Vi piacerebbe lavorare nel Settore HR? Nuova opportunità formativa in Lombardia.
Manager Srl, in collaborazione con Synergie, presenta il corso per “Addetto Gestione Risorse Umane”, offerta formativa completamente gratuita e rivolta a disoccupati.
Il corso di formazione ha inizio il giorno 3 settembre 2018.
CORSO GRATIS GESTIONE RISORSE UMANE MILANO
Manager Srl e Synergie promuovono il corso per “Addetto Gestione Risorse Umane” che fornirà le basi, a coloro che intendono lavorare nel settore HR, per comprendere le modalità di selezione del personale e la valorizzazione del capitale umano.
Il percorso formativo è completamente gratuito perché finanziato da Fondo Forma.Temp.
FIGURA PROFESSIONALE
L’offerta formativa darà la possibilità agli allievi di acquisire le competenze necessarie per la figura professionale di addetto alla gestione delle risorse umane.
Il responsabile delle risorse umane ha il compito di ricerca e selezionare il personale adeguato, lavorando in un’ottica di equilibrio tra le qualità e potenzialità dei candidati e le esigenze dell’azienda.
Inoltre, il responsabile HR garantisce una corretta gestione del personale interno, operando per una formazione continua dello stesso e valutando le potenzialità dei singoli lavoratori per mansioni diverse, anche all’interno della stessa azienda.
OFFERTA FORMATIVA
Il percorso formativo si suddivide in 10 moduli, per un totale di 144 ore, che tratteranno i seguenti argomenti:
Modulo 1 – La Risorsa umana (8 ore, teoria)
– evoluzione storica del concetto di risorsa umana;
– l’importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione;
– dalla forza lavoro al capitale umano.
Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale nell’organizzazione (12 ore, teoria)
– la direzione del personale come servizio strategico: ruolo, evoluzione ed interazioni con le altre funzioni aziendali;
– amministrazione del personale;
– gestione del personale;
– direzione e sviluppo risorse umane;
Modulo 3 – La programmazione del personale (20 ore, 12h teoria + 8 h pratica)
– cosa si intende per programmazione;
– gli obiettivi della programmazione delle risorse umane;
– la valutazione della organizzazione in cui si opera;
– struttura dell’organizzazione organigramma e processi aziendali;
– identità, cultura, immagine;
– la comunicazione d’impresa;
– mercato;
– internazionalizzazione;
– gli strumenti: il sistema informativo e il budget del personale;
– indicatori di performance;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 4 – Acquisizione delle risorse umane: Il Reclutamento (16 ore, 8 teoria + 8h pratica)
– individuazione della posizione da ricoprire;
– definizione dei requisiti del candidato;
– ricerca sul mercato del lavoro interno ed esterno;
– gli strumenti del reclutamento;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane: La selezione (24 ore, 12h teoria + 12h pratica)
– organizzare l’iter della selezione;
– valutazione dei curricula (cartacei, video, web);
– la selezione individuale;
– la selezione di gruppo;
– l’utilizzo dei test nei colloqui di selezione;
– l’assessment Center;
– analisi dei risultati;
– stesura dei profili;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 6 – Addestramento, Formazione, Sviluppo (16 ore, 8h teoria + 8 pratica)
– l’importanza della valorizzazione della risorsa umana per l’organizzazione;
– differenza tra addestramento e formazione;
– il personale e il ciclo di vita aziendale e professionale;
– la programmazione della formazione;
– l’analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari;
– strumenti e metodi;
– i percorsi di crescita;
– la FAD;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 7 – La valutazione del lavoro (16 ore, 8h teoria + 8h pratica)
– gli obiettivi della valutazione;
– il monitoraggio;
– la valutazione della prestazione;
– la valutazione del potenziale;
– la valutazione delle competenze.
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 8 – Relazioni sindacali (4 ore, teoria)
– i diritti sindacali in azienda;
– i rappresentanti e l’assemblea.
Modulo 9 – Oltre le competenze professionali (20 ore, 12h teoria + 8h pratica)
– la comunicazione interpersonale;
– lo sviluppo del potenziale: lavorare sui processi creativi;
– la costruzione del lavoro di gruppo;
– esercitazioni e simulazioni.
Modulo 10 – Obbligatorio (8 ore, teoria)
– D.Lgs. 81/2008 Sicurezza sui luoghi di lavoro;
– L.276/2003 Diritti e doveri dei lavoratori.
DESTINATARI
Il corso gratuito per addetto alla gestione delle risorse umane è rivolto ai seguenti candidati, con età non inferiore a 18 anni:
- disoccupati e inoccupati;
- persone in mobilità o cassa integrazione straordinaria;
- studenti;
- stranieri.
SEDE E DURATA
Il corso per gestione delle risorse umane si svolgerà presso la sede di Milano di Manager Srl, sita in Via Luigi Varanini 29/C.
Le lezioni si terranno dalle ore 9 alle 13 e dalle ore 14 alle ore 18 a partire dal giorno 3 settembre 2018. Il percorso formativo terminerà in data 28 settembre 2018.
ENTI ORGANIZZATORI
Il corso per addetto alla gestione delle risorse umane è organizzato da Manager Srl, ente con sede a Torino e Milano, che opera nel settore della formazione rivolta a persone e aziende.
Ente promotore del percorso formativo è invece Synergie, gruppo che opera da più di 40 anni per la selezione alla formazione delle risorse umane e delle aziende, dal lavoro temporaneo all’outplacement. Il Gruppo Synergie è presente in oltre 15 Paesi con 600 agenzie, più di 2000 dipendenti, 95.000 imprese clienti in Francia e a livello internazionale.
COME PARTECIPARE
Per iscriversi i candidati dovranno compilare il form online relativo al corso gratuito per gestione delle risorse umane, raggiungibile da questa pagina web che presenta i corsi di formazione gratuiti di Manager Srl.
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