MediaWorld Lavora con noi: offerte di lavoro, come candidarsi

Media World
Photo Credit: FabioMitidieri / Shutterstock.com

Nuove offerte di lavoro nei negozi MediaWorld e in sede.

La nota catena di punti vendita di elettrodomestici ed elettronica seleziona personale per assunzioni presso diverse sedi.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro MediaWorld. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente professionale, la formazione e le selezioni.

L’AZIENDA

MediaWorld è l’insegna italiana di Media Markt, catena tedesca di distribuzione, specializzata nell’elettronica e negli elettrodomestici di consumo, con sedi a Curno (Bergamo) e Verano (Monza Brianza). La stessa fa parte della MediaMarktSaturn Retail Group, catena tedesca di magazzini di oggetti elettronici, appartenente alla Metro AG, grande Gruppo di distribuzione e cash and carry tedesco. Il primo punto vendita MediaWorld è stato inaugurato nel 1991. Da allora si sono susseguite le nuove aperture. Oggi sono oltre 117 i negozi del brand presenti sul territorio nazionale, collocati prevalentemente nei principali centri commerciali.

MEDIAWORLD OFFERTE DI LAVORO

Durante l’anno Mediamarket SpA apre le selezioni per la copertura di vari posti di lavoro in MediaWorld. Per lo più si ricercano Commessi e altre figure da assumere nei punti vendita del brand, sia di nuova apertura che già operativi sul territorio, ma anche personale da assumere presso l’headquarter del Gruppo.

Le assunzioni MediaWorld sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati. Gli inserimenti vengono effettuati, solitamente, mediante contratti di lavoro tempo determinato, con orario full time e part time, e tirocini retribuiti con rimborso spese, della durata di 6 mesi.

In questo periodo, ad esempio, sono diverse le opportunità di lavoro MediaWorld attive. Sono previste assunzioni in Umbria, Toscana, Emilia Romagna, Lombardia, Marche, Veneto, Trentino Alto Adige, Piemonte, Puglia, Sardegna, Sicilia, Calabria, Liguria, Abruzzo, Friuli Venezia Giulia e Lazio.

Ecco una descrizione dei profili richiesti al momento:

LAVORO NEI NEGOZI

  • Addetti Vendita/Logistica (Magazzino) – Perugia, Campi Bisenzio (FI), Ravenna, Pesaro, Milano, Piacenza, Bassano del Grappa (VI), Alessandria, Ancona, Arese (MI), Asti, Bologna e provincia (Casalecchio di Reno), Bolzano, Brescia, Brindisi, Cagliari, Cantù (CO), Castelletto Ticino (NO), Catania, Catanzaro, Chivasso (TO), Como, Cremona, Ferrara, Figline Valdarno (FI), Foggia, Firenze, Gallarate (VA), Genova, Imola (BO), La Spezia, L’Aquila, Lecce, Lecco, Limbiate (MB), Lodi, Lucca, Mantova, Merano (BZ), Mestre (VE), Modena, Montebello (PV), Padova, Palermo, Parma, Pistoia, Pordenone, Ravenna, Reggio Emilia, Rescaldina (MI), Roma, Rovigo, Sassari, Teramo, Terni, Torino e provincia (Grugliasco, Moncalieri, Beinasco), Trento, Treviso e Conegliano, Trieste, Udine, Verano Brianza (MB), Verona, Vicenza, Villesse (GO);

  • Addetti Vendita Categorie Protette – Cremona, Verona;

  • Manager/Team Leader di punto vendita/Capi Settore – Perugia, altre sedi sul territorio nazionale.

ASSUNZIONI IN SEDE – Verano (Monza Brianza)

  • Junior Buyer (Stage);
  • Addetto MW Service (Stage);
  • HR Payroll and Administration (Stage);
  • Senior Digital Marketing Specialist;
  • HR Training, Engagement & Internal Communication Support (Stage);
  • Payroll and Administration Specialist;
  • HR Analytics (Stage);
  • Consumer Financing Manager.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane, e mira a valorizzare le persone e i rapporti tra esse, al fine di incentivare il senso di appartenenze e di identità ai valori aziendali dei dipendenti, e di creare un contesto professionale positivo e vincente. L’azienda punta a creare le migliori condizioni che possano permettere a ciascun lavoratore di esprimersi al meglio e sviluppare le proprie competenze e passioni, ed è molto attenta al welfare aziendale.

FORMAZIONE E SVILUPPO

Mediamarket dedica particolare attenzione alla formazione dei collaboratori, sia in ingresso che durante tutto il percorso professionale in azienda. La società, infatti, offre ai neoassunti un percorso formativo articolato in formazione d’aula e online, per sviluppare le competenze specifiche per il ruolo e altre capacità, e di inserimento, per familiarizzare con i vari aspetti professionali e aziendali.

Il Gruppo organizza progetti formativi rivolti alla forza vendita e riservati sia ai nuovi assunti che ai venditori esperti, per approfondire temi quali il servizio al cliente e la sua importanza, o aspetti tecnici, o sono erogati tramite la piattaforma e-learning aziendale, come i corsi obbligatori, sulle tecniche di vendita, commerciali, di informatica e lingue.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare giovani talenti, ai quali offre, durante l’anno, l’opportunità di svolgere stage nei punti vendita e all’interno degli uffici centrali. I tirocini MediaWorld possono rappresentare un’ottima opportunità di inserimento in azienda.

RECRUITING ONLINE

MediaWorld mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare nel Gruppo un servizio web gratuito riservato al reclutamento, attraverso il portale web MediaWorld Lavora con noi, sul quale vengono pubblicate le ricerche in corso sia presso la sede centrale che nei megastore presenti in tutta Italia. Tramite la piattaforma, infatti, è possibile prendere visione delle posizioni aperte, inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e candidarsi online agli annunci di interesse, compilando il modello telematico. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura sia per lavorare nei punti vendita che negli uffici, in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per lavorare nei negozi MediaWorld e in sede sono articolate in diverse fasi, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute online. Le figure che risultano di maggior interesse per l’azienda passano, poi, alla successiva fase di valutazione che viene curata direttamente dagli Specialisti delle Risorse Umane o dal Direttore di Punto Vendita, in cui vengono considerate varie caratteristiche dei candidati, quali ad esempio l’interesse per il mondo dell’elettronica, l’orientamento al cliente e la disponibilità alla mobilità territoriale.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni MediaWorld e alle opportunità di lavoro possono candidarsi visitando la sezione web dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo, MediaWorld Lavora con noi, e registrando il cv nell’apposito form online.

© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.



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