liguria – La Spezia; Lombardia – Bergamo e provincia; Veneto – Verona e provincia, Vicenza e provincia; Toscana – Massa
Descrizione:
I candidati, con minima esperienza nella mansione, si occuperanno di contatto diretto con il cliente, consulenza nella scelta di lenti appropriate, esame della vista, servizi post vendita.
Si richiede:
- Diploma di ottico;
- Abilitazione alla professione;
- Buona predisposizione al rapporto con il cliente;
- Disponibilità a lavorare su turni e nei week end;
- Flessibilità oraria.
Si offre contratto di somministrazione con concretissime possibilità di inserimento in azienda.

COME CANDIDARSI
Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) alle seguenti e-mail, a seconda della sede prescelta con Rif. Ottici:
La Spezia – e-mail: torino@articolo1.it
Bergamo – e-mail: dalmine@articolo1.it
Verona – e-mail: verona@articolo1.it
Vicenza – e-mail: vicenza@articolo1.it
Massa – e-mail: toscana@articolo1.it

Ikea, colosso svedese specializzato nella vendita di mobili e oggettistica per la casa a prezzi competitivi, ha puntato la sua attenzione sul territorio del Veneto dove sta individuando aree idonee alla costruzione di nuovi negozi. Nel mirino ci sono Conegliano in provincia di Treviso e Verona. Le nuove aperture si tradurranno in nuovi posti di lavoro che potrebbero fare gola a numerosi giovani in cerca di occupazione.

Roberto Monti, manager Ikea, ha confermato l’interesse per la zona di Conegliano, dove si stanno effettuando valutazioni urbanistiche in vista di una nuova apertura. Infatti, con il completamento del lotto 29 della Conegliano-Pordenone, lo svincolo di San Vendemiano può essere considerato strategico per l’insedimaneto di una struttura operante nella grande distribuzione. Per ora le trattative non hanno ancora coinvolto le autorità locali, le quali dovranno dare il loro consenso all’avvio dei lavori. Possiamo immaginare che i tempi per i processi decisionali e per quelli di realizzazione non saranno brevi, ma l’interesse di Ikea per Conegliano è ormai certo.

L’attenzione è concentrata sul Veneto anche per la possibile apertura di un polo logistico e di un negozio a Verona. Indiscrezioni in merito erano già emerse all’inizio dell’anno quando vi avevamo anticipato che un nuovo centro commerciale Ikea sarebbe sorto nell’area del Gruppo Biasi, a Verona sud. Il polo logistico sarà probabilmente situato in provincia di Verona, in posizione baricentrica rispetto ai negozi di Brescia-Roncadelle e di Padova, una zona strategica per le vie di comunicazione. Per saperne di più, leggete il nostro articolo.

Bisogna tenere presente che la creazione di un centro Ikea richiede non solo investimenti per la costruzione dell’edificio, ma anche ingenti spese per opere pubbliche e interventi urbanistici finalizzati a migliorare la viabilità che spesso richiedono tempi lunghi. Roberto Monti ha sottolineato che l’Italia è al terzo posto per produzione di mobili Ikea e da diversi anni è in essere una proficua collaborazione con aziende del comparto del legno situate nella zona tra Treviso e Pordenone, altro elemento a favore di nuove aperture nel Veneto.

A Conegliano potrebbe nascere un punto vendita “standard” da 30.000 metri quadri, su un’area di almeno 50.000 metri quadri. Il polo logistico di Verona richiederà sicuramente aree molto più ampie. Possiamo già stimare che in ogni punto vendita saranno assunte almeno 200 persone. A questi posti di lavoro se ne aggiungeranno circa 150 derivanti dall’indotto. E’ invece più difficile prevedere il numero di risorse che saranno impiegate nel polo logistico.

Gros Market, nato nel 1964 come primo cash & carry d’Italia, possiede oggi una rete di ben 19 magazzini situati in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia, Marche e Sardegna. Lavorano per Gros Market più di 600 persone in tutta Italia e le ricerche di personale non si arrestano mai.

In questo periodo GrosMarket cerca addetti alla vendita, specialisti di reparto e direttori per i punti vendita in Lombardia, Marche, Sardegna, Emilia Romagna e Veneto. Gros Market cerca candidati onesti, volenterosi, motivati, con tanta voglia di imparare. Se anche voi volete entrare a far parte del team di Gros Market, scoprite tutte le offerte di lavoro disponibili in questo periodo che vi presentiamo di seguito.

