Eurospin Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

eurospin discount

Vi piacerebbe lavorare in Eurospin?

La nota catena di discount seleziona periodicamente personale per assunzioni e stage nei negozi e in sede.

Ecco le posizioni aperte, come candidarsi e informazioni utili su ambiente di lavoro e selezioni di personale.

L’AZIENDA

Eurospin Italia SpA è una holding italiana, nata nel 1993. E’ attiva nella Grande Distribuzione Organizzata di alimenti e beni di largo consumo. Ha sede centrale a San Martino Buon Albergo, presso Verona. Il Gruppo opera con la formula del dicsount attraverso 5 società in Italia, Spesa Intelligente, Eurospin Tirrenica, Eurospin Lazio, Eurospin Puglia ed Eurospin Sicilia, ed una all’estero, Eurospin Eko. Eurospin vanta attualmente una rete di ben 1100 supermercati in Italia e Slovenia, attestandosi tra le maggiori realtà del settore distributivo presenti nel nostro Paese. Conta più di 9500 collaboratori e oltre 9 milioni di clienti.

EUROSPIN LAVORO E ASSUNZIONI

La catena di supermercati discount è in espansione. Offre interessanti opportunità di lavoro nei negozi del Gruppo, sia di nuova apertura che già operativi sul territorio, e in sede. Le offerte di lavoro Eurospin sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Per i ruoli operativi all’interno dei supermercati, si richiedono auto propria e residenza nelle zone limitrofe a quella di lavoro. Per le mansioni d’ufficio, occorrono diploma o laurea, età variabile tra i 20 e i 36 anni, e competenze informatiche. Le possibilità di inserimento non mancano anche per giovani senza esperienza, diplomati o laureati da non oltre 12 mesi. Per questi ultimi sono disponibili tirocini all’interno dei punti vendita e negli uffici del Gruppo.

Gli interessati a lavorare nella GDO e alle assunzioni Eurospin possono valutare le selezioni attive in questo periodo. Le stesse vengono pubblicate nella sezione web Lavora con noi dell’azienda. 

OFFERTE DI LAVORO NEI SUPERMERCATI

Le selezioni sono rivolte a candidati automuniti e residenti / domiciliati in zone limitrofe a quella di lavoro. Si richiedono esperienza nel settore e predisposizione ai rapporti interpersonali. Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento:

ASSISTENTI DI FILIALE, VICE ASSISTENTI DI FILIALE 
Sedi di lavoro: Corbetta (Milano), Asti, Villadossola e Domodossola (Verbano Cusio Ossola), Milano
La figura si occupa della gestione del punto vendita e del raggiungimento degli obiettivi commerciali. Sarà responsabile della gestione del personale del negozio, sia in termini di programmazione di orario che di supporto al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Requisiti: residenza in zone limitrofe, essere automuniti, capacità di pianificazione e autonomia lavorativa, eccellenti capacità di leadership e team working. Serve inoltre attitudine al problem solving, ottime capacità organizzative e di analisi, disponibilità a lavorare su turni festivi, conoscenza del pacchetto Office.

GASTRONOMI, ADDETTI BANCO GASTRONOMIA
Sedi: Bracciano (Roma), Benevento, Spilimbergo (Pordenone), San Daniele del Friuli (Udine), Milano, Brennero (Bolzano)
Selezione rivolta a candidati con esperienza nel ruolo presso supermercati o aziende alimentari della GDO. La figura sarà responsabile del servizio alla clientela, attraverso la preparazione degli alimenti, l’allestimento dei banchi e il corretto utilizzo delle attrezzature. Lavoro su turni. Richiesto il possesso dell’attestato HACCP.

MACELLAI, ADDETTI AL BANCO MACELLERIA
Sedi: Campobello di Licata (Agrigento), Gela (Caltanissetta), Benevento, Milano, Rossano Calabro (Cosenza)
La figura deve avere un’ottima conoscenza delle tipologie di carne e delle loro caratteristiche. Si occuperà del taglio della carne e della completa gestione del banco vendita. Serve esperienza nel ruolo maturata all’interno della GDO o in aziende alimentari e possesso dell’attestato HACCP.

ADDETTI VENDITE
Sedi
di lavoro: Roma, Fondi (Latina), Campi Bisenzio e Figline Valdarno (Firenze), Montevarchi (Arezzo), Olbia (Sassari), Chiampo (Vicenza), Benevento
Eurospin cerca persone che abbiano già lavorato nel ruolo di commessi / addetti alle vendite nel settore GDO. Le figure si occuperanno del servizio clienti, sistemazione merci sugli scaffali, mansioni di cassa. Servono capacità di relazione con il pubblico, capacità di lavorare in team, organizzazione, serietà, flessibilità.

