Stipendio elevato, orari flessibili, autonomia lavorativa, assicurazione sanitaria pagata al 90% dall’azienda, 2 asili in azienda e possibilità di andare a trovare i propri figli durante la giornata, 3 caffè-ristorante, piscina, palestra, campi di pallavolo e basket coperti da frequentare nella pausa pomeridiana o nel primo mattino e se hai qualsiasi problema famigliare l’azienda ti aiuta… vi sembra un sogno? E invece è tutto vero, si chiama SAS ed è una società che produce software nel North Carolina, tra i leader mondiali del mercato. La rivista ‘Fortune’ ha collocato la SAS al primo posto della classifica 2010 delle “migliori 100 aziende per le quali lavorare“. SAS ha lasciato alle sue spalle giganti come Google, Dreamworks e Cisco. L’Espresso ha realizzato un lungo articolo e ha intervistato il fondatore, James Goodnight, e numerosi impiegati dell’azienda SAS per conoscere nel dettaglio questa realtà da sogno. Riprenderemo alcune testimonianze per comprendere insieme a voi cosa significa lavorare per la SAS.
IL FONDATORE E GLI EDIFICI
James Goodnight ha spiegato a ‘L’espresso’: “se uno è chiamato alla sfida di creare qualcosa come un software, ha bisogno di non annoiarsi mai, di non avvertire il peso dell’andare al lavoro, di sentirsi protetto dai problemi che la vita gli mette davanti e libero di organizzarsi nel tempo e nello spazio per dare sfogo alla creatività”. Oggi Jim Goodnight ha 34 anni ed è l’uomo più ricco del North Carolina e tra i più ricchi al mondo con un patrimonio personale di quasi 9 miliardi di dollari. Ha seguito passo per passo la costruzione della sua azienda che oggi è un complesso di venti edifici in acciaio e cristallo con il tetto trasparente e le palme che crescono all’interno; tutto attorno un giardino, area per lo sport, piscina, palestra, 2 asili, un teatro, un’area per la meditazione e di sfondo una collina. Il motto della SAS è ‘The Power to Know’ il potere della conoscenza.
LA CRISI ECONOMICA
Il periodo di crisi non ha interessato per nulla questa azienda che ha chiuso il 2009, l’anno più nero dell’economia americana, conun utile di 2 miliardi e 300 milioni di dollari. E’ noto l’annuncio del grande capo della SAS quando l’onda della recessione colpì gli Stati Uniti: “Comunicai che la compagnia non avrebbe fatto licenziamenti, né in America, né negli altri Paesi dove siamo presenti” (anzi, nel 2009 sono state fatte 264 nuove assunzioni). Chi entra alla SAS non ha nessuna voglia di uscirne, tanto è vero che il turn over è del 2% l’anno contro una media americana nelle società di software del 22%.
ASSICURAZIONE SANITARIA
In America, come tutti sappiamo l’assicurazione sanitaria è un grande problema per i cittadini. Ma i lavoratori della SAS non se ne devono preoccupare, sono infatti coperti da un’assicurazione che viene pagata al 90% dall’azienda. Non solo, quando hanno qualche piccolo problema di salute – influenza, mal di schiena, mal di denti – a due passi dal loro ufficio c’è un centro dove sono pronti a intervenire 4 medici, 10 infermieri, fisioterapisti, tecnici di laboratorio, psicologi. In tutto 56 persone al servizio dei 4.200 impiegati, quadri e dirigenti del quartiere generale della SAS. Il servizio è totalmente gratuito.
BENEFITS
La filosofia di Doctor Goodnight si esprime così: ad ogni dollaro di stipendio vengono aggiunti 40 centesimi sotto forma di benefit. Il fondatore della SAS è convinto che la tranquillità economica di chi lavora per la sua azienda non sia sufficiente, serve anche serenità intellettuale sul posto di lavoro e fuori. Ecco perchè qualsiasi problema famigliare dei dipendenti viene risolto dall’azienda. Tuo figlio è a casa, ammalato? Nessun problema puoi lavorare tranquillamente dal tuo domicilio per stare accanto al tuo bambino. Non riesci a smettere di fumare o hai il genitore anziano che non è più autonomo? Alla SAS c’è qualcuno pagato apposta per darti consigli. Non hai potuto avere figli e stai pensando all’adozione? C’è un ufficio dove troverai tutto, dai consigli legali alle indicazioni di uno psicologo. C’è anche un contributo a fondo perduto di 5 mila dollari per le prime spese. All’interno dell’area aziendale c’è un giardino per la meditazione e dove fare joga e pilates, c’è un vero e proprio centro sportivo – con piscina, palestra, campi di basket, pallavolo – utilizzabile dai dipendenti gratuitamente nei momenti di pausa, le mamme possono andare a trovare i propri bambini in qualsiasi momento grazie alla presenta di 2 asili, uno dedicato ai piccolissimi, l’altro a quelli tra i 3 e i 5 anni. La settimana lavorativa è di 35 ore per 5 giorni, non ci sono controlli di entrata e uscita, vengono dati incentivi al raggiungimento di obiettivi prefissati e, a fine anno, se tutto è andato bene, ci sono i premi aziendali.
Per conoscere tutte le 100 top, leggi il nostro articolo: Classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare 2010.