SPECIALISTI VENDITA GDO
Sedi di lavoro: Olbia – Sardegna; Lecco – Lombardia; Sassuolo, Piacenza – Emilia Romagna;

DIRETTORI DI PUNTO VENDITA
Sedi di lavoro: Marche; Lombardia; Sardegna; Emilia Romagna; Veneto

SPECIALISTI REPARTI FRESCHI E SECCHI
Sede di lavoro: San Benedetto del tronto – Marche

CAPI REPARTO
Sede di lavoro: Lombardia

SPECIALISTI PESCHERIA
Sede di lavoro: Marche

SPECIALISTI DI VENDITA FRESCHISSIMI E LIQUIDI
Sede di lavoro: Baranzate e provincia di Milano – Lombardia

Per tutti i profili Gros Market richiede esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni, dimestichezza nell’uso del Pacchetto Windows-Office e in particolar modo di Excel, forte motivazione a lavorare presso la grande distribuzione e orientamento al cliente. I direttori di punto vendita devono aver lavorato preferibilmente presso operatori gdo alimentare all’ingrosso e devono essere disponibili a viaggiare sul territorio nazionale.

COME CANDIDARSI
Tutte le selezioni di personale indicate sono state attivate nel mese di marzo 2011. Gli interessati alle offerte di lavoro possono inviare la propria candidatura tramite il sito web di Gros Market, nella pagina Lavora con noi e cliccando successivamente sul link posizioni aperte.

Il Ministro per le politiche sociali e il lavoro, Maurizio Sacconi, e il presidente della Regione Veneto, Luca Zaia, hanno firmato oggi a Treviso un’intesa che prevede l’avvio di percorsi formativi in apprendistato che coinvolgono giovani del Veneto tra i 15 e i 18 anni che hanno lasciato precocemente gli studi. Grazie a questo accordo i ragazzi dai quindici anni in su avranno l’opportunità di essere assunti in azienda con un contratto di apprendistato che prevede 400 ore di formazione e che permetterà loro di lavorare e studiare e di garantirsi un’occupazione.

“Siamo la seconda Regione, dopo la Lombardia, a firmare questo tipo di intesa – ha dichiarato Luca Zaia - il mio pensiero non può che andare ai 50 mila giovani che in Veneto non studiano nè lavorano e non partecipano a progetti di formazione. Io spero che questo sia un ulteriore incentivo – ha aggiunto Zaia - per fare entrare anche questi giovani, al compimento del quindicesimo anno di età, nei nostri processi produttivi e formativi”.

Anche il Ministro Sacconi ha sottolineato l’importanza dell’accordo sottoscritto affermando: “questi percorsi formativi hanno lo scopo di garantire l’occupabilità di giovanissimi tra i 15 e i 18 anni che hanno lasciato precocemente gli studi e che potranno conseguire una qualifica triennale. L’apprendistato di primo livello, prima che un contratto di lavoro, è uno strumento educativo che riconosce il lavoro come parte del processo educativo e rivaluta la dignità del lavoro manuale”.

Del resto la situazione occupazionale in Veneto non è molto rosea per i giovani. Il Governatore del Veneto ha voluto sgranellare alcuni dati per dare un’idea della problematica: “nel Veneto ci sono tra i 136-137 mila giovani occupati dai 15 ai 24 anni (30% dei giovani in questione); il 59% dei giovani 15-24 partecipano a processi di formazione e in numeri assoluti sono pari a 267 mila, e poi i quasi 50 mila di cui si diceva, pari all’11% del totale, che non lavora, non studia, non si forma. La media italiana è del 17% – ha ricordato Zaia - ma ciò non ci consola. Siamo in una regione in cui ci sono problemi di mercato del lavoro, manifestatisi soprattutto a partire dalla crisi; la disoccupazione è al 5%, la crisi ci ha mangiato 65/70 mila posti di lavoro, i disoccupati sono 130 mila. Dati che ci preoccupano perché senza occupazione non c’è crescita sociale, non c’è progetto di vita”.

Contraria all’accordo è invece la CGIL che vede i percorsi formativi in apprendistato come l’espressione della volontà di abbassare a 15 anni l’obbligo scolastico in Veneto ammettendo che l’ultimo anno di scuola dell’obbligo possa essere espletato lavorando in azienda.

