Decathlon Lavora con noi: posizioni aperte e assunzioni

Vi piacerebbe lavorare in Decathlon?

La nota catena di punti vendita di articoli sportivi, cerca personale da assumere nei propri store e in sede.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per le prossime assunzioni Decathlon. Vi diamo anche informazioni utili sulle carriere e sulle selezioni.

L’AZIENDA DECATHLON

Decathlon è un’azienda francese che riunisce sotto il proprio marchio oltre 1750 negozi di articoli sportivi su scala mondiale. Decathlon in particolare è ideatore, produttore e distributore di articoli e servizi sportivi. Nata, nel 1976, in Francia, l’azienda oggi è presente in 60 Paesi del mondo e impiega circa 60 mila collaboratori a livello globale. Decathlon inizia la sua avventura in Italia con l’apertura del primo negozio nel 1993 a Baranzate (Milano). Nel nostro paese ad oggi conta 142 punti vendita, 4 depositi logistici, 2 uffici di produzione e oltre 8.000 dipendenti.

DECATHLON OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo recluta addetti vendita e altri profili per assunzioni nei negozi e in sede. Al momento, ad esempio, è alla ricerca di personale da inserire presso varie sedi in Veneto, Piemonte, Campania, Emilia Romagna, Lazio, Toscana, Lombardia, Abruzzo, Liguria e Sicilia. Gli interessati alle offerte di lavoro Decathlon possono valutare le ricerche in corso. Attualmente sono attivi oltre 100 annunci di lavoro. Ecco un breve excursus sulle figure richieste in Italia.

LAVORO PER SPORT LEADER/SALES ASSISTANT/VENDITORI (Addetti alle vendite)

I candidati ideali hanno una reale passione per lo sport. Sono orientati al raggiungimento degli obiettivi e predisposti al lavoro di squadra. Preferibilmente, conoscono la lingua inglese. Per ciascun profilo sono richieste competenze tecniche relative alla disciplina sportiva di riferimento. Ecco un elenco con le posizioni aperte più recenti:

• Sales Assistant / Addetto Vendita – province di Bologna, Genova, Messina, Modena, Novara, Savona, Sondrio, Reggio Emilia, Teramo, Torino, Trapani e altre sedi in Italia.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Ciclismo – province di Arezzo, Mantova, Milano, Novara, Ravenna, Roma, Salerno.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Tennis e Padel – provincia di Treviso.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Pesca – province di Chieti, Treviso, Venezia.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Running – province di Bologna, Chieti, Milano, Modena.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Tecnico Laboratorio – Treviso.
• Sales Assistant / Addetto Vendita sport di Montagna, Sci e Snowboard – province di Modena, Napoli, Roma.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Fitness – province di Brescia.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Nuoto – provincia di Vicenza
• Sales Assistant / Addetto Vendita Escursionismo – Brescia, Roma.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Sport Acquatici – Roma.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Nutrizione per lo Sportivo – provincia di Napoli.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Crossfit e Body Building – Modena.
• Sales Assistant / Addetto Vendita Basket – Modena.

ALTRE POSIZIONI APERTE:

• Addetto alla logistica – province di Bologna, Caserta.
• Department Manager – province di Moncalieri Forlì – Cesena, Siena, Torino.
• Financial Process Analyst / New Business Models – Lissone (Monza Brianza).
• Sport Team Leader – Padova.
• Tecnico di Laboratorio – Basiano (Milano).
• Tecnico per la manutenzione degli articoli sportivi – province di Milano, Bologna, Caserta.
• Warehouse Department Leader – Maddaloni (Caserta).

AMBIENTE DI LAVORO

Decathlon si impegna per garantire le migliori condizioni di lavoro possibili ai propri dipendenti. La politica interna per le Risorse Umane del Gruppo mette al centro i collaboratori, per valorizzarne i talenti e favorirne la crescita. A questo scopo ciascun dipendente può relazionarsi con i manager aziendali come se fossero degli ‘allenatori’, non dei capi gerarchici, rivolgendosi al ‘Leader di perimetro’, ovvero la figura di riferimento per il mestiere del collaboratore, e al ‘Coach’, ossia colui che lo accompagna nel percorso di sviluppo.

