Comune di Roggiano Gravina: concorsi per nuove assunzioni

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Interessanti opportunità di lavoro a tempo indeterminato in Calabria.

Il Comune di Roggiano Gravina, in provincia di Cosenza, ha indetto due concorsi per nuove assunzioni.

Sarà possibile candidarsi ai concorsi fino al 12 Aprile 2020.

CONCORSI COMUNE DI ROGGIANO GRAVINA

Il Comune di Roggiano Gravina ha indetto infatti 2 concorsi per l’assunzione a tempo indeterminato dei seguenti profili professionali:
– n.1 Istruttore Vigilanza Agente Polizia Municipale  – Cat. C, posizione economica C1;
– n.1 Istruttore Tecnico Geometra a tempo pieno – Cat. C.

REQUISITI

Possono partecipare ai concorsi del Comune di Roggiano Gravina i candidati in possesso dei requisiti generali di seguito riassunti:
– idoneità psico-fisica alle mansioni;
– godimento dei diritti civili e politici;
– per gli aspiranti di sesso maschile, nati entro il 31/12/1985, posizione regolare nei riguardi degli obblighi imposti dalla legge sul reclutamento militare;
– non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una P.A. per persistente insufficiente rendimento;
– non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico;
– non essere stati licenziato da una Pubblica Amministrazione a seguito di procedimento disciplinare per scarso rendimento oppure per aver conseguito l’impiego mediante produzione di documenti falsi o, comunque, con mezzi fraudolenti, secondo le disposizioni contrattuali vigenti per il comparto negoziale;
– possesso della patente di guida, in corso di validità, di categoria “B”.

E’ richiesto, inoltre, il possesso dei seguenti requisiti specifici in base alla posizione per la quale ci si candida:

AGENTE POLIZIA MUNICIPALE
– cittadinanza italiana;
– età non inferiore agli anni 18 e non superiore all’età costituente il limite per il collocamento a riposo d’ufficio alla scadenza del presente bando;
– possesso dei requisiti previsti per il conferimento della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza (maggiori dettagli nel bando sotto allegato);
– non versare in una condizione di disabilità di cui all’art. 1 della Legge n. 68/1999;
– non aver esercitato il diritto di obiezione di coscienza prestando un servizio civile in sostituzione di quello militare, resta salvo quanto previsto per coloro che hanno rinunciato allo status di obiettore di coscienza;
– non essere stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del codice penale (delitti contro la P.A.);
– non avere procedimenti penali pendenti che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
– non essere stati sottoposti ad alcuna misura di prevenzione di cui alla L. 575/1965 (disposizioni contro la mafia), successive modifiche e integrazioni e non aver corso alcun provvedimento per l’applicazione di una di dette misure;
– disponibilità incondizionata al porto d’armi e all’uso dell’arma;
– disponibilità incondizionata alla conduzione di tutti i veicoli in dotazione al Corpo della Polizia Municipale del Comune di Roggiano Gravina;
– idoneità psico-fisica alla mansione specifica di agente di polizia municipale con porto dell’arma;
– diploma di istruzione secondaria di 2° grado, conseguito previo superamento di un corso di studi di durata quinquennale, valido per l’accesso all’Università, o titolo superiore.  

ISTRUTTORE TECNICO GEOMETRA
– cittadinanza italiana o di uno stato membro dell’Unione Europea;
– età non inferiore agli anni 18;
– diploma di Geometra o equipollente ai sensi di legge o titolo di studio assorbente (Diploma di Laurea in Ingegneria o Architettura o equipollenti ai sensi di legge).

SELEZIONE

Nel caso in cui dovessero pervenire oltre 30 domande di partecipazione ai concorsi, si procederà ad una preselezione a test.

Le procedure selettive si espleteranno attraverso la valutazione dei titoli ed il superamento di tre prove d’esame, due scritte ed una orale.


Per conoscere nel dettaglio le prove d’esame relative al profilo di interesse vi rimandiamo alla lettura dei singoli bandi, pubblicati sulla GU n. 21 del 13-03-2020.

DOMANDE

Le domande di ammissione ai concorsi, redatte secondo i modelli sotto allegati, dovranno essere presentate al Comune di Roggiano Gravina – Ufficio Personale – Via Bufaletto, 18 – 87017 – Roggiano di Gravina (CS), entro il 12 Aprile 2020 secondo una delle seguenti modalità:
– tramite raccomandata con avviso di ricevimento;
– direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune dal Lunedì al Venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,00; Lunedì e Mercoledì dalle ore 15,30 alle ore 17,30, sabato escluso;
– tramite posta elettronica certificata del candidato, al seguente indirizzo: [email protected]

Solo per l’Agente di Polizia Municipale è prevista la consegna delle domande entro le ore 12,00 del giorno di scadenza indicato.

Alle domande sarà necessario allegare la seguente documentazione:
– copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità;
– curriculum formativo professionale secondo formato europeo.


Solo per l’Istruttore Tecnico Geometra i candidati dovranno allegare anche l’elenco in carta semplice di tutti i documenti allegati alla domanda, sottoscritto dall’interessato.

Solo per l’Agente di Polizia Municipale i candidati dovranno allegare anche la seguente documentazione:
– prospetto riepilogativo dei titoli posseduti debitamente firmato per esteso su tutte le pagine;
– ricevuta del versamento della tassa di concorso di Euro 20,00.

Ogni altro dettaglio sulle modalità di presentazione delle domande di ammissione è indicato nei bandi che rendiamo disponibili di seguito.

BANDI

Tutti gli interessati ai concorsi del Comune di Roggiano Gravina per nuove assunzioni sono invitati a leggere con attenzione i bandi sotto allegati:
– Agente Polizia Municipale: BANDO (Pdf 1.057 Kb) e DOMANDA (Doc 37 Kb);
– Istruttore Tecnico Geometra: BANDO (Pdf 1.014 Kb) e DOMANDA (Doc 94 Kb).


Le successive comunicazioni inerenti le prove d’esame oppure le graduatorie saranno rese note attraverso il sito del Comune www.comune.roggianogravina.cs.it nella sezione ‘Bacheca e Avvisi’.




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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


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