Benetton ha aperto un’ampia selezione di personale per l’area IT – Information & Communication Technology del Gruppo. Tutte le opportunità di lavoro attive prevedono l’inserimento presso la sede centrale di Benetton che si trova a Ponzano Veneto.

Benetton è un’azienda multinazionale che opera nel settore dell’abbigliamento ed è presente in 120 Paesi del mondo. Il Gruppo ha una produzione totale di circa 160 milioni di capi l’anno. La rete commerciale di 6.500 negozi moderni nel mondo offre ai clienti servizi di alta qualità e genera un fatturato totale di circa 2 miliardi di euro. Lavorare in una realtà multinazionale come Benetton può essere davvero una grande opportunità di crescita professionale. Di seguito vi presentiamo le offerte di lavoro attive in questo periodo, con un breve riassunto del ruolo e dei requisiti richiesti; per maggiori informazioni rimandiamo al sito web di Benetton.

IT SYSTEM ARCHITECT
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
Il Systems Architect svolge un ruolo chiave nella progettazione, integrazione e aggiornamento di sistemi IT. Oltre ad una competenza approfondita in tutte le aree IT (software, hardware e reti), sono richieste tecniche di progettazione specifica, la capacità di descrivere un sistema in termini di componenti e flussi logici e ottime attitudini e capacità di relazione e di lavoro in team [...]. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

IT SERVICE AREA SPECIALIST – PRODUCT
Sede: Ponzano Veneto
La risorsa avrà la responsabilità delle problematiche relative allo sviluppo di nuovi prodotti e dei sistemi PLM utilizzati per questo scopo. Deve conoscere approfonditamente i processi gestiti dagli utenti, i sistemi informatici di supporto e le modalità di utilizzo degli stessi [...]. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

WEB APPLICATIONS ANALYST
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
Benetton richiede competenze specifiche per la definizione dei requisiti funzionali, la stesura delle specifiche tecniche applicative e la progettazione del software, compreso lo sviluppo del codice. Sono richieste buone doti organizzative per una gestione autonoma di piccoli progetti. La posizione prevede una relazione diretta con gli utenti finali [...]. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

IT SERVICE AREA SPECIALIST – LOGISTICS
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
Il service area specialist dell’area Logistica si occupa delle problematiche relative ai sistemi che supportano i processi di inbound, stoccaggio e gestione del prodotto e distribuzione verso la rete di vendita. Deve conoscere approfonditamente i processi effettuati dagli utenti, i sistemi informatici di supporto e le modalità di utilizzo degli stessi [...]. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

SAP AFS SD ANALYST
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
Benetton cerca una risorsa con ottime conoscenze SAP AFS e con almeno 3 anni di esperienza in progetti di implementazione del modulo SD. La risorsa, inserita nel Competence Center SAP, sarà coinvolta nelle attività di manutenzione ordinaria e parteciperà attivamente ai nuovi progetti per l’evoluzione del sistema [...]. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

DB ADMINISTRATOR SENIOR
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
Il candidato, inserito all’interno del team di Data Base Administration del Gruppo Benetton, dovrà aver maturato pluriennale esperienza nel ruolo, in particolare nell’amministrazione di DBMS Oracle, SqlServer e Mysql [...]. Dovrà inoltre avere competenza in ambito Problem Solving e Performance Tuning di tali ambienti. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

IT OPERATION SUPERVISOR
Sede: Ponzano Veneto
La posizione prevede il coordinamento e l’organizzazione del servizio Operation con particolare attenzione ai cambiamenti strategici messi in atto dalla Direzione IT anche attraverso l’adozione di nuovi sistemi. Il servizio Operation si occupa di tutte le attività di monitoraggio dei servizi IT e del supporto agli utenti finali per ciò che riguarda la profilazione dei ruoli e per i servizi di Help Desk di I e II livello [...]. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Responsabile (Responsabile/Supervisore del personale)

SISTEMISTA SALA MACCHINE
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
Compito della funzione è quello di coadiuvare, nelle attività di manutenzione evolutiva e risoluzione problemi relativi alla sala server, i tecnici e gli specialisti della Direzione IT. La persona dedicata a questo servizio opererà prevalentemente in sala macchina o in locale tecnico adiacente alla stessa per avere un immediato accesso ai sistemi [...].
Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

