Anagina, l’Associazione Nazionale degli Agenti Generali di Ina – Assitalia, offre 8000 nuovi posti di lavoro. L’Anagina è l’Associazione di Categoria che rappresenta tutti gli Agenti Generali dell’Ina e dell’Assitalia in tutte le sedi nazionali ed internazionali in cui sono coinvolti, direttamente o indirettamente, i loro interessi. Con 438 Associati, 275 Agenzie Generali, oltre 4 milioni di assicurati, 250.000 aziende clienti, la rete distributiva rappresentata dall’Anagina è ad oggi una grande forza del mercato assicurativo italiano. La capagna di recruiting per 8000 posti di lavoro è appena iniziata, vi presentiamo di seguito l’offerta di lavoro pubblicata da Anagina:
CERCHIAMO 8000 PERSONE SPECIALI
per le 272 Agenzie Generali Ina – Assitalia distribuite sull’intero territorio nazionale.
Sogni un lavoro su cui costruire seriamente la tua vita, in continua evoluzione, dinamico, a contatto con le persone, che ti dia responsabilità e riconosca concretamente il tuo merito? La tua personalità, i tuoi valori, le tue ambizioni, il tuo modo di lavorare e di rapportarti con gli altri indicano che sei una persona che fa la differenza? Forse sei la persona che fa per noi.
Non ci interessa il tuo titolo di studio. Se hai doti, abilità, talento, volontà e capacità reale di fare la differenza, ti aiuteremo ad avere successo nelle Agenzie Generali Ina – Assitalia. Costruisci il tuo futuro insieme a noi. Se vuoi fare la differenza inviaci la tua candidatura!
COME CANDIDARSI
Inviare la propria candidatura è semplice, basta visitare la pagina web dedicata alleselezioni per 8000 posti di lavoro, cliccare su “invia cv” e compilare l’apposito modulo online.
marco dice
L’Ina Assitalia è una grande compagnia, purtroppo alcuni ispettori o capigruppo, non sono preparati alla gestione delle risorse umane, pertanto vi sono una marea di giovani gestiti male, che poi se ne vanno via dalla disperazione.
Inoltre, ascoltando i pareri di alcuni consulenti, pare che a volte vi sia un’atteggiamento ostile nei confronti di quei consulenti che non fanno molta produzione, e nelle agenzie generali adottano delle vere e proprie violenze psicologiche, nel ritardare i pagamenti di provvigioni o di fissi.
Se queste agenzie formassero i propri collaboratori con corsi adeguati, e non solo quelli di aggiornamento, ma anche con professionisti esterni con corsi manageriali, forse non ci sarebbe il “turnover” di giovani che vengono spremuti come limoni, e poi abbandonati.
Se c’è crisi è perchè spesso alcune persone vestono dei ruoli che non sanno gestire, poi le conseguenze e le responsabilità ricadono sui giovani, con il crollo totale dell’autostima e di conseguenza dei numeri.
Spero che questa prestigiosa compagnia si evolva e non rimanga all’era del FAX quando oggi si ricevono le email e il mercato cambia ritmi e necessità.
Complimenti a chi invece investe sulla formazione e nelle risorse umane.