L’azienda, inoltre, ha adottato il c.d. ‘Management a T’. In pratica ciascun collaboratore può destinare parte del proprio tempo alla partecipazione a progetti trasversali che possano permettergli di valorizzare il proprio talento.

VANTAGGI PER I COLLABORATORI

Per motivare il personale a raggiungere gli obiettivi aziendali e rafforzarne il senso di appartenenza all’azienda, quest’ultima ha introdotto anche un piano di azionariato aziendale, rivolto ai dipendenti con contratto di apprendistato e indeterminato, e la possibilità di partecipare agli utili aziendali, grazie al progetto ‘Condividendo’.

Decathlon si impegna per favorire il benessere dei lavoratori, promuovere una cultura inclusiva e solidale, oltre che una cultura sociale sportiva, e garantire un ambiente amichevole e dinamico per i dipendenti, basato su meritocrazia, trasparenza e impegno. La società ha anche attivato vari strumenti atti a promuovere e rinforzare le relazioni con i collaboratori ed accrescerne la soddisfazione, tra cui un’indagine di soddisfazione interna per conoscerne le opinioni e percezioni in merito a varie tematiche.

FORMAZIONE E SVILUPPO PER IL PERSONALE

Lavorare in Decathlon significa anche entrare a far parte di una realtà che investe per formare i dipendenti. Al loro ingresso in azienda, ad esempio, vengono affiancati da colleghi esperti nel percorso di integrazione nel proprio mestiere. Inoltre, possono accedere del catalogo formativo online e in aula messo a disposizione dall’azienda. Una parte della formazione interna viene erogata da dipendenti esperti e ciascun collaboratore, al termine della propria formazione, può diventare formatore per nuovi colleghi.

Al personale sono garantite anche concrete opportunità di crescita e di carriera. Ogni anno ciascun collaboratore si confronta con il proprio Manager per definire gli obiettivi del piano di sviluppo. Inoltre, ogni dipendente può contare costantemente sulla possibilità di confronto con responsabili di riferimento e colleghi, e sul contributo e i feedback degli stessi sul suo operato. Il Gruppo offre anche possibilità di ‘job rotation’ per sperimentare diverse mansioni.

AREE DI INSERIMENTO

Le assunzioni Decathlon vengono effettuate, principalmente, nelle seguenti aree aziendali:

• Retail (negozi);
• Logistica & value chain;
• Produzione;
• Finance;
• E-commerce – IT.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Decathlon iniziano con la pubblicazione dell’annuncio relativo alla posizione da coprire e lo screening dei cv pervenuti online.

I candidati in possesso dei requisiti idonei per il ruolo vengono contattati per una prima intervista telefonica, alla quale può seguire un colloquio individuale o di gruppo.

COME CANDIDARSI, DECATHLON LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Decathlon devono candidarsi tramite questo portale dedicato al recruiting – Decathlon Lavora con noi. Attraverso questa piattaforma i candidati possono visionare tutte le opportunità di impiego. Infatti è presente sia l’elenco delle posizioni aperte, suddivise per area aziendale di riferimento, sia la mappa dell’Italia per individuare dove sono le sedi di lavoro.

Cliccando su ciascuna posizione si apre una nuova finestra, contenente tutte le indicazioni relative al ruolo e ai requisiti necessari per candidarsi. Una volta individuati gli annunci di interesse è possibile rispondere online, compilando il modulo telematico di candidatura presente nella scheda dedicata a ciascuna posizione aperta e allegando il cv. Inoltre è possibile utilizzare i filtri per effettuare una ricerca degli annunci in base al ruolo, al tipo di contratto, all’orario di lavoro.

Infine, in qualsiasi momento è possibile inviare un’autocandidatura scorrendo in fondo a questa pagina e cliccando sul bottone blu ‘invia la mia candidatura spontanea’. Da qui è possibile registrare il curriculum vitae nel data base aziendale, in vista di prossime selezioni di personale.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI

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