IT HELP DESK OPERATOR
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
La risorsa avrà il compito di ricevere e smistare le richieste e le segnalazioni di problemi provenienti dai fruitori dei servizi erogati dalla Direzione IT dislocati in ambito geografico Nazionale e Internazionale [...]. Tipo contratto: Tempo determinato / A progetto – Livello di carriera: Neodiplomato / laureato

SAP ABAP DEVELOPER
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
La posizione prevede lo sviluppo di software ABAP nei vari moduli SAP attualmente implementati (FI – CO – MM – RE – SD ) sia di natura manutentiva che evolutiva [...]. Tipo di contratto: Tempo indeterminato. Livello di carriera: Con esperienza (non manager)

COME CANDIDARSI
Gli interessati a queste offerte di lavoro possono visitare la sezione web Career di Benetton, individuare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il proprio curriculum vitae seguando la procedura online. Nella stessa sezione sono disponibili tutte le informazioni relative ad ogni profilo, che abbiamo dovuto riassumere per motivi di spazio.

Benetton, nota azienda italiana del settore abbigliamento, offre un’interessante opportunità di lavoro per la mansione di Merchandiser.

La persona selezionata sarà inserita all’interno della Direzione Operations di Benetton presso la sede di Ponzano Veneto. L’azienda offre un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli dell’offerta e le modalità per candidarsi.

MERCHANDISER
Sede di lavoro: Ponzano Veneto
La risorsa si occuperà di supportare lo sviluppo degli articoli commercializzati per le collezioni di abbigliamento del marchio di riferimento. Rientrano all’interno del ruolo di Merchandiser le seguenti responsabilità:
- Supporto al Brand Sourcing Manager nella definizione dei targets
- Valutazione e approvazione quotation form di campionario e di produzione
- Supporto all’area Stile nell’approvazione e industrializzazione delle collezioni
- Scouting fornitori e contrattazione prezzi
- Ricerca materiali e tendenze anche attraverso visite presso i poli produttivi esteri
Requisiti:
- Conoscenza del settore moda
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza dei materiali e dei mercati di riferimento
Completano il profilo ideale le seguenti attitudini comportamentali:
- ottime doti comunicative e relazionali
- capacità di operare per obiettivi
- attitudini analitiche

COME CANDIDARSI
Gli interessati a questa opportunità di lavoro possono visitare la sezione web Career di Benetton, individuare l’annuncio per Merchandiser e quindi inviare il proprio curriculum vitae seguando la procedura online.

Deutsche Bank, una principali banche d’investimento a livello globale, ha avviato un’interessante selezione di personale che prevede la creazione di nuovi posti di lavoro per Addetti Personal Banking. La ricerca di personale è attiva nelle regioni: Lazio, Sardegna, Veneto e Lombardia. Le assunzioni avverranno con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Lavorare in Deutsche Bank vuol dire entrare in un Gruppo che garantisce interessanti prospettive di crescita professionale. La banca cerca persone dinamiche, determinate, capaci di porsi obiettivi ambiziosi e orientate al lavoro in team. Per la mansione di Addetto Personal Banking, Deutsche Bank rivolge la propria attenzione verso laureati in Economia, Giurisprudenza oppure Scienze Politiche. Se siete interessati a questa opportunità di lavoro, scoprite tutti i requisiti richiesti e le modalità per candidarsi:

ADDETTO PERSONAL BANKING
Sedi di lavoro: Lazio, Sardegna, Veneto e Lombardia

Descrizione dell’attività lavorativa:
Il/la candidato/a si occuperà dell’assistenza e dei contatti con la clientela, nonché di tutte le attività di natura gestionale ed operativa della struttura.
L’inserimento iniziale prevede una collocazione come Addetto alla Clientela con la possibilità di ricoprire, attraverso una significativa crescita professionale, ruoli di maggior responsabilità sia in termini gestionali che in termini di Business nell’ambito della Divisione Personal Banking.

Requisiti:
- Titolo di studio: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche
- Conoscenza lingue: Buona conoscenza della lingua inglese
- Conoscenze informatiche: Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
- Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

COME CANDIDARSI
Se siete interessati ad entrare a far parte di Deutsche Bank, potete visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro, individuare l’annuncio per Addetto Personal Banking nella regione di vostro interesse, e quindi inviare il vostro curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Tra le banche cha assumeranno personale nel corso dei prossimi anni compare Veneto Banca. Veneto banca lo scorso novembre ha siglato insieme ai sindacati l’accordo straordinario sulla nuova occupazione e ha presentato il piano industriale per il triennio 2010 – 2013.

