Lo scorso 18 ottobre è stato siglato l’accordo tra Unicredit e i sindacati di categoria denominato “piano riorganizzazione generale 2010 - 2013” che prevede l’uscita su base volontaria e incentivata di 3000 lavoratori in possesso dei requisiti di accesso alla pensione e l’assunzione di 2198 lavoratori a tempo indeterminato. Scopriamo insieme a chi è rivolto questo piano di assunzioni per il triennio 2010 – 2013.
121 ASSUNZIONI EX ACCORDO
Il Gruppo Unicredit si è impegnato a realizzare entro tre mesi le residue 121 assunzioni (delle 200) previste nell’Accordo 4 dicembre 2008, a completamento del precedente Piano triennale.
TRASFORMAZIONE DI 1077 CONTRATTI DI APPRENDISTATO A TEMPO INDETERMINATO
Unicredit procederà all’assunzione a tempo indeterminato di 1077 persone che hanno un contratto di apprendistato in essere, alla rispettiva scadenza. A questo personale verrà mantenuta l’applicazione delle normative di primo e secondo livello. Agli apprendisti stabilizzati verranno mantenute tutte le previsioni contrattuali na zionali, aziendali (compreso il premio aziendale), nonché le prassi.
1000 ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Il Gruppo Unicredit si è impegnato infine ad effettuare nel corso del triennio 2010 – 2013 ulteriori 1000 assunzioni, di massima con contratto di apprendistato. Un terzo di tali ingressi sarà completato nel corso del 2011. La platea da cui si attingerà ai fini della selezione per le 1000 assunzioni, che avverrà secondo i criteri di valutazione normalmente utilizzati all’interno del Gruppo Unicredit, sarà composta da:
- lavoratori che hanno prestato servizio a tempo determinato per un periodo complessivamente superiore a 9 mesi ovvero per almeno 1 anno con contratto di somministrazione o di stage;
- personale proveniente da SeTeSi e dal Gruppo Delta, cioè lavoratori del settore che hanno perso il lavoro a causa di crisi aziendali;
- figli dei dipendenti cessati per pensionamento volontario in possesso dei requisiti per la selezione.
Ai nuovi assunti nel triennio 2011/2013 (a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato) verrà applicata integralmente la normativa derivante dal CCNL, e, per i primi 4 anni, i seguenti trattamenti:
- iscrizione al Fondo Pensione di Gruppo alle condizioni previste per il restante personale (contributo del 3% a carico dell’azienda);
- coperture infortunistiche professionali ed extraprofessionali in vigore;
- condizioni bancarie per il c/c di accredito stipendio, il deposito titoli collegato, i prestiti personali previsti per gli apprendisti.
E’ prevista, attraverso l’iscrizione a Unica, una copertura assistenziale semplificata con onere a carico del lavoratore. Al termine dei 4 anni questi lavoratori acquisiranno tutta la normativa aziendale, comprese le prassi.
PROTOCOLLO 18 OTTOBRE 2010
Mettiamo a vostra disposizione il testo integrale del piano di riorganizzazione generale 2010 – 2013 scarica il documento (pdf 2,6Mb) per chi volesse approfondire ulteriori aspetti.
Chi desidera candidarsi può visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro del Gruppo Unicredit e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.