Eurospin seleziona anche un Addetto Vendita appartenente alle categorie protette per la sede di Grosseto.

ASSUNZIONI IN SEDE

Il Gruppo Eurospin seleziona i seguenti profili da inserire presso le sedi del Gruppo:

  • Impiegato Segreteria Commerciale – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Category Chimico – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Laureati In Scienze e Tecnologie Alimentari – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Impiegato Tecnico – Magione (Perugia);
  • Impiegato Amministrativo – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Addetto Ufficio del Personale – Magione (Perugia);
  • Tecnico Sistemista/Helpdesk – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Neolaureati Discipline Economiche – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Contabile Junior (Area Bilanci) – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Business Analyst – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Junior HR Recruiter – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Talent Acquisition Specialist – Puglia e Calabria;
  • Construction Project Manager – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Junior HR Formazione – San Martino Buon Albergo (Verona);
  • Customer Service E-commerce – San Martino Buon Albergo (Verona).

AMBIENTE DI LAVORO

Eurospin offre ai dipendenti un ambiente professionale giovane e dinamico, con concrete opportunità di carriera, in cui le risorse umane sono coinvolte in prima persona nella vita aziendale, condividendo le responsabilità e seguendo un percorso di crescita professionale e personale. L’azienda applica una politica interna che dà grande importanza alla collaborazione, pertanto punta particolarmente su senso di appartenenza, spirito di squadra e flessibilità dei collaboratori, oltre alla capacità degli stessi di perseguire gli obiettivi e raggiungere i risultati.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

La società GDO investe molto nella formazione dei dipendenti, sia per i nuovi assunti che per coloro che già da tempo lavorano per il Gruppo. Al momento dell’inserimento in azienda, infatti, le nuove risorse possono beneficiare non solo dell’affiancamento on the job, ma anche di veri e propri percorsi formativi sulle norme giuridico istituzionali aziendali, sulle norme di sicurezza 81/08 e su quelle igienico sanitarie, ed in ambito commerciale, mentre altri corsi e attività formative di vario genere sono previsti anche lungo tutto il percorso professionale all’interno dell’azienda.

EVENTI AZIENDALI

Nell’ottica di fidelizzazione e di motivazione del personale, un fattore indispensabile per attuare i progetti di espansione del Gruppo, Eurospin organizza, inoltre, apposite iniziative congressuali e sportive, coinvolgendo i collaboratori. Annualmente, ad esempio, si organizza una convention rivolta a soci, presidenti, buyer e manager del gruppo, per discutere risultati raggiunti, nuovi obiettivi e argomenti di interesse, e si promuove la Eurospin CUP, un torneo calcistico che mira ad incentivare lo spirito di squadra dei lavoratori e ad esaltare qualità quali lealtà e competizione, importanti sia nello sport che nel mondo del lavoro.

RACCOLTA DELLE CANDIDATURE

Il Gruppo utilizza, tra i principali strumenti di recruiting del personale, il portare riservato alle carriere e selezioni, Eurospin “Lavora con noi”, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte. Attraverso il servizio web gratuito, infatti, i candidati interessati a lavorare in Eurospin, possono prendere visione delle opportunità professionali nei punti vendita e negli uffici del brand, e gli stage attivi, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse, o inviare un’autocandidatura in vista di prossime selezioni di personale. Per presentare una candidatura spontanea per le posizioni di addetto alle vendite, commesso di reparto, assistente e vice assistente di filiale è possibile, inoltre, consegnare il curriculum vitae direttamente presso i discount di interesse.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Eurospin sono articolate in diverse fasi, a seconda del livello e della mansione previsti, e dell’area aziendale di riferimento, che siano i punti vendita, i depositi di distribuzione o gli uffici. Per lavorare nei punti vendita, ad esempio, generalmente i candidati devono superare colloqui individuali approfonditi, che si svolgono con l’ausilio della Direzione del Personale. Per tutte le figure, in ogni caso, flessibilità, professionalità, team working e spirito d’iniziativa sono le caratteristiche maggiormente apprezzate.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni nei discount della catena e alle offerte di lavoro nella GDO possono visitare la pagina dedicata alle ricerche in corso del gruppo, Eurospin “Lavora con noi”.

Per prendere visione delle offerte attive è necessario visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte. Le offerte di lavoro in sede sono subito visibili mentre per visionare le opportunità di lavoro nei supermercati è necessario scegliere la sede di lavoro di proprio interesse tramite il menù a tendina con la provincia. Dopo aver selezionato la la sede è possibile aprire l’annuncio con il dettaglio offerta e candidarsi registrando il curriculum vitae nell’apposito form.

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