Veneto Banca creerà 345 nuovi posti di lavoro e aprirà circa 100 nuovi sportelli bancari principalmente nel centro nord, nel centro e nel sud Italia. Inoltre, nel 2011 saranno stabilizzati 111 dipendenti precari del Gruppo.

NUOVE ASSUNZIONI 2011 – 2013
In base al piano straordinario per lo sviluppo e l’occupazione 2011 – 2013, Veneto Banca creerà 345 nuovi posti di lavoro. Le assunzioni avverranno con contratto di apprendistato e dopo quattro anni i lavoratori avranno la possibilità di essere confermati a tempo indeterminato. La Banca si è impegnata, per la copertura del futuro fabbisogno di organico a far ricorso in via prioritaria al bacino di lavoratori che abbiano già positivamente collaborato con significativa esperienza attraverso qualsiasi tipologia di contratto non a tempo indeterminato (stagisti, contratti a progetto, tempi determinati ecc.). Le ricerche di nuovo personale saranno attivate per le aree del centro e del sud Italia, in particolare in Emilia Romagna, Marche e Puglia, e per le regioni del nord est e del nord ovest, considerato che, proprio in questi territori, sono previste le aperture di nuove filiali.

STABILIZZAZIONI
Per quanto riguarda le stabilizzazioni, la banca si è impegnata a confermare alla scadenza, tutti i contratti di apprendistato e di inserimento della durata di 18 mesi, già presenti in Veneto Banca Holding scpa e Veneto Banca spa, che non abbiano riportato un giudizio negativo. Alla conferma a tempo indeterminato verrà applicata l’integrale normativa nazionale di primo e secondo livello.

INFORMAZIONI SUL GRUPPO
Il Gruppo Veneto Banca è una delle prime 10 realtà bancarie italiane per masse amministrate. Il Gruppo si configura secondo uno schema costituito da 3 banche in Italia (la capogruppo Veneto Banca al Nord, Cassa di Risparmio di Fabriano e Cupramontana al Centro e Banca Apulia al Sud, tutte con proprie filiali anche a Roma) e da 4 banche estere (Veneto Banka Croazia, Veneto Banka Albania, Banca Italo Romena e la moldava Eximbank) alle quali si aggiungono più società prodotto.

COME CANDIDARSI
L’unico modo per candidarsi è visitare la pagina web Lavora con noi di Veneto Banca e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online. Eventuali dati o curricula pervenuti con altri mezzi (posta, e-mail, ecc.) e non inseriti nel database non saranno presi in considerazione da Veneto Banca.

Il panorama bancario è in grande fermento sul fronte assunzioni. Sono infatti molte le Banche che prevedono di creare nuovi posti di lavoro e di aprire sportelli bancari nel nostro Paese. Si parla di migliaia di assunzioni suddivise tra i più noti gruppi bancari tra cui BNL, Unicredit, e Deutsche Bank. Le opportunità di lavoro sono rivolte principalmente a giovani laureati in materie economiche e giuridiche ma non mancano offerte di lavoro per professionisti con esperienza, indispensabili ad esempio per il ruolo di Responsabile di Filiale. Di seguito vi presentiamo un excursus delle banche che cercano personale.

DEUTSCHE BANK
La Deutsche Bank, il colosso tesco del credito, prevede di realizzare 290 assunzioni entro il 2011, mettendo a disposizione 170 posti di lavoro in più rispetto agli scorsi anni, in vista dell’apertura di nuovi sportelli bancari. Deutsche Bank rafforzerà la sua presenza nel nostro Paese attraverso l’apertura di 30 nuove filiali principalmente tra Roma e Milano. Si aprono grandi opportunità per i giovani laureati in materie economiche, giuridiche oppure in ingegneria gestionale, che rappresentano i profili più ricercati da Deutsche Bank. Tuttavia, non mancheranno nemmeno opportunità di lavoro per diplomati e personale con esperienza. Per saperne di più.

BANCA NAZIONALE DEL LAVORO – BNL
La Banca Nazionale del Lavoro – BNL (Gruppo BNP Paribas) sta procedendo alle selezioni di personale finalizzate all’assunzione di 831 persone nel triennio 2010-2012. Secondo l’accordo firmato tra BNL e le organizzazioni sindacali è previsto l’inserimento di 831 nuove risorse per rendere possibile e praticabile l’apertura di 165 nuovi sportelli (42 Nord Ovest, 31 Nord Est, 29 Centro, 27 Lazio e Sardegna, 36 Sud). Inoltre, tutte le persone che già collaborano con BNL assunte con contratti di Apprendistato Professionalizzante, saranno assunte a tempo indeterminato alle rispettive scadenze. Per saperne di più.

UNICREDIT
Lo scorso 18 ottobre è stato siglato l’accordo tra Banca Unicredit e i sindacati di categoria denominato “piano riorganizzazione generale 2010 – 2013” che prevede l’uscita su base volontaria e incentivata di 3000 lavoratori in possesso dei requisiti di accesso alla pensione e l’assunzione di 2198 lavoratori a tempo indeterminato. Unicredit procederà all’assunzione a tempo indeterminato di 1077 persone che hanno un contratto di apprendistato in essere, alla rispettiva scadenza. Inoltre il Gruppo Unicredit si è impegnato ad effettuare nel corso del triennio 2010 – 2013 ulteriori 1000 assunzioni, di massima con contratto di apprendistato; un terzo di tali ingressi sarà completato nel corso del 2011. Per saperne di più.

VENETO BANCA
Veneto Banca, dopo la presentazione del piano industriale per il triennio 2010 – 2013, ha confermato il piano di assunzioni e di stabilizzazioni. A fronte di un ampliamento della rete di circa 118 sportelli, Veneto Banca creerà 345 nuovi posti di lavoro. I lavoratori saranno assunti con un contratto di apprendistato, con possibilità di essere confermati a tempo indeterminato. Inoltre, nel 2011 saranno stabilizzati 111 dipendenti precari del Gruppo. Le ricerche di nuovo personale saranno attivate per le aree del centro e del sud Italia, in particolare in Emilia Romagna, Marche e Puglia, e per le regioni del nord est e del nord ovest, considerato che, proprio in questi territori, sono previste le aperture di nuove filiali. Per saperne di più.

BANCA REGIONALE EUROPEA
Banca Regionale Europea, a seguito del progetto di ottimizzazione territoriale delle Banche Rete del Gruppo UBI Banca che si è realizzato mediante la specializzazione della singola banca rete per zona geografica, è diventata la banca di riferimento per il terriotorio piemontese (con il trasferimento della Direzione Generale da Milano a Torino previsto per i prossimi mesi). Banca Regionale Europea, che oggi conta 227 filiali distribuite sul territorio di riferimento, ricerca Direttori – Responsabili di filiale, a cui affidare filiali di nuova apertura in particolare a Torino, nell’area torinese e nel Piemonte nord. Per saperne di più.

Vi abbiamo parlarto qualche giorno fa di Veneto Banca e delle 345 assunzioni in programma (per saperne di più leggete il nostro articolo) funzionali alle aperture di nuovi sportelli bancari. I lavoratori saranno assunti con un contratto di apprendistato, con possibilità di essere confermati a tempo indeterminato. Inoltre, nel 2011 saranno stabilizzati 111 dipendenti precari del Gruppo.

PIANO STRAORDINARIO PER LO SVILUPPO E L’OCCUPAZIONE
I sindacati, con FABI in prima linea, hanno sostenuto con forza la necessità di affrontare la precarietà dell’occupazione già presente in azienda e di svilupparne di altra aggiuntiva, secondo le previsioni del Piano Industriale 2011- 2013. Questo obiettivo è stato condiviso da Veneto Banca. L’accordo raggiunto ha portato alla sottoscrizione dell’intesa per un piano straordinario per lo sviluppo e l’occupazione che prevede interventi sia per stabilizzare posizioni di lavoro precario (con trasformazione in contratti a tempo indeterminato) sia per le nuove assunzioni entro il 2013.

Ecco un riassunto dei principali punti dell’accordo:

Stabilizzazione dei posti di lavoro:
La banca si impegna a confermare alla scadenza, tutti i contratti di apprendistato e di inserimento della durata di 18 mesi, già presenti in Veneto Banca Holding scpa e Veneto Banca spa, che non abbiano riportato un giudizio negativo. Alla conferma a tempo indeterminato verrà applicata l’integrale normativa nazionale di primo e secondo livello.

Nuova occupazione:
Per le nuove assunzioni fino al 2013, per i primi 4 anni – in via sperimentale – sarà applicato oltre al contratto nazionale:
- iscrizione al fondo di previdenza complementare;
- possibilità per i neo assunti di aderire alla cassa assistenza sanitaria con un pacchetto dedicato e con costo a carico del lavoratore solo del 10%;
- condizioni bancarie agevolate come per il restante persona le;
- permessi per motivi di studio come per il restante personale;
- copertura infortunistica professionale ed extra-professionale come per il restante personale;
- al personale disabile verrà garantita da subito la copertura sanitaria prevista dal CIA.
Dopo il quarto anno, saranno applicate integralmente le previsioni del Contratto Integrativo Aziendale con il riconoscimento dell’anzianità maturata anche per i trasferimenti.

La Banca si è impegnata, per la copertura del futuro fabbisogno di organico a far ricorso in via prioritaria al bacino di lavoratori che abbiano già positivamente collaborato con significativa esperienza attraverso qualsiasi tipologia di contratto non a tempo indeterminato (stagisti, contratti a progetto, tempi determinati ecc.).

Le ricerche di nuovo personale saranno attivate per le aree del centro e del sud Italia, in particolare in Emilia Romagna, Marche e Puglia, e per le regioni del nord est e del nord ovest, considerato che, proprio in questi territori, sono previste le aperture di nuove filiali.

Per completezza, mettiamo a vostra disposizione l’ACCORDO SIGLATO (Pdf 2,7Mb) relativo al piano straordinario per lo sviluppo e per l’occupazione di Veneto Banca.

L’unico modo per candidarsi è visitare la pagina web Lavora con noi di Veneto Banca e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online. Eventuali dati o curricula pervenuti con altri mezzi (posta, e-mail, ecc.) e non inseriti nel database non saranno presi in considerazione da Veneto Banca.

Torniamo a parlarvi di Veneto Banca che, dopo la presentazione del piano industriale per il triennio 2010 – 2013, ha confermato il piano di assunzioni e di stabilizzazioni. L’accordo straordinario sulla nuova occupazione è stato raggiunto dopo un lungo tira e molla tra la banca e i sindacati, con FABI in prima linea.

Ed è propprio la Federazione Autonoma Bancari Italiani (FABI) a dare la notizia: a fronte di un ampliamento della rete di circa 118 sportelli, Veneto Banca creerà 345 nuovi posti di lavoro. I lavoratori saranno assunti con un contratto di apprendistato, con possibilità di essere confermati a tempo indeterminato. Inoltre, nel 2011 saranno stabilizzati 111 dipendenti precari del Gruppo.

Su iniziativa della FABI, è stata poi allegata all’accordo sul piano industriale una lettera unitaria firmata da tutte le sigle, che chiede espressamente a Veneto Banca di farsi carico dell’assunzione dei 35 lavoratori della Seba a rischio licenziamento. Seba, società di servizi bancari marchigiana partecipata da Banca Marche, Carifabriano e altre aziende creditizie del territorio, sta infatti per essere venduta a un’impresa di facility management e ad oggi le imprese azioniste non hanno fornito alcuna garanzia occupazionale a coloro che vi lavorano.

“Attraverso la missiva, abbiamo chiesto a Veneto Banca”, ha spiegato Luca Bertinotti, Segretario Nazionale FABI, “di assumersi un impegno verso i lavoratori nel caso la vendita di Seba comporti tensioni occupazionali. Non dimentichiamoci che Veneto Banca detiene il 52% di Carifac, che a sua volta detiene il 53% di Seba. Sarebbe auspicabile che nelle 345 nuove assunzioni rientrassero eventualmente anche i dipendenti di questa realtà, considerato che gran parte dei nuovi sportelli di Veneto Banca saranno aperti proprio nel centro e sud Italia, in particolare in Emilia Romagna, Marche e Puglia”.

Oltre che al centro e al sud,  nuove filiali di Veneto Banca saranno aperte anche nei territorio del nord ovest e del nord est, dove la banca è già fortemente radicata. Per avere maggiori informazioni sul “Piano straordinario per lo sviluppo e l’occupazione”, vi consigliamo di leggere questo nostro articolo.

L’unico modo per candidarsi è visitare la pagina web Lavora con noi di Veneto Banca e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online. Eventuali dati o curricula pervenuti con altri mezzi (posta, e-mail, ecc.) e non inseriti nel database non saranno presi in considerazione da Veneto Banca.